人事科工作總結新版多篇

人事科工作總結 篇一

20xx年度人事科緊緊圍繞教育局的工作思路和工作目標，卓有成效的開展了一系列教師隊伍管理工作，努力完成了全年工作任務，具體工作總結如下：

一、師德建設常抓不懈

一年裏，在全縣開展了“學規範，強師德，樹形象”中國小師德主題教育，針對當前師德建設面臨的新情況和新問題，我們擬定了加強教師隊伍管理的暫定辦法，提出了具體的師德要求。通過開展專題學習，樹立典型等形式，對教師進行師德教育及政治思想、教育法制教育，提高教師的職業道德素養和依法執教意識，從而使全縣中國小師德建設有了整體提高。

二、教育人事改革逐步推進

一年來，我們把義務教育階段學校績效工資和中國小崗位設置管理工作的實施放在重要位置，認真組織確保平穩進行。

1、積極推進義務教育階段學校績效工資制度改革。此項改革政策性強，涉及面廣，事關教職工的切身利益，年初制訂了《xx縣義務教育階段學校績效考覈實施辦法》，多次召開不同層次的績效工資改革專題會議，指導義務教育學校從實際出發制訂好各自的實施辦法。今年安排在年底進行集中審批，並及時打卡發放，全額兌現。通過績效工資的發放，不僅保障了義務教育階段學校教師的總體收入水平，更關鍵的是建立了有效的收入分配激勵機制，充分調動了廣大教師的工作積極性，促進了我縣教育事業更好更快發展。

2、積極實施全縣中國小崗位設置管理工作。爲了保證這項敏感性強的工作順利進行，我們早籌劃，早準備，一方面做好政策宣傳，讓廣大教師瞭解，接受並支持崗位設置管理工作，另一方面我們廣泛調研，充分聽取基層學校和廣大教師的意見和想法，幫助學校掌握崗位設置管理方面的政策規定，瞭解熟悉具體操作辦法和流程。至今各校崗位設置申報方案，已獲市人社局批准，各校正着手組織全員聘任工作。

三、教師培訓形式多樣

爲了全面提升教師的課堂教學能力和專業水平，今年開展了以“評好課”爲專題第二輪中國小教師繼續教育活動，啓動並實施以農村骨幹教師培訓爲重點的“國培計劃”。

1、制訂了《xx縣—20xx學年度中國小教師全員培訓“評好課”專題學習指導方案》和《xx縣—20xx學年度中國小教師“評好課”專題遠程培訓實施方案》。開展了全員專題考覈和骨幹培訓活動，骨幹教師培訓充分發揮了特級教師、學科帶頭人、教研能手和教壇新星的專業引領作用，確保了我縣“評好課”專題學習的科學性、針對性和實效性。今年七月份開展了中國小教師“上好課”培訓專題徵文評選活動，本次活動共徵集論文209篇，共評出一等獎9篇，二等獎18篇，三等獎40篇。

2、認真做好骨幹教師參加“國培計劃”培訓工作，“國培計劃”是免費培訓項目，我們根據市教育局分配我縣培訓計劃，認真選派參加置換脫產研修、短期培訓和農村中國小遠程培訓對象，要求參訓教師充分利用此次培訓契機，完成培訓學習任務，全面提升自己的課堂教學能力和專業水平，參加三類培訓人員達800名。

四、教師日常管理行爲規範

1、協助縣人社局、監察局做好中國小教師選招工作和碩士研究生人才引進工作。通過公開選招方式錄用108名高校畢業生到農村中國小任教，招聘5名碩士生到高中任教。招聘人員首聘服務期爲五年。

2、積極做好教師資格認定工作，教師資格認定通過網上報名，現場確認等規定程序，認定高中教師資格27人，國中教師資格38人，國小和幼兒園教師資格11人。

3、優化學校幹部隊伍。今年先後對17所國中和中心校班子進行了調整和充實，調整7所學校主要負責人（提拔4名，交流3名），提拔4名副校長，任用31名中層機構負責人。

4、積極落實信訪工作。今年共接待來訪45批次，回覆羣衆來訪20件，由於信訪工作紮實有效，一些信訪積案和影響教育穩定因素得到了化解，違規上訪勢頭也得到了明顯遏制。

20xx年人事科工作雖然取得了一定成績，但仍存在着一些問題和不足。20xx年我們將以不斷深化教育人事制度改革、全面規範教師從教行爲爲重點，充分認清形勢，努力化解教育人事制度過程中出現的矛盾，建立有效的教師管理機制，爲教師隊伍建設和發展作出新的貢獻。

20xx年度人事科工作要點：

1、切實加強師德師風建設，着力解決目前師德師風存在的突出問題，完善制訂《xx縣中國小教師管理暫行辦法》，進一步規範教師從教行爲，提高師德修養。

2、化教育人事制度改革，努力化解在績效工資和崗位設置等敏感性工作過程中出現的矛盾，確保教育大局穩定。

3、努力促進教師資源均衡配置，根據中國小布局調整的要求，均衡配置師資力量，加大校長、教師合理流動力度，積極落實城鎮教師到農村薄弱學校支教工作。

4、努力實施教師素質提升工程，在開展第二輪繼續教育五個專題培訓的基礎上，積極實施“中國小教師國家級培訓計劃”，發揮骨幹教師“種子”作用，推進教師職前與職後培訓“一體化”建設。

人事科工作總結 篇二

20xx年人事勞資科在市局（公司）黨委和省局（公司）人事勞資處的正確領導下，在各科室部門和基層單位的大力支持幫助下，認真貫徹落實國家局、省局（公司）指示精神，按照市局（公司）黨委穩固基礎，全面提升的總體要求，認真開展解放思想大討論活動，圍繞中心，服務大局，進一步深化用工分配製度改革，加強幹部職工隊伍自身建設，全方位地整合人事勞資工作，逐步夯實管理基礎，挖掘人力資源潛力，調動員工的積極性，爲棗莊菸草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障。

一、人事勞資工作回顧

（一）深化用工分配製度改革，進一步加強幹部職工隊伍建設

1、年初組織開展棗莊菸草幹部述職述廉工作，對基層單位領導班子和科級幹部進行了年度工作考覈。對機關工作人員進行年度考覈。通過採取述職述廉，召開座談會，查閱相關資料，民主測評、民主推薦的方式進行。堅持客觀公正、羣衆公認、注重實績的原則，以德、能、勤、績、廉爲基本內容，重點突出工作實績，考覈結果，作爲領導班子調整充實和幹部使用的重要依據。

2.2月份組織開展副科級幹部公開選拔工作。25符合條件的人員進入選拔範圍，8名同志脫穎而出走上副科級崗位，4名同志分別到基層和市局（公司）機關掛職鍛鍊。公開選拔副科級幹部，拓寬了幹部晉升渠道，調動了廣大員工的工作積極性，爲想幹事、能幹事、幹成事的幹部職工創造了展示自己的平臺，也爲棗莊菸草由穩定規範向穩步提升過渡選拔了一批思想過硬、作風優良，朝氣蓬勃、德才兼備的副科級幹部。

3.3月份面向基層一線公開遴選機關工作人員。通過筆試、面試、組織考察，從基層選拔出名同志到機關工作。公開遴選打破身份界限，堅持德才兼備、任人唯賢的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優。充分體現了市局（公司）黨委面向基層、面向一線選拔人才的導向，進一步暢通了基層員工成長通道，加大了機關、基層一般員工的交流力度，激發了基層一線員工勤奮學習的熱情和努力工作的積極性，促進了市局（公司）機關員工整體素質和工作水平的提升。

4.5月組織基層股級幹部交流學習。市局（公司）制定下發了《棗莊市菸草專賣局（公司）股級幹部學習交流工作方案》，組織兩批股級幹部交流，對12名基層單位捲菸營銷、專賣管理類股級幹部進行跨區市橫向交流，通過學習交流工作的活動開展，進一步了提高幹部隊伍素質，激發了幹部隊伍活力，促進各基層局(部)之間的工作交流，推進專賣管理、捲菸營銷基礎工作再上新水平，確保各項工作的穩步提升，促進棗莊菸草的穩定健康發展。

5.9月份組織了基層領導班子、領導幹部和其他幹部的考覈工作。考覈的範圍是區（市)局(營銷部）領導班子及班子成員；市局（公司）系統新提任的副科級以上幹部（含掛職幹部）；四定期間落選的原副科級幹部；業務類學習交流的股級幹部。結合考覈結果和工作需要10月底我們對基層領導班子和部分中層幹部進行了調整，充實了基層業務和專賣幹部隊伍，爲十一五圓滿收尾和實現十二五良好開局奠定了基礎。11月組織了新進機關工作人員的考覈7名同志正式調入市局（公司）機關工作。

（二）認真開以提高十個素質和六種能力爲重點的解放思想大討論活動，提高人勞隊伍的自身素質。

爲進一步加強幹部隊伍思想作風建設，提高市局（公司）系統幹部職工的素質和能力，市局（公司）在全市系統開展以提高十個素質和六種能力爲重點的解放思想大討論活動。人勞科以此次活動爲契機，積極組織科室人員學習相關文件，圍繞提高十個素質增強六種能力深入剖析自身存在的問題根源，堅持召開科室周例會，總結前段工作，查找問題不足，擬定整改方案和改進措施。省局（公司）第四次解放思想大討論活動開展以來，我們認真學習孫公準局長在黨組理論中心組讀書會上的講話精神，深刻理解和準確把握國家局、省局（公司）捲菸上www．水平總體規劃的科學內涵，統一思想，提高認識，集思廣益，在總結十二五工作的基礎上，精心編制了十二五《教育培訓工作規劃》《人才發展規劃》，對今後一個時期的教育培訓，人才培養工作進行了安排部署。同時積極開展保持良好精神狀態，努力開創‘捲菸上水平’新局面教育，開展 捲菸上水平徵文和我爲捲菸上水平獻計獻策活動等系列活動，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質和業務管理水平，科室人員的整體素質得到了進一步的提升。

（三）圍繞全面提升主體，進一步加大員工教育培訓力度

今年以來，我們結合以提高十個素質和六種能力爲重點的解放思想大討論活動開展，拓寬培訓渠道，創新培訓內容，做好員工思想政治教育和業務技能培訓工作。切實抓好全員培訓、崗前培訓、適應性培訓工作，提高廣大員工履行崗位職責的能力，同時，結合創建優秀縣級局工作開展，抓好各類人員的技能鑑定培訓，逐步提高員工的思想道德、專業技術和科學文化素質，全力打造全省菸草行業最團結、最和諧的棗莊菸草提供智力支撐和人力資源保障。

1、出臺學歷教育培訓獎勵政策。爲鼓勵員工利用業餘時間參加學歷教育，創建學習型企業，提高幹部職工隊伍整體素質，我們根據《棗莊市菸草專賣局（公司）培訓管理規定》制定了《棗莊市菸草專賣局（公司）學歷教育費用報銷規定》報經職代會通過後事實，有效地調動了全員參加學歷教育的積極性。

2、制定年度培訓計劃。爲保證培訓工作的順利開展，年初我們根據省局（公司）教育培訓要求，結合市局（公司）實際，制定下發了《棗莊市菸草專賣局（公司）度教育培訓計劃》下發實施，做到了員工教育培訓工作的制度化、規範化。

3、認真組織參加國家局、省局組織的各類培訓。

組織2名市局（公司）黨委領導參加國家局黨校培訓；4名縣級局負責人蔘加全國縣級菸草專賣局（公司）主要負責人培訓；2名同志參加國家局舉辦的信息項目管理培訓；8名同志參加省局舉辦的捲菸商品營銷職業資格技能鑑定培訓師培訓班；38名同志赴青州參加全省第二輪審計、專賣、營銷、綜合四期幹部學習培訓；4名復退軍人蔘加省局復退軍人培訓班。

4、組織開展遠程教育培訓工作， 全市361名遠程從事專賣管理、捲菸商品營銷工作的一線員工分四期次參加了遠程教育培訓。組織了新近機關人員進行2天培訓，使新進機關人員儘快實現角色轉變，適應新的工作崗位需要。

5、加強職業技能鑑定工作。

一是積極組織員工進行職業技能鑑定考前培訓。爲全面提升員工的業務技能，提高職業技能鑑定通過率，爲優秀縣級局、營銷部建設提供人才保障，市局（公司）和各基層單位積極組織各種形式的考前培訓工作，邀請青州煙校老師進行考前集中學習，收到了顯著的效果。全市共有104名專賣執法人員和168名捲菸經營人員通過了崗位技能鑑定，通過率分別爲73.75%和81.95%。其中。高級營銷員通過率爲80.55%，中級營銷員通過率爲94.36%。高級專賣管理員通過率爲66.67%，中級專賣管理員通過率爲74.73%。

二是傾斜一線員工，在全省菸草系統率先實行職業技能補貼。爲暢通員工成長渠道，激發員工學習業務技能的熱情，全面提升生產操作類（業務技術類）員工的專業技能和操作能力。市局（公司）印發了《棗莊市菸草專賣局（公司）生產操作類員工崗位技能補貼發放辦法》。全市有100人享受職業技能補貼。在此政策的激勵下，全年共有141名專賣執法人員、205名捲菸營銷人員報名參加職業技能鑑定。

三是組織參加省局（公司）第一屆捲菸商品營銷競賽並取得了優異成績。對於此次競賽市局（公司）黨委高度重視，黨委主要領導親自安排，分管領導牽頭，人勞科、銷售部、市場部和相關部門科學安排，精心組織，通過筆試、面試在全市42名報名人員中遴選出6名參賽選手，在與青州煙校聯繫組織進行業務知識、專業技能、ppt軟件集中培訓和爲期1個月封閉培訓的基礎上，又邀請廈門達人諮詢公司專業師資對參賽選手進行爲期兩天的強化培訓。培訓重點：營銷方案的策劃，ppt課件的製作，競賽現場模擬演練和案例分析。培訓期間，參賽選手以高度的責任心和使命感認真備考，經常加班加點學習到深夜，選手們相互團結，相互幫助，相互鼓勵，充分體現了團隊精神。此次競賽，全省共有120名選手參加，通過理論、方案策劃、演講答辯三輪的激勵角逐，市局（公司）三名選手進入決賽並取得獎項，是獲獎人數最多的地市之一。李曉亮、郭海濤、牛剛三同志被授予山東省菸草技術能手榮譽稱號。棗莊代表隊兩名選手分別獲得理論考試成績99.2分的全省最高分，在閉幕式上得到了專家組充分肯定。其中李曉亮同志被省局（公司）推薦申報全國菸草技術能手，並將代表省局（公司）參加國家局舉辦的行業職業技能競賽，取得了全國35名的好成績。

四是出色的完成了省局（公司）交給的職業技能鑑定考務工作。6月20日和7月11日山東省菸草專賣局（公司）捲菸商品營銷職業資格技能鑑定鑑定考試和山東省菸草專賣局（公司）專賣管理員崗位技能鑑定考試現場分別在滕州賓館舉行。爲圓滿完成省局（公司）交給的'考務工作任務，市局（公司）高度重視，成立了由主要領導任組長的考務籌備工作領導小組，制定了考務實施方案，由分管領導召集相關部門召開考務會議，在考場設置，考場服務、交通保障、食宿安排、考評員聯繫方面細化責任，明確專人負責，保證了考務工作有條不紊的開展。

（四）完善人事勞資基礎工作

1、重新覈定編制，優化人員配置。在相關科室的配合下對市局（公司）營銷中心配送部和五區一市局（部)定編定崗定責工作落實情況進行綜合調研。在充分調研的基礎上，本着精簡、統一、效能原則重新覈定了全市編制，並從市局（公司）配送部、薛城局（部）調整人員充實了嶧城局（部）、臺兒莊局(部）一線力量，通過全市統一調配，進一步優化了人力資源配置，提高了勞動效率。

2、加強薪酬管理。每月按照省局覈定工資額進行工資測算，並嚴格按照績效考覈結果進行工資發放，充分發揮薪酬分配的激勵作用。爲聘用員工增發了住房補貼，爲全體員工足額繳納了各項社會保險，維護了員工利益，全方位調動了工作積極性。

3完善人力資源系統。積極組織各區（市)局(部）人事勞資管理員參加省局（公司）舉辦的各類人力資源培訓班，提高掌握和運用人力資源系統的能力，並根據省局（公司）要求，及時更新完善勞動合同、薪酬、福利模塊資料，爲人力資源系統順利運行打下良好基礎。

4全面完成了聘用工檔案整理歸檔工作。爲了加強員工檔案工作，提高科學管理水平，有效地利用檔案，更好地爲人事工作服務，市局（公司）對全市470餘名聘用工檔案資料進行了收集、鑑別、整理、歸檔工作。

5、認真開展了iso9000貫標工作，規範了人力資源管理基礎。一是要求科室同志從規範管理、提升水平，促進企業長遠發展的高度，進一步增強對iso9000貫標工作，特別是對貫標內審及下步持續改進工作重要性的認識，轉觀念，調思路全方位地做好貫標工作。二是明確責任，細化措施，切實抓好內部整改工作。要求全體同志嚴格按照職責分工，結合科室部門和崗位工作實際，從法律法規識別、流程圖修改，員工崗位任職能力評價、教育培訓、特殊行業人員資格認證、檔案管理等方面認真梳理存在問題，完善措施，持續改進。

6認真貫徹執行省局（公司）關於統籌保險的各項政策措施，及時做好養老、醫療、工傷、失業、生育保險的繳納工作，每月及時核發離退休人員的養老金和生活補貼。按照省局（公司）要求，及時辦理了停保代辦人員退休手續的審批工作，及時圓滿完成了度員工五大保險的繳費基數的核定，按照省勞動廳和省局（公司）文件要求，及時完成了市局（公司）社會保險費繳納清算工作。

二、存在的主要問題和不足

在市局（公司）黨委正確領導和兄弟單位的配合下，人事勞資科做了一些應該做的工作，取得了一定的成效，但是我們清醒地認識到，與領導要求與先進單位相比，工作中還存在許多差距和不足。

一是人事勞資基礎管理需要進一步加強。職工檔案資料；人力資源管理系統；日常培訓、薪酬管理、幹部人事的痕跡化管理工作需進一步完善。

二是思想解放的程度與市局（公司）黨委的要求還有差距，創新意識不強，思想解放程度不夠，思維定式思想較重，缺乏創新精神。

三是專賣、業務人員的職業技能培訓和鑑定工作需要進一步加強。

三、20xx年工作打算和具體措施

1落實省局（公司）黨組和市局（公司）黨委指示精神，進一步深化用工分配製度改革，加強幹部隊伍建設，激發管理層活力，促進企業持續發展。一是進一步深化用工分配製度改革，繼續落實股級幹部交流（綜合辦公室、法規），做好考察評議和總結工作；修訂下發《科級幹部選拔任用管理規定》《科級幹部選拔任用管理規定》（討論稿），規範幹部選拔任用程序，做好基層局(部)股級幹部選拔任用督導和規範工作；探索開展專業技術人員的職務聘任工作，進一步激發幹部職工隊伍活力。二是繼續按照黨委的指示要求，在全市系統加大公開選拔年輕幹部工作力度，建立完善的考覈、評價、激勵、選用等人才工作機制，不斷改進和完善民主測評、民主推薦制度，嚴格考覈工作，確保改革取得實效。三是做好乾部的試用期滿考覈和專業技術人才的動態管理工作，通過機關競爭上崗和公開考試選拔市局機關工作人員等方式，優化人才結構，打通人才選拔任用通道，努力挖掘人力資源潛力，充分調動全體員工的工作積極性，全力服務專賣管理，服務捲菸經營中心工作。

2、樹立大局意識，着眼於全局穩定和公正公平，緊緊圍繞實施好十二五規劃，做好人事勞資工作，全心全意地服務專賣專營，誠心誠意地服務於全體員工。在具體工作中我們將把堅持原則，把握政策和工作的靈活性結合起來，進一步提高執行力，當好參謀助手，當好員工公僕。我們將牢記職工利益無小事，人事勞資工作無小事的科室訓條，嚴格按照崗位職責要求，明確分工，落實責任，團結協作，密切配合，培養團隊精神，發揮團隊優勢，共同提高工作效率和管理水平。20xx年我們將以科學的精神，認真的態度、嚴謹細緻的工作作風，紮實有效地推進人事勞資工作再上新水平。

3、做好年終全員崗位考覈和績效考覈的深化工作。通過績效規劃、過程管理、分析評價、激勵改善等工作的開展，客觀準確地評價部門及員工績效，激發員工潛能，實現員工自主管理，形成有效的激勵與約束機制，全面提高企業經營運作質量和工作效率；按照《崗位考覈實施辦法》要求，加強崗位管理與考覈工作，逐步建立分類管理、系統全面、以人爲本的崗位考覈體系，對員工的工作績效、知識技能、工作態度、思想品德、專業技術等進行系統評價，科學引導員工發展，調動員工工作熱情，加大崗位交流工作力度，實施優化組合、擇優錄用、優勝劣汰，完善崗位規範，打造專業技術精、業務水平高、思想素質過硬的員工隊伍。

4認真開展了iso9000貫標工作，規範了人力資源管理基礎。

一是要求科室同志從規範管理、提升水平，促進企業長遠發展的高度，進一步增強對iso9000貫標工作，特別是對貫標內審及下步持續改進工作重要性的認識，轉觀念，調思路全方位地做好貫標工作。

二是充分發揮職能作用，加強對基層單位的工作督導，藉助貫標內審，全面提升人力資源管理工作水平。會議要求人勞科，加強對基層單位人力資源方面的貫標督導工作，依照iso9000標準要求，徹底規範全市人力資源管理的每個細節，通過檢查、督導，推進基層人力資源工作的持續改進，促進全市人力資源管理工作再上新水平。

三是明確責任，細化措施，切實抓好內部整改工作。要求全體同志嚴格按照職責分工，結合科室部門和崗位工作實際，從法律法規識別、流程圖修改，員工崗位任職能力評價、教育培訓、特殊行業人員資格認證、檔案管理等方面認真梳理存在問題，完善措施，持續改進。

四、20xx年工作打算和具體措施

1、樹立大局意識，着眼於全局穩定和公正公平，緊緊圍繞實施好十二五規劃，做好人事勞資工作，全心全意地服務專賣專營，誠心誠意地服務於全體員工。在具體工作中我們將把堅持原則，把握政策和工作的靈活性結合起來，進一步提高執行力，當好參謀助手，當好員工公僕。我們將牢記職工利益無小事，人事勞資工作無小事的科室訓條，嚴格按照崗位職責要求，明確分工，落實責任，團結協作，密切配合，培養團隊精神，發揮團隊優勢，共同提高工作效率和管理水平。20xx年我們將以科學的精神，認真的態度、嚴謹細緻的工作作風，紮實有效地推進人事勞資工作再上新水平。

2、落實省局（公司）黨組和市局（公司）黨委指示精神，進一步深化用工分配製度改革，加強幹部隊伍建設，激發管理層活力，促進企業持續發展。一是進一步深化用工分配製度改革，繼續落實股級幹部交流（綜合辦公室、法規），做好考察評議和總結工作；修訂下發《科級幹部選拔任用管理規定》《科級幹部選拔任用管理規定》（討論稿），規範幹部選拔任用程序，做好基層局(部)股級幹部選拔任用督導和規範工作；探索開展專業技術人員的職務聘任工作，進一步激發幹部職工隊伍活力。二是繼續按照黨委的指示要求，在全市系統加大公開選拔年輕幹部工作力度，建立完善的考覈、評價、激勵、選用等人才工作機制，不斷改進和完善民主測評、民主推薦制度，嚴格考覈工作，確保改革取得實效。三是做好乾部的試用期滿考覈和專業技術人才的動態管理工作，通過機關競爭上崗和公開考試選拔市局機關工作人員等方式，優化人才結構，打通人才選拔任用通道，努力挖掘人力資源潛力，充分調動全體員工的工作積極性，全力服務專賣管理，服務捲菸經營中心工作。

3、做好年終全員崗位考覈和績效考覈的深化工作。通過績效規劃、過程管理、分析評價、激勵改善等工作的開展，客觀準確地評價部門及員工績效，激發員工潛能，實現員工自主管理，形成有效的激勵與約束機制，全面提高企業經營運作質量和工作效率；按照《崗位考覈實施辦法》要求，加強崗位管理與考覈工作，逐步建立分類管理、系統全面、以人爲本的崗位考覈體系，對員工的工作績效、知識技能、工作態度、思想品德、專業技術等進行系統評價，科學引導員工發展，調動員工工作熱情，加大崗位交流工作力度，實施優化組合、擇優錄用、優勝劣汰，完善崗位規範，打造專業技術精、業務水平高、思想素質過硬的員工隊伍。

人事科個人工作總結範文 篇三

我於__年__月畢業於___學校，同年__月參加工作，至今一直在衛生局人事科，__年__月任人事科科長，__年__月加入中國共產黨。近三年來，在局黨委和全體同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，“以服從領導、團結同志、認真學習、紮實工作”爲準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。現將近三年來的工作總結如下：

一、自覺加強理論學習，提高政治業務素質

三年來，我始終把講學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。在思想上，並把它做爲思想的綱領，行動的指南。認真學習相關業務知識，不斷用科學的理論武裝自己，學會用發展的眼光看待新情況、新問題，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意爲人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的__大精神作爲行動指導方針，學習與貫徹執行黨的各項方針政策，與黨中央保持高度一致，用各項政策和理論嚴格要求自己，規範自己的一言一行。努力學習法律法規，模範遵守單位的各項規章制度，嚴格要求自己，在政治上積極要求進步，爲做好自己本職工作，打下堅實的理論基礎。

在工作上，圍繞單位的中心工作，對照相關標準，嚴以律已，時刻牢記爲人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任。在工作作風上，能夠遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上講，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模範帶頭作用。

二、認真紮實做好本職工作，強化服務意識

做爲一名機關工作人員，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態度和工作形象，對自己的本職工作抱着任勞任怨、認真負責的態度，根據我們衛生工作實際，無論是工資調整、職稱考評及評先樹優等工作都與每個人的切身利益息息相關，所以就要求我們對每項工作的開展，都要高度認真，首先要認真組織學習領會上級文件精神，做到真正掌握工作要點，在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查、認真把關，堅持以事實爲依據，以上級文件精神爲準繩，以公開、公正、公平的原則開展工作。對一些來諮詢情況的人員，認真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室。

堅持愛崗敬業講奉獻。由於我們科室工作的性質和特點，決定了很多工作都時間緊，任務重，工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關係，堅持甘於奉獻、誠實敬業。近年來，爲保證按時保質完成工作任務，經常加班加點，堅持做到加班加點不叫累、領導批評不言悔、取得成績不驕傲，從而保證了各項工作的高效運轉。

三、存在的不足與今後的努力方向

近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足。一是處理問題太急噪，做事風風火火，工作急於求成，有時反而影響了工作的進度和質量；二是學習、服務上還不夠，和有經驗的同事比較還有一定差距，在今後工作中，我一定認真總結經驗，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）面對繁雜的事務性工作，不怕吃苦，勇挑重擔，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才幹。

（二）發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇於實踐，在向書本學習的同時注意廣泛吸取各種“營養”；同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有紮實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。

（三）當好助手。對各項決策和出現的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考。

總之，通過近年來的工作，一些工作時間緊、任務重，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要紮實，不然就會對以後的工作帶來被動局面，所以我們以後要認真紮實做好各項基礎性工作，並根據每年例行的一些工作，做好預見性前期準備工作，以避免在今後的工作中處在被動地位。總之，在今後的工作中一定要揚長避短，力爭取得更好成績。

人事科工作總結 篇四

今年上半年，人事科在院黨委的領導下，在各職能科室的大力支持下，以服務全院職工爲宗旨，圍繞醫院工作計劃和安排，不斷調整工作思路，加強自身建設，做了如下工作：

一、加強組織建設，堅持黨員標準，壯大黨員隊伍

進一步加強黨的組織建設和黨員隊伍建設，正確引導入黨積極分子樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高政治理論水平。

1、於4月份選派了5人蔘加縣委黨校舉辦的入黨積極分子培訓班。

2、各支部對入黨積極分子進行了認真地培養和考察，

按照“堅持標準，改善結構，保證質量，慎重發展”的指導方針，堅持黨員標準，嚴把質量關，做到成熟一個發展一個。審覈批准3人轉爲中共正式黨員，5人吸收爲中共預備黨員，爲黨組織增加了新鮮血液，壯大了黨員隊伍。

二、協調組織“開展創先爭優弘楊白求恩精神”演講比賽活動

12名參賽選手以“三好一滿意”爲主題，運用身邊的典型，引經據典，謳歌白衣天使的職業道德，倡導醫者仁心、優質服務的良好的心願。眼科醫生xxxx演講的《奉獻一生的愛》征服了評委，榮獲一等獎。xxxx等5名選手分別獲得二、三等獎。

三、開展了一系列活動

1、按照上級指示精神，組織十名女職工參加“學習黨的歷史，展示幗國風采”知識竟賽網上答題。

2、爲貫徹執行《中央組織部、中央宣傳部關於在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的意見》精神，制定“創先爭優，永葆先進優秀共產黨員評選方案”，並按要求開展優秀共產黨員評選工作，各支部評選出共20名候選人，全院投票，經院黨委會研究，確定“十名優秀共產黨員”名單，並在全院公示；

3、縣衛生系統舉行《慶“七一”演講暨新黨員集體宣誓大會》，我院xxxx2人蔘加演講並獲優勝獎；並有5名預備黨員集體宣誓。

4、召開老幹支部黨員座談會，重溫入黨誓詞，黨委書記上黨課。

5、於6月25日組織黨員到xxxx村義診。

6、xxxx榮獲“縣優秀共產黨員”榮譽稱號，並當選爲市黨代表。

四、繼續搞好人事制度改革，規範管理，努力提高服務水平

1、進一步配合人事局建立人事工資系統。負責全院人員基本信息的錄入、校覈，並按時對20xx年薪級工資進行了異動審批。

2、繼續做好大、專院校畢業生的招聘工作，制定了招聘方案，報人事局審批，並政府網上公佈。到多家大專院校參與現場招聘會收取簡歷資料，於5月19日舉行招聘見面會、理論考試、閱卷統分及網上公佈理論成績，整個程序邀請縣人大、紀委、人事局、衛生局等部門的領導全程監督。臨時聘用7名護理人員已上崗，並簽定臨時聘用合同。

五、爲規範管理，人人有標準，提高全員整體素質，迎接全省中醫醫院管理年檢查驗收，組織編寫並下發了《醫院制度與職責》、《員工手冊》二書

六、老幹工作

1、已爲xxx等3人辦理正常退休手續。

2、瞭解退休人員的生活狀態，及時落實其政策待遇。今年，結合退休人員工資低的實際情況，經院黨委研究決定，退休職工每月生活補助費調整爲400元/人。

3、建立了退休職工健康體檢制度，對退休職工進行一次全面免費體檢，並建立體檢健康檔案，做到有病早治，無病早防，幫助大家解決後顧之憂。切實搞好自我保健，實現“益壽省錢、利國利民”的目標，提高身體素質發揮行業優勢作用。

七、及時上傳下達，上報各種信息資料，完成日常工作

1、《職工管理辦法》修訂，並經xxxx次職代會討論通過。

2、3月份人員異動後，完成各科室工作人員信息一覽表及各職工胸牌製作調整。

3、完成部分職工《聘用合同書》續簽工作。

4、20xx年4月29日組織醫院未婚青年參加團縣委組織的青年聯誼會。

5、完成20xx年黨費信息採集，並上報縣組織部。

總之，我科雖然取得了一些成績，但按改革的要求還有一定的距離，下半年要更加努力，爭取各方面上一個新臺階。