關於參加歌詠比賽活動總結

關於參加歌詠比賽活動總結

爲謳歌新時代，唱響主旋律，喜迎新中國成立70週年，8月上旬，公司按照示範區主要領導指示，積極響應市委、市政府的號召，在時間短、任務緊、歌唱水平參差不齊的情況下，聘請專業指導老師精挑細選，於8月19日正式成立卓立公司合唱團，代表示範區工業企業參加市“學徐州揚州促轉型發展，向新中國成立70週年獻禮”歌詠比賽，用藝術的形式展示示範區企業的創業激情和引領帶動作用，通過彰顯新卓立的新風貌，向社會展現新卓立的新形象、新作爲、新篇章，重新樹立起公司在示範區和焦作市的“工業名片”形象，爲加快建設“四個焦作”，致力打造“精緻城市、品質焦作”，在中原更加出彩中出重彩、更精彩而添彩爭彩！

合唱團成立之初，大家普遍存在畏難情緒，因多數人沒有歌唱樂理基礎，甚至從未有過登臺經驗，恐難勝任，但在合唱團領隊、黨委書記、工會主席、副總經理毛振文多次親臨現場鼓勁加油，以及指導老師循循善誘、不辭辛苦的指導下，大家堅定了信心，全體成員以高度的政治責任感和使命感，發揚敢於擔當、勇爭第一的卓立精神，舍小家顧大家，在百忙之中犧牲休息時間克服各種困難積極投入排練，力求以最高昂的姿態、最飽滿的情緒迎接比賽。歷經40天22次的刻苦排練，9月28日卓立合唱團作爲示範區唯一一家參賽企業代表示範區參加了焦作市“學徐州揚州高質量發展，爲新中國成立70週年獻禮”歌詠比賽，一舉獲得全市企業組第一名的好成績，並在9月29日登上總決賽的舞臺獲得全市三等獎。本次歌詠比賽之所以能夠取得圓滿成功，得益於以下幾個方面：

一、領導重視，保障有力

爲確保圓滿完成這項政治任務，公司總經理徐何紅在月度生產經營考評會上，明確提出公司上下要全力支持此次歌詠比賽，並從人員、資金、後勤服務上給予保障，排練期間多次詢問排練情況，並在比賽當天親臨現場加油助威。合唱團的日常排練工作由黨委書記、工會主席、副總經理毛振文親自抓，由黨委委員王蓬勃具體抓，各參賽員工所在部門領導積極配合，確保全體成員全身心投入排練，綜合管理部作爲後勤保障的加油站，每天晚上爲大家提供充足的飲用水和精美可口的飯菜，讓大家吃飽喝足有力氣排練。

二、組織精密，有序開展

公司黨委、工會第一時間聯合下發文件，重申參賽宗旨，明確參賽要求，要求黨員、工會積極分子率先發揮先鋒模範作用，帶頭按要求積極參加選拔和排練，力爭在比賽中取得好名次。合唱團成立後爲嚴明紀律，確保排練效果，根據指導老師的安排，制定了切實可行的排練計劃和要求，做到每天點名考勤，同時按照聲部分組分場地分別排練，以及逐人考覈方式，做到人人過關後再進行合練，最終實現四個聲部合練整齊劃一。

三、刻苦排練，無怨無悔

爲完成此項政治任務，合唱團成員積極響應公司號召，按排練計劃要求，堅持下班後排練到晚上八九點，40天來大家思想統一，目標一致，排除萬難，堅持排練，期間涌現出了許多可圈可點的先進人物。有爲確保排練效果，無償爲合唱團提供鋼琴的綜合管理部郭**；有堅持按要求組織帶領大家認真排練、搞好協調服務，確保整個活動銜接無誤有序進行，圓滿完成比賽任務的綜合管理部王蓬勃；有爲保障“卓立杯”高爾夫邀請賽做好籌備服務工作，堅持自學的商務部周金波、苗伯陽；有爲克服孩子小需要照顧，想方設法堅持排練的物資部趙豔霞、生產部王曉音、品質管理部王歡歡；有帶病堅持排練的財務部張愛英、商務部陳召、陳爲民；有家中有重症病人需要照顧，仍克服困難堅持排練的綜合管理部苗安麗；有爲不耽誤工作，堅持排練結束後重返崗位的二車間張志誠、技術研發部杜小冬、張乃凡；有爲不放棄任何一次排練機會，完成工作後，繼續到排練場排練的工藝設備部張光亮、竇軍輝；有臨時救急，無條件服從投入排練的商務部王思語；有爲確保比賽取得最佳效果，對比賽背景視頻進行刻苦鑽研編輯製作的綜合管理部趙志國；有克服種種困難，默默無聞實現全勤參與排練的財務部徐雪蓮、三車間段華甫、品質管理部王睿、李娟；有發揮黨員先鋒模範作用，積極組織協調本聲部排練，受到合唱團領唱普遍讚譽的財務部許茜；有能夠不影響正常工作，堅持排練的總經理助理郜林峯、物資部席東波、王永中、李森、牛衛豐、丁棟、綜合管理部馮永忠、商務部楊剋剋、牛曉燕、劉桂香、李園園、段陽、技術研發部王珂珂、品質管理部周小娟；還有爲比賽提供後勤保障、解決合唱團成員後顧之憂，爲合唱團成員比賽當天提供晚餐、看管衣物等服務到比賽結束的綜合管理管部關書爭、賈志慧、王小燕、張俊紅、張羣、毋同齊等無私奉獻的人。

因爲有了以上最美卓立人的辛勤付出，才使兩首參賽曲目《龍的傳人》、《沒有共產黨就沒有新中國》響徹龍源湖夜空，不僅唱響了時代發展的最強音符，唱出了卓立公司的美好明天，也展現了卓立人的最美風采，尤其是代表示範區工業企業唱出了全市企業的精氣神，征服了在場的評委和觀衆，贏得了現場陣陣掌聲，尤其在參加企業組比賽結束後現場的一句“漂亮”，徹底讓新卓立引起了社會各界的關注和刮目相看，社會反響積極，甚至在某些層面引起了震驚。

四、總結經驗，完善不足

本次比賽達到了我們的預期目標，實現了我們的參賽初衷，得到了示範區領導的肯定。但在成績面前，我們在整個活動中也存在一些不可迴避的問題，希望能夠得到徹底糾正，在今後參加類似的大型活動中做到盡善盡美。

（一）不夠重視，起步晚。前期在接到任務時，由於從未組織過類似大型活動，對參賽的重要性和意義不夠重視，導致組建合唱團時間延遲、倉促，排練時間緊張。

（二）個別領導重視不夠，片面強調工作，把參賽當做負擔。合唱團組建時，需要大範圍挑選精兵強將參賽，但因個別領導重視不夠，把怕耽誤工作做藉口，不積極推薦部門員工參加遴選，導致在人員挑選上不能實現全覆蓋，達到合唱團成員優中選優的目的。

（三）部分員工認識不到位，不願參賽。部分員工缺乏集體榮譽感，選人階段不按要求積極參加，或找各種藉口躲避挑選，或故意不正確對待挑選；排練階段，或不積極排練，或不能虛心接受批評，以各種理由達到脫離組織的目的，這些行爲與當前新卓立的發展格格不入，必須摒棄。

（四）首次參加，缺乏經驗。本次比賽在全體成員傾力配合下取得了預期效果，但由於首次組織參加大型活動，期間也暴露出一些問題，一是排練期間，因工作原因請假的較多，不能保證滿負荷排練或正確對待排練；二是缺乏經驗，分工不夠明確；三是合唱團成員中的部分領導沒有起到很好的帶頭作用，活動現場無秩序、紀律性差。

參加這次比賽是在成功舉辦迎國慶“卓立”杯高爾夫邀請賽後，又一個爲新中國70華誕獻禮的舉措。通過這次比賽凝聚了人心，振奮了精神，鍛鍊了隊伍，唱出了正氣，唱出了幹勁、唱出了和諧、唱出了集體榮譽感，增強了員工“只要作爲、就會有爲”，只要我們想幹、敢幹、肯幹，就會成功的信心。這次比賽也爲示範區和我市工信系統爭了光，對我公司的生產經營工作和企業文化建設起到了巨大的推動作用，爲公司的發展注入了強大的精神動力。希望公司繼續積極組織參加類似這種有社會影響力的大型活動，把新卓立融入“活動界”，形成“卓立第一”的新常態，這既是我們的努力方向，也是我們企業文化建設的重要內容。