年度工作總結範例

年度工作總結由本站的會員投稿精心推薦，小編希望以下9篇範文對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

第1篇：年度工作總結

年度工作總結怎麼寫？以下是我們給你的範文格式參考。

達川區疾病預防控制中心狂犬病防制工作在區委、區政府的領導下，認真貫徹落實《四川省預防控制狂犬病條例》，結合我區實際，有效控制狂犬病疫情，保障廣大人民羣衆的身體健康和生命安全，落實狂犬病防控措施，維護社會穩定。現將我辦20xx年度狂犬病防制工作總結如下：

一、基本情況

達川區位於四川省東北部，幅員面積2245平方公里，轄54個鄉鎮，總人口121萬，其中農業人口97萬。目前從事狂犬病防治工作的專業機構有畜牧、公安、衛生等部門。近年來，我區的狂犬病防制工作在各級黨政的高度重視下，始終堅持“政府組織、部門配合、羣衆參與、科學防制、社會監督”的方針，做到了有領導機構，有工作機制，規章制度落實，決策果斷，措施得力，工作到位；各部門分工合作，齊抓共管，做了大量卓有成效的工作，鞏固了自20xx年無狂犬病例報告的防制成果。

二、具體做法

（一）健全機構，加強領導。我們清醒地認識到：狂犬病 防制工作責任在政府，工作在部門。爲此，我們始終把降低和消除狂犬病危害作爲保障人民生命安全、維護社會穩定的一項重要任務來抓，切實做到了有領導指揮，有工作制度，有業務人員，有工作成效。一是成立了由分管副主任吳世洪爲組長，相關科室負責人爲成員的狂犬病防制工作小組，落實了專人負責具體業務，安排部署狂犬病防治工作，確保了機構健全、領導到位、人員到位、職責到位、工作到位。二是建立了聯席會議制度，及時研究解決工作中遇到的困難和問題。三是加強檢查指導。四是將狂犬病防治工作納入了中心爲民辦實事的內容，落實了責任追究制，劃撥了必要的工作經費，做到了領導、組織、措施、經費“四到位”，人員、責任、工作、檢查“四落實”，確保了全區狂犬病防治工作的持續有效開展。

（二）搞好培訓，提高工作人員業務水平。爲進一步規範各醫療衛生機構對狂犬病暴露人員的預防處置，有效預防狂犬病的發病，切實保障人民羣衆生命安全。20xx年4月26上午，區疾控中心在中心二樓會議室舉辦了一期全區重點傳染病防治知識培訓班，參加培訓人員有全區各中心衛生院及區醫療單位人員共20餘人。培訓班由中心副主任一吳世洪同志主持，並強調了當前做好手足口病、狂犬病等重點傳染病防控的重要性和緊迫性。田安寧科長就狂犬病的暴露後預防處置、“2-1-1”方案、狂犬病暴露預防處置工作規範（20xx版）進行了詳細的技術培訓，蔣紹禹副主任醫師結合臨牀應用着重講述了當前狂犬病流行趨勢、防控措施、人狂犬病暴露後傷口處理及被動免疫製劑的應用，並觀看了中國CDC製作的狂犬病暴露後處置培訓光盤。確保轄區內狂犬病防制人員及狂犬病暴露處置門診工作人員能夠熟練掌握新規範的要求並正確實施。

通過培訓會議，參會人員瞭解了當前狂犬病流行趨勢，掌握了人狂犬病暴露後傷口處理及疫苗的應用，進一步加強了全市狂犬病暴露後處置工作能力，降低狂犬病的發病率，切實保障人民羣衆生命安全和社會秩序的穩定。

（三）深入宣傳，提高認識。狂犬病防治工作是一項社會性的羣衆工作，宣傳工作尤爲重要,只有羣衆的認識提高了，才能從根本上解決防制工作中的難點問題。爲此，我們一是堅持經常性宣傳。充分利用廣播、電視、報刊等多種宣傳手段，採用羣衆喜聞樂見的方式，重點對農村地區的村民、學生、老人廣泛開展狂犬病的傳播途徑、犬隻管理與免疫、犬傷處理及《傳染病防治法》、《四川省預防控制狂犬病條例》等法律法規的宣傳，充分調動廣大幹部羣衆積極支持配合相關部門落實各項狂犬病防治措施，使養犬戶依法養犬，依法承擔因管理不善犬隻傷害他人的經濟和法律責任；使受犬傷者充分認識到了及時去醫療衛生機構診治和注射人用狂犬病疫苗的重要性，不自行處理傷口，引導羣衆自覺配合落實各項預防控制措施。二是堅持集中性宣傳。我們充分利用疾病宣傳日、集市日、科技三下鄉活動人口比較中這一特點，設立諮詢臺，開展宣傳活動，向羣衆發放《條例》、狂犬病防制宣傳單，使狂犬病防制知識進一步深入民心。三是加強培訓。一方面結合普法宣傳月活動，開展養犬守法學習培訓班，提高養犬戶的學法、守法自覺性。另一方面將狂犬病防治知識教育納入中國小課程教育。近3年來，一年來，我們充分利用了有線電視廣播，板報、專欄等宣傳工具，印發宣傳資料、召開各種培訓會議等形式，對狂犬病的嚴重危害性，預防知識、和犬隻管理等有關規定進行了廣泛宣傳；共舉辦廣播電視講座達18次，收看、收聽達1萬多人次，辦板報專欄6期27處，全區各級各部門編印《預防狂犬病，保護人民健康》、《秋天當防狂犬病》等宣傳資料共5種5萬餘份。通過廣泛宣傳教育，廣大羣衆的狂犬病防治意識明顯增強，遵章養犬已逐步成爲自覺行爲，基本上形成了全社會都來關心、支持狂犬病防治工作的良好局面。

（三）嚴格執法，加強督查。加強督查督辦，是落實狂犬病防制工作的重要保證。區狂犬病防治辦每年將狂犬病防治工作作爲地方病防治的主要病種，以犬隻的登記審批管理、犬隻免疫、犬傷人員的報告和傷口處理及疫苗注射等爲重點，對各鄉鎮實行了目標責任管理，今年初，疾控中心參加了區委、區政府責成區畜牧食品局、區公安局、區衛生局聯合組成狂犬病防治工作督查組對部分鄉鎮狂犬病防治工作進行了爲期一個月的督查，做到了羣衆戶戶見面，牲畜頭頭查看，確保了狂犬病防治工作的各項措施全面落實到位。

三、存在的問題

我區狂犬病防制工作雖然取得了一定的成績，但仍存在一些問題。一是近年來隨着物質生活的改善，城鄉居民養犬急劇增多，犬隻的整體數量增幅較大，且農村住戶居住分散，管理難度非常大；二是人用狂犬疫苗成本均較高，都是實行打針收費，一些農民難以承受，給免疫工作帶來了困難。今後，我們將不斷改進和完善工作方法，切實解決有關問題，努力把狂犬病防治工作做得更好，切實鞏固防制成果，爲保障人民健康，維護社會穩定和促進全縣經濟社會持續健康發展做出新貢獻。

第2篇：年度工作總結

希望你能喜歡這篇年度工作總結範文。

在即將過去的20xx年裏，行政部在公司領導的正確指導下、在公司各部門的大力支持配合下，行政部以認真的態度、嚴謹的作風、科學的管理等爲工作重點，注重發揮行政部承上啓下、聯繫左右、協調各方的中心樞紐作用，爲公司圓滿完成20xx年度各項目標做出了積極貢獻。現將行政部20xx年的工作情況彙報如下：

一、20xx年完成工作任務情況

（一）人力資源工作

人力資源管理工作是公司行政管理工作中的重要項目，企業的核心在於員工，如何能夠更好地培養員工隊伍，如何能夠吸引高素質的人才加盟公司，如何能夠做到人盡其用，如何能夠正確合理地分配人力資源等，這些都是我們今後探求的問題，在20xx年裏，我們做了以下工作。

1、人員招聘

確保了公司各項工作的正常運行。20xx年上半年我們採取到人才市場現場招、利用報紙媒體聘、人才網站上找等方法，共收到簡歷1000餘份，組織面試100多次，招聘新員工60多人，爲公司的發展注入了新鮮的血液和活力。

2、考勤管理

20xx年上半年，我們根據《員工考勤管理制度》《勞動紀律管理制度》等制度，考勤做到公平公正，不循序私情，爲公司發放員工薪資報酬提供了可靠依據。

3、勞動合同管理

勞動合同重點工作是根據公司實際情況和管理模式規範和修正了勞動合同管理。行政部結合公司實際，有針對性的對法律法規中相關的條款進行了修正，對公司所有員工的勞動合同每月進行了徹底的梳理。對不規範、不符合要求的勞動合同重新簽訂，在此期間，完善了社會保障管理制度。

4、員工績效考覈工作

以業績爲導向，既是公司的經營目標，也是人力資源管理的重要環節。對員工來說，要的是個人成就和個人發展。而這一切的基礎都取決於公司的經營業績。因此，公司對業績的考覈，對考覈目標的設定，對考覈標準的選擇，對考覈內容的要求將直接體現公司的經營理念和管理思想，並直接作用於企業對員工的激勵。在實踐中，公司領導通過對部門負責人交流，幫助其理清楚思路，之後部門負責人和員工溝通，聽取其意見，綜合彙總後製定出適合本部門的績效考覈方案。績效考覈主要從崗位業績、員工素質、工作態度和領導能力（適用於班長）多方面的量化考覈，規範了月度的基礎考覈，加強計劃與過程控制強化了公司獎優罰劣，重在激勵的分配製度，併成爲激勵人才成長的重要手段和管理方式。

（二）行政工作

1、進一步建立、完善公司各項規章制度、工作流程

行政工作是一項細緻而繁瑣的工作，在認真、細緻的同時，始終要把服務理念貫穿於行政工作，在20xx年我們做了以下工作：

行政工作中，制度是根本，爲了加強基礎管理、爲了加強基礎管理、爲公司領導和各部門員工創造良好的工作環境，行政部結合公司現狀，對部分原有的制度規定進行完善修訂，並建立健全新的工作制度流程。隨之制定了新的績效考覈制度，並在考覈實施過程中進一步的完善了相關內容。

新績效考覈制度的建立，在工作績效考覈工作中邁出的重要一步，對於合理評價員工的階段工作業績及充分調動員工積極性有着重要的意義。在建立完善員工考覈制度的同時，14年行政部在公司基礎管理、人事任命、員工活動和福利、人員管理等方面發文共50餘份，並組織各部門制定完善本部門崗位標準化文件20餘份。建立健全公司各項制度流程，爲公司各項工作的開展創造了良好條件。

2、發揮職能作用，提高服務保障效能

第一、保證公司的硬件設施和每月各部門申請的物資採購及時到位。確保了公司正常工作所需。第二、保證了公司辦公用品的供給。做到了按需採購，科學管理、嚴格控制成本、厲行節約、確保了公司辦公所需。第三、員工的工裝及配飾的製作、發放。新員工在轉正之後及時配發新工裝，有些部門配發工裝時間較長，對破損的工裝進行更換，保證員工良好的精神面貌。

3、搞好內外關係，提高辦事效率

20xx年，我們同工商、稅務、公安、消防、城管、社保等政府機關職能部門密切聯繫，在辦理公司年檢、稅收、安全、衛生、參保等事物中，得到了政府職能部門的關心和支持，確保了公司沿着正規的方向向前發展。

4、員工活動

我公司5月份組織管理層員工去洪澤湖溼地旅行，6月中下旬組織一線員工戶外拓展，促進了團結。加強了員工之間的溝通，增強員工的團隊精神和集體榮譽感。

5、會議紀要和費用控制管理

組織召開公司的各種會議和相關費用的結算工作，做好會議紀要的跟進，以及周、月度、年度工作總結的彙總。

6、文件和檔案管理

檔案管理：完善公司檔案管理工作，建立書面和電子檔案的雙檔案，及時進行資料歸檔，確保了公司檔案管理的完整性。文件管理：行政部對各部門、公司的文件和制度進行了統一的梳理，從而確保了公司使用文件的有效性、規範性和統一性。

工作存在的主要問題是：

一是在完善公司管理機制，優化各項管理制度方面深入各門店，各部門調查研究不夠，滿足於現有的管理機制作用，對同行業的相關信息收集也十分欠缺。

二是對提升全員政治業務素質，沒有系統方案，尤其是對管理人員的培訓不夠，以致於在管理工作中，視野不開闊，管理粗放。

三是協同營銷部門探索新形勢下采取何種經營模式、手段，突破制約瓶頸，研究不多，建言不足。

四是日常行政事務管理在“精細”下功夫不多，只求過得去，不求過得硬。

20xx年，XX公司雖然面臨市場變化大、消費需求多元化等不確定因素的挑戰，但同時仍有加快調整，逆勢而上的發展機遇。行政部對20xx年工作中存在的問題，要充分發揮主觀能動性，凝聚各方面的智慧，整合各方面的力量。在完善機制，加大員工培訓的力度，日常管理規範等方面下功夫，以適應公司發展需要。同時，建議：

一、建立研發精幹隊伍，爲公司重大決策提供客觀科學依據。

二、整合公司內設機構，理順工作秩序，提升工作效率。

三、適當提交員工待遇，保持員工隊伍基本穩定。

四、加強對全員學習培訓，全面提高員工素質。

五、健全溝通交流機制，保證公司政令暢通，運行高效。

第3篇：年度工作總結

年度工作總結的寫法與格式是什麼？請參考以下這篇範文。

20xx年即將過去，回顧一年來的工作，即有成績也有不足，現對自已一年來的工作總結。一年來，本人在公司領導的正確領導下，在各位同事的熱情幫助和大力支持下，立足本職工作，努力學習，勤奮工作，誠懇待人，團結協作，遵守各項規章制度和工作紀律，不斷提高服務質量和工作效率，較好的完成了全年的各項工作任務。以下是本年度以來個人工作總結報告：

一、工作情況

在今年的工作中，安全地完成各項出車任務，努力做好自己的本職工作，在這一年裏能夠自覺遵守交通法規和單位的規章制度，能夠在工作中任勞任怨，對車子做到每日的三檢查(出車前、行車中、收車後)，做到耐心細緻，按期保養車子，不讓車子帶病工作，保證了車子的性能，保持平衡穩定的良好狀態，總能在車輛發生不良時及早發現，並在保修期內及時修復，減少損失。平時能夠保持車輛整潔，衛生、乾淨，讓公司領導和同事都有一種舒適感。

一年來從不酒後開車，做到文明駕駛，禮讓三先，集中思想行駛不閒談，樹立安全第一的思想，精心操作，謹慎駕駛，確保了全年安全行車無事故。

二、存在的問題和打算

儘管經過一些努力，我的業務水平還需進一步提高。在以後的工作中，我將加強自主管理的意識，勇於開拓創新，加強理論和業務學

習，不斷提高業務技術水平，使自己的工作達到一個更高的層次。在20xx年的工作中，雖然取得了一定的成績和進步，但出現的問題也不容忽視，如：自身素質有待進一步提高，服務意識有待提高等。在今後的工作中，我將會盡力彌補這些缺點，全面提高自身的綜合素質、業務水平、服務質量。

存在的問題

一年來，本人能愛崗敬業，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：

第一，作爲一名司機，服務效率有待進一步提高；

第二，有些工作還不夠過細，有待於加強；

今後努力方向

在新的一年裏，在領導的正確領導下，我決心認真提高專業技術水平。做到：

一、繼續堅持安全行車，不開溜號車，不開情緒車，不開故障車，不酒後駕車，不讓車輛帶病上路，做到勤檢查，勤修理。

二、對領導安排的事情堅決不拖拉，能當時作到的當時作到，今天的事情在今天做好。

三、工作中要學會開動腦筋，主動思考，充分發揮自己的主觀能動性，

四、有問題積極與領導進行交流，出現工作上和思想上的問題及時彙報，也希望領導能夠及時對我工作的不足進行批評指正，使我的工作能夠更加完善。

新的一年意味着新的起點新的機遇新的挑戰，隨着社會保障工作的發展，可以預料今後我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣。爲此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，爲社會和事業貢獻自己的青春和微薄之力，在平凡的工作崗位做出不平凡的業績。

在接下來的這一年裏，我會做好20xx年個人工作計劃，爭取使各項工作開展得更好。有人說選擇了司機就選擇了辛苦，我今後也必將長期將與這一清苦的職業爲伴，但我決不言悔，因爲我願意爲我所從事的事業付出滿腔熱忱、捧出全部真誠，願意爲我摯愛工作奉獻一切。

第4篇：年度工作總結

以下是本站小編整理的年度工作總結範文，希望能幫助到你。

時光荏苒，××年即將過去，回首過去的一年，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對於我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商?藥監、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年裏任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比××年又邁進了一步。

回顧年，在公司領導的正確領導下，我們的工作着重於公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。爲了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將××年的工作做如下簡要回顧和總結。

xx年行政人事部工作大體上可分爲以下三個方面：

一、人事管理方面

根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。

規範了各部門的人員檔案並建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。

配合採購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。

有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習並要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。

二、行政工作方面

⒈辦理好各門店的證照並如期進行年審工作。

⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更爲?暢。

⒊聯繫報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

⒋對內做好辦公用品的採購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，並做好物品領用登記，以節約降低成本爲第一原則，合理地採購辦公用品。

三、公司管理運作方面

⒈順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯繫，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

⒉逐步完善公司監督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情。基於這個原因，本年度加強了對員工的監督管理力度。

⒊加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作爲一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。

⒋充分引導員工勇於承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，並要求各人主動承擔責任。

作爲行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個?行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

新的一年意味着新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨着大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。××年行政人事部將從以下幾個方面着手工作：

一、完善公司制度，向實現管理規範化進軍。

成功的企業源於卓越的管理，卓越的管理源於優異、完善的制度。隨着公司的不斷髮展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節，爲了進一步完善公司制度，實現管理規範化，年工作將以此爲中心。

二、加強培訓力度，完善培訓機制。

企業的競爭，最終歸於人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上爲他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

三、協助部門工作，加強團隊建議。

繼續配合各門店及部門工作，協助處理各種突發事件。年是百姓拓展並壯大的一年，擁有一支團結、勇於創新的團隊是爲其發展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。

其實正所謂“天下難事始於易，天下大事始於細”。只要我們工作更加細緻點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。

第5篇：年度工作總結

下面由本站的作者爲你提供年度工作總結的寫法。

今年以來，縣畜牧獸醫局在上級業務部門XX縣委、縣政府的正確領導及關心支持下，畜牧業得到全面、快速、健康發展，取得了良好的經濟、社會和生態效益，呈現出強勁的的發展勢頭，對促進縣域經濟發展、增加農民收入作出了重要貢獻。

20xx年重點工作開展情況

一、畜牧業發展態勢強勁，主要畜產品產量穩定增長

20xx年我縣存欄生豬48.9萬頭，同比增長0.21%，出欄98.47萬頭，同比增長0.06%；黃牛存欄2.88萬頭，同比持平，出欄3.75萬頭，同比增長0.27%；山羊存欄25.69萬隻，同比增長4.86%，出欄53萬隻萬隻，同比增長7%；家禽存欄243 萬隻，同比增長0.83%，出欄480萬隻，同比增長2.12%。全縣肉類總產9.38萬噸，同比增長0.32%；禽蛋總產1.68萬噸，同比增長0.6%；奶類總產218噸，同比增長101.85%，肉蛋奶總產11.08萬噸。

二、規模養殖發展較快，呈現出良好的發展勢頭

20xx年以來全縣新增規模養殖場(戶) 267家，其中養牛場（大戶）38家，養豬場（大戶）104家，養羊場（大戶）68家，養禽場（大戶）57家，規模養殖場發展到5334家，其中黃牛養殖場251家，生豬養殖場2560家，山羊養殖場1287家，家禽養殖場1235家，奶牛養殖場1家。規模養殖比重達80.75%。新增省級標準化養殖示範場1家，市級標準化養殖示範場6家。畜牧業發展呈現出良好的發展勢頭。

三、重大動物疫病防控取得顯著成效

按照省市防指要求，我縣按照“明確責任主體、細化考覈機制、強化監管職責、落實保障措施、規範操作流程、提高工作效率”的思路，進一步創新防疫工作機制，制定防控工作方案，召開動員會議，做好技術培訓，開展全程督查，強化免疫效果評估，確保我縣豬瘟、口蹄疫、高致病性禽流感、高致病性豬藍耳病、小反芻獸疫5種重大動物疫病的免疫密度、免疫效果監測均達到國家規定要求。防控工作取得明顯成效，確保了畜牧業持續健康發展。

一是創新工作機制，明確防疫責任。按照“政府領導、獸醫部門指導、養殖企業爲主體、防疫員和執業獸醫爲依託”的免疫工作機制，充分調動規模養殖企業和農戶防疫工作積極性，切實增強養殖者防疫意識，畜牧獸醫部門加強防疫監管和督導。20xx年我縣存欄應免畜禽免疫密度達到100%，畜禽發病和死亡率分別控制在豬3%、牛0.7%、羊1.5%，禽4%以內，呈連年下降趨勢，有效保障了養殖業增收。

二是做好集中免疫，確保免疫密度。按照農業部統一部署和省、市防指要求，我縣按照序時進度及時完成春秋兩季5種重大動物疫病集中免疫工作。在春秋兩次集中免疫過程中，縣防指組織開展6次專項督查，組織人員採取查閱資料、實地檢查的方式對春秋防進行督查和檢查驗收，督查和驗收結果全部列入鄉鎮重大動物防控工作年度考覈和村級動物防疫員績效考覈內容。通過這些舉措，有力地促進了全縣防控工作平穩有序地進行。

爲規範養殖場和散養戶免疫檔案，畜牧局統一印製了養殖檔案5000本，免費發放到養殖場和防疫員，及時記錄畜禽生產、免疫、消毒、監測等情況。

三是強化抗體檢測，確保免疫效果。集中免疫免疫結束後，畜牧局及時組織人員對免疫後畜禽隨機採樣開展抗體檢測，全年共檢測血清樣品4590份，豬瘟抗體合格率98%以上，藍耳病抗體合格率80%以上，家禽禽流感抗體合格率92%以上、新城疫抗體合格率95%以上，均高於國家規定的70%以上標準，全年未發生疑似重大動物疫情，畜禽養殖平穩，有效應對了市場價格低迷對養殖業帶來的不利影響，確保了畜禽產品有效供給和市場穩定。

四是做好物資儲備，完善應急機制。針對重大動物疫情，做好充分的準備，包括預備隊、物資準備，做到有備無患。節假日期間實行24小時值班，堅持領導帶班制度，人員到位。確保一旦發生重大動物疫情，按照“早、快、嚴、小”的原則做好快速反應、及時處置。

五是開展消毒滅源，切斷傳播途徑。爲嚴防疫情的發生和傳播，畜牧局和各鄉鎮在春秋兩季資金購置消毒藥品9噸，分發到各鄉鎮，部署消毒滅源工作。20xx年全縣共消毒畜禽集貿市場60個、屠宰點80個、養殖場（戶）6000多家個，消毒面積達23萬平方米。

四、動物衛生監督工作落到實處

一是嚴格防疫條件審覈，完善養殖場防疫條件。對規模養殖場嚴格動物防疫條件審覈，按照《動物防疫條件審查管理辦法》要求，由動物衛生監督所、動物疫病預防與控制中心、畜牧技術推廣中心三個職能部門分工負責，嚴格按程序對養殖場進行審覈發證。通過防疫條件評審，全面改善我縣畜禽養殖場環境，從源頭提高了污染防治水平。

二是規範養殖場管理，提高科學養殖水平。對養殖場免疫、用藥、用料、病死畜禽無害化處理等情況定期開展督查，促進養殖場建立健全防疫、消毒、無害化處理等各項制度，保障養殖場健康發展。

三是嚴格報檢制度，促進防疫措施落實。對報檢的畜禽必須由動物疫病預防與控制中心出具檢測報告，抗體水平合格後，由官方獸醫出具檢疫合格證明。20xx年共對結合報檢開展養殖場抗體檢測431場次血清11757份，確保了我縣出欄畜禽抗體水平合格率達到100%。

四是嚴格獸藥飼料監管，確保投入品安全。動物衛生監督所對每個規模養殖場每季度抽查一次，查“瘦肉精”等違禁藥物使用、查獸藥及飼料質量是否合格，實行目標考覈和責任追究制，同時實行飼料備案制度和獸藥登記制度。

五是嚴格病死豬無害化處理，確保豬肉產品安全。畜牧局與國元保險公司聯合，派駐專人進駐國元保險公司，負責養殖環節病死豬無害化處理監管工作。建立舉報制度並公開舉報電話，發現病死畜禽及時出動人員處理，不留後患。縣動監所與養殖場簽訂畜產品質量安全責任書，強調畜主爲無害化處理的第一責任人。

五、生豬屠宰監管全面開展

根據《國務院機構改革和職能轉變方案》要求，20xx年生豬定點屠宰監督管理職責劃轉到農委後，畜牧局立即組織有關人員對全縣生豬定點屠宰情況進行了摸底調查，安徽省東昇食品有限公司作爲我縣唯一的生豬定點屠宰廠，承擔全縣放心肉體系配送工作，並在全縣設立30個放心肉配送點。

爲加強生豬屠宰監管工作力度，在縣政府統一協調下，畜牧局與市場局、公安局抽調人員成立生豬定點屠宰監管辦公室，辦公室設在畜牧局，全面加強生豬屠宰的日常監管工作。設立24小時舉報熱線，組織人員根據掌握情況和羣衆舉報，開展多次專項整治，對無檢疫證明的肉品進行了收繳，目前，我縣生豬屠宰已實現正常運轉狀態，保障了羣衆豬肉消費安全。

六、結合實際做好畜牧技術推廣

一是全面做好生豬品種改良。圍繞生豬良種補貼項目實施，進一步做好生豬品種改良技術推廣。京徽蒙種豬場作爲生豬良種補貼項目實施單位，負責做好全縣生豬液配送工作，目前我縣生豬良種率達到98%以上。

二是進一步做好秸稈養畜技術推廣。發揮我縣秸稈資源豐富的優勢，重點發展草食家畜養殖，有效轉化農作物秸稈，全面共轉化各種農作物秸稈50.7萬噸，是全縣秸稈綜合利用工作的重要組成部分。

三是全面推廣高牀養羊技術。針對近年來我縣肉羊養殖發展較快的實際情況，通過舉辦培訓班和現場指導的方式全面推廣高牀養羊技術，目前我縣規模養殖場高牀養羊面積達到110.4萬平方米。新技術的應用使山羊發病率得到明顯下降，節省飼草料1.5萬噸。

四是推行公司+農戶養殖模式。引入溫氏集團在我縣發展養殖戶，解決部分中小規模養殖戶少資金、無技術、無市場的實際問題，促進規模養殖尤其是養豬業發展。

五是推廣生態養殖和林下雞模式。針對近幾年我縣苗木面積較大的實際情況，爲增加農戶經濟效益，同時有效緩解養殖業用地難問題，在部分鄉鎮推廣生態養殖和林下養殖模式，發展草雞和蛋雞養殖，20xx年我縣養殖生態雞和林下雞30萬隻左右，實現農牧、林牧結合的良性循環。

六是養殖場治污減排成效明顯。圍繞綠色低碳循環農業發展，我縣不斷加大養殖場治污減排工作力度，20xx年列入治理的15個養殖場全部完成治污減排任務，共建設標準化堆糞場3082.2平方米，尿液儲存池9238.6立方米，有效解決了治理養殖場的糞污排放問題。

七、認真落實農村老獸醫工齡補貼政策

通過全縣各鄉鎮摸底，農村“老獸醫” 身份和工齡認定申請1123人，其中鄉鎮覈查公示818人，以鄉鎮爲單位上報縣“老獸醫” 身份和工齡認定工作辦公室，目前共審覈通過658人。

根據皖政辦﹝20xx﹞159號文件要求，近期正在組織人員做好政策內無證農村老獸醫工齡和身份人認定工作。

八、全面做好招商引資工作

20xx年以來，畜牧局多渠道加大招商引資力度，多次與投資客商溝通，與相關部門協調，爭取縣委、縣政府支持，招商引資工作取得初步成效。

一是安徽強英鴨業畜禽養殖加工項目正式落地。安徽強英鴨業集團有限公司在我縣投資8億元人民幣建設養殖、加工櫻桃谷鴨全產業鏈項目。該項目具體包括種鴨引進、飼養，鴨苗孵化，肉鴨養殖、屠宰加工，飼料加工、肉鴨熟食加工、羽絨加工及有機肥加工等。項目計劃飼養種鴨200萬隻以上，年飼養肉鴨6000萬隻，屠宰加工肉鴨5000萬隻，加工飼料60萬噸，加工肉鴨熟食5萬噸，加工生態有機肥30萬噸，加工羽絨和毛片各5000噸。項目達產後年產值達到20億元以上，直接用工20xx人以上，帶動當地養殖戶5000戶。

二是籌備動物無害化處理中心建設。爲全面做好我縣病死畜禽無害化處理中心建設，畜牧局多次組織人員前往浙江湖州、海鹽、蘭溪等地考察動物無害化處理中心建設問題。目前已經與東昇食品有限公司簽訂《縣病死畜禽無害化處理項目經營協議書》，具體建設事宜正在進行中。

三是河南牧源集團100萬頭生豬養殖項目達成投資意向。在縣政府主要領導的關注下，河南牧源集團計劃20xx年開始利用三年時間在我縣投資14.5億元實施100萬頭生豬養殖項目，計劃建設13個生豬養殖場、1個40萬噸飼料廠、1個30萬噸的無害化處理廠、1個30萬噸的有機肥廠。項目實施後將全面提升我縣生豬養殖水平。

九、科學技術研究取得顯著成效

縣畜牧獸醫局開展的“規模豬場糞污綜合處理關鍵技術研究集成與推廣”， 20xx年獲得XX市政府科學技術將一等獎。

存在的主要問題

一、規模養殖標準依然偏低

受資金、技術等多方面影響，我縣規模養殖發展雖然取得一定成效，但高標準的養殖企業依然偏少，地標性的產品品牌和認證品牌缺乏，龍頭帶動作用不強。

二、生產方式轉型不快

我縣畜牧業與多年前相比，生產方式、經營方式和安全形勢等都發生翻天覆地變化，但是生產方式轉型依然不快。爲適應經濟發展新常態，還要進一步加快生產方式的轉變和調整，推進傳統畜牧業向現代畜牧業轉變。

三、養殖企業合作化程度不高，產供銷一體化經營體系不健全

養殖場（戶）仍以分散經營模式占主導地位，畜牧養殖企業社會化合作程度不高，規範化的合作社和聯合體發展緩慢，企業抱團發展能力不強，產、加、銷時常脫節。

四、項目建設力度需進一步加強

雖然強英集團項目已經簽約，但項目建設各項工作仍然需要進一步加強，促進項目儘快開工建設。已經洽談的項目還有待於進一步溝通，促進項目儘快簽約和落地。

五、生豬定點屠宰機構不健全

20xx年生豬定點屠宰監督管理職責劃轉到農委後，生豬定點屠宰監管機構一直未成立、人員未配備，無法履行生豬定點屠宰監管職能，難以確保豬肉產品質量安全。

第6篇：年度工作總結

給大家帶來年度工作總結範文，供大家參考!

20xx年，xx司法所堅持以街道黨工委、辦事處的總體工作目標爲指導，在街道黨工委、辦事處和區司法局的正確領導下，充分發揮司法所的工作職能，以促進社會穩定和諧爲目標,以化解矛盾糾紛和法制宣傳爲主線，全面提升基層法律服務水平,積極推進社區矯正和安置幫教工作,努力爲xx街道政治穩定、經濟發展做好法治保障。現將20xx年度司法行政工作總結小結如下：

（一）以調解中心爲依託，堅持“防調結合，以防爲主”的方針，確保了xx街道社會和諧穩定。

1、人民調解方面：截至10月31日，我所共化解矛盾糾紛97起，涉及人數近千人，涉及金額1700餘萬元：其中，羣體性10起；各類死亡賠償（含工亡與非工亡）3起；工傷賠償15起；各類勞資糾紛69起。調處率100%，調解成功率98.5%。街道人民調解委員會指導村社區調解案件200起。接待各類法律諮詢450起，累計人數超過480人。

2、規範化基層調解組織建設穩步推進。在司法局指導下，街道所轄村、社區按照規範化人民調解委員會的創建要求，統一設立人民調解固定工作場所、統一調解標識、規範調解程序、規範檔案製作。同時，爲加強基層調解員的業務水平，司法所組織參加了市區調解員培訓、參加法庭庭審以及業務交流等形式的活動，提高人民調解員的業務水平。

3、做好警調銜接，實現了司法與公安雙方的資源優勢互補。今年與小港派出所xx警務站配合，對人民調解派駐調解室進行了裝修，上牆制度進行了規範，進駐調解員進行了明確。警調對接有效地將轄區治安民事糾紛引導至調解室，促進社區矛盾及早化解。

（二）繼續推進社區矯正規範化工作。

目前，街道現有社區矯正人員10人，本地6名、外地4名；矯正工作中，司法所嚴格規範化管理，做好社區服刑人員思想引導和教育轉化工作，一年來，無脫管漏管和重新犯罪的現象發生，社區矯正和安置幫教人員表現良好。

1、源頭嚴把關，管理嚴落實。xx司法所認真貫徹落實區司法局社區矯正工作精神，注重規範社區矯正工作的各項流程。今年，司法所重點抓好落實審前調查工作和日常管理。司法所要求審前調查必須做好走訪工作和現場筆錄，並對每個被告人的詳細情況要進行覈對。對於存在瑕疵，不符合司法所接收條件的`，司法所一律不予接收，在源頭處從嚴把關。同時，司法所切實加強日常管理各項流程的規範和自我監督。司法所今年通過規定每月報到時間，避免了管理工作的分散無序；同時，對需要外出請假的矯正人員，要求必須本人到司法所進行請假手續的辦理，並在返回後立即憑相關出行憑據進行銷假。同時規定單位人員出差必須要單位開具證明。落實好矯正人員一人一檔案的規範工作，使矯正工作有章可循。做好矯正人員的日常監管和思想引導，強調矯正紀律和思想彙報，防止矯正對象重新犯罪。

2、信息化建設抓效率。本年度xx街道司法所積極響應區司法局社區矯正辦關於社區矯正信息化建設的工作要求，配合區矯正辦完善社區矯正信息化平臺的全覆蓋，努力實現文書傳遞、情況通報、日常監管教育網絡化、全程化、無縫化，提高工作質量。xx街道司法局所從2月起全面開展信息化覈查和平臺測試工作，自查XX市社區矯正管理系統的各項功能模塊，及時反饋使用功能及平臺存在問題，並提出有關的建設意見。完成與區矯正中心的視頻對接、平臺手機定位、以及聲紋識別記錄等工作，加強對矯正人員的信息化監管。

3、充分落實社區矯正人員社區公益勞動及學習教育制度。司法所今年通過聯繫轄區4個社區，搭建了鷹山護綠隊、社區志願者服務、護美浹江綠色志願服務隊等多個社區服務平臺，建立司法所微信公衆“xx司法點點通”服務平臺、矯正人員交流qq羣，不定期推送法律知識，推進法律學習、社區學習、公司學習、自我學習的多方位學習教育模式。平臺的搭建和模式的推進，使以往社區矯正人員被動接受的狀況得到了有效地改善，目前，社區矯正人員基本都能做到每月社區公益勞動和學習教育雙八時間，促進矯正人員的教育轉化。

4、做好安置幫教，教育幫扶工作。進一步規範和推進社區矯正人員、刑釋人員的教育幫扶和安置幫教工作，促進社會和諧穩定，今年和開發區市政公司協商，雙方簽訂建立了安置幫教基地的合作協議，基地提供就業安置、技能培訓、社區公益勞動等內容，爲社區矯正和刑釋人員提供服務。組織建立了以公安、法院、社區、企業爲成員的街道社區矯正志願者隊伍，幫助社區矯正人員教育轉化，儘快融入社會。

（三）普法宣傳工作多元化，加快推進法治社會的完善

司法所通過開展多元化的普法教育工作，加快推進社會法治化進程。目前爲止，累計已組織開展各類普法講座活動9次，邀請了法院的法官、律師和司法所工作人員進企業、進社區，有針對性的進行法律知識培訓，發放各類宣傳資料800餘份，發放法律圖書50多冊。今年，司法所爲加強普法宣傳力度，提升普法宣傳的效果，在各社區宣傳窗放置法治宣傳板、海報，按月更換，實時更新；每季度開展法治文化“季風行動”、《人民調解條例》led及條幅宣傳等，更換了七色花法治廣場的宣傳內容，突出適合青少年法治教育的法律知識，在蛟山公園建立以“和諧家庭、廉政建設、法治宣傳”爲主題的xx法治文化園，把法律條文轉換成具體的案例，成了老百姓能夠讀懂的法律知識，區域形成濃厚的法治氛圍。司法所通過普法宣傳工作的常態化，在轄區營造濃厚的法治氛圍。

（四）完善公共法律服務建設工作

司法所堅持以人爲本、服務羣衆的原則，緊貼人民羣衆生產生活實際，滿足人民羣衆對法制宣傳的新期待與新需求，寓法制宣傳於公共法律服務之中，大力推進公共法律服務體系建設，做好“法制宣傳惠民工程”。目前，已初步形成以司法所公共法律服務中心站爲中心，社區公共法律服務諮詢點爲支點的公共法律服務體系，極大地滿足了人民羣衆的維權和普法宣傳的需要。提供法律援助，爲轄區困難羣衆提供法律幫助，共接受法律諮詢40餘人次，化解矛盾13起，受理案件1起。

（五）按照規範化建設要求，繼續加強司法所自身建設。

爲不斷提升司法所規範化建設水平，司法所按組織機構正規化、幹部隊伍專業化、業務工作法制化、管理制度化、基礎設施標準化等要求展開工作，全面深入推進規範化司法所建設，進一步建立和完善村社區人員調解員隊伍，組織參加市區各類調解培訓，參加法庭庭審等提高調解員業務水平。落實法律顧問進村社區制度，聘用專職律師擔任村社區法律顧問，爲羣衆提供專業法律服務。

健全司法所工作制度，對上牆制度按照規範化的要求重新進行佈局更新，明確工作職責，工作程序和工作紀律，公開監督電話，提高司法所工作效能。

打造一所一品。按浙江省星級規範化司法所建設要求，我所以開展“平安北侖”“法治北侖”建設爲契機，強化責任擔當，將“將法律、明責任、晰事理”的司法工作新理念融入司法行政的每一項實際工作中，把主體責任放在心上，落實到行動上，“完善自我、弘揚法治、教育幫扶、化解矛盾、服務社會”，打造新形勢下人文法治的司法服務品牌。

“十二五”期間，面對複雜多變的外部環境和轉型升級的內在壓力，街道在區委、區政府、開發區管委會的正確領導下，在區人大和區政協的監督支持下，全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞“穩中求進、改革創新、爭先創優”的總基調，全力以赴穩增長、抓改革、促轉型、惠民生，克難攻堅、奮力前行，較好地完成了“十二五”發展任務，經濟、社會各項事業取得了豐碩成果，爲“十三五”發展奠定了堅實基礎。

第7篇：年度工作總結

以下是本站小編精心蒐集的年度工作總結，希望對你有幫助!

高三化學主要是進行總複習，高三複習是中學化學學習非常重要的時期，也是鞏固基礎、優化思維、提高能力的重要階段，高三化學總複習的效果將直接影響大學聯考成績。本學期，我擔任高三理科2個班的化學教學工作。爲了使學生對高三化學總複習有良好的效果，並且順利度過這一重要的時期，爲此我一學期來對高三化學教學有詳細的計劃，注重教學過程，常總結和反思，根據高三各個不同時期使用不同的教學策略和訓練方式。現對本人的工作作一個小結。

一、積極抓好日常的教學工作，研究信息，看準方向

1.研究大學聯考化學試題。縱觀每年的大學聯考化學試題，可以發現其突出的特點之一是它的連續性和穩定性，始終保持穩中有變的原則。只要根據近幾年來全國和廣西大學聯考形式，重點研究一下廣西近幾年的大學聯考試題，就能發現它們的一些共同特點，如試卷的結構、試題類型、考查的方式和能力要求等，因此開學以來我不斷研究了近五年各地大學聯考，把握命題方向及命題特點，從而理清複習的思路，制定相應的複習計劃。

2.熟悉考試說明。考試說明是大學聯考的依據，是化學複習的“總綱”，不僅要讀，而且要深入研究，尤其是考綱中變化的地方，以便明確大學聯考的命題指導思想、考查內容、試題類型、深難度和比例以及考查能力的層次要求等。不僅如此，在整個複習過程中要不斷閱讀，進一步增強目的性，隨時調整複習的方向。

3.合理利用其他資料。除了大學聯考試題、考試說明、教材、課程標準、化學教學基本要求外，獲得信息的途徑、方法還很多，如各種專業雜誌、名校試題、網絡信息等。但是，這些資料的使用必須合理，這樣對教師提出了很高的要求，老師自身必須投入題海，然後才能篩選訓練題和資料，以免干擾複習、浪費時間。

二、抓綱務本，擺正關係，積極參加教學改革工作，使教研水平向更高處推進

進入高三化學教學，很容易走進總複習的怪圈：“迷戀”複習資料，陷入“題海”。雖然投入了大量的時間和精力，但收效甚微，效果不佳。對此，高三化學教學過程中必須保持清醒的頭腦，努力處理好下面幾種關係。

1.教材和複習資料的關係。教材是化學總複習的根本，它的作用是任何資料都無法替代的。在化學總複習中的抓綱務本就是指複習以考試說明作指導，以教材爲主體，通過複習，使中學化學知識系統化、結構化、網絡化，並在教材基礎上進行拓寬和加深，而複習資料的作用則是爲這種目的服務，決不能本末倒置，以複習資料代替教材。在複習的過程中應隨時迴歸教材，找到知識在教材中的落腳點和延伸點，不斷完善和深化中學化學知識。因此我們要求學生在複習下一節之前完成基礎知識部分，弄清自己的不足，上課做到有的放失。

2.重視基礎和培養能力的關係。基礎和能力是相輔相成的，沒有基礎，能力就缺少了紮根的土壤。正因爲如此，化學總複習的首要任務之一是全面系統地複習中學化學知識和技能。通常中學化學知識和技能分成五大塊：化學基本概念和基本理論、元素及其化合物、有機化學、化學實驗和化學計算。如對化學概念、理論的複習，要弄清實質和應用範圍，對重點知識如物質的組成、結構、性質、變化等要反覆記憶不斷深化，對元素及其化合物等規律性較強的知識，則應在化學理論的指導下，進行總結、歸納，使中學化學知識和技能結構化、規律化，從而做到在需要時易於聯繫和提取應用。同時注意規範化學用語的使用(如化學反應方程式、離子方程式、電極反應式、電離方程式以及化學式、結構式、電子式等)，規範語言文字的表達能力，力爭使基礎知識和技能一一過手。

3. 練習量和複習效率的關係。練習是化學總複習的重要組成部分，是運用知識解決問題的再學習、再認識過程，也是促進知識遷移、訓練思維、提高分析問題和解決問題能力的重要途徑，但練習量必須合理，以保證質量爲前提，避免簡單的機械重複和陷入“題海”。通過練習要達到強化記憶、熟練地掌握知識、找出存在的問題、彌補薄弱環節、擴大知識的應用範圍和提高能力的目的，從而提高複習效率。

三、多思善想，提高能力，加強業餘時間的業務學習

1.精讀教材，字斟句酌。

系統複習，自始至終都應以教材爲本，注意知識的全面性、重點性、精確性、聯繫性和應用性。對中學(初、高中)化學知識和技能都要一一複習到位;對教材中的關鍵性知識(我們常說的考點)，進行反覆閱讀、深刻理解，以點帶面形成知識結構;對化學知識的理解、使用和描述要科學、準確和全面，如規範地使用化學用語，正確、全面地表達實驗現象和操作要點等(尤其適合中等以下的學生，利用年級組統一安排的基礎加強課時間);對知識點之間的相互關係及其前因後果。

2.學會反思，提高能力。

能力的培養是化學總複習的另一個重要任務，它通常包括觀察能力、思維能力、實驗能力和計算能力，其中思維能力是能力的核心。值得注意的是，能力的提高並不是一天就能辦得到的，要經過長期的積累和有意識的培養。因此，在複習過程中，特別是做題、單元考試、大型考試後，要常回頭看一看，停下來想一想，我們的複習有沒有實效，知識和技能是否獲得了鞏固和深化，分析問題和解決問題的能力是否得到了提高。要善於從學生的實際出發，有針對性地進行知識複習和解題訓練，而不是做完練習題簡單地對對答案就萬事大吉了，而是進一步思考：該題考查了什麼內容，其本質特徵是什麼，還有其他更好的解法嗎?對典型習題、代表性習題更要多下功夫，不僅一題一得，更要一題多得，既能促使知識得到不斷地彌補、完善，又能舉一反三，從方法上領會解題過程中的審題、破題、答題的方式和奧祕等，以此培養良好的思維品質(嚴密性、敏捷性、深刻性、創造性和廣闊性)。

四、存在的不足和問題

1、新教材實驗內容和實驗要求很高，尤其高三還有大型探究實驗，由於學校實驗條件和規模還達不到新課程改革要求。儘管想盡辦法，動足腦筋，但還是遺憾多多。

2、練習的訓練量還是多了些，由於招生的原因，基礎差的學生多，教學進度總是滯後，要做到段段清，節節過關就顯得前寬後緊的局面。

五、下學期努力方向

1、對差生多些關心，多點愛心，再多一些耐心，使他們在各方面有更大進步。

2、加強守紀方面的教育，使學生不僅在課堂上集中注意力學習，課下也要按校紀班規嚴格約束自己。

3、以平等的心態去和學生交流，以真誠的心去換取學生的信任，真正做到將心比心，不僅讓學生敬畏你更要親近你，打心眼裏接受你愛你疼你。

第8篇：年度工作總結

網友原創投稿分享年度工作總結範文，希望你能喜歡！

20xx年是我縣實施全國基層農技推廣補助項目的第四年，縣委、縣政府高度重視。在省、市農委的大力支持和指導下，我縣按照安徽省農委、財政廳聯合下發皖農科〔20xx〕68號《關於印發〈安徽省20xx年全國基層農技推廣補助項目實施指導意見〉的通知》精神，紮實推進20xx年基層農技推補助項目實施，取得了一定成效。現將項目實施情況總結如下：

一、基本情況

1、農業農村經濟基本情況

地處黃山西麓，與江西毗鄰，是安徽的南大門，屬古徽州“一府六縣”之一，建縣於唐永泰二年（公元766年），因城東北有祁山，西南有閶門而得名，是一個“九山半水半分田”的山區縣。全縣國土面積2257平方公里。其中山場面積295萬畝，茶園16萬畝，耕地10.24萬畝。轄9鎮9鄉，111個村，1039個村民組，總人口18.67萬（其中農業人口14.93萬）。境內森林覆蓋率高達88.65％，居全省首位。茶葉生產歷史悠久，創制於1875年的紅茶馳名中外，是“中國紅茶之鄉”。全縣農業農村經濟以糧、林、茶爲主，兼有畜牧、蔬菜、食用菌、中藥材、多種經營等生產，農作物總播種面積25萬畝。

2、農業主導產業發展情況

我縣農業主導產業以優質水稻、茶葉、蔬菜、生豬、食用菌等生產爲主，多種經營並重。水稻是我縣主要的糧食作物，近年來我縣組織實施水稻高產創建活動，一批優質高產水稻良種及配套技術廣泛應用，進一步提高了水稻產量、品質和經濟效益。茶葉是最具特色的傳統優勢主導產業，近年來我縣集中人力、財力和物力，以實施生態茶業富民工程爲抓手，強力推進祁紅產業發展“2111”計劃，全縣16萬畝茶園全部通過無公害基地認證，並把培育和壯大龍頭企業做爲推進祁紅品牌創新的着力點，鼓勵和引導茶葉加工企業開發新品種、創建新品牌。茶葉初制加工企業310家，茶葉精加工企業發展到30家。蔬菜是我縣主要農產品生產內容，近年來我縣結合菜籃子民生工程的實施，建設高標準大棚蔬菜近千畝、發展野生蔬菜千餘畝、充分利用山區自然優勢，發展莖葉類時令蔬菜品種，積極增加投入，建立高山蔬菜商品生產基地，大力發展代料食用菌生產。生豬是我縣畜牧業主導產業，近幾年隨着國家加大扶持生豬產業力度，我縣搶抓機遇，大力發展生豬標準化、規模化生產，推行發酵牀養豬新技術，提升規模化養豬水平，積極發展土雞放養技術，提高家禽規模化養殖水平。

3、基層推廣體系改革與建設情況

全縣農技推廣機構實行“條塊結合，以條爲主，雙重領導”的管理體制。一是20xx年8月機構改革後，原縣農經委與農業局合併，全縣18個鄉鎮於20xx年12月由原來的鄉鎮農業技術推廣站和農經站合併掛牌組建鄉鎮農業綜合服務站，並於20xx年10月在原鄉鎮綜合服站的基礎上，成立鄉鎮農產品質量安全監管站。農業綜合服務站實行“三權”在縣、雙重領導、以條爲主的管理方式。鄉鎮農業綜合服務站以及縣級農業技術推廣機構（縣農技推廣中心、菜籃子辦公室、農村能源辦公室、植保植檢站）隸屬縣農委管理。二是縣畜牧獸醫局（掛縣水產局、縣動物衛生監督所兩塊牌子）於20xx年5月正式掛牌成立，爲縣政府直屬正科級全額撥款參公事業單位，局直屬單位縣動物預防控制中心（掛畜牧水產技術推廣中心牌子）、下設派出機構6個區域性動物檢疫（畜牧獸醫指導站）爲全額事業單位。三是縣農機局爲縣政府直屬正科級全額撥款參公事業單位，下設6個區域站（農業機械化技術推廣服務站）爲全額事業單位。

4、補助項目實施基本概況

制定了縣20xx年全國基層農技推廣補助項目實施方案和績效評價辦法，完善了農技推廣制度和農技人員崗位職責，編印了20xx年農業主導品種和主推技術資料彙編（65個農業主導品種和31項主推技術），做到農技指導員和科技示範戶人手一冊。補助項目資金主要用於：農業技術推廣服務補助，安排項目資金34萬元（佔補助資金總額的34% ）；農業科技示範補助，安排項目資金40萬元（佔補助資金總額的40% ）；農業技術人員能力建設補助，安排項目資金26萬元（佔補助資金總額的26% ）。

一是每一位農技指導員包1個以上村、聯繫10個科技示範戶，分戶制定技術指導方案，指導科技示範戶應用、推廣新技術、新品種，每月到聯繫戶指導服務不少於1次（全年不少於12次），指導科技示範戶提高學習接受能力、自我發展能力和輻射帶動能力。

二是培育科技示範戶。根據全縣主導產業發展狀況，從全縣18個鄉鎮111個行政村選擇1620名科技示範戶，輻射帶動16200戶。通過項目實施，使科技示範戶成爲農技推廣體系的重要成員，成爲農情調查員、技術推廣員、政策宣傳員，成爲農民看得見、問得着、留得住的鄉土專家。

三是圍繞特色產業發展和優勢農產品，建立3個試驗示範基地（其中養殖業1個）。開展新品種、新技術、新機具引進、試驗、示範，組織農民到試驗示範基地觀摩，使其成爲新品種、新技術試驗示範基地，農業標準化生產基地。

四是對所有基層農技人員進行培訓。選派人員參加省級培訓，鼓勵農技人員參加學歷提升教育，對其他農技人員開展縣級培訓，大力促進農技人員知識更新，努力提高農技人員能力和水平。

二、組織管理

1、成立了縣基層農技推廣補助項目領導小組，由縣政府分管農業副縣長陳亞亭任組長，農委主任馮錫雲、財政局長李超羣任副組長，農委、畜牧獸醫局、農機局、農技推廣中心等單位負責人爲成員的縣基層農技推廣補助項目領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在縣農委，農委副主任倪味彤兼任辦公室主任，負責組織、協調和指導工作。

2、項目主要參與單位爲縣農委、縣財政局、縣畜牧獸醫局、農機局，主要參與技術指導單位爲縣農業技術推廣中心、縣菜辦、縣畜牧水產技術推廣中心XX縣農機推廣站。其中：縣農委負責牽頭組織項目實施、方案制定、制度建設、監督檢查、檔案管理等，縣財政局負責項目資金安排和配套資金落實、監督資金使用等，縣畜牧獸醫局負責畜牧養殖業技術推廣協調工作，縣農機局負責農機技術推廣協調工作。縣農業技術推廣中心負責水稻、油菜、茶葉、多種經營技術推廣及種植業試驗示範基地建設，縣菜籃子工程辦公室負責蔬菜、食用菌技術推廣及種植業試驗示範基地建設，縣畜牧水產技術推廣中心負責畜牧養殖業技術推廣和畜牧養殖業試驗示範基地建設，縣農機推廣站負責農機技術推廣工作，18個鄉鎮農業綜合服務站、6個畜牧獸醫指導站、6個區域農機站負責組織技術培訓、技術示範、技術指導、技術服務、檔案和臺帳等建立。

3、爲確保基層農技推廣補助項目實施取得實效，成立了縣20xx年全國基層農技推廣補助項目實施領導組和專家組，項目實施領導組由縣農委主任擔任組長、縣畜牧獸醫局XX縣農機局負責同志任副組長，參與技術指導單位主要負責人爲成員；根據主導產業發展需要和農技推廣工作要求，專家組由19名成員組成，專家組成員從安徽省進入國家現代農業產業技術體系專家、安徽省現代農業產業技術體系專家和本縣具有中、高級職稱的農技人員中聘請。

三、隊伍建設

1、全縣100%的鄉鎮都配備了農技人員，編制內鄉鎮農技人員到位177人。全縣推廣機構專業技術人員199人，佔總編制88.9%。已納入人社部門組織的“三支一扶”，名額2名。今年下半年新招錄編內農技人員2名。

2、根據《安徽省農業委員會關於組織開展20xx年度全國農技推廣補助項目農技人員能力提升培訓工作的通知》（皖農科函〔20xx〕571號）精神，全面提升基層農技人員業務水平和工作能力素質，縣農委制定了《縣20xx年度全國基層農技推廣補助項目農技人員能力提升培訓工作實施方案》與培訓計劃安排表，並按時完XX縣級培訓任務，建立完整規範培訓檔案，培訓後100%滿意。同時縣農委積極組織選派35名農技人員參加20xx年省級培訓。

四、信息化建設情況

一是根據省農委有關文件要求，縣農委及時出臺了20xx縣網絡書屋建設方案、與同方知網簽訂了農業科技書屋徵訂合同。開通了農業科技網絡書屋，農技人員書屋覆蓋率達到100%，在全省農業科技網絡書屋學習應用競賽活動中，我縣率居全省前10名，獲得優秀組織獎。二是根據省、市農委的統一部署，按期全面完成20xx年度全國基層農技推廣體系管理信息系統及全國基層農技推廣補助項目管理系統填報工作。三是明確專人負責農業部網站信息、安徽省農技推廣信息系統信息報送，充分運用廣播、電視、互聯網等現代媒體和《黃山日報》等主流媒體爲宣傳陣地，大力宣傳報道農技推廣先進做法和典型經驗，及時宣傳項目實施中的典型經驗和先進事蹟，多渠道、多形式、多層次地宣傳基層農技推廣和建設工作成果，營造良好的宣傳氛圍。據不完全統計，在各級網站、媒體上報送採用信息150餘條次，其中國家及省級網站26餘篇。

五、調動各方積極性情況

1、按照省農委《關於開展“農民滿意農技員”創建工作實施方案的通知》（皖農科〔20xx〕324號）和市農委《關於印發XX市“農民滿意農技員”創建工作的實施方案的通知》黃農〔20xx〕7號要求，縣農委、縣農機局、縣畜牧獸醫局聯合下發了祁農〔20xx〕20號《關於印發縣農民滿意農技員創建工作實施方案的通知》。在全縣縣鄉兩級農技推廣機構中，評選出縣“農民滿意農技員”10人。通過大力宣傳農民“滿意農技員”的先進事蹟和創建工作的好經驗、好做法，積極營造創建工作的良好氛圍。在補助項目實施中，每年評選30名優秀農技指導員進行表彰獎勵。

2、爲加強農技推廣隊伍建設，提高農技人員服務能力，促進農技推廣工作開展，根據皖農科函〔20xx〕586號《安徽省農業委員會關於鼓勵支持基層農技人員參加學歷提升教育的通知》要求，縣農委高度重視基層農技人員學歷提升教育，把其當作提高隊伍能力、促進農技推廣工作深入高效開展、推進農業持續發展的一項基礎性措施抓實做好。積極鼓勵、組織、安排基層農技指導員參加學歷提升，目前共有6名參加包村聯戶的基層農技人員報名參加了安徽農業大學學歷提升教育班。

六、督導檢查情況

爲紮實推進農技推廣補助項目實施，確保項目實施成效，對項目實施過程實行督導檢查。一是加強項目督查。項目領導小組辦公室組織開展定期與不定期督查，重點督查農技指導員指導服務情況、科技示範戶建設情況、示範戶及其輻射帶動農戶情況、試驗示範基地建設情況以及指導服務效果和工作檔案等。二是強化績效考覈。爲確保我縣20xx年基層農技推廣補助項目順利實施，切實加強對農技推廣人員的績效考覈，在建立健全五項制度的基礎上，制定了《縣全國基層農技推廣補助項目績效評價辦法》，實行平時考評與年終評價相結合，平時考評主要是由項目辦公室每月電話抽查農技指導員上門開展服務工作情況、滿意度、示範戶電話準確率，與農技指導員補助金額掛鉤。年終評價縣農業主管部門、鄉鎮政府和農民（聯繫的科技示範戶和服務區農戶）三方共同考評並結合平時考評進行評分，評價結果作爲職稱晉升、評先評優、績效獎勵的重要依據。對年終考評優秀者，按照考評分數排序評出30名先進技術指導員，給予一定的精神和物質獎勵；凡考評沒達到優秀的，或經部、省、市檢查及抽查出現工作失誤的，不得推薦參加農技推廣先進個人的評選；對工作開展不力的技術指導員，進行通報批評；對不上門指導服務、弄虛作假的以及年終考覈不合格的，取消其技術指導員資格。

七、促進產業發展情況

（一）促進了農業農村經濟穩步增長。通過項目實施進一步促進了我縣農業生產發展和農民增收。

一是20xx年全縣糧食總播種面積爲11.52萬畝，比上年11.78萬畝減2.20%，糧食總產預計達4.58萬噸，比上年4.60萬噸略減0.43%。茶葉生產量值雙增。全縣茶葉總產達6850噸，比上年6615噸增3.55%；產值7億元，比上年6.02億元增16.28%。

二是全縣農機化總動力可達12萬千瓦，比上年增長2 %；聯合收割機70臺，比上年增長3%；水稻插秧機12臺，比上年增長20%；茶葉機械24125臺，新增793臺套，茶葉修剪機16420臺，比上年增加20xx臺；微耕機950臺，比上年增加150臺，排灌機械2990臺，比上年增加39臺。

三是全縣畜牧水產繼續保持穩定增長勢頭。生豬飼養量達12.2萬頭，家禽飼養量達43.6萬羽，牛飼養量達0.0974萬頭，羊飼養量達0.1萬頭。水產品總量達800噸，產值1200萬元，同比分別增5.1%、6.2%。特種養殖品種不斷多元化，“土法養豬”、“放養雞”養殖不斷壯大。

（二）促進了新型農業經營主體快速發展。通過項目的實施涌現出一批新型農村致富能手，有效推進了農業產業化的發展。

一是合作社發展較快。今年全縣新增農民專業合作社54家，截至11月底，全縣登記註冊的農民專業合作社共有240家，分佈在全縣各鄉鎮，基本含蓋了種植業、養殖業、林業、服務業等，其中：種植業123家，養殖業12家，林業類30家，服務業16家，其它59家.

二是家庭農場規模初現。自中央1號文件重點提倡發展家庭農場以來，農技指導員以宣傳、引導爲主，積極開展了政策宣傳及講解，按照成熟一個發展一個註冊一個的原則，相關人員採取查閱檔案資料、實地查看、走訪農戶的方式，成功指導註冊了家庭農場33個，種植業17個，畜牧業5個，漁業1個，種養結合7個，其他3個。

三是種養大戶不斷涌現。全縣上規模的種養大戶有230家（其中種植業168戶），共有從業人員635人。其中從事大棚蔬菜種植10畝以上的有10戶，茶葉大戶94戶，食用菌19戶，水稻種植30畝以上的9戶，中藥材3戶，苗木9戶，其他13戶；養殖業54戶，其中生豬養殖31戶共養殖11300頭，養雞7戶共養殖33200羽，水面13戶460畝，養羊3戶。有部分大戶還開展了多種經營。

（三）特色產業基地規模進一步擴大。通過項目實施，加快了特色基地建設，打造了一批符合我縣特色農業發展的產業原材料基地，主要是以茶葉、苗木、毛竹、油茶、蔬菜爲主。全縣共新建生態茶園基地4400畝、油茶1000畝、乾鮮果1000畝、中藥材1000畝，無公害蔬菜種植面積達到千畝以上。通過不斷加大對基地的無公害、有機生產技術推廣力度，優化了品種結構，擴大了基地生產規模，促進了主導產業發展。

（四）農業產業化龍頭企業逐步壯大。全縣共有龍頭企業34家，其中:國家級龍頭企業1家、省級龍頭企業3家、市級龍頭企業14家，另有16家縣級以上規模企業。至10月底，共實現產值18.1億元，同比增長-2.6%,實現稅收560萬元，利潤7500萬元，同比分別有所下降。34家龍頭企業中有茶葉企業13家、竹木類企業13家、果蔬類3家、中藥材類2家、油茶類1家、糧食類1家、棉紡類1家。近幾年，通過大力發展安徽名牌農產品、無公害農產品、綠色食品、有機食品、實施農產品進超市工程、舉辦展會、連鎖經營等多種措施，進一步提高了紅茶和農特產品知名度，農產品的質量和檔次進一步提高，市場化水平明顯提升。

八、存在問題與相關建議

1、目前我縣農技人員中中級職稱人員得不到聘用，工資待遇得不到提高，極大地影響他們工作的積極性和主動性；建議有關部門從針對基層農技人員的扶持傾斜政策落實情況出發，重點是放寬基層專業技術人員職稱評聘政策執行等情況切實提高中高級職稱聘用比例，提高農技工作人員的創造性。

2、及時填補空缺人員。按照覈定編制，積極爭取縣政府同意，和人社、財政等部門加強聯繫和溝通，按照公開、公平、公正、擇優的原則，逐年從大學畢業生中招聘農技人員，陸續充實隊伍，解決青黃不接和人才斷檔問題。

3、進一步加大對項目的補助力度，多渠道、多措施提高基層農技人員的業務素質和農民的科技水平，爲促進關鍵技術應用奠定基礎。

第9篇：年度工作總結

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我畢業於瀋陽建築大學職業技術學院，20xx年4月28日我來到烏海，已經一年多了，在這一年的工作中接觸了不少的人和事，雖說沒有獨當一面，但我能感覺到我在天天進步。

首先從我自身方面來說一下，作爲一個剛從學校畢業的學生不管從管理經驗還是技術水平都是非常缺乏的，而管理經驗是通過現場實際管理而逐漸增加的，而技術是通過不斷地學習來掌握的，我們經理曾經說過管理與技術是相輔相成的，通過這一年的現場磨練和不斷地學習很大的豐富了我的管理經驗與技術水平。在管理方面通過不斷地與施工隊接觸、瞭解，從一開始的因爲是崗位關係而服從你的安排，到最後是心悅誠服的服從你的管理，可以看出，我這一年在管理方面有顯著地提高。而技術上我分三個方面：第一個是鋼筋方面通過現場的觀察，與書本的學習尤其是對圖集的學習在鋼筋方面有顯著的提高。比如鋼筋的搭接，錨固等方面。第二個是模板方面，通過對現場木工支模板，對模板的支撐，加固有了更深刻的理解，另外通過對方案、圖紙等書本的學習讓我對模板有了更深的瞭解。最後一個就是混凝土，我的樓有十八層，每一層都是我自己與攪拌站聯繫要灰，在樓上盯着混凝土工打灰。尤其後面幾層進入冬季，混凝土的冬季施工對我來說印象深刻。其次從進度、質量、安全三個方說一下我負責的210#樓，210#樓總共二十層，地下兩層，地上十八層總建築面積7387.82平米。在進度方面，五月份重慶強建施工隊進場到八月二十號施工三層，地下兩層，地上一層，進度非常緩慢甚至六月份這一個月一點活也沒幹。從八月二十號由銀川君華勞務公司施工十七層，平均四天一層，進度比較快。也讓我從中學到了這種鋼筋工與木工同時施工的方法。其次是質量，一開始地下二層可以說非常差，鋼筋位移綁紮不到位，跳綁、漏綁、搭接不夠等現象，模板跑模、脹模現象嚴重，更有甚者出現爆模現象，混凝土漏筋、蜂窩現象嚴重，對於以上情況根據現場實際情況對施工隊進行了處罰並勒令其處理改正，在地下一層到十八層將這些不合格現象杜絕，使210#樓的質量合格。最後就是安全方面，在領導的指導下盡最大的努力將外腳手架做好，杜絕一切安全隱患，210#樓直到封頂無安全事故

今年我負責咱們二期的兩棟樓和一半的車庫，防水保護層澆築完畢，與去年相比對於我來說我進步很大，在管理方面從開始就嚴格要求勞務隊，一切按照規矩來，不管做什麼，有圖集、有規範、有圖紙，按照這些將要做的工作規規矩矩的做好。在技術方面，雖然我的經驗還不是那麼的足，但通過一年的鍛鍊我相信一定會比去年乾的好。當然我也明白自己還有許多缺點需要改正，所以我現在能做的就是努力工作，揮灑汗水使自己得到更多的鍛鍊，以此來豐富自己的工作經驗，在學習與成長中將咱二期的工作做好。

以上是我這一年來的工作情況，回頭看看有很多的不足之處，在以後的工作中我堅決將其改正，讓自己的工作更上一層樓。

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