2023年醫院工會總結範本（多篇）

【第1篇】2023年醫院工會總結模板

醫院工會在碑林區工會及院黨支部的領導下，組織全院職工認真學習關於“八榮八恥”的重要論述，開展“醫院要發展，我該怎麼辦”的活動，號召全體醫護人員樹立醫務界的“榮”與“恥”。在院長劉學典的帶領下，學典醫院掀起了以醫院興旺爲榮，以事業衰敗爲恥；以康復病人爲榮，以耽誤病情爲恥等內容的活動。

2022年，醫院黨支部、工會配合對醫院的領導班子機構進行了調整，實行二級管理，精簡了機構，獎金分到各科室，由科主任按勞分配，提高了大家工作的積極性，確保了學典醫院的穩步健康發展。

在碑林區衛生局及碑林區總工會的倡議下，開展了“慈善一日捐，溫暖千萬家”及“送溫暖、獻愛心”活動，全院醫護人員踊躍參加，爲困難的羣衆及環衛工人奉獻一片愛心，體現了醫護人員救死扶傷的人道主義精神，捐款800元，捐衣物45件。

醫院工會在黨支部的領導下，開展了多種豐富多彩、凝聚人心的活動。今年組織大家搞了一次摘桃秋遊活動；中秋佳節，醫院又爲每位員工送月餅，送去了工會的關懷。院職工的婚喪事，工會都送去了關懷和慰問。炎炎夏日，工會關心員工生活，每天爲員工發放西瓜，醫院食堂爲員工每天熬煮綠豆湯，防暑降溫。這些活動團結了學典醫院的職工隊伍，活躍了員工的生活。

在黨支部的領導下，充分發揮了醫院工會、共青團、婦委會等羣團組織的作用，圍繞學典醫院的中心工作，引進外院較先進的管理模式，提高全院職工學習、競爭、創新能力，改變了思維和行爲方式。xx年，全院職工在黨支部書記、院長劉學典的帶領下，團結一致，爲把學典醫院建成管理最規範、技術良、信譽的民營醫院做出了不懈努力。

【第2篇】2023年醫院工會總結模板

今年上半年，院工會在院黨委和上級工會領導下，以黨的十六屆6中全會精神和“三個代表”重要思想爲指導，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務。現將院工會2022年上半年工作總結如下：

一、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作

2、與院行政簽訂了《集體合同》。爲了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關係，維護職工和醫院的合法權利，規範雙方的行爲，合作共事，共謀發展。根據《勞動法》、工會法、集體合同等有關法規精神，多次廣泛徵求各方及職工代表的意見，反覆修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛生等內容進行規範，並經院工會代表職工與院行政平等協商，簽訂了《貴州省人民醫院集體合同》。這項集體合同爲全省事業單位首家簽訂。

二、紮實開展創建“職工之家”活動，取得明顯成效

三、關注弱勢羣體，把關愛睏難職工作爲工會的大事來抓

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2.搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。

四、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設，做好個人工作總結報告，積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。

1.今年春節期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱省醫“三最”即規模最大、人數最多、水平最高的一次全員合唱比賽。春節期間還舉行了“迎新春”遊藝會。

2.在“三、八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性爲一體的各類遊藝活動。

3.組織代表隊，參加2022年貴陽醫學院運動會，並取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工羣衆的精神文化生活，使他們在緊張的工作之餘，鍛鍊了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。

4.積極協助黨委開展“學先進、樹新風”活動。通過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫院各處科(室)的響應，收到了良好的效果。

5.成立省醫“車迷協會”，參加杉木河漂流節。

五、加強工會幹部培訓，做好下半年工作計劃，組織工會主席和專職幹部學習，提高了業務水平。

六、加快職工文化場地建設。在院黨政和各職能處室的大力支持下，原培訓中心五樓的職工活動室已經裝修一新，購置的高級音響，組合健身器材，跑步機，乒乓球檯等，使職工有了鍛鍊休閒的場所。

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【第3篇】2023年醫院工會總結模板

我院2022年工會工作，在衛生系統工會和院黨總支的正確領導下，堅持圍繞醫院的中心工作，服務大局，服務職工，以人爲本的積極推進精神文明建設、不斷加強工會自身建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活，爲醫院的改革發展、維護職工的合法權益、構建和諧醫療環境，發揮了工會組織的應有作用。經過半年的努力，各項工作基本達到了一些預期目標，取得了一定成績。

一、圍繞醫院工作大局，加強工會自身建設。

2022年是我院整體工作提檔升級的.重要一年，全院職工上下一心，團結一致，在院領導班子的帶領下，以昂揚的鬥志和忘我的工作精神，積極投入到工作中去。圍繞工作大局，每位工會委員都能在踐行本職工作職責同時，積極履行工會幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作職責，使工會建設得到進一步加強。

二、積極開展知識競賽和技術創新、提高職工的整體素質。

組織護理部參加了'某某市衛生局紀念5.12國際護士節大賽'並取得個人和團體的一等獎；組織參加了護理人員技術練兵比賽；組織全院職工開展多種繼續教育和崗位培訓活動。

三、加強工會工作領導，推動醫院職工之家的建設。

爲適應新形勢要求，根據上級工會對職工之家建設工作精神，從維護職工權益、關心職工生活出發，做好深入細緻的職工政治思想工作，按照工會章程積極主動開展工作，得到市工會好評。

四、進一步做好扶貧幫困，送溫暖工作。

在院黨總支、院委會的支持下，()組織了到敬老院義診和獻愛心活動，還爲敬老院的老人們進行了免費健康體檢。同時對職工畢業於醫療院校、參軍復原的子女予以優先照顧安排就業，解決了這部分職工的後顧之憂，體現了醫院大家庭的關懷溫暖之情，

五、堅持工會特點，開展豐富多彩的文化活動。

從加強醫院精神文明建設，增進醫院文化內涵建設出發，組織開展了慶'5.12'國際護士節知識競賽和文藝匯演等活動演出，展示了我院職工的良好精神面貌。

六、院務公開工作取得新成效。

堅持執行好職代會制度，積極採納職工合理化建議。在'三重一大'工作決策中做到民主、公開，保證了各項工作的順利實施。院務公開工作多年來受到上級領導部門好評。

七、認真做好工會會費的管理使用工作。

按上級工會要求，認真及時繳納工會會費，對醫院會費專人管理，合理支出、專款專用。

在下半年的工作中，工會工作將更加努力進取，不斷完善和強化工會職能、規章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多采的職工活動、進一步規範職工之家、認真完成上級工會佈置的任務，在系統工會和院黨總支的領導下，團結全院職工緊緊圍繞醫院中心工作，積極進取，爭創佳績，爲醫院各項事業建設做出新的貢獻。

【第4篇】2023年醫院工會總結模板

xx年工會在上級工會和醫院黨支部的領導下，認真貫徹落實中央xx屆四中、xx全會精神，堅持圍繞醫院的中心工作，服務大局，以人爲本地做好工會的各項工作，爲醫院的改革發展、爲維護職工的合法權益、爲構建和諧醫療環境，發揮了我們工會組織的作用。在積極推進精神文明建設、加強工會自身建設、加強團隊的凝聚力、活躍職工生活、發揮了工會組織的作用。經過一年的實踐，各項工作基本達到預期目標，取得了一定成績。

一、圍繞中心工作，服從大局

xx年是以羣衆滿意醫院建設活動爲載體的醫院管理年活動和醫德醫風示範醫院創建活動年。全院職工上下一心，團結一致，在醫院黨政的領導下，以昂揚的鬥志，團隊的凝聚力和忘我的工作精神，積極投入到創建活動中去。通過開展保持共產黨員先進性教育活動，促進各項工作，全心全意爲人民服務的宗旨觀念進一步增強，工作作風進一步改進，科學發展觀和政績觀進一步樹立和落實。醫院工會委員都能廉潔自律，都在自己的崗位上，在實踐本職工作同時，仍然不忘自己是工會幹部，履行工會幹部的職責和義務，如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作。

二、積極開展勞動競賽和技術創新、提高職工的整體素質

建立學習型社會，提高全民素質，促進國民經濟高速發展，這是黨的xx大制定的大政方針。工會履行其教育職能，利用多種形式在職工中開展勞動競賽和技術創新，國際護士節之際舉行全院護士崗位大練兵和輸氧輸液、無菌技術護理操作競賽活動，對獲得前六名的選手頒發了獎金和證書。

積極開展羣衆性技術創新活動，我院被縣人民政府評爲羣衆性經濟技術創新工程勞動競賽先進集體和合理化建議、技術革新組織工作先進單位，五官科被縣人民政府評爲羣衆性經濟技術創新工程勞動競賽模範班組，×××院長獲優秀院長獎，×××同志獲優秀組織者獎，××、××、×××、×××、××等授予革新能手，××《鼻內窺鏡手術》、××、×××《af系統治療胸腰椎骨折脫位伴或不伴神經損傷》獲一等獎，×××《××××法》、×××《×××研究》獲二等獎。通過這些活動增強了單位創新能力和市場競爭能力，也爲單位創造了經濟效益，爲我院的經濟建設作出了積極的貢獻。

三、加強工會工作領導，推動醫院職工之家的建設

爲適應新的形勢要求，根據上級工會對職工之家工作緊抓不放的指標精神，維護職工權益、關心職工生活是我院工會組織的優良傳統，堅持黨的政策，做好深入細緻的職工政治思想工作，按照工會章程獨立自主開展工作，今年我院順利通過職工之家複查驗收工作。

四、進一步做好幫困，送溫暖工作

醫院工會繼續做好一如既往地關心困難職工和退休人員的工作生活，致力於爲廣大職工排憂解難，有醫院領導分工負責，每當職工住院治療，工會必須組織慰問，切實履行好幫扶困難職工，建立了困難職工檔案。春節期間醫院領導走訪看望困難職工，慰問了老勞動模範×××同志。今年出診醫生××因公殉職，醫院開展全院職工捐款活動，捐款金額一萬六仟餘元，使他父母領悟到工會組織的溫暖。

五、堅持工會特點，開展豐富多彩的文化活動

開展文體活動，豐富職工的業餘生活，加強醫院精神文明建設，工會組織開展了各種文體活動，如三八婦女節舉行頂氣球比賽，重陽節的退休職工舉行撲克、麻將、象棋比賽，醫院藍球隊參加縣聯想電腦杯藍球賽，獲得了體育道德風尚獎，組織了職工參加縣裏的各種文藝活動及衛生系統國際護士節卡拉ok比賽活動，參賽選手×××獲一等獎，××、×××獲二等獎，×××獲三等獎。退休職工積極參與社區活動，有十二位同志參加了縣老年大學學習書法、電腦、文藝等活動，使他們老有所樂，生活豐富多彩，提高他們的綜合素質。

六、職工安康保險工作

積極鼓勵職工參加了職工安康互助保險，保險儲金總額十多萬元。

在新的一年裏，我們將更加努力進取，不斷完善和強化工會職能和規章制度、活動方式、工作方法，進一步開展豐富多采的職工活動、進一步規範職工之家、促進醫院職工工會全面發展是新時期賦予工會的重要工作，認真完成上級工會佈置的任務，以樂觀地進取，更加投入參與，再展宏圖。

【第5篇】2023年醫院工會總結模板

圍繞中心，服務大局，努力做好工會工作

——職工醫院xx年年工會工作總結

一年來，在上級工會的正確指引下，在醫院黨政的直接領導和大力支持下，職工醫院工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指針，認真落實職代會精神，圍繞醫院工作中心，服務醫院工作大局，突出維護，加強監督，積極參與，切實爲公司、醫院的改革服務，爲確保各項目標的實現，做了大量細緻有效的工作，取得了一定的成績。

一、認真貫徹一屆五次職代會精神，積極做好落實工作

一屆五次職代會的召開，爲我們指明瞭前進奮鬥目標和工作思路。職代會後，醫院工會配合黨政認真做好職代會的宣傳工作，圍繞工作中心，加大了形勢教育力度，積極引導職工樹立正確的思想觀念。在近年來由於市場變化原因所造成公司嚴重虧損等問題上達成了共識，增強了職工戰勝困難，走出低谷的決心和信心，職工工作責任細化，各負其責，較好的保證了醫院的民主管理、民主參與、民主監督工作的順利開展，促進了職工的積極性、主動性和創造性，增強了職工的凝聚力和向心力，醫療服務進一步提高。

二、加強“民主管理、院務公開”制度

全心全意依靠職工辦企業是我們黨的一貫方針，對我們醫院來講，落實依靠職工搞好醫療服務提高醫療水平，是我們工作的指導思想。一年來，我院的“民主管理、院務公開”工作不圖形式重實效，認真按照院務公開的有關規定辦事，使廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對重大事情和關注熱點、焦點問題以及切身利益相關問題都做到心如明鏡，及時解決，及時公開。

今年，我院職工代表所提交的議案五項，明確答覆兩項，這充分體現了企業的力量來源於職工，積極正確引導職工參與民主管理，形成了民主管理、民主監督的良好氛圍。

三、職工素質不斷得到提高

醫院工會積極配合黨政領導經常性開展思想政治教育，重點是“三觀”、“三德”、醫療行業“八榮八恥”、法制教育和女工“四自”教育以及學習吳如先進事蹟等，採取各種形式鼓勵職工學習專業知識，努力爭做“學習型、專業型”人才，鼓勵職工自學，並儘量爲大家創造條件。結合我院自身工作性質開展勞動競賽，積極組織職工參與市級開展的崗位練兵技術比武活動，定期組織專業技術人員講座，提高專業技能，每年派出一定數量的人員外出培訓。重點是參加醫療行業的各種考試考覈，大多數醫務人員都能取得較好成績。安全工作常抓不懈，一年來沒有任何事故發生。職工思想素質、技術素質、業務素質不斷提高。

四、積極維護職工合法權益

醫院工會堅持維護職工和女職工的合法權益，認真配合公司開展女工體檢和孕檢工作。完善了職工基本情況檔案，對職工家庭生活情況基本上做到胸中有數，對婚、喪、病、困職工及時做好救濟、慰問工作。堅持開展儲金會活動，幫助職工解決燃眉之急。

五、工會自身建設不斷加強

在院黨政的大力支持下，醫院工會不斷加強自身建設，工會幹部以身作則，對工會工作中存在的問題，一旦發現，就及時整改。充分發揮了電教室、娛樂室、閱覽室等硬件設施的作用，爲有效開展各項活動提供了優越條件，醫院職工之家建設再次受到公司的表揚和肯定。

總之，xx年年我院工會緊緊圍繞公司的中心工作和企業文化建設工作，團結、教育、帶動廣大職工發揮主人翁精神，正確維護公司的整體利益和職工羣衆的合法權益，爲促進公司、醫院的和諧穩定發展作出了應有的成績，但工作還存在着一定不足，今後要繼續發揚成績、克服不足，爲公司和醫院的發展壯大而努力奮鬥。

職工醫院工會

【第6篇】2023年醫院工會總結模板

醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，如何在新形勢下把基層工會組織建設成爲組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織，總結這麼多年的工會工作經驗，我個人認爲：認真履行工會職責，不斷加強自身建設、增強工會凝聚力、切實維護職工權益是做好新時期醫院工會工作的基礎。

一、抓住基本點，不斷提高醫院工會的組織能力

首先，夯實醫院工會工作的組織基礎。堅持以人爲本、科學發展的工作思路和方法，進一步加強醫院工會的組建和職工入會工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次，抓住薄弱點，夯實醫院工會工作的羣衆基礎。

一是在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來;同時，通過切實可行的工會服務(如加入職工醫療保障體系等)，增強工會組織的吸引力。

二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會幹部述職、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。

三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設“職工之家”活動，發揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工羣衆的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發展，爲開展醫院工會工作奠定良好的羣衆基礎。

最後，抓住關鍵點，夯實醫院工會工作的幹部基礎。一是不斷推進醫院工會羣衆化、民主化進程。保證醫院職代會的選舉工作切實體現黨的領導，切實保證工人階級和工會組織的團結統一。醫院工會每年組織會員(代表)對工會主席、副主席進行民主評議，經評議爲不稱職的，報經上一級工會批准，會員(代表)大會有權罷免其職務。同時，對民主評議中工作成績突出的工會幹部，報請院黨委批准，年終從工會經費中拿出一定的資金，進行獎勵，以增強工會幹部的榮譽感和責任感，在院內形成工會幹部爭着當、工會工作爭着乾的良好局面。二是以建立健全教育培訓制度爲突破口，不斷推進醫院工會幹部的知識化、專業化進程。

二、以維護職工權益爲工作重點，切實提高醫院工會的維權能力

第一，抓住規範運作這個關鍵環節，積極推行以職代會爲基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。醫院重大事項必須經職代會審議通過，在醫院績效考覈、崗位設定、崗位津貼的發放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨牀一線傾斜，切實保證職工收入隨着醫院社會、經濟效益的提高而逐步增加。抓住監督權這個關鍵環節，配合院務公開的執行，監督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環節，協助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環節，對職工進行思想政治教育，組織職工學習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質，業務能力。

第二，要堅持提高工會組織維權能力與提高職工自我維權能力相結合。做好工會維權工作，必須提高兩個方面的維權能力。一方面，從建立評價考覈機制和維權保障機制入手，着力增強醫院工會幹部的維權能力。要建立同級黨委、上級工會考覈與職工羣衆評議相結合，以職工羣衆的意見爲主的考覈評價機制，對在工作中作出突出成績的工會幹部給予表彰獎勵，對維權乏力的工會幹部進行通報批評、責令改正。要建立維權保障機制和維權保障基金，對因履行維權職責受到打擊報復的工會幹部應提供法律援助和經濟支持。另一方面，要從提高職工法律和政策水平入手，不斷增強職工的法制觀念，增強職工的自我維權能力，以合法有序的方式表達其利益訴求。

第三，要堅持醫院工會維權與地方工會維權相結合。在加強醫院工會維權機制建設、增強醫院工會幹部維權能力的同時，必須注重發揮產業工會(教科文衛工會)的作用，幫助醫院工會解決維權工作中遇到的難題。

三、以實現“雙贏”爲工作目標，努力提高醫院工會的服務能力

第一，深入開展羣衆性經濟技術創新活動，積極推進創新型、節約型、學習型、環保型醫院建設。以“病人爲中心、以提高醫療服務質量爲主題”，不斷提高服務內涵;廣泛開展“服務廣大患者”爲主題的勞動競賽、技術比武、技術攻關、技術協作、發明創造等活動。

第二，進一步開展創優爭先活動，大力推進職工隊伍的知識化進程。深刻認識“創優爭先”活動是激發職工熱情、調動職工工作積極性、推動醫院內涵建設的需要。爲此，應以擴大參與面、增強實效性爲目的，鞏固和發展單位創優爭先活動成果，同時推動創優爭先活動不斷拓展、延伸，提高廣大職工的學習能力、創新能力、競爭能力，推進職工隊伍知識化進程。

第三，充分調動廣大職工的主人翁精神，保持和發展工人階級的先進性。做好勞模先進人物的培養、選樹和宣傳工作，積極幫助勞模解決實際問題，充分發揮先進人物的示範引領作用，爲醫院發展凝聚強大的精神力量。

第四，職工思想政治工作和職業道德建設應常抓不懈，結合醫院實際，在加強醫德醫風建設中，應把培育職工愛崗敬業精神作爲首要任務，培養每位職工對醫院的感情，努力將職工隊伍建設成爲一支具有良好職業道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的隊伍。

【第7篇】2023年醫院工會總結模板

XX年，我院工會在縣總工會、系統工會的正確領導和醫院黨總支的精心指導下，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀。圍繞醫院新一輪發展目標，堅持以人爲本工作理念，認真履行職能，加強自身建設，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，以維護醫職人員合法權益爲基本準則，以維護醫院穩定大局爲主線，以提高醫護人員職業素質爲根本，以提升醫院醫療救治能力爲核心，深化院務公開和民主管理，爲醫院的進一步發展做出了應有的貢獻。

一、嚴格履行職責，推進醫院民主監督、民主管理。

XX年7月6日，我院順利完成第六屆工會委員會換屆選舉，共選舉出職工會員正式代表64人，第六屆工會委員會委員7人，召開了職工會員代表大會第一次全體會議。與會代表積極參政議政，認真聽取審議醫院工作報告及各部門工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，紛紛爲醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，爲本次職代會的順利召開打下了良好的基礎。

工會在配合醫院黨總支和行政搞好各項工作，推進民主管理的同時狠抓自身建設。一是思想上行動上和院黨總支保持高度一致，使工會成爲黨做好羣衆工作的重要平臺和窗口。二是堅持學習制度，增強工會幹部的團結協作意識，創新意識，服務意識，提高工會整體工作水平。三是日常工作機制完善，對一年中開展哪些活動，怎麼開展都有合理安排。四是嚴格管理工會活動經費，工會的每一筆開支都經過了院務會集體研究，做到專款專用，開支透明。

二、幫扶幫困，做好“兩送”工作。

（一）送溫暖工程。一是關心離退休老同志。建黨90週年對老黨員發放了慰問信及慰問金，中秋節和九九重陽節對全體退休老職工進行慰問併發放了慰問金，九九重陽節還召開了座談會，會上老同志們暢所欲言，院領導與全體離退休職工進行了親切座談。二是關注家中有困難的同志。對家中有困難的同志，在我上任期間，不管天氣怎麼惡劣，也是頂着炎炎烈日、風寒雨雪將職工的心意送到困難家屬的手中。春節期間醫院領導走訪看望了鄒一林、鍾建梅、周仲良等多位離退休老同志及幾名困難職工，並送上慰問金；一年來，前往探望傷、病職工20 餘人，使他們感受到了黨組織的關懷和溫暖。

（二）送醫療下鄉。XX年我院在自身快速發展的同時，加大了建設扶貧工作和對口支援工作力度，支援金鳳鄉滑板貧困村一個，多次送醫送藥下鄉，爲“三無“病人和特困羣衆減免醫藥費用5萬餘元，選派兩名醫療骨幹去石衝口衛生院、田坪衛生院進行技術幫扶，指導開展手術50餘臺。切實解決農村看病難看病貴的問題。

三、以競賽爲平臺，練兵練武，做好醫護人員綜合素質的提升工作。

爲了提高醫、護人員的綜合素質，全院開展創先爭優活動,根據自身特點開展不同形式的技能競賽。每月醫院組織一次醫護人員業務培訓，每季度舉辦一次護理人員技能操作比賽，有效提高了醫療技術水平。並進行“每月服務之星”優秀護理人員評比。XX年我院醫務人員參加婁底市舉辦的“中醫藥文化節”技能競賽中榮獲個人操作一等獎和團體二等獎。

四、開展豐富多彩的活動

1、組織70人的合唱隊參加了全縣開展的慶祝建黨90週年“萬衆一心跟黨走”紅歌合唱比賽，獲縣三等獎。

2、組織了院籃球隊，積極參與縣衛生局舉辦的“強衛杯”籃球賽，榮獲XX年、XX年、XX年比賽的三聯冠。

3、組織開展“三八節” 前往海南、雲南參觀學習活動，豐富了女職工的業餘生活。

4、組織了“3.12”植樹活動和“五四”青年節紅歌賽。

5、召開“護士節”座談會進行了優秀護士表彰。

6、“十一”節我們組織了“強院杯”拔河比賽。

【第8篇】2023年醫院工會總結模板

爲全面貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神，按照局工會“有爲工會”競賽活動實施方案的要求，努力實踐科學發展觀，推動工會工作科學創新發展，有效發揮工會組織的積極作用，根據醫院實際，結合創建“優質醫院”和“三好一滿意”活動，我院繼續在全院開展創“有爲工會”競賽活動，現將活動情況總結如下。

一、圍繞推進醫院科學健康發展和當前存在的問題，結合實際，構築“夯實全員素質提升工程”。

1、努力提升醫務人員醫療護理技術素質。廣泛深入開展創建“崗位先鋒號”和技術創新團隊、創新標兵活動，突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”爲主題，結合局工會“首席工人”制度，繼續開展醫療護理崗位技能競賽活動。培養選樹自主創新團隊和技術創新標兵、崗位能手，員工參與面達100%。今年開展的崗位技能競賽取得了良好效果，且我院選手在市醫療衛生系統操作技能大賽上獲得了第二名的好成績。

2、努力提升員工思想道德、文化素質。廣泛深入開展建功“十二五”和“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，員工參與面達100%。

二、圍繞平安醫院建設，努力創建和諧勞動關係，構築“構築科學維權規範工程”。

1、建立和完善維權機制，充分發揮機制作用。職代會、院務公開民主管理、平等協商簽訂集體合同等維權機制建制率達到100%，機制作用發揮達100%。

2、積極協調有關部門做好《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動法》、《工會法》等法律法規貫徹監督工作，勞動爭議調處率達100%。，創和諧勞動關係。

三、圍繞保障和改善民生，完善幫扶體系構築，“拓展愛心幫扶保障工程”。

根據員工需求和實際，本着爲員工辦好事、辦實事的原則，進一步完善困難員工幫扶體系，根據員工需求和實際，爲員工辦好事、辦實事。爲更好地開展困難員工救助幫扶工作，重新爲困難員工建立檔案，困難員救助工作做到及時、規範。困難員工建檔率達100%，困難員工檔案管理和救助工作實現標準化、規範化，特困員工救助率達100%。

四、圍繞“雙爲”活動，強化工會組織建設和制度建設，構築“推動黨工共建服務工程”。

堅持黨建帶動工建，工建服務黨建等行之有效的措施，堅持不懈地抓好工會自身的能力建設，把服務發展、服務員工作爲第一要務的重點，通過創新黨工共建工作機制和開展行之有效的活動，加強民主管理，發展和諧勞動關係，塑造工會形象，充分調動廣大員工的積極性，進一步營造既和諧穩定又充滿活力的企業文化氛圍，引領、帶動、組織全院員工在“雙爲”活動中發揮積極的推進作用，更好的爲發展大局服務。

一年來，根據局工會“有爲工會”活動方案要求，強化活動措施，積極開展創“有爲工會”活動，高度重視、強化領導、精心組織，有效發揮工會職能作用，全面完成全局確定的工作目標任務，推進了工會各項工作，使活動的開展取得了實效。

【第9篇】2023年醫院工會總結模板

xx年，我院工會在縣總工會、系統工會的正確領導和醫院黨總支的精心指導下，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想爲指導，深入貫徹落實科學發展觀。圍繞醫院新一輪發展目標，堅持以人爲本工作理念，認真履行職能，加強自身建設，充分發揮工會組織的橋樑紐帶作用，以維護醫職人員合法權益爲基本準則，以維護醫院穩定大局爲主線，以提高醫護人員職業素質爲根本，以提升醫院醫療救治能力爲核心，深化院務公開和民主管理，爲醫院的進一步發展做出了應有的貢獻。

一、嚴格履行職責，推進醫院民主監督、民主管理。

xx年7月6日，我院順利完成第六屆工會委員會換屆選舉，共選舉出職工會員正式代表64人，第六屆工會委員會委員7人，召開了職工會員代表大會第一次全體會議。與會代表積極參政議政，認真聽取審議醫院工作報告及各部門工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，紛紛爲醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，爲本次職代會的順利召開打下了良好的基礎。

工會在配合醫院黨總支和行政搞好各項工作，推進民主管理的同時狠抓自身建設。一是思想上行動上和院黨總支保持高度一致，使工會成爲黨做好羣衆工作的重要平臺和窗口。二是堅持學習制度，增強工會幹部的團結協作意識，創新意識，服務意識，提高工會整體工作水平。三是日常工作機制完善，對一年中開展哪些活動，怎麼開展都有合理安排。四是嚴格管理工會活動經費，工會的每一筆開支都經過了院務會集體研究，做到專款專用，開支透明。

二、幫扶幫困，做好“兩送”工作。

（一）送溫暖工程。一是關心離退休老同志。建黨90週年對老黨員發放了慰問信及慰問金，中秋節和九九重陽節對全體退休老職工進行慰問併發放了慰問金，九九重陽節還召開了座談會，會上老同志們暢所欲言，院領導與全體離退休職工進行了親切座談。二是關注家中有困難的同志。對家中有困難的同志，在我上任期間，不管天氣怎麼惡劣，也是頂着炎炎烈日、風寒雨雪將職工的心意送到困難家屬的手中。春節期間醫院領導走訪看望了鄒一林、鍾建梅、周仲良等多位離退休老同志及幾名困難職工，並送上慰問金；一年來，前往探望傷、病職工20 餘人，使他們感受到了黨組織的關懷和溫暖。

（二）送醫療下鄉。xx年我院在自身快速發展的同時，加大了建設扶貧工作和對口支援工作力度，支援金鳳鄉滑板貧困村一個，多次送醫送藥下鄉，爲“三無“病人和特困羣衆減免醫藥費用5萬餘元，選派兩名醫療骨幹去石衝口衛生院、田坪衛生院進行技術幫扶，指導開展手術50餘臺。切實解決農村看病難看病貴的問題。

三、以競賽爲平臺，練兵練武，做好醫護人員綜合素質的提升工作。

爲了提高醫、護人員的綜合素質，全院開展創先爭優活動,根據自身特點開展不同形式的技能競賽。每月醫院組織一次醫護人員業務培訓，每季度舉辦一次護理人員技能操作比賽，有效提高了醫療技術水平。並進行“每月服務之星”優秀護理人員評比。xx年我院醫務人員參加婁底市舉辦的“中醫藥文化節”技能競賽中榮獲個人操作一等獎和團體二等獎。

四、開展豐富多彩的活動

1、組織70人的合唱隊參加了全縣開展的慶祝建黨90週年“萬衆一心跟黨走”紅歌合唱比賽，獲縣三等獎。

【第10篇】2023年醫院工會總結模板

2022年在市級工會及院黨總支的正確領導下，醫院堅持以鄧小平理論和黨的十七屆四中全會精神爲指導，按照“三個代表”重要思想的要求，結合醫院開展的學習實踐科學發展觀活動學習熱潮，圍繞醫院中心工作，服務醫院工作大局，認真學習、貫徹《工會法》和工會工作會議精神，充分發揮工人階級的主力軍作用和工會的橋樑、紐帶作用，全心全意依靠全體職工進行民主管理，民主監督，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，加強了工會自身建設，較好地完成了各項工作任務

一、深入開展“以人爲本”的思想教育，不斷推進職工隊伍建設，努力營造穩定、和諧、創新的醫療、科研、教學環境。

工會是職工的羣衆組織，是黨組織聯繫職工的橋樑。今年，醫院工會以學習實踐科學發展觀教育活動爲契機，積極協助黨政部門，圍繞“一切以病人爲中心、樹醫療新風”、醫院質量管理年、以及創建“平安醫院”，認真開展思想政治教育，醫院工會發揮自身的思想政治工作優勢，配合醫院黨總支，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學習政治理論，提高思想政治素質，創新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流、專題講座等，紮紮實實增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政治修養達到了一個新的高度，對醫院的長遠發展有了高層次的認識，通過學習引導，職工們全身心的投身與醫院的發展和創新之中，醫與患、醫與醫、醫與護等關係和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛。

二、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作

醫院職工積極參政議政，熱情飽滿的爲醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，在醫院改革與發展的進程中，醫院職工對分配製度的改革、職稱工資的兌現問題、人才的引進、個人福利待遇等，積極獻計獻策，積極參與醫院的民主監督、民主管理工作，站在主人翁的角度，爲醫院長足發展起到積極的溝通和疏導作用。

三、積極履行合同，保障職工合法權益，建立和諧、穩定、高效的工作機制

爲了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關係，維護職工和醫院的合法權利，規範雙方的行爲，合作共事，共謀發展。自2022年起根據《勞動法》、《工會法》等有關法規精神，多次廣泛徵求各方及職工代表的意見，對職工聘用與培訓、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全、養老保險、醫療保險、失業保險、衛生保健等內容進行研究修改，並經院委會研究，全院聘用人員與醫院簽訂了勞動合同。經過一年的運作，醫院與職工都能以此爲制，認真積極履行各自的權利和義務，各條款不僅都得到了落實，而且沒有出現一例告狀、上訪的事件，各項工作運作良好。

四、認真貫徹《勞動法》、《工會法》，充分保障職工的合法權益，實現按勞分配，積極向臨牀第一線傾斜，體現高風險、高待遇、高收入的分配製度。

按照《工會法》、《勞動法》規定，醫院在職工的同工同酬上和醫院可利用資金上，對科室的分配覈算制度進行了改革，多次召開科室負責人會議，多次到科室進行走訪、談話，多次拿出去年的分配覈算數據進行重新討論和修訂，經過數次的討論、分析、覈算，形成了新的分配覈算改革方案，從運行情況來看，新的核算分配方案初見成效，各科室認真執行，醫院總收入也較去年有所增加。同時，醫院在職工的養老保險、醫療保險、失業保險的資金方面，積極按時繳納。

五、積極發揮工會羣體組織的工作效能，紮實開展“送溫暖”工程活動，取得明顯成效

醫院工會關注弱勢羣體，把關愛睏難職工和社會公益事業作爲工會的大事來抓，積極構建幫困救助體系，做好睏難職工的送溫暖工作和社會公益事業救助。自開展送溫暖活動以來，醫院工會積極參與，紮實工作，精心準備，做了大量的工作。

1、今年春節前夕醫院慰問11戶離退休職工和貧困職工補貼5600元，其中包括在崗職工、離退休職工和軍屬。

2、多次到社區、農村義診服務，贈送藥品2000餘元;到石壩勝利村對口幫扶衣物100件，藥品1000餘元;黨員進社區贈送藥品1000餘元。

3、積極開展雙擁共建工作，春節期間慰問三界部隊和明光消防大隊，和明光市公安局聯合舉辦了警民聯歡會。

4、春節前夕爲職工發放福利1000元，旅遊費350元。

5、搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、父母及親屬去逝等特殊事情，院黨政領導、院工會以及相關職能科室都會主動關心、主動探視慰問，並給去世的家屬送去花圈表示哀悼。今年看望、慰問17人，慰問款4300元。

6、認真做好退休人員的歡送工作。醫院專門爲退休人員舉辦光榮退休茶話會，贈送退休紀念品、退休證，並一起會餐，使他們覺得醫院黨、政、工還是關心退休職工的，感受到組織上的溫暖。

六、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設

今年，醫院拿出專項資金，支持工會積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。

1.春節期間組織並舉行了“迎新春”茶話會，黨總支、院委會、工會爲職工集體團拜。

2.在“三、八”節期間，爲女職工發放過節費60元，輪休半天。

3、組織代表隊參加市委宣傳部舉辦的“學沈浩”演講比賽，並取得較好的成績。

4、組織職工參加了2022年明光納涼晚會。

這些活動的開展，極大地豐富了職工羣衆的精神文化生活，使他們在緊張的工作之餘，鍛鍊了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。

醫院工會今年做了大量的工作，只有做實了工作，工會纔會在全院職工中真正有威信，職工才能從實實在在的工作中感受到工會的溫暖，黨的溫暖，從而大大激發工作的熱情和積極性，使職工全身投入到醫療工作中。

【第11篇】2023年醫院工會總結模板

醫院工會XX年終工作總結

XX年職工醫院工會工作在集團公司工會的指導下，在醫院黨政領導的關懷下，在各科室同志們的支持下，醫院工會工作按預計計劃完成了一年的工作任務。下面我向領導和同志們彙報今年的工作。

一、堅持以人爲本，發揮工會職能。

1、關心職工，做好職工的貼心人。

醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是

黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，在新形勢下把基層工會組織建設成爲組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委信任、行政支持、職工信得過的工會組織，增強工會的職能建設，凝聚職工的向心力，切實維護好職工的權益是我們努力做好新時期醫院工會工作的方向和目標。今年1月份，醫院工會貫徹總公司職代會精神，積極做好爲貧困職工送溫暖活動。醫院工會代表醫院給困難職工閆玉敏補助兩百元人民幣，表式對她及家人的關心和問候。

公司離休職工王彥華無兒無女，醫院醫護人員主動承擔護理、照顧王彥華長達八年多，逢年過節醫院工會組織人員給她送去慰問品，醫院領導還特別關照醫護人員想方設法爲她改善伙食，使她同樣享受了親人般的體貼和關懷。

今年4月22日，醫院工會響應市總工會的號召，帶領全院職工參加保定市“救助困難職工一日捐”活動，醫院領導帶頭捐款，全院職工捐款達1310.00。組織全院職工多次爲災區捐款，向災區人民奉獻自己的愛心。

XX年春節、中秋節兩節期間，醫院工會在院領導的指示下，克服醫院經營困難，慰問公司長期在職工醫院治療及療養的離退休職工30人次。慰問醫院工傷和有病職工16人次。讓職工能夠感受到醫院大家庭的溫暖，在醫院樹立一種老有所養，少有所依，尊老愛幼，關心他人，尊重他人的良好風氣，從而使每一爲職工樹立以醫院爲榮的思想，更加熱愛自己的工作，熱愛醫院這個集體。

2、開展文體活動，活躍職工文化生活。

今年五月份，醫院工會響應總公司工會的號召，積極協調、組織醫院職工在不影響醫療工作的情況下，利用醫院簡陋的條件帶領職工積極練習乒乓球，隊員們不惜犧牲自己的休息時間，克服醫院搬遷非常時期的種種困境，在短短一週的訓練時間條件下，出色地在完成訓練任務，並在今年保運杯乒乓球比賽中，打出了自己的風格和水平，取得了全公司第三名的好成績。羣衆性體育活動的開展，既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰鬥的凝聚力，豐富了職工的業餘文化生活，提高了職工的整體素質。

3、發揮工會職能，做好職工思想工作。

醫院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，爲同志們化解矛盾，解決困難。使醫院工作順利開展，職工快樂生活。如；今年曾多次開導化驗室同志的思想問題，解決同志間的誤解，細心聽取職工各自的想法，讓她們暢所欲言，然後把問題擺在桌面上，以事實爲依據，用道理說服人，最後，通過分析講解，使兩位同志都能接受我的建議，繼續一道配合工作，在今年大量的體檢工作中，化驗室的兩位同志都能克服自己的實際困難，任勞任怨，加班加點，井然有序配合工作，最終協同其它科室的同志一道，出色地完成了一次次繁複大量的體檢檢驗工作，爲醫院創收節支做出了應有的貢獻。

4、配合一線生產，爲職工的健康保駕護航。

醫院不僅是單純治療疾病，解除病人疾苦的醫療機構，同時還是宣傳衛生常識和預防疾病的醫療機構。從今年1月份開始至今，醫院工會協同全院職工爲二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽車站、汽貿、能源等一線職工體檢達三千四百人次；爲總公司職工體檢125人次；爲各公司軍轉幹體檢81人次；爲技校學生體檢92人次；爲各公司招收新職工體檢幾十人次；爲淶源六公司職工接種乙肝疫苗88人次；爲汽車站，物業一線職工注射流感疫苗近500人次，目前這項工作仍在有條不紊地進行中。

體檢工作，從表格的管理分發，具體到每位一位職工體檢以及體檢報告的發送，其中環節繁瑣，要求每一環節都不能馬虎出錯。每一次體檢工作的進行，醫院工作人員都是既要應對日常醫療工作，還要加班加點出體檢報告。

今年我們進一步完善了體檢結果的報告和發送。把報告項目做得儘量細緻一些，避開一些醫學術語，儘量用職工通俗易懂的語言，看明白自己的體檢結果。另外，根據體檢報告，我們發現某公司參檢的職工高血壓發病率佔體檢職工的半數之多，我們不但認真完成了體檢任務，還在給他們發送體檢結果的同時，給他們發送了有關“高血壓疾病發病的誘因和原因”，“高血壓疾病的保健預防和治療”等有關資料，還在總公司網站上發表了“如何解讀體檢報告”等文章。儘量把工作做好，做細。

根據體檢結果發現一線職工需要注射乙肝疫苗較集中的單位，我

<蓮~山 課件>們又再次去一線單位爲職工注射乙肝疫苗。夏季高溫酷暑時期，我們積極購買防暑降溫藥品，冬季爲職工注射流感疫苗，爲一線職工送去我們醫院職工的愛心。我們希望通過我們辛勤的努力，能夠傳遞白衣天使對一線職工的關愛，職工的健康就是我們的心願，爲公司的發展貢獻我們的綿薄之力。

二、強化業務，抓好學習。

醫院是科研技術單位，

業務學習不容忽視。工會協同主管業務學習的院長多次邀請藥品生產廠家到醫院傳授藥品知識和新藥生產以及臨牀使用新動態。我們還組織醫院職工參加醫藥廠家組織的春風俱樂部活動，參與藥品和臨牀知識的答題。採用走出去學習和請進來聽課的方式組織職工參加學習，活躍了醫務人員的業務學習形式，增進了醫院和生產廠家對藥品生產和使用情況的溝通與反饋，對新藥的研製和正確使用開創了新紀元。

工作離不開業務學習，更離不開對黨的方針政策和時事政治及時的掌握。今年我們不僅學習了《河北省計劃生育條例》，組織醫院職工開展“以病人爲中心，以服務質量爲主題”的討論活動，還在醫院黨委的帶領下學習《黨章》，及時準確地瞭解《總書記在科學發展觀會議上總結大會講話》，《學習毛澤東、鄧--、江--、總書記》論科學發展觀。組織參加“三會一課”，“讀書月”等形式學習，開展“大家談”活動，以“創先爭優”，“四強四優”爲載體，開展“在我身邊的共產黨員，支部書記”大家談活動，打造“網絡學習的平臺”，交流學習信息，推薦學習書目，構建多層次，全方位，立體化學習網絡。參與建立學習型黨組織制度，加強對學習型黨組織建設工作的領導，使工會與黨建工作在黨的思想指導下，有條不紊地順利開展。

三、加強醫院管理，完善醫院新的規章制度。

職工醫院工會在總公司倡導樹立企業文化新理念管理企業的思想指導下，用總公司企業文化的理念進一步強化醫院的各項規章制度。工會根據醫院的具體情況制定了《保運集團職工醫院企業文化實施方案》，並按照集團公司企業文化實施的步驟方法，實施醫院的企業文化理念。這項工作也正在繼續進行中。按照實施方案的步驟，我們把醫院的各項規章制度按照企業文化理念的要求，重新夯實。使各個科室具體的工作都有規章制度可依，使每一個人的工作都有根據自己職務，職稱的級別達到相應不同的要求。這樣使職稱高，職位高的醫技人員帶動全院各項工作開展，進一步強化每位職工的責任，激發職工熱情，調動職工的工作積極性，推動醫院內涵建設的需要。

四、維護職工的權利和福利待遇，切實提高工會的維權能力。

今年集團公司領導想方設法爲解決特困職工住房問題做出了積極的舉措，爲公司職工建築經濟適用房。職工醫院工會響應公司工會的要求，在醫院認真落實這項工作，經過先後兩個多月認真的努力工作，按照購房要求的標準，圓滿地完成了這次房屋的分配工作，整個工作實施過程做到了大公無私，公平公正。全院職工沒有一人提出不滿意的意見，這次分房工作的開展落實得到了全院職工的認可。

五、實行院務公開制度，建立健全醫院的管理。

我們堅持院務公開制度，醫院每月各項支出明細向職工公開，亮化醫院的管理，切實落實職工的知情權，參議權，評議權，監督權和決策權。亮化考覈目標，成立醫院督導小組，發揮主人翁精神，協助行政做好管理工作。

羣衆的信任和支持是我們進一步做好工會工作的動力，做好職工的貼心人是我們工作的目標。一年來醫院工會做了一些工作，但距離領導和羣衆的要求還有距離。在今後的工作中，我們一定會再接再厲，力爭多給職工一些福利待遇，解決職工的實際困難，培養職工愛崗敬業精神，加強醫德醫風建設，努力將職工隊伍建設成爲一支具有良好職業道德，嚴明的組織紀律，掌握先進的科學技術和臨牀經驗的醫療隊伍，努力爲職工服好務，做好醫院工作，讓職工和領導滿意。

【第12篇】2023年醫院工會總結模板

根據體檢結果發現一線職工需要注射乙肝疫苗較集中的單位，我 <蓮~山 課件>們又再次去一線單位爲職工注射乙肝疫苗。夏季高溫酷暑時期，我們積極購買防暑降溫藥品，冬季爲職工注射流感疫苗，爲一線職工送去我們醫院職工的愛心。我們希望通過我們辛勤的努力，能夠傳遞白衣天使對一線職工的關愛，職工的健康就是我們的心願，爲公司的發展貢獻我們的綿薄之力。

二、強化業務，抓好學習。

醫院是科研技術單位，

業務學習不容忽視。工會協同主管業務學習的院長多次邀請藥品生產廠家到醫院傳授藥品知識和新藥生產以及臨牀使用新動態。我們還組織醫院職工參加醫藥廠家組織的春風俱樂部活動，參與藥品和臨牀知識的答題。採用走出去學習和請進來聽課的方式組織職工參加學習，活躍了醫務人員的業務學習形式，增進了醫院和生產廠家對藥品生產和使用情況的溝通與反饋，對新藥的研製和正確使用開創了新紀元。

工作離不開業務學習，更離不開對黨的方針政策和時事政治及時的掌握。今年我們不僅學習了《河北省計劃生育條例》，組織醫院職工開展“以病人爲中心，以服務質量爲主題”的討論活動，還在醫院黨委的帶領下學習《黨章》，及時準確地瞭解《總書記在科學發展觀會議上總結大會講話》，《學習毛澤東、鄧小平、xx、總書記》論科學發展觀。組織參加“三會一課”，“讀書月”等形式學習，開展“大家談”活動，以“創先爭優”，“四強四優”爲載體，開展“在我身邊的共產黨員，支部書記”大家談活動，打造“網絡學習的平臺”，交流學習信息，推薦學習書目，構建多層次，全方位，立體化學習網絡。參與建立學習型黨組織制度，加強對學習型黨組織建設工作的領導，使工會與黨建工作在黨的思想指導下，有條不紊地順利開展。

三、加強醫院管理，完善醫院新的規章制度。

職工醫院工會在總公司倡導樹立企業文化新理念管理企業的思想指導下，用總公司企業文化的理念進一步強化醫院的各項規章制度。工會根據醫院的具體情況制定了《保運集團職工醫院企業文化實施方案》，並按照集團公司企業文化實施的步驟方法，實施醫院的企業文化理念。這項工作也正在繼續進行中。按照實施方案的步驟，我們把醫院的各項規章制度按照企業文化理念的要求，重新夯實。使各個科室具體的工作都有規章制度可依，使每一個人的工作都有根據自己職務，職稱的級別達到相應不同的要求。這樣使職稱高，職位高的醫技人員帶動全院各項工作開展，進一步強化每位職工的責任，激發職工熱情，調動職工的工作積極性，推動醫院內涵建設的需要。

四、維護職工的權利和福利待遇，切實提高工會的維權能力。

今年集團公司領導想方設法爲解決特困職工住房問題做出了積極的舉措，爲公司職工建築經濟適用房。職工醫院工會響應公司工會的要求，在醫院認真落實這項工作，經過先後兩個多月認真的努力工作，按照購房要求的標準，圓滿地完成了這次房屋的分配工作，整個工作實施過程做到了大公無私，公平公正。全院職工沒有一人提出不滿意的意見，這次分房工作的開展落實得到了全院職工的認可。

五、實行院務公開制度，建立健全醫院的管理。

我們堅持院務公開制度，醫院每月各項支出明細向職工公開，亮化醫院的管理，切實落實職工的知情權，參議權，評議權，監督權和決策權。亮化考覈目標，成立醫院督導小組，發揮主人翁精神，協助行政做好管理工作。

羣衆的信任和支持是我們進一步做好工會工作的動力，做好職工的貼心人是我們工作的目標。一年來醫院工會做了一些工作，但距離領導和羣衆的要求還有距離。在今後的工作中，我們一定會再接再厲，力爭多給職工一些福利待遇，解決職工的實際困難，培養職工愛崗敬業精神，加強醫德醫風建設，努力將職工隊伍建設成爲一支具有良好職業道德，嚴明的組織紀律，掌握先進的科學技術和臨牀經驗的醫療隊伍，努力爲職工服好務，做好醫院工作，讓職工和領導滿意。

【第13篇】2023年醫院工會總結模板

2022年是不平凡的一年，在施行“院系合併，醫教結合”後，原附屬門診部分工會、鍼灸推拿系分工會合併成爲學院附屬鍼灸推拿醫院工會。一年來，在學院黨委及學院工會的領導下，在醫院領導和廣大教職工、醫務人員的大力支持下，我們團結協作，默默奉獻，較好得完成了各項工作，現總結如下：

1、年初組織召開了針推醫院一屆二次教職工代表大會，審議通過了教代會的工作及有關條例。

2、給全體教職工辦理公園卡。

3、組織發放節假日的慰問品和禮券。

4、統計發放獨生子女費、“六一兒童節”獎勵費。

5、做好計劃生育的宣傳和學習工作。

6、探望離退休及生病的教職員工。

7、組織參加學院體育運動會及全民健身活動等。

8、在充分徵求大家的意見和建議的基礎上，上半年分兩批成功組織去仙居風景區旅行，受到大家好評。

9、週末組織教職工進行爬山活動，既增加了凝聚力，又鍛鍊了身體。

10、配合上級部門開展爲貧困山區及生活困難人員捐款捐衣捐物。

11、爲活躍教職工的業餘生活，展示大家的才能，提高大家的健身意識，特舉辦了首屆教職工乒乓球比賽。

12、爲豐富廣大教職工的生活，尤其是從關懷青年教職工的角度出發，開展了“針推醫院成立一週年暨首屆卡拉ok大獎賽”。

13、認真落實外來務工人員加入工會工作。

總結過去，展望未來，xx年我們將一如既往得做好工會各項工作，團結協作，盡心盡力，爲醫院的發展做出應有的貢獻。

【第14篇】2023年醫院工會總結模板

2022年醫院有爲工會競賽活動情況總結

爲全面貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神，按照局工會“有爲工會”競賽活動實施方案的要求，努力實踐科學發展觀，推動工會工作科學創新發展，有效發揮工會組織的積極作用，根據醫院實際，結合創建“優質醫院”和“三好一滿意”活動，我院繼續在全院開展創“有爲工會”競賽活動，現將活動情況總結如下。

一、圍繞推進醫院科學健康發展和當

前存在的問題，結合實際，構築“夯實全員素質提升工程”。

1、努力提升醫務人員醫療護理技術素質。廣泛深入開展創建“崗位先鋒號”和技術創新團隊、創新標兵活動，突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”爲主題，結合局工會“首席工人”制度，繼續開展醫療護理崗位技能競賽活動。培養選樹自主創新團隊和技術創新標兵、崗位能手，員工參與面達100%。今年開展的崗位技能競賽取得了良好效果，且我院選手在市醫療衛生系統操作技能大賽上獲得了第二名的好成績。

2、努力提升員工思想道德、文化素質。廣泛深入開展建功“十二五”和“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，員工參與面達100%。

二、圍繞平安醫院建設，努力創建和諧勞動關係，構築“構築科學維權規範工程”。

1、建立和完善維權機制，充分發揮機制作用。職代會、院務公開民主管理、平等協商簽訂集體合同等維權機制建制率達到100%，機制作用發揮達100%。

2、積極協調有關部門做好《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動法》、《工會法》等法律法規貫徹監督工作，勞動爭議調處率達100%。，創和諧勞動關係。

三、圍繞保障和改善民生，完善幫扶體系構築，“拓展愛心幫扶保障工程”。

根據員工需求和實際，本着爲員工辦好事、辦實事的原則，進一步完善困難員工幫扶體系，根據員工需求和實

際，爲員工辦好事、辦實事。爲更好地開展困難員工救助幫扶工作，重新爲困難員工建立檔案，困難員救助工作做到及時、規範。困難員工建檔率達100%，困難員工檔案管理和救助工作實現標準化、規範化，特困員工救助率達100%。

四、圍繞“雙爲”活動，強化工會組織建設和制度建設，構築“推動黨工共建服務工程”。

堅持黨建帶動工建，工建服務黨建等行之有效的措施，堅持不懈地抓好工會自身的能力建設，把服務發展、服務員工作爲第一要務的重點，通過創新黨工共建工作機制和開展行之有效的活動，加強民主管理，發展和諧勞動關係，塑造工會形象，充分調動廣大員工的積極性，進一步營造既和諧穩定又充滿活力的企業文化氛圍，引領、帶動、組織全院員工在“雙爲”活動中發揮積極的推進作用，更好的爲發展大局服務。

一年來，根據局工會“有爲工會”活動方案要求，強化活動措施，積極開展創“有爲工會”活動，高度重視、強化領導、精心組織，有效發揮工會職能作用，全面完成全局確定的工作目標任務，推進了工會各項工作，使活動的開展取得了實效。

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【第15篇】2023年醫院工會總結模板

今年xxxx，院工會在院黨委和上級工會領導下，以黨的xx屆6中全會精神和“xxxx”重要思想爲指導，加強工會自身建設，圍繞醫院中心工作，服務醫院大局，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，較好地完成了各項工作任務。現將院工會20xx工作總結如下：

一、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作

1、積極參與醫院民主管理。1月25日組織召開了第xx屆第二次職工代表大會。院黨政領導、職工代表、列席代表近200人蔘加了這次大會。省直機關工會常務副主任朱敏同志應邀到會。與會代表積極參政議政，認真聽取審議院長工作報告，財務工作報告，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，爲醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，提出了50多條提案。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的願望。院工會提案委員會及時整理並積極督促落實情況，努力做到條條有處理，件件有落實。

2、與院行政簽訂了《集體合同》。爲了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關係，維護職工和醫院的合法權利，規範雙方的行爲，合作共事，共謀發展。根據《勞動法》、工會法、集體合同等有關法規精神，多次廣泛徵求各方及職工代表的意見，反覆修改，對職工聘用與培訓，勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全衛生等內容進行規範，並經院工會代表職工與院行政平等協商，簽訂了《貴州省人民醫院集體合同》。這項集體合同爲全省事業單位首家簽訂。

二、紮實開展創建“職工之家”活動，取得明顯成效

去年開展建設職工之家活動以來，全院工會幹部積極參與，紮實工作，精心準備，做了大量的工作。通過“建家”活動的開展，開創了工會工作新局面，提升了工作工作的整體水平，規範了管理，增強了工會幹部和職工的凝聚力。今年5月9日完成建家驗收，被省直機關授予“先進職工之家”稱號。省直機關工會檢查評議結果：1、黨政領導班子重視，黨政工齊抓，成績突出，建家工作面貌一新。2、行政大力支持，各項工作出色，單位經濟效益好。3、院工會一班人事業心強，踏實工作，成績突出。特別是新xx屆班子。4、職工羣衆發動起來參與積極創建工作，取得很大成績。5、職工對工會幹部信賴，認可度高。和諧好。7月3日，省總工會組織教衛系統黨委書記到我院驗收參觀，給予較高的評價，認爲省醫黨政領導高度重視建家工作，主題鮮明，成效突出。這次驗收我院榮獲總分98分，爲全省分，被省總工會授予“貴州省模範職工之家”榮譽稱號。對此，章迪成副主席說：“沒有想到省醫作爲事業單位，工會工作做得這樣好，沒有想到單位領導這樣重視，沒有想到取得這樣大的成效。說明醫院黨委高度重視工會工作，行政大力支持，工會創建工作做得紮實，資料非常齊全，真實。”他代表總工會向省醫的領導及廣大職工表示感謝!

三、關注弱勢羣體，把關愛睏難職工作爲工會的大事來抓

1.構建幫困救助體系，做好睏難職工的送溫暖工作。年初，圖書館職工毛豔霞進行腎移植手術，鉅額的醫療費用使毛豔霞經濟出現危機。爲幫助該職工度過難關，院工會積極組織全院職工捐款，共募捐到愛心捐款25000餘元，爲她解決了燃眉之急。另內科有一護士家中失火，家庭財產燒燬嚴重，院工會及時救助1000元錢，解決部分急用之需。春節期間看望慰問了部分困難職工。

2.搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、去逝、過生日時，院黨政領導、院工會以及相關職能處室都會主動關心、主動探視慰問。

四、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設，做好個人工作總結報告

積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。

1.今年春節期間組織職工合唱比賽，參賽職工近1000人，堪稱省醫“三最”即規模、人數最多、水平的一次全員合唱比賽。春節期間還舉行了“迎新春”遊藝會。

2.在“三、八”期間，組織了女職工拔河比賽，跳繩比賽和擲飛鏢比賽以及融趣味性、知識性、競爭性爲一體的各類遊藝活動。

3.組織代表隊，參加20xx年貴陽醫學院運動會，並取得了較好的成績。這些活動的開展，極大地豐富了職工羣衆的精神文化生活，使他們在緊張的工作之餘，鍛鍊了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。

4.積極協助黨委開展“學先進、樹新風”活動。通過演講比賽、座談會、報紙等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。如近期開展的向全國先進工作者蔡運昌同志學習的活動就得到醫院各處科(室)的響應，收到了良好的效果。

5.成立省醫“車迷協會”，參參加杉木河漂流節。

五、加強工會幹部培訓，做好下半年工作計劃，組織工會主席和專職幹部學習，提高了業務水平。

六、加快職工文化場地建設。

【第16篇】2023年醫院工會總結模板

年，在上級主管部門和各級黨委政府的正確領導和大力支持下，我院全體幹部職工以黨的xx屆三中全會精神爲指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入開展“以病人爲中心、以醫療服務質量爲主題”的醫院管理年和“兩好一滿意”活動，大力加強行業作風建設，着力提高醫療服務水平，努力構建和諧醫患關係，整體工作取得了較大進步，現將本年度工作彙報

一、業務量不斷提高，順利完成本年度目標任務。

截至11月底，實現業務收入*萬餘元，同比增長*%，藥品收入比例控制在*%以內，門診人次*人，同比增長*%，收住院*人，同比增長*%，年初確立的工作目標全面完成。

二、加強醫療質量管理，服務水平穩步提升。

繼續實行院長—管委會—科主任三級管理制度，不斷完善並嚴格落實各項醫療質量管理核心制度，加強醫務人員醫德醫風建設，實行行風民主評議，加強羣衆監督，不斷提高服務水平。

一是深入開展“兩好一滿意”活動，提高衛生行業形象。

成立以院長爲組長，各科室主任爲成員的活動領導小組，按照省、市、區衛生主管部門統一部署和要求，結合本單位實際，制定切實可行的實施方案，嚴格貫徹落實活動各階段部署，確保活動取得實效。具體從以下方面入手：

1.深入宣傳發動，廣泛調查研究。

組織全體幹部職工認真學習上級文件精神，切實領會活動目標要求，圍繞與羣衆利益密切相關的重點問題展開討論學習，提高職工參與的積極性。

通過義診、宣傳欄、傳單、條幅等形式進行廣泛宣傳，讓羣衆都認識到本次活動開展的目標和意義，彰顯衛生行業的良好形象。

2.認真排查梳理，深入自查自糾。

深入到村居、企業、機關等進行廣泛調查研究，通過聘請社會監督員、召開座談會、公佈監督電話、進行滿意度調查和服務回訪等各種形式，廣泛徵求羣衆意見。對徵集到的羣衆意見進行全面彙總分析，認真排查梳理工作中存在的問題和不足，組織全體職工進行討論研究，針對發現的問題從個人到科室都制定切實可行的整改方案，逐項落實。

組織全體職工進行自查自糾，開展“金點子”活動，集思廣益，徵求對醫院發展和提高服務水平有價值的意見和建議，共徵集到合理化建議50餘條。

3.制定具體措施，限期整改提高。

根據制定的整改方案和合理化建議認真落實整改措施，細化到科室，責任到人，限期整改。通過整改，使整體服務質量有了明顯改善，羣衆滿意度不斷提高，社會形象大幅提升。

二是加強醫院管理和職業道德教育，提高整體服務水平。

繼續開展醫院管理年和解放思想大討論活動，組織幹部職工認真學習領會黨的xx屆三中全會精神和《醫院管理評價指南》，增強服務意識，轉變服務觀念，改善服務態度，以羣衆滿意爲最高目標，自覺抵制醫藥行業的不正之風，加強自身職業道德修養，努力構建和諧醫患關係。

全面落實各項醫療質量核心制度，嚴格執行各科室診療規範，認真做好各項查對工作。實行住院病歷、處方點評制度，規範醫療護理文書的書寫。認真組織實施全員“三基”訓練培訓，定期進行考覈，開展了急救知識比賽和護理操作技能競賽，通過各種形式督促業務人員加強技能學習，不斷提高基本技能和理論水平。

實行醫務人員醫德評價制度，加強對醫務人員的職業道德素質和服務水平的監督。成立醫德考評委員會，按照《周村區醫務人員醫德考評實施細則》要求，對全體醫務人員進行認真評價，考評結果記入年終考評檔案，對考評較差人員降級聘用。

三是推行院務公開，樹立良好的外部形象。

全面推行院務公開制度：醫院的服務流程、收費標準、行風建設等向社會公開；醫院的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用、大額設備和藥品採購、崗位設置、財務收支情況等向院內職工公開。實行民主行風評議，暢通投訴渠道，加強醫患溝通，對羣衆反映的問題指定專人進行處理，限期解決，自覺接受羣衆監督。

嚴格落實住院患者費用每日清單制和各項知情同意制度，不超標準收費，規範醫生用藥，堅決杜絕“開單提成”和“大處方”現象的發生，減輕患者經濟負擔，打造衛生行業風清氣正的良好形象。

三、加大基礎設施投入，就診環境極大改善。

年內先後投資二十餘萬元購進了乳腺檢查治療儀、尿液分析儀、細胞計數儀和x光機各一臺，有效提高了輔助診療水平。投資10萬元購進救護車一輛，免費接送病人出入院，爲病人就診提供方便。

大力加強醫院環境建設，對院內環境進行了全面規劃，先後投資數千元對空地進行全面綠化，損壞路面進行重新硬化；四月份開展了“衛生促進月”活動，對全院衛生進行了全面整治，重點對衛生死角進

2022醫院工會工作總結（2）

履行職能 發揮作用 紮實工作 無私奉獻

努力開創我院工會工作新局面

XX年，院工會在院黨委、省衛生廳醫務工會的正確領導和關心支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面貫徹落實黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神，認真學習貫徹《中華人民共和國工會法》和全國、全省工會工作會議精神，嚴格履行職能，積極開展工作，切實發揮作用，在醫院各級工會基層組織和廣大工會幹部的密切配合、團結協作下，取得了較好的成績。

一、加強教育培訓，努力提高工會幹部理論水平

努力提高工會幹部思想政治理論和工會工作業務水平，建設一支思想好、作風正、業務強、水平高的工 會幹部隊伍是工會的一項重要工作。院工會通過組織培訓班、發放《中華人民共和國工會法》、《黨的十六屆四中全會<決定>學習輔導》等學習材料、舉辦知識答卷、外出參觀學習等形式，督促大家認真學習黨的方針政策、工會工作業務知識，加強對工會幹部的理論和業務培訓，有效提高了全院工會幹部的思想認識、理論水平，改進和完善了工作方式、方法。

今年11月，工會成功組織了一年一度的工會幹部培訓班，各級工會幹部及特邀的黨委領導、黨支部書記、行政部門負責人、團委委員共70餘人參加了會議。培訓班上，黨委副書記、紀委書記譚京錄應邀就黨的十六屆四中全會精神做了《加強黨的執政能力建設》的專題講座；總會計師相建農、工會主席徐勇分別就醫院發展融資辦法及職工持股會的登記與管理做了說明。通過培訓，使大家進一步加深了對黨的十六屆四中全會精神和醫院經營管理新模式的認識，更新了理念。

今年，工會還組織全院幹部職工參加了省總工會和省衛生廳醫務工會組織的“工會法制宣傳教育系列活動”，舉辦了工會知識答卷活動，全年發放有關宣傳教育資料500餘冊。

二、繼續加強組織建設，努力完善內部管理

工會認真按照院黨委和省衛生廳醫務工會要求及創建“星”級工會的標準不斷加強組織建設和內部管理，認真落實好各項規章制度，進一步加強了工會各分會、工會小組和女工委的建設，配齊了各級專、兼職工會幹部，明確了責任分工，強化了工作紀律。定期召開工會委員工作會議，商討工作，遇到重要事情，則召開由各級工會幹部、職工代表和有關幹部職工參加的擴大會進行民主討論。工會嚴格按照《工會法》要求和民主集中制原則進行組織管理，認真做好職工代表大會閉會期間的各項常規工作，健全的組織和完善的制度爲我院工會各項工作順利開展打下了良好的基礎。

三、履行工會職能，紮實做好民主管理、民主監督工作

在全年工作中，工會按照兩項職能的要求，紮實開展了民主管理、民主監督工作，爲醫院的改革發展獻計獻策，努力做貢獻。

（一） 實行民主管理，落實好職工代表大會制度

按照創建“星級”工會的要求，工會首次組織開展了職工代表巡視督察工作，於7月8日組織職工代表巡視督察團對醫院本年度 “216”工作目標中的重要工作“漢光國際感染性疾病研究中心”建設執行情況進行了巡視督察。

7月12日，工會嚴格按照《工會法》和醫院工作計劃要求，成功舉辦了第二屆六次職工代表大會，審議通過了劉志敏院長做的《明確目標，講求質量，協調發展，努力實現各項工作的新突破》的工作報告和《漢光國際感染性疾病研究中心建設情況的巡視督察報告》。本次職工代表大會由機關分會承辦，首次採取了由分會承辦的新辦法，這是召開職工代表大會在形式和方法上的創新。二屆六次職工代表大會對收集的30餘項職工代表提案，均進行了彙總並提交到黨委會研究討論後，分別責成相關部門進行調查辦理，工會負責監督落實。

（二） 加強民主監督，執行好院務公開制度

XX年，工會切實強化了民主管理、民主監督職能，教育引導全院廣大幹部職工牢固樹立“以院爲家、愛院建院”的主人翁意識，全身心投入醫院的改革發展事業。全程參與了醫院舉辦的省結紡中心主任助理和部分中層幹部競爭上崗、雙向選擇、專業技術人員職稱評（聘）、全成本覈算及獎金分配方案的制定、職工餐廳承包競標等工作，確保了以上工作的公開、公平和公正，深受職工好評。

在醫院發展重大事項的決策方面，工會認真執行尊重廣大幹部職工主人翁權利，民主管理、民主決策的原則。11月1日，工會遵照院黨委指示，就我院爲解決現院址面積狹小嚴重製約醫院建設發展的問題擬徵購山東省武警總醫院院址事項，召開職工代表會議徵求意見。與會人員本着促進醫院建設發展的目的，積極出謀劃策，熱烈討論，科學論證，最後達成共識，保證了醫院民主管理、科學決策。

工會還注重維護廣大職工的切身權益，今年11月5日，組織工會小組長以上工會幹部及部分職工代表就《職工住院暫行辦法》進行了認真熱烈的討論，並將彙總意見和建議報工會提交院黨委討論，受到了廣大職工的好評，滿意率在90%以上。 四、解決困難，落實福利，維護職工切身權益

關心職工工作和生活，幫助職工解決困難，切實維護職工權益，是工會的重要職責。今年，工會根據醫院實際情況，在報請院黨委批准後，不斷提高廣大幹部職工的福利待遇，在春節、“五一”、仲秋節、國慶節等節日都及時將福利金和物品發放到職工手中；“三八”婦女節爲女職工發放了福利和紀念品；在節假日還組織有關人員看望、慰問在崗職工併發放慰問品，今年春節，工會工作人員陪同省總工會、省衛生廳醫務工會領導看望醫院困難職工，贈送慰問金、慰問品。工會還經常組織有關人員深入瞭解職工在思想、工作和生活中的要求和困難，幫助反映和解決問題，今年成立了由工會牽頭，黨辦、院辦、人事、離退休辦、團委等有關部門人員組成的“幫扶中心”，全年共看望生病住院職工35人次；幫助職工和離退休職工家屬辦理喪葬事宜18人次，按照規定發放補助金9000元；幫助職工、職工子女及離退休職工家屬辦理婚事9人次，按規定發放補助4500元；另外，工會還對今年職工子女入學（上國小、考大學）情況進行了摸底，與共建單位（國小）進行磋商，幫助職工子女爭取入學優惠，“六一”兒童節爲5個共建國小捐資1500元；爲5名考取大學的職工子女按規定發放助學金7600元。以上工作受到了全院幹部職工的廣泛稱讚。

五、積極開展文體活動，豐富職工業餘文化生活

今年，工會組織開展了一系列形式活潑、寓教於樂的文體活動：成功舉辦了充滿溫馨祥和、節日

喜慶氣息的迎新春聯歡會；“三八”婦女節期間，女工委組織開展了“崗位讀書”活動，增強了廣大女職工的崗位學習意識；4、5月份以分會爲單位組織職工開展了近郊遊覽活動，使大家愉悅了身心，陶冶了情操；“5.12”國際護士節組織100餘人參加的拔河比賽，協同護理部舉辦了“胸科醫院在我心中”詩歌朗誦會；“八一”建軍節期間，同黨辦、團委到共建單位濟南軍區坦克訓練基地參加了“軍民聯歡文藝匯演”；協同離退辦組織老幹部合唱團，精心排練節目，在省衛生廳離退休老幹部文藝匯演中取得優異成績；9月份，選拔50名運動員組成胸科醫院代表隊參加了省衛生廳舉辦的廳直單位田徑運動會並取得優異成績；與有關科室密切協作，積極參加了醫院慶祝建院55週年系列慶祝活動，策劃籌拍了百人合唱mtv音樂片製作工作；國慶節，協同有關科室組織合唱團參加了省衛生廳舉辦的“廳直單位慶祝建國55週年文藝匯演”，精彩的表演贏得現場觀衆的熱烈掌聲；同有關部門協作，在下半年組織開展了女職工崗位練兵活動，分兩次組織150餘人進行了女職工崗位技能比賽，增強了女職工愛崗敬業、提高技能、優質服務意識；組織有關職工參加了省衛生廳舉辦的廳直單位女職工崗位技能展示，獲展示獎。以上活動的開展，極大地豐富了職工的文化生活，促進了醫院精神文明建設，展現了我院廣大幹部職工的良好精神風貌。

一年的工作中，工會工作取得了一些成績。通過積極申報，我院獲得全國總工會頒發的“全國五一勞動獎狀”，5月1日，省總工會、省衛生廳在我院舉辦了“全國五一勞動獎狀”揭牌儀式；今年，有兩位職工分別獲得“省衛生系統優秀女職工”和“優秀工會幹部”榮譽稱號;今年，工會積極準備材料，參加了省醫務工會組織的全省衛生系統基層職工代表大會星級創建活動“合格星”的申報，我院工會以出色的工作成績得到了省醫務工會的認可。但是，我們也清醒地認識到自身存在的問題和不足，在今後的工作中，工會一定會在院黨委和省衛生廳醫務工會的領導下，認真實踐“三個代表”重要思想，鞏固成績，總結經驗，履行職能，發揮作用，紮實工作，無私奉獻，努力開創我院工會工作新局面，爲建設一流的新型專科醫院努力奮鬥！

2022醫院工會工作總結（3）

是不平凡的一年，在實行“院系合併，醫教結合”後，原附屬門診部分工會、鍼灸推拿系分工會合併成爲學院附屬鍼灸推拿醫院工會。一年來，在學院黨委及學院工會的領導下，在醫院領導和廣大教職工、醫務人員的大力支持下，我們團結協作，默默奉獻，較好得完成了各項工作，現總結如下：

1、年初組織召開了針推醫院一屆二次教職工代表大會，審議通過了教代會的工作及有關條例。

2、給全體教職工辦理公園卡。

3、組織發放節假日的慰問品和禮券。

4、統計發放獨生子女費、“六一兒童節”獎勵費。

5、做好計劃生育的宣傳和學習工作。

6、探望離退休及生病的教職員工。

7、組織參加學院體育運動會及全民健身活動等。

8、在充分徵求大家的意見和建議的基礎上，上半年分兩批成功組織去仙居風景區旅遊，受到大家好評。

9、週末組織教職工進行爬山活動，既增加了凝聚力，又鍛鍊了身體。

10、配合上級部門開展爲貧困山區及生活困難人員捐款捐衣捐物。

11、爲活躍教職工的業餘生活，展示大家的才能，提高大家的健身意識，特舉辦了首屆教職工乒乓球比賽。

12、爲豐富廣大教職工的生活，尤其是從關心青年教職工的角度出發，開展了“針推醫院成立一週年暨首屆卡拉ok大獎賽”。

13、認真落實外來務工人員加入工會工作。

總結過去，展望未來，XX年我們將一如既往得做好工會各項工作，團結協作，盡心盡力，爲醫院的發展做出應有的貢獻。

2022醫院工會工作總結（4）

醫院工會是醫院職工權益的代表者與維護者，是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者，如何在新形勢下把基層工會組織建設成爲組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織，總結這麼多年的工會工作經驗，我個人認爲：認真履行工會職責，不斷加強自身建設、增強工會

凝聚力、切實維護職工權益是做好新時期醫院工會工作的基礎。

一、抓住基本點，不斷提高醫院工會的組織能力

首先，夯實醫院工會工作的組織基礎。堅持以人爲本、科學發展的工作思路和方法，進一步加強醫院工會的組建和職工入會工作，特別是做好招聘人員、尤其是招聘護士的入會工作。其次，抓住薄弱點，夯實醫院工會工作的羣衆基礎。一是在增強職工的會員意識上下功夫。通過對職工的宣傳、引導和服務，增強職工入會的熱情和內在動力，把上級推動建會與職工自覺入會結合起來；同時，通過切實可行的工會服務（如加入職工醫療保障體系等），增強工會組織的吸引力。二是在建立工會工作制度上下功夫。通過建立健全會員代表大會、會務公開、工會幹部述職、會員民主評議領導班子等制度，吸納會員代表參與工會日常工作，不斷增強會員的責任感和歸屬感。三是在依靠會員開展工會活動上下功夫。通過深入開展建設“職工之家”活動，發揮會員建家、評家、管家的作用，開展職工喜聞樂見的文體活動和服務職工羣衆的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發展，爲開展醫院工會工作奠定良好的羣衆基礎。最後，抓住關鍵點，夯實醫院工會工作的幹部基礎。一是不斷推進醫院工會羣衆化、民主化進程。保證醫院職代會的選舉工作切實體現黨的領導，切實保證工人階級和工會組織的團結統一。醫院工會每年組織會員（代表）對工會主席、副主席進行民主評議，經評議爲不稱職的，報經上一級工會批准，會員（代表）大會有權罷免其職務。同時，對民主評議中工作成績突出的工會幹部，報請院黨委批准，年終從工會經費中拿出一定的資金，進行獎勵，以增強工會幹部的榮譽感和責任感，在院內形成工會幹部爭着當、工會工作爭着乾的良好局面。二是以建立健全教育培訓制度爲突破口，不斷推進醫院工會幹部的知識化、專業化進程。

二、以維護職工權益爲工作重點，切實提高醫院工會的維權能力

第一，抓住規範運作這個關鍵環節，積極推行以職代會爲基本形式的職工民主管理制度，切實落實職工的知情權、參與權、評議權、監督權和決策權。醫院重大事項必須經職代會審議通過，在醫院績效考覈、崗位設定、崗位津貼的發放等方案制定中，充分考慮職工利益，堅持向臨牀一線傾斜，切實保證職工收入隨着醫院社會、經濟效益的提高而逐步增加。抓住監督權這個關鍵環節，配合院務公開的執行，監督落實院務公開做到真公開、全公開、常公開。抓住預防預警這個關鍵環節，協助行政做好職工勞動保險、勞動保護工作。抓住學習教育這個關鍵環節，對職工進行思想政治教育，組織職工學習黨和國家的方針、政策，鼓勵和支持職工學習文化科學知識和管理知識，不斷提高職工的思想素質，業務能力。

職工醫院工會工作的自我總結