我與骨科共發展

目錄

第一篇：我與骨科共發展：成長的蘋果樹第二篇：我與食藥監共發展第三篇：我與醫院共發展第四篇：我與企業共發展第五篇：我與醫院共發展更多相關範文

正文

第一篇：我與骨科共發展：成長的蘋果樹

-----我與骨科共發展

xx年的這個時候，我懷着忐忑的心情走入了華西骨科，融入這個藏龍臥虎的大家庭，心情複雜又激動。作爲年輕醫生，面臨臨牀的辛苦，科研的起步，周圍人的質疑，人生方向的調整，職業生涯的規劃，第一步，艱辛而充滿挑戰。

還記得第一次上門診時候的茫然，第一次值班時候的手忙腳亂，第一次進實驗室的好奇激動，第一次學習寫標書的笨拙紛繁······華西骨科，帶給我一種如履薄冰的責任感和凡事追求完美的認真態度。我願做一顆成長的蘋果樹，低調做人，高調做事，接受科室文化的薰陶，同時見證科室的發展。

飲水思源，心懷感恩。在研究生迎新晚會上，我第一次登臺唱歌，歌聲感染了在座的同學，同時也感動了我自己，原來之前一直仰望的舞臺，踩在腳下是那麼的平和、溫暖、依然是熟悉的同學們，依然充滿激情。作爲xx級骨科的聯繫人，各種繁雜的爲同學服務的工作讓我結識了很多朋友，也漸漸懂得和各位師兄、老師的相處之道。寬容、信任、合作、承擔責任，老師們的忠告猶如一股股清泉，滋潤着我們的心靈。

在xx級外科研究生羣裏，我每天發一條勵志名言，希望能給迷茫中、奮鬥中、快樂中、成長中的我們以鼓勵，讓大家在繁重的工作和學習後，別忘了提高自己的綜合素質。參加了coa，負責外賓接待，對自己的外語信心不大，卻也順利完成了任務，於是懂得了，沒有做不到，只有不敢嘗試，嘗試了就贏了一大半，萬事開頭難。臨牀內外，每一個任務都能讓我們有所收穫，一次次的鍛鍊中，更加懂得了珍惜機會，虛心學習，精誠合作，共同進步。

人生的起步，每個人都爲追求自己的幸福或者證明自己的實力而戰鬥着，有的率領一支軍隊爲了共同目標而努力。有的人苦練本領，提高技術;有人贏得了所謂的勝利，有人暫時失敗。生活總是給我們很多驚喜，同時伴隨很多挑戰，然而最大的失敗就是放棄，最大的敵人就是自己，最大的對手就是時間。生活的強者不是手握一把好牌，而是無論拿着什麼樣的牌，都能處亂不驚的統籌安排，心氣平和的處理手邊的事，同時善待周圍的人。

追求完美，精益求精，治病救人，這是對一個優秀研究生的要求，也是作爲一個醫生的神聖職責。每一天的結束，都意味着新的一天的開始，捫心自問，這一天我是否足夠勤奮?又是否勤于思考?是否在浪費青春?又是否在損耗信任?今日的耕耘是爲了明日的收穫，爲了學科的進步，病人的康復，爲了自我價值的實現，爲了家人的幸福。

千言萬語，匯成一股生生不息的力量，引領我們秉承骨科的優良傳統，發揮自己的特長與優勢，既然選擇了遠方，就只顧風雨兼程。

謝謝大家!

第二篇：我與食藥監共發展

我與食藥監共發展

我從1984年加入到松原市食藥監繫統開始從事食品藥品檢驗工作，至今已有28個年頭，就我而言，自從我加入到這個集體以來，我深刻體會到了我所從事的職業有多麼的重要和神聖，同時也見證了我市食藥監事業從無到有、由弱到強的發展歷程。我熱愛我所從事的職業。

記得雷鋒在他的日記中有這樣一段話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？”這句話告訴我們無論在什麼樣的崗位，無論做着什麼樣的工作，都要發揮最大的能力，做出最大的貢獻。今天，我們再重新體會這段話的含義，便發現它被賦予了更深刻的內涵，那就是愛崗敬業，無私奉獻。

對於食藥監繫統內的大多數人來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認爲自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，科學嚴謹，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通人身上我感受到一種敬業奉獻的執着追求。食藥監事業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是食藥監事業真正的中流砥柱。正是這些平凡人正從事着不平凡的事業，使我們保障了人民食品藥品的安全，打擊食品、藥品安全犯罪提供了有力的證據。

近年來，毒奶粉、毒大米、瘦肉精、地溝油、染色饅頭等有害食品事件，一次次地挑戰百姓餐桌。重慶市副市長、打黑英雄王立軍曾

說過：“食品藥品安全犯罪的社會影響與黑社會性質犯罪相比，有過之而無不及。如果說黑社會性質犯罪影響的是一代人，那食品、藥品犯罪則關係到三代人的健康和生命安全。經濟形勢不好，5年、10年可以調整;社會秩序不好，也可以通過法律、行政、體制等方式進行調整。但因食品、藥品不安全造成的健康危害，會傷害整整一代人，如果破壞了遺傳基因，還會禍及子孫，百年時間都不足以彌補。”可見食品藥品安全問題關乎到人民的健康、社會的穩定乃至中華民族的偉大復興，這也就要求從事這份工作的我們時刻提醒自己工作的重要性及所承擔的責任。

監督食品藥品安全是我們的工作也是我們的事業。儘管每個人的職位、崗位各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺餘力的奉獻自己的智慧和力量，把自己份內的事情幹好，爲食藥監事業盡到自己的責任。

愛崗敬業是人類文明和公民道德中的瑰寶。熱愛、珍惜自己所在的崗位，不惜爲自己所從事的工作付出和奉獻，是愛崗敬業的真諦。愛崗敬業是社會責任感的具體化，是一種做人做事的境界。責不在大小，位不在高低，愛崗敬業，就是盡己所能作貢獻。

當我們坐在寬敞明亮的餐廳裏放心用餐的時候，當你步入藥店能買到放心藥、享受健康生活的時候，您難道不爲我們用辛勤與汗水、智慧和力量鑄就的輝煌感到驕傲和自豪嗎？

面對未來，不能不讓我們回首我們曾共度過歲月的崢嶸，也許你不曾瞭解我們走過的路程，但那是值得你尋覓的足跡。保障食品藥品

安全是我們食藥監人終生無悔的追求，奉獻和坦蕩是我們食藥監人人格力量的象徵。

讓我們揚起生命的帆，踏上追求的船，用睿智的思想宏深的智慧，崇高的道德，濃烈的熱情與我們的食藥監事業一路同行，爲人民的健康、社會和諧穩定的發展保駕護航。

第三篇：我與醫院共發展

我與醫院共發展”徵文比賽

點擊數：

619添加日期：10年10月23日

【編者按】今年，我院在“學習十七大精神、爭創堡壘支部、爭當先鋒黨員”黨員主題教育和“誠信、和諧、發展”主題活動中，開展了“我與醫院共發展”徵文比賽。各黨支部、各科室動員廣大幹部職工積極響應，踊躍投稿。到截稿時共收到來稿154篇，我們從中精選了部分，文章刊登如下，供大家參考。

中醫理性迴歸之路

血液科 魏學禮

學醫與行醫的時間越長，與中醫之間的那種難言難棄的情感越濃。我在出國熱和尋根熱的思潮中度過了自己的青少年時光，中國的傳統文化真的一錢不值嗎？好奇心和不服輸的性格使我選擇了中醫。但是，中醫學院的課程基本上是中西醫對半，常常是上完實驗課接着學陰陽五行，外語課結束接着上醫古文，兩個時代、兩個世界的東西不斷地衝擊着我們的世界觀。一百多年前，帝國主義的堅船利炮打開中國閉塞的大門, 也深深刺傷了這個民族的自信。對急性病見效迅速的西醫讓當時的有識之士感到了中醫的落後。嚴復認爲中醫缺乏實際觀察和邏輯推理，魯(好 範文網：)迅在《吶喊·自序》中對中醫中藥的諷刺更是影響深廣——“不過是一種有意的或無意的騙子”。作爲那個時代最先覺醒的文化巨人他們看到了西方文化的先進性，同時也對傳統文化的糟粕進行了無情的鞭撻。

近30年來中國對外開放和經濟改革則是主動地將西方先進的科學文化“請進來”。傳統文化受到衝擊也是必然的，中醫與傳統文化、自身的傳統斷裂的現象越來越嚴重。面對中醫存廢困境，不少專家學者呼籲，要拯救中醫，先要拯救傳統文化。是忽視中國傳統文化的醫學教育使中醫質量下降，對西方文化的幾乎全盤接受讓中醫學元氣大傷。

改革開放30年來。傳統文化經歷了質疑、否定、再肯定的過程，品三國、論水滸、看中醫，一個新的思潮在涌動。爲保護中醫，我國近年開始醞釀申報世界非物質文化遺產，決定將中醫理論、診法、療法、方劑、中藥等八項

內容“打包”，向聯合國申報第一批國家非物質文化遺產名錄。

傳統文化價值的迴歸必然使中醫獲益，作爲中醫的主要載體中醫醫院要重新審視中西醫結合、中醫現代化道路有多少合理的成分，除此之外還有沒有更適合中醫的發展道路。

作爲一名中醫執業醫師目前能做的首先是要能耐得住寂寞，守得住清貧，堅持住理想。其次要善於學習，學中醫要讀經典醫藉。再次要善於思考，經典只代表古代的理論和經驗，需要結合臨牀實踐，大膽試驗，靈活變通。從鍼灸的多學科滲透來談醫院發展

馮 驊

中醫院有着其他醫院無法比擬的中醫特色，既有經驗豐富的名老中醫，有一對一的“師帶徒”制度，治療上還有冬令膏方、冬病夏治、鍼灸減肥等有別於其他醫院的優勢。作爲一員鍼灸科醫師，我在此要探討的是鍼灸究竟能在中醫院的特色發展中起到怎樣的作用。

鍼灸學作爲傳統醫學，在中國五千年文化長河中起到不可或缺的作用。早在新石器時代，人們就使用砭石緩解病痛，戰國時代《黃帝內經》中完整的經絡理論以及腧穴、鍼灸方法都指導着後世醫家在內、外、婦、兒等各個領域運用。建國以後，針刺麻醉轟動世界。現代研究證實了鍼灸在神經、循環、呼吸等多個系統都有良好的調節作用。我國學者對針灸病譜的研究結果首次表明,鍼灸對16類461種病症可發揮治療作用，其中有100多種具有良好的療效。

現實生活中，大多數人往往認爲鍼灸只能治療面癱，中風等神經系統疾病以及頸肩腰腿痛等等，甚至許多非鍼灸科臨牀醫生也對針灸治療的範圍並不十分清楚，所以限制了鍼灸的全面發展。實際上鍼灸在各分科都能發揮其獨特的效果。如神經內科最常見的腦梗塞，腦出血等疾病，鍼灸的早期干預對於病人肢體功能以及語言功能的恢復有十分重要的意義；鍼灸還可以改善心肌缺血，心內科較常見的冠心病患者在服藥同時配合鍼灸當然是一個不錯的選擇；呼吸科常見病哮喘，支氣管炎可以通過灸療改善體質，緩解症狀；

改善消化系統疾病常見的胃痛，脅痛，噁心等症狀的鍼灸治療效果也是確切的；尤其對於急性胃脘痛、膽絞痛，鍼灸常常能做到一針見效，立竿見影；風溼科也是一個多以疼痛爲主訴的科室，顯然由於鎮痛效果明顯，鍼灸又有用武之地了；在外科，術後尿瀦留的患者可以嘗試使用鍼灸，也許一部分患者可以不用導尿；皮膚科的帶狀皰疹，在使用藥物的同時，早期配合鍼灸，可以最大程度減少後遺痛的機率；婦科常見的痛經，月經不調等都可以配合鍼灸。鍼灸的潛力是非常巨大的。我院的鍼灸科由名老中醫杜曉山創建至今，取得了長足的發展，成爲無錫市重點專科，中醫院的鍼灸科在無錫市民中也具有良好的口碑。醫院在不斷髮展，我們還要利用我們的優勢創造更大的優勢。在其他治療相同的情況下，增加鍼灸治療，會爲醫院的中醫特色加分，形成與其它醫院的差異，凸顯我們的優勢，病人自然會選擇中醫院。

有充分的理由相信，鍼灸多學科的滲透發展可以爲醫院的發展騰飛起到有力的推進作用。

淺談發掘中醫藥優勢

製劑室 張敏娟

在當今迴歸自然的大環境下，天然的中藥日益受到人們的青睞。我院更應大力發掘中醫藥優勢，加強中醫藥內涵建設。

一、加大中藥飲片和自制製劑的使用量。中醫的特色和優勢是辨證論治，舍掉了辨證論治也就不成其爲中醫了。辨證論治的最好體現是中藥飲片的使用，如果一個醫生長期只開西藥或中成藥，那麼他對中醫藥的領悟必將大打折扣，最後連中藥性能、方藥組成、君臣佐使都將混淆不清，可以說，中藥飲片的使用是培養名中醫的搖籃；而中藥自制製劑具有較強的專屬性和經驗性，所以應加大這二者的使用量。

二、重視科研，加強中藥臨牀研究。我院的中醫研究所，可能在中醫方面的研究力量較強，但涉及到中藥方面的研究就捉襟見肘。科研工作有它的特殊性，投了一分力，不一定能得到一分的回報。但從長遠發展看，結合中醫研究所的現狀，需要在硬件及人員上加大投入

三、加強成果轉化工作。我院有一些較成熟的自制製劑及科研製劑，要想方設法把它“嫁”出去，應當積極尋找合作單位，把它們開發成新藥，這樣在經濟效益和社會效益上都能得到大的回報。

四、開拓中醫治未病工作。中醫治未病是以中醫預防爲重心、以中醫養生和促進健康爲核心的新領域。可以進行積極探索，讓中醫藥在健康維護中發揮獨特的作用。

五、嘗試開發藥源產品。豐富多彩的藥源既是美味佳餚，又是滋補調理珍品，根據藥食同源的理論，可研製開發具有延緩衰老、調節免疫、抗疲勞、抑制腫瘤、降血脂、調節血糖、調節血壓、改善胃腸功能等各種功能食品。

着眼護理 “我們還缺什麼”

護理部 林嘉鱗

當前我院面臨着等級醫院複評和醫院異地發展的新形勢，在這新形勢下，作爲一名護理人員，應該以敏銳的觸覺，審時度勢，認真思考，我們中醫院護理工作還缺什麼？

——醫院不缺規章制度，缺的是執行力。醫院從成功創建三級甲等醫院以來，各項規章制度，操作規程得到了進一步的完善和健全，但在如何嚴格執行上，還有不少疏漏現象，以致使環節管理造成一定的難度。今年《護士條例》的出臺是加強護士嚴格執行規章制度，不斷提高自覺性、不斷增強責任心的“尚方寶劍”。各級護理管理工作人員可以以《條例》爲藍本，加強對護士執行規章制度情況的督促檢查；而就廣大護士來講，必須以《條例》爲準則，嚴格要求自己，嚴格規範自己，奠定堅實的責任品質基礎。

——護理人員不缺熱情和幹勁，缺的是科學的方法。全院護理人員中70%是青年人，工作熱情、工作幹勁有目共睹。但是一些青年護士，缺少不做到位不罷休的吃苦耐勞精神，缺少學技術、練操作、一專多能的毅力和意志。隨着醫療衛生前進的步伐和醫院技術實力的提升，護理技術質量水平進一步提升也是至關重要。因此，以熱愛護理事業全身心投入工作爲出發點，樹立

做好護理工作、刻苦鑽研業務，奠定堅實的業務技術基礎。

——醫院不缺構建和諧醫患護患關係的舉措，缺的是落實到位的長效機制。

醫院爲構建和諧醫院、優化醫護服務，制定和開展了系列行之有效的措施和有利於和諧醫患關係的活動，也收到了一定的實效，但堅持不夠。因此，在優質服務方面，關鍵是要持之以恆創新發展；真正堅持“以人爲本”的服務理念；同時，要建立強有力的長效機制，把要求和標準融入到護理工作之中，把人性化服務落實到每項具體的護理工作之中。

提高自身素質 與醫院共發展

張淑平

隨着時代的進步，護理學科的不斷髮展，護士的素質也應不斷完善、與時俱進。

首先，護士應具有高度的社會責任感和良好的職業道德。這是護士素質的核心內容。這樣纔會不畏風險、走在救死扶傷的最前列；纔會時刻以病人爲中心，嚴格遵守各項操作規程，培養“慎獨”精神。

其次，護士要具有豐富的專業知識和過硬的技術水平。才能爲病人提供高質量的護理服務。必須利用各種途徑豐富自己的理論知識，提高自己的專業知識水平，善於將理論聯繫實際。

此外，護士要具有良好的心理素質。要善於調節自己的情感與情緒，在工作時間，尤其是在面對病人時要始終保持一種平和樂觀的心態。

第四，一個合格的護士應該具有一個強健的體魄，除了每天頻繁出入病房，倒班，還有大量的基礎護理工作，在崗期間要始終保持頭腦清醒，思維敏捷。所以，護士在平時要注意休息、加強營養，並要注意加強身體鍛鍊。還有，我們護士必須具有良好的人際溝通能力。護患溝通是最基本的溝通，通過溝通可以收集護理資料、進行心理護理、建立良好的護患關係。護

醫溝通可以確保對患者的治療方案的執行，互相提供患者疾病變化的信息，與醫生取得相互理解、相互協調。護際溝通是一種最常見的關係溝通，對於提高護理工作的質量意義重大。

第四篇：我與企業共發展

我與企業共發展

做爲一名企業員工，不管在什麼企業，都應該做到與企業共同發展。這是個人發展的前題，也是企業發展的前題。那麼，我們如何才能與企業共同發展呢？我認爲，企業就是一棵樹，而每一名員工，都是這棵樹的根技葉蔓。企業要發展，就必須依靠它的員工，員工要發展，也必須依靠企業。

做爲個人來講，如果想要在企業發展下去，就必須把企業當成自己的家，把同事當成自己的家人，不斷爲企業爭取榮譽，爭光添彩。要努力工作，把自己的才能貢獻給企業，使企業得到發展，企業這棵大樹在成長壯大之後，所有的員工也都像大樹的根技葉蔓一樣可以吸取到更多的營養，得到更好的發展。

然而，企業的發展不可能是一帆風順的，肯定會遇到許多的困難，我想，我與企業共發展，並不只是單純的爲企業做貢獻，而應該還要與企業共患難。要做到與企業共患難，就必須要有堅定的信心，堅毅的決心，堅持的恆心。企業遇到困難的時候，我們做爲企業的一分子，肯定會受到影響，這時就是考驗我們信心的時候，對企業信心不足，就會打退堂鼓，做起事來自然就沒有勁，員工沒有幹勁，企業的凝聚力和戰鬥力必然下降，這樣一來，會更加深刻的影響到企業的發展。所以信心不足的員工很難與企業共同面對困難。

同時，我與企業共發展，我們不但要有信心，還應該有戰勝困難的決心，有了決心，員工才能擰成一股繩，形成一股氣，化成一塊鋼，不怕困難，勇住直前，不斷去克服困難，戰勝困難，爲企業發展掃清障礙，鋪平道路。再就是要有長期進行艱苦奮鬥的恆心，特別是像我們這樣的施工企業，困難時時在，艱苦時時在，不能吃苦，不能受累，就沒有辦法生存下去，更談不上發展。

有一句話叫“不拋棄，不放棄”，我想，這也是我們應該做到的，當我們在這個企業工作了一段時間以後，我們適應了企業，企業也接受了我們，那我們就成爲了這個企業的一份子，成了這個大家庭的一員。當企業發展有了成果的時候，企業會給我們很大的回報，當我們有困難的時候，企業也會爲盡力我們解決困難。我想，當企業有困難的時候，我們不應該拋棄企業，我們也應該不遺餘力的爲企業承擔一份責任，我想，這纔是我與企業共發展。

我爲企業付出，企業也給了我發展的空間。企業的發展就是我們的發展，大樹要是枯萎了，樹上的枝蔓自然也就不存在了。因此，企業是我們的家，是我們的基礎，是我們不斷完善自我發展自我的動力源泉，是我們走向成功的助力器，要把企業的命運同我們的自己的命運緊緊聯繫起來，視企業如生命，與企業共進退，讓我們一起努力，把我們的企業建設的更好，讓我們的人生更加精彩。

預算科：馬東東

第五篇：我與醫院共發展

我與醫院共成長

藥劑科：王巖

我沒有經歷建院初期的簡陋，畢竟那樣的年代與我有些遙遠，但我所經歷的十年是多彩的，值得期待的十年。

不知不覺工作了10年，10年的經歷，10年的成長，早已經不是那個剛剛告別了多姿多彩的校園生活，面對自己的工作生澀的我。現在的我在自己的工作崗位上更加得心應手，更加明確了自己的價值觀，這一切都歸功於我所在的團隊——迎林醫院。在工作崗位上醫院給每一位員工創造很多的發展平臺和學習的機會，同時員工也目睹見證了醫院的發展和壯大。

作爲醫院的員工，因爲對醫院的切身感受、因爲醫院的共同經歷，所以纔會有更多的感慨。一個醫院如果沒有良好的管理如同一盤散沙，何來的發展。而我們醫院的管理層的“以人爲本”的管理經營理念激勵着員工的學習力，鼓勵員工的創新力.

伴隨時代的進步，醫療行業的不斷成長，同樣我們醫院也面臨着醫療水平，醫院文化等等方面的成長。而醫院的成長有賴與醫院全體員工的共同努力和不斷進步，正因爲醫院的“人性化”管理推動着員工的進步，讓每位員工在各自適合崗位發揮所長，從而促進了醫院的成長。近年來我們醫院開展了多項新的診療項目，購進新的診察設備，增加新科室，做到院有特色，科有特長。同時醫院注重加強監督查處力度。逐漸讓迎春的百姓認知認可，提高了醫院的競爭力。

伴隨醫療水平提高的同時，醫院同樣加大醫院環境的建設，平整院內道路，增加綠化面積，提供給患者一個環境優美、溫馨舒適的就醫環境，這一點有目共睹。我院本着以“病人爲中心”的服務理念，最大限度的提供給患者溫馨優質的服務。同時醫院注重儀表，語言行爲培訓，改變服務理念，逐漸完善“向人性化、服務化”方面的發展。

在加強醫療設備和環境建設的基礎上大力加強醫院的文化建設，不斷加強員工的素質教育，通過組織定期去各地醫院培訓和院內學習，幫助員工開闊視野統一思想提高認識，以豐富自身的文化內涵，加快醫院發展步伐，建立學習型醫院。醫院自身還辦院報，建立網站廣泛加強醫院文化、技術等方面交流。現在一個充滿朝氣的醫療團隊一個現代化的院容院貌展現在迎春人民面前，身爲這樣一個大家庭中的一員尤爲自豪。

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