市場開發科科長競聘演講

第一篇：市場開發科科長競聘演講

尊敬的各位領導、同事們大家好!

很高興能夠與大家一起參加今天的競聘活動，這也是我和在座的各位爲我處今後的發展充滿信心、爲我處的壯大盡職盡責的集中體現，今天我本着“認識自己，相信自己”的原則，來競聘“市場開發科科長”這一職務，希望得到領導及各位同事的肯定。

首先我簡要介紹一下我參加競聘的基本條件：

1、參與和組織了連徐高速e7標和丹拉5合同項目實施性施工組織設計編寫;

2、在項目一直從事經營管理工作、開發工作程序也清楚;

3、熟悉計算機的基本操作和預算軟件的使用;

4、大學期間英語通過國家四級考試，xx年通過交通部造價工程師考試;

我的自我評價是極易適應新環境，有較強的團隊協作精神，具有一定組織管理能力，做事認真踏實，執着肯幹。

我信奉的人生格言是：沒有激流就談不上勇進，沒有山峯就談不上攀登。

我於××年7月畢業於××，(……個人簡歷，工作經歷)。多年來，以“爲祖國的公路事業無私奉獻自己的青春”這一崇高理想作爲自己的人生理念，在實際學習和工作中一步一步的發展併成熟起來。先後參加了(……有成就的業績)等施工建設，從一名基層的技術員到工程部部長，再到項目總經濟師，每一步都凝聚着領導的信任，濃縮着艱辛和汗水，每一步都是自身價值的昇華，每一步又都是我人生一個新的起點。當用自己多年積累的經驗和所學去解決施工中所遇到的問題的那一刻，我是那麼的自豪，感覺自己得到了路橋工作者爲之努力的東西——所學應有所用。

xx年是天津工程處實行“兩層分離”體制改革的第一年。要求項目中標後必須有切實可行的標後預算，其預算結果作爲處與項目簽定承包合同的重要依據，因此做好這項工作是十分關鍵的，但是，怎麼樣的去做，做到什麼樣的程度，對我們這些第一次接觸它的人來說，無疑是一次挑戰，沒有人切實的做過，更談不上成熟的管理經驗，只有靠自己，靠我們的勇氣、實力與勤奮。在黃春豔科長的帶領下，以各施工項目爲活動基礎和調研平臺，瞭解各地區的物價水平及市場平穩狀況，掌握各項目實際施工生產過程中各施工環節的具體情況，彙總各地區的市場基價，以自己的最大的努力作好合理的標後預算，爲領導的決策提供原始依據，併爲項目的各方面運行起到了積極作用，也爲“兩層分離”體制在我公司的實施和發展打下了良好的基礎。

進步是自我學習和自我總結的一個體現，只有不斷的總結自己的所做和所學，纔能有不斷的進步和提高。幾年來，本人通過在實際工作中的細心學習和虛心請教，掌握了多種施工工藝和流程，如板樑預製及吊裝、擠密碎石樁和強夯處理液化砂土、鑽孔灌注樁、高填挖方路基等。此間由我帶領的tqc質量管理小組編寫的“採用全面質量管理法保證幹振碎石樁施工質量”的qc成果獲得由中國質量管理(推薦打開範文網)協會、中華總工會等評選的“全國優秀質量管理小組”稱號。我還積極參加了公司舉辦的多種學習班和天津大學的工商管理學習班，總公司舉辦的深水基礎斜拉橋施工和造價工程師培訓班等。在大量的學習過程中，我開闊了視野，擴大了自己的知識面，使自己對“技術經濟”這一新興詞彙有了更深更徹底的理解，我堅信只有不斷的學習才能不斷的進步，只有不斷的學習才能跟得上時代的步伐，也只有不斷的學習才能更好爲我們路橋的事業服務。

在知識經濟日益發展的今天，爲了使自己適應當代的潮流，在工程理論上更深一步地得到提高，本人通過業餘時間的不斷努力，於××年考取了××，目前，基礎課程已經全部結束，不斷的理論聯繫實際，使自己在質的方面得到提高，我相信馬克思的這一理論——量的積累必然導致質的變化。

市場開發可以說是我們企業生存發展的源頭，俗話說：“巧婦難爲無米之炊“，如果沒有建設工程，那麼再會經營的能手也只能望洋興嘆。重要的工作往往伴隨着辛苦，這是衆所周知的事情，但是，只要我們有一種不可替代的責任感，一種工作的熱情再加上一顆進取心，我想我們一定會把這項工作做得更好。如果競聘成功，我會把信息蒐集、儲備工作放在首要位置，在此基礎上作好開發工作。

本次的競聘，是一次實力與勇氣的切磋，也是我個人對天津工程處奉獻熱情的一次充分表白，我願在實際工作過程中接受各位領導及同事們對我的監督與指導，更希望我能夠在這次競聘活動中得到各位領導的和同事們的信任和支持。

不管結果如何，我都會坦然接受，因爲自然界沒有風風雨雨，大地就不會春華秋實!我也把這句話送給所有在座各位的同事們，最後，預祝這次的競聘活動圓滿成功。

謝謝大家!

第二篇：競聘旅遊局規劃發展科和市場開發科科長的演講稿

各位領導、同事們：

今天我競聘的崗位是市規劃發展科和市場開發科的科長。這兩個科室都是我們到位的主要職能科室，與原來的規劃與市場開發科相比，這兩個科室的工作任務肯定更重、膽子也更沉，但我相信自己能夠在這兩個崗位上發揮自己所學，給各位領導作好助手、當好參謀，同時也給自己一個鍛鍊和提高的機會。我認爲自己競聘這兩個崗位的優勢在於兩個方面：

一是我有比較紮實的理論基礎。大學期間我學習的就是旅遊專業，對這個行業有比較清醒地認識，同時比較注重提高自己理論素養，大學裏廣泛涉獵各方面的知識，工作後也沒有放棄學習，自己購買了大量的書籍，供閒暇時間閱讀，平時也能通過互聯網等積極學習其他知識，使自己的知識面得到擴展，理論水平得到穩固和提高，有了比較紮實的理論功底。

二是積累了一定的實際工作經驗。參加工作以後，我一直在規劃與市場開發科工作。兩年來，在分管領導的指導和幫助下，工作水平有了較大的提高，積累了一些實際工作經驗，對規劃和市場開發工作也有了更深入的認識。今年1月份，被單位聘任爲規劃與市場開發科科長，這是領導對我自身工作的肯定。雖然現在規劃、市場開發科一分爲二，但我相信，在各位領導的指導和幫助下，我能夠勝任這兩科的工作，做出與崗位相符合的工作實績。

競聘這兩個崗位，對我來說是一次機會，但更多的是對自身能力的考驗，在今後的工作中，我將更加努力的工作，不辜負領導對我的培養和信任。在這裏也談一點自己對今後工作的一點想法。

規劃發展方面：

1、儘快編制完成全縣旅遊“十一五”發展規劃。根據舟山市海洋旅遊“十一五”發展規劃、嵊泗縣國民經濟和社會發展“十一五”規劃、嵊泗列島旅遊產業發展規劃等指導性文本，儘快編制出臺嵊泗縣海洋旅遊發展“十一五”規劃，在今後五年裏更好的指導全縣旅遊業發展。

2、充分利用旅遊資源普查成果。在xx年，我們配合勢力進行了全縣旅遊資源普查，普查結果已經出來了。利用這次資源普查的成果，彙集開發價值較大的資源，建立旅遊項目庫，明確嵊泗將來的旅遊發展方向和建設重點。

3、加強景區建設規劃管理。以科學發展觀爲指導，全面貫徹全縣旅遊產業發展規劃，參與縣內重點旅遊項目規劃和各景區、景點的詳細規劃的評審。加強對全縣景區規劃的管理，禁止隨意開發建設，確保每個建設項目都有科學的規劃爲指導，並負責監督有關單位嚴格落實既定規劃方案。

4、積極申報a級景區。今年我參加了浙江省旅遊局舉辦的旅遊區質量等級評定員培訓班，從我縣旅遊區的建設情況看，基湖核心景區是最有希望成爲我縣首個a級景區的單位，接下來要指導和幫助他們做好a級景區的申報工作。並隨着我縣各旅遊區的開發建設，隨時做好個新建項目的a級景區申報、推薦和評定工作。

5、優化結構，開發旅遊產品。以休閒度假爲突破口，貫徹“重點旅遊工程優先開發、特色旅遊項目優先發展、大旅遊產品優先完善、跨區域旅遊精品線路優先打造”的發展策略，大力開發漁家樂旅遊、海洋休閒度假旅遊等具有海洋特色的旅遊產品。

6、做好各鄉鎮旅遊發展規劃編制的指導工作。目前大多數旅遊鄉鎮還沒有編制自己的旅遊發展規劃，旅遊開發方面以自主開發爲主，缺乏科學的規劃指導。規劃科要發揮自身職能，指導各旅遊鄉鎮編制旅遊發展規劃，走科學發展之路。

市場開發方面：

一是深入開展市場調查，高起點制定宣傳促銷方案。在主要客源城市和來嵊遊客中間進行問卷調查，分析旅遊消費羣體成分、瞭解嵊泗列島在遊客心中的形象地位，以此爲基礎，制訂旅遊市場開發計劃和宣傳策略，並提前做好每年的年度實施方案。

二是協助實施旅遊節慶，舉辦主題活動。協助做好每年一屆的中國嵊泗貽貝文化節期間旅遊活動的組織和實施;同時通過與網站、電視臺等合作，每年舉辦一次較大規模的主題活動，逐步打響嵊泗旅遊的品牌。今年與浙江電視臺合作舉辦的海鮮總動員、自駕車之旅就是一個很好的例子。

三是做好宣傳隊伍的組織工作。組織下屬旅遊企業參加每年全國各地舉辦的旅遊交易會等活動;在各主要客源城市和潛力城市舉行幾次較大規模的旅遊推介會，條件成熟的話，組織“大篷車”宣傳，努力開拓客源市場。

四是轉變傳統促銷方式。一直以來，政府都是我縣旅遊宣傳促銷活動的主體，各旅遊企業參與。今後，要努力轉變這種傳統的宣傳方式，政府部門逐步淡出旅遊宣傳促銷的舞臺，而由旅行社、景區等旅遊企業自主開發旅遊市場，爭取客源。

五是做好嵊泗旅遊網的籌建工作。目前已與中國博客網達成初步協議，由他們負責爲嵊泗旅遊網的設計及維護，我們提供信息。下一步要做好全縣旅遊信息的收集工作，網站建成後做好網站信息的更新和日常管理工作。

六是整合資源，開闢旅遊線路。根據我縣旅遊資源分佈特點，重點推出西部石景觀光遊、港橋遊、商務旅遊，中部海島海濱休閒度假遊、列島觀光遊、漁家樂遊，東部漁鄉風情遊、貽貝之鄉遊、漁港重鎮遊、遊艇海釣遊、碧海潛水、人文懷古旅遊等多條精品旅遊線路，突出休閒度假旅遊主題。同時大力挖掘嵊泗的歷史文化、傳統民俗文化等，努力提高旅遊活動的文化附加值，體現嵊泗特色和海洋旅遊的時代特徵。

七是指導開發特色旅遊商品。指導開發具有海洋文化特色和紀念意義的商品，如小包裝海產品和以船、海、漁民、民俗風趣等爲主題的雕刻、文飾等，形成工藝精緻、攜帶方便的旅遊商品體系，以此爲載體宣傳嵊泗旅遊。

第三篇：教務科科長競聘演講

競聘演講

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！今天我競聘的職位是學校教務科科長。能夠站在這裏參加競聘，首先感謝學校領導給予我們這次展示自我的平臺，同時也希望能夠得到各位同事各位領導對我的信任和支持。

我xx年畢業xxx大學xxxx本科專業，獲得xx學士學位，xx年通過全市事業單位公開招考，來到xx學校工作，xx年加入中國共產黨。在學校x年多的工作中，我深刻認識到一名教師所肩負的責任和使命，虛心向有經驗的老教師、老領導學習，不斷提高自身素質和授課能力，我完成了由一名只懂理論不懂實踐的大學生向雙師型教師的轉變，完成了由一名科任教師向班主任教師的轉變，在這裏，我向對我的成長提供過幫助的同事和領導說一聲：“謝謝大家！”（鞠躬）

古語說的好：“流水不腐，戶樞不蠹”，學校開展公開競聘，作爲年輕人的我，覺得有能力擔任教務科副科長的職務，首先，我爲人誠實，作風正派，有良好的組織能力和協調能力，我不喜歡虛誇的感覺，我只希望能夠腳踏實地，踏踏實實的教好學生，爲學校奉獻自己最大的正能量！其次，我工作認真，樂業敬業，勤勤懇懇，一定能夠本着學校的發展規劃開展教學工作，完成好領導安排的各項工作任務的同時，以學校的大局爲重，配合其他科室完成工作；第三，我有較強的學習能力和接受新事物的能力，

專研教學教法，搞好實操教學工作，使我校學生能夠最大限度的接受新知識，利用新型設備。

如果我有幸當選，一定不會辜負各位領導、同事們的信任，樹立學校良好的教學形象，努力提高學校教學質量。在教學管理方面，本着學校“堅持以教學爲中心，注重學生實踐能力培養，促進教學質量提高”的辦學理念，以讓“學生和家長滿意，讓用人單位滿意，讓學校領導班子放心”爲目標，充分調動我們教師的工作積極性，發揮我們的聰明才智，推動教學工作的開展，爲黨的職業教育事業貢獻自己的青春和力量！

我的演講到此結束！希望得到大家的認可和支持！謝謝大家！

第四篇：財務科科長競聘演講

財務科科長競聘演講

尊敬的各位評委、各位領導、同事們：

大家好！

今天，我非常感謝領導給我這次機會來競聘醫院財務科科長一職。 或許在很多人的眼裏，財務科科長是份美差，如何擺正自己的思想，如何給自己一個準確定位，如何去管理好醫院的財務，如何提高醫院的資金使用率，保障醫院的資金合理運行等等，纔是財務科科長直接的面對問題，身上承擔着更多的挑戰與重於泰山的責任，我想作爲一個財務科科長應在思想上、業務精通上、管理能力上要具備的相當的優勢。

下面我向各位彙報一下我的競聘優勢：

第一、思想素質。自參加工作以來，本人從主管會計工作，到財務科副科長再到財務科負責人，經歷這十幾年，讓我深刻了解一個財務工作者所要具備各種素質，我爲人正直，積極向上，兢兢業業、任勞任怨，不論做人還是做事都實事求是，光明正大，在財務工作中遵紀守法，廉潔奉公。我熱愛本職工作，把工作視爲一種需要和自我價值的實現。對單位忠誠，視單位利益高於自身利益，自覺維護羣衆的利益，爲單位的發展積極出謀劃策。

第二、業務技能。 財務工作的政策性、專業性很強，如何正確貫徹執行上級的政策法規，做到有法必依、有章必依，同時又用好用活政策，爲單位爭取更大的發展空間，爲職工爭取較好的福利，是財務部門的責任。作爲財務部門的負責人，必須掌握較強的專業知識、理財能力，才能做好單位的財務工作。本人一直做醫院財務覈算工作，精通醫院會計知識，熟悉醫院會計制度以及相關的法律、法規，並具備嫺熟的處理財務事務的基本功，醫院會計覈算工作也從原來的手工覈算到現在的運用財務軟件覈算，提高了工作效率，降低了出錯的機率；並且熟悉醫院的各部門物資等方面經濟運行以及醫院his系統

數據統計工作，才能爲醫院管理工作提供更好、更合理的財務數據，才能指導各有關部門如何配合財務管理，爲領導提供有效、準確的財務信息。

第三、管理協調能力。財務科的工作內與各科室的收支覈算緊密相關，外與上級部門以及相關涉及業務部門六、七家，同時還與銀行、藥品、衛材物資供應部門等有頻繁的收付關係，特別是我們收費窗口還直接面對的是患者，務必要求具備協調能力、溝通能力。當患者遇到問題，本人能耐心做好解釋工作，做好讓患者滿意。同時與人相處，主動協助他，幫助他，誠信待人，以身作則，團結全科同志，耐心細緻工作，調配好資金，協調好關係，爲一線科室貼心服務。本人從事會計工作雖已有10年，在同齡人中也可算“老會計”了，但作爲科室負責人時間不長，經驗不多，工作中還有不少缺點，還要加強主動性，不管什麼事情，先把工作做在前面；要增強工作的條理性，進一步提高工作效力；要以身作則，加強學習，提高自身和全科同志的綜合素質。我相信有各位領導的指引把關，有同志們的支持幫助，我有信心有決心通過學習和實踐，不斷提高自身素質，履行好崗位職責，爲我院的發展作出大的貢獻。

第五篇：人事科科長競聘演講

以下是我搜集到的科長競聘範文，具體如下：

各位領導、同志們：

首先，感謝局黨委和同志們給了我們這次彙報思想、展示自我的機會，同時也向高風亮節、主動禪讓的xx表示崇高的敬意。

去年，也是在這個地方，是各位領導和同志們用鼓勵的目光和支持的掌聲將我推向了人事科副科長的位置，是你們給了我鍛鍊和提高的機會!今天，我又一次站到這個演講臺上，競聘人事科長職位，一來作爲我擔任人事科副科長以來的工作述職，二來也是接受大家對我的人品和工作的檢驗。下面我向大家彙報三個方面的問題。

一、我的工作經歷：

我叫劉麗，今年44本科學歷，中共黨員，1987年7月參加工作。1988年10月擔任衡陽市裕民子弟中學副校長，1990年任校長兼黨支部書記。1992年6月任裕民煤礦宣教科科長。1993年7月調衡陽市結核病醫院工作，任辦公室主任。2014年7月調局人事科工作，2014年4月通過公開競聘擔任人事科副科長。回首往事，本人擔任副科長時間19年、擔任科長時間17年，雖然沒有做出什麼驚天動地的大事，個人進步也不快，但本人以自己能夠得到大家的普遍認同而感到滿足。

二、我的競聘優勢：

記得有一個人事科長曾說過這麼一句話：人事科長不是人當的，也不是人人能當的。對這句話我也深有同感，“人事科長不是人當”的這一句道出了人事科長工作的繁雜，任務的艱鉅，必須要有一種吃苦耐勞、甘於奉獻的精神，“人事科長不是人人能當的”說出了人事科長必須熟悉上級政策，精通人事業務，具有很強的解決人事工作中出現各種問題的能力。本人競聘人事科長有下面三個方面的優勢：

1、本人熟悉人事業務。參加工作20年來，本人幾乎一直從事的是人事、政工工作，對人事政策和具體方法非常熟悉，特別是來局裏人事科工作以後，通過王科長和科室其他幾位同志的耐心指導，本人對幹部工作、職稱工作、工資工作、黨務工作、宣傳工作等方面都非常的熟悉，對與人事科有工作關係的組織部、宣傳部、編委、人事局、勞動局以及省廳的相關科室有着經常性的工作接觸，與他們建立了友好的工作關係。如果我這次有幸能擔任人事科長的話，我相信自己能迅速進入角色，馬上開展人事科的各項工作。

2、本人爲人正直，辦事公道。多年來，本人一直奉行原則辦事、爲善待人的原則。在處理具體事務時，凡是政策不允許的，本人決不越雷池半步，認真當好組織和領導的鐵欄柵;在政策範圍內，本人能與人爲善，真誠待人，設身處地爲同志們多辦事、辦好事，沒有因自己是某事的具體經辦人而賣弄權術，爲難他人;在對待個人利益面前，本人時時提醒自己要嚴於律已，潔身自好。近年來，由我經辦的人事代理人員200多人，但我自己卻從未爲自己的親朋好友辦個任何一個進編手續。自己17年以前就擔任了科級幹部，在離開結核病醫院時錯過了提拔機會、在兩院合併時也沒有趕上提拔機會的情況下，本人也從來沒有向任何領導提出過解決待遇的問題。

3、本人工作紮實，不講價錢。凡是份內工作，本人總是默默無聞，認真完成，從沒叫過苦累。凡是自己能做的，只要有人提出幫忙，本人總是熱心相助。在我的心中有這麼一種想法：事是做不死人的，只要大家信任，即使再苦再累，也覺得雖苦猶甜。如，在0五年的先進性教育過程中，本人除完成科內工作外，能認真做好領導交給的先進性教育的各項工作，本人所撰寫的150多萬字的先進性教育材料都是利用休息時間完成的。

三、我的工作設想：

如果這次我能競聘成功，我將從以下幾個方面開展工作：

1、做好人事調研，搞好乾部隊伍建設。近年來，市直單位的班子建設取得了輝煌的成績，各單位的班子成員都已配齊，市直衛生系統的幹部人事制度改革取得了階段性成果。爲了更好地發揮班子成員的整體作戰功能，作爲人事部門，要深入基層，強化調研，摸清情況，爲局領導強化基層班子建設出謀劃策，進一步加強對班子成員的跟蹤考察和教育培訓，充分發揮每一個幹部的個體潛能和協調能力，爲衛生系統打造一支團結協作、堅強有力的班子集體。

2、做好人才分析，搞好人才隊伍建設。認真分析衛生系統的人才現狀，建立近期和長期的人才引進、培訓計劃，進一步爲基層單位做好人才的選拔和使用工作，暢通人才入口，廣納高、尖、新專業技術人才的流入，提高衛生系統人才隊伍的整體素質。結合人事代理工作和“千百萬人才工程”建設，通過制度規範，鼓勵每年源源不斷的高校衛生專業畢業生進入基層醫療機構，充分利用人才資源，提高全市醫務人員的整體素質。

3、凝聚多方力量，做好服務工作。作爲人事科長，要認真做好協調工作，凝聚與領導、與相關科室、與同事的力量，着力提高工作效能。在工作思路上要與領導搞好應接，發揮助手作用，做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，在工作上主動而不盲動，融合而不迎合，在思想上尊重領導，幫助領導排憂解難;認真搞好與各科室的對接，樹立整體分合觀念，做到科室職責上分，思想上合;制度上分，關係上合;工作上分，目標上合，互相替補，平等相處，達到整體聯動效果;在實際工作中要搞好與同事的連接，營造良好氛圍。做到率先垂範，嚴於律己，處事公道，誠懇待人，設身處地爲大家着想，想方設法爲大家做事，從而創造寬鬆、和諧、愉快的工作環境。

各位領導、同志們，俗話說：“做官先做人”。如果這次競聘能得到大家的認可，有幸擔任人事科長的話，我將以前任科長xx志爲榜樣，謙虛謹慎，努力工作，強化學習，服務大家，將人事工作一步一步推向新的臺階。如果未能擔任人事科長，我也將繼續支持新任科長的工作，繼續當好助手，服務大家!希望大家支持。

謝謝大家!

希望對你有所幫助。