殯儀館館長競聘演說

第一篇：殯儀館館長競聘演說

文章標題：殯儀館館長競聘演說

爲了一個公民的責任

尊敬的各位領導、各位同事：

上午好！

我叫___，現年___歲，中國共產黨黨員，高中文化，1979年12月參加工作，已有26年工齡，從事民政工作已有16年。

今天，我競聘的職位是：殯儀館館長。

首先申明一下：我參加這個職位的競聘，一不爲“錢”，二不爲“權”，更不是爲了“名”。

那爲了什麼呢？大家知道，殯儀館做的是殯葬工作，是辦好事，爲人生終點畫上圓滿的句號，並且，殯葬習俗和社會文明程度密切相關，西方國家從事殯葬工作必須經過正規的學歷教育，取得職業資格纔可以的。但是，在我國，由於傳統觀念的影響，人們對殯葬行業還有好些誤解。我曾見過這樣一個報道：中國青年政治學院有個大學畢業生分到上海殯葬管理處，居然在全國引起很大反響，媒體大肆炒作，中央電視臺《實話實說》節目也把這個大學生請去，問他有什麼感想，爲什麼到這個行業去。這種現象說明什麼？說明大家都覺得大學生不應該從事殯葬服務，殯葬不登大雅之堂。試想，最發達的上海尚且如此，我們這個閉塞的小縣城，人們對殯葬工作的接受程度又能好到哪裏？所以，我知道，如果爭來這個工作，可能也爭來了許多冷落和白眼，多幾個錢，值嗎？再說“權”，殯儀館館長，多大的官啊？芝麻綠豆都算不上，能爲自己謀什麼？至於“名”，就更不必說了。

那麼，我究竟爲什麼來競聘呢？

我出身在一個講究做人責任的家庭，我的家訓中有一條就是“愛國、愛鄉”。所以，我雖然地位卑微，但是，從來都不敢忘記熱愛祖國，熱愛家鄉。我一直在努力爲家鄉建設做自己能做的事。

16年的民政工作，使我有比較多的機會接觸社會生活的方方面面，比較多地瞭解了世間百態。對我縣殯葬事業發展的艱難，我看在眼裏，急在心上。我覺得我可以在這方面做點工作，所以，我曾向局領導表達過到殯儀館工作的願望。

今天，局領導爲我們提供了這樣一個公平競爭的平臺，所以，我就勇敢地走上了這競職演講臺。希望通過自己的努力，爭取機會，通過推進殯葬改革，爲家鄉文明建設貢獻自己的綿薄之力。

我覺得，以下條件能支撐我做好這份工作：

第一，我對殯儀館工作的意義有比較明確的認識。我是在向世俗觀念挑戰，推動家鄉精神文明建設的責任感驅使下來參加競聘的。有了這種責任感，不論工作中有多少困難，我都不敢懈怠。這是我做好工作的前提條件，也是最重要的一個條件。

第二，我天生“大膽”，有“巾幗不讓鬚眉”的拼搏精神和健康的身體，吃苦耐勞。這是我做好工作“本錢”。

第三，我的決定得到了家人、朋友的理解和支持。我的父親、姐姐、弟弟，兒子和朋友都以對待他們自己工作的熱情鼓勵我，支持我，我沒有後顧之憂。

第四，我有十六年的民政工作經驗，能和各種各樣的人打交道，比較有親和力。這是做好殯葬宣傳工作，打開局面的必要條件。

第五，我性格豁達，善於合作，有一定的組織能力。這是搞好殯儀館內部管理的必要條件。

當然，我也知道，自己只有高中文憑，文化水平不高，也沒有殯葬管理的經驗。但是，也正因爲這些，我會更努力地學習。我相信自己的學習能力。我更相信，有上級黨委、政府的正確領導，有局領導的指導和支持，有同志們幫助，我一定能夠勝任這份工作。

如果領導和同志們信任我，給我機會，我將從以下幾個方面開展工作：

一、硬件建設方面：抓好殯儀館的改造和設備更新，創造良好的工作環境。

我縣殯儀館始建於1978年，1981年投入使用，至今已近30年，房屋破爛，內部結構不合理，設備老化，現有火化爐二臺，一臺帶病工作，一臺早已經癱瘓；我縣土地面積7810平方公里，轄20個鄉（鎮）174個村（社）委會2954個村小組，75.4萬多人口，都屬於火化區範圍，而只有一輛運屍車，顯然遠遠不夠。鑑於這些原因，我們的前幾任館長、包括現任館長和殯儀館的同志們經過了不懈的努力，可“巧婦難爲無米之炊”。所以，如果我擔任殯儀館館長，我將在領導支持下，抓好殯儀館的改造和設備更新，創造良好的工作環境。

二、軟件建設方面：研究、宣傳殯葬文化，創造良好的社會環境。

殯葬是對死者遺體進行處理的文明形式，是文化傳統的組成部分。現在的殯葬指的是處理死者遺體的方法和對死者哀悼的形式，包括髮訃告、向遺體告別、開追悼會、致悼詞、送花圈輓聯、出殯送葬、安葬、安放骨灰盒等一系列的喪葬事項。

但是，我縣現在的火化廠主要只管火化，文化內涵不夠。加上廠區雜草叢生、一片荒涼，人們對死亡本來就有着恐懼心理，走進火化廠，真有一種陰森恐怖的感覺。臨終前的人怕火化，其親屬也不願意到這個令人壓抑的地方來。所以，我縣的殯葬改革進展緩慢。

因此，新的殯儀館應該以“安亡者之靈，慰生者之心”爲服務宗旨。從營造環境入手，注重殯葬文化建設，用文化來轉變人

第二篇：殯儀館館長先進事蹟

一心撲在殯葬事業上

——記市殯葬管理所副所長、殯儀館館長尹玉萍同志

迎接生命的職業總是受到感激和歡迎的，因爲一個新生命的降生總是伴着希望與喜悅。而爲生命送行的職業卻總與噩耗與悲傷相連。就是在這個讓人“敬”而“遠”之的行業，市殯葬管理所副所長、殯儀館館長尹玉萍同志用一個共產黨員的赤誠胸懷，衝破各種世俗偏見，毅然投身殯葬事業，一干就是32個年頭，爲推進我市殯葬改革作出了積極的貢獻。

衝破世俗偏見毅然投身殯葬事業

1973年，18歲的尹玉萍中學畢業。當時，東莞縣殯儀館剛剛竣工落成，需要招收一批殯葬工人。尹玉萍想都沒想就報了名。後經組織考覈，她被錄用了。得知尹玉萍報名到殯儀館工作，親朋好友自然不能接受她這份“低賤”的職業。在香港工作的父親老淚漣漣地說：“阿萍，你要去做這份工作，往後我們全家的臉面往哪裏放呀？”

“乾點什麼不好，咋也不能到那鬼地方。”不少親戚和朋友也紛紛勸說她放棄這份工作，甚至因此遠離了她。

面對親朋好友的勸阻，尹玉萍說：“殯儀館不吸引人，但那是黨的工作，你不去，他也不去，哪這項工作還有誰幹啊。”

回憶起當年的情形，尹玉萍說：“當初，親戚朋友中，只有母親支持我的工作”。在母親的支持，使尹玉萍更加堅定了自己的選擇。她頂着世俗偏見的巨大壓力，生性倔強的尹玉萍耐心地說服了家人，勇敢地接受了這份平凡而特殊的職業。

在殯葬工作一線奉獻青春

其實，更大的壓力還是殯葬工作本身。當時的東莞縣火葬場在遠離城市的荒山野嶺中，夜晚常常一個人當班到凌晨一兩點，工作條件又差，屍體臭味沖天，有的情形還讓人毛骨悚然，那種感覺常人實在無法忍受。

晚上下班後，尹玉萍經常爲此無法入睡，經常看電視或看書到累了才能進入夢鄉。由於當時工作人員不足，她經常一個人當班。除了司爐，尹玉萍還認真學習美容、冰凍防腐等技術，哪個崗位缺人，她就主動頂上去。雖然火葬場離家裏才2公里的路程，但她一個星期才能回一次家。逢年過節都要堅守崗位，甚至連母親生病，她都沒時間照顧，丈夫經常埋怨她：“你以爲你很光榮嗎？忙起來連母親生病你也顧不上，實在太過分了”。對丈夫的怨言，尹玉萍只能表示內疚，工作，還是要照樣幹。

幾年後，很多同事都紛紛找門路調到其它單位去了。尹玉萍的母親和丈夫也勸她換個工作。兒子也說：“媽媽，你別做了，同學們都不和我玩了……”但尹玉萍卻像吃了稱砣鐵了心，堅決不調走。漸漸地，家人由不理解到理解，由理解到全力支持。在尹玉萍的影響下，前年，兒子畢業後也主動要求到殯儀館工作，爲尹玉萍全身心投入到工作中去增加了強大的動力。

尹玉萍把殯葬事業當成自己生命的一部分。有幾次，在某地當領導的表哥要幫她聯繫調個單位，均被她謝絕了。她說，她已經與殯儀館融爲一體，已經離不開殯儀館了。現在，當時和她一同進殯儀館工作的同學都換了新工作，只有她仍然工作在殯葬服務崗位上。

帶出一支過硬的隊伍

尹玉萍幹一行愛一行、爲了工作樂於拼命和從不計較個人名利得失的敬業精神，深深地折服火葬場的全體幹部職工。由於工作成績突出， 1989年，尹玉萍被組織任命爲東莞市殯葬管理所副所長兼任殯儀館館長，並於1994年，光榮的加入了中國共產黨。

在領導崗位上，尹玉萍善於團結領導班子成員，做到大事講原則，小事講風格，把整個班子擰成一股繩，形成了堅強的中堅力量。她在平時工作生活中帶頭執行廉政法紀，堅持實行政務公開，主動接受幹部職工的監督。她還充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，加強組織建設，加強對黨員幹部的政治思想教育，發展了一批政治素質和業務素質過硬的新黨員。通過發揮黨員的先鋒模範作用，促進了全體幹部職工服務質量的提高。作爲領導幹部，尹玉萍始終身體力行，處處起到模範帶頭作用。無論是司爐，還是收斂、化妝等，哪個崗位人手不夠，她就親自頂班，從不叫苦叫累。

殯葬改革、推行火化是推進社會主義精神文明建設、造福子孫後代的事業。然而，不少羣衆由於受“入土爲安”的陋習影響，總是不執行，給這項工作帶來了相當的難度。因此，殯葬改革也被稱爲“天下第二難”的工作。每次對違法土葬行爲進行強行起棺的執法行動，尹玉萍都帶着殯改監察隊員走在最前面。

2014年10月，某鎮一村民去世，殯儀車因天下雨路滑不能進村，她帶着工人來回擡棺走了20多公里的路，一直幹到第二天凌晨3點……像這樣的事例不勝枚舉，其實，在工作中，凡是最繁重最艱苦的工作，尹玉萍都親自動手，處處帶頭。

尹玉萍還非常重視對殯儀館的全體員工進行職業道德教育和狠抓專業技能的提高。近年來，她主持完善了各類規章制度10多項，達到了以制度規範各種行爲的目的。兩年多來，還輸送了多名幹部職工到院校進行專業技能培訓，並有效地組織本單位業務骨幹對職工進行示範輔導，不斷提高幹部職工的業務水平和操作技能。

樹起殯葬行業新風

移風易俗、改革殯葬、喪家至上、文明服務、廉潔奉公是殯葬工作崗位職業道德的主要內容。尹玉萍始終把爲喪家提供文明優質服務作爲在全社會樹立殯葬新風的重要工作來抓。她經常在幹部職工大會上要求大家，要做到急喪主之所急，想喪主之所想，體諒喪主的悲痛心情，儘量滿足喪主的合理要求；工作態度和藹誠懇，服務周到熱情，語言文明規範。絕不許因向喪家提供了殯葬服務而搞不正之風，損害和敗壞殯葬行業的聲譽，影響殯葬事業的發展。

搞好服務，必須有相應的職工管理制度。在嚴格要求自己的同時，尹玉萍對職工實行“一日化服務行爲規範”管理，對喪主辦理喪事、羣衆諮詢等，均是實行嚴格的“首問責任制”，要求文明用語，推行行業忌語，對設備每天進行消毒處理……

嚴於律已做清正廉潔模範。在很多人看來，殯儀館是個“獨一家”的買賣，油水肯定不少。又因爲是館長，館裏大大小小的事情都得她“點頭”，爲此，認識的、不認識的供貨商、朋友都來找尹玉萍。

有一件事，讓全館職工頗受震驚和教育。上任不久，一位外地供貨商送來的骨灰盒有質量問題，尹玉萍立即通知有關部門停止收貨。這位供貨商找上門來，悄悄留下了2014元錢離開了。尹玉萍發現後，如數把錢上交了財務，還吩咐大家，今後凡是這個客商的產品一律不再使用，預訂的貨全部退回。

爲了防止此類事件發生，館裏多了一項規定：凡殯葬用品進貨時，必須在民政局領導下，召開由各部門主任參加的議標會，採取議標的形式決定。

爲了狠剎不正之風，尹玉萍結合黨員先進性教育活動的開展，要求殯儀館的全體黨員一律實行掛牌上崗服務。收費標準上牆公佈，接受羣衆監督。設立投訴電話，24小時接受檢舉投訴，接到羣衆投訴後立即落實，按制度嚴肅處理。

有一次，3位殯葬工人到某地收殮時，索要了50元的紅包，尹玉萍接到舉報後對此作出了嚴肅處理，除了勒令她們到喪主家退還紅包、賠禮道歉外，還給予她們停崗1個月和半月獎金的處罰。這件事在羣衆中引起了強烈的反響，使殯葬工人接受喪家吃請、索收紅包的歪風得到了徹底的根治。據不完全統計，幾年來該館全體幹部職工共拒收紅包13000多人次。從而樹立了文明服務的新形象。

隨着社會不斷進步，殯葬基礎設施、設備一時還跟不上需要，收殮和火化時間不及時的矛盾非常突出，羣衆怨氣大。對此，尹玉萍積極向上級反映實際情況，並多方籌資100多萬元新購置了兩臺高檔火化爐，最大限度地緩解了矛盾。投資20萬元新建起了一個約420平方米的喪屬休息棚，同時，取消了250元的收殮費和300元的出殯繞路費。近年來，該館還投入20多萬元對殯儀館進行道路、坪地的美化綠化，極大地改善了火葬場環境，爲喪家與親人訣別提供了一個優美的環境。

尹玉萍32年如一日一直戰鬥在殯葬事業第一線，無怨無悔，默默奉獻，把青春奉獻給了殯葬服務這一平凡而特殊的職業。多年來，她以顯著的工作成績得到了社會的尊重，她先後獲得了許許多多的榮譽：多次被評爲東莞市“三八”紅旗手、“勞動模範”、“優秀共產黨員”，被省民政廳評爲“全省殯改工作先進個人”，1994年當選爲東莞市第十一屆人大代表。

第三篇：殯儀館館長先進事蹟

迎接生命的職業總是受到感激和歡迎的，因爲一個新生命的降生總是伴着希望與喜悅。而爲生命送行的職業卻總與噩耗與悲傷相連。就是在這個讓人“敬”而“遠”之的行業，市殯葬管理所副所長、殯儀館館長尹玉萍同志用一個共產黨員的赤誠胸懷，衝破各種世俗偏見，毅然投身殯葬事業，一干就是32個年頭，爲推進我市殯葬改革作出了積極的貢獻。

衝破世俗偏見毅然投身殯葬事業

1973年，18歲的尹玉萍中學畢業。當時，東莞縣殯儀館剛剛竣工落成，需要招收一批殯葬工人。尹玉萍想都沒想就報了名。後經組織考覈，她被錄用了。得知尹玉萍報名到殯儀館工作，親朋好友自然不能接受她這份“低賤”的職業。在香港工作的父親老淚漣漣地說：“阿萍，你要去做這份工作，往後我們全家的臉面往哪裏放呀？”

“乾點什麼不好，咋也不能到那鬼地方。”不少親戚和朋友也紛紛勸說她放棄這份工作，甚至因此遠離了她。

面對親朋好友的勸阻，尹玉萍說：“殯儀館不吸引人，但那是黨的工作，你不去，他也不去，哪這項工作還有誰幹埃”

回憶起當年的情形，尹玉萍說：“當初，親戚朋友中，只有母親支持我的工作”。在母親的支持，使尹玉萍更加堅定了自己的選擇。她頂着世俗偏見的巨大壓力，生性倔強的尹玉萍耐心地說服了家人，勇敢地接受了這份平凡而特殊的職業。

在殯葬工作一線奉獻青春

其實，更大的壓力還是殯葬工作本身。當時的東莞縣火葬場在遠離城市的荒山野嶺中，夜晚常常一個人當班到凌晨一兩點，工作條件又差，屍體臭味沖天，有的情形還讓人毛骨悚然，那種感覺常人實在無法忍受。

晚上下班後，尹玉萍經常爲此無法入睡，經常看電視或看書到累了才能進入夢鄉。由於當時工作人員不足，她經常一個人當班。除了司爐，尹玉萍還認真學習美容、冰凍防腐等技術，哪個崗位缺人，她就主動頂上去。雖然火葬場離家裏才2公里的路程，但她一個星期才能回一次家。逢年過節都要堅守崗位，甚至連母親生病，她都沒時間照顧，丈夫經常埋怨她：“你以爲你很光榮嗎？忙起來連母親生病你也顧不上，實在太過分了”。對丈夫的怨言，尹玉萍只能表示內疚，工作，還是要照樣幹。

幾年後，很多同事都紛紛找門路調到其它單位去了。尹玉萍的母親和丈夫也勸她換個工作。兒子也說：“媽媽，你別做了，同學們都不和我玩了……”但尹玉萍卻像吃了稱砣鐵了心，堅決不調走。漸漸地，家人由不理解到理解，由理解到全力支持。在尹玉萍的影響下，前年，兒子畢業後也主動要求到殯儀館工作，爲尹玉萍全身心投入到工作中去增加了強大的動力。

尹玉萍把殯葬事業當成自己生命的一部分。有幾次，在某地當領導的表哥要幫她聯繫調個單位，均被她謝絕了。她說，她已經與殯儀館融爲一體，已經離不開殯儀館了。現在，當時和她一同進殯儀館工作的同學都換了新工作，只有她仍然工作在殯葬服務崗位上。

帶出一支過硬的隊伍

尹玉萍幹一行愛一行、爲了工作樂於拼命和從不計較個人名利得失的敬業精神，深深地折服火葬場的全體幹部職工。由於工作成績突出，

1989年，尹玉萍被組織任命爲東莞市殯葬管理所副所長兼任殯儀館館長，並於1994年，光榮的加入了中國共產黨。

在領導崗位上，尹玉萍善於團結領導班子成員，做到大事講原則，小事講風格，把整個班子擰成一股繩，形成了堅強的中堅力量。她在平時工作生活中帶頭執行廉政法紀，堅持實行政務公開，主動接受幹部職工的監督。她還充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，加強組織建設，加強對黨員幹部的政治思想教育，發展了一批政治素質和業務素質過硬的新黨員。通過發揮黨員的先鋒模範作用，促進了全體幹部職工服務質量的提高。作爲領導幹部，尹玉萍始終身體力行，處處起到模範帶頭作用。無論是司爐，還是收斂、化妝等，哪個崗位人手不夠，她就親自頂班，從不叫苦叫累。

殯葬改革、推行火化是推進社會主義精神文明建設、造福子孫後代的事業。然而，不少羣衆由於受“入土爲安”的陋習影響，總是不執行，給這項工作帶來了相當的難度。因此，殯葬改革也被稱爲“天下第二難”的工作。每次對違法土葬行爲進行強行起棺的執法行動，尹玉萍都帶着殯改監察隊員走在最前面。

2014年10月，某鎮一村民去世，殯儀車因天下雨路滑不能進村，她帶着工人來回擡棺走了20多公里的路，一直幹到第二天凌晨3點……像這樣的事例不勝枚舉，其實，在工作中，凡是最繁重最艱苦的工作，尹玉萍都親自動手，處處帶頭。

尹玉萍還非常重視對殯儀館的全體員工進行職業道德教育和狠抓專業技能的提高。近年來，她主持完善了各類規章制度10多項，達到了以制度規範各種行爲的目的。兩年多來，還輸送了多名幹部職工到院校進行專業技能培訓，並有效地組織本單位業務骨幹對職工進行示範輔導，不斷提～部職工的業務水平和操作技能。

樹起殯葬行業新風

移風易俗、改革殯葬、喪家至上、文明服務、廉潔奉公是殯葬工作崗位職業道德的主要內容。尹玉萍始終把爲喪家提供文明優質服務作爲在全社會樹立殯葬新風的重要工作來抓。她經常在幹部職工大會上要求大家，要做到急喪主之所急，想喪主之所想，體諒喪主的悲痛心情，儘量滿足喪主的合理要求；工作態度和藹誠懇，服務周到熱情，語言文明規範。絕不許因向喪家提供了殯葬服務而搞不正之風，損害和敗壞殯葬行業的聲譽，影響殯葬事業的發展。

搞好服務，必須有相應的職工管理制度。在嚴格要求自己的同時，尹玉萍對職工實行“一日化服務行爲規範”管理，對喪主辦理喪事、羣衆諮詢等，均是實行嚴格的“首問責任制”，要求文明用語，推行行業忌語，對設備每天進行消毒處理……

嚴於律已做清正廉潔模

範。在很多人看來，殯儀館是個“獨一家”的買賣，油水肯定不少。又因爲是館長，館裏大大小小的事情都得她“點頭”，爲此，認識的、不認識的供貨商、朋友都來找尹玉萍。

第四篇：殯儀館館長先進事蹟

殯儀館館長先進事蹟

一心撲在殯葬事業上

——記市殯葬管理所副所長、殯儀館館長尹玉萍同志

迎接生命的職業總是受到感激和歡迎的，因爲一個新生命的降生總是伴着希望與喜悅。而爲生命送行的職業卻總與噩耗與悲傷相連。就是在這個讓人“敬”而“遠”之的行業，市殯葬管理所副所長、殯儀館館長尹玉萍同志用一個共產黨員的赤誠胸懷，衝破各種世俗偏見，毅然投身殯葬事業，一干就是32個年頭，爲推進我市殯葬改革作出了積極的貢獻。

衝破世俗偏見毅然投身殯葬事業

1973年，18歲的尹玉萍中學畢業。當時，東莞縣殯儀館剛剛竣工落成，需要招收一批殯葬工人。尹玉萍想都沒想就報了名。後經組織考覈，她被錄用了。得知尹玉萍報名到殯儀館工作，親朋好友自然不能接受她這份“低賤”的職業。在香港工作的父親老淚漣漣地說：“阿萍，你要去做這份工作，往後我們全家的臉面往哪裏放呀？”

“乾點什麼不好，咋也不能到那鬼地方。”不少親戚和朋友也紛紛勸說她放棄這份工作，甚至因此遠離了她。

面對親朋好友的勸阻，尹玉萍說：“殯儀館不吸引人，但那是黨的工作，你不去，他也不去，哪這項工作還有誰幹啊。”

回憶起當年的情形，尹玉萍說：“當初，親戚朋友中，只有母親支持我的工作”。在母親的支持，使尹玉萍更加堅定了自己的選擇。她頂着世俗偏見的巨大壓力，生性倔強的尹玉萍耐心地說服了家人，勇敢地接受了這份平凡而特殊的職業。

在殯葬工作一線奉獻青春

其實，更大的壓力還是殯葬工作本身。當時的東莞縣火葬場在遠離城市的荒山野嶺中，夜晚常常一個人當班到凌晨一兩點，工作條件又差，屍體臭味沖天，有的情形還讓人毛骨悚然，那種感覺常人實在無法忍受。

晚上下班後，尹玉萍經常爲此無法入睡，經常看電視或看書到累了才能進入夢鄉。由於當時工作人員不足，她經常一個人當班。除了司爐，尹玉萍還認真學習美容、冰凍防腐等技術，哪個崗位缺人，她就主動頂上去。雖然火葬場離家裏才2公里的路程，但她一個星期才能回一次家。逢年過節都要堅守崗位，甚至連母親生病，她都沒時間照顧，丈夫經常埋怨她：“你以爲你很光榮嗎？忙起來連母親生病你也顧不上，實在太過分了”。對丈夫的怨言，尹玉萍只能表示內疚，工作，還是要照樣幹。

幾年後，很多同事都紛紛找門路調到其它單位去了。尹玉萍的母親和丈夫也勸她換個工作。兒子也說：“媽媽，你別做了，同學們都不和我玩了??”但尹玉萍卻像吃了稱砣鐵了心，堅決不調走。漸漸地，家人由不理解到理解，由理解到全力支持。在尹玉萍的影響下，前年，兒子畢業後也主動要求到殯儀館工作，爲尹玉萍全身心投入到工作中去增加了強大的動力。

尹玉萍把殯葬事業當成自己生命的一部分。有幾次，在某地當領導的表哥要幫她聯繫調個單位，均被她謝絕了。她說，她已經與殯儀館融爲一體，已經離不開殯儀館了。現在，當時和她一同進殯儀館工作的同學都換了新工作，只有她仍然工作在殯葬服務崗位上。

帶出一支過硬的隊伍

尹玉萍幹一行愛一行、爲了工作樂於拼命和從不計較個人名利得失的敬業精神，深深地折服火葬場的全體幹部職工。由於工作成績突出， 1989年，尹玉萍被組織任命爲東莞市殯葬管理所副所長兼任殯儀館館長，並於1994年，光榮的加入了中國共產黨。

在領導崗位上，尹玉萍善於團結領導班子成員，做到大事講原則，小事講風格，把整個班子擰成一股繩，形成了堅強的中堅力量。她在平時工作生活中帶

頭執行廉政法紀，堅持實行政務公開，主動接受幹部職工的監督。她還充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，加強組織建設，加強對黨員幹部的政治思想教育，發展了一批政治素質和業務素質過硬的新黨員。通過發揮黨員的先鋒模範作用，促進了全體幹部職工服務質量的提高。作爲領導幹部，尹玉萍始終身體力行，處處起到模範帶頭作用。無論是司爐，還是收斂、化妝等，哪個崗位人手不夠，她就親自頂班，從不叫苦叫累。

殯葬改革、推行火化是推進社會主義精神文明建設、造福子孫後代的事業。然而，不少羣衆由於受“入土爲安”的陋習影響，總是不執行，給這項工作帶來了相當的難度。因此，殯葬改革也被稱爲“天下第二難”的工作。每次對違法土葬行爲進行強行起棺的執法行動，尹玉萍都帶着殯改監察隊員走在最前面。 2014年10月，某鎮一村民去世，殯儀車因天下雨路滑不能進村，她帶着工人來回擡棺走了20多公里的路，一直幹到第二天凌晨3點??像這樣的事例不勝枚舉，其實，在工作中，凡是最繁重最艱苦的工作，尹玉萍都親自動手，處處帶頭。

尹玉萍還非常重視對殯儀館的全體員工進行職業道德教育和狠抓專業技能的提高。近年來，她主持完善了各類規章制度10多項，達到了以制度規範各種行爲的目的。兩年多來，還輸送了多名幹部職工到院校進行專業技能培訓，並有效地組織本單位業務骨幹對職工進行示範輔導，不斷提高幹部職工的業務水平和操作技能。

樹起殯葬行業新風

移風易俗、改革殯葬、喪家至上、文明服務、廉潔奉公是殯葬工作崗位職業道德的主要內容。尹玉萍始終把爲喪家提供文明優質服務作爲在全社會樹立殯葬新風的重要工作來抓。她經常在幹部職工大會上要求大家，要做到急喪主之所急，想喪主之所想，體諒喪主的悲痛心情，儘量滿足喪主的合理要求；工作態度和藹誠懇，服務周到熱情，語言文明規範。絕不許因向喪家提供了殯葬服務而搞不正之風，損害和敗壞殯葬行業的聲譽，影響殯葬事業的發展。

搞好服務，必須有相應的職工管理制度。在嚴格要求自己的同時，尹玉萍對職工實行“一日化服務行爲規範”管理，對喪主辦理喪事、羣衆諮詢等，均是實行嚴格的“首問責任制”，要求文明用語，推行行業忌語，對設備每天進行消毒處理??

嚴於律已做清正廉潔模範。在很多人看來，殯儀館是個“獨一家”的買賣，油水肯定不少。又因爲是館長，館裏大大小小的事情都得她“點頭”，爲此，認識的、不認識的供貨商、朋友都來找尹玉萍。

有一件事，讓全館職工頗受震驚和教育。上任不久，一位外地供貨商送來的骨灰盒有質量問題，尹玉萍立即通知有關部門停止收貨。這位供貨商找上門來，悄悄留下了2014元錢離開了。尹玉萍發現後，如數把錢上交了財務，還吩咐大家，今後凡是這個客商的產品一律不再使用，預訂的貨全部退回。

爲了防止此類事件發生，館裏多了一項規定：凡殯葬用品進貨時，必須在民政局領導下，召開由各部門主任參加的議標會，採取議標的形式決定。爲了狠剎不正之風，尹玉萍結合黨員先進性教育活動的開展，要求殯儀館的全體黨員一律實行掛牌上崗服務。收費標準上牆公佈，接受羣衆監督。設立投訴電話，24小時接受檢舉投訴，接到羣衆投訴後立即落實，按制度嚴肅處理。 有一次，3位殯葬工人到某地收殮時，索要了50元的紅包，尹玉萍接到舉報後對此作出了嚴肅處理，除了勒令她們到喪主家退還紅包、賠禮道歉外，還給予她們停崗1個月和半月獎金的處罰。這件事在羣衆中引起了強烈的反響，使殯葬工人接受喪家吃請、索收紅包的歪風得到了徹底的根治。據不完全統計，幾年來該館全體幹部職工共拒收紅包13000多人次。從而樹立了文明服務的新形象。

隨着社會不斷進步，殯葬基礎設施、設備一時還跟不上需要，收殮和火化時間不及時的矛盾非常突出，羣衆怨氣大。對此，尹玉萍積極向上級反映實際情況，並多方籌資100多萬元新購置了兩臺高檔火化爐，最大限度地緩解了矛盾。投資20萬元新建起了一個約420平方米的喪屬休息棚，同時，取消了250元的收殮費和300元的出殯繞路費。近年來，該館還投入20多萬元對殯儀館進

行道路、坪地的美化綠化，極大地改善了火葬場環境，爲喪家與親人訣別提供了一個優美的環境。

尹玉萍32年如一日一直戰鬥在殯葬事業第一線，無怨無悔，默默奉獻，把青春奉獻給了殯葬服務這一平凡而特殊的職業。多年來，她以顯著的工作成績得到了社會的尊重，她先後獲得了許許多多的榮譽：多次被評爲東莞市“三八”紅旗手、“勞動模範”、“優秀共產黨員”，被省民政廳評爲“全省殯改工作先進個人”，1994年當選爲東莞市第十一屆人大代表。

第五篇：殯儀館館長先進事蹟

一心撲在殯葬事業上——記市殯葬管理所副所長、殯儀館館長尹玉萍同志迎接生命的職業總是受到感激和歡迎的，因爲一個新生命的降生總是伴着希望與喜悅。而爲生命送行的職業卻總與噩耗與悲傷相連。就是在這個讓人“敬”而“遠”之的行業，市殯葬管理所副所長、殯儀館館長尹玉萍同志用一個共產黨員的赤誠胸懷，衝破各種世俗偏見，毅然投身殯葬事業，一干就是32個年頭，爲推進我市殯葬改革作出了積極的貢獻。衝破世俗偏見毅然投身殯葬事業1973年，18歲的尹玉萍中學畢業。當時，東莞縣殯儀館剛剛竣工落成，需要招收一批殯葬工人。尹玉萍想都沒想就報了名。後經組織考覈，她被錄用了。得知尹玉萍報名到殯儀館工作，親朋好友自然不能接受她這份“低賤”的職業。在香港工作的父親老淚漣漣地說：“阿萍，你要去做這份工作，往後我們全家的臉面往哪裏放呀？”“乾點什麼不好，咋也不能到那鬼地方。”不少親戚和朋友也紛紛勸說她放棄這份工作，甚至因此遠離了她。面對親朋好友的勸阻，尹玉萍說：“殯儀館不吸引人，但那是黨的工作，你不去，他也不去，哪這項工作還有誰幹啊。”回憶起當年的情形，尹玉萍說：“當初，親戚朋友中，只有母親支持我的工作”。在母親的支持，使尹玉萍更加堅定了自己的選擇。她頂着世俗偏見的巨大壓力，生性倔強的尹玉萍耐心地說服了家人，勇敢地接受了這份平凡而特殊的職業。在殯葬工作一線奉獻青春其實，更大的壓力還是殯葬工作本身。當時的東莞縣火葬場在遠離城市的荒山野嶺中，夜晚常常一個人當班到凌晨一兩點，工作條件又差，屍體臭味沖天，有的情形還讓人毛骨悚然，那種感覺常人實在無法忍受。晚上下班後，尹玉萍經常爲此無法入睡，經常看電視或看書到累了才能進入夢鄉。由於當時工作人員不足，她經常一個人當班。除了司爐，尹玉萍還認真學習美容、冰凍防腐等技術，哪個崗位缺人，她就主動頂上去。雖然火葬場離家裏才2公里的路程，但她一個星期才能回一次家。逢年過節都要堅守崗位，甚至連母親生病，她都沒時間照顧，丈夫經常埋怨她：“你以爲你很光榮嗎？忙起來連母親生病你也顧不上，實在太過分了”。對丈夫的怨言，尹玉萍只能表示內疚，工作，還是要照樣幹。幾年後，很多同事都紛紛找門路調到其它單位去了。尹玉萍的母親和丈夫也勸她換個工作。兒子也說：“媽媽，你別做了，同學們都不和我玩了……”但尹玉萍卻像吃了稱砣鐵了心，堅決不調走。漸漸地，家人由不理解到理解，由理解到全力支持。在尹玉萍的影響下，前年，兒子畢業後也主動要求到殯儀館工作，爲尹玉萍全身心投入到工作中去增加了強大的動力。尹玉萍把殯葬事業當成自己生命的一部分。有幾次，在某地當領導的表哥要幫她聯繫調個單位，均被她謝絕了。她說，她已經與殯儀館融爲一體，已經離不開殯儀館了。現在，當時和她一同進殯儀館工作的同學都換了新工作，只有她仍然工作在殯葬服務崗位上。帶出一支過硬的隊伍尹玉萍幹一行愛一行、爲了工作樂於拼命和從不計較個人名利得失的敬業精神，深深地折服火葬場的全體幹部職工。由於工作成績突出， 1989年，尹玉萍被組織任命爲東莞市殯葬管理所副所長兼任殯儀館館長，並於1994年，光榮的加入了中國共產黨。在領導崗位上，尹玉萍善於團結領導班子成員，做到大事講原則，小事講風格，把整個班子擰成一股繩，形成了堅強的中堅力量。她在平時工作生活中帶頭執行廉政法紀，堅持實行政務公開，主動接受幹部職工的監督。她還充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，加強組織建設，加強對黨員幹部的政治思想教育，發展了一批政治素質和業務素質過硬的新黨員。通過發揮黨員的先鋒模範作用，促進了全體幹部職工服務質量的提高。作爲領導幹部，尹玉萍始終身體力行，處處起到模範帶頭作用。無論是司爐，還是收斂、化妝等，哪個崗位人手不夠，她就親自頂班，從不叫苦叫累。殯葬改革、推行火化是推進社會主義精神文明建設、造福子孫後代的事業。然而，不少羣衆由於受“入土爲安”的陋習影響，總是不執行，給這項工作帶來了相當的難度。因此，殯葬改革也被稱爲“天下第二難”的工作。每次對違法土葬行爲進行強行起棺的執法行動，尹玉萍都帶着殯改監察隊員走在最前面。2014年10月，某鎮一村民去世，殯儀車因天下雨路滑不能進村，她帶着工人來回擡棺走了20多公里的路，一直幹到第二天凌晨3點……像這樣的事例不勝枚舉，其實，在工作中，凡是最繁重最艱苦的工作，尹玉萍都親自動手，處處帶頭。尹玉萍還非常重視對殯儀館的全體員工進行職業道德教育和狠抓專業技能的提高。近年來，她主持完善了各類規章制度10多項，達到了以制度規範各種行爲的目的。兩年多來，還輸送了多名幹部職工到院校進行專業技能培訓，並有效地組織本單位業務骨幹對職工進行示範輔導，不斷提高幹部職工的業務水平和操作技能。樹起殯葬行業新風移風易俗、改革殯葬、喪家至上、文明服務、廉潔奉公是殯葬工作崗位職業道德的主要內容。尹玉萍始終把爲喪家提供文明優質服務作爲在全社會樹立殯葬新風的重要工作來抓。她經常在幹部職工大會上要求大家，要做到急喪主之所急，想喪主之所想，體諒喪主的悲痛心情，儘量滿足喪主的合理要求；工作態度和藹誠懇，服務周到熱情，語言文明規範。絕不許因向喪家提供了殯葬服務而搞不正之風，損害和敗壞殯葬行業的聲譽，影響殯葬事業的發展。搞好服務，必須有相應的職工管理制度。在嚴格要求自己的同時，尹玉萍對職工實行“一日化服務行爲規範”管理，對喪主辦理喪事、羣衆諮詢等，均是實行嚴格的“首問責任制”，要求文明用語，推行行業忌語，對設備每天進行消毒處理……嚴於律已做清正廉潔模範。在很多人看來，殯儀館是個“獨一家”的買賣，油水肯定不少。又因爲是館長，館裏大大小小的事情都得她“點頭”，爲此，認識的、不認識的供貨商、朋友都來找尹玉萍。