醫院醫務科科長競職演講稿(精選多篇)

第一篇：兒童醫院醫務科科長競聘演講稿

兒童醫院醫務科科長競聘演講稿

精彩導讀：如果我競聘成功我將努力地配合院領導進一步加強醫院醫療管理工作，以嚴謹的工作作風來要求自己，並不斷加強學習以不斷提高自己的業務水平和管理能力，完成醫院下達的每一項工作指標和任務。

文章正文：

各位領導、同仁：

你們好！

我於1992年從瀋陽醫學院畢業，同年10月分配到華北兒童專科醫院擔任兒內科醫師，2014年從事兒內科臨牀二線醫師工作，並負責科室部分行政管理工作，工作上兢兢業業、勤勤懇懇，政治上積極要求進步，在各方面嚴格要求自己，受到領導和同事們的好評，受到病友的稱讚。2014年10月至2014年3月在上海市兒童醫院呼吸專科進修，使兒科專業水平更進一步提高，並撰寫了多篇醫學論文並在雜誌上發表。2014年5月承蒙院領導的信任，指派到醫務科從事醫院管理工作，在院領導及前任醫務科長的培養下，使我的醫院行政管理水平有了很大的提高，於同年11月份，擔任醫務科負責人工作至今，我帶領醫務科全體人員不計較個人得失，加班加點，使醫務科工作忙而不亂，有條不紊，認真處理醫務科的各項日常工作，特別是在去年幾起較大的醫療糾紛處理過程中，我們醫務科本着愛院敬院的思想，積極處理，極力化解且表現突出，並在醫療質量、科技興醫、人才管理上狠下功夫，使我院的醫療質量更上一個新臺階，比較圓滿地完成了醫院交給的各項任務。

今年，正值黨的“十六大”之後醫院改革的關鍵年，全員聘用、競爭上崗在各行各業轟轟烈烈地開展，在這種改革大潮的推動下，以“經營”醫院、科技興院的思想爲主導，我競聘醫務科科長職務，我自信有能力做好醫務科的管理工作，如果我競聘成功，我決定做到以下幾點：

1、服從醫院領導，完成醫院領導交給的各項任務。定期在科內組織政治學習，抓好職工的政治思想教育。帶領全科人員鑽研醫院管理業務，提高全科人員的醫院管理水平。

2、進一步完善醫院的發展及加大業務管理力度，根據醫院走“大保健、精臨牀”思路，重點抓好專科建設、科技興醫，以進一步提高我院的品牌效應與知名度。

3、進一步抓好醫療常規及規章制度的落實，協助醫療糾紛的調查處理、教學管理及紅會工作。

4、着重加強提高醫務人員的整體業務水平，加強業務學習，加快醫務人員知識的更新，提高醫務人員的競爭意識，以紮實的業務水平和技術優勢來面對當前日益激烈的市場競爭。以創造良好的社會效益的同時來帶動經濟效益的進一步提高。

5、在任職期間，將負責組織完成新技術引進20項以上，啓動科研項目8項以上，完成專科建設（專病門診）15個以上，組織編寫完成診療常規並負責落實，確保120急救任務的落實，保證上級相關檢查達標。

如果我競聘成功我將努力地配合院領導進一步加強醫院醫療管理工作，以嚴謹的工作作風來要求自己，並不斷加強學習以不斷提高自己的業務水平和管理能

力，完成醫院下達的每一項工作指標和任務。

以上是我的競聘條件和思路，希望領導及同事給與支持，無論是否當選，我將都會以更嚴格的要求來完善自己，爲醫院出盡每一分力。

謝謝大家！

第二篇：醫院財務科科長崗位競職演講稿

尊敬的各位領導、同事們：

大家好!今天，我參加競聘的崗位是財務科科長一職。

第二、業務技能。作爲財務部門的負責人，財務科長必須掌握較強的專業知識、理財能力，才能做好單位的財務工作。

1.我精通會計知識，具備較高的財務管理理論水平，嫺熟的處理財務事務的基本功，還有豐富的理財實踐經驗和理財技巧。2.掌握國家有關財務會計工作的政策法規。3.我熟悉業務。進入我單位後，我用一年時間，就熟悉了整套業務流程，對整個醫院財稅等各個環節都能熟練操作、有全盤認知，並能根據每一工作環節的特點，編制統一規格，輔導有關操作人員如何使用表格，審覈人員如何覈對數據，財務部門如何利用這些數據等等，這樣，可避免了重複勞動，提高工作效率，也降低了出錯的機率，例如：職工廚房、物質倉庫、藥庫、獎金、補貼發放、個稅計算等等就是很好的事例;只有對每個環節的管理都很熟悉，才能協助下屬達到他們的目標，才能指導各有關部門如何配合財務管理。

第三、管理能力。我具備較強的組織能力、溝通協調能力、分析判斷能力和用人能力。我是2014年年底來以人才招聘的形勢來到我們單位的，來單位之前，我已從事多年的財務總監工作。在策劃指揮、安排調度、團隊建設、財務管理、財務信息的收集與處理、報表的編制以及獎金的分配等等各方面都能夠精心組織、周密安排，因而積累了豐富的工作經驗，具有較高的工作能力。

溝通協調能力也是我的強項。首先，與人相處，我會用心去體會不同人的內心需求是什麼，主動協助他，幫助他，誠信待人，具有很強的親和力，和我深入接觸過的人都願意和我溝通交流。再有，我能容忍下屬的錯誤，但我會告訴他，錯在何處!協助他改進。寬容，對任何人不存要求，不抱希望，讓人感覺與我相處有輕鬆感。同時我還有較強的分析判斷能力，能從各種相關信息中分析出自己單位所面臨的問題及相應解決方案的能力。另外，我還知人善任，具有較強的用人能力，能有效地培養和使用骨幹，藉助於骨幹的力量，使一人的智慧和才能變成衆人的智慧和才能。

以上就是我對崗位的一點想法，不妥之處請指正!謝謝大家!

第三篇：醫院信息科科長競職演講稿定

競選xx市xxx醫院信息科科長演講稿

尊(一篇好範文帶來更多輕鬆)敬的各位領導：大家好!

我叫xxx，今年xx歲，漢族、大學本科學歷、工學學士學位，中共黨員，工程師，現任我院xxxxx崗位。

今天，我參加競爭的職位是信息科科長。真誠的感謝各位領導給予我這次競爭的機會！希望得到各位領導的信任和支持。我竟選的優勢有四點：

1、有一定的相關的工作經驗。早在xxxx年，我在xxx單位參加工作，負責網絡管理，信息系統的維護和相關的信息宣傳等工作，協助領導完善了我院網站的建設、優化了我院網絡結構，有一定的維護和管理經驗。

2、熟悉我院的醫療信息系統和管理維護等工作，從軟、硬件管理、網絡維護、系統運行維護、耗材配發、技術支持等多方面一手擔負起了全院信息化工作。

3、有較強的事業心和責任感，組織觀念強，有大局意識；作風紮實，善於團結，羣衆基礎好；遵紀守法，廉潔自律。

4、理論功底紮實，有較好的文字和口頭表達能力。曾擔任宣傳幹事，負責信息宣傳等工作。

如果我這次競選成功，我將盡快進入新的角色，認真履行職責，努力工作。我將做到以下幾點：

1、服從醫院領導，完成醫院領導交給的各項任務。

2、制定與醫院發展相適應的信息和網絡技術發展規劃；

3、根據網絡技術發展與醫院需求，發現醫院信息管理中的問題，總結經驗教訓，瞭解各科室提出的軟件修改、新需求，保證各科工作正常運行。

4、維護醫院服務器、網絡設備和計算機終端等設備的正常運行及

安全，根據醫院應用需求，合理調整信息資源；

5、保證信息系統數據的安全，確保數據的準確性，做好數據處理工作，爲上級領導提供決策依據。

無論這次競聘成功與否，對我都是一次鍛鍊和考驗。我將一如既往地踏實工作，服從組織安排，盡職盡責地做好本職工作，在其職位上實現自己的價值，爲醫院信息化管理的全面發展儘自己的一份力量。

謝謝大家！

xxxx年x月x日

第四篇：醫院醫務科科長職責

醫院醫務科科長職責

1、在院長領導下，具體組織實施全院的醫療、教學和科研工作。

2、擬定業務工作計劃，經院長批准後組織實施，並督促檢查，按時總結匯報。

3、深入各科室，瞭解和掌握醫療情況，組織重大搶救和院內外會診。組織開展新業務、新技術。督促各級各類醫務人員嚴格執行各項醫療制度和操作常規。定期檢查，採取措施，提高醫療業務水平和服務質量，減少差錯，杜絕事故發生。

4、負責組織調查醫療缺陷和事故發生的原因，及時向院長、副院長提出處理意見和改進措施。

5、負責貫徹落實住院醫師培訓計劃，安排外出進修。組織安排醫師的各項業務活動（包括全院

性病例討論）及專題培訓等。

6、負責擬定醫務人員的繼續教育計劃，經批准後組織實施，並定期檢查和總結。負責全院醫師的業務知識及技能的訓練和考覈。

7、掌握全院醫療、醫技人員的思想和學習情況，負責院內醫療、醫技人員的調配並向院長提出醫療、醫技人員晉升、調配和獎懲的意見。

8、負責組織制定醫院科研工作計劃，經批准後組織實施。定期檢查督促，搞好科研課題的項目管理。

9、負責組織完成醫院醫療護理質量管理委員會、病案管理委員會等交辦的各項事務性工作。

10、負責組織實施臨時性院外醫療任務醫療單位的技術指導。

11、負責承辦有關醫療業務工作的來信來訪。協

助有關部門做好對外聯絡的業務宣傳工作。

12、根據文書檔案管理制度，做好醫療檔案的立卷歸檔等工作。

13、完成院長交辦的其它工作。

14、副科長協助科長做好各項工作，科長休假或外出時，副科長主持醫務科的日常工作。

第五篇：醫院醫務科科長職責

醫院醫教科科長職責

1、在業務院長領導下，具體組織實施全院的醫療質量管理、教學和科研管理、病案室管理工作。

2、擬定業務工作計劃，經業務院長批准後組織實施，並督促檢查，按時總結匯報。

3、深入各科室，瞭解和掌握醫療情況，組織重大搶救和院內外會診。組織開展新業務、新技術。督促各級各類醫務人員嚴格執行各項醫療制度和操作常規。定期檢查，採取措施，提高醫療業務水平和服務質量，減少差錯，杜絕事故發生。

4、負責組織調查醫療缺陷和事故發生的原因，及時向院長、業務副院長提出處理意見和改進措施。

5、負責貫徹落實住院醫師培訓計劃，安排外出

進修。組織安排醫師的各項業務活動（包括全院性病例討論）及專題培訓等。

6、負責擬定醫務人員的繼續教育計劃，經批准後組織實施，並定期檢查和總結。負責全院醫師的業務知識及技能的訓練和考覈。

7、掌握全院醫療、醫技人員的思想和學習情況，負責院內醫療、醫技人員的調配並向院長提出醫療、醫技人員晉升、調配和獎懲的意見。

8、負責組織制定醫院科研工作計劃，經批准後組織實施。定期檢查督促，搞好科研課題的項目管理。

9、負責組織完成醫院醫療護理質量管理委員會、病案管理委員會等交辦的各項事務性工作。

10、負責組織實施臨時性院外醫療任務醫療單位的技術指導。

11、負責承辦有關醫療業務工作的來信來訪。協助有關部門做好對外聯絡的業務宣傳工作。

12、根據文書檔案管理制度，做好醫療檔案的立卷歸檔等工作。

13、完成院長交辦的其它工作。

醫院醫教科幹事職責

1、在一教科科長領導下，具體組織落實全院的醫療質量管理、教學和科研管理、病案室管理工作。

2、醫教科科長擬定業務工作計劃後，經業務院長批准後組織落實，並督促檢查，按時彙報進度。

3、深入各科室，瞭解和掌握醫療情況，協助醫教科長組織重大搶救和院內外會診。

4、協助醫教科科長組織開展新業務、新技術。督促各級各類醫務人員嚴格執行各項醫療制度和操作常規。定期檢查，採取措施，提高醫療業務水平和服務質量，減少差錯，杜絕事故發生。

5、調查醫療缺陷和事故發生的原因，及時向醫教科科長報告事件發展動態。

6、具體貫徹落實住院醫師培訓計劃，安排外出進修。具體安排醫師的各項業務活動（包括全院性病例討論）及專題培訓等。

7、具體組織實施經批准的醫務人員繼續教育計劃，並定期彙報工作進展。具體組織落實全院醫師的業務知識及技能的訓練和考覈。

8、掌握全院醫療、醫技人員的思想和學習情況，根據醫療、醫技人員自身情況，向醫教科科長提出醫療、醫技人員晉升、調配和獎懲的建議。

9、具體落實經批准後醫院科研工作計劃。定期檢查督促，協助醫教科科長搞好科研課題的項目管理。

10、協助醫教科科長組織完成醫院醫療護理質量管理委員會、病案管理委員會等交辦的各項事務性工作。

11、具體實施臨時性院外醫療任務醫療單位的技術指導或人員調配。

12、第一時間接收、過濾有關醫療業務工作的來信來訪。具體協助落實相關部門對外聯絡的業務宣傳工作。

13、根據文書檔案管理制度，做好醫療檔案的立卷歸檔等工作。

14、完成醫教科科科長交辦的其它工作及具體的日常工作。

15、醫教科幹事協助科長做好各項工作，科長休假或外出時，醫教科幹事主持醫教科的日常工作並及時向醫教科科長彙報。