在煤礦青工運動會上講話(精選多篇)

第一篇：在煤礦青工運動會上講話

各位領導、各位嘉賓，同志們、朋友們：

在這春和景明、充滿朝氣、鮮花盛開、陽光明媚的美好季節，在這充滿“愛國、進步、民主、科學”良好氛圍的時刻，我們滿懷喜悅地迎來了**焦煤**煤電集團公司青年競技運動會的勝利舉辦！此次運動會的召開是廣大健兒展示精神面貌的舞臺，是展示青年風彩的一道靚麗的風景線，是**青年人強身健體、展現自我的盛會。我代表**礦黨政向本次運動會的召開致以熱烈的祝賀！並代表礦三萬職工家屬向各位領導、各位來賓、各位運動員的到來，表示熱烈地歡迎！

今年，是**人爲實現“十五”計劃而努力拼搏的關健性一年。過去的一年，是**礦穩步持續發展的一年，經過方方面面的努力，順利實現400萬噸的達產目標，成本控制科學規範，安全工作防範未然，計量管理步入良性循環，管理水平穩步提升，科技創新屢見成效，市場開發勇闖新路，員工隊伍素質穩中有升。這些成績均源自於**人充分發揚了“集衆志 重管理 興科技 創第一”的團隊精神，源自於**公司各級領導和兄弟單位對**礦的支持。我們相信通過**礦全礦職工的共同努力奮鬥，**必將以一個更加充滿實力、活力和魅力的嶄新面貌展現在全體**人面前。

目前，全民健身活動正在全國各地蓬勃開展。隨着整個社會物質、文化生活水平的不斷提升，企業職工體育事業也得到了長足發展。同時，發展體育運動，增強職工體質，弘揚體育精神，對企業發展壯大、做精做強，把**建設成爲全國重要的煤炭企業具有十分重要的意義。這次青工技能運動會，不僅是對青年職工體育素質、精神風貌的一次檢閱，也是對青年體質、競技才能、品德修養等綜合素質的考驗，更是對各參賽單位羣體、競爭意識、團隊拼搏精神的綜合體現。

同志們，讓我們以本次運動會爲契機，進一步增強以人爲本的意識，切實加強企業文化建設，進一步弘揚和培育體育精神，爲**的發展增添新的智力支持和精神動力。賽場上的勝負是暫時的，但自強不息的精神是永遠的，爭取自身工作崗位的“金牌”業績纔是我們應當不斷追求的。

我希望在今天的運動會上，我們參賽隊員都能展現出良好的競技狀態，迎接競爭的挑戰；展現出優良的團隊精神，本着“增強溝通，展示風采”的原則，發揚“團結、奉獻、求實、進取”的企業精神和友誼第一、比賽第二的風格，弘揚焦煤文化，打造一流的團隊精神，賽出成績，賽出水平爲**各項事業的騰飛，做出我們自己的貢獻！

最後，希望祝各位領導、各位嘉賓身體健康、事業發達！謝謝大家！

第二篇：煤礦青工安全生產倡議書

全礦青工同志們：

今年上半年，我礦安全生產的各項指標均取得了優異的成績，～實現了時間過半了、任務過半的工作目標，並於4月27日順利實現了安全生產一千天．文祕部落這些成績的取得，與全礦廣大青年職工積極響應公司和礦的號召，認真學習貫徹落實《煤礦安全規程》、《安全生產法》等有關安全生產的規章制度、標準規範，堅持不懈的努力工作是分不開的．長期以來，廣大青年職工在各自的崗位上充分發揮青年人的先進性，帶頭學技術、保安全在職工中起到了生力軍的作用，爲全礦的安全生產做出了積極的貢獻，涌現出了像張飛、夏建設等一批思想素質高、業務技能好的先進分子。但是，我們也清醒地看到，“三違”現象依然存在，零星事故時有發生，特別是近段時間“三違”人數持續增多，自滿情緒在職工中滋長，個別單位的安全管理出現了滑坡，職工的安全生產意識和警惕性不如以前，這給全礦的安全生產埋下的隱患的種子。爲扭轉安全工作局面，於7月20日及時召開了安全辦公擴大會議，劉礦長在會上對全礦的安全工作作了重要佈署：要求全礦幹部職工要增強危機感和責任心，加強現場管理，全礦上下一條心紮實工作，認真分析查找不足，積極整改，迅速在全礦掀起狠抓質量標準化、狠反“三違”的熱潮，力爭在較短的時間內杜絕“三違”現象。爲宣傳劉礦長在7月20日安全辦公會議上的講話精神，配合礦上做好“第三季度安全賽”活動，教育職工牢固樹立安全生產意識，敲響安全警鐘，礦團委特向全礦青年職工發出倡議：

1、廣大青工要積極配合礦開展的狠反“三違”活動，在職工中做好正面宣傳和引導，認真學習作業規程和崗位應知應會，嚴格按章作業，上標準崗，幹放心活，堅決做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

2、青年黨員、團員、領導幹部要充分發揮先鋒模範作用，爭做遵章守紀的帶頭人和爭先創優的標兵，立足本崗、愛崗敬業，帶動周圍職工學技術、鑽業務，努力營造良好的安全生產氛圍。

3、廣大青年職工要有清醒的認識，杜絕驕傲自滿、鬆懈麻痹的思想，堅決不作不懂安全知識的糊塗人；只知蠻幹的魯莽人；圖省事怕麻煩的懶惰人；滿不在乎的麻痹人；馬虎大意的粗心人。

4、認真宣傳、實踐劉礦長在安全辦公會議上的講話精神，堅持正確的～導向，杜絕嚴重“三違”，發現“三違”行爲要敢於制止，同一切“三違”行爲作鬥爭。

5、青安崗員要認真履行職責，搞好本崗的自保、聯保、互保，及時報告並處理安全隱患，用實際行動爲全礦的安全工作作出貢獻。

廣大青工同志們，我們是我礦安全生產的中堅力量，因此我們更應該樹立起主人翁的意識，爲了讓我們的企業永遠都擁有這份平和與安寧，爲了我們美滿幸福的小康家庭，爲了我們每個人都能夠高高興興上班來，平平安安回家去，請大家紮實工作，銘記安全，用我們主人翁的雙手同全礦幹部職工一道托起更加美好、燦爛的明天。

葛店礦團委

～年8月24日

第三篇：煤礦青工安全生產倡議書

全礦青工同志們： 今年上半年，我礦安全生產的各項指標均取得了優異的成績，圓滿實現了時間過半了、任務過半的工作目標， 並於4月27日順利實現了安全生產一千天．文祕部落 這些成績的取得，與全礦廣大青年職工積極響應公司和礦的號召，認真學習貫徹落實《煤礦安全規程》、《安全生產法》等有關安全生產的規章制度、標準規範，堅持不懈的努力工作是分不開的．長期以來，廣大青年職工在各自的崗位上充分發揮青年人的先進性，帶頭學技術、保安全在職工中起到了生力軍的作用，爲全礦的安全生產做出了積極的貢獻，涌現出了像張飛、夏建設等一批思想素質高、業務技能好的先進分子，煤礦青工安全生產倡議書。但是，我們也清醒地看到， “三違”現象依然存在，零星事故時有發生，特別是近段時間“三違”人數持續增多，自滿情緒在職工中滋長，個別單位的安全管理出現了滑坡，職工的安全生產意識和警惕性不如以前，這給全礦的安全生產埋下的隱患的種子。爲扭轉安全工作局面，於7月20日及時召開了安全辦公擴大會議，劉礦長在會上對全礦的安全工作作了重要佈署：要求全礦幹部職工要增強危機感和責任心，加強現場管理，全礦上下一條心紮實工作，認真分析查找不足，積極整改，迅速在全礦掀起狠抓質量標準化、狠反“三違”的熱潮，力爭在較短的時間內杜絕“三違”現象，倡議書《煤礦青工安全生產倡議書》。 爲宣傳劉礦長在7月20日安全辦公會議上的講話精神，配合礦上做好 “第三季度安全賽”活動，教育職工牢固樹立安全生產意識，敲響安全警鐘，礦團委特向全礦青年職工發出倡議： 1、廣大青工要積極配合礦開展的狠反“三違”活動，在職工中做好正面宣傳和引導，認真學習作業規程和崗位應知應會，嚴格按章作業，上標準崗，幹放心活，堅決做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。 2、青年黨員、團員、領導幹部要充分發揮先鋒模範作用，爭做遵章守紀的帶頭人和爭先創優的標兵，立足本崗、愛崗敬業，帶動周圍職工學技術、鑽業務，努力營造良好的安全生產氛圍。 3、廣大青年職工要有清醒的認識，杜絕驕傲自滿、鬆懈麻痹的思想，堅決不作不懂安全知識的糊塗人；只知蠻幹的魯莽人；圖省事怕麻煩的懶惰人；滿不在乎的麻痹人；馬虎大意的粗心人。4、認真宣傳、實踐劉礦長在安全辦公會議上的講話精神，堅持正確的輿論導向，杜絕嚴重“三違”，發現“三違”行爲要敢於制止，同一切“三違”行爲作鬥爭。 5、青安崗員要認真履行職責，搞好本崗的自保、聯保、互保，及時報告並處理安全隱患，用實際行動爲全礦的安全工作作出貢獻。 廣大青工同志們，我們是我礦安全生產的中堅力量，因此我們更應該樹立起主人翁的意識，爲了讓我們的企業永遠都擁有這份平和與安寧，爲了我們美滿幸福的小康家庭，爲了我們每個人都能夠高高興興上班來，平平安安回家去，請大家紮實工作，銘記安全，用我們主人翁的雙手同全礦幹部職工一道托起更加美好、燦爛的明天。葛店礦團委2014年8月24日

第四篇：煤礦青工工作彙報材料

青年職工是企業改革發展的骨幹力量，是企業的未來和希望。某煤礦自建礦以來一直十分重視青年職工的教育、管理和培養工作，特別是近幾年來，隨着集團公司大力實施人才工程和全面推進職工隊伍建設，青工人數逐年增加，青工隊伍日趨壯大，知識多元化、構成年輕化成爲主流和方向。爲進一步強化青工的教育和管理工作，加大企業人才儲備，我們按照集團公司加強人才

隊伍建設和青工教育管理工作的總體部署要求，堅持教育爲主，強化管教並重，實施文化導入，細節滲透關愛，精心培植後備人才隊伍，做了一些積極的探索和嘗試，取得了初步效果。下面，將我們的主要做法和體會向各位領導作一簡要彙報，不當之處，請批評指正。

一、堅持“文化育人”，構建角色轉變的教育機制某煤礦現有職工2714人，其中，35歲以下青工1172人，佔全礦職工總數的42.5，主要分佈在生產一線和重要的生產技術崗位上，與老職工相比，他們的文化水平和知識層次相對較高，專業基礎比較厚實，進入角色快，成長迅速，有的已經進入管理層，成爲本專業的骨幹力量。我們通過綜合分析目前全礦青工隊伍的構成狀況發現，大多數青工能夠正確認識自我，立足本職，紮實工作，但由於受學歷水平、教育程度、地域特點、社會閱歷等因素影響，在融入企業的過程中，不同層面的青工在思想和行爲方面暴露出的問題也不一致。部分大中專畢業生青工雖然自身受過高中等教育，但往往自視清高，過分強調待遇，工作中眼高手低，缺乏紮實創業精神；部分技校畢業生青工雖然知識接受的比較快，但社會責任和家庭責任意識較差，貪圖玩樂，缺少吃苦精神；合同制青工雖然吃苦肯幹，但文化程度偏低，培訓難度大，技能提升慢。三者雖然反映的是價值理念上的區別，但深層次則是不同文化理念之間的相互碰撞。因此，在實施教育的過程中，我們依託文化導入和理念灌輸，堅持分層施教，循序漸進，幫助他們儘快進入角色，適應崗位。

一是強化理念認知。不論是新工人入礦還是畢業生見習，我們都把崗前培訓當作重點，在強化安全知識、企業制度學習的同時，將企業文化納入培訓的第一課，向學員發放《淄礦集團企業文化手冊》、《某煤礦安全文化手冊》，通過學習和認知理念，認識淄礦的百年曆史，瞭解淄礦優良的傳統和厚重的文化，培養和增強他們的企業榮譽感。着眼於思想轉變和角色轉換，引導他們樹立“進了某門，就是某人”的意識，端正“紮根某，奉獻淄礦”的價值取向，從而自覺把自己的事業和理想同淄礦聯繫起來，同某聯繫起來，促進了角色的轉變，實現了思想上的“進家落戶”。

二是活動促進融合。爲幫助青工在最短的時間內適應崗位、融入企業，我們在實施文化引導和理念灌輸的基礎上，以“凝聚青工隊伍，打造年輕團隊”爲內容，不斷向團組織出題目、交任務、壓擔子、提要求，大力開展青工演講賽、主題辯論賽、知識搶答賽、籃球比賽、乒乓球對抗賽等健康有益、充滿活力的青年文體活動；廣泛開展“我爲企業獻一計”、“金點子”合理化建議徵集活動；深入開展“講形勢、談機遇、提認識、做主人”、“奉獻聰明才智，服務企業發展”形勢任務和愛崗敬業教育活動。與青工面對面進行交流溝通、座談討論，使他們瞭解某礦的建設背景和擔負的重大使命，感受某的變化和發展，達到了觸動思想，引導行爲的目的。在開展的“某，我的家”主題徵文比賽中，黑龍江礦業學院採礦工程專業畢業的張玉波寫道：“花園般的礦區讓我迷戀，規範的管理、和諧的氛圍以及礦領導的和藹可親，讓我感到企業更像是我溫馨的家”。山東科技大學畢業生王衝表示：“我爲能夠成爲某礦的一員而榮幸，爲能夠在這樣的企業工作感到驕傲和自豪！一定要把自己最大的能量發揮到紮實的工作中，在企業發展中實現自己的人生價值”。

三是典型示範引導。針對部分青工走上崗位後出現的曠工問題和少數違反紀律打架鬥毆的行爲，我們一方面綜合社會因素、家庭因素等進行細緻的分析，一方面堅持“正確對待、客觀評價、注重引導、因材施教”的原則，要求各職能部門、各單位和各級管理人員對待青工要做到“用(來自好範 文網)熱心引導，用耐心教育，用恆心培養”。針對部分技校生青工社會責任感、家庭責任感淡漠，缺乏吃苦耐勞精神，選擇部分工作成績比較突出的中層管理人員、區隊幹部和生產技術骨幹以老技校生的身份，從不同角度對個人技校畢業入礦後的生活和成長經歷進行了回顧，通過親身的成才經歷，教育他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，明確技校生青工是礦井未來發展的主力軍，應當勤於鑽研，立志崗位成才。近400多名技校生通過“人生觀教育專題報告會”受到教育，寫出了切身感受，我們選擇有代表性的在《政工信息》中刊發。其中，集團公司高級技校2014級畢業生萬兆峯寫的《感悟》一文，還被轉寄到技校，成爲課堂教育的“活教材”，在技校生中引起了強烈的反響。今年上半年，我們廣泛開展了評選“十大優秀青工”活動，對10名進步快、表現好、技術高的優秀青工頒發了證書和1000元獎金，披紅戴花，

在全礦工作大會上大張旗鼓地進行表彰獎勵，號召全礦青工向他們學習，立志做企業發展的有用之材。

二、堅持“文明育人”，構建行爲養成的約束機制

企業賦予青年人的發展重任，要求他們不僅要有豐富的知識、過硬的本領，更要有高尚的品德、文明的操守。因此，我們把規範青工的言行、引導他們養成良好的工作作風和行爲習慣，作爲青工成才的“必修

課”，鼓勵他們人人爭做“文明煤礦”的“文明青年”。

一是強化制度規範，突出行爲養成。主要是強化“三個規範”。首先，強化基本行爲規範。爲強化對青工的制度約束，使青工管理有理有據，我們參照《公民道德建設實施綱要》，先後建立了《文明禮儀規範》、《青工管理暫行規定》、《文明青年十不準十必須》等多項管理制度，並對青工進行軍訓，增強執行意識和服從意識，作爲崗前培訓的重要內容進行學習。其二，強化6s行爲規範。爲使青工儘快熟悉和適應礦上的管理，我們結合推行rec精細控制管理的實際，對青工進行6s行爲強化訓練，全過程參加區隊班前禮儀宣誓和班後三工講評，親身體驗精細管理的操作流程，提高感性認識。通過行爲約束和現場體驗，青工的言行舉止有了很大改觀，進出公共場所自覺排隊行走，青工的紀律意識、行爲養成明顯提高。其三，強化職業操作規範。除了對日常行爲的規範，我們更側重崗位作業行爲的約束，按照“建設本質安全型礦井，做本質安全人”的要求，組織青工學習不同工種的4e標準、操作流程以及“三違”認定標準，做到“一舉一動，規章至尊”，提高遵章意識，確保自身安全。

二是細節滲透關愛，突出親情感染。爲使青工感受到企業的關心和重視，每年畢業生分配來礦，各職能部門都堅持把準備工作做實做細，認真研究接待方案，做到“兩個提前”，即：提前營造歡迎氛圍，製作歡迎橫幅、標語和牌板；提前考慮生活安排，在第一時間將100元就餐卡交到每名畢業生的手中。礦黨政領導親自組織召開“畢業生見面會”，講形勢、談希望、提要求，會後一起就餐，溝通思想，聽取他們對企業的印象和意見。在技校生青工管理方面我們提出了“三個當作”，即：當作自己的孩子來教育，當作身邊的同事來對待，當作企業的骨幹來培養。不提倡一出問題就責備，甚至通報、除名的做法，而是區分情節輕重，注重引導教育。並要求“區隊幹部當好家長，老職工當好兄長”，黨支部書記作爲青工教育的第一責任人，帶頭滲透“家”的關愛，營造“家”的氛圍。機電隊黨支部書記劉亮已經先後爲多名青工墊付生活費累計1000多元，並先後4次接受家長委託陪同青工“相親”、“定親”，爲他們牽線搭橋。親情滲透關愛爲企業和家庭搭建了溝通的橋樑，贏得了家長的信任。

三是注重形象打造，突出環境薰陶。優美的環境能夠陶冶人的情操，良好的形象能夠展示企業的魅力。爲進一步改善青工特別是大中專畢業生的住宿條件，使他們能夠安心工作，在職工宿舍居住緊張的情況下，投資200多萬元建成學生公寓，安裝了空調，配備了書櫥、衣櫃等設施；每週組織對青工宿舍進行衛生檢查，並組織開展了“文明個人”、“文明宿舍”評選。今年又投資600多萬元新建了單身宿舍樓，擴大了工廣綠化面積。在此基礎上，我們以滿足青年日益增長的物質生活和精神文化需求爲着力點，投資20多萬元裝修了餐廳，訂閱了青年雜誌，購置了各種文化和科技書籍，對活動場所的體育設施進行了全面更新，成立了各種文體協會組織。環境的刷新和各種軟硬件設施的配備，爲滿足青年需求、展示青年時代風貌構建了鮮活的載體，爲激勵青年積極向上、全面發展創造了良好環境。

三、堅持“實踐育人”，構建崗位成才的培養機制

實踐是鍛造青工成才的重要途徑。近幾年來，我們不斷加大培養力度，大力實施了“素質提升工程”和“技能攀升計劃”，重點加強了對青工的技能培訓。

一是實施競賽激勵。我們堅持“以老帶新”的原則，由工作經驗豐富的老職工與青工結成對子，簽定師徒合同，有針對性地制定培訓計劃，定期進行技能評定，積極出臺獎懲制度，依據成績拉開工資檔次，對於出徒快、頂崗早、獨立工作能力強的學員及其師傅每月給予獎勵。爲鼓勵青工自覺學技術、學業務，礦團委牽頭組織開展了“學技能、出滿勤、保安全、盡孝心”主題競賽活動和“三滿意”教育活動，並定期組織開展崗位練兵、技術比武等活動，有效培養、開發、利用青年人才，激發了青工學習技能的積極性。

二是拓展教育渠道。在抓好內部培養的同時，鼓勵青工自學成才，積極參與深造。將青工培養計劃納入礦井《“十一五”企業人才發展規劃》，實行目標化管理，積極提供學習培訓機會。截至目前，已有32人蔘加中國礦業大學和山東科技大學的脫產學習，有28人報考了函大參加了全國自學考試，868人通過在崗學習，已經取得各種職業技能證書。同時，我們還充分利用礦“兩基地一中心”和局域網，開展多種形式的實物培訓和網絡教學，豐富了教育內容，拓寬了教育渠道，爲青工成才提供了便利條件。

三是綜合素質提升。除抓好正常的技能培訓之外，我們還積極探索建立職工素質金字塔，在職工中進行技能隊伍結構分析和星級員工評選，激勵每名職工努力學習技術，併成立了專門的評定小組定期進行技能評定。截止目前，已經有400多名青工實現了星級攀升，其中，有12名被礦選送參加了全市“金藍領培訓”。在此基礎上，我們還積極開展了評選“首席技工”活動，最近，機電隊青工韓穎被推薦爲全省“首席技師”。在抓好技術業務培訓的同時，我們堅持重視造就青年技術人才與重視造就青年管理人才並重，不拘一格，大膽選拔任用年輕人才，看好苗子重點培養，先後送出楊小勇、趙曉亞2名年輕區隊幹部到兗礦集團進行掛職學習。現在32歲的楊小勇已正式被任命爲綜採二隊隊長，成爲全礦最年輕的中層管理人員。

各位領導，同志們，以上是我們在青工教育管理方面的做法和體會，雖然做了一些工作，但還不夠全面和深入，我們願意通過這次大會交流，學習和借鑑兄弟單位的先進經驗，進一步把青工教育管理工作抓實抓好，抓出成效，爲某煤礦培養更多的優秀人才。

第五篇：煤礦青工工作彙報材料

青年職工是企業改革發展的骨幹力量，是企業的未來和希望。某煤礦自建礦以來一直十分重視青年職工的教育、管理和培養工作，特別是近幾年來，隨着集團公司大力實施人才工程和全面推進職工隊伍建設，青工人數逐年增加，青工隊伍日趨壯大，知識多元化、構成年輕化成爲主流和方向。爲進一步強化青工的教育和管理工作，加大企業人才儲備，我們按照集團公司加強人才隊伍建設和青工教育管理工作的總體部署要求，堅持教育爲主，強化管教並重，實施文化導入，細節滲透關愛，精心培植後備人才隊伍，做了一些積極的探索和嘗試，取得了初步效果。下面，將我們的主要做法和體會向各位領導作一簡要彙報，不當之處，請批評指正。

一、堅持“文化育人”，構建角色轉變的教育機制

某煤礦現有職工2714人，其中，35歲以下青工1172人，佔全礦職工總數的42.5%，主要分佈在生產一線和重要的生產技術崗位上，與老職工相比，他們的文化水平和知識層次相對較高，專業基礎比較厚實，進入角色快，成長迅速，有的已經進入管理層，成爲本專業的骨幹力量。我們通過綜合分析目前全礦青工隊伍的構成狀況發現，大多數青工能夠正確認識自我，立足本職，紮實工作，但由於受學歷水平、教育程度、地域特點、社會閱歷等因素影響，在融入企業的過程中，不同層面的青工在思想和行爲方面暴露出的問題也不一致。部分大中專畢業生青工雖然自身受過高中等教育，但往往自視清高，過分強調待遇，工作中眼高手低，缺乏紮實創業精神；部分技校畢業生青工雖然知識接受的比較快，但社會責任和家庭責任意識較差，貪圖玩樂，缺少吃苦精神；合同制青工雖然吃苦肯幹，但文化程度偏低，培訓難度大，技能提升慢。三者雖然反映的是價值理念上的區別，但深層次則是不同文化理念之間的相互碰撞。因此，在實施教育的過程中，我們依託文化導入和理念灌輸，堅持分層施教，循序漸進，幫助他們儘快進入角色，適應崗位。

一是強化理念認知。不論是新工人入礦還是畢業生見習，我們都把崗前培訓當作重點，在強化安全知識、企業制度學習的同時，將企業文化納入培訓的第一課，向學員發放《淄礦集團企業文化手冊》、《某煤礦安全文化手冊》，通過學習和認知理念，認識淄礦的百年曆史，瞭解淄礦優良的傳統和厚重的文化，培養和增強他們的企業榮譽感。着眼於思想轉變和角色轉換，引導他們樹立“進了某門，就是某人”的意識，端正“紮根某，奉獻淄礦”的價值取向，從而自覺把自己的事業和理想同淄礦聯繫起來，同某聯繫起來，促進了角色的轉變，實現了思想上的“進家落戶”。

二是活動促進融合。爲幫助青工在最短的時間內適應崗位、融入企業，我們在實施文化引導和理念灌輸的基礎上，以“凝聚青工隊伍，打造年輕團隊”爲內容，不斷向團組織出題目、交任務、壓擔子、提要求，大力開展青工演講賽、主題辯論賽、知識搶答賽、籃球比賽、乒乓球對抗賽等健康有益、充滿活力的青年文體活動；廣泛開展“我爲企業獻一計”、“金點子”合理化建議徵集活動；深入開展“講形勢、談機遇、提認識、做主人”、“奉獻聰明才智，服務企業發展”形勢任務和愛崗敬業教育活動。與青工面對面進行交流溝通、座談討論，使他們瞭解某礦的建設背景和擔負的重大使命，感受某的變化和發展，達到了觸動思想，引導行爲的目的。在開展的“某，我的家”主題徵文比賽中，黑龍江礦業學院採礦工程專業畢業的張玉波寫道：“花園般的礦區讓我迷戀，規範的管理、和諧的氛圍以及礦領導的和藹可親，讓我感到企業更像是我溫馨的家”。山東科技大學畢業生王衝表示：“我爲能夠成爲某礦的一員而榮幸，爲能夠在這樣的企業工作感到驕傲和自豪！一定要把自己最大的能量發揮到紮實的工作中，在企業發展中實現自己的人生價值”。

三是典型示範引導。針對部分青工走上崗位後出現的曠工問題和少數違反紀律打架鬥毆的行爲，我們一方面綜合社會因素、家庭因素等進行細緻的分析，一方面堅持“正確對待、客觀評價、注重引導、因材施教”的原則，要求各職能部門、各單位和各級管理人員對待青工要做到“用熱心引導，用耐心教育，用恆心培養”。針對部分技校生青工社會責任感、家庭責任感淡漠，缺乏吃苦耐勞精神，選擇部分工作成績比較突出的中層管理人員、區隊幹部和生產技術骨幹以老技校生的身份，從不同角度對個人技校畢業入礦後的生活和成長經歷進行了回顧，通過親身的成才經歷，教育他們樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，明確技校生青工是礦井未來發展的主力軍，應當勤於鑽研，立志崗位成才。近400多名技校生通過“人生觀教育專題報告會”受到教育，寫出了切身感受，我們選擇有代表性的在《政工信息》中刊發。其中，集團公司高級技校2014級畢業生萬兆峯寫的《感悟》一文，還被轉寄到技校，成爲課堂教育的“活教材”，在技校生中引起了強烈的反響。今年上半年，我們廣泛開展了評選“十大優秀青工”活動，對10名進步快、表現好、技術高的優秀青工頒發了證書和1000元獎金，披紅戴花，在全礦工作大會上大張旗鼓地進行表彰獎勵，號召全礦青工向他們學習，立志做企業發展的有用之材。

二、堅持“文明育人”，構建行爲養成的約束機制

企業賦予青年人的發展重任，要求他們不僅要有豐富的知識、過硬的本領，更要有高尚的品德、文明的操守。因此，我們把規範青工的言行、引導他們養成良好的工作作風和行爲習慣，作爲青工成才的“必修課”，鼓勵他們人人爭做“文明煤礦”的“文明青年”。

一是強化制度規範，突出行爲養成。主要是強化“三個規範”。首先，強化基本行爲規範。爲強化對青工的制度約束，使青工管理有理有據，我們參照《公民道德建設實施綱要》，先後建立了《文明禮儀規範》、《青工管