項目部員工分享演講稿

各位新同事，大家上午好！

很榮幸今天能到這裏參加這樣一個分享會，跟大家一起交流學習，首先先給大家介紹一下我自己，我叫王東來，來自上庫，自從去年來到滄州項目部開始，就一直在上庫從事技術管理工作，大家可能都被背景圖片吸引了哈，不知道你們有沒有發現，這其實是一個合照，照片裏的另一個人呢，在這裏。這個人呢就是我的老婆，也是今年的新員工，不過比你們來的早哈，是今年的五月份過來的，目前在上庫搞質檢。哎，一不小心秀了一波。言歸正傳，聽了前面同事的分享，我就一個感覺，太乾了，全是乾貨，我擱下面頓頓頓了兩大瓶水才緩過來。

我今天要分享的內容可能沒有上一位同事那麼有乾貨，可能不是非常實用，但我認爲都是對我個人成長非常重要的內容，總的來說可以用三個關鍵詞概括，分別是初心、邊界和求索。

咱們先從第一個關鍵詞說起：初心。

初心，說白了就是搞清楚自己想要什麼，大家剛從學校踏入職場，開啓了人生的一段新旅程，在旅程起點的時候，追問一下自己的初心我覺得是非常有必要的，我們一輩子花在工作上的時間可能有一半以上，我們的職業生涯如此漫長，我們到底想要什麼？我們又能得到什麼？

在這裏我想問大家一個問題，我們爲什麼要工作？可能有很多同事會說，我工作就是爲了掙錢。掙錢確實是一個非常重要的原因，不掙錢大家都餓死了，還談個錘子的初心，是吧。但是請大家回想一下，在我們年少輕狂的時候，是不是有過想改變世界，造福社會的想法呢。只不過因爲種種原因放棄了，但是現在，朋友們，機會來了，我們的廈門抽水蓄能電站項目，就是爲了改善廈門人民的用電環境，這不就是造福社會，改變世界嗎？

我們爲什麼要追問初心呢？追問的目的不是爲了得到一個標準答案，而是要通過追問這個過程，理清楚到底什麼纔是你最想要的，比如說改變世界，比如說掙錢養家。

追問過後你才能開始樹立理想，然後再把理想細化成一個又一個的目標，最後通過不斷努力去實現它。就拿我自己來說。我是個俗人，初心就是掙錢買車，買房，養老婆。有時候工作煩了、累了、受委屈了，我就會想，我他媽的不幹了，溜了得了，但是轉念又一想，我的小目標還沒實現呢，房子車子都沒得，搞不好老婆還得跑了，哎呀算了，吃點苦就吃點苦吧，想想辦法多掙點錢早點實現目標。這不就有動力了，是吧。

第二個關鍵詞是邊界。這裏的邊界主要指工作上的行爲邊界。論語說：君子有所爲有所不爲。在工作之前，咱們要先弄清楚哪些是可以做的，哪些是不能做的。就好比登臺跳舞之前，要先看好舞臺有多大，不然就容易跳到臺下。

我認爲工作上的邊界包括兩個方面：一方面是客觀的規則，包括行業規則、公司的規章制度、崗位職責等等。舉個例子，安全是工程的生命線，凡是涉及到安全的規章制度都是不能輕易逾越的，因爲一旦逾越，可能付出的就是生命或健康的代價。

另一方面是個人主觀的工作原則，它基於價值觀而建立。它要求我們能分辨是、非、曲、直，明白什麼是好的、什麼是壞的、什麼是美的、什麼是醜的。明白哪些事是就算沒有任何人要求也應該盡全力做好的，明白哪些事是即使規則允許也絕不應該做的。

每一個有魅力的人都會表現出他獨一無二的處事原則，當然建立個人工作原則是一個比較長久的過程，這個是需要我們在工作中不斷摸索、不斷試錯、不斷完善的。

我想說的最後一個關鍵詞是求索。屈原在離騷裏說：路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。我們的職業生涯其實也是一個不斷求索的過程。我們就是在不斷髮現問題和解決問題之間體現自己的價值並走向自我實現。

在座的各位都是名校畢業生，學習能力和學習方法肯定都是沒有問題的，但在行業背景和專業技能上可能還有繼續提高的空間。所以，各位在工作之後，要不斷地觀察，不斷地理解，不斷質疑，觀察我們要做什麼，理解我們要怎麼做，更重要的是要不斷地質疑，質疑我們爲什麼要這麼做，質疑有沒有更好的方法。只有質疑，才能發現我們工作中的問題，找到我們工作的薄弱之處，然後解決它。

怎麼解決呢？最簡單的解決問題的辦法就是不斷提高個人的能力水平，成爲可以解決問題的資源，這也是你們過去二十多年來一直在做的事。

但是每個人的精力總是有限的，碰到複雜問題單靠一個人可能是很難解決，這個時候就需要團隊合作，所以工作之後大家需要繼續培養團隊意識，提高團隊合作的能力，以團隊成員的身份，盡力去爲團隊爭取資源，並利用自己的聰明才智妥善利用資源，把我們的工作做好做漂亮，實現自己的價值。

2020年是不平凡的一年，抗擊疫情、抗擊洪水，大家在這個不平凡的一年入職，註定以後的發展也是非同凡響的！

我的分享到此結束，謝謝大家！