讚美的重要性演講稿（精選4篇）

【引言】讚美的重要性演講稿共含4篇，由本站的會員投稿推薦，小編希望以下多篇範文對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

第1篇：讚美的重要性演講稿

讚美的重要性演講稿怎麼寫？以下是我們給你的範文格式參考。

每一次收穫鮮花和掌聲的背後都是數倍於常人的付出，正如冰心前輩所說：“成功的花兒，人們只驚羨她現時的明豔！當初她的芽兒浸透了奮鬥的淚泉，灑遍了犧牲的血雨。”所以，有時候恰當地誇獎對方的辛勞付出比單純誇獎對方取得的成果能達到更佳的讚美效果。換句話說，讚美的話能撓到對方的“癢處”，對方最愛聽，效果也最好。

當你要讚賞一位老師的時候，你不妨說：“你的學生xxx真不愧是你的得意門生啊！現在已經自己出書了。這就是名師出高徒啊！”對於一位老師而言，引以爲榮的往往是他教過的學生在社會上很有出息，你對學生的.讚美就是對他最大的讚美。

當你面對一位一生都默默無聞但卻將自己的孩子培養成高才生的母親時，你可以對她說：“你真有福氣啊，兩個兒子都那麼有出息。”她引以爲榮的孩子被讚賞，

第2篇：讚美的重要性演講稿

給你一篇讚美的重要性演講稿的寫作範例，你可以參考它的格式與寫法，進行適當修改。

1、聰明人讚美別人，老實人奉承別人

每一個人都希望受到周圍人的稱讚，希望自己的真正價值被認可，無論是咿呀學語的孩子，還是白髮蒼蒼的老翁。因爲人任何時候都有一種被人肯定、被人讚美的強烈慾望。人們會對肉麻的奉承、巴結感到噁心，對對方發自內心的讚揚卻很渴望。有位企業家說：“人都是活在掌聲中的，當部屬被上司肯定、受到獎賞時，他就會更加賣力地工作。”卡耐基也曾說過：“當我們想改變別人時，爲什麼不用讚美來代替責備呢？縱然部屬只有一點點進步，我們也應該讚美他。因爲那才能激勵別人不斷改進自己。”

2、不要給讚美打折扣

稱讚他人的時候，不要提及會讓讚賞打折扣的旁枝末節，緊緊圍繞讚賞這一主旨，主要談論對方的成績。

不要多此一舉地指出，可能是某些外界因素讓這一成功輕而易舉。比如：“這的確是令人可喜可賀的成績，不過各方面的條件都這麼有利，怎麼也能取得好成績……”

3、拿捏好讚美的尺度

世間沒有的對錯好壞，凡事能夠把分寸拿捏得好，就是一種智慧。在誇讚別人這個問題上同樣存在分寸拿捏不同，後果也不同的現象。如果讚美得當，那就是一種美德，但是不得當的讚美成爲阿諛，難免遭人輕視。把握讚美的分寸十分重要。

4、即使奉承也要坦誠得體

人總是喜歡別人奉承的。有時，即使明知對方講的是奉承話，心中還是免不了會沾沾自喜，這是人性的弱點。一個人受到別人誇讚，絕不會覺得厭惡，除非對方說得太離譜了。

第3篇：讚美的重要性演講稿

讚美的重要性演講稿的寫法與格式是什麼？請參考以下這篇範文。

她一定會高興不已。

老年人總希望別人不忘記他“想當年”的業績與雄風，所以，同其交談時，可多稱讚他引以爲豪的過去。例如，你可以對抗戰老英雄說：“你們真是太偉大了，沒有你們去打江山，我們現在的生活都不知道是什麼樣呢！”跟年輕人交流，你不妨讚揚他的創造才能和開拓精神，並舉出幾點實例來證明他的卓越才幹：“一畢業就自己創業了，還成功開拓了三項業務，你真是年輕有爲，前途不可限量啊！”

對於經商的人，若恭維他生意興隆，不如讚美他推銷產品的努力，或讚美他的商業手腕，或稱讚他頭腦靈活，生財有道。對於知識分子，可稱讚他知識淵博、思想深刻、寧靜淡泊。若對某位明星表達讚美之情時，一句“我最崇拜你”還不如直接誇對方的某個作品如何精彩，如何打動了自己……

讚美他人，錦上添花固然好，雪中送炭更可貴。一位普普通通的下屬住院了，領導親自去探望時，說了這樣一番話：“平時你在的時候感覺不出你做了多少貢獻，現在沒有你在崗位上，才覺得工作沒了頭緒，慌了手腳，你可一定要安心把病養好啊！”他把下屬當成左膀右臂，讓對方認爲自己很重要，這樣的讚美怎麼會不深得人心呢？

上述這些都是恰如其分的讚賞。但如果你誇一箇中年婦女活潑可愛、單純善良就會不倫不類，弄不好還會招致一頓臭罵；再比如你讚美領導發家有方、日進斗金，恐怕你的升遷就渺茫了……人的地位有高低之分，年齡有長幼之別，所以因人而異、突出個性、符合對方心意的讚美比一般化的讚美能收到更好的效果。

另外，恭維讚美的話一定要切合實際，到別人家裏，與其亂捧一場，不如讚美房子佈置得別出心裁，或欣賞牆上的一幅好畫，或驚歎一個盆栽的精巧。若要討得主人喜歡，你就要注意投其所好：主人愛狗，你應該讚美他養的狗；主人養了許多金魚，你應該談那些魚的美麗……

由此可見，讚美不是一味地奉承說好話。每個人都希望受到別人的關注，會說話的高情商者要學會發現別人身上隱藏的閃光點，撓到對方的“癢”處，把讚美的話說到點子上，這樣才能達到最佳的讚美效果。如果人云亦云，那麼你的話在對方看來既乏味又粗糙，甚至會令人生厭，產生相反效果。

第4篇：讚美的重要性演講稿

希望這篇讚美的重要性演講稿範文能對你的學習與工作帶來參考借鑑作用。

讚美別人時如不審時度勢，不掌握一定的技巧，即使你是真誠的，也會變好事爲壞事。所以，開口前一定要遵循以下法則：

（1）真誠。

每個人都珍視真心誠意，它是人際交往中重要的原則。英國專門研究社會關係的卡斯利博士曾說過：大多數人選擇朋友都是以對方是否真誠決定的。

（2）講究場合，合乎時宜。

讚美的效果在於相機行事、適可而止。當別人計劃做一件有意義的事時，開頭的讚揚能激勵他下決心做出成績，中間的讚揚有益於對方再接再厲，結尾的讚揚則可以肯定成績，指出進一步努力的方向，而達到“讚揚一個，激勵一批”的效果。

（3）具有特點。

人的素質有高低之分，年齡有長幼之別，因人而異、突出個性、有特點的讚美比一般化的讚美能收到更好的效果。

（4）讚美一個人的行爲或貢獻比讚美其本人好。

當你讚美一個人的行爲或貢獻時，你的讚許更顯得真誠。而且，如果別人知道他的確值得被讚美，會獲得好的效果。讚美行爲比讚美本人更可以避免功利主義或偏見。

（5）詳實具體。

在日常生活中，人們有非常顯著成績的時候並不多見。因此，交往應從具體的事件入手，善於發現別人哪怕是微小的長處，並不失時機地予以讚美。讚美用語愈詳實具體，說明你對對方愈瞭解，對他的長處和成績愈看重。

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