2019年1月公司黨總支黨建履職及廉潔從業情況述職報告

2019年1月公司黨總支述職報告

2018年某某公司黨總支始終堅持立足企業實際，認真履行職責，按照上級紀委和同級黨委對黨風廉政建設和反腐敗工作的總體部署，紮實開展工作。按照集團公司黨委要求，現將2018年度黨建履職及廉潔從業情況簡要報告如下：

一、履職情況和工作成效

2018年，在集團黨委的正確領導下，依靠各級黨的幹部，圍繞中心，服務大局，真抓實幹。

（一）深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，進一步統一思想，提高認識。

2018年以來，某某公司黨總支以“認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志爲核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署”爲主題的多次專題學習和組織生活會，深入貫徹中央、市委、市國資委黨委和集團公司黨委工作部署，履行全面從嚴管黨治黨責任，落實《2018年黨建工作責任書》及推動企業中心工作和重點任務。突出學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”，做到“三個一”“四個決不允許”，圍繞“政治功能強不強、四個意識牢不牢、四個自信有沒有、聚焦總目標深不深、工作作風實不實、服務羣衆真不真、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴”八個方面，聯繫個人工作實際，深刻進行黨性分析，深入查擺剖析問題，認圍繞人、財、物等重點崗位、重點環節，通過修訂完善梳理，進一步完善了相關制度體系；加大對黨風廉政建設責任制落實情況檢查監督，對某某公司4個分公司3個項目黨的建設責任制落實情況進行檢查考覈；每逢重大節日期間對某某公司班子成員、所屬二級分公司和各項目部認真開展“四風”問題監督檢查，並逐步形成長效機制；全面準確把握“三個區分”和“四種形態”的精神實質和科學內涵，落實八項規定，堅持“回頭看”。

（二）強化意識認真開展黨紀黨規教育。

深入開展“兩學一做”專題教育實踐和加強理論學習，認真學習和領會中央和市國資委、集團黨委一系列重要會議精神和習近平總書記系列重要講話精神及黨章黨規黨紀，結合黨風廉政建設和反腐敗工作的形勢、任務，制定了一系列強化黨風廉政工作具體措施，統一審批流程，加強日常監督；對《“三重一大”決策制度》進行修訂，對重大問題、重要事項，執行少數服從多數的原則，增強決策的科學性、規範化、透明度；規範會議事務管理，本着“開短會、講短話、重實效、尚節約”的原則，提高會議效率；按照“確有必要、注重實效”的原則，精減文件編髮及印製數量，領導班子帶頭厲行節儉、反對鋪張浪費。2018年，某某公司領導幹部不存在違法亂紀行爲。

一年來，某某公司黨總支組織傳達十八屆六中全會精神和十九大精神、集團公司黨委、紀委，集團公司相關會議精神，重點學習了十九大報告、《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》、《習近平談正治國理政》一二卷。利用到分公司和項目調研檢查機會通過和各分公司領導、項目幹部職工座談，廣泛開展調查研究；利用QQ、微信等平臺加強反腐倡廉日常教育，提升廉政教育的滲透力和影響力。

（三）堅持把發展作爲第一要務，融入中心抓黨建。

爲加強黨組織日常教育管理監督，不斷夯實黨建工作基礎，2018年在公司系統開展了黨組織關係排查工作，一是通過開展黨員組織關係排查，健全黨員檔案，規範黨員組織關係管理，從源頭治理黨員組織關係“空掛”、“失聯”等現象，解決“隱身黨員”、“口袋黨員”等問題，確保某某公司每一名黨員都納入某某公司黨支部的有效管理當中。二是強化思想教育，提升黨性修養。某某公司黨總支採取了專題輔導、研討交流等多種形式，認真集中學習了十九大精神、中共共產黨黨章、兩會精神，進一步堅定理想信念。通過三會一課、黨員主題活動日等多種形式組織召開學習宣傳貫徹落實十九大精神，教育引導工作黨員幹部、職工羣衆進一步提升政治意識、樹牢“四種意識”、增強“四個自信”。三是堅持嚴管厚愛，強化隊伍建設。公司不斷完善幹部考覈評價機制，建立容錯糾錯機制，激勵幹部職工見賢思齊、奮發有爲，擼起袖子加油幹，凝聚形成創新創業的強大合力。嚴把黨員入口關，嚴格黨員教育管理。四是突出作用發揮，助力穩定和諧。公司始終堅持“圍繞黨建抓穩定、圍繞黨建抓和諧、抓好黨建促發展”機制，嚴格落實維穩值班工作，嚴格統一值班人員着裝，認真填寫交接班記錄，嚴格履行請銷假制度，及時請示報告。充分發揮黨員的先鋒模範作用，實現黨員承諾。

（四）轉變工作作風，進一步加強黨風廉政建設。

按照集團公司黨委紀委統一部署和要求，從黨總支一把手到班子成員逐級簽訂《某某公司黨風廉政責任書》，落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，強化組織領導，加強和規範黨內政治生活，加強黨內監督，嚴明黨的紀律特別是政治紀律和政治規矩，落實中央、市委八項規定實施細則精神，推進黨風廉政建設和反腐敗工作，管好班子、帶好隊伍、當好廉潔從政的表率等；保持清正廉潔，增強拒腐防變的能力。認真落實黨風廉政建設責任制。組織簽訂黨風廉政責任書、將廉政責任分解到人。組織開展集體約談會、任前談話，組織紀檢監察部門對重點職能部門、重點崗位、重點項目的生產經營情況、黨風廉政建設情況開展了跟蹤，及時糾正在紀律和作風上的問題。

（五）加強紀檢系統隊伍建設。

紀委增補了紀委委員、各基層黨支部增補了紀檢委員，明確了紀委委員工作責任和考覈要求，在各基層單位組建了黨風廉政信息員隊伍，通過完善紀檢系統，確實使紀檢工作管控覆蓋到基層單位。抓早抓小，談話制度形成常態，堅持任前廉政談話制度，增強了新任職幹部的廉潔自律意識，打好履職“預防針”。抓早抓小，及時解決幹部存在的苗頭性、傾向性問題，全年利用週日工作會開展談話提醒活動20餘人次，築牢幹部隊伍的思想道德防線，增強幹部隊伍抵禦風險和拒腐防變的能力。

（六）抓好制度建設，繼續完善風險防控體系。

把制度建設作爲黨風廉潔建設重要環節來抓，督促完善了集中採購、公務接待管理、公務用車管理等一系列規章制度，紮緊制度籠子。組織制定關於嚴格控制非環保建材使用的規定（暫行）、黨風信息員管理辦法等，完善《勞務黑名單制度》等，繼續完善風險防控體系。

（七）開展黨風廉政暨警示教育活動。

深入貫徹落實全國全市及集團領導幹部警示教育大會精神，組織黨員幹部集中觀看警示教育紀錄專輯片。開展失職瀆職的警示教育工作。通過以案說法，及時提醒，常敲警鐘，引導幹部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和政績觀，築牢思想防線。

落實集團公司黨委全面從嚴治黨突出問題專項整治部署會精神等，某某黨總支履行抓黨建主體責任、黨總支書記履行抓基層黨建第一責任人職責、班子其他成員履行分管領域基層黨建責任，推進年度黨建責任清單、重點任務清單等管黨治黨責任落實、推動黨建與企業中心工作深度融合。有效推動了企業轉型升級、提質增效等各項工作，積極發揮黨組織政治功能和服務功能。

（八）切實開展效能監察，保障生產經營平穩有序。

運用紀檢監察手段，推進提質增效工作，組織紀檢部門深入排查問題，督促整改，規範管理的工作方法。查找生產經營管理中的薄弱環節，提出監察整改意見。切實開展了應收款清收工作跟蹤監察；開展“疏解整治促提升”專項工作監督檢查，開展“秋冬大氣污染防治”專項工作監督檢查；督促完成了安全監督檢查任務，建立事故隱患治理監督舉證平臺，落實抓紀檢工作促生產；參與監督招投標及集中採購工作，大宗物資、設備採購及勞務內部招投標全程參與實施監督。參與項目招投標及勞務隊伍考察工作的監督；配合集團集團紀檢對某某公司紀律檢查相關工作的調研檢查，及時發現工作和制度中的不足，促進整改落實。

（九）圍繞中心工作，開展監察跟蹤和調研。

切實跟進相關單位審計整改問題進展情況，開展子公司基層、項目部一線現場調研，及時發現調研單位生產管控經營風險、合同協議、工程簽證等問題，針對後期會產生生產經營風險等提出整改建議，並下達監察建議書，2018年共向相關單位下達監察建議書12份，向行政報送風險防控的調研報告2份，通過對管理的再管理監督推動了生產經營的良性運轉。

（十）建立信訪機制，維穩工作不放鬆。

按照規定程序，加強信訪工作。在完善信訪維穩工作領導體制的同時，重點明確信訪穩定“一把手”負總責，分管領導具體抓，各單位齊抓共管的要求。除設立了機關信訪接待室，還建立了以法約審計部爲監督落實信訪維穩工作的監督部門，同時，嚴格落實目標責任制，分別與有關科室和企業黨支部和基層工會分支機構簽訂了責任狀，制訂了領導“包案制”，將社會穩定任務細化量化爲每月的具體工作，落實到科室，落實到部門，把責任落實到每一個人身上。

按照國家、集團公司及公司的相關規定開展信訪工作，暢通信訪渠道，嚴格按照信訪辦理程序處理各類信訪線索，對覈實的線索嚴格立案並在規定時間內辦結，及時給予回覆或反饋，按照程序在一定範圍進行通報和公示。

二、存在的主要問題

1.對習近平新時代中國特色社會主義思想學深弄懂做實不夠。

某某公司黨總支學習上大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯繫實際不深、不透；對某某公司事業改革發展缺乏更深的認識，對深層次問題研究還不夠，用理論指導實踐的工作能力有待加強。

2.強化政治責任、提高政治能力不夠。

有的班子成員政治敏銳性不強，組織觀念有所淡化，沒有時刻牢記自己是組織的普通一員，例如，有的班子成員聽到一些不當言論、手機“段子”、政治笑話，沒有從一級組織、一個黨員的政治責任出發嚴肅批駁、堅決抵制。

3.工作的前瞻性不夠。

有的班子成員工作上缺乏前瞻性，不能根據分管工作實際早作打算，早做準備，考慮問題缺乏對企業管理和個人主管分管工作整體佈局的考慮，只考慮滿足當前需要，不能根據時態發展，長遠考慮；有的對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣於憑經驗做事，一直侷限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點；面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲於應付心態，降低了工作標準，滿足於不出錯、過得去。

4.開拓創新的精神不足。

幹事創業激情有所弱化。有的班子成員進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不願面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對建築行業一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。

5.幹部積極性調動不夠。

某某公司黨總支在具體問題上，有的同志還存在本位主義思想。如，工作不是自己分管，有時怕分管領導和相關部門及科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與；個別班子成員對上級委派的任務，總是強調本職工作，有時候不盡力，講條件、討價還價，對於不分管事務關心不夠；班子成員之間有時還存在相互配合，相互支持還不夠的問題，缺乏整體合力，服務大局意識還不夠強。

6.工作作風不夠務實。

個別班子成員對分管工作跟進落實不力，致使個別工作進展緩慢，例如2018年計劃爭創北京市綠色安全文明工地的兩個在建項目工程進度與各方面的驗收標準都還與真正的標杆有差距，也沒能兌現年內結構登頂的承諾；有的班子成員執行中央八項規定有偏差，如調查研究不夠深入，習慣於聽取彙報，對基層的情況瞭解情況不深、問題掌握不準、提出解決問題的方法措施不夠及時。

7.執行紀律不夠嚴格。

“一崗雙責”落實仍有差距。雖然公司黨總支對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的班子成員對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認爲自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管單位和部門黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中；抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較爲簡單籠統，相關制度的可操作性和實效性有待加強。有的同志帶頭落實作風建設相關規定的自覺性、主動性和持續性不夠，隨着時間的推移產生了鬆懈心理。

8.聯繫羣衆不夠緊密。

解決職工羣衆訴求力度不強。個別班子成員聯繫基層、服務羣衆不深入，習慣於坐在辦公室遙控指揮，電話指示，對分管領域出現的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了公司黨組織和領導集體在職工羣衆中的形象；班子中有的同志對建築業發展的基本行情認識理解還不夠深刻，往往憑主觀意願拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時一處擺平，導致“按下葫蘆浮起瓢”。

二、產生問題的原因分析

（一）理想信念淡薄

作爲企業班子的領導核心，某某公司黨總支班子成員政治素質整體較好，幹事創業的氛圍比較濃厚。但是由於日常事務較多，用於學習的時間明顯不足，通讀精讀理論原著不夠，導致學習粗枝大葉；也有個別班子成員有重專業與業務、輕理論學習的傾向，在運用科學理論武裝思想、洗滌靈魂上存在着較大的差距，對社會變革所引發的深層次矛盾和社會問題感到思想上困惑和理想上迷失，導致世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出現鬆動。

（二）黨性修養淡薄

近年來，某某公司黨總支先後開展了羣衆路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等系列黨內集中教育活動抓黨員幹部黨性鍛鍊，取得了一定的效果，但是班子成員仍然不同程度地在理論與實踐的作用認識上存在偏差，強調勤勤懇懇幹工作是加強黨性修養最有效的方式，對通過學習培訓方式加強黨性修養不夠重視，理論淺薄導致視野狹窄、思維狹隘。

（三）全局觀念淡薄

近年來，某某公司黨總支堅持團結協作，爲公司各項事業順利推進提供了堅強保證。但是在總支委成員中，還存在局部利益的本位主義、利已主義思想。有些同志雖然也常常講要在大局下行動，但是一觸及到個人或小團體的利益，就會產生各種各樣的想法，最終還是千方百計地維護局部利益。 

四、2019年工作目標。

在今後的工作中，某某公司黨總支將用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，積極推進集團和某某公司事業改革發展，以優異成績迎接新中國成立70週年。

1.加強理論學習，堅定理想信念。

一是要不斷增強理論學習的自覺性。貫徹落實集團公司黨委工作部署，緊密結合構建集團“154”黨建工作格局，聚焦落實全面從嚴治黨要求，不斷提升班子整體的政治素養。二是要加強和改進領導班子中心組學習制度。緊密聯繫工作實際，不斷創新學習形式，提高學習成效。三是要牢固樹立打基礎、謀長遠、促發展的科學發展理念，不好大喜功，不急於求成，立足實際，腳踏實地，以實實在在的努力和工作加快某某建設事業發展步伐。如在推進企業轉型升級的工作中，以實事求是的態度，務實的開展工作，不斷解放思想，提高認識，積極探索促進企業淨增長點的突破口，爲某某公司未來發展探索新出路新途徑。

2.加強黨性修養，不斷提高整體素質。

一是要加強黨性鍛鍊。時刻保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力和政治鑑別力。二是要堅持黨性原則。在領導班子內部既要做到相互尊重、相互配合、相互支持，對於工作中發現的問題，要做到敢於批評、敢於管理、敢於負責。三是要廉潔自律。自覺遵守廉政準則，嚴以律己、清正廉潔，發揚艱苦奮鬥的優良作風，堅持從自身做起、從小事做起，帶頭營造勤儉節約的良好氛圍。

3.轉變工作作風，提高服務質量。

一是強化制度落實，圍繞發揮領導班子帶動作用，強化制度建設和政策保障，嚴格執行《準則》、《條例》規定和要求，對照黨章、《中國共產黨紀律處分條例》精神紮實解決存在的突出問題，領導班子要率先樹立正確的理念，帶頭盡職盡責、勇於擔當，以各項工作的實際成效，不斷提高羣衆的幸福感和滿意度。二是要嚴格教育管理監督。繼續開展遵守紀律情況的經常性教育和檢查，使全司上下管理規範，運轉協調，堅決杜絕有章不依現象的發生，用制度確保全司上下遵紀守法。重點圍繞“三中一大”和“三件大事”深刻認識和解剖未來一年的工作思路和方向，有針對性地從解決企業現實實際矛盾出發，排除一切困難，確保公司穩定有序的渡過難關並實現新的轉機。