辦公室主任述職報告大綱

辦公室主任述職報告

 一、圍繞黨組中心工作做好服務。做好黨組中心組政治理論學習相關工作，確保完成規定動作，定期向市委宣傳部報送相關資料；做好“三重一大”會議、黨組會議、縣級領導幹部專題民主生活會、局務會、規委會、新聞發佈會等重要會議的會務安排，與相關科室密切配合向相關部門做好彙報對接、認真及時報送計劃與總結等資料；做好全省規劃局局長座談會、省住建廳兩次農村建房規劃督導、全省規劃督察意見落實情況督查、上饒規劃局來我局學習考察等會議活動的統籌安排、會務接待，與相關科室做好對接與配合，各司其職，確保工作不出差錯。

二、圍繞績效考覈工作做好協調。我大致梳理了一下，我局的績效考覈工作有三個特點：一是領導高度重視。績效考覈關係到全體幹部職工的“錢袋子”，主要領導多次在會議強調績效考覈的重要性，不能“因小失大”；分管領導多次督導，年初定計劃、年中抓督導、年尾抓彙總對接；其他領導親自抓好分管領域工作任務的督導與落實，形成了“領導合力”。二是績效考覈項目多任務重。經過梳理彙總，涉及績效考覈的打分項目，大致有68個小項，規劃局處於“弱勢”，都是“被打分”、基本沒有給其他單位和部門打分的項目。三是各分局科室凝心聚力目標明確。68個考覈小項，每項都做到了定人定責，只要涉及績效考覈的工作，大家積極配合，年初抓好計劃落實、年中自查自糾找差距、年尾抓好臺帳整理，大家都積極調動身邊的資源，向着共同目標使勁，形成了“工作合力”。

三、圍繞日常工作做好統籌安排。辦公室日常工作共有40多項，重點彙報以下幾項。

認真辦文辦會。抓好各類文件和綜合材料的起草、會議安排、文件收發，確保政令暢通。

做好組織人事和機構編制工作。完成三名科級幹部晉升調整相關組織編制人事工資手續，做好公開招聘人員相關工作；完成了機關事業養老保險數據複覈和社保結算數據上報；完成編制年審；按照做好公務員、事業人員、人才、工資報表統計等。

抓好績效考覈工作。做好了目標任務申報工作，認真做好工作調度和臺賬；認真做好績效考覈管理系統日常維護和資料報送；做好機關內部的績效考覈，制定了工作方案，認真開展自評、覈實、民主測評、班子評議、結果上報等工作。

積極開展法治建設工作。制定法治建設工作計劃，重點學習“六法一準則二條例”，開設法治課堂，採取領導講普法課、邀請法律顧問開展講座等形成進行普法教育，組織幹部參加綜合法律知識培訓班、網上法律考試，參加“百萬網民學法律”知識競賽，且一名同志獲得《人防法》知識競賽三等獎。認真落實“誰執法誰普法”責任制，開展了《城鄉規劃法》和《江西省城鄉規劃條例》的普法宣傳活動，在局網站上開展“以案釋法”工作；開展“法律六進”活動，組織青年志願隊，深入基層開展城鄉規劃法律宣傳，營造依法行政良好氛圍。

抓好綜治和維穩工作。認真做好了綜治維穩日常工作，妥善安排好節假日值班人員和情況上報工作，抓好了全國兩會等重大節日和特殊時間的社會治安，積極排查維穩隱患，認真排查化解了涉及城鄉規劃的5個涉穩突出問題，確保社會穩定；落實人防、物防、技防設施，做好辦公樓消防安全管理，加強教育提高單位幹部安全意識，創建平安單位取得了明顯成效。

做好精神文明創建。以開展“創建全國文明城市”爲契機，在市文明辦的精心指導下，繼續深入開展文明單位創建和省級文明單位管理工作，積極開展網格化幫扶、“迎國檢”文明志願服務、“文明交通”勸導、愛心志願服務等，2017年省級文明管理順利考覈，保留了省級文明單位。

做好計劃生育和愛國衛生工作。落實計生責任制，建立健全育齡職工生育、節育情況花名冊，並進行滾動管理，建立全系統未婚幹部職工登記冊，強化計劃生育管理；做好了本單位獨生子女父母獎勵的核實、申報；做好新鋼辦事處的苗圃居委會、含笑居委會4戶計生特殊家庭的幫扶；認真做好醫養結合工作，落實責任制；落實計生政策，倡導計生文明新風，全年我局無一例違反計劃生育的情況發生。

積極做好與省廳的彙報聯絡，按時報送相關資料；辦理人大代表建議、政協委員提案10件，辦理滿意率達100%。；認真抓好財務管理，嚴格執行有關財務紀律和規定；服務招商引資工作，全年招商引資5700餘萬元，超額完成市委、市政府下達的任務。

四、廉潔自律，保持清廉本色

在日常工作中能自覺執行黨的紀律和政策規定，嚴格遵守公務活動中的四條禁令，自覺抵制各種不正之風，做到生活上廉潔儉樸，工作上秉公辦事，嚴格約束自己，無吃拿卡要等現象，同時積極參加機關廉政建設，時常懷抱敬畏之心，時刻告誡自己要廉潔自律，做到警鐘長鳴。