集團黨委書記個人述職報告

2018年度個人述職報告

XX集團黨委書記　　

(2018年12月)

尊敬的各位領導：

年初以來，在市委、市政府的正確領導下，一年來，積極團結黨委其他成員，帶領集團黨委按照上級黨委工作部署，以新時代黨的建設總要求爲統領，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和基層黨組織標準化建設，圓滿完成了各項黨建任務，較好的履行了崗位職責。現將一年來的主要工作報告如下，請各位領導和同志們評議。

一、履職情況

（一）領好頭，切實開展黨建工作

自去年12月初天華集團黨委納入市委組織部非公有制經濟組織和社會組織工作委員會直管後，天華集團黨委爲充分發揮企業黨組織的政治核心作用，統一思想，結合企業實際，重新組建5個黨支部，以加強對黨員管理，促進黨的各項工作、學習得以順利進行，以及加強黨外積極分子的培養，定期發展新黨員爲企業培養骨幹力量。集團黨委帶領各支部，以“十九大”精神爲指導，細照篤行，高質量完成各項任務。

（1）時刻扭緊理想信念這根“弦”，抓實“思想建設”。 把堅定理想信念作爲黨的思想建設的首要任務，制定集團公司《黨組織2018年度理論學習計劃》，將習近平新時代中國特色社會主義思想理論、中央關於推進全面從嚴治黨的系列部署作爲“三會一課”學習的重要內容。今年以來，集團黨委組織理論學習5次，各支部累計學習30次，全體黨員在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。一是學習宣傳貫徹黨的十九大精神。組織各黨支部重溫黨的十九大開幕會，切實把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作爲全集團公司當前和今後一個時期的首要政治任務，帶領全體黨員主動投入“大學習、大宣傳、大培訓、大調研、大落實”活動之中。二是深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。制定集團《關於推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的實施方案》和《關於在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化中開展專題教育的方案》。今年以來，主持召開學習貫徹十九大精神會議2次、組織開展了重溫習近平總書記重要講話精神活動，集中觀看視頻1次，開展支部專項督查2次，支部學習研討2次，從氛圍營造、措施保障、組織推進方面確保全集團學習宣傳貫徹黨的十九大精神取得實效。

（2）時刻攥緊規範嚴肅這個“本”，抓實“黨內生活”。規範完善黨組織、黨員信息臺賬，按時收取黨費，把黨內政治生活作爲集團黨委和支部管理黨員和黨員進行黨性鍛鍊的主要平臺，按要求定期進行“三會一課”，帶頭過雙重組織生活，堅持民主集中、堅持民主評議，着力推進組織生活制度化、常態化、規範化、民主化，黨員主體意識進一步增強，參加組織生活的行爲自覺全面建立。對照《社會組織基層黨組織標準化建設實施方案》，積極爭創“達標型”基層黨組織，指導各黨支部建立標準化建設工作臺賬，做到制度上牆、心中有數，全面完成黨員管理信息系統信息統計和維護工作，全集團共設黨支部5個、現有黨員  名，其中，流動黨員　名。嚴肅黨內生活，“三會一課”嚴格按照時間要求落實。按時足額繳納黨費，累計繳納黨費  元。開展了“不忘初心，永不懈怠”企業年會、“重溫入黨誓詞”、“春節慰問困難黨員”、“不忘初心、牢記使命，永做新時代合格黨員”等多項主題黨日活動。

（二）正好行，切實加強團隊建設

（1）理論學習堅持不懈。作爲集團公司黨委書記，我始終認爲，學習乃謀事之道，成事之基，學習要走在工作前面。儘管平時事務繁忙，工作緊張，學習的時間相對減少，但是我還是堅持身體力行，身爲表率，持之以恆，堅持學習，努力營造“爭創學習型企業、爭當知識型員工”的全員學習風氣。盡心組織領導班子成員，及管理人員加強對黨的經濟社會發展理論、十九大精神、經營管理理論、習總書記11月份召開的民營企業座談會中的重要講話等內容的學習。同時每天清晨堅持在企業員工微信羣裏，分享經典管理書籍中的好的管理方法或好句給員工們。今年買來《深度思考》一書，送給企業中的管理人員學習。使集團公司的職業經理人在政治思想上高度統一，提升管理經驗，爲企業發展奠定了堅實的思想基礎。

（2）工作作風從嚴從細。一是始終堅持密切聯繫基層的工作路線。堅持把員工的呼聲作爲工作的第一信號，強化爲員工服務的意識。二是始終堅持理論聯繫實際的學習作風。一年來，結合實際工作，經常深入各分子公司進行現場調研，廣泛徵求意見，開展談心談話等活動，把基層幹部員工的願望和要求作爲決策的基本依據，對部署的工作加強督促、一抓到底。對重要事項親臨一線、靠前指揮，把工作做出成效、落到實處。三是始終堅持海納百川的民主作風，注重堅持民主集中制的各項規章制度，善於聽取意見，不攬權獨斷，努力營造整體和諧、共謀事業、心情舒暢、團結奮鬥的工作局面。

（3）廉政建設卓有成效。“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”。在強化自身素質，提高“防腐”免疫力的同時，更要與黨風廉政建設有機結合起來，搞活學習形式，擴大學習範圍，增強學習效果，穩步推進企業黨風廉政建設。一是認真帶領班子成員加強黨的基本理論學習，築牢思想道德防線，整體廉潔自律意識提高新境界；二是認真開展“嚴以修身，加強黨性修養”專題研討會等活動，進一步增強廉政勤政的自覺性；三是深入查找在修身、用權、律己、謀事、創業、做人等方面的不足，制定切實可行的整改方案，逐項改正。同時組建集團“監察小組”，對全集團的工作，既抓公司日常管理，又抓廉政建設，確保了黨風廉政建設主體責任落地見效。把廉政警示教育作爲一項經常性、基礎性、關鍵性工作來抓，加強對集團中、高層管理人員、物資採購人員、建築項目管理人員的思想教育和廉政教育，切實解決了工作效能、服務態度、工作紀律等方面存在的問題。

二、存在的問題

一年來，儘管主觀上很努力，帶領集團公司黨委推動黨建各項工作取得了一定的成效，積累和總結了一些經驗，但與新時代黨的建設和上級黨委的部署要求還有差距，主要表現在:

一是投入精力不足。抓黨建工作還沒有做到“全心全意”、“聚精會神”，習慣於將時間精力放在推動重點項目建設、經濟效益、民生工程等“顯績”方面，仍然把黨建工作當作成效不易體現的“潛績”。

二是落實力度不大。雖然制定了系列黨建工作制度，對階段性工作任務進行部署安排，但在具體執行上不夠嚴格，在壓實責任和落實工作上，仍然存在壓力傳導不暢、推進措施不硬的問題，導致目標任務落實沒有達到應有的效果。

三是黨建創新不足。對黨建工作研究謀劃的不深不細，黨內組織生活會質量不高、內容單調、單一，缺乏吸引力。

三、下一步工作思路和措施

（一）真抓嚴管，形成新常態。明年主業開發上，“天華．林都御景”項目正式啓動，集團公司致力打造伊春市裏又一個經典住宅小區。在此項目上，要形成施工質量常態化管理，無論從設計上，還是在質量上，真抓嚴管。

（二）服務爲民，體現新作爲。2018年天華集團關注民生工程，接收伊春區老舊小區的物業管理，真正履行一個民營企業的社會責任。目前，老舊小區的管理依舊是一個難題，集團黨委帶領黨員幹部將深入社區調研，致力破解老舊小區的物業管理難題，改善百姓居住環境，提升城市品位，讓天華物業服務助力於城市建設。

（三）統籌兼顧，提升新水平。藥業公司進一步改進工藝和提升質量管理水平，擴大公司的生產能力、增強企業綜合競爭力，
推進北藥健康產業發展的戰略機遇；進一步深度開發旅遊地產業，拓展行業新項目，促進企業持續發展的新臺階。　

（四）強化保障，激發新活力。強化人力資源保障，提升人力資源素質，建立適合企業發展的人力資源規劃，優化黨員、員工隊伍結構，提高管理者能力水平，培育高素質黨員、員工隊伍，激發企業新活力，實現企業可持發展能力。