森林林業局支部書記述職報告

森林林業局支部書記述職報告

根據會議安排，現將本人自任職以來的工作情況述職如下：

一、工作情況

（一）認真履職盡責，落實主體責任。一是帶頭履行書記職責，認真學習和踐行十九屆五中全會精神和習近平總書記關於生態建設的理論指示批示精神，省委十二屆七次、八次會議精神主動增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，先後組織召開2次黨建工作專題會議，建立黨建活動陣地1個，召開主題黨日2次，總支部委員會議1次，集體討論研究主要工作事宜8項。二是建立黨總支部委員分組負責制，將管護區主營業務、五個辦公室和二層機構進行分組，由總支部委員分組負責各機構部門需提交委員會討論事宜，確保各項工作在黨的領導下進行。三是健全領導幹部抓黨建機制，先後10次約談各分管戰線和基層單位部門主要負責人，強化傳導抓黨建工作責任壓力。四是認真踐行“不忘初心，牢記使命”主題教育成果，在緊隨黨的政治方向基礎上，結合當前工作使命，以“企業增效，職工增收”爲根本責任和目標，通過解放思想，進一步樹立忠於職守、愛崗敬業、開拓進取、樂於奉獻的精神，切實做好該做的各項工作。五是主動參加鎮黨委組織的“紅色管家”活動，熱心服務本地羣衆，組織企業幹部承擔宏圖社區1、2委“紅色管家”活動包片責任，共深入居民家庭50餘戶，爲羣衆解決生產生活困難20件。

（二）聚焦重點任務，統籌協調推進。一是疫情防控工作實現常態化，8—9月份，派出企業科級幹部和中層幹部20餘人協助鎮政府在北崗關卡一線24小時全天候值班，5名企業科級幹部擔負社區網格長職責，企業共爲2戶疫情期間生活困難家庭發放臨時救助金元。二是組織開展黨員大會，選舉管護區黨總支委員，此項工作於11月27日完成，選舉宏圖管護區黨總支委員4人，目前各委員已就任工作。三是精心打造宏圖管護區黨總支“聚合辦，強動力，東山腳下黨旗紅”黨建品牌，推行“12345”工作法（以習近平新時代中國特色社會主義思想爲主線，錘鍊兩支隊伍，健全三項機制，創新四項載體，打造五個陣地），在機關、防火、資源管護、產業發展等戰線採取“黨建+”的方式引領各項工作開展。四是認真組織十九屆五中全會學習宣講活動。深刻把握會議主題和要求，以深化改革工作爲契機，爲企業加快發展創造良好的人力、制度和物質條件，推進企業高質量發展。五是積極謀劃“十四五”建設項目，向林業局計劃科提交了“十四五規劃”報告，初步擬定“十四五”期間建設項目5個。六是認真組織開展營林生產活動，完成中幼林撫育1000公頃，完成人工造林139.8畝，補植補造2859.95畝，有害生物監測26.93萬畝，義務植樹完成7000株。七是嚴把資源保護關，積極開展林業普法宣傳，持續深入開展打擊破壞森林資源違法犯罪活動，採取多項措施保護野生興安杜鵑資源，組織10餘支巡查小組，全天24小時死看死守，確保野生興安杜鵑資源得到有效保護；配合上級資源保護部門開展打擊破壞野生動植物資源專項整治行動，全年無林政案件發生。八是進一步落實政企分開改革要求，企業已實現與政府辦公樓和人員初步分開，運營經費實行分開覈算。按照林業局要求，成立企業機關5個股室，篩選部分人員進入各股室辦工作，月底將基本召回承擔政府職能的企業身份人員，屆時再進行工作分工調整。

（三）注重職工增收，挖掘興企潛力。

（四）嚴格政治紀律，強化廉政建設。由於我們XXX成立時間不長，在黨風廉政建設方面我更多是延續以前的經驗和辦法。一是加強黨總支履行主體責任，始終將黨風廉政建設擺在突出位置，帶頭嚴格執行各項廉政建設規定，明確黨風廉政建設責任主體和責任內容，按管理職責逐級簽訂《黨風廉政建設責任書》，主動與班子成員、分管的中層幹部開展談心談話，進一步提高廉政意識。二是堅持“誰主管、誰負責”的原則，根據班子成員分工，按照“一崗雙責”的要求，將黨風廉政建設工作進行細化分解，靠實廉政責任。三是嚴格按照上級黨委和紀委的要求，認真做好“三重一大”工作，對重大問題決策、重要幹部任免調整、重大工程和重要項目安排、大額度資金使用等方面執行集體研究討論。四是組織“黨性體檢、黨員承諾”活動，開展“兩個堅決維護”倡議，簽訂“兩個堅決維護”承諾書，引導黨員幹部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”。把“不忘初心、牢記使命”主題教育日常化，通過專題學習研討、觀看警示教育和愛國主義教育影片，結合企業實際開展“明初心、踐承諾、見行動”活動，進一步堅定黨員幹部理想信念，認真履職盡責、主動擔當作爲。五是注重廣泛發動羣衆參與監督，組織黨員幹部發放民生監督卡和惠民政策手冊，公開舉報電話，爲羣衆知曉情況、反映問題創造有利條件。六是開展廉政風險排查活動，組織分管戰績負責人從單位、部門、崗位及個人四個方面，對潛在的廉政風險點進行排查，建立健全的監督機制，把潛在風險防控到最低化。

二、存在的主要問題及原因

一是基層黨建工作整體推進不夠平衡。在工作中，自己對沒有黨建重點項目或示範點的部門重視不夠，黨建工作存在“點強面弱”問題。二是組織黨內生活不夠經常。自己對黨總支所屬各支部組織“三會一課”等制度監督落實不到位，過問較少，導致一些基層支部組織紀律鬆弛渙散，或者在開展黨員教育培訓中存在走過場，責任意識不強的現象。三是工作創新不夠有力。自己還存在重經濟輕黨建的思想，在破解企業經濟發展難、組織帶頭人選配難、無職黨員作用發揮難等問題方面創新措施不夠有力，黨建對其他工作的引領帶動還不夠強力。

存在以上問題的主要原因：一是調查研究不夠。將大量精力用在抓經濟發展上，對黨建工作口頭安排部署多、靜下心來謀劃少，具體抓落實還不夠，深入一線調研還不夠。二是督促落實不夠。有滿足於作安排、提要求的思想，牽頭開會研究工作的時間多，和幹部職工共同推動落實的時間少，跟蹤問效少。三是運用制度不夠。雖然也建立了一些幹部監督管理制度，但對黨員、幹部、職工隊伍的分類建設管理失之於寬、失之於軟，跟進措施不到位，從嚴制度管理、從實制度監督等方面堅持得不夠好，制度激勵導向成效不夠明顯，導致了相關工作的削弱。

三、下一步工作打算

1、加強黨建和黨風廉政建設工作。落實創建“聚合力，強動力，東山腳下黨旗紅”黨建品牌工作要點，推進“12345”工作法實施，圍繞黨建引領、生態修復、產業發展、職工增收等方面，明主線、帶隊伍、建機制、豐載體、強陣地，做好相關的具體工作事項。繼續組織黨員和入黨積極分子認真學習黨的十九大、十九屆三中、四中、五中全會精神、習近平新時代中國特色社會主義思想平和《習近平談治國理政》第三卷。加大廉政教育和作風整頓活動力度，嚴格執行黨內黨外各項工作紀律。

2、加強森林資源管育抓好主業功能化建設。加大資源保護力度，時刻保持資源管理高壓態勢，堅決守住生態紅線。嚴格落實資源管護和森林防火責任制，大力實施生態系統保護和修復，抓好森林培育，發揮好管護區生態建設第一線的功能區作用。

3、穩步推進各項改革。按照林業局改革要求，對企業職能職責進行重新定位，把森林資源管住管好。同時，做好與政府改革協同推進工作，共同推動經濟和社會高質量發展。

4、加快產業高質量發展步伐。認真踐行綠水青山就是金山銀山理念，堅持以綠色發展爲導向，以項目建設爲支撐，實現管護區經濟產業高質量發展。加快生態修復項目和低效林改造項目、旅遊項目、北藥項目建設，創新發展反哺項目，跳出資源優勢的束縛，認真謀劃涵管廠項目，採取“管護區+職工”的投資方式發展集體經濟，實現經濟效益最大化，反哺林業職工和企業。

5、不斷增加企業營業外收入，促進職工增收。實行促增收三級帶動機制，即：支部和企業主要負責人帶班子，班子成員帶幹部、幹部帶職工，一級帶動一級，一級包管一級，一級督促一級，重點打造52度林家院和東山曉苑休閒站點建設，使這2個站點成爲“企業增效，職工增收”的突破口，真正形成“企業帶動，職工行動”的增收局面。

6、做好明年春防準備工作。整合人力資源確保專業隊用人；加強管護外站建設管理，將二支線管護外站打造成標準化規範化外站標兵；切實抓好冬季防火隊員轉崗就業工作，確保轉崗人員有活幹，有錢掙。

7、做好企業運營安全生產工作。加強職工安全職責教育，提升職工安全生產責任意識，組織安全部門對在崗職工進行安全培訓，對車輛、生產機具進行安全檢修、備案，落實安全員跟班作業制度，有效防範和清除安全隱患，確保職工生命和企業財產安全。

8、加強和完善企業各項管理考評機制。以改革爲契機，切實完善各項制度和管理機制，學習和運用現代企業管理制度，不斷增強企業管理效益。