黨羣紀檢審計部個人工作總結及及“一崗雙責”述職述廉述責報告

2019年個人總結及述職述廉述責

自2019年初，我代理黨羣紀檢審計部負責人，在此期間本部門主要對接上級5個部門：集團黨辦、紀檢監察部、團委、工會及內控。我首先對5個方面的工作進行了梳理和分工，我負責整體統籌和協調，推進領導安排的各項工作能落實。下面我從工作的履職情況、存在的不足以及“一崗雙責”三個方面進行總結：

一、履職情況

1、在黨建方面，2018年是礦業公司黨建紀檢工作不斷完善的一年，礦業黨總支堅持領導幹部帶頭講黨課，黨員同志輪流講黨課，以學習習總書記系列重要講話精神爲重點，強化“四個意識”，每月定期組織全體黨員幹部開展“佩送講”輪流講黨課活動9次。組織開展“大學習、大討論、大調研”學習研討3次。同時，邀請集團領導走進礦業公司，結合習總書記對四川高質量發展的新要求，探討礦業投資公司如何發展？給礦業公司全體黨員上來一堂生動的黨課。

在黨建制度方面，推動完成了把黨建工作總體工作要求寫入《礦業公司章程》，將黨總支會研究討論作爲董事會、經理層決策重大問題的前置程序，保證礦業公司黨總支在公司治理結構中的法定地位。制定《黨總支(常委)會議事規則》，貫徹落實《“三重一大”決策制度》，建立了“三重一大”臺賬，黨總支（擴大）會5次、黨總支委員會7次，研究討論了評優評先、幹部任免等工作。堅持“三會一課”制度，組織開展講黨課活動9次、受教育黨員20多名。

在黨務工作者培訓方面，積極參加集團組織各項培訓3次，在學習中提升業務水平學以致用，聯合勘查設計公司開展2018年度黨務幹部培訓1次，邀請中央黨校潘傳輝教授開展以《發揮支部戰鬥堡壘作用與黨員先鋒服務模範作用》爲主題的教育培訓工作。嚴把黨員發展質量，全年共轉接黨員2名，新發展黨員1名（這是礦業黨總支成立以來第一個成功由羣衆發展的黨員），優化了黨員隊伍結構。清理了的黨員檔案，對資料不齊全的同志進行了及時提醒，並統計了入黨積極分子人數，對已經逾期未發展的同志爭取名額和機會。規範的黨費的收繳，建立黨費臺賬。

在文化建設方面，礦業公司黨員先鋒服務隊在克爾克貝特項目部，與厄特員工子女一起開展了“夢想手拉手”活動，讓外籍員工感受到了企業的溫暖與歸屬。鼓勵員工積極參加集團組織和開展的各項活動，業公司黨總支認真落實黨建帶工建、帶團建方針，加強對工會、共青團工作的領導，支持工團組織緊密圍繞生產經營中心，充分發揮工會、共青團組織的橋樑紐帶作用。在企業宣傳載體方面，督促部門員工輪流更新公司的公衆微信號，以黨建活動和英語角的形式體現，並對閱讀量進行統計，沒有把公衆宣傳的載體流於形式，而是做到了實處，得到了集團黨辦的肯定。

取得的成果，在集團所有的黨總支中名列第二名，在30多個黨組織中排名上游，完成了2018年初公司對黨建工作下達的目標。黨員先鋒服務隊開展的“夢想手拉手”活動得到上級肯定，多次登上集團公衆微信號，中國交通報等宣傳媒體；組織廣大黨員同志積極參加十九大徵文比賽，《國外環境下砥礪創新踐行十九大精神》獲得鐵投集團優秀獎。

2、在紀檢工作方面

簽訂黨風廉潔建設責任書，2018年初黨總支書記與各部門、項目負責人簽訂《2018年黨風廉政建設責任書》7份，把廉政建設任務與業務工作相結合，同時簽訂廉潔承諾書7份，強化廉潔意識。

響應集團精神開展了黨風廉政調查問卷調研工作，採取匿名大調查的形式，有效問卷中黨員佔比33.34%，羣衆66.66%，基本符合分配原則，對問卷40道題目，進行分類統計後，把結果彙總至集團的大數據中。在集團的3000個採集樣本統計發現，公司普遍做的不太好的方面是員工培訓、職稱評定等人才梯隊建設；幹部選拔任用或員工招聘方面。

在反腐倡廉學習教育方面，通過學習會和文件共享的方式，學習貫徹《黨內監督條例》、《紀律處分條例等文件精神》。組織黨員幹部職工參觀錦江警示教育基地，開展了以“人生之路、以廉同行”爲主題的教育活動。

在紀檢培訓方面，我參加了集團組織的各項業務培訓，在學習中提高業務水平。

3、在團委工作方面

及時傳達團委的各項文件精神，鼓勵青年員工參與到各項青年活動中去，2018年我公司第一次參加“青創杯”活動，協助技術部申報了個人項目和集體項目。申報以閱讀爲主題的“一團一品”活動。在“智慧團建”系統中登記和更新的團乾和團員的信息，及時完成了團委下達的各項工作安排。

4、工會方面工作

2018年我們開展了三八婦女節遊園活動，六一兒童節夢想手拉手慰問活動，在職工生日和建軍節時及時給職工送一份溫暖與關懷；利用經費開展夏送清涼，冬送溫暖活動；在職工生病住院時根據省工會的文件精神，走訪慰問；在國家法定節假日時，用有限的資金通過互聯網和實體店對比，儘量爲職工買到物美價廉的節日慰問品。

在工會組織的各項活動和競賽中鼓勵員工積極參與，如“安康杯”漫畫競賽和攝影大賽。

加強領導幹部聯繫職工。建立羣衆聯繫點制度，設立專員開展職工思想動態調研，收到廣大幹部職工的意見和建議10條以上，並認真開展會議討論，積極回覆職工意見，從而深入瞭解職工訴求，摸清了職工思想現狀，爲企業管理和決策提供了重要參考。

6、審計工作

該項工作對我是個新的板塊，下半年參加了集團組織的審計培訓，年底協助瑞華會計事務所完成了對公司的審計工作。

二、    落實一崗雙責

作爲部門負責人，我也是一名黨員同志，因此我在做好上述本部門的各項工作的同時，我重視自身的思想建設，認真學習“一崗雙責”管理制度，認真落實“一崗雙責”，嚴於律己，廉潔自律。現將情況報告如下：

1、堅持學習，堅持以學習提高自我，以學習促進自警自勵，以學習增強貫徹黨風廉政建設的自覺性和堅定性。2、積極參與“兩學一做”和“三會一課”專題學習研討，認真參加黨支部學習活動，並主動講黨課，分享所學、所思、所想。3、認真研讀《中國共產黨員紀律處分條例》《中國共產黨員廉潔自律準則》等黨紀黨規。4、重視和支持紀檢監察工作，能積極主動創造性地完成紀委交代的各項任務和活動。

三、自身不足及產生的原因

在學習和工作中，我也發現了自身的一些不足。1、作爲一名這個崗位的“新兵”，理論學習不夠，對黨風廉潔責任建設的重要性認識不足，降低了我搞好該項工作的主動性，有些工作存在不敢管的心態，存在老好人現象。2、本人及部門在活動創新方面做得不夠。3、溝通能力不足，跟對口的上級部門沒有建立有效的溝通聯繫。

我要總結這一年工作中的不足，也希望大家給與批評指正，在新的一年中，對上述不足進行自我完善，把工作做得更好。