組織部長述職述廉報告(精選多篇)

第一篇：縣委組織部長的述職述廉報告

一年來，在縣委的正確領導和市委組織部精心指導下，在班子成員的支持下，自己堅持在圍繞中心、服務大局中謀劃工作，在認真履職、狠抓落實中推動工作，在學習實踐、調查研究中創新工作，在廉潔勤政、提高效能中創優工作，較好地完成了分管工作的各項目標任務。現就有關情況作以彙報，請評議，並提出寶貴意見。

一、勤於學習，注重調研，努力提升服務科學發展的能力

組織工作政治性、政策性強，工作面寬，要求組織部長具有較高的理論素養、較強的業務能力，要有很強的全局觀念、大局意識。自己堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備，不斷提升服務科學發展的能力。一年來，自己積極參加縣委中心組學習和各種專題理論報告會，自覺利用報刊、網絡等傳媒，廣泛涉獵各種知識，改善自身的知識結構和能力素養。按照“幹什麼、學什麼”的要求，認真學習組織工作法律法規，熟練掌握組織工作的方針、政策、原則、程序，不斷提高業務工作能力，增強領導工作水平。重點學習了黨的十七屆四中全會精神、科學發展觀及幹部人事制度改革、基層組織建設方面的新政策、新法規、新經驗。堅持理論聯繫實際，注重學用結合，經常深入鄉村、部門開展調查研究，聽取工作意見和建議，開展談心活動，瞭解班子運轉情況，掌握幹部工作表現，聽取對組織工作的意見和建議。先後撰寫調研文章10餘篇，在《當代陝西》、《黨建研究》等刊物發表調研7篇。

二、突出重點，求實創新，不斷提升組織工作水平

組織工作是黨委工作的重要組成部分，事關黨的形象，事關經濟社會發展大計。一年來，自己始終圍繞縣委、縣政府確定的“三大三創四加快”工作重點，堅持抓謀篇佈局，理清思路;抓重點環節，嚴格把關;抓點帶面，推動全局;抓工作創新，提升水平;抓調查研究，促工作落實。領導班子建設、基層組織建設、黨員隊伍建設、自身建設等工作取得了較好成績。

一是精神組織實施學習實踐科學發展觀活動。在深入調查研究的基礎上，提出了以“開展三大三創，實現五縣目標、推動科學發展、實現爭先進位”爲實踐載體，堅持把“學習提高、解決問題、推動發展”貫穿始終，把解決影響縣域經濟發展的“六大重症”作爲開展第二、第三批學習實踐活動的重要目標，突出“學習調研、深入討論、召開民主生活會、撰寫分析檢查報告、制定整改方案、解決突出問題、完善體制機制、羣衆滿意度測評”等重點環節，以學習實踐活動促進工作落實，以工作落實檢驗活動效果。

二是堅持創新機制、激發活力，切實加強領導班子和幹部隊伍建設。設立“古莘大講堂”，邀請省委黨校教授鍾衛國、鄭志飆對全縣科級幹部進行了科學發展觀、十七屆四中全會專題培訓，並將培訓情況納入考評範圍，實施“紅、黃、綠”三卡考覈管理，保證了培訓效果。發揮“流動黨校”作用，整合農牧、科技、教育等培訓資源，在16個鄉鎮開展輪迴輔導培訓43場次，參訓黨員幹部7300餘人次。規範程序選幹部，探索出擴大幹部初始提名民主“八條途徑”和幹部監督七項措施，這些做法被《陝西日報》、《當代陝西》刊載宣傳。我縣採取的公開定向推薦、差額提名的做法被渭南市借鑑運用到市管幹部任用層面，今年9月，成功進行了縣檔案局局長、物價局局長、抽黃管理處主任、團縣委書記等四個崗位的公開選拔，公平、公開、公正的選人程序，在全縣營造了風清氣正的用人環境，取得良好的社會效果。

建立了幹部監督聯席會議制度，較好地解決了幹部“帶病提拔”、用人失察的問題。對人才提出了創業、創新、創優“三創”要求，通過給政策、給任務、給環境、給經費，積極開展“獻計出力”活動，定期召開人才座談會，廣納賢言，發揮人才在縣域經濟發展中的骨幹作用。建立了“三位一體”和經濟社會發展綜合考覈的工作格局。重點考覈各級領導班子和領導幹部對重點工作的推進力度以及幹部在工作中的現實表現，將發現、培養和使用幹部的關口前移，做到在一線鍛鍊幹部、在一線考察使用幹部、全面體現“有爲有位”的用人導向，力促幹部作風轉變。

三是緊扣升級晉檔、科學發展目標，不斷增強抓黨建促發展的效能。在建設“雙強型”班子上下功夫。建立了農村基層幹部培養任用、激勵保障、監督管理工作機制。堅持在創業實踐中錘鍊幹部，發揮農村黨員幹部在創業致富中的示範帶動作用，積極引導農村黨組織和黨員幹部抓基地建設、建立創業服務示範基地，培養示範點，鼓勵黨員幹部爭創示範戶。今年，全縣各級黨組織建立各類示範基地300餘個，涌現出創業黨員幹部560名。深化村級規範化建設，全面推行黨務、村務公開工作，不斷擴大黨員羣衆的知情權、表達權、監督權和選舉權。全面實施村財村用鄉監管制度和農村財務支書、村主任“雙審雙籤”制度。紮實開展千名幹部“實踐科學發展觀，包聯農戶促增收”活動，實行部門包村、領導幹部包戶幫扶工作制度。選派370名鄉鎮業務骨幹駐村，選派183名鄉鎮領導幹部兼任三、四類村黨組織第一書記，提出了“幫建班子、幫帶隊伍、幫引項目、幫辦實事、幫促增收、代理服務”的工作任務。

目前，駐村幹部幫助167個村制定了增收規劃，解決實際問題120個，全縣建成主導產業特色村130個，確定了30個升級晉檔重點村、100戶示範戶、100名黨員增收標兵。制定了到村任職高校畢業生“十個一”管理制度，健全選調生和大學生村官檔案，召開了到村任職高校畢業生座談會，做到生活上關心、工作上支持、機制上激勵。拓寬黨建工作覆蓋面，完善基層黨組織設置形式，積極探索在非公有制經濟組織、農民專業合作社、專業協會、產業鏈、外出務工經商人員相對集中點建立黨組織的途徑，今年共調整、新建黨支部8個。在機關黨組織中開展建和諧班子、帶和諧隊伍、創和諧機關“三和諧”建設活動;在社區黨組織開展了“爭當五員，認領十崗”主題活動。建立了“六個一”黨建責任體系，在全縣形成了“主要領導親自抓，分管領導具體抓，縣委常委重視抓，職能部門精心抓，鄉鎮黨委全力抓”的黨建工作格局，促進了農村黨組織升級晉檔工作順利實施。

第二篇：組織部長述職述廉報告

各位領導、同志們： 下面，按照市委的統一安排，就我任職以來認真貫徹中央、自治區、ｘ市及區紀委全會精神，落實區委安排部署的各項任務，狠抓黨風廉政建設責任制，加大了從源頭上預防和治理腐敗工作的力度，切實履行職責，取得成績等方面的情況彙報如下：

一、廉潔自律方面

作爲組織部的負責人，我堅持以身作則，帶頭學習，模範遵守各項規章制度，從嚴要求自己，不斷提高自己的綜合素質和工作水平，努力適應新形勢下對組織工作的新要求。

（一）堅持的理論學習和業務學習，不斷提高自己的思想政治水平和業務工作能力。

一是積極參加市委舉辦的各類培訓班，深入掌握幹部任用條例和學習貫徹xx大精神，從中受到了啓示，拓展了思路，增長了認識，提高了素質；

二是積極參加區委中心組的歷次學習和組織部支部每週五的學習例會，認真領會學習內容，準確把握會議精神，並結合實際，力求做到學有所成，學以致用；

三是堅持集體學習和自學相結合，政治學習和業務學習相結合，充分利用工作之餘，採用自定學習目標、自定學習內容、自定學習時間、自定學習措施的“四定”辦法，集中精力系統學習了“xxxx”重要思想、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、xx大精神、xx屆四中全會精神及黨的一系列政策法規等，“執政爲民、加快發展”相關的政策和領導講話精神，使自己的思想政治素質進一步提高，政治鑑別力和敏銳性進一步增強，分析解決實際問題和指導工作實踐的的能力顯著提高。

（二）堅持貫徹民主集中制，切實維護領導班子團結。在工作中，我始終能夠從講大局，講團結，講穩定的高度出發，認真執行“四個服從”，自覺遵守民主議事和決策制度，正確處理好各種關係，不折不扣地執行區委的決策，在思想上、組織上、行動上與區委始終保持高度一致。

（三）嚴格遵守各項規章制度，勤政廉潔。嚴格遵守黨紀政紀條例，自覺接受黨和羣衆的批評和監督，不濫用職權，不搞特殊化，始終按照中紀委提出的關於廉潔自律的各項規定，嚴格要求自己，較好地完成了區委、區政府《xx關於年全區黨風廉政建設實施意見》中的各項任務。

（四）轉變工作作風，深入基層調查研究。今年以來，通過“樹組工形象”教育活動，我能夠經常深入到基層及自己的工作聯繫點，努力接觸最廣泛的人民羣衆，傾聽呼聲，瞭解民意，交流感情，徵求意見，進一步密切了同基層黨員幹部羣衆的關係，基本掌握了基層普遍存在的問題，明確了工作思路，增強了工作的針對性、主動性和實效性。

二、完成任務情況

（一）提高認識，健全制度 按照《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》和區委、區政府《關於xx年全區黨風廉政建設和反腐敗抓源頭各項任務的分解意見》的要求，及時部署，認真落實。首先自己認真學習，然後及時傳達

了有關會議、文件精神，使全體幹部認識到執政黨的黨風關係黨的形象，關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡，明確了黨風廉政建設責任制是確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務落到實處、取得實效的根本機制。其次，成立了強有力的領導小組，我和副部長分別爲組長和副組長，由相關科室負責人爲組成人員，並將我今年承擔的各項黨風廉政建設和反腐敗抓源頭任務落實到科室、責任到專人，形成了部長負總責、各科室各司其職、責任人承擔具體職責的黨風廉政工作機制。無論是作爲牽頭部門還是參加部門，都認真落實措施，及時研究解決問題，全面組織實施，全力搞好配合，按時完成任務，切實做到部署及時、領導有力、工作紮實。

（二）、履行職責，狠抓落實 今年，按照文件要求，我承擔的各項工作任務，經過精心組織，認真安排，較好地完成了各項任務。 1、積極推進幹部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優的幹部任用機制。

一是按照幹部任用條例，認真、穩妥、紮實地進行了定職能、定機構、定編制工作。在實際工作中的一系列環節過程中，我按照公開、透明的原則，工作認真細緻，堅持標準，不搞暗箱操作，使各部門切實做到了思想不散、秩序不亂、工作正常運轉，沒有因違法違紀等問題引起上訪事件。

二是繼續實行領導幹部任前考覈、任前公示、集體討論、任後試用等項工作制度，從德、能、勤、績、廉等方面全面衡量擬用幹部的素質，從組織程序方面嚴把幹部選用質量關，有效擴大幹部工作的民主，減少和防止用人失察失誤，從根本上杜絕選人上的不正之風，將羣衆的參與權、知情權、選擇權、監督權真正落到實處。

三是前移幹部選用關口，加強後備幹部隊伍建設。建立一支素質較高、結構合理、數量充足、門類齊全的後備幹部隊伍，是幹部選用工作的前提條件和基礎。按照幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，加強對後備幹部的民主推薦、選拔、考覈、教育、管理等環節工作，注重實績，注重公論，實行動態管理，按現任領導職數1：1比例；

四是以學習貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》爲契機，進一步加大從源頭上反腐的力度。《幹部任用條例》正式頒佈實施後，我帶頭深入學習，帶頭認真貫徹，堅持選拔任用幹部的原則，遵守選拔任用幹部的程序，嚴格掌握選拔幹部的資格與條件，在選拔的過程中嚴格按照民主推薦、組織考察、集體研究、區委常委會議通過、市委組織部備案通過、履行法律程序等步驟進行。依據幹部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，切實把那些黨性強、能力高、政績突出、羣衆公認的幹部選拔到領導崗位上來。

五是切實加強了對領導幹部的培訓教育監督，堅持和完善了領導幹部報告個人重大事項制度、談話制度、誡勉制度和回覆組織函詢制度，全年完成黨員幹部培訓8000多人次，均收到了明顯的效果；

六是進一步加強了領導幹部思想政治建設，有力地改進了領導幹部作風建設；七是大力創新基層組織建設，整體推進我區基層組織建設工作步伐。 2、認真貫徹落實領導幹部廉潔從政的幾項要求。一是認真落實領導幹部不準收受有關單位和個人的現金、有價證券、支付憑證

的規定。

二是嚴格落實領導幹部的配偶、子女從業規定。三是加強了對新上建設項目、買轎車、領導幹部出國等項工作的核實、審批工作。

3、紮實推進政務、村務公開工作。今年，按照要求，我部積極組織配合有關部門進行了政務公開和的督查工作。爲了鞏固和擴大“xxxx”學教活動成果，加強農村基層政權建設、組織制度建設，解決部分行政村村務不公開、假公開或公開不及時等問題，我部會同民政局等部門組成聯合督查組，對全區122個行政村的村務公開情況進行專項督查。通過查帳、召開“兩議會”、走訪農戶等形式，逐鄉逐村進行全面、認真、細緻的檢查，發現問題及時處理，性質嚴重的問題移交有關部門處理，並配合區委專案組查處違法案件。今年，針對我區部分村民集體越級重複上訪，根據區委要求，認真進行覈實和處理有關上訪案件，加強對村級領導班子的教育管理，幫助建立和完善各種規章制度，理順各種監督約束機制，將有問題的幹部移交有關部門嚴肅處理，切實建好了班子，帶好了隊伍，爲農民做了許多好事、實事。

4、認真開展了領導幹部經濟責任審計和離任審計工作。按照《關於進一步開展經濟責任審計工作的實施意見》，進一步明確了審計主體和對象、範圍、內容，嚴格了審計程序，加強了對科級幹部任期經濟責任審計和離任審計工作。

5、進一步加強機關作風建設。今年，我積極配合區委辦、黨風廉政建設辦公室、機關黨工委、督查室進行了機關作風大檢查。我部機關幹部認真做到組工幹部“五個堅持”、“七個不準”，並在部機關積極開展了“學xx屆四中全會和牛玉儒同志先進事蹟”活動，工作效率明顯提高，機關工作作風得到進一步轉變。

三、加強自身廉政建設承諾 堅持原則，始終堅持自醒、自尊、自律原則，認真遵守領導幹部“四大紀律”和“八項要求”職責。 總之，我按照市、區兩級黨風廉政建設責任制的各項規定，做了大量工作，取得了一定成績，但與上級要求還有一定差距，我將繼續認真履行職責，充分發揮職能作用，與時俱進，求實創新，以實際行動爲我區經濟社會發展做出新的貢獻！

第三篇：市委組織部長2014年述職述廉報告

xx年是全面貫徹落實黨的xx大精神，實施新一輪追趕跨越發展戰略的開啓之年，這一年裏，我在市委常委會集體領導下，圍繞發展大局，堅持解放思想，認真履行職責，積極創新創優，嚴格執行規定，較好地完成了各項工作任務。現將本人履行職責和廉政建設情況報告如下。

一、勤於學習，貼近中心，不斷提升服務科學發展能力

堅持把學習當作第一要務，切實增強學習的緊迫感和責任感，注重在實踐中加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備，不斷提升服務科學發展的能力。

1、認真學習政治理論。利用市委中心組集中學習、座談研討、外出參觀考察、週末課堂、個人自學等形式，認真學習黨的xx大及三中全會精神、省委十一屆四次全會和五次全會精神、省市領導幹部會議精神、市委九屆六次全會精神，及時瞭解和掌握黨和國家的方針政策，領會上級黨委決策部署和工作意圖，在思想上、行動上保持高度一致。今年來，重點學習了xx科學發展觀的重要論述，研讀了《毛澤東鄧小平xx論科學發展觀》、《科學發展觀重要論述摘編》等著作，深刻理解和全面把握科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求，進一步深化了對貫徹落實科學發展觀重要性緊迫性的認識，自覺做到用科學發展觀謀劃工作，指導實踐。

2、提升組工業務素質。作爲組織部長，能夠按照“幹什麼、學什麼”的要求，認真學習組織工作法律法規，熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程序，不斷提高業務工作能力，增強領導工作水平。平時注重閱讀《組織人事報》、《領導科學》、《黨的生活》和《黨建研究》等組織工作業務報刊，積極撰寫學習體會，《以思想大解放推動組織工作大跨越》、《赴蘇北三縣市考察學習的三點啓示》等5篇體會文章在《xx通訊》、《xx黨建》等雜誌發表。

3、深入開展調查研究。把調查研究作爲提升能力、推動工作的主要抓手，堅持“走門串戶、聯繫羣衆”和領導幹部聯繫點制度，今年以來，主持召開羣衆座談會5次以上，每月到聯繫點一次。不定期深入到有關鄉鎮、部門，聽取工作意見和建議，到十多個鄉鎮，單獨與副科級以上幹部開展談心活動，瞭解班子的運轉情況，掌握幹部工作表現，聽取對組織工作的意見和建議，並形成《建設一支可持續發展的幹部隊伍》的專題調研報告。針對幹部羣衆對領導班子建設和幹部選拔任用的新期盼，在充分調研的基礎上，研究制定了《關於進一步完善領導班子配備改革後鄉鎮黨委工作機制的實施意見》、《xx市黨政領導班子和領導幹部綜合考覈評價辦法》和《關於進一步規範幹部選拔任用工作切實提高選人用人公信度的意見》。

4、積極參與市委中心工作。經常深入重大項目建設一線，幫助協調解決實際困難，今年我掛鉤負責的城建十大工程項目進展順利，其中高揚機電地塊開發項目主體工程已封頂，正進行內外裝修工程施工；水泥廠地塊開發項目正進行基礎、主體工程施工。7月份，市委九屆六次全會作出《關於進一步加強對經濟工作組織領導的決定》後，能夠積極開展項目對接工作，促成ⅲ類項目1個，牽頭黨羣部門促成ⅲ類項目4個，其中ⅰ類項目正在緊盯過程中。在“三服務”期間，3次帶隊到掛鉤企業xx聲光照明器材廠，瞭解企業生產經營情況，幫助其在市區通湖東路爭取led示範一條街工程項目，還通過“xx人事人才網”爲企業招才引智，企業提出的具體問題都得到了較好的解決。

二、解放思想，勇於創新，努力開創組織工作新局面

組織工作是黨委工作的重要組成部分，事關黨的形象，事關經濟社會發展大計。今年以來，我能夠以xx大精神爲指導，以改革創新爲動力，解放思想，開拓奮進，強勢推進領導班子和幹部隊伍建設、人才隊伍建設、基層組織建設。

1、緊扣能力作風建設，提升幹部隊伍整體素質。根據市委工作部署，認真履行全市能力作風建設推進年活動組織、協調、督查等職責，按照“規定動作抓推進、自選動作創特色”的要求，精心謀劃活動計劃，合理排定工作措施，結合xx幹部隊伍思想作風實際，針對性地抓好學習提高、對照檢查、案例分析、整改落實四階段的重點工作，始終把深化學習、提高認識；解放思想、創新創優；解決問題、完善制度；領導帶頭、典型示範；依靠羣衆、發揚民主等環節貫穿全程，通過開展大規模學習培訓、實踐鍛鍊、崗位交流等系列具有xx特色的個性化活動，促進幹部隊伍解放思想、提升能力、轉變作風，推動了我市經濟社會又好又快發展，羣衆對幹部隊伍能力作風建設的滿意度達92%，初步實現“幹部受教育、發展上水平、羣衆得實惠”的目標。

2、深化幹部人事制度改革，激發幹事創業活力。積極推行公推公選、公開選拔等幹部選拔新形式，擴大公選覆蓋面，提高用人公信度，3月份在市公安局對大隊長、教導員等4個副局級職位實行公推公選。6月份，再次對市財政局、環保局、計生委、光電產業園管委會副主任、鄉鎮長等9個鄉局級領導職位進行公推公選，其中光電產業園管委會副主任、鄉鎮長等3個正局級職位的公推公選在我市屬於首次，經過大會動員、報名和資格審查、公開推薦、命題演講和組織考察、常委會研究、公示等程序，9名能力作風強、羣衆基礎好的幹部得到使用。爲多崗位鍛鍊幹部，9月份，在市級機關開展中層幹部跨部門交流工作，46名機關中層幹部實現“跨部門、換崗位”。10月份，對符合條件的22名公檢法系統的幹部實行了職級高配，激活了公檢法幹部的工作活力。

3、完善人才政策體系，發揮牽頭抓總作用。在xx率先出臺《關於引進高層次創業人才實施意見》，設立300萬元高層次人才創業基金，爲高層次人才來郵創業投資提供資金、項目扶持，還制定《關於爲引進高層次人才提供優質醫療服務的意見》，制定“三個一”措施，給來郵創業的高層次人才發放“優質服務醫療卡”。爲放大人才集聚效應，10月份，組織開展寄發《致海內外xx籍高層次人才一封信》活動，誠邀海內外精英爲家鄉發展獻計獻策，吸引他們回鄉投資創業。

4、抓好基層黨建工作，鞏固黨的執政基礎。進一步加大“三級聯創”組織領導力度，專門建立基層黨建聯席會議制度，定期研究黨建工作，總結交流經驗，提升全市“三級聯創”的組織力度。6月份，在全市集中開展“五好”黨組織的評比表彰活動。着力調整和優化農村基層黨組織的設置方式，加大在農村產業協會、經濟合作組織、高效農業基地和農村經濟隊伍中組建黨組織力度，把車邏鎮作爲基層黨組織設置調整優化的試點單位，全面開展農村黨組織設置的實踐探索，並在全市進行大規模推廣，今年以來，全市共建行政村黨總支80個，建立220個專業性黨支部。開展黨代表任期制試點工作，探索黨代表發揮作用的形式和方法，選擇黨建基礎比較好的郭集鎮作爲全市鄉鎮黨代表任期制試點鄉鎮，在黨代表的組織結構、提案辦理、考察調研、參與重大活動和重要會議、建言獻策、民主評議等方面發揮黨代表的作用，摸索出了一套符合我市鄉鎮黨委工作實際，符合本地經濟發展特點，充分體現黨代表在任期內積極發揮作用的鄉鎮黨代表任期制制度。積極探索新經濟、新社會領域組建黨組織的模式，認真組織調研醫藥銷售行業、餐飲服務業、律師事務所等領域黨建情況，指導成立了全市首家大型超市黨支部、首個商圈個體工商戶黨支部、律師行業黨支部，黨組織在非公企業、“兩新”組織中的覆蓋面進一步擴大。

三、公道正派，廉潔自律，自覺維護領導幹部形象

組織部門是管幹部、管黨員的部門，是倍受社會各界關注的“特殊部門”，作爲一部之長，我能自覺接受各方面監督，帶頭樹立講黨性、重品行、作表率的良好形象。

1、嚴守各項規定。認真貫徹落實關於加強領導幹部廉政建設的黨紀條規，嚴格執行“四大紀律、八項要求”、“五個不許”、“八個嚴格禁止”等廉潔從政規定，自覺抵制不正之風，抵制拜金主義和個人享樂主義思想的侵蝕。認真貫徹民主集中制，大事講原則，小事講風格，嚴於律己，寬以待人。嚴格遵守中組部制定的組工幹部“十嚴禁”的紀律要求，切實維護組工幹部公道正派的形象。

2、正確行使權力。作爲組織部長，始終視職責爲動力，視權力爲責任，時刻保持清醒頭腦，以對黨負責的精神，正確行使好手中權力。在幹部選拔任用中，能夠認真執行中組部《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的實施意見》，嚴格按照《幹部任用條例》、《公務員法》等有關規定，堅持公開透明，堅持公道正派，堅持按標準和程序選人用人，確保選人用人的公信度。

3、堅持從嚴治部。把黨風廉政建設作爲組織部門的重要工作來抓，深入開展“講黨性、重品行、作表率，爭創模範部門，爭當優秀組工幹部”主題實踐活動，要求組工幹部轉變作風，加強自律，自覺做到遵紀守法、不貪錢色、情趣健康、謹慎交友，提高拒腐防變能力，努力把組織部門打造成黨委放心、羣衆滿意的模範部門。重視抓好分工範圍內的黨風廉政建設，分管的部門領導班子無違紀違法行爲。

總結全年的工作，雖然取得一定的成績，但也存在一些薄弱環節，一是學習不夠深入，對中國特色社會主義理論體系的研究還不夠系統；二是調查研究不夠深入，到鄉鎮、部門多，到基層村組一線少；三是開拓創新不夠深入，常規工作抓得多，在幹部羣衆關注的體制機制等問題上突破較少；四是在公務活動中，有時存在超標準接待的個別現象。在新的一年裏，我將以科學發展觀爲指導，繼續解放思想，始終保持嚴謹認真的工作態度，一絲不苟的工作作風，全心全意爲人民服務，甘於奉獻，耐得住艱苦磨練，努力爲xx科學發展、追趕跨越發展、和諧發展作出積極貢獻。

第四篇：組織部長述職述廉報告

述職述廉報告 各位領導、同志們： 下面，按照市委的統一安排，就我任職以來認真貫徹中央、自治區、ｘ市及區紀委全會精神，落實區委安排部署的各項任務，狠抓黨風廉政建設責任制，加大了從源頭上預防和治理腐敗工作的力度，切實履行職責，取得成績等方面的情況彙報如下： 一、廉潔自律方面 作爲組織部的負責人，我堅持以身作則，帶頭學習，模範遵守各項規章制度，從嚴要求自己，不斷提高自己的綜合素質和工作水平，努力適應新形勢下對組織工作的新要求。 （一）堅持的理論學習和業務學習，不斷提高自己的思想政治水平和業務工作能力。一是積極參加市委舉辦的各類培訓班，深入掌握幹部任用條例和學習貫徹十六大精神，從中受到了啓示，拓展了思路，增長了認識，提高了素質；二是積極參加區委中心組的歷次學習和組織部支部每週五的學習例會，認真領會學習內容，準確把握會議精神，並結合實際，力求做到學有所成，學以致用；三是堅持集體學習和自學相結合，政治學習和業務學習相結合，充分利用工作之餘，採用自定學習目標、自定學習內容、自定學習時間、自定學習措施的“四定”辦法，集中精力系統學習了“三個代表”重要思想、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、十六大精神、十六屆四中全會精神及黨的一系列政策法規等，“執政爲民、加快發展”相關的政策和領導講話精神，使自己的思想政治素質進一步提高，政治鑑別力和敏銳性進一步增強，分析解決實際問題和指導工作實踐的的能力顯著提高。 （二）堅持貫徹民主集中制，切實維護領導班子團結。在工作中，我始終能夠從講大局，講團結，講穩定的高度出發，認真執行“四個服從”，自覺遵守民主議事和決策制度，正確處理好各種關係，不折不扣地執行區委的決策，在思想上、組織上、行動上與區委始終保持高度一致。 （三）嚴格遵守各項規章制度，勤政廉潔。嚴格遵守黨紀政紀條例，自覺接受黨和羣衆的批評和監督，不濫用職權，不搞特殊化，始終按照中紀委提出的關於廉潔自律的各項規定，嚴格要求自己，較好地完成了區委、區政府《2014關於年全區黨風廉政建設實施意見》中的各項任務。 （四）轉變工作作風，深入基層調查研究。今年以來，通過“樹組工形象”教育活動，我能夠經常深入到基層及自己的工作聯繫點，努力接觸最廣泛的人民羣衆，傾聽呼聲，瞭解民意，交流感情，徵求意見，進一步密切了同基層黨員幹部羣衆的關係，基本掌握了基層普遍存在的問題，明確了工作思路，增強了工作的針對性、主動性和實效性。 二、完成任務情況 （一）提高認識，健全制度 按照《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》和區委、區政府《關於2014年全區黨風廉政建設和反腐敗抓源頭各項任務的分解意見》的要求，及時部署，認真落實。首先自己認真學習，然後及時傳達了有關會議、文件精神，使全體幹部認識到執政黨的黨風關係黨的形象，關係人心向背，關係黨和國家的生死存亡，明確了黨風廉政建設責任制是確保黨風廉政建設和反腐敗工作任務落到實處、取得實效的根本機制。其次，成立了強有力的領導小組，我和副部長分別爲組長和副組長，由相關科室負責人爲組成人員，並將我今年承擔的各項黨風廉政建設和反腐敗抓源頭任務落實到科室、責任到專人，形成了部長負總責、各科室各司其職、責任人承擔具體職責的黨風廉政工作機制。無論是作爲牽頭部門還是參加部門，都認真落實措施，及時研究解決問題，全面組織實施，全力搞好配合，按時完成任務，切實做到部署及時、領導有力、工作紮實。 （二）、履行職責，狠抓落實 今年，按照文件要求，我承擔的各項工作任務，經過精心組織，認真安排，較好地完成了各項任務。 1、積極推進幹部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優的幹部任用機制。一是按照幹部任用條例，認真、穩妥、紮實地進行了定職能、定機構、定編制工作。在實際工作中的一系列環節過程中，我按照公開、透明的原則，工作認真細緻，堅持標準，不搞暗箱操作，使各部門切實做到了思想不散、秩序不亂、工作正常運轉，沒有因違法違紀等問題引起上訪事件。二是繼續實行領導幹部任前考覈、任前公示、集體討論、任後試用等項工作制度，從德、能、勤、績、廉等方面全面衡量擬用幹部的素質，從組織程序方面嚴把幹部選用質量關，有效擴大幹部工作的民主，減少和防止用人失察失誤，從根本上杜絕選人上的不正之風，將羣衆的參與權、知情權、選擇權、監督權真正落到實處。三是前移幹部選用關口，加強後備幹部隊伍建設。建立一支素質較高、結構合理、數量充足、門類齊全的後備幹部隊伍，是幹部選用工作的前提條件和基礎。按照幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，加強對後備幹部的民主推薦、選拔、考覈、教育、管理等環節工作，注重實績，注重公論，實行動態管理，按現任領導職數1：1比例；四是以學習貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》爲契機，進一步加大從源頭上反腐的力度。《幹部任用條例》正式頒佈實施後，我帶頭深入學習，帶頭認真貫徹，堅持選拔任用幹部的原則，遵守選拔任用幹部的程序，嚴格掌握選拔幹部的資格與條件，在選拔的過程中嚴格按照民主推薦、組織考察、集體研究、區委常委會議通過、市委組織部備案通過、履行法律程序等步驟進行。依據幹部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，切實把那些黨性強、能力高、政績突出、羣衆公認的幹部選拔到領導崗位上來。五是切實加強了對領導幹部的培訓教育監督，堅持和完善了領導幹部報告個人重大事項制度、談話制度、誡勉制度和回覆組織函詢制度，全年完成黨員幹部培訓8000多人次，均收到了明顯的效果；六是進一步加強了領導幹部思想政治建設，有力地改進了領導幹部作風建設；七是大力創新基層組織建設，整體推進我區基層組織建設工作步伐。

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第五篇：組織部長述職述廉報告

2014年度述職述廉報告

（2014年12月20日）

根據州黨委幹部年度考覈要求，現就2014年的履行崗位職責和遵守廉潔自律有關規定情況述職述廉如下：

一、注重學習，不斷提升政治理論水平和自身綜合素質

堅持把學習作爲提升自身政治理論水平、工作能力、綜合素養的重要手段，在積極參加縣委中心組學習和上級調訓的基礎上，更加註重自學，通過學習切實提高運用黨的最新理論指導工作，用現代文化引領工作的能力。重點學習了黨的十七屆五中、六中全會、中央新疆工作座談會以及區、州、縣黨代會精神等。特別是調整到縣委組織部後，認真學習了幹部選拔任用、基層組織建設等業務知識。堅持把理論學習和社會實踐、向書本學習和向羣衆學習、政策研讀和基層調研相結合，做到學用相長、融會貫通，不斷提高了自己預見問題、分析問題和解決問題的實際能力及工作效率。在重大原則問題上，立場堅定，旗幟鮮明，時刻保持頭腦清醒和政治的敏銳性，堅決維護民族團結，反對民族分裂主義和非法宗教活動，自覺在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度統一，並認真貫徹落實區、州黨委和縣委的各項決策部署。

二、履職盡責，全力以赴履行好工作職責

緊緊圍繞縣委中心工作，堅持解放思想，變化變革，以常規工作求創新、重點工作求精品、難點工作求突破、整體工作求一流爲目標，認真履行職責，積極創先爭優，確保各項工作有效推進。

（一）以縣鄉集中換屆爲重點，全面加強各級領導班子建設。以縣鄉集中換屆爲契機，堅持德才兼備、以德爲先，強化政治標準，樹立“三個不吃虧”用人導向。着力優化領導班子結構，嚴格按照規定職數和跨越式發展要求選配班子，加強能力建設和日常管理，增強各級班子的整體功能。堅持“好人好馬上一線”，通過換屆，切實把作風硬、能力強，基層經驗豐富、敢於擔當的幹部選進各級領導班子，特別是選優配強了“一把手”。堅持把強化組織領導、嚴格程序、擴大民主、嚴肅換屆紀律貫穿換屆工作全過程，高起點謀劃，高標準實施，高強度推進，高效益完成了縣鄉黨委、人大、政府和縣政協換屆選舉工作，組織提名的各職候選

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人均全票或高票當選，實現了組織意圖和羣衆意願的高度統一。換屆後，全縣各級領導班子整體年齡梯次結構更趨合理、知識專業結構明顯改善，領導班子和幹部隊伍的整體素質明顯提升，凝聚力、戰鬥力顯著增強。

（二）注重針對性和實效性，幹部教育培訓工作開展紮實有效。建立健全了“黨校+高校、基地、實踐、網絡”、流動黨校、開放式教學、互動式教學、菜單式教學五大培訓模式，緊緊圍繞跨越式發展、主題實踐活動、幹部需求、重點產業、促民增收開展培訓，切實提高了幹部教育培訓的針對性和實效性。堅持把下派掛職與培養鍛練、選拔任用結合起來，選派了34名優秀後備幹部到鄉鎮、社區掛職鍛鍊。分層次、多途徑的選派黨政領導幹部、專業技術人員赴疆內外高等院校進修、學習考察。重點圍繞推進“三化”進程，先後組織建設系統、農業系統、鄉鎮的分管領導和業務骨幹60餘人分別到青島蘭德培訓基地和山東濰坊黨校就城鄉規劃、設施農業開展專題培訓。進一步推進教學改革和黨校建設，積極融入全州統籌教學，依託援疆資源在福建省寧德師範學院建立了幹部教育培訓基地。作爲西部地區縣級黨校代表，在全國黨校工作會議上進行了經驗交流。全年共舉辦各類培訓125期，培訓幹部羣衆1.2萬餘人次。

（三）以提高選人用人公信度爲重點，進一步深化了幹部人事制度改革。選人用人始終堅持注重實績，切實做到推薦幹部看實績，考察幹部重實績，任用幹部憑實績，使實績成爲領導幹部的“風向標”。進一步規範考覈內容，改進考覈形式，客觀公正地評價幹部。圍繞縣鄉集中換屆，進行了4次幹部調整，共調整幹部70人次。不斷鞏固和擴大幹部人事制度改革成果。積極開展政府機構改革，全面開展了事業單位崗位設置管理工作，不斷規範事業單位公開招考和領導幹部聘任制。認真貫徹實施公務員法及配套法規，紮實做好公務員分類管理工作。進一步深化幹部人事制度改革，對部分空缺領導崗位進行及時補充，重點對幹部的推薦提名、考察考覈、醞釀討論、決定任免等環節嚴格把關，認真落實幹部任職迴避、誡勉談話、經濟責任審計規定，做好12380舉報電話受理、信訪和領導幹部出國（境）及“三齡”審定工作。

（四）強化服務管理，人才和援疆工作穩步開展。認真貫徹落實全國人才工作會議精神，不斷健全完善人才工作“六項”機制，狠抓人才吸引、培養、使用關鍵環節，統籌抓好“八支”人才隊伍建設，完成了《***

縣2014—2014年中長期人才發展規劃》編制工作，完善了高層次人才信息庫，切實抓好拔尖人才的管理和使用。柔性引進各類亟需人才156人。紮實做好第五批援疆幹部服務管理工作，落實了邊遠地區艱苦津貼制度。選派29名普通高校畢業生赴福建省進行爲期兩年的培養、8名優秀幹部赴福建掛職鍛鍊，先後組織50餘名各類人才赴福建學習考察，兩地交流互訪達1000餘人次。

（五）注重示範引領作用，不斷提升創先爭優活動的實效。結合建黨九十週年，在全縣各基層黨組織中開展了“雙十佳”（十佳基層黨組織、十佳共產黨員）評選活動，選樹各層面先進基層黨組織 26個，優秀共產黨員27 名。召開了創先爭優推進會，組織各基層黨（工）委相互進行現場觀摩，並兩次承辦了自治州教育系統創先爭優現場觀摩會，選樹的優秀共產黨員王貴民同志獲2014全國“五一”勞動獎章。積極開展創先爭優活動示範點創建活動，先後確定縣級示範點14個，州級示範點6 個。

（六）着力優化黨建格局，不斷推進基層黨建科學化水平。進一步完善了 “月報、季評、年考”、限期整改、責任追究等黨建督查和預警機制及黨務公開督查考覈和責任追究等制度，注重以黨內民主帶動人民民主。進一步健全了“四議兩公開一監督”和“四知四清四掌握”工作機制。繼續推進社區網格化管理，探索建立了黨委、黨總支、黨支部縱向到底的管理型黨組織和商會、協會、新社會組織等橫向到邊的功能性黨組織兩種運行模式，使網格化管理更趨科學，社區服務羣衆、掌控社會的能力得到進一(敬請期待本站更好文章：)步提升。全面深化包村支農、部門包扶社區、幹部進社區等工作。

（七）夯實工作基礎，強化基層組織工作上求突破。圓滿完成自治區村“兩委”換屆試點任務，大豐鎮村“兩委”換屆試點經驗和做法在全區得到推廣，並承辦了全州村“兩委”換屆選舉工作動員會。目前，其它鄉鎮村“兩委”換屆工作正在按計劃有序開展，預計2014年1月中旬可全部完成。通過單獨組建、村企聯建、企所聯建、歸屬組建等方式，不斷擴大農村基層黨組織的覆蓋面。繼續鞏固“百日集中組建”的成果，全面推廣選派黨建指導員的做法，進一步提高組建率。截止目前，全縣兩新黨組織121個，實現了“兩新”組織黨的組織和黨的工作“雙覆蓋”。不斷健全完善在職黨員進社區工作機制，加強了社區服務居民的能力。建立了鄉鎮、社區業績考覈獎勵資金，按標準下發了鄉鎮基層幹部補貼。充分

發揮黨組織和黨員在服務產業發展中的領導核心作用和先鋒模範作用，進一步提高了黨員創業帶富工程的工作成效。多措並舉，着力在壯大村集體經濟上下功夫。以“五比五爭”爲抓手，加強大學生村官規範管理。開展後進基層黨組織整建，大力提升了後進村黨組織的凝聚力、戰鬥力。堅持統籌推進，不斷改革和完善農村、社區、機關、學校、兩新黨建工作。穩步推進遠程教育工作，創建自治區級“五好”站點3個，基層站點正常運行率達100％，農村、社區實現了全覆蓋。

同時，深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“組工幹部下基層”活動，不斷強化組織部門自身建設；全面落實老幹部政治、生活待遇，進一步完善縣老年活動中心和老年大學設施建設，豐富了老幹部文化生活；認真抓好臨時分管的工青婦等工作，各項工作均取得顯著成效；分管的縣文體中心項目建設工作，其主體工程已經完工，明年即可投入使用。

三、強化黨性鍛鍊，切實增強廉潔從政和服務意識

作爲組織部長，肩負着考察、推薦、選人、用人的重要職責。因此，十分注重加強自我防範意識，始終嚴把幹部選拔任用的第一關口，將增強拒腐防變能力，自覺抵制不廉潔行爲作爲廉潔勤政重中之重。認真學習了《領導幹部廉潔從政行爲規範》、組織人事紀律和“五個嚴禁十七個不準五個一律”換屆紀律要求等，提醒自己管好自己身邊的人，用好自己手中的權。自覺堅持和維護班子團結和民主集中制，積極配合主要領導做好乾部工作，發揮好參謀助手的作用。認真履行黨風廉政建設責任制，自覺遵守廉潔自律各項規定，堅持做到以身作則，依法行政。同時，切實抓好分管部門的黨風廉政建設任務。

一年來，工作中雖然取得了一定的成績，但也存在許多不足，比如干部隊伍整體素質需進一步提升，基層組織建設工作還有待加強，組工幹部隊伍素質還有待進一步提高等。這些不足之處，我將從思想上高度重視，從行動上認真整改，力爭通過努力，使明年的各項工作再上一個新的臺階。