述職報告程序

第一篇：醫師一般程序考覈述職報告

醫師一般程序考覈述職報告

第二篇：醫師定期考覈(簡易程序)述職報告

在本次執業醫師定期考覈期滿時，作爲一名內科醫師，在考覈期內認真履行了自己的工作職責，踏實工作、恪守敬業，做好科室醫療工作。現述職如下：

考覈期內，本人堅持以十七大精神以及"三個代表"重要思想爲指導，貫徹落實科學發展觀，全面貫徹執行領導安排和佈置的各項工作和任務，履行了一名醫師的工作職責要求。牢固樹立爲人民服務的思想，急患者之所急，想患者之所想。作爲一名醫務人員，恪守行醫準則，牢記爲人民服務的信念，在臨牀工作中熱忱服務患者。忠於社會主義醫療事業，以一名合格黨員的要求來嚴格要求自己。

遵守醫院規章制度，遵守衛生局下發的各項行醫規範，堅

決抵制醫療行業中的不正之風，不利用職務之便謀取私利。不做損害患者利益的事情，不做損害醫院的行爲。對待患者一視同仁，爲患者多考慮，節約醫療費用，不開大處方、不開多餘檢查單，合理控制醫療費用，合理用藥，讓患者得到最好的服務，爲患者謀福利。

本人一貫能夠認真並負責地做好醫療工作，在工作中，本人

深切的認識到一個合格的醫生應具備的素質和條件。努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習，通過閱讀大量業務雜誌及書刊，學習有關醫療衛生知識，經常參加衛生局舉辦的學術會議，極大地開闊了視野，擴大了知識面。始終堅持用新的理論技術指導業務工作促進自己業務水平的不斷提高。始終堅持用新的理論技術指導業務工作，從而使自己能夠熟練掌握多種常見病、多發病的診斷和處理技術和方法。工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，認真負責地處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治

考覈期內，本人認認真真工作，踏踏實實做事，從未發生一起差錯事故。盡最大能力完成作爲一個醫生的各項工作和任務。 熱情接待每一位前來就診的患者，嚴格要求自己，不驕傲自滿，團結同事，尊重領導，對年輕同道真誠地對待，相互學習，共同提高，遵守醫院各項紀律，兢兢業業，任勞任怨，樹立了自身良好形象。

考覈期內，在各級領導的幫助和同道們的支持下，工作雖然取得了一定成績，但與要求相比還有差距，自己尚須進一步加強理論學習，並堅持理論聯繫實際併爲實際服務的原則。我決定，在今後工作中，要繼續努力學習，繼續努力工作，努力克服理論上的不足和實際能力的不足，以期能夠創造更加優異的工作成績。

第三篇：2014年度淄博市醫師定期考覈(簡易程序)述職報告

淄博市醫師定期考覈述職報告

在本次執業醫師定期考覈期滿時，作爲一名**科醫師，在考覈期內認真履行了自己的工作職責，踏實工作、恪守敬業，並且在管理崗位上也認真負責，做好科室管理工作。現述職如下：

從醫***年來，本人堅持以十七大精神以及"三個代表"重要思想爲指導，貫徹落實科學發展觀，全面貫徹執行領導安排和佈置的各項工作和任務，履行了一名醫師的工作職責要求。牢固樹立爲人民服務的思想，急患者之所急，想患者之所想。作爲一名醫務人員，恪守行醫準則，牢記爲人民服務的信念，在臨牀工作中熱忱服務患者。忠於社會主義醫療事業，以一名合格黨員的要求來嚴格要求自己。

遵守醫院規章制度，遵守衛生局下發的各項行醫規範，堅

決抵制醫療行業中的不正之風，不利用職務之便謀取私利。不做損害患者利益的事情，不做損害醫院的行爲。對待患者一視同仁，爲患者多考慮，節約醫療費用，不開大處方、不開多餘檢查單，合理控制醫療費用，合理用藥，讓患者得到最好的服務，爲患者謀福利。

本人一貫能夠認真並負責地做好醫療工作，在工作中，本人深切的認識到一個合格的醫生應具備的素質和條件。努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習，通過閱讀大量業務雜誌及書刊，學習有關醫療衛生知識，經常參加衛生局舉辦的學術會議，極大地開闊了視野，擴大了知識面。始終堅持用新的理論技術指導業務工作促進自己業務水平的不斷提高。始終堅持用新的理論技術指導業務工作，從而使自己能夠熟練掌握多種常見病、多發病的診斷和處理技術和方法。工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，認真負責地處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治

**年來，本人認認真真工作，踏踏實實做事，從未發生一起差錯事故。盡最大能力完成作爲一個醫生的各項工作和任務。 熱情接待每一位前來就診的患者，嚴格要求自己，不驕傲自滿，團結同事，尊重領導，對年輕同道真誠地對待，相互學習，共同提高，遵守醫院各項紀律，兢兢業業，任勞任怨，樹立了自身良好形象。

**年來，在各級領導的幫助和同道們的支持下，工作雖然取得了一定成績，但與要求相比還有差距，自己尚須進一步加強理論學習，並堅持理論聯繫實際併爲實際服務的原則。我決定，在今後工作中，要繼續努力學習，繼續努力工作，努力克服理論上的不足和實際能力的不足，以期能夠創造更加優異的工作成績。

第四篇：銀行部門負責人述職程序

述職程序

一、 被考覈人述職；

二、 本部門員工、相關部門員工代表就被考覈人的述職作

簡要評述（自願評述，不做強制發言要求）；

三、 請分管行長、行長分別對被考覈人的述職作點評，並

指出不足和被考覈人今後工作努力的方向；

四、 請考覈人作簡要的述職小結；

五、 請被考覈人迴避，請行領導、部門員工和相關部門員

工對被考覈人的述職進行民主評測；評測結束後，請將測評表交予人資部。

第五篇：醫療糾紛的報告、處理程序

醫療糾紛的報告、處理規範及流程

醫療糾紛的處理實行“三級負責制”，按程序分爲：科室處理階段、法規部處理階段、醫院醫療糾紛處理領導小組處理階段、行政處理或民事訴訟階段。 科室處理階段：醫療糾紛一旦形成，先由科室進行處理。首先由經管醫生（主治以上）負責當面解釋、答覆病人提出的有關醫療問題，但不涉及賠償。如果病人不接受，則由科室組織有關人員或全科接待、解釋並答覆病人。答覆時應事先統一意見，答覆方式與病人提出質疑的方式對等，即予以口頭、書面或書信答覆。科室處理階段，由科主任負責全權處理醫療糾紛，應遵循以下原則：

1、積極主動地與患方溝通。

2、認真分析醫療服務過程中的缺陷和不足。

3、組織科室醫療糾紛處理小組或全體醫護人員進行討論；

4、必要時邀請相關專業科室主任、護士長、醫療專家參加討論；或邀請相關職能部門負責人、分管業務院長參加討論。

5、確定醫療糾紛處理方案。

6、必須採取法律、法規允許的各種方式，妥善處理。

7、患方對科室的最終處理結果不滿意並投訴到法規部；或科室確實無力解決的，由科主任提出書面申請（附帶科室討論意見和處理過程書面說明）逐級上報。

8、科室和個人積極配合法規部、醫院醫療糾紛處理領導小組及行政處理或民事訴訟各階段的處理，並接受最終處理意見。

9、醫療糾紛演變爲惡性醫療糾紛時，在醫院醫療糾紛處理領導小組的領導下，雖然經過溝通、解釋等努力，病人及其家屬仍無理取鬧，影響工作秩序、侵犯醫院及其他人員權益者，由醫院將向衛生行政部門、公安及司法部門報告或報案，尋求通過行政處理或民事訴訟途徑解決，原則上不再協商解決。

醫療糾紛處理流程

主管部門 → 科室調查處理→ 協商解決→患者不能接受→ 向主管部門報告 → 當事科室瞭解情況 → 協商解決 → 患者仍不能接受 → 向分管副院長彙報 → 仍無法解決時 → 醫療鑑定 → 出席醫療事故鑑定會 → 醫療主管部

門提出處理意見 → 醫院決定