述職測評報告新版多篇

職業測評報告 篇一

職業測評報告

?前 言

?本報告的目的：幫你在企業中找到真正適合自己的位置，我們每個人都面臨着這樣一個嚴肅的事實：我們必須長期地、努力地工作，如果你用幾年的時間做你並不適合的工作（這樣情況非常常見），那你就是在浪費你的生命、浪費組織的信任。某些特定類型的人在做某些特定類型的工作時會更加得心應手，但傳統的常規分析只着眼於“三大方面”：能力、興趣和價值。作爲職業顧問，我們懂得這三點的重要性，但它忽略了內在的願望要求和人的性格要求。本報告從動力&人格的角度描述了針對個體不同的職業滿足、適合的崗位特質和你的發展建議。報告閱讀說明： · 本報告對你的人格特點及動力特點進行了詳細描述，它能夠幫助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的選擇 · 報告結果沒有“好”與“差”之分，但不同特點對於不同的工作存在“適合”與“不適合”的區別，從而表現出具體條件下的優、劣勢 · 你的動力、人格特點由遺傳、成長環境和生活經歷決定，不要想象去改變它，但卻可以通過對報告有效利用，揚長避短，更好的發揮個人潛力 · 報告展示了你的性格偏好和做事的動力狀況，而不是你的知識、經驗、技巧 · MBTI及動力理論已有近50年曆史、上萬例的研究報道，並有正在進行的權威研究支持這些理論的應用 本報告包括以下內容 · 人格MBTI人格理論與類型偏好程度圖。2維度解釋。3特徵描述。4 · 動力動力理論。5動力指數。6動力類型圖及其解釋。8動力類型解釋。9 · 使用幫助

? 第1頁 共10頁

?基本分析報告－－風舞雲

?MBTI人格理論

?人格(personality) 源於拉丁語Persona，也叫個性，

心理學中，人格指一個 人在一定情況下所作行爲反應的特質，即人們在生活、工作中獨特的行爲表現，包括思考方式、決策方式等。世界上關於人格理論的劃分有很多種，《北森職業規劃》採用目前國際上最流行、在企業中應用最廣泛的MBTI理論。MBTI的人格類型分爲四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下： · 我們與世界相互作用方式 （E） 外向------內向（I）

?· 我們獲取信息的主要方式 （S） 感覺------直覺（N）

?· 我們的決策方式 （T） 思考------情感（F）

?· 我們的做事方式 （J） 判斷------知覺（P）

?

?在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的。這邊或那邊，我們稱之爲“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱爲“你具有外向的偏好”；如果你落在內向的那邊， 稱爲“你具有內向的偏好”。在現實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習慣用左手的人是左撇子，習慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行爲方式上的特點。將人們在四個維度上的偏好加以組合，一共可以組成2*2*2*2=16種人格類型，如ESTP、INTJ等。你的測試結果爲ESFP ，在各個維度上的偏好清晰度如下圖所示，它反映了你在每個維度的兩個偏好上原始得分的差值大小。

?你的類型爲：ESFP，分值分別爲 外向：15 感覺：1 情感：2 知覺：3

個人測評報告 篇二

人員信息

測驗結果

測驗介紹

因子得分

因子圖表

結果解釋：

【軀體化】軀體化維度主要反映主觀的身體不適感，包括心血管、胃腸道、呼吸等系統的不適，和頭痛、背痛、肌肉痠痛、以及焦慮的其他軀體表現。通過測試得知被試自我感覺身體良好。被試者比較善於化解自身的壓力，因此很少出現身心症狀。

【強迫症狀】強迫症狀維度主要指那種明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、衝動、行爲等表現，還有一些比較一般的感知障礙(如“腦子都變空了”,“記憶力不行”等)。通過測試得知被試有時可能因苛求細節和追求完美，造成了行爲和思想上的一些困擾。被測者可能在面對壓力時，不能及時調整心態，對自身和他人要求較高，造成生活中的困擾。

【人際關係敏感】人際關係敏感維度主要指個人存在的不自在感與自卑感，尤其在與其他人相比較時更突出。自卑感、懊喪，以及人事關係明顯相處不好的人，往往是這一維度的高分對象，與人際交流有關的自我敏感及反相期望也是產生這方面症狀的原因。通過測試得知被測者通常人際交往範圍比較狹窄，朋友的數量有限，還沒有掌握起較好的人際交往的技巧。

【抑鬱】抑鬱維度反映的是抑鬱苦悶的感情和心境，具有對生活興趣減退，缺乏活動願望，喪失活動力等行爲特徵，包括失望、悲觀，與抑鬱相聯繫的其他感知及軀體方面的問題。通過測試得知被試偶爾有些鬱悶、壓抑。被測者在遇到挫折和煩惱時，會出現暫時的情緒低落，態度消沉，但這並不可怕，只要認識到這種情緒並且恰當地調節好自己的情緒，選擇適當的應對方法，就可以從低沉悲觀的情緒中走出來，積極地面對生活的挑戰。

【焦慮】焦慮維度包括一些與臨牀上明顯與焦慮症狀相聯繫的症狀及體驗，一般指那些無法靜息、神經過敏、緊張以及由此產生軀體反應(如震顫)。通過測試得知被試偶爾有些焦慮、煩躁不安的情緒。被測者在生活中遇到壓力時，會產生程度不一的焦慮情緒，適度的焦慮會使人調動自己的防禦機制應對問題，這是健康的，不需要爲之擔憂。只有存在較長時間的、過度的焦慮纔會影響到生活工作並且無助於問題解決，這時才需要加以調節。

【敵對】敵對維度主要從思想、感情及行爲等三個方面來反映被試的敵對錶現。其項目包括從厭煩、爭論、摔物，直至爭鬥和不可抑制的衝動爆發等各個方面。通過測試得知被試具有良好的心態，對很多事情充滿包容和理解，情緒較爲穩定。被測者友善、豁達的態度，會爲自己贏得信任、理解和幫助。

【恐怖】恐怖維度所表現的症狀與傳統的恐怖狀態或廣場恐怖症所反映的內容基本一致，恐懼的對象包括出門旅行、空曠場地、人羣、或公共場合及交通工具。此外，還有反映社交恐怖的項目，即害怕與他人交往。通過測試得知被試沒有恐怖症狀。在某些可怕的情境中感受到恐怖是極爲正常的事。生活中每個人都可能偶爾會對某些普通的情境存在畏懼或恐怖的心態的，例如，恐高、恐懼下水等，但只要程度不是非常嚴重，並且不會影響生活，就不必擔心。

【偏執】偏執是一個十分複雜的概念，本偏執維度主要是指思維方面，如投射性思維、敵對、猜疑、關係觀念、妄想、被動體驗和誇大等。通過測試得知被試有時可能固執、多疑。對一些事情存在偏激的看法，不能客觀、合理的看待世界。

【精神病性】精神病性主要表現爲幻聽、思維擴散(播散)、被控制感、此外，還有反映非一級症狀的精神病表現，如精神分裂症狀等項目。通過測試得知被試有些表現可能需要引起注意。被測者可能遭遇到生活事件一時難以接受，不能及時有效的調整自己的心態，出現一些異常表現。

【其他】此維度主要用來反應睡眠、飲食及自罪感等方面的情況，通過測試得知被試在睡眠、飲食及自罪觀念方面的心理狀況，屬於健康水平。

【總分】心理健康狀況需要引起注意。被測試者可能因爲心理的原因引起身體症狀，出現身體疼痛、體力缺乏、精神疲憊等情況，有時可能會因爲正常的社會或生活壓力而出現焦慮不安，悲傷難過，過分自卑，迴避與人的交往以及偏執自負，對他人存有敵意，懷疑等情況；嚴重者甚至會有異常的恐怖和悲觀憂鬱情緒或者精神異常表現；經常出現失眠，食慾不振等情況。總體而言，評估結果顯示受測者在近一階段遇到了一些問題，可能對正常生活、學習構成了一定影響，需要引起重視。

【總均分】心理健康狀況需要引起注意。被測試者可能因爲心理的原因引起身體症狀，出現身體疼痛、體力缺乏、精神疲憊等情況，有時可能會因爲正常的社會或生活壓力而出現焦慮不安，悲傷難過，過分自卑，迴避與人的交往以及偏執自負，對他人存有敵意，懷疑等情況；嚴重者甚至會有異常的恐怖和悲觀憂鬱情緒或者精神異常表現；經常出現失眠，食慾不振等情況。總體而言，評估結果顯示受測者在近一階段遇到了一些問題，可能對正常生活、學習構成了一定影響，需要引起重視。 輔導建議：

【軀體化】被測者主觀感覺身體健康。或許是由於被測試者比較善於化解自身的壓力，被測者在生活當中沒有感到過大的壓力。建議被測試者經常檢查自身的心理壓力水平，及時處理蓄積的緊張焦慮情緒，防止這些心理因素軀體化，即表現爲各種身體不適感。建議被測試者保持積極、樂觀的心態和良好的生活習慣，如注意科學飲食，營養均衡，加強體育鍛煉，遠離菸酒毒品等，也不能忽視到醫院做定期體檢，長期保持身心的健康狀態。

【強迫症狀】如果覺得自己喜歡求全責備，可以瞭解一些必要的心理知識，爲今後保持健康的心理奠定基礎。在相關心理學知識的指導下，做一些調節和改善，以防問題進一步發；若是覺得情況比較嚴重，可向心理老師求助。平時不要過分克制和自我關注，做事不要過分疑慮，太追求細節和完美，思想老得不到鬆弛，會陷入焦慮、緊張和痛苦中。如果覺得通過自身努力無法改善目前狀況，應向心理老師求助。

【人際關係敏感】程度輕者建議盡力去學習一些人際交往的技巧，改善與朋友交往的質量，程度重者建議儘快走出自己的內心世界，嘗試着去結交更多的朋友。必要時尋求專業心理老師的幫助。

【抑鬱】心情鬱悶時，要學會傾訴和宣泄，如果條件許可，你可以瞭解一些必要的心理知識，爲今後保持健康的。心理奠定基礎。在相關心理學知識的指導下，培養積極的認知方式；另外，多給自己一些放鬆和傾訴的機會，找人傾訴或適當發泄，努力去做一些可以讓自己有快樂體驗的事；制定一些計劃目標讓自己的生活充實起來。程度較重者，建議儘快接受系統的心理諮詢和治療。

【焦慮】如果常感到焦慮不安，可在相關心理學知識的指導下，掌握一些簡便易行的放鬆方法，自己做一些宣泄和放鬆，以防焦慮進一步加重。另外，也可以找心理老師聊聊。如果自己無法有效調節，建議儘快接受系統的心理諮詢和治療。

【敵對】被測者不存在敵對症狀。“世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，比天空更寬闊的是人的心靈。”被測者友善、豁達的態度，會給被測者贏得很多朋友，也會讓被測者得到很多的信任、理解和幫助。在未來的生活中，保持這種豁達大度，開朗達觀的心態， 被測者的生活會充滿和諧、快樂。

【恐怖】被測者不存在恐怖症狀。在某些可怕的情境中感受到恐怖是極爲正常的事。生活中每個人都可能偶爾會對某些普通的情境存在畏懼或恐怖的心態的，例如，恐高，恐懼下水等，但只要程度不是非常嚴重，並且不會影響生活，就不必擔心。

【偏執】應該注意對人對事不要過於敏感和多疑，不要讓自己總處於戒備和緊張的狀態之中，可在相關心理學知識的指導下調整輕度的偏執思維方式，以防進一步加重；多一些寬容，儘量把事情朝好的方面想，努力去相信別人，接納周圍的人和事。如果覺得通過自身努力實在無法改善目前狀況，可向心理老師求助。

【精神病性】如果出現精神病傾向，儘快找心理老師諮詢。必要時轉介至精神衛生機構進行治療。

【其他】被試在睡眠、飲食及自罪感等方面無異常表現，建議被試在日後繼續保持良好睡眠、飲食的生活習慣，同時請關注心理諮詢中心舉辦的活動和心理健康講座。

【總分】請在必要時要關注自己的心理健康。健康的心態需要積極向上的人生觀做支撐，也需要較強的自信心作保障。因此，被測者要培養樂觀向上的人生觀，樹立自信心。另外還需要掌握一些社會生活中的技巧，如適當地釋放壓力，保持良好人際關係等等。 建議被測試者在在日常生活當中要積極進取，自強不息，保持良好的社會競爭力，應對當今巨大的社會競爭壓力；還要多與人爲善，建立起完善的人際網絡作爲自己心理支持的後盾；此外要注意掌握一些心理保健知識和心理調節技能，在必要時進行自我調節，維護自身心理健康狀況的平衡。如果覺得靠自己的努力不奏效，建議接受心理專家的幫助。

【總均分】請在必要時要關注自己的心理健康。健康的心態需要積極向上的人生觀做支撐，也需要較強的自信心作保障。因此，被測者要培養樂觀向上的人生觀，樹立自信心。另外還需要掌握一些社會生活中的技巧，如適當地釋放壓力，保持良好人際關係等等。 建議被測試者在在日常生活當中要積極進取，自強不息，保持良好的社會競爭力，應對當今巨大的社會競爭壓力；還要多與人爲善，建立起完善的人際網絡作爲自己心理支持的後盾；此外要注意掌握一些心理保健知識和心理調節技能，在必要時進行自我調節，維護自身心理健康狀況的平衡。如果覺得靠自己的努力不奏效，建議接受心理專家的幫助。 評語：

通用職業興趣測評報告 篇三

通用職業興趣測評報告

一、測驗概述：

職業生涯發展專家告訴我們，如果一個人喜歡他們從事的工作的話，他們更會在工作中有出色的表現，

通用職業興趣測評報告

。但是，求職者是很難確切地說出具體哪種工作，因爲她（他）沒有在公司工作的實際體驗，或即使在公司工作，恐怕沒有辦法瞭解自己的真正興趣。《通用職業興趣測驗-COIT》可以幫助人們瞭解自己的興趣所在，並能具體地建議，被測者做什麼樣的工作會更加合適，感到更加愉快。請您作答的時候務必按照自己的真實情況以及第一感覺來回答，不用在每道題目上思考時間過長，這樣，系統才能夠發現您協助您做出最真實的職業生涯規劃。本測驗的作答時間爲30分鐘。

二、測評結果：測評維度得 分評 價社會型(S)5您對此類型職業的興趣處於中等強度。即您對此類職業所代表的活動、技能和職業具有一定的興趣或說您對此類型職業的興趣強度同一般人相比，處在中間的位置，毫無突出之處。因此，您可以從事與該興趣類型有關的職業。 研究型(I)7您對此類型職業的興趣處於中等強度。即您對此類職業所代表的活動、技能和職業具有一定的興趣或說您對此類型職業的興趣強度同一般人相比，處在中間的位置，毫無突出之處。因此，您可以從事與該興趣類型有關的職業。 藝術型(A)8您對此類型職業的興趣很強。即您對此類職業所代表的活動、技能和職業有着非常強烈的興趣或說您對此類型職業的興趣強度同一般人相比，處在非常高的位置，因此，您對此類型的職業、活動和技能有着濃厚的興趣，非常樂於從事與其有關的職業，而且，您會對該類工作及其工作環境會感到很滿意。 管理型(B)8您對此類型職業的興趣很強。即您對此類職業所代表的活動、技能和職業有着非常強烈的興趣或說您對此類型職業的興趣強度同一般人相比，處在非常高的位置。因此，您對此類型的職業、活動和技能有着濃厚的興趣，非常樂於從事與其有關的職業，而且，您會對該類工作及其工作環境會感到很滿意。 現實型(R)9您對此類型職業的興趣很強。即您對此類職業所代表的活動、技能和職業有着非常強烈的興趣或說您對此類型職業的'興趣強度同一般人相比，處在非常高的位置。因此，您對此類型的職業、活動和技能有着濃厚的興趣，非常樂於從事與其有關的職業，而且，您會對該類工作及其工作環境會感到很滿意。 從以上得分來看，您屬於現實常規型，您適合從事常規性的技術或技能性工作，如：汽車駕駛員、無線電和機械操作人員。

三、結束語：

每個人的能力、個性或者行爲方式都是非常複雜的，不管是多好的測驗， 僅僅靠一套測驗數據來解釋或者說歸納人的性格總會顯得淡薄， 甚至您會覺得有些地方與您自己的認知相悖。如果出現這種情況， 可以有如下幾種原因：請回憶您做答時候的情形， 您是根據自己的第一反應做出的回答嗎？ 您是否受到自己應該選擇什麼或者別人希望您選擇什麼的影響？爲了使您的測驗結果得到最爲恰當的解釋， 您可進一步向有關專業人士諮詢。

職業興趣測評報告 篇四

職業興趣測評報告

1 測驗結果

維度 量表分 百分位 藝術型 4 26.67 事務型 11 73.33 企業型 6 40 研究型 3 20 技能型 2 13.33 社會型 11 73.33 興趣類型 事務社會型

職業興趣是興趣在職業選擇活動方面的表現，不同的人在職業興趣上有很大差異，興趣是產生工作動力的一個源泉，人們之間的職業興趣傾向差異會影響其工作成效： 喜歡現實性的、實在的工作，如機械維修，木匠活，烹飪，電氣技術等也稱“體能取向”、“機械取向”。這類人通常具有機械技能和體力，喜歡戶外工作，樂於使用各種工具和機器設備，喜歡與事務而不是與人打交道的工作。他們真誠、謙遜、敏感、務實、樸素、節儉、靦腆。 喜歡各種研究性工作，如醫師，實驗室研究人員，產品檢查員等。這類人通常具有較高的數學和科學研究能力，喜歡獨立工作，喜歡解決問題；喜歡同觀念而不是同人或事務打交道。他們邏輯性強，好奇，聰明，仔細，獨立，安詳，儉樸。 喜歡藝術性的工作，如音樂，舞蹈，唱歌等。這種取向類型的`人往往具有某些藝術技能，喜歡創造性的工作，富於想象力。這類人通常喜歡同觀念而不是事務打交道的工作。他們較開放、好想象、獨立、有創造性。 喜歡社會交往性工作，如教師，諮詢顧問，護士等。這類人通常喜歡周圍有別人存在，這種人對別人的事很有興趣，樂於幫助別人解決難題。喜歡與人而不是與事務打交道的工作。他們助人爲樂，有責任心，熱情，善於合作，富於理想，友好，善良，慷慨，耐心。 喜歡諸如推銷、服務、管理類型的工作。這類人通常具有領導才能和口才，對金錢和權力感興趣，喜歡影響、控制別人。這種人喜歡同人和觀念而不是事務打交道的工作。他們愛戶外交際、冒險、精力充沛，樂觀，和藹、細心、抱負心強。 喜歡傳統性的工作，如記帳，祕書，辦事員，以及測算等工作。這種人有很好的數字和計算能力，喜歡室內工作，樂於整理、安排事務。他們往往喜歡同文字、數字打交道的工作，比較順從、務實、細心、節儉、做事利索、很有條理、有耐

人才測評實踐報告 篇五

自古以來，國盛之爭皆爲人才之爭，古人有曰“國有三不祥，天下有賢而不知，一不祥也；知而不用，二不祥也；用而不任，三不祥也。”追溯中國人才測評的歷史，古來有之。隨着社會的發展和進步，衆多企業也越來越重視對人才的評價。所謂現代人才測評是通過心理學、管理學、測量學、考試學、系統論和計算機技術等多種學科的原理和方法、技術，對社會各行各業所需人才的思想品格、知識水平、能力結構、個性特點、職業傾向和發展潛能等多種素質進行測量和評價的―種科學的、綜合的選才方法體系。人才測評在企業選人、用人、育人、留人等各個環節都發揮着重要的作用。

爲了瞭解人才測評工具在企業人力資源管理中使用的現狀，促進人才測評工具的發展，智鼎優源公司組織了這次調研活動，希望爲關注人才測評技術的個人和企業提供一些數據資料和分析，從而爲人才測評技術在中國的應用帶來積極的影響，也期待和大家一起努力來完善國內的人才測評事業。

本次調研通過標準化調研問卷和電話訪談的方式抽取了100家來自不同行業、區域和規模的企業HR相關負責人，調查了他們對目前企業人才測評的現狀及測評技術使用等方面的看法。從參與調查的企業來看，涉及的企業類型包括國有企業、民營企業、外資企業、合資企業四類。企業規模在100-500人的佔20%，500-1000人的佔 37.5% ，1000人以上的佔42.5% .

從調研的結果上，我們發現：

一、衆多企業越來越重視人才測評。

雖然在很多西方國家，使用包括智力能力測試和性格測驗來選拔應聘者是很常見的事情，但到目前爲止，採用此種方法進行招聘選拔的中國企業並不多。但很多企業已經意識到人才測評的重要性，參與本次調查的所有企業均認爲人才測評重要，有32%的企業認爲人才測評非常重要(如圖表1)。

圖表1 問題：您認爲人才測評的重要性

這也說明，越來越多的企業重視人才，“人才”將是企業贏得競爭優勢的關鍵。我們有理由相信，未來幾年，越來越多的企業將會利用更加科學的手段進行人才測評。但同時我們也要看到，在把人才測評技術用於人事決策方面，很多企業還存在顧慮。調查結果顯示，目前不使用人才測評工具的企業最突出的三個原因爲：擔心測評工具的質量、企業用於人才測評方面的預算有限、企業工作人員缺乏相關知識(如圖表2)。

圖表2 問題：請您給出不使用人才測評工具的主要原因

這兩則多少有些矛盾的數據，可能正是現實：一方面HR從業者們越發感覺重任在肩，希望找到一些和企業文化匹配併產生高績效的個體加入到企業中，另一方面卻苦於不知如何有效建立人才標準並進行有效選擇。在計劃選擇測評工具進行人才測評時，可能會擔心測驗質量存在不準確、不客觀或缺乏專業性等問題；也可能會擔心有關評估人員並沒有受過專業的培訓，缺乏相關知識；當然也有預算方面的考慮。這些顧慮很可能源於缺乏合格的測驗使用者以及測驗的非專業來源。HR們也希望藉助專業的測評工具和測評機構來實現企業的選人、用人目的，但大多數人認爲目前市場上的人才測評軟件產品和服務還有待完善(如圖表3)。

圖表3 問題：您認爲目前市場上的人才測評軟件產品與服務：

一個成熟的測評工具沒有3-5年甚至更長的時間是不可能成功進入應用市場的，也正是因爲目前市場上的人才測評軟件產品和服務質量良莠不齊，對於大多數企業而言，如何選擇測評工具也是目前面臨的一個挑戰。不少人認爲編成計算機軟件的人才測評工具是最科學、最先進的。其實不然，測評軟件更多地是將題目答題方式和分數統計技術化，和測評工具本身的信度和效度指標並不存在直接的因果聯繫。因此，在選擇測評工具時，主要是看其在信度、效度等技術指標上的高低，而不是一些形式上的東西。智鼎公司在人才測評領域不斷提高自己的專業性，願意攜手人才測評行業的同仁們和衆多企業一起努力，幫助企業選準人、用好人，贏得競爭優勢。

二、人才測評的應用領域廣泛，評估工具的使用有待規範

人員測評與選拔是人力資源管理的起點，直接關係到一個組織人力資源的質量。從這次調查的結果中也能說明這一點。在本次調查中，57%的企業將人才測評技術用於招聘與選拔，29%的企業用於員工職業生涯規劃，另有21%的企業會用於團隊診斷、績效考覈、員工培訓與發展等方面(如圖表4)。

圖表4 問題：貴單位使用人才測評技術主要應用在如下哪幾個模塊？

企業已經開始將人才測評用於人才管理的很多方面，這是一個很好的局面。但針對企業招聘與選拔時所採用不同評估工具的調查(如圖表5)，我們可以看到，簡歷、背景調查、電話面試和普通面試(非結構化面試)和外語水平測試是最常見的5種招聘評估手段。

圖表5 問題：貴單位曾用過如下哪些方法進行招聘和選拔候選人？

這一點和國外的一些公司相比，那些能夠更好地預測工作表現的測評方法(如結構化面試、一般認知能力測驗、工作樣本和人格問卷)在國外被廣泛使用，而在國內的一些企業中使用比例並不高。這可能與結構化面試、一般認知能力測驗、工作樣本和人格問卷等技術要求使用者具有一定專業能力有關係，這也說明中國企業中從事招聘工作的HR們學習或培訓相關專業知識是必要的。另外在選擇測評方式上，更多的企業傾向於採用遠程在線測試(或者紙筆測試)+面試的方式來進行(如圖表6)。

圖表 問題6：若貴單位實施人才測評，您更傾向於使用哪種方式？

三、企業重視人才測評結果的實際應用

人才測評對於企業投資於人的重要性不言而喻，要成功做到這一點，我們需要關注哪些方面呢？本次調查結果表明，企業領導層的重視與參與、專業測評機構的參與，以及企業內部專業人才和科學嚴謹的項目管理都在一定程度上影響企業是否能成功進行人才測評(如圖表7)。認爲成功進行人才測評的首要因素是內部專業人才和科學嚴謹的項目管理的佔34%，這一方面反映出在企業的人力資源管理隊伍中，還缺乏具有人才測評專業知識的人員，同時企業尋求專業測評機構和人員協助的意識也不是很強(請專業機構參與佔21%)，這也會造成企業在人力資源管理中雖然也應用了一些人才測評技術手段，但效率上可能會大打折扣。

圖表 問題7：您認爲貴單位成功進行人才測評的首要因素是？

在企業內部推廣人才測評的重要手段方面，調查顯示，企業認爲最重要的是測評結果應用的培訓(75%)，其次是人才測評理論知識的培訓(25%)(如圖表8)。這一點能夠反映出，企業HR們已經意識到人才測評技術的重要性，並且非常關注測評技術的實際應用效果，希望能夠實現人力資本的效益化。但企業相關人員還缺乏這方面的知識和能力，尤其是對測評結果的使用和實際應用。當然要更好地運用測評技術的結果，也需要專業理論知識方面的培訓。

圖表 問題8：您認爲推廣人才測評的重要手段是？

儘管目前在中國，人們對人才測評的認識還不夠深入，其應用和推廣的空間還受到某些限制，但調查結果顯示，越來越多的企業重視人才測評，並希望接受相關專業知識的培訓。我們相信，人才測評的社會價值將會被越來越多的企業所接受，同時隨着更多的人才測評專業機構和人員的出現和加盟，實現人才測評的專業化和標準化，人才測評的應用必將更加廣泛，中國人才測評事業的發展也必將更加成熟。

個人測評報告 篇六

人員信息

測驗結果

測驗介紹

因子得分

因子圖表

結果解釋：

【UPI總分】通過測試得知被試可能存在較爲嚴重心理問題，需要儘快地約請其進行諮詢。被試可能患有各類神經症(恐怖症、強迫症、焦慮症、嚴重的神經衰弱等)，有精神分裂症傾向、悲觀厭世、心理矛盾衝突激烈，明顯影響正常生活、學習。

【25題】 輔導建議：

【UPI總分】被試可能存在心理健康問題。這一結果可能有兩種情況，一是被測者個性上確實存在一些缺陷，導致長期處於心身失調狀態，這種情況下，被測者可能長期出現持續、穩定的生理、思維、情緒和行爲上的問題，而他本人往往無法說出明顯的症狀誘因。屬於這種情況的被測試者適合接受比較長期的心理諮詢或心理治療。第二種情況是被測者近期生活中遇到較大的壓力或挫折，處於暫時性應激狀態。這種情況下，被測試者在短期內會突然出現較大程度的身心狀態惡化，他本人往往可以意識到這種情況出現的明顯誘因。這種情況的被測試者適合接受短期的專業心理疏導或者通過向自己的親人、朋友傾述，爭取他們的指導和幫助，以便更好的應對面前的危機。一般來說，這種應激狀態可以較快的緩解，但如果被測試者消極逃避困難使問題積累，也可能使各種症狀持續存在並不斷加重，

從而給身心健康造成巨大的危害。 指導建議： (1)首先，被測試者不要對自己的情況感到過分擔心和憂慮。心理問題和生理疾病一樣，每個人都會在不同的時候、不同程度的遇到，同樣，通過有針對性的調整是可以恢復正常的。建議被測試者儘快前往專業諮詢機構進行面詢，尋求心理專業人士的幫助並進一步明確問題的性質和程度。通過面詢，被測試者能更清楚知道自己的問題根源，並能比較快速、徹底的解除心理困擾，當然在諮詢的過程當中被測試者本人必須主動、積極的做出努力。 (2)同時希望被測試者在日常生活中多參加一些體育活動，這樣既可以增加體質又能調節身心的緊張狀態；另外還要多從事一些與人交往的活動；被測試者要逐漸全面而客觀的看待自我，發展自信。 (3)被測試者還需要學習一些調節和宣泄不良情緒的方法，以免被不良情緒控制。被測試者通過逐漸改變已有的錯誤認知模式和不良行爲模式，會逐漸恢復身心健康狀態。 評語：

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個人測評報告 篇七

人員信息

測驗結果

測驗介紹

因子得分

因子圖表

結果解釋：

【樂羣性】被試人傾向於生硬、冷酷、多疑、離羣。他對物品比對人更喜愛，常獨自做事情，對不同意見不願和解，按刻板生硬的方式和個人的準則做事。

【聰慧性】你有一定的抽象思維能力、理解力和推理能力，處於平均水平，和大多數人差不多。你的學識和才能足以對付一般的學習任務，但對有些高級的智力活動可能存在難度。

【穩定性】被試趨向於在困難條件下表現出對挫折的耐受性差，易受情感影響，情緒不穩定，易頹廢，疲倦，煩躁，有時顯得幼稚。幾乎所有的神經症均呈低分，亦見於一些精神病患者。

【恃強性】被試傾向於謙讓、溫順，安於現狀，缺乏自信，易適應環境和依賴別人，對指責易產生焦慮，坦白而通融。

【興奮性】被試傾向於剋制、沉默、內省、嚴肅、認真、沉默寡言，有時會鬱鬱寡歡、抑鬱、過分審慎。愛獨處，甚至自我壓抑。 【有恆性】你恆心和韌性處於平均水平。你做事通常比較認真，有時很嚴謹，但有時也會覺得麻煩而應付了事。你有一定的責任感，但你不願獨立承擔較重的責任。在做事上，你有一定的原則性，但有時也會妥協。

【敢爲性】被試傾向於膽小退縮，羞怯、小心謹慎，保守求穩，常有自卑感。說話緩慢，缺乏自信心，特別對異性反應膽小，甚至不感興趣。 【敏感性】被試傾向於敏感善良，易受感動，但有時過分不講實際，易感情用事，缺乏耐心與恆心。

【懷疑性】被試傾向於剛愎多疑、固執己見，對人不信任，與人交往常斤斤計較，不考慮別人的利益，警惕性高。

【幻想)(性】在現實與幻想方面，你兩者兼而有之。你既有注重現實情況的一面，又有富於幻想的一面。你通常做事比較穩重，合乎常規，但有時有點異想天開，不夠實際。

【世故性】待人接物時你有世故的一面，也有天真的一面，有時候會很謹慎，但是有時候也會很坦率而且毫無顧慮的發表自己的見解。

【憂慮性】被試傾向於自我內疚，常煩惱自擾，甚至沮喪悲觀，感到不如人，有時缺乏生活勇氣，時有自罪感。

【實驗性】你有時候比較傳統，有時候也比較激進，崇尚自由，但是不會脫離現實，生活方式比較傳統，但是也能瞭解新生事物，瞭解潮流發展的方向。

【獨立性】你有獨立的一面也有依賴性的一面，能夠獨立完成一些平常的任務，但是在面臨非常具有挑戰性的任務時，還是會求助於他人。基本能堅持自己的想法，但是在強烈的壓力下，也容易放棄自己的看法。

【自律性】你有一定的自我約束能力。一般情況下你能較好地控制自己的行爲，並對他人的需要給予一定尊重。但是你難以始終如一地做到自律嚴謹、言行一致，有時會放棄對自己的剋制。

【緊張性】被試傾向於常緊張、興奮、不安，克忍耐性，常匆匆忙忙而心神不安，時常感到疲勞、焦慮

【適應與焦慮型】被試焦慮性較高，這一種人不一定是神經官能症患者，因爲這種焦慮可以是處境性的，但他可能有一些調節不良的情況，即：對生活上的要求和自己意欲達成的事情在程度上自己感到不滿意，焦慮性極高時可以會使工作受到破壞和產生軀體障礙。

【內向與外向型】被試傾向於膽小，自足和在與別人接觸中採取剋制態度，這可以是有利的或不利的，主要取決於他在哪種情況下采取這種態度。例如：內向性是對精細工藝的有利預兆。

【感情用事與安詳機警型】被試一般常因情感豐富而感到煩惱，他可能是缺乏信心，頹喪的類型，但對生活中的細節是敏感的，適合於藝術工作，性格溫和，在要採取行動之前常會思考和顧慮太多。

【怯懦與果斷型】被試傾向於依賴集體，純潔，個性被動，希望及需求別人支持，對支持他的人在行動上適應其需求。

【心理健康因素】心理健康因素得分介於4--40分之間，均值爲22分。得分屬於低分範圍，一般不及12分者僅佔人數分佈的10%,情緒不穩定的程度頗爲顯著。

【專業成就因素】總分介於10-100分之間，均值爲55.得分屬於中等以下。專業成就因素指人格中的某些因素可能對將來的專業成就所具有的影響，它並不代表將來專業成就所達到的水平。

【創造能力因素】高於7分者屬於創造力強者的範圍，應有其成就。(創造能力因素因子標準分範圍爲1-10分，3分以下（含3分）屬於低分，8分以上（含8分）屬於高分，4-7分爲中間狀態）。

【環境適應因素】環境適應能力一般，從事專業或訓練成功的可能性不大。 輔導建議：

【樂羣性】被測試需要增強人際交往的主動性，並學習與陌生人進行交往的技巧，這樣有助於其更加遊刃有餘地處理身邊的人際關係，從而建立更爲親近的關係，並擴展交往範圍。

【聰慧性】被試在平常的生活中基本上能夠解決遇到的各種問題，從而較好地適應於學習、工作和生活；但是可能不會給人以聰明伶俐、思維敏捷的印象。建議在日常生活中能夠留心觀察，隨時補充知識，擴大知識面，努力提高自己的思維水平有利於被測試者在學業和工作上取得更大的成功。

【穩定性】被試對挫折的耐受性較差，情緒不穩定，易煩躁，建議結合其他因素上的得分情況，或者進一步的檢查來確定是否有神經症或者其他精神病的傾向，生活中則注意情緒自我調節能力的培養，被測試者不妨學習幾種有效的宣泄不良情緒 的方法，例如，深呼吸法、找人傾訴、寫日記、參加體育鍛煉等等。

【恃強性】被試傾向於溫順而缺乏自信，易依賴別人。建議多創造機會令其自主選擇，多給與鼓勵，培養自信心和獨立處理問題的能力。 【興奮性】被試傾向於不善言談，鬱鬱寡歡，甚至自我壓抑。建議他多一些機會和勇氣去與人交往，輕鬆而愉快地與人交談，做到熱心而富有感情。必要時可以做一些放鬆訓練。

【有恆性】被試有道德、穩重、守法，希望可以繼續保持，在以後的生活中要注意放鬆，不要過多壓抑自己。

【敢爲性】被試傾向於膽小退縮，常有自卑感，不敢表現自己。鼓勵其從熟悉的環境中努力大方起來，勇於交流，樹立自信，而後在陌生環境中繼續加以培養。

【敏感性】被試顯得感性有餘，理性不足。建議其增強做事情的耐心與恆心，同時儘量避免自己隨性、隨感情做事的習慣，凡事多一些客觀現實理性的思考，以期在理智邏輯與感情之間尋得自己的平衡。

【懷疑性】被試人際信任度很低，對別人有較多的戒備與防禦，不利於親密關係的建立和合作的進行，建議受測試者在適當的情況下，放鬆自己的心情，關心周圍的人，互助互愛，使自己成爲值得信賴的一個人。

【幻想性】被試通常能夠既關注現實的環境和事實，同時也不乏想象力，在解決問題時即能關注事物的事實和細節，又會從更廣闊的思路去思考。被測試者不會給人留下過分衝動，不切實際的印象。

【世故性】被試能夠保持自己言行的得體，不會讓人感到過分直白、輕率，也不會讓人感到虛僞世故，不可信任。同時兼俱率真與老練，往往給人留下成熟而真誠的印象，希望被測試者能夠繼續保持併發揚這一優勢，並根據具體的社會情境來確定自己的態度傾向。

【憂慮性】被試傾向於自我內疚，常煩惱自擾，甚至沮喪悲觀，感到不如人。被測試者應當認識到這些焦慮的情緒往往無益於問題的解決，相反過分的擔心會影響正常能力的發揮。因此被測試者在感受到自己過多的憂慮情緒時要自己爲自己減壓，研究證明，越是複雜的任務越需要身心相對放鬆的狀態纔有利於實際能力的發揮。

【實驗性】被試既服從於傳統，同時又能夠接受新的觀點，但是可能還缺乏一些主動的創造精神，不會特別積極地倡導變革。在今後的生活中，希望被測試者能夠對生活多一些觀察，主動發現現實中的不足之處，並試着從不同的角度探索改善的方法，應該意識到變革雖然可能會有一定的風險，但是也有可能會促使生活向着更爲積極的方向轉變。

【獨立性】被試能夠較好的承擔起生活當中的任何角色，既保持一定的獨立觀點也願意接受他人的正確看法，希望其繼續保持。

【自律性】被試多數時候能夠處理好工作、學習與娛樂的關係，但是也會有時放鬆對自己的要求，因不能剋制自己的慾望而違背規則或習俗。自律性高低與一個人最終的成就是成正比的，因此建議其繼續努力，不斷磨練自己的意志，堅定自己的目標，增強自己的勇氣，只有這樣才能使被測試者充分利用好自己的時間和經歷在人生的道路上取得輝煌的成就。

【緊張性】被試容易緊張、興奮、不安，無忍耐性，常匆匆忙忙而心神不安。時常感到疲勞、焦慮。建議其分清任務的輕重緩急，有序處理，同時要經常放鬆自己。在遇到苦難和挫折時，要注意保持冷靜和平和的心態，努力地面對和解決問題。

【適應與焦慮型】被試易於激動焦慮，經常感到生活不太順利。高度的焦慮不但減低工作的效率，而且也會影響身體和心理的健康，建議必要時可能需要心理諮詢專業人員來對自己的狀況進行診斷和疏導。一般來講，被測試者首先要對自己的優劣勢以及目前的主要困境有一個比較全面的認識，然後要分析自己的具體情況，制定可行的目標和計劃，放棄不符合實際的幻想，同時也要疏導自己的不良情緒，一步步地向着目標努力。

【內向與外向型】被試比較內向，建議其在需要認真細緻的場合繼續保持，在內向不利的場合注意調整和克服，要學習一些人際技巧，勇於表達，形成良好的人際氛圍。

【感情用事與安詳機警型】被試常因情感豐富而感到煩惱，採取行動之前常會思考和顧慮太多。建議其把握好重點部分，遇事理性思考，當斷則斷。

【怯懦與果斷型】被試在學習、工作和生活過程中表現出一定的果敢和魄力，但是有時也會優柔寡斷、人云亦云。希望被測試者能夠在今後的生活中更加獨立和果斷。人的果斷性來源於豐富的經驗和對事情全面細緻的瞭解，因此被測試者需要積極觀察和思考，不斷從成功和失敗中吸取經驗、教訓，同時要在決策之前儘量多的收集相關信息和他人的觀點作爲參考依據，一旦做出決策就要堅決實施，不需要過多的猶豫和反覆權衡。 評語：

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