考勤制度管理規定（精品多篇）

考勤管理制度 篇一

一、作息時間

1、公司實行每週5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分爲：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分爲：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，

考勤管理制度 篇二

考勤對象：

水利工程學院本科在校全日制所有學生

一、課堂考勤辦法：

1、學生課堂考勤情況由各班學習委員和班委記錄、任課教師記錄、輔導員抽查記錄、學風督察小組記錄四部分彙總而成。學風督察小組由學習部成員組成，協助學工辦、任課教師對課堂到課情況進行定期、不定期檢查。

2、各班學習委員記錄當天全部必修課程的到課情況，經任課老師、班長和學習委員簽字確認後由學習委員在週五晚18:00到19:00將本班該周的課堂考勤單（紙質稿）上交到工三a344學生工作辦公室。

3、學工辦老師及學風督察小組人員進入教室檢查時，各班班長及學習委員應積極配合，上報本班應到人數、實到人數、未到人員名單及未到原因，對於請假者應及時出示由老師簽字的請假條，否則按該人缺勤處理。凡是在查課時，未在教室的同學一律視爲曠課。

4、學風督察小組將各個年級、班級的抽查記錄一併彙總，並對照假條進行覈實，於每週六前統計好上交學工辦，並且在每週一由學工辦對上一週的出勤情況進行統一通報。

5、對通報結果有異議的同學可按以下操作流程覈實澄清，並於異議時間前來辦理異議，逾期不候。

（1）向負責本年級考勤工作的學風督導小組成員查詢記錄，若有誤，由學風督導小組成員彙總到學工辦覈實更正。

（2）對於請假等情況，請本人到學工辦查閱假條存根並出示。

（3）不在以上情況之列的，由本人上報學工辦處理。

二、考覈實施辦法：

1、根據《長沙理工大學學生手冊》中德育評分細則第四節中(三)的第8條規定，上課遲到或者早退一次扣德育分0.5分，曠課一學時扣德育分1分。

2、各班級班長及學習委員，若在正常考勤檢查和抽查中出現：

1) 不配合學院考勤工作、不及時遞交考勤表、不作爲、態度惡劣，每人每次扣德育分0.3分。

2) 包庇隱瞞真實考勤情況，每人每次扣德育分0.3分。

3)對考勤檢查及負責人員進行人身攻擊、頂撞、惡意辱罵等行（本文轉自實用工作文檔頻道）爲，每人每次扣德育分1分，並且進行全院通報批評，嚴重者視情況給予相應的處分。

3、根據《長沙理工大學學生手冊》違紀處理條例的第三章第十七條的規定，每學期已註冊後，曠課者，視其曠課數量，給予下列處分：

1) 一學期累計曠課11至25學時或擅自外出五天以下者，給予警告處分。

2) 一學期累計曠課26至40學時或擅自外出六至八天者，給予嚴重警告處分。

3) 一學期累計曠課41至55學時或擅自外出九至十一天者，給予記過處分。

4) 一學期累計曠課56至70學時或擅自外出十二至十四天者，給予留校察看處分。

5) 一學期累計曠課71學時以上或擅自外出十五天以上者，給予開除學籍處分。

4、抽查過程中，學風督導小組成員如有包庇，或者對工作玩忽職守的，由學工辦進行全院通報批評，如果多次失誤並導致嚴重後果，則撤銷該成員職務。

5、根據《水利工程學院“優秀班級”評選辦法（試行）》評選細則的第八條規定， 班級學風建設方面，加減分細則如下：

1) 班級成員不按時上課，出現早退、遲到、曠課現象減0.5分/人次。

2)班級成員不按時上早、晚自習，減0.5分/人次。

3)班級成員在考試中出現舞弊行爲，並被監考或者巡考人員當場抓獲，減2分/人次。

6、學習委員統一隸屬於學習部，各個班級學習委員的年終測評外加分將由學習部根據學委工作表現統一分配。

公司考勤規範化管理制度 篇三

一、員工必須遵照店內的工作時間上下班，不得無故遲到早退。

二、凡超過規定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當理由，視爲遲到或早退。月累計3次或3次以上，扣發工資30元。

三、超過上班時間一小時未到商場，或不按請假程序請假擅自不來上班，或假已滿不來按時上班均視爲曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。

四、員工請假一律先寫假條，經店內主管批准方可離開。特殊情況事後補寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假。主管請假必須提前請示店長，待有關工作安排妥當方可離開。

五、因工作或業務需要離開工作崗位者，經店長批准，給予公假，工資照發。出差回來必須按時到崗，不得以出差爲名久假不歸。

六、考勤工作由店內主管負責，考勤員應有高度的責任心，堅持原則，做好考勤記錄並保管好假條。

七、考勤記錄不得隨意塗改，如有差錯必須及時更正，並由考勤員負責加以說明並簽字。

八、店內主管必須將每月考勤報表與考勤記錄覈對無誤後交店長，作爲計算工資的依據。

九、員工請假必須到主管處領取統一請假單，正確填寫，待店長簽字後交給主管。

十、凡當月無遲到、早退、請假的員工，視爲全勤，可獲得當月全勤獎60元。

辦公室考勤管理制度 篇四

1、目的

爲了規範公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，並使員工的工資覈算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。

2、適用範圍

本制度適用於本公司辦公室員工及管理人員。

3、管理規定

3.1.考勤規定

3.1.1打卡時間:週一至週六

上午8：00---11：30

下午13：00---17：30

3.1.2打卡制度

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

打卡次數：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。

打卡時間：打卡時間爲上班到崗時間和下班離崗時間；

因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》，註明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鍾（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班後要及時到行政人事助理處填寫《未打卡補籤申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，月底由行政人事助理據此上報考勤。上述情況考勤由行政人事助理進行管理。

3.2.1行政人事助理負責檢查、複覈確認考勤記錄的真實有效性並在每月5日前彙總交財務部。

3.2.3倒休

員工倒休需提前申請，並以不影響部門工作爲前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由行政人事助理確認簽字後，部門經理籤批。

員工自行倒休的按曠工處理。

3.2各類假期規定

3.2.1病假

員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構（市醫保定點）開據的病假條或診斷證明；連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向部門經理請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7(含)日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%。

3.2.2事假

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序後方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，按曠工處理。

休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

休事假每天扣除日工資的100%

3.2.3有薪節假日

公司規定安排的休息日。

臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。

3.2.4婚假

符合法定結婚年齡並領取結婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假。

婚假需提前兩週提出書面申請，出具結婚證，部門經理、總經理批准後交行政人事助理備案並一次性連續休完；

婚假爲有薪假別，休假期間工資全額發放。

3.2.5喪假

凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應於休假當天提出申請。

喪假爲有薪假別，休假期間工資全額發放。

3.2.6產假與哺乳假

女員工正常生育的產假爲90天；其中包括產前休假15天；產後休假75天。

產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行，基本工資爲該員工月工資40%。

有不滿一週歲嬰兒的女員工（從休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。

產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。

產假、陪產假均須將休假起止日期報行政人事助理備案。

3.2.7工傷假

員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。

經行政人事經理審覈總經理批准後，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。

3.2.8公司特殊假

公司針對一週無單雙休的員工，每個月給予2天有薪事假。此假僅針對員工家庭有特殊事情方可有效

員工請特殊假必須提前一天提出申請，且獲部門經理籤批後方可生效，否則按事假處理。

特殊假當月內有效，對員工未休的有薪事假，不以其他方式補償。

3.2.9公司年假

公司爲保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。

年假爲公司給予員工的福利。

員工累計工作（從本考勤制度生效之日起計算）已滿1年不滿5年者爲每滿1年年休假1天（滿2年爲2天……），5年及5年以上年休假爲5天。

年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。

凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、行政人事經理審覈後報總經理批准（部門經理以上人員由總經理批准）。

病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇。

3.3請假制度

3.3.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

3.3.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，並在上班後第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3.3.3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委託他人代理手續的視爲無效，將按曠工或自動離職處理。

考勤制度管理規定 篇五

爲了簡化程序，方便操作和提高工作效率，根據企業發展實際情況和國家有關文件精神，特對差旅費開支管理作如下規定：

一、差旅費開支範圍：包括住宿費、車船費、生活補助費、城市市內交通補助、電話費。

二、差旅費補助標準

(一)住宿費、城市市內交通補助和生活補助費三費合一，統稱爲出差補助費，實行按出差補助天數憑據報銷，其中：出差補助天數按出差往返天數減去一天覈算。

1、一般工作人員兩人以上一併同行出差的，標準爲：每人每天100元(住宿費60元、城市市內交通補助費20元、生活補助費20元);

2、一般工作人員一人單獨出差的標準：每人每天140元(注：指住宿費增加40元);一般工作人員異性兩人一同出差的，按一人單獨出差補助標準覈算。

3、若臨時出差辦事一天往返的，只報銷往返車船費、生活補助20元和城市市內交通補助20元；若臨時出差參加會議當天往返的，只報銷往返車船費和生活補助20元。

4、參加會議不計算會議期間出差補助費，但參加會議往返期間，按往返天數減一天覈算補助天數，並按標準計發出差補助。

5、總經理助理及以上公司領導出差只報銷住宿費，標準爲：縣市級(含縣級市)以下住宿費每人每天150元，地級及以上每人每天200元；

6、隨總經理助理及以上公司領導一起出差的司機，若與領導分開住宿的，司機住宿費標準每人每天100元；

7、總經理助理及以上公司領導出差，若有專車隨行的，一般工作人員出差補助費(含住宿費)標準爲每人每天70元；若無專車隨行的，一般工作人員出差補助費(含住宿費)標準爲每人每天80元；

8、一般工作人員帶專車出差，出差補助費(含住宿費)標準爲每人每天80元；

9、若出差往返期間，乘坐長途火車，在火車上過夜，則相應覈減在火車上過夜的住宿費。若連續出差在同一城市(兩個月及以上的)，必須採用在當地租房的方式解決住宿問題，公司據實予以報銷。特殊情況，沒有采用租房方式解決住宿問題的，必須事先向分管副總經理申請，並經同意，報銷時，由經辦人附分管副總經理籤批的書面報告，否則，不予報銷住宿費。

(二)車船費：實行按直線和規定標準據實報銷，先由出差人員按實際直線路線分段填報(注：若出差人繞道的車船費，不予報銷)，一般工作人員出差可購買火車硬臥票，副總經理以上領導出差可購買火車軟臥票。

(三)乘坐飛機：集團公司副總經理以上領導出差可乘坐飛機。出差人員因工作需要乘坐飛機，必須事先請示集團公司總經理同意，否則只能按同一出差路線的火車票標準報銷。

(四)本公司人員到集團公司外地子(分)公司或辦事處辦事，只報銷車票，住宿、進餐由外地公司統一安排；若未安排住宿和進餐的，另按制度報銷；

(五)連續出差時間20天以上，憑話費清單報銷出差期間電話費的80%。

三、差旅費審覈責任界定

單位負責人負責審覈出差人員出差線路和相對應的票價，分管副總經理負責審覈出差人員出差時間(若單位負責人出差，直接報分管副總經理審覈)，財務部負責票據的合法合規合理性審覈。

四、本公司內部承包合同有約定的，仍按內部承包合同執行。

五、差旅費報銷程序

公司所有人員出差，所需差旅費用一律不準在公司借款(注：參加會議費用准許憑會議通知的金額據實借款；小車司機出差准許借支過路費，並覈定1000元/人以內的週轉金，超過部分不準再借)。要

求出差人員回公司的次日五天內向部門負責人和分管副總經理辦理出差報銷手續，不在規定的時間辦理報銷手續的，每超一天按報銷金額的5%扣減工資(連續出差的以最後一次回公司時間計算)。報銷程序爲：

(一)一般工作人員出差：由出差人填報差旅費報銷單，單位負責人、公司分管副總經理審覈後，再報財務部審覈，企管辦登記後，財務予以報銷。

(二)公司副總經理出差，其差旅費直接報集團公司總經理審批，經企管辦登記後，財務部按集團公司總經理批示予以報銷。

(三)出差人員乘坐飛機、輪船的費用，必須先經集團公司總經理在機票或船票上簽字認可後，再按以上報銷程序辦理。集團公司總經理未批准的，按第二條第三款執行。

六、出差規定

因工作需要出差，必須經公司分管副總經理同意方可安排(注：特殊情況必須經集團公司總經理同意)，否則，其費用不予報銷；副總經理出差必須經集團公司總經理同意。要求各部門負責人及財務部長必須對 出差費用據實審覈，嚴格按本規定執行。

七、本規定從20xx年2月10日起執行，同時，廢除20xx年1月7日下發的《差旅費開支管理規定》和20xx年1月27日下發的《差旅費開支補充規定》。

八、本規定由財務部負責組織實施，其解釋權和修訂權屬公司財務部。

企業管理辦公室

考勤制度管理規定 篇六

一、爲規範指紋考勤機的使用方法和考勤管理制度，本着公平、公正、公開的原則，嚴格中心考勤管理，特制訂本辦法。

二、適用範圍：中心所有在職員工

三、指紋機使用方法

1.新員工入職後及時到辦公室採集指紋，錄入指紋，進行存檔。

2、將已經存檔的手指平放於指紋機鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，需要再次按指紋。

四、使用指紋機的注意事項

1、按指紋前，手指要保持清潔，不要帶有髒物及可能的化學腐蝕物，以確保指紋錄入的成功率。

2、按指紋時，手指要儘可能大面積接觸指紋機感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

3、按指紋時，指紋機上其他鍵不要按動，按指紋成功後，不得重複、隨意亂按。

4、指紋機對手指乾燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理後再試(可用口呵溫、潤)，手指不可有水。

5、按指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向管理人員反應並採取補救措施，否則視爲缺勤。

6、指紋處脫皮嚴重或其他原因，手指無法準確採集指紋的，要及時告知辦公室，重新採集指紋。

五、指紋考勤時間及規定

1、按指紋上班簽到時間爲：8:30、17:30前；按指紋簽退時間按照實際下班時間17：30、8:30後

六、特殊情況考勤

1、員工公休，須填寫請假條，經部門經理批准，方可休假；員工如有特殊事宜，申請事假3天以上(含3天)，須提前填寫請假條，經部門經理、總經理審覈批准後，方可休假；如果假期未經批准，私自缺勤，視爲曠工。

2、員工外出辦理公務的，原則上應到中心辦公室簽到後再外出；無法簽到的應事先向上級領導說明，過後由當事人憑上級領導簽字的補簽單到辦公室存檔，作爲出勤記錄。

3、特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由中心領導批示後通知辦公室考勤人員。

4、遲到早退問題：上班必須按時到崗，否則視爲遲到；上班後60分鐘以上未到崗者，視爲缺勤半天，需提交請假條。

未到下班時間離崗，視爲早退；下班前60分鐘以上離崗視爲缺勤半天，需提交請假條。遲到早退者不提交請假條視爲曠工。

5.如遇指紋機當日出現故障，無法記錄考勤，由中心辦公室表代替考勤機，部門經理監督做好當日的考勤。

七、本辦法自20xx年12月1日起執行。

八、本辦法的最終解釋權歸公司中心辦公室。

目的. 篇七

近期公司員工遲到現象嚴重，爲加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、適用範圍

本規定適用於公司全體在職人員。

請假的相關規定製度: 篇八

1、事假須提前一天辦妥請假手續，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進行批准，如請假理由不充分或足以影響公司業務和正常運營者，公司有權不準假或縮短、暫緩請假。

2、員工事假天數原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經總經理簽字批准，否則視爲曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資爲準。