領導班子述廉述職報告

第一篇：領導班子述廉述職報告

抓住重點工作努力提高管理水平

---2014-2014學年上半年述廉述職報告

2014-2014學年第一學期，賈寨國小領導班子圍繞教育體育局教育工作會議精神，依據2014年—2014學年重點工作目標，圍繞三項重點工作，帶領全體教職工努力拼搏、開拓創新，強力推進規範化學校管理工作的實施，努力打造“活力+實效”的高效課堂，全面推行“十個好”工作，使得學校各項工作都取得了輝煌成績，師生精神面貌出現了更好的勢頭，學校在社會上樹立了較高的信譽。本學期，我校獲得了“工作實績顯著單位”、“安全工作先進單位”、“計劃生育工作先進單位”、“黨風廉政建設先進單位” “迎接省教育督導評估驗收先進單位”、“省教育督導評估驗收教育裝備先進單位”、“書香校園”、“經典誦讀二等獎”、“經典誦讀組織獎” 、“教育教學先進單位”等榮譽稱號。現將半年來的主要工作彙報如下： 業務性工作目標

一、“十個好”工作：

學校制訂了《“十個好”實施方案》及《“十個好”考覈細則及考覈標準》，同時把“十個好”工作進行了重新分工，職責明確，明確了獎懲。

“”

“讀好書”“安全教育好”等在縣評比中各獲得第一名一次，同時我校克服沒有專業音樂、體育教師的困難，發揮教師的業餘特長，創造條件，有效提高了“做好操”“唱好歌” 水平

學校制訂了“寫好字實施方案”及“寫好字評分標準”，經過一個學期的努力，師生書寫水平都有加大提高。

“作風紀律好”。我校嚴格執行“邯鄲市教職工六條禁令”、“中國小教師職業道德規範”及教體局相關文件精神，校領導帶頭執行學校制度。堅持每月爲教師做實事、好事兩件以上，及時爲教職工解決生活、思想、工作上的問題，全體教職工沒有出現一例違規違紀現象。

“幼兒習慣好”。依據教體局文件精神制訂了幼兒習慣好評價標準，每週都不定期到各教學點督查工作開展情況，經過本學期的不懈努力，幼兒習慣好躍居中間位次。

二、樹正氣，促和諧，真心關愛教師，

1、我校已建立校長信箱：，每月召開民主生活會，加強和教師的感情交流。吸納合理化建議45條。

2、在評優選模、年度考覈、名師培養等涉及教師切身利益的重大事項中，能夠按制度辦事，真正做到公平、公正、公開。

3、在強化服務意識上，賈寨國小及各個教學點都有熱水，滿足了師生需求；辦公室已經全部安裝吊扇，每月給教師們購買茶葉、白糖；夏季到來，天氣炎熱，給每個辦公室發放了冰糖

三、隊伍建設工作：

1，我校建立了目標責任管理制度，明確分工，理順了關係，制定了工作流程圖。學期末，學校依據學期初的分工及責任目標，對各項工作進行了考評。

2、注重師德建設與考覈：我校在五月份開展了“師德教育月”活動，推薦一位教師參加局比賽。

3、在業務培訓上，我校還每週對教師進行業務培訓，多次組織教師到實驗國小、明德國小進行參觀學習，多次邀請孫局長、白芹主任到校指導工作，本學期多名教師在縣講課比賽中獲獎，三名教師被選拔參加省骨幹教師培訓。

四、學校規範化管理工作

我校制定了學校規範化管理總體工作目標和年度實施方案。學校制度健全，規範、有序。 每週審批教師教案，領導班子深入課堂，隨機聽課，查備課筆記，看作業及其批改情況，聽學生意見，及時瞭解教學基本情況，及時反饋教學中的得與失，真摯幫助教師提高課堂教學水平，努力打造“活力+實效”課堂。建立較完善、科學的教師評估機制，重視檢查項目的質量指標，發現問題及時反饋及時解決。本學期我校還舉行兩次教學常規展評活動。

五、紮實推進課堂教學改革

1、利用教研活動促進課改工作。

我校每週開展教研活動，做到有計劃、定時間、定人員、定內容、有記錄、有總結、講求實效。通過觀摩課、研究課及課改論壇等活動， 2

促進學校的課堂教學改革。王麗老師在縣舉辦的“活力+實效”課堂比賽中榮獲第一名。

2、發揮校幹及骨幹教師的引領帶動作用。

在小組學習開展之初，學校確定了3名骨幹教師，給他們定任務、壓擔子，多給學習機會。四月份據局的要求派這三人到河南濮陽離職學習一週，回校後採取講座、彙報課、“結對子”的幫扶形式，以點帶面帶動全體教師走向新課堂。

3、注重教師業務素質的培養

我們提倡教師多讀書，多寫字，多學習，教師應成爲建立“書香校園”，打造“翰墨校園”的引領者。

開展教師基本功大賽活動，本學期我校就上好課，讀好書寫好字等內容對全體教師進行基本功比拼（普通話、粉筆字、鋼筆字）。本學期，我校宋獻志老師榮獲縣寫字比賽第一名的好成績，王洪超、張文國、邢成德、崔俊紅等老師的作品先後在邱縣教育上刊登。

六、思政體藝工作

學生思想教育上，學校除了利用班會進行主題教育外，還開展了五一、五四、母親節徵文活動，請關工委領導作報告兩次，以加強思想教育。

校園衛生整潔，每天打掃兩次，制定了評比標準。每月評比一次，優秀班級頒旗。每班評選5名“衛生小標兵”。

每個班每名學生已經會唱四首以上歌曲。我校已舉辦春季運動會一次、學校多次開展小型運動會、趣味運動會。陽光體育運動開展經常。開設了健康教育科，加強了健康教育

七、教育裝備

按照省定標準，配足配齊了教育裝備。每個專室都配有專人管理，確保了裝備不流失。

基礎性工作目標：

八、信息宣傳及計劃生育工作

信息工作成立了領導和工作小組，制定了獎勵措施和送報制度，目前已報20期，採用信息及文章十餘篇。有效地起到了宣傳學校形象的作用，我校被評爲“信息工作優勝單位”。計生上站率百分之百， 3

我校被評爲“計生工作先進單位”。

第二篇：某年度領導班子述職述廉報告-述職報告

二==五年度領導班子述職述廉報告

市委考覈組及參評的全體同志：

本年度即將結束，按照市委組織部關於對領導班子和領導幹部進行年度考覈的要求，以及**市責辦發[====]=號文件《關於對====年度全市落實黨風廉政建設責任制進行考覈的通知》的要求，下面我代表**領導班子對====年度工作作述職述廉報告，請予評議。

一、全年主要目標

二、履行職責和目標完成情況

（一）班子自身建設及提高幹部隊伍整體素質情況

=、注重理論學習，加強政治思想建設。

按照市委、市政府的統一要求，圍繞建設“學習型團隊”的目標，我們市**領導班子成員在自學的基礎上，積極參加市委各種專題學習和領導幹部專題研討會。一是加強政治理論學習。系統學習了黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，樹立了科學的發展觀、正確的政績觀，增強了責任感和使命感，堅定了理想信念、理清了工作思路、鼓足了團結幹事的勁頭。二是加強領導素養和專業知識學習。認真學習經濟管理、招商引資、產業政策、稅收政策、土地法規等專業和法規知識，並將所學應用於工作實踐，創新了工作思維和方法，極大地提高了工作效率。三是深入開展黨風廉政建設學習教育活動。學習了《黨章》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、“中國共產黨中央關於加強和改進黨的作風建設的決定”，“領導幹部廉潔自律‘四大紀律、八項要求’”，市紀委“關於預防和狠剎五股歪風，進一步轉變機關作風的通知”等內容，班子廉潔自律和勤政廉政意識有了明顯增強，思想作風有了明顯轉變。

=、堅決貫徹民主集中制，堅持重大問題集體研究。

正確處理民主與集中、個人與集體的關係，堅持集體領導、分工負責的原則，相互協調、相互配合、相互支持、相互監督，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規範個人行爲。在重大事項的決策上，做到充分聽取班子成員的意見，調動班子成員的積極性和主觀能動性，集思廣益，科學決策，儘可能減少決策的失誤和偏差，有力地推動了全市**工業系統各項工作的順利開展。特別是對廣大幹部職工普遍關注和反映強烈的問題、牽動全系統經濟發展的重大問題、重大決策，推行社務公開制度、事前公示制度，增強透明度，並主動接受市委、市政府和省、縣兩級**以及廣大幹部的監督，取信於民。

=、認真開展黨員先進性教育，轉變作風爲企業服務。

今年以來，我們以黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神爲指導，在大力強化組織建設和黨風廉政建設的同時，進一步改進工作作風、提高辦事效率、增強節約意識，努力提升幹部隊伍素質，開展創建“學習型、服務型、節約型、和諧型、創新型”機關活動，有力地促進了**的各項工作。

一是夯實思想基礎，紮實開展保持共產黨員先進性教育活動。按照中央、省、市委的統一部署和要求，從年初開始，我們認真開展了保持共產黨員先進性教育活動，並出色完成了教育活動各個階段的工作。對徵求到的==條羣衆意見，按照工作職責分工，制定了黨組書記負總責，黨組成員牽頭，各職能科室具體承辦，層層負責的整改方案，用最短的時間完成，整改率達到了==%以上。對暫時不具體條件整改的意見，我們通過職工會議進行了解釋，並向上級有關部門作了書面反映。通過這次教育活動，幹部職工的整體素質有了明顯提高，保持黨員先進性的長效機制得以建立，黨羣關係更加密切，工作作風有了根本轉變，有力地促進了各項工作。羣衆測評滿意度和基本滿意度達===%。在深入開展保持共產黨員先進性教育活動的同時，特別注重各級領導班子和幹部隊伍建設。工作中，**領導班子認真堅持民主集中制原則，集體科學決策，各司其職，互相支持，班子團結。同時，認真貫徹落實《黨政領導幹部選撥作用工作條例》，堅持識能力用幹部，憑業績選幹部。幹部調整嚴格幹部程序，嚴把推薦、考察、醞釀、審批四道關。對於那些思想解放、敢闖敢試敢冒的幹部，**在工作中大力支持，在政治上全力保護，真正在幹部隊伍中營造了一種“以事業留幹部，當幹部幹事業”的用人導向。通過深化認識，突出重點，健全完善長效機制，紮實開展了三個階段教育活動，達到堅定理想信念，提高思想素質，明確崗位目標，增強組織凝聚力，查找存在不足，明確努力方向，堅持求真務實，提升服務理念，轉變工作作風的目的，推動了各項工作的開展。

二是完善領導幹部責任制和聯繫點制度，切實加強調研工作，不斷提升工作層次和水平。爲了更好地爲宏觀經濟決策服務，爲全市集體經濟發展服務，我們採取領導帶頭，科室負責，責任到人的措施，開展調研工作，由領導班子成員帶隊組織人員多次到縣（市、區）、市直企業等有關單位對全市重點項目建設、**資產運營以及小窮虧企業狀況進行了調研，先後形成了《**城市**工業結構調整的調查報告》、《**城市**經濟資本運營情況的調研報告》和《**城市**工業小窮虧企業基本情況的調查報告》等多篇資料。並在國家級集體經濟期刊發表多篇理論探討論文，在系統內論壇進行了交流，受到廣泛讚譽和好評。

（二）、認真履職，全力推動全市**經濟持續、快速、協調發展

=、牢固樹立和落實科學發展觀，強化制度建設，努力構建和諧**

一是認真落

第三篇：2014年度半年領導班子述廉、述職報告

領導幹部考覈及黨風巡視工作述職報告

建三江管理局黨校

（2014年7月21日）

2014年，我校全面貫徹落實管局黨委（擴大）會議精神，緊緊圍繞“三優工程”的發展目標，牢牢把握“三個一流”的發展定位，以創業的勇氣、創新的銳氣、創優的志氣，抓管理、強特色、樹品牌、上水平，努力實現“黑龍江省特色品牌高中”的“十二五”發展目標。在管局黨委的領導下，全校上下紮實工作，銳意進取，各項工作均取得了顯著進步，尤其今年七月，我校雙喜臨門，第一喜：2014年大學聯考突破多項紀錄，再創歷史輝煌；第二喜：學校被教育部評爲“全國特色學校”，這是對我校特色辦學的重大肯定。

一、加強領導班子建設增強班子的鑑別力、戰鬥力、免疫力 學校黨委通過堅持黨委中心理論組學習、召開領導班子民主生活會等措施，加強政治理論學習，提高了班子成員的敏銳性和鑑別力；領導班子在黨內生活和日常生活中對學校發展規劃、內部改革、人事任免、資金使用、設備購置、發展黨員等重大事項，堅持集體研究，發揚團結協作，增強了班子的凝聚力和戰鬥力；通過加強黨風廉政建設，明確主要領導的責任，形成齊抓共管局面，確保了黨風廉政建設責任制的落實，加強廉政教育，對工程招標、設備採購、評優選模、學生收費等堅持全面公開，提高了班子拒腐防變的自覺性和免疫力。

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應該說，我校領導班子是一個團結拼博、開拓進取、克難奮進、務實創新的好班子。這個班子成員都能自覺執行黨的路線、方針政策，作風正派，清正廉潔，聯繫羣衆，精通業務，是一個具有高素質的，深得官局黨委信任的、受到學校教職工好評的領導集體。

二、加強黨員幹部隊伍建設增強黨員幹部示範引領作用

黨員幹部在工作中身先士卒，率先垂範，以身作則，吃苦在前，享受在後，自覺接受廣大師生的監督，不斷增強工作的凝聚力，充分發揮集體智慧和團隊精神，努力做到個體合格、羣體合拍、整體優化。半年來，全體黨團工校行政領導在學校的教育教學實踐中，做到了分工不分家，互相信任不猜疑，互相尊重不爭權，互相支持不推諉，互相配合不扯皮，互相補臺不拆臺，在教職工隊伍中起了很好的示範引領作用。

三、加強黨建工作建設發揮黨組織政治核心和戰鬥堡壘作用 爲了篤行科學發展觀念，強化爭先創優意識，學校充分發揮黨委職能作用，力求以黨風帶校風，以校風促教風，以教風濃學風，爲學校又好又快科學發展保駕護航。上半年完成黨員基本信息數據上報、黨建電子內業建設；調整、加強了基層黨支部建設，學校發展黨員3名，轉正黨員2名；七一表彰黨員11名，同時獲得管局慶祝建黨90週年大合唱比賽集體二等獎、管局先進基層黨組織、先進基層黨委；學校黨委和基層黨組織在學校工作中較好地發揮了政治核心和戰鬥堡壘作用。

三、完成各項工作任務與目標

上半年，我校圍繞“創建黑龍江省特色品牌高中”爲目標，堅持以科學發展觀爲統領，緊緊依靠全校廣大教職員工，抓機遇、促改革、求發展，教育教學、辦學條件、師資隊伍、教研培訓等方面取得了長足發展。

一是強基礎優化辦學條件。加快基礎設施建設是保障學校跨越式發展的關鍵所在。學校自籌資金200餘萬元，新建了自行車棚、開水房、洗衣房等公用設施，將學生宿舍的海綿牀墊全部換成棕櫚牀墊，將學生教室的講桌全部更換爲多媒體講桌，極大地改善了學生的教學條件和住宿環境。此外，學校積極爭取管局專項投資1600萬元，新建7200平方米的多功能藝體館，預計今年年底竣工投入使用。藝體館設有音體美特長專用教室20個，按照國家和省有關特長教育的標準，我們將配齊教學儀器和實驗器材。藝體館設施先進，功能完備，不僅滿足了師生的文體活動需求，而且爲特長教學奠定堅實的基礎，標誌着學校的硬件設施達到墾區一流水平。

二是提素質加強師資建設。創一流教育必須打造一流的隊伍，建一流名校必須培養一流的師資。學校首先提高教師准入門檻，嚴把教師考覈關。本着公開、公正、公平原則，按照管局公開招聘中國小教師要求， 5年來，我校共錄用哈師大等一表本科師範生44人，其中研究生1人，大大增強了教師隊伍的後備力量。半年來，學校組織開展“稻香杯”教師基本功展評活動，深入實施“青藍工程”和“領

雁工程”，快速提升青年教師教育教學能力。鼓勵青年教師教重點班、帶畢業班、做班主任，促進青年教師隊伍整體水平提升。學校現有專任教師116人，平均教齡32歲，平均教齡7年，教師隊伍基本實現“年輕化、知識化、專業化”的三化目標。

三是重管理提升教育質量。德育是學校教育工作的靈魂，它貫穿於教育教學的全過程。半年來，我們憑藉“傳統節慶日、重大紀念日”等實施載體，利用“開學典禮、升旗儀式”等活動途徑，將“美德教育、理想教育”落在實處。重點開展了“文明行爲”養成教育，通過統一學生校服穿着、嚴禁學生使用手機、規範學生兩操行爲，彰顯學生積極向上的精神風貌。校團委組建了文學、廣播、演講等社團，組織開展了藝術節、歌手賽、朗誦會，學生興趣得到廣泛的培養，展示了才幹，演繹了風采。政教處舉辦了運動會、籃球賽、足球賽、拔河賽等活動，學生在活動中增長知識，陶冶情操，淨化心靈，健康成長。

四是抓核心打造特色名校。學校一直秉承特色辦學理念，不斷加強內涵建設，努力提高教學質量，學校現已成爲墾區普通高中的一個優質品牌，特色辦學呈現三大特點：一是時間長，學校藝體特長教育已達11年，形成了獨具特色的校園文化底蘊。二是人數多，特長生數量由最初的30人發展到現今的1059人，十年間翻了35倍。三是效果好，特長生大學聯考入段連續三年突破100人大關，2014年大學聯考報名考生453人，二表以上本科入段261人，入段率58%，比上年高18%；目前爲止，二表以上錄取192人，一表錄取84人，二表錄取

108人，今年大學聯考入段和錄取均創造歷史最好成績；藝體生入段260人，藝體生以成爲學校大學聯考升學的主力軍，學校大學聯考成績多年位居墾區同類學校榜首。由於學校特色辦學成績顯著，今年被教育部評爲“全國特色學校”。

這些成績的取得，是管局黨委正確領導和教育局大力支持的結果，是學校領導班子團結協作和密切配合的結果，是教職員工共同奮鬥、辛勤勞動的結果。在總結成績的同時，我們清醒地看到工作中還存在一些不足：一是教學質量有待提高，與建設黑龍江省特色示範學校目標還存在差距；二是青年教師數量多，與建設高水平教師隊伍有差距；三是管理上缺乏主動與創新，與精細管理目標尚有差距。這些矛盾和問題必須引起我們的高度重視，並在今後的工作中努力加以解決。

下半年，我校繼續按照管局黨委打造教育強局的精神，以教育教學質量和安全爲中心，以精細化管理和教育教學改革爲重點，促進教師專業發展，建設一支高水平的教師隊伍，提升全體教職工的幸福指數，力爭把學校辦成一所“環境優美、師資優良、管理規範、質量上乘、特色鮮明”的現代化學校。

第四篇：2014年林業局領導班子述廉述職報告

2014年，在市委、市政府的正確領導下，在自治區林業廳的大力支持下，我局深入貫徹落實科學發展觀，積極推進防沙治沙步伐，深化集體林權改革，創新林業體制機制，促進林業產業發展，強化“三防兩保”體系建設，使全市林業事業呈現出健康快速發展的良好態勢，取得了林業工作和班子建設的全面進步。現將市林業局領導班子工作情況總結如下。

一

、主要工作完成情況

（一）林業建設取得新突破。今年，全市共完成林業生態建設與保護投資11.7億元，同比增長11.2%。完成營造林236.58萬畝，佔任務233萬畝的101%，其中人工造林91.58萬畝，飛播造林20萬畝，封山育林125萬畝。按工程類別分：完成重點工程京津風沙源治理工程造林196.75萬畝，非重點工程39.83萬畝。在種苗生產中，全市完成育苗面積1.7萬畝，其中新育苗1.1萬畝；苗木總產量60867.7萬株，苗木出圃產量47789.9萬株；完成容器育苗4023萬袋，佔生產計劃的201.2%；全年採收各類林木種子121.4萬斤，集中採購林木種子41萬斤，質量檢驗51萬斤，保證了全市飛播、直播造林用種的需要。

（二）林業改革取得新成果。截止12月底統計，全市共明晰產權承包到戶面積3932萬畝，佔集體林總面積4320萬畝的91%；核發林權證面積3000萬畝，63萬宗地，發證27.9萬本；排解糾紛689起，佔發生糾紛747起的92.2%。全市基本完成了集體林改的主體改革工作。全市堅持一旗一策的思路，穩步推進了國有林場改革工作。按照國有林場危房改造工作的要求，全市積極做好國有林場危房改造前期準備工作，目前已進入開工階段。

（三）國家森林城市創建取得新進展。三區一旗共完成創建國家森林城市工程建設10.81萬畝，佔工程任務9.08萬畝的119.05%，其中紅山區0.59萬畝、松山區4.74畝、元寶山1.59萬畝、喀喇沁旗3.89萬畝。創森工程投入資金需要量大，我們積極做好協調工作，落實創森專項資金1000萬元，並提前墊支林業資金800萬元，用於綠化苗木採購，各相關旗區安排創建國家森林專項資金6000萬元；我局積極向自治區林業廳爭取、落實創森資金萬元，全年共完成創森投資達21273萬元，保證了創森工程的順利實施。

（四）林業產業得到長足發展。2014年，全市完成林業產業基地建設64.8萬畝，玫瑰栽植1200畝，森林旅遊業發展良好。爭取自治區林業產業扶持資金155萬元；列入自治區林業貼息貸款計劃5890萬元，實際落實355萬元；全市招商引資林業產業項目18個，投入建設資金4.86億元，解決了林業企業資金短缺的難題。全年實現林業產值299004萬元，同比增長9.2%，其中第一產業實現產值199406萬元，第二產業產值63721萬元，第三產業產值35877萬元。

（五）林業宣傳邁出新步伐。今年，我們把防沙治沙、創建國家森林城市、集體林權制度改革、林業產業發展、資源保護作爲宣傳重點，加大了林業宣傳力度。據不完全統計，全年在市級以上新聞、網絡等媒體發稿1811篇，其中省部級媒體發稿260餘篇。先後三次配合中央電視臺《大漠長河》攝製組，完成了在我市防沙治沙、集體林改等航拍工作；配合內蒙古日報、內蒙古廣播電臺、內蒙古電視臺完成了敖漢旗、寧城縣、林西縣等集體林改的宣傳報道，在內蒙古電視臺播出了《林改爲動力興林又富民》的專題報道。全年印發《赤峯林業信息》29期，《林改動態》20期。

（六）資源保護取得新成效。全市共發生3起森林火災，其中發生一般森林火災2起，較大森林火災1起，受害森林面積93畝，受害率0.002‰，遠低於自治區0.02‰的目標，全市無重大火災和人員傷亡事故；完成林業有害生物防治面積103.25萬畝；完成了候鳥遷徙期間野生動物疫源疫病監測與防控工作，防止了野生動物流感疫情的發生。制定了《赤峯市溼地資源調查工作方案》，配合國家林業局完成了全市溼地調查工作；完成了《赤峯市鳥類多樣性及其保護研究》和《大興安嶺山地赤峯段野生馬鹿種羣資源現狀研究》兩個課題的專家鑑定；堅持徵佔用林地專家評審制度和限額採伐制度，全年共辦理徵佔用林地面積1.25萬畝。完成森林實際採伐面積29.5萬立方米，佔年度計劃任務93.2萬立方米的32%。辦理出省運輸證4239份，運輸木材116351.6立方米，運輸大苗1281株；全市有2774.2萬畝公益林納入補償範圍，補償資金19321萬元，完成公益林補植87458畝，撫育80736畝，圍封377587延長米；全市各級森林公安機關共受理各類森林案件7941起，打擊處理各類違法人員7962人，爲國家挽回直接經濟損失1647.3萬元。

（七）林業科研工作深入開展。今年，全市共承擔文冠果良種選育和良種繁育、半乾旱地

區優良楊樹品種推廣與試驗示範、城市森林建設體系與營建技術研究等各級各類科研項目15項，向國家科技部、國家林業局、自治區科技廳、市科技局等部門申報科研項目10項。10月18日，市林業局與北京林業大學就人才培養與科技支撐等方面合作達成了框架協議，今後將在人才培養及林業建設、經營、利用、保護等方面開展技術合作。

二、採取的主

要措施

（一）進一步加強對林業工作的領導。全市繼續執行全市林業重點工作第一責任人和主要責任人目標考覈責任制。市委、政府對林業工作十分重視，多次召開會議，研究防沙治沙、創森、林改等專項工作。9月28日至29日，市委、政府召開了全市林業工作會議，進一步明確了今後一個時期的林業工作思路、目標和重點，落實了各有關部門的責任。我們主動向人大、政協彙報林業發展情況，市人大、政協多次到旗縣區開展生態建設調研，加大對林業法律法規執行情況的督查，促進了全市林業健康發展。爲確保高起點、高標準完成林業生態建設任務，市林業局繼續實行局領導包片、科室站所包旗縣的分工負責制，印發了《赤峯市2014年春季造林工作督查方案》、《赤峯市2014年林業重點工程建設考覈評分標準》和《考覈細則》，做到了有規劃、有部署、有要求、有獎懲，確保了全年營造林工作的全面完成。

（二）狠抓工程建設質量。以抓管理、抓質量、抓成效爲重點，以提高成活率、保存率爲核心，實行營造林全面質量管理。3月8日，市林業局組織召開了全市抗旱造林動員暨技術培訓班，對全市180餘名技術人員就抗旱造林工作進行了技術培訓，要求旗縣區全力推廣以坐水覆膜爲主的抗旱造林技術，全面提高工程建設質量，每個旗縣區培育1-2個精品工程，使精品工程在質量上、措施上、機制上都有新的突破。全市共舉辦造林抗旱技術培訓班71期，培訓人員16177人次。針對嚴重乾旱的實際，全市各地採用苗木蘸根保溼、坐水覆膜、容器苗等抗旱造林技術，有效抵禦了乾旱帶來的影響。據統計，全市共使用塑料地膜150噸，液體地膜3.5噸，蘸根保溼劑24噸。在重點示範工程建設中，全市按照“鞏固提高以往精品工程，精心打造在建工程，謀劃培育未來工程”的總體要求，確定重點示範工程21處。9月3日，全市召開了治沙造林拉練會，組織旗縣區林業局長和相關人員，對全市10多個重點示範工程進行了觀摩學習，對加強工程質量管理達成了共識。

（三）千方百計調動社會造林積極性。全市繼續推廣了“工程招投標造林”、“合同製造林”和“先造後補造林”等建設管理模式，推廣面積182.68萬畝，推廣率達到91%。各地還積極探索新的造林機制，爲社會化造林廣開門路。林西縣碧峯林場利用自身技術優勢，成立了專業化造林工程隊，通過合作造林，已獲得8.8萬畝林地的使用權，承攬了林西縣8個鄉鎮的大部分造林綠化任務。目前，全市出現了流轉形式多樣化、投資結構多元化、造林主體民營化的良好局面，各地以買斷造林、聯營造林爲主的林地流轉勢頭非常強勁，促進了非公有制林業的長足發展。

（四）穩步推進集體林權制度改革。今年繼續將林改作爲第一責任人和主要責任人目標考覈重要內容，並增加了分值比重。市林業局與市委、政府督查室組成林改督察組，對林改工作進行專項督查，有力地推動了全市各地林改的進程。目前，全市集體林改主體改革基本告捷。爲確保全市集體林權制度改革質量，全市從林權檔案管理入手，夯實了服務基礎。3月25—26日，市林業局與市檔案局聯合舉辦了全市集體林權制度改革第二期培訓班，圍繞林權檔案收集、分類、整理、保管及利用、統計報表、數據管理與林權分佈圖製作等內容，對林改工作人員進行了重點培訓。此外，全市完成了“林改電子檔案信息管理系統”的開發，建立了林改基礎數據庫，7月份開展了全市林改電子檔案培訓，全市大部分旗縣區正全面開展林改電子檔案錄入工作。在學習借鑑外地林改經驗的基礎上，我們重點引導農牧民成立林業專業合作社，加強合作，降低經營成本。目前，全市共建立各類林業專業合作社14處，註冊資產7132萬元，入社農戶3122戶，帶動農戶5696戶，入社林地面積27.2萬畝。

（五）加快林業產業發展步伐。全市緊緊圍繞《赤峯市林業產業振興規劃（2014-2014年》，以產業結構調整爲主線，大力培育龍頭企業，全面提升質量效益，加快了林業產業發展步伐。全年共完成建設商品用材林基地24.6萬畝、灌木原料林基地32.6萬畝、林果經濟林基地2.8萬畝、文冠果和元寶楓等生物質能源林基地4.8萬畝。制定了《赤峯市玫瑰產業發展規劃（2014-2014年）》，完成玫瑰栽植1200畝。通過對全市林業產業企業進行摸底調查，向自治區林業廳推薦了超強木業、赤峯市天虹花卉市場等11家龍頭企業。市林業局抓住內蒙古與北京市爲對口幫扶對象的有利契機，積極與北京市聯繫，編報了北京市幫扶---赤峯市林業產業開發項目建議書，計劃開發建設項目21個，涵蓋全市木材加與綜合利用業、森林沙漠生態旅遊業、林副產品採集加工業和林木種苗花卉業四大主導產業。組織召開全市森林沙漠生態旅遊協會第二屆理事會暨林業產業現場會，全面總結了近年來森林沙漠生態旅遊協會和產業工作，對下一步工作進行了安排部署，達到了互相學習、互相交流的目的。

（六）切實加大資源管護力度。全市各級森林公安周密部署，精心組織，在全市範圍內相繼開展了“雪原三號”、“春季行動”、“保護候鳥”等專項行動，有效地打擊了破壞森林資源的違法犯罪行爲。全市森防工作認真貫徹執行“預防爲主，科學防控，依法治理，促進健康”的方針，重點加強有害生物防治，加大預測預報工作，特別是將松毛蟲、天幕毛蟲、青楊天牛、楊乾象、舞毒蛾等作爲防治重點，通過採取有效措施防治，大大降低了災害造成的損失。在森林草原防火工作中，通過召開森林草原防火工作會議，層層落實了森林草原防火責任制，累計簽訂防火責任狀5000份以上。在野生動物保護中，市林業局組織開展了“愛鳥周”宣傳活動。特別是在春季候鳥遷徙期間，全市提前下發通知，安排部署野生動物疫源疫病監測和防控工作，派專職人員到旗縣區進行防控指導，防止了野生動物流感疫情的發生。

（七）全力開展國家森林城市創建活動。爲有效推進國家森林城市創建工作，市林業局積極做好各項準備和協調工作，今年3月初，籌備召開了創建國家森林城市動員大會，會上向各旗縣區和市直有關部門下發了創森目標和管理責任書，明確了創森的具體任務和保障措施。完成了《赤峯市森林城市建設工程方案》的編制工作，經自治區林業廳和專家審覈並正式實施。爲增加創森科技含量，我們組織專家到陝西楊凌中科環境有限公司對可控根快速育苗技術進行了考察，及時引進了此項技術，在市林研所、元寶山區、阿旗和克旗分別建立了大苗移栽、經濟樹種、苗木培育、針葉樹播種育苗等試驗示範基地，爲今後多季節、多樹種造林打下了基礎。

三、領導班子建設情況

一年來，我局領導班子認真貫徹落實科學發展觀，把學習擺在首要位置，率先垂範，通過學習《黨章》、中紀委有關廉潔自律的若干規定，認真學習必讀科目，深入開展基層調研，着力解決制約我市林業發展的問題，形成了6篇調研報告，提高了科學發展的能力。在班子的廉政建設方面，我們把班子的廉潔從政作爲推動各項工作的重要保證，在抓學習、抓組織、抓落實、抓制度建設上下功夫，堅持重要問題經過局黨組會集體決定實施。繼續把黨風廉政建設責任制的落實納入重要工作日程，一起安排、一起檢查、一起考覈，爲切實加強對領導幹部的監督管理，促進領導幹部廉潔自律，提高黨風廉政建設工作水平，市林業局建立了領導幹部廉政檔案，營造了廉潔清明的政務環境。局領導班子進一步完善了議事制度，認真落實民主集中制，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則。定期召開班子會議，研究工作，交流思想，堅持全局重大活動，重大事件集體決策，做到了充分聽取班子成員的意見，發揮班子成員的積極性和主觀能動性，集思廣益，杜絕了一言堂。適時組織召開民主生活會，切實提高民主生活會質量，開展批評和自我批評，促進了班子成員團結。

一年來，我們局領導班子按照年初的工作部署，認真完成了市委、政府的各項工作任務，但也清醒地看到，我們的工作與市委、政府的要求還存在一定差距。由於受立地條件和連續乾旱影響，防沙治沙任務越來越重，集體林改工作開展的還不平衡、創森任務還十分艱鉅、林業產業發展還相對滯後、資源保護力度有待進一步加強、政風行風建設還需進一步改進。這些雖屬前進中的矛盾和發展中的問題，但一定程度上制約着林業健康快速發展，在今後的工作中，我們一定高度重視，認真加以解決。

第五篇：區委辦領導班子述職述廉報告-述職報告

2014年是極不平常的一年。針對辦公室面臨的新形勢、新任務，特別是8月5日區委主要領導、分管領導在我辦全體人員會議上對辦公室分別提出了“三新一好”和“四個一、四個十”的新要求，我們進一步解放思想、開拓創新、團結實幹、奮發進取，全辦同志都能勤勤懇懇、踏踏實實、任勞任怨、不計得失，表現出了較高的思想覺悟和工作熱情，有力推動了辦公室全年各項目標的全面實現。回顧一年以來的工作，我們的主要做法可歸納爲“四個求”：

一、工作標準求高。古人云“法乎其上得其中，法乎其中得其下”。去年，我們基於三方面實際情況：一是區委領導對辦公室明確提出了新的要求，如何貫徹落實；二是如何鞏固提升上年度的工作成果；三是辦公室新進人員多，如何縮短適應期。爲此，我們首先從工作標準抓起，向全辦提出了工作不是“嚴格”而是“苛刻”、不是“認真”而是“頂真”的要求，並根據區委兩位書記的講話精神，結合辦公室實際情況，提出了16字辦公室服務公約，即勤學多思、吃苦奉獻、團結拼搏、銳意進取，還及時修訂完善了電腦管理辦法、廉政須知、保密規範等近10項工作制度，並狠抓學習宣傳教育，強化全辦思想認識的統一，取得了較好效果。

二、工作內容求實。根據形勢發展的需要以及區委領導同志的工作要求，去年，在全辦各項工作中始終堅持突出一個“實”字。首先，在年初制訂全辦工作計劃時，對全年的重點工作細化到時段、細化到責任科室，保證週週有活動，月月有成效。其次，我們把全辦工作細化成文稿起草質量和數量、活動安排周密、服務態度大方等10個方面，尤其突出了爲兄弟部門及基層單位的服務，變辦公室軟任務爲硬指標。一年來，全辦人員都能自覺做到急基層所急、想基層所想，經常深入基層，瞭解情況，並及時將基層的意見和要求向有關部門反映，全年共收集反映社情民意30多條；先後幫助燈泡廠、新民村委會等近20個企事業單位及6個鄉鎮、街道整理推介文章，在市委重要刊物《揚州情況》進行了宣傳；幫助各鄉鎮、街道整理交流發言材料38篇，並免費搞好印製；先後爲10多個部門提供會議室60多次，不僅搞好相關服務工作，而且一律免費提供茶葉及溼巾紙等服務用品，受到了較好的評價。在掛包寶塔社區時，不僅提供了一些物質支持，還積極幫助搞好協調，促進了社區面貌的極大改觀，去年根據區委領導的要求，進一步強化了督查和協調工作，全年先後編髮督查簡報11期，有效推動了全區中心工作的進一步落實。

三、工作效果求佳。始終堅持把工作成效放在第一位，圍繞辦公室職能作用的發揮，主動超前思考、深入調研，努力提高辦文、辦事、辦會的實際效果。全年先後撰寫有深度的調研報告20多篇，上報信息292條，接待信訪400餘人次，轉辦領導批示114件，籌備組織大型活動、會議近20次，在《江蘇通訊》等省級以上刊物刊登文章5篇，在《揚州情況》等市級刊物刊登文章38篇，被省錄用信息6條、市錄用73條，信息報送工作在去年被評爲一等獎的基礎上，今年仍保持領先地位，黨刊工作在全市可望比上年再上一個臺階。在搞好辦公室正常工作的同時，下半年組織全辦人員招商引資，廣泛收集信息，經過努力，成功引進了總投資爲1300萬元、註冊資本爲400萬元的銳傑旅遊用品項目，該項目已註冊到位，近期將開工建設。

四、行爲作風求細。按照“內提素質，外樹形象”的要求，進一步加強了機關作風建設，規範細化了服務的一言一行，從起草一篇領導講話稿到接聽一個電話，都有明確要求和規範，不容許有一點疏忽大意，努力以嚴謹細緻的作風，推動全辦整體形象的進一步改善。一年來，我們在文字材料方面先後起草了30多篇領導講話稿、撰寫了20多篇彙報材料，編髮了77期《廣陵情況》，每篇都能認真校改，嚴謹對待，稿件質量較好。在信訪接待方面，進一步完善了來訪登記制度，實行了一張笑臉、一杯茶水、一份記錄、一個回覆的“四個一”服務。全年雖然接待上訪人數較多，但沒有發生一例爭吵現象，而且還有不少上訪者對我們的工作給予了肯定。離休老幹部賈老等因醫療費用，反覆來我辦上訪，我們主動幫助做好解釋、疏導工作，並配合區領導搞好解釋和協調工作，他們十分滿意。湯汪鄉的上訪接待是我辦今年信訪工作的一個重要內容，針對他們上訪人員多、情緒激動的特點，我們主動耐心地做好工作，經常放棄中午休息時間，直到他們滿意爲止，有效穩定了情緒、鈍化了矛盾。現在，區委機關院內環境改觀了，全辦同志的工作作風改進了，機關面貌改善了，我們力求使人文氣息與自然環境在這裏融爲一體，讓前來辦事的同志感到如沐春風。

去年，我們雖然做了些工作，取得了些成效，但離區委、區政府的期望、離各部門和廣大基層單位的要求還有差距，主要是調研的深度上還有待進一步加強，學習的計劃性和主動性也有待進一步提高，作風的細緻程度有時不夠，等等。對此，我們將按照要求，瞄準先進，抓緊整改，爭創一流。