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  • 薪資管理制度精品多篇

    薪資管理制度精品多篇

    薪資管理制度篇一一、目的:爲完善公司員工薪酬管理,更好地發揮薪資分配的槓桿及導向作用,真正體現多勞多得、獎勵先進、處罰落後,提供公平的待遇、均等的機會,促進公司及員工的發展與成長,特制定本制度。二、原則:本着對內...

  • 薪酬管理制度(精品多篇)

    薪酬管理制度(精品多篇)

    薪酬制度篇一通過在時代光華的杭州公開課系統學習之後,瞭解到個人績效薪酬制度的基本特徵是將僱員的薪酬收入與個人績效掛鉤,重在獎勵個人的工作績效,給予員工差別化的薪酬。但在個人績效薪酬制度神奇光環的背後,這種制度...

  • 薪酬管理制度的制定【精品多篇】

    薪酬管理制度的制定【精品多篇】

    薪酬管理制度篇一一、總則按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規定製度,特制定本規定。二、目的本着“以人爲本”原則,建立公平、公正、合理的薪酬管理制度,充分發揮所有員工的積極性...

  • 薪酬管理制度【精品多篇】

    薪酬管理制度【精品多篇】

    總則篇一爲加強員工管理,規範員工行爲,提高員工素質,特制定本制度。本制度是銷售部員工必須遵守原則,是規範員工言行依據,是評價員工言行標準。全體銷售人員應從自我做起,從本崗位做起,自覺遵守各項制度。員工如對本制度有任...

  • 公司薪酬管理制度【精品多篇】

    公司薪酬管理制度【精品多篇】

    公司薪酬管理制度篇一第一章總則第一條爲進一步加強(集團)總公司公司(以下簡稱集團公司)的薪酬管理,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及《上海市工資支...

  • 新版薪酬管理制度 公司薪酬管理制度精品多篇

    新版薪酬管理制度 公司薪酬管理制度精品多篇

    附:公司薪酬管理制度篇一一、目的爲規範公司員工薪酬管理,根據工作內容、工作能力、工作表現和對公司所做出的貢獻。切實做到外部具有競爭性,內部具有公平性,切實有效發揮分配的激勵機制與約束作用,提高員工的積極性,特制訂...

  • 薪酬管理制度【多篇】

    薪酬管理制度【多篇】

    薪酬管理制度篇一銷售隊伍可以說是公司獲取利潤的直接工作者。然而這支隊伍流動性也是最大的,那麼如何穩定優秀的銷售人才?這就需要公司建立一個行之有效的薪酬制度。而一套合情合理的薪酬體系,它是留住人才、促進企業發...

  • 公司薪酬管理制度(精品多篇)

    公司薪酬管理制度(精品多篇)

    公司的薪酬管理制度篇一一、目的爲建立合理而公正的薪資制度,以調動員工的工作積極性,特制定本制度。二、原則戰略性原則:薪酬設計以公司戰略爲導向機制,與公司戰略相配合。市場競爭原則:員工薪酬保持在同行業人力資源市場...

  • 員工薪酬管理制度

    員工薪酬管理制度

    員工薪酬管理制度1第1章總則第1條目的爲規範集團企業及各成員企業薪酬管理,充分發揮薪酬體系的激勵作用,特制定本制度。第2條制定原則(1)競爭原則:企業保證薪酬水平具有相對市場競爭力。(2)公平原則:使企業內部不同職務序...

  • 勞資管理制度 勞動管理制度(精品多篇)

    勞資管理制度 勞動管理制度(精品多篇)

    如何寫勞資管理制度篇一1、認真及時完成各類報表統計上報工作;20xx年,勞資科嚴格按照集團公司制定的報表統計工作進行認真填報,每月保質保量完成集團公司各項報表上報數據的審覈錄入和彙總工作,全年無出現錯報、漏報現象...

  • 績效薪酬管理制度(精品多篇)

    績效薪酬管理制度(精品多篇)

    薪酬管理與績效管理制度篇一一、工資薪金的節稅技巧1、充分發揮免稅項目和免徵額的稅收擋板作用非特定行業工資薪金按月計稅,因此,在員工年度應付工資總額大於等於年度免稅項目和免徵額的情況下,每月的應付工資,應當大於...

  • 企業工資薪金管理制度多篇

    企業工資薪金管理制度多篇

    企業工資薪金管理制度1第一章總則按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度,特制定本方案。本方案與2010年7月1日起執行。第二章原則按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅...

  • 薪資管理制度規定

    薪資管理制度規定

    薪資管理制度第一章總則第一條爲使員工薪酬管理規範化,特制定本制度。公司有關薪酬覈定、薪酬計算、薪酬發放,除另有規定外,一律按本制度執行。第二條原則:1.建立明確的分配製度。根據不同部門的工作性質與特點,建立合理的...

  • 員工薪酬管理制度(精品多篇)

    員工薪酬管理制度(精品多篇)

    員工薪酬管理制度篇一第一章總則按照國家勞動法規和《工資集體協商試行辦法》《四川省公司工資指導線》,按照勞務派遣公司管理工作特殊性,結合勞務派遣公司生產經營和經濟效益等實際狀況,公司開展工資集體協商,建立健全公...

  • 人力資源薪酬管理制度【精品多篇】

    人力資源薪酬管理制度【精品多篇】

    人力資源薪酬管理制度篇一第一章總則第一條目的要求通過合理的薪酬制度和科學的管理、分配,達到增強公司的凝聚力,建立穩定的員工隊伍,吸引高素質的人才,激發員工的工作熱情的目的。第二條基本原則1、按勞分配原則。員工...

  • 公司薪資管理制度(通用多篇)

    公司薪資管理制度(通用多篇)

    公司薪酬制度篇一崗位績效工資1、基本工資1.1崗位工資1.1.1崗位工資由員工所在崗位的相對價值確定(工作時間性質考慮在內,其中車間員工三班倒,平均每天工作8小時;科室員工每週六天工作制)。1.1.2崗位工資由固定崗位工資、...

  • 薪酬管理制度

    薪酬管理制度

    薪酬管理制度1、範圍本制度規定了薪酬管理的範圍、方法和內容。本制度適用於貴陽自遊空間汽車俱樂部薪酬管理。2、制定原則2.1本制度總體依據同行業工資水準,本地區社會經濟所得水平,以及公司經營狀況和社會人力資源供...

  • 薪酬管理制度精品多篇

    薪酬管理制度精品多篇

    薪酬管理制度篇一總則第一條本公司爲貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達到實行公平合理,簡單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細則。第二條凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規定之外,應依照本辦法辦理。第三條本公司工資...

  • 員工薪酬工資管理制度精品多篇

    員工薪酬工資管理制度精品多篇

    企業員工薪酬制度篇一第一章總則第一條:目的爲規範公司員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作,建立公司與員工合理分享公司發展帶來的利益的機制,促進公司實現發展目標。第二條:原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。一、按...

  • 薪酬管理制度(多篇)

    薪酬管理制度(多篇)

    薪酬管理制度1銷售隊伍可以說是公司獲取利潤的直接工作者。然而這支隊伍流動性也是最大的,那麼如何穩定優秀的銷售人才?這就需要公司建立一個行之有效的薪酬制度。而一套合情合理的薪酬體系,它是留住人才、促進企業發展...

  • 薪資管理制度【多篇】

    薪資管理制度【多篇】

    薪酬調整篇一薪酬調整分爲整體調整和個別調整。1、整體調整:指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整,包括薪酬水平調整和薪酬結構調整,...

  • 員工薪酬管理制度【精品多篇】

    員工薪酬管理制度【精品多篇】

    員工薪酬管理制度篇一一、總則第一條按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度,特制定本制度。第二條本制度適用於公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資,是指每月定期...

  • 薪酬管理規章制度(精品多篇)

    薪酬管理規章制度(精品多篇)

    薪酬管理規章制度篇一第一章總則第1條本制度是依據國家法律法規並結合公司實際情況訂立的薪酬管理規定。第2條本制度堅持內部公平、外部競爭性原則。第3條本制度所稱員工是指公司所有人員(不含董事長、總經理),普通員工...

  • 工資薪酬管理制度(新版多篇)

    工資薪酬管理制度(新版多篇)

    物業公司薪酬管理制度篇一以薪資爲槓桿激勵員工爲公司創造更高的價值是人力資源管理工作中的一項重要內容。爲此,特做規定如下:第一條基本原則第1款本公司的薪資分配製度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優先併兼顧公...

  • 薪酬管理與績效管理制度【精品多篇】

    薪酬管理與績效管理制度【精品多篇】

    績效考覈與薪酬管理方案篇一第一章總則第一條爲提高百川公司基礎管理水平,建立科學的現代管理制度,充分調動員工的積極性和創造性,使員工緊緊圍繞公司的發展目標,高效地完成工作任務,根據公司目前的實際情況,特制定本管理辦...