《人性的弱點》讀書心得感悟多篇

《人性的弱點》讀書心得感悟1

我用了四天的時間拜讀了戴爾卡耐基先生的《人性的弱點》，讓我受益匪淺。細細品讀，像是在品嚐一場美味的人生盛宴，自得其樂。雖然僅僅是匆忙一瞥，但依然被卡耐基先生的智慧所折服，似乎這已不僅僅是一本書，而是凝聚無數經驗教訓而成的處世哲學，處處散發着智慧的光芒。它就像一面鏡子，讓我自我認識，自我瞭解，從而自我完善，自我駕奴，使我能夠更完美的經營自我的生活。

《人性的弱點》是戴爾卡內基先生思想與事業的精髓，全書經過栩栩如生的故事和通俗易懂的原則，從人性本質的角度，挖掘出潛藏在人體內的60大弱點，一個僅有認識自我，不斷改造自我纔能有所長進，直至成功!卡耐基先生對這些生活和工作的深刻思考，爲我打開了一片智慧的天空，使我的心靈受到了震撼，也使我感到自身的不足——其實人生哲理往往隱藏在日常生活中。這讓我想起了人們對卡耐基先生的讚美：“世界並不會因爲失去卡耐基而停止轉動，卻因爲有了他而轉的更好”。卡耐基先生以他對人生的洞見，利用個普通人不斷努力取得成功的故事，經過他的演講和書，喚起無數陷入迷惘者的鬥志，激勵着我們後人不斷的走向成功。

《人性的弱點》這本書中的提示與提議有着極強的可操作性，用一句話來概括就是：認清人性中的弱點，就會了解人性的本質，從而事半功倍，順利成功。這弱點，既能夠是自我的，也能夠是他人的。瞭解了這些“弱點”，能夠是自我揚長避短，凸現自我的優勢，從而建立完美的人生。

在工作中，我時刻提醒自我要居安思危，要不斷的提高和充實自我，而《人性的弱點》中關於處理生活中、工作中各種關係的深刻哲理，尤使我獲益良多：

第一、與人相處的技巧。卡耐基先生告訴我們：“儘量去了解別人，而不要用責問的方式;儘量設身處地去想，他們爲什麼要這樣做?這比起批評責怪要有益、趣味的多，並且讓人心生同情、忍耐和仁慈。”細細品讀，不直覺間豁然開朗。設身處地的爲他人着想是人最優良的品質之一，是生活中交到真心朋友的必要條件，一個人僅有懂得換位思考，才能取得別人的認可和尊重。生活如此，工作亦然。

第二、如何更好的工作。如何才能更好的工作?我想每個人都會有自我的答案。可是卡耐基先生告訴我們：“個人邁向成熟的第一步應當是敢於承擔職責”。確實，爲人處事就要應對社會中的許多職責、要承擔自我行爲的後果，要爲自我的行爲負責。工作中則更需要職責，一個人本事或許有高有低，可是如果是一個認真負責的人，最起碼也會得到別人的尊重。反之，一個不負職責的人，縱使天子卓越，也會對團隊和團體帶來無法挽回的損失。正所謂：“職責字字重千斤”。同時，一個敢於承擔職責的人，也會得到團隊和團體的認可，是獲得友誼的最佳方法。

第三，歡樂的生活。當今社會，瞬息萬變，應對工作和生活上的壓力，疲勞是每個人都肯定會有的。應對層層重壓，我們如何才能歡樂的生活?卡耐基先生說：“能夠分享的生活纔是豐富多彩的”。找個適當的機會，約上幾個要好的朋友，去健健身，遊游泳，放鬆自我，使自我的身心全部都得到放鬆，這是煥發活力的好辦法。確實，與他人一齊分享生活的樂趣，這樣也許你會從中得到更多的歡樂。我想，年輕人的最大優勢，就是在於活力，永葆活力，活力無限。

卡耐基先生的智慧無疑爲我們打開了一扇認知的大門，這不僅僅是對生活哲理的闡述，更是對人性的細細剖析。認清人性的弱點，正視人性的弱點，我們才能更好的完善自我。或許古人所謂的：“知恥而後勇”，就是這個道理吧。

《人性的弱點》讀書心得感悟2

我們常常羨慕口才極好的人，因爲他們能夠見人說人話，見鬼說鬼話，從而在生活中和職場上如魚得水。這邊不是說要一味地阿諛奉承，不分是非黑白，迎合別人，而是說要真誠地誇讚別人的優點。

誇讚別人，要誇到點兒上，可不敢硬生生地把缺點說成優點，變成了拍馬屁。卡耐基實在是太會說話了，他稍稍幾句就能夠讓人有如沐春風的感覺，真的是巧妙地抓住人的心理，實現了自己的戰略目的。

我非常認同卡耐基的真誠地讚美和認可他人，摒棄虛僞的奉承這一觀點。接下來我想要表達的是，所有的誇獎和讚揚都必須合情合理的，尊重而不是諂媚。任何的真誠都離不開良好的產品和服務，即使你很用心地誇讚你的客戶，但是如果自己產品和服務不符合對方的需求，那麼所有的誇獎都將是無用的。

針對客戶的需求制定合適的產品和服務，我們將收穫客戶的信任，理解和支持。真正靜下心來，考慮對方的需求，而不是根據自己的理解，將事情按照自己的想法進行。更多的時候，是需要反覆衡量加以揣摩的。違心地曲意逢迎，委屈求全，看起來事情好像有些解決了，實際上隱患很大。過一段時間，問題顯現出來的時候，我們就沒辦法補救了，有極大的可能會造成雪上加霜。

就像任何的談判都不是一味地妥協和退讓一樣，我們對學生的學習要求也是如此。不能一味地容忍請假，各種理由不完成左右。該批評時還是要批評的。誇讚這一溫和的方式處理問題，容易使人陷入到溫室中不能自拔，進而喪失戰鬥力。有時候一盆冷水反倒是讓人有了一絲絲清醒。

在教育上，每天都會遇到形形色色的孩子，每個孩子都有自己的個性和特徵，不能以偏概全，也不能都是誇獎和讚美。有時候，需要讓他們適當地瞭解自己的責任，按要求進行。讚美和指出問題兩者相輔相成，兩者並不相沖突，可以聯合起來使用來共同呵護孩子們的成長。先是肯定對方的優點，再強調對方的不足，一步一步來，慢慢地讓對方去接受，這樣效果纔會更好些。您說不是嗎?

《人性的弱點》讀書心得感悟3

人類在幾千年的進化中，有了這樣或者那樣的本領，也有了這樣或者那樣的缺點，這些缺點，已經刻在了人性的最深處，但長期以來無人問及，有一天，一個叫做戴爾·卡耐基的人找到了它們，於是有了這本書——《人性的弱點》。

性的弱點，似乎從來沒有人去正視他們，因爲人類就是這樣一個物種——他們有時貪婪，有時冷漠，有時自私，有時以自我爲中心……從來沒有人敢提出在人際交往中如何去運用這些弱點，因爲他一定會被批評爲，投機取巧爲自己牟利的小人。但是，學會運用這些弱點就一定只是爲自己謀利了嗎?戴爾·卡耐基就認爲，即使是負面的本性也可以用來幹許多積極而有意義的事情，竭力的發揮他們的作用，纔是我們應該做的。以下先舉一個小小的例子。

當別人將某件事情辦的一塌糊塗的時候，我們總會去斥責他人，這沒有什麼錯，但是大多數時候，做人的本能會讓犯了錯誤的人極力爲自己辯護。即使，我們說的句句在理，即使他們理屈詞窮，可我們總會發現，他們總是不會承認錯誤，而且，會在錯誤的路上一路狂奔下去——明明我是爲了他好啊?遇到這種問題，我們總會發出這樣的疑問，問題出在哪裏了?這個時候我們就應該靜下心來，考慮考慮了。

1.我們的斥責起到作用了嗎?顯然沒有，反而將事情變得更糟了，失敗了就應該受到批評似乎是人們的共識，但是事情已經發生了，指出一個顯而易見的錯誤，真的有什麼用嗎?得出的結論顯然是，不應該斥責已經失敗了的人。

2.那麼問題應該如何處理哪?將事情搞砸了，大多數人應該是心知肚明的，但出於面子，自尊心等人類特有的東西，他們不在外人面前表露出來。人們在這個時候或多或少應該內心有一絲失落和無助，所以人們在這個時候，需要的更多應該是鼓勵與幫助。當別人失敗的時候，給他們一個微笑，拍拍他們的肩膀說一聲“你已經盡力了”，或許你的一個小小的舉措就是他下次成功的動力之源。

3.曾經在一個深夜，前蘇聯基輔幾十公里外的核電站，切爾諾貝利意外爆炸了，大量的放射性元素在空中擴散，核物質穿過土地，進入到人們的生活飲用水之中，無數的救難抗災的戰士在一線犧牲，可政府遲遲沒有做出正確的應對措施，官員們在幹什麼?他們在爭吵。

面對上級領導的質問，無論大小官員，相互推卸責任。緊急相應措施的方案被放在一邊，研究應對方法的科學家被置之不理，人們只會暴跳如雷，面紅耳赤的指着對方的鼻子破口大罵。就這樣，無數的人民因爲沒有及時被撤離而死亡，無數的動物在切爾諾貝利方圓幾十公里的土地上絕跡。原因只有一個：人們一邊批評着對方的錯誤，一邊不承認自己的錯誤。想象一下，若是沒有人去指正，爭辯，事故到底是誰的責任，而是一心一意的着手救援工作，事情絕不會發展到這種地步。

4.所以，在他人犯了錯誤的時候，多一些寬容，少一些斥責，纔是對他們最大的幫助。

學會運用人性的弱點，並不是意味的用心理學去操控別人，從而達到自己想要的目的。比如，戴爾卡耐基認爲，我們應該多對別人提出讚揚，同時，他也一再強調，讚揚一定是發自內心的，是客觀存在的，即使這個值得讚揚的優點再怎麼微不足道，也不能無中生有。又比如，戴爾卡耐基說，人們一定要時刻的面帶笑容，這種笑容應該是發自內心的，而不是那種固定的面部表情，那種是機械的，是僵硬的，我們都很討厭。相比之下，在諸事不順的時候收到別人一個真心的笑容，是所有人都迫切需要的。

所以，運用人性的弱點不是意味的爲自己攫取利益，而是在帶給別人關懷，快樂，幫助的同時，自己也從中獲得幸福。

我們一生，95%以上的時間都在想着自己。走路時，想着自己今天早上的午餐，坐車時，想着自己明天換一身怎樣的衣服，坐在書桌前，想着自己淘寶上的快遞……即使有時想一想別人，也多半和自己有關。人們從在如此，絕大多數的精力都在自己的身上。但這本書全書主要觀點之一就是，多花些心思在其他人身上。第一次見面的時候，強迫自己記住對方的全名(在中國似乎不大需要，但是還是要記牢，保證不會忘記)，知道對方的喜好是什麼，在與別人的交談中鼓勵他們談論他們自己。人們永遠熱衷於自己，自己的經歷，自己的家人，自己的愛好……從不厭煩。因爲，人們一生精神上最根本的需要就是感覺自己很重要，人人都這麼想，但如果人人都這麼做，都不關心別人，那麼沒有誰任何需求都得不到滿足。所以，這時就應該有一些人打破這個規則，才能讓周圍的人——你的家人，朋友，得到快樂。這種思想貫穿了全書的始終，或許，多關注他人，纔是正確的交往模式。

當然，這本書寫的不止這些，作者詳細的分篇列舉了每一條原則的，他讓讀者學會與他人相處，理性的看待問題，反思自己的不足。當人，讀完這本書收穫的不應僅僅是人際交往的能力，同時還應有冷靜分析，抽絲剝繭的能力，作者教會我們理論與實例結合，經驗與創新並行的思維方式，這是彌足珍貴的。

總而言之，這本書換了一個角度看待人性的缺點，在夜空中尋找到了星光。

《人性的弱點》讀書心得感悟4

你會不會這樣的煩惱?孩子寫作業磨磨蹭蹭，一會兒玩玩筆，一會發發呆，半天寫不了幾個字，你怎麼催促都沒效果;單位的同事整天心不在焉，佈置的工作不問不反饋，交上來的材料粗枝大葉，你嚴厲地批評他也不見有什麼改進……戴爾·卡耐基的《人性的弱點》就是專治這些人際交往不良症狀的良藥。他以對人性的深刻洞見，利用大量普通人不斷努力取得成功的真實故事，介紹了處理好人際關係的金科玉律，既生動形象，又務實管用，讀了讓人深受啓發。

一、批評一般不會奏效

批評不但不會改變事實，反而會招致憤恨。因批評而引起的羞忿，常常使員工、親人和朋友的情緒大爲低落，並且對應該糾正的現實狀況，一點好處也沒有。當你對他人的不當行爲大爲光火時，一定要想一想，這樣做除了自我發泄，對事情的改善有效果嗎?因此，要摒棄責罵的方式，儘量去了解他人，理解他們爲什麼要這麼做。心懷同情、忍耐和慈悲，儘量設身處地替他們着想，幫他們解決問題，比起批評責怪要有益、有效得多。

二、真誠地讚賞他人

天底下只有一種方法可以促使他人去做任何事——給他想要的東西。那麼，一個人到底想要什麼呢?美國哲學家約翰·杜威認爲，人類本質裏最深遠的驅動力就是“希望具有重要性”。林肯曾在信中提到，“人人都喜歡受人稱讚”。威廉·詹姆士說過，“人類本質裏最殷切的需求是渴望被人肯定”。

作者回憶了自己童年時因養豬養牛獲獎的父親，出身於雜貨店員通過不懈努力成爲總統的林肯，以及要求女王賜予“艦隊總司令”頭銜的哥倫布、千方百計爲自己的家族獲得一枚榮譽徽章的莎士比亞……他的結論是：我們不要老是想着自己的成就、需要，而應儘量去發現別人的優點，不是逢迎、而是出自真誠地去讚美他們，激勵和讚美會改變一個人，讓他們煥發出神奇的能力。

卡耐基先生還有很過關於如何贏得他人的贊同、如何更好地說服他人、如何讓家庭生活幸福快樂、如何走出孤獨憂慮人生、如何防止疲勞永葆活力的祕訣。

正如他所說：“一個人的成功，只有15%歸結於他的專業知識，還有85%歸於他表達思想、領導他人及喚起他人熱情的能力。”誠然，世事洞明、人情練達需要長期的修煉。但瞭解人性中與生俱來、難以克服的弱點，有助於更好的認識自己、改變自己，理解他人、影響他人。按照卡耐基先生的建議爲人處世，可以豐富和完善自我，減少內心的煩惱，也可以提高與人溝通的效率，激發他人的熱情，何樂而不爲。

《人性的弱點》讀書心得感悟5

閱讀這本書，我常被作者的觀點同化。比如作者認爲：在人際交往中，不要經常使用“批評”，因爲任何人無論做錯什麼事，而且不論他的錯誤有多麼嚴重，在絕大多數情況下都不會自責，這就是人性的弱點。所以真正有智慧的人，都不會簡單地批評對方，而是要試着去了解對方，弄清楚他們爲什麼會那樣做。人都不會輕易地接受別人的批評，但幾乎所有人都會批評人，只不過上級對下級當面批評比較多，下級對上級背後批評比較多，但不管是什麼形式的批評，都會給人帶來不舒服。那麼如何避免不舒服呢?卡耐基在書中介紹了科學家達爾文的辦法：(達爾文在撰寫《進化論》時已經知道會受到宗教界的攻擊)不要等別人來批評我們或我們的工作，我們要成爲自己最嚴厲的批評者，我們要在別人有機會指責我們之前就找出我們的弱點，並加以改進。成爲自己最嚴厲的批評者，就是進行自我批評。用現在的語言說，就是要經常反思自己的行爲，找出自己做得不夠的地方，改進在別人發現之前。多反思，必定少出錯;少出錯，就能少受到別人的批評，少受批評，就會少受傷害，少傷害就會多快樂，這樣就能形成良性循環，使自己每天生活在愉悅中。

卡耐基還認爲：成功的第一要素，就是一定要喜歡你的工作，或者做你所喜歡的工作。入值2個月以來，明白運行是份單調的工作，但是，既然我選擇了，那我就得喜歡這份工作，從中找到樂趣，就得對這份工作負責，就得承擔起相應的責任，就得腳踏實地、踏踏實實地做好本職工作，直至做細做精。

這本書教給我的是一些處世的基本原則和生存之道，但還需要我不斷反覆研讀。