向前一步讀後感精品多篇

《向前一步》讀後感 篇一

花了不到一個星期的時間讀完了這本《向前一步》。

作爲給職場女性首推的書，看後還是有些啓發的。不得不說，書裏面的很多觀點給我印象很深刻。

職業生涯是個方格架而非梯子，這意味着可以去探索更多的可能。

在自己的職業生涯中，做好規劃的確十分重要，但是前提是你真的找到了自己喜歡並且適合自己的工作。如果還沒有找到，請儘快的移動到格子的其他地方去做些嘗試。不要畏懼嘗試和探索，也許你很快就能發現自己喜歡的工作。

不要“身還在，心已遠”

中國人有個詞叫做“未雨綢繆”，但是作者建議不要過早的綢繆。有的女性剛畢業就決定不接受出差的工作，不是因爲覺得自己無法適應，而是因爲覺得自己結婚生子後不大合適經常出差，問題是她連男友都沒有。

往桌前坐 在職場中，女性確實應該更加積極些，雖然很容易被冠以工作狂、女強人的字眼。但是心態要擺正，坦然的接受這些，事業是你自己的，而不是那些對你指手劃腳的人的。把握住機會，克服內心的恐懼，往桌前坐。

對於剛做媽媽的我來說，我其實也是有一些焦慮的，擔心自己無法平衡好工作與家庭。甚至於說，剛休完產假上班我就在擔心是否會加班的事情了，直至現在我還在糾結自己因爲不能晚上外出而無法參加公司的很多培訓分享以及團體活動等。

我覺得我也可以開始有些改變。首先，告知同事我的時間安排，至少我雙休日是OK的。然後就是獲得家人的支持，好在我老公一直都很支持我的事業，也分擔了不少家庭責任。

以下是讀書筆記，做成了思維導圖。

這是第一次做，做的不是很好，打算以後對這類書都做這樣的思維導圖。

向前一步讀後感 篇二

“完成勝過完美”，簡單的六個字，包含的，是對喜歡拖拉的人最真誠地祝願，也許你有像張小龍一樣的極客精神，但是對於一個任務，完成是基礎，只有在完成的基礎之上，纔會有完美。對於廣大的女性，如果心無恐懼，你會做什麼？我相信，這不僅是一本激勵女人的書，更是對每一位讀者最真心的提問，如果心無恐懼，你們會做什麼？

“男性-領袖特質”“女性-撫育特質”——這根深蒂固的文化，何時是盡頭？爲什麼男人總是要揹負養家餬口的重擔，女人必須在家帶孩子？這個時代已經不再是以往的時代，這是一個完全自由的時代，男人可以做男人喜歡做的事，女人可以做女人做的事，桑德伯格很好地詮釋了這一點，我們總是說，要學習劉邦，用兵用在刀刃上，張良爲他出謀劃策，韓信爲他帶兵打仗，我們要學會發現自己的長處，自己喜歡的東西，併爲之奮鬥，而不是迫於社會輿論，那些根深蒂固的文化，是時候被顛覆了。

“不談論自己，談別人”。對於這句話，我有兩個理解：

一、當你想別人喜歡你，喜歡和你聊天，“投其所好”是你必備的技能，當然，這一招經常被男生用在追女生身上，不要再被自己迷惑了，這個東西人人都會，你需要做的就是要把這個方法融入自己的生活中，養成這個習慣，你會發現所有的人都在向你招手。

二、當上司讓你們談談自己的優點，如果每個人都在說自己，勢必會引起上司和別人的反感，那麼這是，你就需要另一項技能，談別人的優點，這樣，你就會得到更多的讚賞

“思考全球化，行動本土化；思考個人化，行動公共化。”如果一個人已經在思考全球的佈局，形式，這個人的眼界是有多遠？如果一個人能根據當地的風俗習慣來制定營銷策略，他會收穫多大的成功？如果一個人能客觀公平的看待自己，這個人是有多麼深不可測？如果一個人的每一步行動，都會想到大家的利益，這個人會得到多少人的喜愛？

用“我們”而非“我”。我們一致決定當然好過我決定，當你說出的話，能代表公共的利益，你會得到意想不到的答案。

做事情要有目標，一定要考慮我的團隊能爲公司做什麼。

不要再去問一些無知的問題，那樣只會惹得別人反感，百度能得到的答案，一定不要去打擾別人，一定要做好充足的準備，讓別人通過回答你的問題，對你刮目相看。

傑出的領導力就是“清醒”的領導力

我們是新的一代，我們要用嶄新的方式來改變這些讓我們嘔吐的做法，真實地表達自己的感受，憋在心裏對雙方都沒有好處。

以上是我對這本書印象比較深的理解與感悟，這雖然是寫給女性的一本書，讓他們勇敢地向前，不要恐懼，發揮自己的優勢，不要做默默的羔羊，做真正的自己，但是，我確是站在男人的角度來加以理解，我看到了女人的脆弱，我們總是強調男女平等，可真正做到男女平等的人，又有幾個？男人，女人，一定不要讓這社會的不公平和那些根深蒂固的文化埋沒的自己，你要讓自己擁有靈活化的辦公制度，提高效率總好過浪費時間，無所事事；對於已婚男女，我想要說的是要做到面面俱到真的很難，如果夫妻之間能相互體諒相互配合，你們一定會很幸福，世界一定會很成功。“完成好過完美”千萬不要讓拖拉迷失了自己，迷失了人生。

向前一步讀後感 篇三

四月份過得很忙碌，在頭兩個星期裏我只看了兩章，在最後的一個星期里加班加點看完了全書。在看這本書的過程中，我時而點頭贊同，時而陷入沉思。不得不說，這本書的確深刻剖析了男女不平等現象的根本原因，解開了女性成功的密碼。的確，一直以來，除了社會的外部壁壘，我們還受制於內在的自我障礙。由於缺乏自信，不敢爭取表達的機會，在應該向前一步的時候往後退，所以失去了很多的機會。而且也因爲各種原因的 恐懼，讓我們始終不敢大步向前。拿我自己來說，拿到駕照已經三年了，但到現在爲止都沒有獨自上路。爲什麼呢？固然開車的機會比較少，但是有機會開車的時候也是依賴老公，不肯坐到駕駛座上去。究其原因，就是因爲害怕，害怕滾滾的車流，害怕在路上出了問題，不知道怎麼處理，害怕停車。每次和老公一起出門的時候，我都在糾結：是坐車還是開車？基本上都是坐車的想法佔了上風。正因爲這樣，我的車技還停留在新手的水平。謝麗爾說：如果心無恐懼，你會做什麼？是啊，我會做什麼？我要向前一步，勇敢的做那個開車的人，而不是坐車的人。這個四月，我終於克服自己內心的恐懼，克服對老公的 依賴，勇敢的邁出了這一步！

這本書也讓我反思了自己這些年來的職場生涯，反思了自己的婚姻生活。俗話說，大女人改變世界，小女人改變生活。一直以來，我都是滿足於做個小女人，過個小日子。所以雖然這些年來大大小小參加了很多的比賽，也拿到了不少的獎項，但是因爲對於職場並沒有什麼策劃，也因爲性格上的原因：既不願意被別人管，也不願意管別人，還因爲這些年從內地來到南方，又輾轉了好幾所學校，所以二十多年了，和我同時畢業的同學已經做到了高層，而我依然是普通的老師一枚。想起這些，不禁汗涔涔而淚潸潸。

如果二十多年前，我能夠看到：接受風險，選擇成長，挑戰自我；看到：當選擇一份工作時只有一個標準是重要的，就是它是否能讓你快速成長。我會不會一直做這個職業？

“我建議每位女性都讓另一半以自己的 方式來分擔家庭責任。”看到這句話，我要由衷的感謝我的老公。二十年來，正是因爲他和我分擔了家庭責任，才讓我們這個小家的日子過得越來越溫馨和幸福。才讓我有時間在工作之餘可以發展我的興趣愛好，結識更多的朋友，做自己喜歡做的事情。

感謝謝麗爾帶來了21世紀的女性宣言：突破有形無形、外在內資的束縛，做更好的自己。而瀟灑姐也說：按自己的意願過一生。雖然對我而言，人生已經過了大一半，但是如果按照松浦彌太郎的說法：70歲纔是人生的巔峯的話，四十多歲人生纔開始。所以，一切都來得及。

向前一步，走得更遠，看得更多，願我們都能按自己的意願過一生。

《向前一步》讀後感 篇四

按照自己原定的計劃，不到一週的時間我看完了這本書，很受感悟。上面有教人積極上進的一面，也有教人怎麼生活，與人相處的一面。克服內心的恐懼，不要有太多的所謂的壓力和負擔，去限定自己的行爲。

往前坐一點，勇敢的與別人進行交流，隨時都應該有自己的夢想，並且有長期和短期，還要不停地去努力實現，基礎知識的學習也相當的重要，在學習時，要揚長補短，在工作時，要揚長避短，找到一位自己亦師亦友的夥伴，迷茫的時候可以一起談論下，真實的表達自己的內心的情感，加油！

可能要修改下自己上次制定的計劃，後面的日子或許每天沒這麼多時間來思考，但是也應該堅持，比如說，1個月至少閱讀一本課外書。

每天都堅持說英語一個小時，每週堅持練習毛筆字一次。有句話說得很好：“平平淡淡纔是真”，但是這句話不適合我們現在這個年紀的人來說，應該適合那些退休在家安享晚年的人說，他們纔是體會了人生的苦辣酸甜，纔有資格，真正體會到這句話的意思。年輕的我們，就應該奮進，不管是男的，還是女的，有自己喜歡的愛好，都應該去培養，每個人都應該要有自己的人生目標。一週後，我的博文將用英文來替代，希望經過1年的努力，來年能去一家好的外企去見見世面，一定要利用好自己的強勢，加油！

《向前一步》讀後感 篇五

自從有了孩子，我常常陷入一種兩難的境地，既想當個好媽媽，把孩子陪好照顧好，又想把自己管理好，工作好，想學的能去學，想做的能去做。唉，兩頭都想做好，幾乎是一件不太可能完成的任務。

每天一睜開眼，我就祈禱，“孩子孩子千萬別醒。”可早睡早起的她常常和我一起睜眼。勾着你的脖子，眼淚婆娑，一個勁的叫媽媽。“媽媽要上班，下班陪你玩，好不好？”真是一句挺無奈的話。

下了班，一溜小跑，趕快回家。如果有個小聚會，得掙扎半天，打個電話都氣虛。

那麼放不下，當個全職媽媽好了。唉，當過的人都知道，那感覺真是把你徹底淹沒掉。自己的時間？想得美！自己的興趣？放下吧。自己想做點什麼？想都別想！自己？沒有自己，只有媽媽。

所以，儘管有那麼些內疚，我還是願意上班，享受這份有點喘息的生活。

我一直以爲，上面這種情緒是我個人特有的。源於太想做個好媽媽而不得的負罪感，還有那顆躁動不死的心。

看了這本書，心裏釋然了，原來這感覺不是我獨創的，很多女人都這樣，如此成功的謝麗爾·桑德伯格也糾結。

作爲facebook的首席執行官，謝麗爾·桑德伯格可能更能體會女性、企業管理者和媽媽這幾個角色的不協調，即使美國的文明程度比較高，平等早已深入人心，即使老公對她沒有任何責怪和譴責，而且願意承擔更多家庭事務，她還是難以面對自己的道德審判。

謝麗爾·桑德伯格沒有把這種審判加到自己的身上，她更敏銳的察覺到在男女平等大旗下，男女諸多不平等。她深入的分析了幾代人，幾代女人們面臨的選擇。職場的高層爲什麼女人越來越少？是什麼阻擋了女人的職位晉升？研究數據從來不支持女性腦袋不夠使，那麼到底是什麼成爲女性的玻璃天花板？

是認識，男人對女人的認識，還有女人對自己的認識。我想這是一種集體潛意識。它們不被放在桌面上談論，卻時時刻刻環繞我們。它們就像空氣，無所不在的影響你。就算你可以忽略別人的觀點，也沒有辦法置身事外，侷限住女人的常常是我們自己。

謝麗爾·桑德伯格鼓勵每個女人成爲更好的自己，她給職場女性提出了很多現實的建議，很貼心也很實用。對我來說，這份坦白更可貴。能否看清並接受那些讓我內疚、焦慮的情緒，能不能在比較苛責的環境裏放自己一馬。萬事完美只是一個神話，有些事情馬虎，有些事情才能絢麗。能不能做和能不能放下一樣重要。

如果沒有這百感雜陳的味道，做媽媽也未免太單薄。也許，正是那些內疚和焦慮，是我應該靜靜心，好好品一品的味道。在冥想的入定時刻，真該問問自己，爲什麼你對自己那麼不滿意？

《向前一步》讀後感 篇六

剛開始在書店看到這部剛上市的新書時，說不上具體是什麼吸引了我，也許是“LEANIN”這部書名，作爲一個大學生，未來的老師，具體上我並沒有想要成爲一名成功的職業女性，或者是可以代表女性聲音，成爲世界級着名的女性領導者，影響當下全球人們的生活，但這本書我只是翻看了謝麗爾自己的序言，就深深的吸引了我，她不僅僅是寫給那些具有領導力的女性，更是寫給所有即將面臨20歲之後的生活和事業上將要迎來強烈鉅變的我們的書。

在學校裏，很多女性的成績和品行都非常優秀，絲毫不遜於任何男性，甚至遠遠超過他們，在學校的一些部門，擔任領導者的女性也絕不在少數，而在工作以後，我們回顧一下自己的四周就會發現，女性領導者少的可憐。

“現實的真相是，世界任然由男性在掌握。這就意味着，當要面對這個世界做出真正有影響力的決策時，女性的聲音並沒有的到平等的對待。”謝麗爾在書中提到了她自己的一個例子，她在懷孕的時候浮腫的很厲害，並且伴有嚴重的孕吐，她正要趕去見一個重要的客戶，而谷歌的快速成長導致員工的停車問題成了煩，通常她能找到的停車位都相當偏遠，她在這一過程中吃盡苦頭之後，第二天來到谷歌創始人的辦公室，並像他們表明，公司需要孕婦停車位，並立即得到了上司的准許。之後她寫道：只有在親歷了孕期雙腳的腫痛後，我才意識到公司需要爲孕婦預留停車位，作爲女性高管之一，我不是本應有責任去考慮這個問題嗎？公司的其他準媽媽對於這種情況，肯定都只能默默忍受，卻從來沒有要求特殊待遇，或者說，她們缺乏自信或自認爲沒有資歷去要求解決這個問題，然而，如果高層管理人員中有一個人是孕婦情況就會有所不同。

通過這個例子，我想到現在面試門檻要求女性在幾年幾年內禁止懷孕甚至乾脆拒絕女性，有些公司給孕婦的產假少的可憐就更別提要求留有孕婦停車位。很顯然，只有男性的公司是畸形的，而對於生理上天生就定義爲一個月總是有那麼幾天不舒服，每個女性都具有生育的天性上，來要求女性像男性一樣全年帶電顯然是不公平的。如果思想界，政界，商界，一系列的高層裏，有更多的女性力量呢？就好比同樣的六人宿舍，男生的環境、空間。地理位置都比同樣的女生六人間宿舍要好很多，而女生宿舍甚至連櫃子都沒有，女生天生就需要更多的空間來儲存一些雜物，而如果多一位女性領導者考慮到這些合理的需求是否在最開始的分配考慮上就可以做出多一些的思量呢？

排除一系列的外在因素，很多女性，放棄事業最重要的原因，是因爲家庭，在生育後依然堅持爭取高職位的女性隨着年齡的增長，逐漸減少，無法兼顧事業與家庭，缺乏處理這些複雜狀況的信心等等因素都導致女性領導者的流失，而大多數女性，在今後的十年，二十年內，努力在爲生計奔波，併兼顧家庭。

在我國，擁有本科學歷的人中，女性約佔51%，但是，女孩在學校裏被讚譽爲“善於服從”、“先舉手，被叫到再回答問題”的行爲，在工作環境中並不被倡導，事業發展所依賴的通常是敢於冒險和自我表現，然而人們並不鼓勵女孩表現出這樣的特質，這也許可以解釋，女性在學習時所取得的成就，並沒有相應提高女性在高級職位中的比例。所有在受過教育的勞動者中，初級崗位上擠滿了女性，而同時期的領導崗位卻被男性佔滿。

僅就部書中這一個觀點，總結並作出了我自己的看法。就此推薦給所有的同學，尤其是女生，希望在今後鉅變的10年內，我們可以心無恐懼，戰勝一切困難，同樣，希望這本書可以激勵大家，向前一步，追求自己的幸福。

向前一步讀後感 篇七

看到書名的時候，我就毫不猶豫買下了這本書。“向前一步”的名字讓人有無限好感，以及封面作者的笑容和姿態，讓人想起星巴克創始人霍華德的《一路向前》。有人會笑，這麼些傻雞血的書。我想說，又怎樣？這個世界不缺說風涼話和批判的'人，缺這樣真的一路向前、向前一步的人。

作爲全球最成功的女性之一，謝麗爾？桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等現象的根本原因，解開了女性成功的密碼！她認爲，女性之所以沒有勇氣躋身領導層，不敢放開腳步追求自己的夢想，更多是出於內在的恐懼與不自信。她在書中鼓勵所有女性，要大膽地“往桌前坐”，主動參與對話與討論，說出自己的想法。

“向前一步，是一種姿態，更是一種態度。”這句話或許就代表了全書，這本書應該就是描述對而女性而言向前一步的必要。“那些習慣了一進會議室就自動坐在第二排，即使自有高見，也不主動發言的女性，是時候坐到桌邊來，身體前傾，然後發表自己的意見。”其實這裏已經無關乎性別，很多男性亦是如此，每個公司都有大量的這樣的自動坐在第二排的員工，積極第一排的總是一部分性格積極的人。事實上現在已經有很多女性比男性還勇敢的坐在了第一排積極參與，現在的職場女性的心理弱勢情況其實早已是昨日黃花。但作者的這個視角鼓勵女性積極勇敢，總是好的，而且是非常好的一個視角。“爲什麼不能有更多的女性成爲領導者？是不能？還是不願？抑或兩者都是？職業女性究竟能不能兼顧事業和家庭？是我太貪心了，還是我們的社會沒有準備好？雖然法律上男女平等了，但在通常的社會觀念裏，包括女人對自身的認識上，障礙仍然存在。”女性從這個視角來反思女性羣體在領導力方面的機會或地位劣勢，是好事，只是個人看法是這個現場要客觀了來看。一方面，如果女性因爲機會、家庭負擔、心理原因而少了不少機會成爲領導者，一方面，社會分工而決定了的平均的性別的性格差異（比如女性平均方向感差，男性聆聽能力差之類）而影響了女性領導力的比例。如果是前者，則需要改變，如果是後者，則不必強求，欣賞和尊重差異才更值得。所以，一定程度上，“往桌前坐”，“21世紀的女性宣言：突破有形無形、外在內在的束縛。”都是很有必要的。從書裏的話題提到男性的責任，比如“照顧自己的妻子和孩子不僅是責任，也是一種享受。”的說法，其實很多男性這方面做的很好，只是全球範圍來看是少數，這方面還需要大力推廣。只是也要客觀了來看，如果是替很多夫妻地位不平等，女性沒有被好好照顧的地區的女性說話，這是好事；如果是在相對還算可以的地區，只是爲了女性非要在領導層面的比例和男性平起平坐，而需要男性在家；裏撐起半邊天的情況，則略極端。

張欣說過，“很多女性的領導天資被埋沒，這些被埋沒的女性領導力資源一旦被釋放出來，將是公司的一筆巨大財富”，“男性和女性在工作中都發揮着非常重要的作用，他們在工作中互相配合，不但會激發出源源不斷的能量，還能帶到理想的工作效果。”男性領導力和女性領導力有着質的不同，互相不可替代。

雖然從小到大都一直覺得女性應該是以“家庭爲主，工作爲輔”的理念傳承下去，但是直到讀了這本書，我的價值觀一下子顛覆了，女性也可以在工作中找到屬於自己的那片領域有所突破，有所發展。面對大大小小的願望遲遲不肯邁出第一步，除了懶惰，還有對自己施加的過高的壓力。凡事總是追求完美，不做好完全的計劃，絕不邁開第一步，即使有了一個完美的計劃，又會質疑自己的能力，總覺得自己還沒有準備好。可是，桑德伯格堅信：“完成，好過完美。”“完成，說明這件事雖然有挑戰性，但結果證明它是能夠實現的，也常常讓人如釋重負。我會努力，好好加油！