人社局辦公室工作體會

目錄

第一篇：人社局辦公室主任羣教活動心得體會第二篇：人社局學習體會第三篇：人社局工作總結第四篇：人社局工作總結第五篇：人社局工作彙報更多相關範文

正文

第一篇：人社局辦公室主任羣教活動心得體會

黨的羣衆路線教育實踐活動心得體會

хх市人力資源社會保障局辦公室主任

在全黨深入開展以爲民、務實、清廉爲主要內容的黨的羣衆線路教育實踐活動，是我們黨密切黨羣幹羣關係，以作風建設促進黨的全面建設，保持黨的先進性和純潔性的重大決策和部署，是增強執政黨自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重大舉措，充分體現了我們黨正視和解決自身問題的政治勇氣，充分體現了我們黨加強作風建設、密切聯繫羣衆的堅定決心，體現了黨中央的政治眼光、羣衆情懷和憂患意識。作爲市人社局綜合辦事機構的辦公室，我們要認真學習領會黨中央、省委、市委系列會議精神，深入貫徹落實市委和部門黨組的具體決策部署，紮實深入地把教育實踐活動開展好。堅持統籌兼顧，把開展教育實踐活動與做好辦公室業務工作有機結合，切實做到“兩手抓、兩不誤、雙促進”，把教育實踐活動的要求和成效體現在參與政務、管理事務、協調服務中，體現在辦文、辦會、辦事等具體工作中。更好地積極深入基層、深入羣衆、深入實際，服務機關、服務基層、服務羣衆，在具體實踐中發動羣衆、服務羣衆，根植於民和造福於民。

錘鍊能力，以勤勉學習提升爲民服務本領。人力資源社會保障事業是經濟社會發展的重要基礎性事業, 關乎民生 —1—

及社會的和諧穩定。人社部門職責任務多、服務對象廣、政策要求嚴、管理責任重。科級幹部是市人力資源社會保障局各項政策和決策部署的具體貫徹執行者。所以，我們必須堅持不懈抓學習，努力提升素質強能力，才能更好地爲廣大人民羣衆服好務。要積極參加黨課、專題輔導、集中學習活動，主動加強自學，學黨章、學政治、學法律、學業務、學管理，向書本學理論、向實踐學經驗，不斷提高政治理論水平和業務素質能力。要樹立終身學習的理念，把學習當作一種精神追求和做好工作的基本方式，自覺養成良好的學習習慣。並做到學以致用，將學習與實踐充分結合起來，努力提高自身素質和工作能力，達到能寫會講、問策能對、遇事能辦、協調處理恰當的要求。通過學習鍛鍊，努力使自己成爲務實高效的機關幹部、業務精湛的窗口服務人員，紮根基層的業務保障人員。

敬業奉獻，以深厚感情抓好具體措施落實。我們人社系統的每一項工作都關乎政府和部門形象、關乎羣衆的切身利益，做得好，領導放心，人民滿意；做不好，就會貽誤民生，影響穩定。因此，身爲市人社局辦公室負責人，要站在提高執行力、爲黨組分憂解難的高度，以對人民羣衆深厚的感情來抓好各項具體工作的落實。辦公室是機關的樞紐，處在承上啓下的位臵，作用十分重要。人社系統的辦公室工作，對推動全市人力資源社會保障事業發展，對保證各項重大工作

任務的完成，對加強機關全面建設有着特殊而重要的作用。所以，一定要不嫌事小、不嫌事難，埋下頭、沉下身，紮紮實實落實黨組和局行政的決策部署，做好每一項涉及民生的具體工作，才能真正爲黨委政府分憂、爲羣衆解愁。必須準確把握新形勢、新任務和新要求，全面深化履行辦公室參與政務、管理事務、搞好服務的工作職能，立足本職工作崗位勤奮工作，努力做到參謀有道、協調有方、督查有效、保障有力。辦公室工作千頭萬緒，歸根到底重點是服務。所以我們要牢固樹立服務意識，端正服務態度，切實提高服務質量。將強化服務作爲辦公室人員的必修課。更加註重在細節上下功夫，接聽電話、諮詢回覆、公文運轉等每一件小事都要據實情、講實話、重實效，做到不讓工作在我這裏延誤，不讓傳遞的批件在我這裏中斷，不讓處理的文件在我這裏積壓，不讓各種差錯在我這裏發生，不讓辦事羣衆在我這裏受到冷落，不讓部門形象在我這裏受到影響“六個不讓”。同時堅持不斷改進和加強爲基層、爲羣衆、爲單位幹部職工服務的方式(推薦打開本站：)和能力，熱情相助和認真解決基層、羣衆和幹部職工反映的困難和問題，如實反映基層動態和羣衆的意見，有效加強領導與基層和羣衆之間的聯繫，建立起領導與基層和羣衆之間溝通的橋樑，時刻把爲基層服務、爲羣衆服務、爲職工服務銘記在心，事事做到謀劃在先、服務跟上。

規範管理，以整改落實促進突出問題解決。教育實踐活

動中，要認真查找辦公室工作存在的各類問題，採取務實有效的措施，逐一抓好整改落實，進一步提高辦公室工作水平和工作效率，不斷推進辦公室工作再上新臺階。重點是進一步規範公文和會務管理，切實解決“文山會海”問題。要從轉變工作作風的高度來認識“文山會海”問題的危害和解決這一問題的重要性、緊迫性。進一步完善修訂辦文、辦會、辦事等各項規章制度，做到有章可循，增強制度的可操作性和規範性，用制度規範具體工作。堅持改進會風，嚴格會議計劃審批制度，改進會議形式，嚴控會議次數、規模和時間，壓縮會議開支。提倡少開會、開短會、開務實的會，提倡講短話、真話、實話、管用的話；堅持改進文風，減少發文和信息簡報數量，注重發文實效，切實解決實際問題。進一步推廣使用辦公自動化系統，實現無紙化辦公。加強文件、會議精神貫徹落實情況的跟蹤督查，確保各項安排部署落到實處、取得實效。通過辦公室充分發揮把關作用，使領導從“文山會海”中解脫出來，能夠集中精力研究謀劃大事要事。

艱苦奮鬥，以良好作風樹立廉潔奉公形象。辦公室是一個單位的“窗口”和“門面”，接待來訪和諮詢服務承擔“首問責任制”首辦職責多，辦公室同志的言行舉止和服務態度代表着機關、領導乃至整個系統、部門的形象。所以我們要不斷提升政治素質和業務素質，用過硬的思想作風和工作作風，嚴格的工作紀律和廉政要求，良好的服務態度和職

業道德來豐富自我，嚴格自律。特別是要嚴格遵守黨風廉政建設各項規定，廉潔辦文、辦會、辦事，樹立勤儉節約的好風氣和清正廉潔的好形象，爭做機關廉潔奉公的“排頭兵”。要正確對待得失，辦公室崗位特殊、事務繁雜、壓力大、一年到頭忙忙碌碌，且許多工作都在幕後。我們要甘做無名英雄，耐得住寂寞，守得住清貧，經得起考驗。要有無私奉獻的精神。在辦公室工作上班比別人早，下班比別人晚，加班加點是常事，不能很好的照顧家庭。因此，還要有顧全大局、忍辱負重的覺悟，變壓力爲動力，推進機關工作高效運轉，展示人社部門堅定不移跟黨走、傾情服務爲民生的堅定信念和情懷，進一步增強機關凝聚力，努力營造全局上下朝氣蓬勃、團結一致、齊心協力幹事創業的良好氛圍。

第二篇：人社局學習體會

做一名

政治可靠、業務精通、廉潔高效、羣衆滿意

的高素質工作人員

——局長講話學習心得

爲端正工作作風，建立學習型組織、學習型機關、學習型單位以及學習型個人，更好地全心全意爲羣衆服務，江陵縣人力資源和社會保障局於7月中旬召開了一次全系統半年工作會議。會上，呂東局長對上半年工作提出了意見，對下半年的工作提出了要求，並強烈要求我們工作人員要加強業務知識、法律法規、規章制度等方面的學習，繼續解放思想，轉變工作方式，樹立服務理念，全心全意爲羣衆服務。通過這次會議，不僅豐富了我的學識，還進一步開拓了我的思維，使我的自身修養、業務水平和工作作風等方面有了比較明顯的轉變和提高，進一步增強了自己務實工作的能力和信心。 通過這次學習，我有如下幾方面的深刻體會：

一是進一步認清了形勢，理清了發展思路。通過這次會議中呂局長的講話，使我進一步明確了思路，感覺眼界開闊了，認識加深了，思路打開了，對我縣人力資源社會保障工作面臨的新形勢和主要任務、人力資源社會保障的理論、政策及其改革實踐等有了新的認識，也對我縣人力資源服務工作的發展前景充滿了信心。

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二是要與時俱進，不斷學習，不斷進步。當前是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是不斷學習。通過這次會議，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。我們必須廣學博覽，儘可能地獲得各方面的知識和信息，以適應工作的需要，特別是要積極主動地接受新理念、學習新知識、掌握新技能，這樣才能不斷提高自身的綜合能力和素質，更好地完成各項工作。

三是要學以致用，開創我縣人力資源服務工作新局面。這次會議不僅是一次理論學習，還是一次行爲規範，更是一次思想淨化和精神洗禮。自己感受最深的是思維活躍了，明白了遇到問題、難題要從多角度去思考，以創新的精神去應對。對於本職工作有了很多以前沒有過的設想和思考，迫切想在工作中實施自己的新想法和新措施，並且希望不斷改善和提升自己的決策能力和執行能力，形成新優勢，樹立新形象。

本次會議我充分的認識到人力資源社會保障工作面臨的新形勢和新任務，增強了使命感、責任感，理清了人力資源社會保障工作改革發展穩定的重點、難點，我將會把此次會議中呂局長的講話充分運用到實際工作當中，不辜負組織的培養和信任。

古語云：他山之石，可以攻玉。通過學習，我意識到日

常工作中一定要多聽、勤實踐、善思考、拓寬視野，同時認真學習先進的理念，科學的管理方法，統籌安排的工作能力，不斷擴大我們的知識範圍，真正在思想上有一個較大的飛躍、能力上有較大的提高，並將所學的東西靈活運用到今後工作中去，爲推動人力資源社會保障工作科學發展戰略作出更大的貢獻。

第三篇：人社局工作總結

**縣人力資源和社會保障局

2014年工作總結及2014年工作思路

今年以來，我縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在市人社局的大力支持下，以科學發展觀爲統領，全面開展創先爭優活動，以構建和諧**爲主線，以實現充分就業、健全社會保障機制、深化人事、工資制度改革，構建和諧勞動關係爲目標，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩定的勞動關係，各項工作取得了新進展。

一、2014年工作目標完成情況

（一）多手段完善服務，就業再就業工作有了新突破。我局始終把就業再就業作爲工作重點，堅持“以人爲本，服務創新”的理念，通過實施崗位開發、農民工培訓、舉辦勞務大集、實施就業幫扶等有效措施，使就業再就業工作取得了階段性成果。截止10月末，全縣實現城鎮新增就業3874人，完成年計劃3250人的119.2%；實現領證下崗失業人員再就業2830人,完成年計劃2500人的113.2%；就業困難羣體就業941人，完成年計劃850人的110.7%；全縣城鎮登記失業率控制在3.6%以內；爲213人發放小額貸款639萬元,完成年計劃350萬元的182.6%。

（二）多途徑完善社會保障制度，各項社會保險政策待遇落實工作取得新進展。社會養老保險工作穩中求進。截止目前，全縣參保人數13325人，收繳社會養老保險基 1

金8500萬元，完成年計劃6985萬元的122%。共爲15250名企業離退休人員，發放養老金1.6億元，發放率達到100%。事業單位養老保險工作逐步深入。參保單位126家，參保職工4691人，完成年計劃4691人的100%。養老保險基金徵繳1700萬元，完成年計劃1465萬元的116%，養老金社會化發放率100%。工傷保險擴面工作有新突破。參保職工8942人，完成年計劃8836人的101%。基金徵繳261萬元，完成年計劃138萬元的189%。待遇支付52萬元。新農保試點工作全面啓動。2014年1月6日我縣新農保試點工作召開啓動大會，縣領導做動員講話，要求啓動工作高規格、高起點、高標準。局領導落實責任，分片包乾，在鄉鎮駐紮半月一線指揮，農保辦全體職工深入鄉鎮走村入戶宣傳，發放宣傳單20萬份，開通新農保24小時諮詢電話，舉辦8場培訓會，同時充分發揮鄉鎮勞動保障事務所職能，爲新農保前期工作奠定紮實基礎。縣政府對此項工作高度重視，配備10名大學生充實農保隊伍，拔付啓動資金98萬元，購置設備、鋪設光纖、印製宣傳資料、表、薄、冊，實現 “金保工程” 全省聯網。目前我縣已經開展了農村居民養老保險個人帳戶的信息錄入和基礎養老金的收繳發放工作。截止10月份，我縣符合參保條件農村居民87451人，實際參保繳費總人數49325人，收繳保費750餘萬元，繳費率80.7%，縣財政墊付新農保基礎養老金163萬元。現已爲農村18678名60週歲以上老年人發放了基礎養老金1204萬元，併爲61067名參保農民建立了個人帳戶，

建帳率100%。城鄉居民社會養老保險工作準備啓動。按照省廳文件要求，對我縣城鎮居民社會養老保險工作進行了前期調查、摸底和測算工作。現已經制定《**縣城鎮居民社會養老保險實施細則》上報市局，人員及其它準備工作正在有序進行。醫療保險擴面工作全力推進。我縣目前醫療保險參保總人數爲77600人。其中：機關、事業單位和中省直企業職工 14170人；國有集體關閉破產企業和其他困難企業退休人員7565人；居民55865人。截止目前，住院總人數2968人次，報銷金額1668萬元，基金徵繳1756萬元。爲進一步提高醫療保障水平，減輕參保人員的醫療負擔，促進醫療保險制度健康發展，經縣政府研究同意，我們對醫療保險待遇水平做了較大幅度調整。(一)調整城鎮職工醫療保險待遇。如：機關、事業和中省直單位職工醫療封頂線由5萬元提高到15萬元；國有集體關閉破產企業退休人員醫療封頂線由4萬元提高到15萬元。(二)調整城鎮居民醫療保險待遇。城鎮居民醫療保險分設基本醫療和大病救助醫療，醫療封頂線由2萬元提高到5萬元；學生和未成年人醫療最高支付限額由3萬元提高至6萬元。報銷比例由原來的在二、一級醫療機構的55%、60%提高到65%、70%。學生兒童也在原基礎提高10%。

（三）多層次實施人事制度改革，保證人事、職稱和用人招聘等工作有效開展。

一是加快推進全縣醫藥衛生體制改革。按照上級文件精神結合我縣實際，通過基層調查研究，制定《**縣公共

衛生與基層醫療衛生事業單位績效工作實施方案》，經省廳批覆後，現已在全縣開展。二是穩妥開展事業單位用人招聘工作。2月份在全縣範圍內公開招聘動物疫病預防控制中心獸醫專業技術人員3名;5月份在全省範圍內公開招聘**電視臺節目主持人3名，現已經全部到崗工作。目前縣政府招調文祕工作報名已結束，考試工作將在11月份完成。三是有序開展職稱備案、評審推薦、繼續教育工作。我縣現有初、中、高級專業技術人員3356人，其中初級1165人，中級1704人，高級487人。全年舉辦各類繼續教育培訓班11期，培訓專業技術人員780人次。初級職稱任職資格備案98人；推薦高級專業技術職務任職資格57人；推薦中級專業技術職務任職資格91人。四是人才儲備交流穩步上升。人才中心共接收畢業生檔案917本，畢業生報到673人。舉辦招聘會32次，共推薦畢業生95人，達成就業協議55人，人事代理148人。五是公務員管理考覈規範進行。全縣行政機關和參照公務員管理事業單位，參加考覈1450人，獲優秀等次217人， 255名同志獲得嘉獎獎勵,獎金800元/人，獎勵金額20.4萬元; 37名同志獲得記三等功獎勵,獎金1500元/人，獎勵金額5.6萬元。共計發放公務員獎勵獎金26萬元。六是退管工作親情化路線。邀請周邊市縣門球協會，舉辦退休老幹部門球賽一次，豐富退休文化生活。春節期間，慰問副處級退休幹部27人，正科級黨政一把手退休幹部96人，慰問金3.27萬元。

（四）多方面構建勞動保障體系，勞動關係協調和維

權工作取得新成果。

一是調整勞動關係，積極落實惠民政策。爲412名達到退休年齡的職工辦理了退休手續；受理工傷案件80人，做出工傷認定決定48人，勞動能力鑑定35人。二是樹立維權意識，依法開展勞動保障監察。勞動保障年檢誠信等級評價工作已完成228戶，涉及勞動者9412人，督促補籤勞動合同3347人；日常巡視監察262戶，涉及勞動者9704人，督促補籤勞動合同145人。收繳農民工工資保障金388萬元。勞動保障監察大隊受理日常投訴案件41起，立案38起，結案38起，結案率100%，追討工資594萬元，涉及勞動者1231人。三是強化辦結力度，勞動仲裁工作成果突顯。現已接待羣衆來信來訪1350餘人次，受理信訪案件7件，時限內結案率100%；處理勞動爭議仲裁案件17件，不予受理6件，受理11件，時限內結案率100%。

二、2014年工作思路

（一）全力做好就業促進工作。

1、落實好更加積極的就業新政策。確保小額擔保貸款、社保補貼、就業援助等各項惠民政策有效落實，力爭小額擔保貸款年底實現發放額200萬元，大齡困難羣體就業850人。

2、加強各類職業技能培訓工作。尤其是返鄉民工、失業人員、新生勞動力技能培訓和技能儲備培訓以及大學生創業培訓等特別職業培訓，計劃開展各類培訓4500人次。

3、建立健全公共就業服務體系。力爭年底實現城鎮新增就業3250人,下崗失業人員就業2500人，城鎮登記失業率控制在4.3%以內。

（二）加快完善社會保障體系。

1、紮實做好新型農村養老保險工作。逐步完善新農保服務大廳建設，計劃年內參保率在省廳規定70%的基礎上再提高3%。

2、全面開展城鎮居民養老保險工作。加大優惠政策的宣傳講解，拓寬參保人羣範圍，計劃新增參保居民12014 人，參保率達到70 % 。

3、加大工傷保險擴面力度。在現有中省直及煤碳、建築、加工、服務行業職工參保的基礎上，計劃將全縣事業單位在崗職工納入工傷保險參保範圍，參保率達到60%。同時穩妥做好工傷保險基金市級統籌及保險待遇支付工作。

4、抓好社會保障卡發放工作。計劃發放社會保障卡6萬張，完成市局下達5萬張工作任務，實現五險卡合一。

5、積極向上爭取省級政策資金。城鎮居民醫療保險、新型農村養老保險、城鎮居民養老保險省廳匹配資金在2014年2014萬元基礎再增加300萬元。

（三）穩妥開展人事人才工作。

1、加快創業創新人才的引進培養，統籌抓好各類人才隊伍建設。

2、深化事業單位人事制度改革，全面推進全縣醫藥衛

生體制改革工作。

3、進一步規範津貼補貼管理，在現有基礎上持平省廳14000元規定調控線。

4、做好退休幹部管理服務工作。協同老幹部局組織退休老幹部門球賽一次，春節期間開展好老幹部慰問工作。

（四）做好勞動關係協調工作。

1、健全矛盾糾紛應急機制，強化辦結力度，人事勞動爭議案件結案率100%，信訪案件結案率100%，勞動監察舉報案件結案率100%。

2、加大勞動保障監察執法力度，重點抓好農民工工資保障金收繳工作，強化建築、規劃等相關部門制約機制，加大聯合執法力度，妥善解決農民工工資問題。

二o一一年十一月十八日

第四篇：人社局工作總結

人社局工作總結

2014年是“十二五”規劃的開局之年，爲努力實現“全省爭先進、皖北創一流”的工作目標，全力服務我縣經濟社會又好又快發展的工作大局，貫徹實施“民生爲本，人才優先”的工作任務，統籌做好全縣人力資源和社會保障工作，現將2014年工作計劃提出如下：

一、促進充分就業

一是進一步完善落實促進就業的政策措施，繼續抓好已出臺政策措施的落實，完善操作辦法，做好動態監測；二是引導促進勞動密集型企業、中小企業、民營經濟、各種服務業加快發展，創造更多就業機會，促進創業帶動就業，推進各種形式的靈活就業；三是做好重點羣體就業工作，突出抓好高校畢業生就業見習工作，統籌做好2014年度高校畢業生“三支一扶”招募工作，積極開展“五類”人羣的就業援助；四是順應產業轉移和結構調整需要，整合各類培訓資源，加強職業技能培訓，提高勞動者就業創業能力；五是做好農民工工作，根據我縣經濟結構調整目標，引導農民有序外出就業、鼓勵農民就近轉移就業，扶持農民工返鄉創業，認真抓好農民工創業園的建設和管理；六是健全統一規範靈活的人力資源市場，強化供求對接的信息服務，加強鎮（場）基層公共就業服務平臺建設，突出抓好縣級就業和社會保障中心建設，全面抓好勞動保障網絡“村村通”工程建設，爲勞動者提供優質高效的就業服務。

二、健全覆蓋城鄉居民的社會保障體系

一是加快完善社會保障制度，積極做好省第三批“新農保試點縣”申報工作，貫徹實施養老保險關係轉移接續和醫療保險異地就醫政策，妥善做好未參保集體企業退休職工基本養老保障工作，力爭未參保集體企業退休職工領取生活費社會化發放率達100%；二是逐步擴大社會保險覆蓋範圍，重點促進農民工、靈活就業人員、城鎮居民等羣體參加城鎮職工或居民社會保險，基本實現城鎮居民醫療保險全覆蓋，城鎮職工基本醫療保險應保盡保，嚴格執行破產關閉企業退休人員參加醫療保險的政策措施，繼續加強失業、工傷、生育等社會保險費的擴面徵繳工作；三是逐步提高社會保障標準，按照上級政策做好企業退休人員基本養老金的調整工作；四是不斷提高社會保障管理服務水平，構建多層次社會保障體系。五是嚴格社會保障基金的運行監督，加強對離退人員、享受低保人員及領取遺屬補助人員的領取資格的審查，加大力度查處騙保不法行爲的稽查處理力度。

三、合理調整收入分配關係 一是完善公務員工資制度，會同有關部門積極做好公務員規範後津補貼標準的調整工作；二是深化事業單位收入分配製度改革，穩慎推進事業單位實施績效工資工作，重點抓好義務教育學校獎勵性績效工資發放辦法的實時跟蹤，妥善做好公共衛生和基層衛生事業單位績效工資的實施；三是完善企業工資收入分配製度，健全企業工資支付監控制度和工資保障金制度，嚴格執行本縣530元/人·月的最低工資保障制度。

四、深化人事制度改革

一是完善公務員制度，加強公務員隊伍能力建設，按照公務員“十二五”培訓綱要和皖北地區公務員培訓計劃，加強四類培訓，切實提高培訓的針對性和實效性；二是加快事業單位人事制度改革，堅持事業單位崗位設置爲核心，同步推進事業單位人員聘用制度，積極開展部分缺編事業單位人員招聘工作。

五、深入實施人才強縣戰略

積極發揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，加強人才隊伍建設，建立健全人才工作機制體制，改進人才管理方式。一是加強專業技術人才隊伍建設，不斷加強專業技術人員繼續教育培訓，深化與省級對口幫扶科研院所的合作交流，加強對口幫扶專家的考覈管理。二是加強專業技能人才隊伍建設，深化公共培訓機構的培訓能力，加強職業技能鑑定質量管理，進一步規範職業資格制度。 七構建和諧勞動關係。

一是建立健全構建和諧勞動關係的體制機制，加強對企業用工的指導和服務，大力提高中小企業勞動合同簽訂率；

二是加強勞動者權益保護，重點做好農民工維權工作，依法規範農村地區特別是小煤礦、小礦山、小磚窯、小作坊等“四小”企業的勞動用工行爲；

三是完善勞動爭議處理機制，積極推進勞動人事爭議調解仲裁工作，繼續加強仲裁機構實體化建設，加大仲裁辦案力度，加強仲裁人員業務培訓，明顯提高爭議處理效能；

四是加強勞動保障監察，不斷提高勞動監察執法力度和執法水平，認真開展整治非法用工打擊違法犯罪和清理農民工“欠薪”等專項行動，着力解決用工不簽訂和不履行勞動合同、非法使用童工、無故拖欠職工工資和嚴重超時加班等問題；

五是完善勞動保障監察工作制度，注意從制度上解決好農民工權益保護問題，積極推行主辦監察員制度，建立並逐步完善案卷評查制度，提高各類勞動保障監察統計報表的質量，加強勞動保障監察案件月報告和信息交流通報等制度，強化對企業的用工指導、法律諮詢等幫扶措施；

六是建立健全勞動保障監察工作協調機制，加強與公安、建設、工商、工會、安監、衛生、民政、教育等部門的聯繫，定期通報勞動保障監察執法情況，構建多部門共同治理勞動保障違法行爲的工作機

第五篇：人社局工作彙報

縣人力資源和社會保障局

工 作 匯 報

（2014年8月19日）

書記、各位領導：

首先，我代表縣人力資源和社會保障局全體幹部職工對喬書記和各位領導蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！x縣人力資源和社會保障局位於 街和路交叉口東側，佔地面積2014餘平方米，近年來，通過實施大規模的拆牆透綠、退硬還綠工程，機關面貌煥然一新，2014年被評爲“市級園林式單位”。我局共有幹部職工58人，其中領導班子成員9人，內設辦公室、人事科、勞動科、專業技術科、工資科、社保科和勞動監察大隊等七個科室，下屬社會保障中心、人才交流中心、勞動就業服務局、新農保中心等四個部門，主要承擔全縣人力資源、勞動關係、就業和社會保障等工作。2014年，我局分別榮獲邯鄲市人民政府授予的“邯鄲市園林式單位”，縣委、縣政府授予的“優秀領導班子”、“民生工作先進單位”、“三年大變樣先進集體”、“拆遷工作突出貢獻單位”、“優秀執法單位”和“計劃生育先進單位”等榮譽稱號，職業技能鑑定、技能培訓和小額貸款等三項工作指標在全市均位於第一名。今年，我縣再次被省人社廳確定爲農村勞動力就業示範縣。下面，就我局承擔的部分工作向各位領導做一簡要彙報：

一、新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作成效顯著 我縣轄 鎮 鄉、個行政村，全縣人口 萬，其中農業人口 萬，城鎮人口萬。農業人口中，16—59週歲應參保人口11.9萬，60週歲以上人口2.09萬。城鎮人口中，符合參保條件人口0.12萬。 - 1 -

按照上級有關政策，60週歲以上參保人員基礎養老金由中央財政全額補貼，年爲我縣補貼總額爲1379.4萬元；省級財政爲我縣參保居民補貼繳費178.5萬元，爲我縣重度殘疾人補貼繳費4.3萬元。中央、省級財政每年爲我縣補貼總額達到1562.2萬元。

爲確保我縣新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作順利實施，我局將其列入2014年的首要工程、必保工程，傾全局之力實施了試點縣申報工作，通過開展大量的基礎工作和積極爭取，我縣於今年7月成功列入國家第三批試點縣。2014年5月，我縣成立了農村社會養老保險中心，隸屬縣人力資源和社會保障局，副科級規格，全額事業單位，編制8人，專門負責新型農村和城鎮居民社會養老保險的組織實施；各鄉鎮組建了勞動保障工作站，股級規格，全額事業單位，每個鄉鎮編制3人；每個行政村（居委會）明確了1名協辦人員。縣農保中心專門成立了服務大廳，配備辦公桌椅6套、微機6臺、打印機1臺、空調1臺，安裝了全省統一的信息系統，各鄉鎮均按照有關要求落實了辦公場所和設施。今年7月，我縣召開了新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作動員大會，全面啓動了政策宣傳和保費徵繳工作，各鄉鎮、縣直各有關單位各司其職，密切合作，僅用12天時間就完成了參保既定任務目標，新型農村社會養老保險參保人數達到人，參保率達到了93.8%，城鎮居民社會養老保險參保人數達到人，提前完成市定目標。今年8月，我縣舉行了首批新型農村和城鎮居民社會養老保險養老金髮放儀式，共爲8個行政村的位參保居民發放了每人55元的養老金，在全市第三批試點縣中處於領先水平，目前正在實施參保人員信息錄入，同時謀劃實施剩餘行政村養老金髮放工作。

8月17日，省人社廳農保處副調研員等一行3人，在市人社局

副局長等人的陪同下，對我縣新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作進行了檢查驗收，對我縣試點工作給予充分肯定。

二、紮實推進城鎮職工養老保險和城鎮居民基本醫療保險工作

今年以來，深入貫徹執行《社會保險法》，進一步加大社會保險宣傳力度，以實施“擴面徵繳”爲重點，社會保障能力進一步提升。現參加省級統籌企業養老保險 人，其中已退休人員 人，年發放養老金需 萬元，今年我縣計劃徵繳社保基金 萬元，已完成徵繳收入 萬元；省廳爲我縣下撥調劑金 萬元，已到帳萬元，確保了離退休人員養老金的按時足額發放，發放率100%。

2014年，全縣城鎮居民醫療保險共參保 人,完成市定任務的101%。其中，成年居民 人，18週歲以下居民及學生 人，低保對象和重殘人員 人，收繳居民醫療保險費 萬元。截止7月底，報銷住院費 人次，基金支出 萬元，普通門診費 人次，基金支出 萬元，基金累計結餘 萬元。爲進一步提高服務水平，我局在城鎮居民醫保網絡尚未正式投入使用的情況下，對業務人員進行了待遇支付培訓，統一採取手工操作等方式進行報銷工作，實現了“出院即報”的目標。

三、就業再就業工作穩步推進

按照“以品牌促培訓、以培訓促就業”工作思路，傾力打造“x縣巧剪子縫紉工”全國優秀勞務品牌和x縣“錦繡織女”河北省知名勞務品牌,大力加強勞動力技能培訓,統籌城鄉就業，全縣就業再就業工作在全市名列前茅。一是開發就業崗位。縣人社局組織閒散勞動力進行現場招聘，爲縣工業園區項目企業搞好服務，做好職業供求、信息收集和發佈工作，爲求職者提供就業平臺，實現勞動力就地轉移就業；二是加大就業培訓力度。圍繞縣主導產業和龍頭企業，有針對性開展企業實用的技術培訓，開設手工編織、服裝、計算機等8

個專業，累計完成培訓 人，併爲參加培訓的農民工免費進行職業技能鑑定，從而更好地解決企業的用工需求。三是開發大學生見習崗位。按照市局的文件精神，我縣開發大學生見習崗位個，在各鄉鎮勞動保障事務站見習，見習期一年。四是小額貸款貼息資金。爲鼓勵勞動密集型企業吸納失業人員，累計爲龍興紡織有限公司，付東紡織有限公司，東方紡織有限公司，三家勞動密集型企業和 名下崗失業人員自謀職業辦理貸款貼息萬元。五是加強勞務輸出。通過舉辦勞務輸出交流會，邀請北京、天津等省外多家知名企業進行現場招聘活動，實行免費職業介紹、職業培訓，幫助務工人員簽訂勞動合同，讓農村勞動力實現外出務工就業。

截至目前，全縣實現城鎮新增就業崗位 人，佔年任務的60%；下崗失業人員實現再就業 人，其中就業困難對象實現再就業 人，分別佔年任務的60%、67.5%；培訓各類人員4794人，佔年任務的73%；城鎮登記失業率0.18%；農村勞動力向非農產業轉移 人，其中,勞務輸出 人，分別佔年任務的58%、64%。

四、人事人才工作卓有成效。

緊緊圍繞“構建優秀人才隊伍，服務縣域經濟發展”這個主題，突出抓好人事制度改革和人才引進。目前，我縣共有各級專業技術人才 人，其中高級職稱 人，中級職稱 人，初級職稱 人。一是嚴格按照醫療衛生體制改革的工作要求，配合縣有關部門抓好醫療改革工作的落實，特別是在選聘鄉鎮衛生院院長工作上，高標準、全透明進行資格審查、聘請專業評委現場測評，確保了我縣醫改工作順利實施。二是認真組織實施高校畢業生接收工作。2014年，共接收應屆高校畢業生 人次，其中研究生 名。三是優化人才引進結構。

堅持按照“數量充足、門類齊全、結構合理”的原則，積極參加各種形式的人才招聘會，累計引進各類人才 餘名，其中高層次人才 餘名，選拔培訓鄉土人才 名，有力的支持了縣域經濟的發展。

總之，我局承擔的各項工作取得了較好的成績，但我們面臨的任務依然艱鉅。下一步，我們將在縣委、縣政府正確領導下，不斷加大工作力度，提升工作水平和服務質量，精心安排、強化措施、再鼓幹勁，確保今年各項任務目標圓滿完成。

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