踏上新徵程 譜寫新篇章--淺談新時代工會人

隨着我市“五大千億產業集羣”的形成，大大小小的非公企業如雨後春筍般蓬勃發展，企業工會工作也順應形勢，越加舉足輕重。如何成功轉型工會幹部角色，維繫企業與職工利益的平衡，促使企業與職工共同繁榮，對新時代“工會人”提出了更高要求。

作爲新時代的工會人,我們時刻應當紮紮實實爲職工羣衆辦實事、解難事、做好事。在精準幫扶職工的路上逐步探索以“四季幫扶”活動爲載體，打響有工會特色的幫扶品牌工程，讓職工羣體不斷從中受益。

作爲新時代的工會人,當我們每天置身於單位管理層和職工之間時，既要與職工成爲知心朋友，又要本着“雙贏”目標，協商及落實相應制度；既要密切配合本單位的發展需求，又要盡力維護職工羣衆的利益。當維權時遭遇尷尬不應氣餒，更不要被問題打擊和挫傷維權的積極性和責任感。

作爲新時代的工會人,做事情講效率是很重要的，職工羣衆講效率才能促進社會生產力的快速發展，工會講效率才能更好地把職工組織好、引導好、服務好、維護好。工會幹部更應該要講效率，提高工作效率是提高工會服務職工羣衆水平的內在需要，在職工有困難遇到困難的時候，工會幹部應當第一時間爲其解決。

作爲新時代的工會人應平易近人，不應高高在上。基層工會工作的好壞，決定了工會工作價值的實現，但要真正打通工會服務職工的“最後一公里”，就必須做到深入基層、到職工中，傾聽職工羣衆的意見建議，瞭解職工的所思、所想、所憂、所盼，體驗職工的辛苦，瞭解職工的困難，和職工講心裏話，工會人只有做到“接地氣”，不斷拉近與職工的距離，增強與職工的感情，才能進一步夯實羣衆基礎，爲職工辦好事。

作爲新時代的工會人，身後有千軍萬馬，肩上有千鈞重擔，只有把能力提高到與履行職責相適應的水平，才能擔起職工羣衆的重託！爲了職工的信任與期盼，工會人要做到“打鐵還需自身硬”，要始終保持和增強政治性、先進性和羣衆性，才能在新形勢下改進提高。始終做到政治過硬、思想過硬、作風過硬、能力過硬、形象過硬，才能在嚴峻的反腐敗鬥爭中擔起職責、敢於亮劍！

作爲新時代的工會人，不僅要將自己的根深深紮在職工羣衆的深厚土壤之中，更要具備“大局意識”和“看齊意識”自覺站在大局上思考問題、謀劃工作。站在高處能夠看到更寬闊的風景，能夠擁有不一樣的胸懷。對待工作，要有遠見，做到謀勢而動、順勢而爲、乘勢而上；要始終跟市委市政府保持高度一致，進一步加強自身思想道德修養，以身作則、率先垂範！

清談誤國、實幹興邦。作爲新時代的工會人,我們要奉獻於這個新時代，要腳踏實地，把對新時代的憧憬和熱情轉化爲幹事業的行動力，特別是從事基層工會工作，就要把能力和智慧奉獻給工會工作，奉獻給單位的毎一個職工。要做到具體情況具體分析，針對不同的人不同的事具體處理；要讓職工有家的感覺，做職工的貼心人，對職工的訴求，要積極去幫助解決。總之，我們要結合自身實際，儘自己最大的努力把市委市政府提出的戰略部署轉化爲自己的工作任務，明確屬於自己職責範圍內的任務，從實際出發謀劃事業和工作，使點子、政策、方案符合實際情況，做推動黨和人民事業的實幹家。

“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嚐膽，三千越甲可吞吳。”2018年是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，是實施“十三五”規劃承前啓後的關鍵一年。在此，我提議我們工會人在市委市政府的堅強領導下，不忘初心，牢記使命，勇於擔當，創新實幹，做一名組織放心、羣衆稱心、自己安心的工會幹部，做好職工“孃家人”，奮力開創新時代工會工作追趕超越新局面，爲把我市早日建成黃河沿岸區域性中心城市而努力奮鬥！