幹財政工作心得體會多篇

幹財政工作心得體會篇1

轉眼間，爲期一星期的汽車綜合性能檢測培訓活動已結束。在這短短的幾天時間中，我又瞭解了更多關於汽車和汽車綜合性能檢測的知識，很高興有這樣的機會，因爲這些理論知識將爲日後的工作打下堅實的基礎，它和實踐一樣的重要。

培訓的第一天上午老師給我們講述汽車綜合性能檢測法規和職業道德，讓我認識到機動車檢測的必要性和重要性。汽車檢測涉及人體健康和人身、財產安全、環境保護和能源消耗，作爲檢測機構要對出具的檢測報告要承擔法律責任，所以作爲檢測人員懂得檢測法規和應具備怎樣的職業道德很重要。

檢測法規和職業道德講述完後老師開始給我們講計量知識及實驗室資質認證等內容。比如：首次認證的依據和程序以及複查換證、擴項等有關知識。

第一天下午的培訓是開始學習最基礎的知識，也就是讓我們對被檢測的對象（汽車）進行認識。以下是培訓過程中我所學到的關於汽車的知識：

一、對汽車總體構造進行認識

汽車由發動機、底盤、車身、電器設備4部分組成。以及汽車有不同的分類方式，（如：按用途分爲普通運輸車輛、專用汽車、特種用途汽車）和國產汽車型號編制的規則。

二、對汽車的總體結構認識後老師開始詳細講解汽車的每一個結構。

首先是對發動機進行分析，讓我門認識了發動機是汽車的心臟，是汽車的動力源。老師用圖形給我們演示了發動機的幾個常用術語：上止點、下止點、活塞行程、曲柄半徑、氣缸工作容積、氣缸總容積，還講解了發動機排量、壓縮比和發動機的工作原理（進氣、壓縮、做功、排氣四行程）和分類。二是具體認識發動機的兩大機構和五大系統的功用和組成等有關知識。兩大機構是曲柄連桿機構和配氣機構，五大系統是供給系統、冷卻系統、潤滑系統、點火系統（柴油機無此係統）和起動系統。

三、發動機介紹完後開始講解汽車底盤。

底盤是由傳動系統、行駛系統、轉向系統、制動系統組成。這部分的知識讓我清楚車上的某個部件是屬於哪個系統（比如離合器和變速器屬於傳動系統）以及底盤的作用和每一個系統的組成和功用。

四、最後是講解電器設備、聲光系統、空調系統等。

短短八小時的時間非常有限，對於我來說有些知識還記得不牢固，也還有些東西未進行夠深入的瞭解，我覺得要想把這些知識全部清楚的貯存在腦子裏還需要我們在培訓完後多看書多問人以及多實作。

汽車的構造概況講完後開始進入汽車綜合性能檢測知識的學習。下面是對這部分知識點學習的簡要概括：第一，有關名詞術語的學習。第二、學習到的名詞術語。第三，汽車檢測、汽車技術狀況、檢測參數、檢測週期、檢測標準、傳感器、校準、測試、檢定、汽車檢測站、綜合性能檢測、安全性能檢測、環保檢測等等。這一過程還讓我清楚了安檢與綜檢的區別。標準的分級。有國家標準—gb、行業標準jt、地方標準db、企業標準q。標準分爲強制性和推薦性兩種。汽車檢測參數（工作過程參數、伴隨過程參數、幾何尺寸參數）和測量條件、方法。講解汽車綜合性能檢測站建設的依據標準gb／ｔ17993－20xx（汽車綜合性能監測站能力通用要求）、實驗室資質認定評審準則等。以及綜合性能檢測依據的國家標準有gb7258《機動車運行安全技術條件》—入門、gb21861《機動車安全檢驗項目和方法》—方法、gb18565《營運車輛綜合性能要求和檢驗方法》—資質評定、gb18344《汽車維護、檢測、診斷技術規範》—修理質量、jt/198《營運車輛技術等級劃分和評定要求》—提高。這部分的內容讓我清楚了各個標準的作用和適用範圍。同時也解除了一個疑問：“爲什麼安檢合格的車輛在綜檢時還會出現不合格情況，”原因就是使用的標準不同。

幹財政工作心得體會篇2

光陰似箭，日月如梭，不知不覺走上了財政監督工作崗位，以前財政一線工作的壓力和成就感逐漸淡去，在淡去的過程中有迷茫，但也使自己有時間冷靜的思考自己的工作，思考自己的能力，思考自己還能爲財政事業和本地的經濟建設做些什麼？“監督工作得罪人，沒有前途”這些觀點自己怎樣看？毫不保留，我是帶着這些問題來參加此次培訓的。

記得剛調入財政局的時候，正趕上財稅大檢查，還沒來得及適應工作的我，就和同志們一起投入到了這場沒有硝煙的戰鬥。都說監督工作不好乾，是個不受歡迎的差事，那次檢查，我體味到了被人冷遇和不受歡迎的尷尬。在查一家企業時，由於該公司董事長對這次檢查存在一定的偏見，儘管我們提前下達了財政檢查通知書，但當檢查時，還是給我們出了不少難題，清點庫存現金推說出納不在，盤點庫存商品又說倉庫保管員出去辦事，檢查會計憑證時，又發現這家企業的會計覈算極不規範，不但違規使用大量的白條列支，而且年終報廢固定資產又無正當審批手續，致使當年該單位財務報表出現非正常虧損。面對這種情況，我們堅持原則，秉公執法，並曉之以理，動之以情，終於使被檢查單位認識了錯誤，並主動上繳了罰款。通過這次檢查，使我對財政監督工作有了一定的瞭解和記憶。

我想要成爲一名合格的財政監督人員，不僅要具備良好的職業道德，深厚的業務功底，敢於碰硬的精神，還要有敏銳的洞察力和較強的溝通協調能力。以前爲了做好財政工作學習的《會計法》、《預算法》、《財政違法行爲處罰處分條例》等財經法律法規對現在的監督工作是有幫助的，參加並通過的會計職稱考試，使自己的理論知識完全能夠使我在日常的監督檢查工作中做到遊刃有餘。

“監督工作得罪人，沒有前途”目前我的認識它是客觀存在的，凡是客觀存在的都有他的必然性和合理性。但我認爲作爲組織程序和行政手段要“得罪”某個人，實屬忠言逆耳，是組織對他的幫助和關心。至於前途，我的前途就是幹財政工作一直幹到退休。一名財政監督工作者，他要有“心繫大局，服務經濟”的情懷；要有“剛正不阿，不畏權勢”的秉性；要有“實事求是，客觀公正”的精神；要有“一身正氣，兩袖清風”的品格。正是憑着這些精神和品格以及對財政監督工作的熱愛，在財政監督崗位上纔會有所作爲，才能爲財政事業和本地區的經濟建設做出自己的努力。

以前的工作已成過去，自己一定要立足當前，立足本職，在局黨組的正確領導下，以服務經濟、強化財政管理爲目標，積極探索工作思路，爭取取得了較好的社會效益，爲維護財經法規的威嚴，促進我區經濟建設發展做出了一定的貢獻。“爲伊消得人憔悴，衣帶漸寬終不悔”，我要告戒自己，我是一名財政監督工作者！

幹財政工作心得體會篇3

我從事無損檢測工作至今已經有將近7年了，從當初的一無所知，到現在已經考取了射線檢測、磁粉檢測和滲透檢測Ⅱ級資格證，以及超聲波檢測Ⅲ級資格證，初步掌握了部分無損檢測知識以及相關的驗收規範、檢測標準。曾經從事過壓力容器、船舶、鍋爐、燃氣管道、供熱管道、鋼結構等無損檢測，也參與了公司質量管理體系文件的編寫，在這些工作中慢慢積累了一些工作經驗，現將我這些年的工作經驗總結爲以下三個方面：

一、工作時，要有一顆不怕吃苦的心，還要有耐心。

無損檢測這個行業現場的檢測條件不是很好，一個工地一個樣，被檢測工件要麼在地下，要麼是架空，檢測條件好的工地很少，工地的生活環境也不是很好，要是沒有一個吃苦的心和耐心，在檢測工作中很容易發生工作失誤，往往工作中一點的失誤就會造成錯誤的檢測結果，而檢測結果那是要負法律責任的，所以需要有一顆不怕吃苦的心，還要有耐心，只有這樣才能保證檢測結果的真實性和正確性。

二、檢測工作中要認真、細心。

檢測工作進行前，第一步要先弄清楚工程概況和被檢測工件的現場情況，被檢測工件的現場情況包括被檢測工件的名稱、規格、材質、編號、所在位置及其現場情況；第二步弄清該工程的驗收規範和檢測標準，還有合格級別和檢測比例等；第三步依據該工程的驗收規範和檢測標準，結合被檢測工件的實際現場情況制定檢測方案；第四步根據檢測方案實施檢測；第五步檢測結束整理資料，出具檢測報告。以上五步都是一環緊跟一環，每一個環節都要認真和細心的確定、實施。工作認真、細心是保證檢測結果正確性和準確性的前提和保障。

三、在無損檢測過程中一些細節一定要注意

不注意的話往往會嚴重影響底片質量和檢測結果，根據我多年的工作經驗總結出以下幾點需要注意：

1射線檢測過程中貼片時要讓鉛字緊靠焊縫，確保鉛字在底片上都能顯示；

2射線檢測過程中，射線機的窗口角度，要在相距90°的兩個方向上觀察窗口中心是否對準底片中心；

3洗片時，要養成先洗一張試片的習慣。底片水洗必須用流動的清水，洗片用的水決不能重複使用，每次洗片前必須更換洗片桶內的水；

4超聲波檢測過程中，每次檢測前和檢測後，必須對探頭和掃描曲線進行校對；

5超聲波檢測過程中必須確保探頭和工件之間耦合良好，且掃查速度不能過快；

6磁粉檢測和滲透檢測前必須要先對檢測設備進行校對；

7滲透檢測擦除滲透劑時，一定要一個方向擦除，且要擦除乾淨。

以上第一和第二兩個方面是最重要的兩個方面，它代表着個人從事無損檢測工作的態度，是從事、幹好無損檢測工作的基本條件，工作經驗就是靠着持有這樣工作態度的人，反反覆覆、重複枯燥無味的檢測工作慢慢積累起來的，它是無損檢測事業發展的動力。第三個方面是我在這麼些年的工作中總結出來的，且在這個方面犯過不少錯誤，深有體會。

在以後的工作中我會注重理論學習、不斷提高自身素質、努力提升工作能力，愛崗敬業、認真履行工作職責，努力提升工作質量，發揚幹一行、愛一行、鑽一行的工作作風，以高度的責任感、使命感和工作熱情積極負責地開展工作。積極參加各項培訓，不斷提高自身素質的同時，也要提高同事們的整體素質和技能，便於更好的完成各項任務，爲公司的發展貢獻自己的一份力量。

幹財政工作心得體會篇4

鄉鎮財稅所雖不直接參與縣財政局、鄉鎮政府中心工作，卻與縣財政局、鄉鎮政府職能部門有着密切的聯繫。鄉鎮財稅所作爲縣財政局、鄉鎮政府的綜合協調部門，是承上啓下，聯繫各方的樞紐，擔負着縣財政局、鎮政府正常運轉的重大職責。爲適應縣財政局、鄉鎮政府工作面臨新形勢、新任務的需要，必須牢固樹立服務意識，把服務於全局和服務於幹部羣衆作爲工作的出發點和落腳點，強化“管理就是服務”的觀念，全面做好鄉鎮財稅所工作。下面就做好基層財政工作談一談個人心得：

一、解放思想，轉變觀念，大膽創新

社會在發展，歷史在進步。鄉鎮財稅所工作也處於前所未有的變革時期。在縣財政局、鄉鎮政府的領導下，鄉鎮財稅所人員必須把準歷史發展的脈搏，跟上歷史發展的腳步，合上歷史發展的節律。爲此，就要解放思想、轉變觀念、大膽創新。日常工作中要敢於打破舊框架，革除陳規陋習。面對新情況、新問題，要通於思考，敢於探索，大膽地推進工作創新。如：公文與領導指示，如何做到急事急辦、特事待辦，如何改進接待來人來訪工作，如何適應業務發展加大宣傳工作力度等。有了超前的服務意識，大膽創新的精神和靈活多變的工作方式，就能使鄉鎮財稅所工作開展得有聲有色，富有成效。

二、理清工作思路，改進工作方法

鄉鎮財稅所的工作千頭萬緒，每一項工作都和縣財政局、鄉鎮政府有着密切的聯繫，要做好鄉鎮財稅所工作，首先要理清工作思路。抓大事、抓工作中的主要矛盾，分清輕重緩急、統籌兼顧、合理安排，才能做到忙而不亂，緊張有序。同時，要善於思考，不斷摸索工作規律，防止埋於事務堆中。其次，要有強烈的事業心和責任感，增強工作時效性，工作要腳踏實地真抓實幹，力戒浮誇，尤其是在遇到工作任務較多的情況下，一定要冷靜思考，分清輕重緩急。一件一件落實，並排出時間表。彙報工作要敢於講真話、報實情。不能報喜不報憂，報其所好。

鄉鎮財稅所工作要有嚴格規範的工作制度、辦事程序，這是做好鄉鎮財稅所工作的基礎和保證。“沒有規矩不成方圓”，鄉鎮財稅所工作必須明確每個崗位的工作職責、辦事程序、工作目標和工作要求，使鄉鎮財稅所工作納入制度化、規範化和科學化的管理軌道，以提高鄉鎮財稅所整體工作效率。

三、刻苦學習，提高自身素質

鄉鎮財稅所工作涉及面廣，特別是又擔負着爲領導輔助決策的任務。日常不注重加強學習和更新知識，就無法勝任工作，必須把學習擺在一個很重要的位置，日常要注重政治、經濟理論學習，還要研究政策法規，學習有關業務知識以及熟練掌握辦公自動化。在學習的過程中要使理論和實踐緊密地結合起來並靈活運用，才能取得良好的學習效果。

在基層財政工作不斷取得進步的同時，工作中也存在一些亟待解決的問題，最突出的就是資金漏洞大。基層財政支付撥款是要經過多個部門以及多層環節的，由於各個層面以及各個部門之間存在着協調與溝通問題，使得基層資金使用較爲分散，重點不夠突出。上級部門要強化對基層財政支持力度，適量增加專項經費，加快基層鄉鎮職能轉變，解決基層鄉鎮所面臨的財政壓力，使得基層財政更好的爲基層農村經濟發展服務。

幹財政工作心得體會篇5

“三農”工作是各級黨政工作的重中之重，而政*財政對農業的“取”與“予”、“控”與“促”直接關係到農業的發展、農民的富裕及農村的穩定。而水利是農業的命脈，是農業發展的根本，如何做好財政支農工作，更好地發揮財政效益，解決水利基礎薄弱等問題，是當前乃至今後一段時期財政支農的重要工作。爲更好落實《關於做好財政支農政策調研工作的通知》（九財農〔〕51號）精神，現就財政支農政策水利工作問題作如下探討。

一、當前財政支農水利工作中存在的問題

第一、財政支持增長慢：

我國農業屬於弱質性產業，比較利益低，“三農”各個方面的發展都需要國家的大力支持，雖然國家對農業的重視程度不斷提高，但從總量上看，財政農業投入仍然偏低。新中國成立以來，國家財政對農業的投入在不斷增長，水利投入也是逐年加大，但縣級財政緊張困難。收入增長趨緩，支出壓力增大，保工資、保穩定、保安全成爲地方財政的“第一任務”，客觀上影響了財政支農的規模和力度，縣級財政水利投入嚴重不足，不能隨財政增長而增長。

第二、支農結構不合理：

一是流通環節多於生產環節。水利項目申報程序多、審批慢、效率低，中間環節流失較多，農民應該得到的利益沒有完全得到，用於項目申報和管理費的支出比重過大。

二是間接投入多於直接投入。例如，政府通過撥款支持農口事業單位(所謂七站八所)爲農業提供科技示範、病蟲害防治來爲農民服務，通過修路引水、培訓指導等方式來幫助貧困地區脫貧致富，而不是對農民或農場主收入進行補貼。

三是財政支農資金在使用對象上範圍狹窄。長期以來，政府的財政農業支出用於人員供養及行政開支部分大體維持在70%左右，而用於農業建設和科技投入的支出比重低；在水利建設性資金中，用於大中型帶有社會性的水利建設比重較大，而農民可以直接受益的中小型基礎設施建設的比重較小。

第三、財政體制待完善：

主要表現爲支農資金管理體系不完善：水利投入高度依賴上級政府，縣級財政連“吃飯”都不能保證，很難再向經濟效益相對較低的水利追加投入；支農支出實行分塊管理，因而不同程度地存在條塊分割、相互之間不協調、重複投入，力量分散，以小型水利設施建設爲例：縣水利、農業開發、國土、農業、扶貧辦等幾家單位形成各自的資金渠道和管理方式，有限的資金不能形成合力。另外，財政支農支出治理仍存在一些問題。

主要表現：

一是預算治理弱化，有的法定預算經常因某些人爲因素而未經法定程序進行調整、變更；有的預算項目資金被隨意進行再分配、再調整，導致資金不能及時、足額到位，影響了財政資金導向作用的發揮，也不能很好地實現政府的發展規劃。

二是水利支農資金到位率低，在現行體制下普遍存在着中間環節多、資金在途時間長的問題。

三是水利管理資金由於縣級財政薄弱，水利工程項目前期所需經費財政資金無力調度，造成部門負擔過重，各種名目繁多的非生產性支出擠佔生產性資金，不能專款完全專用。

二、對完善財政支農政策的幾點建議

第一，要切實逐步提高財政支農支出比重，增強農業（包括水利）發展後勁。

其一，要將新增財力向農業傾斜；

其二，要將國債等重點資金分配向農業傾斜；

其三，要儘快出臺農業投資法，將各級政府支農行爲納入法律規範。

第二，明確財政支農的方向和重點。

一是加大農村基礎設施建設國家財政除了重點支持大江大河治理、重要水庫加固除險，還要繼續圍繞節水灌溉、農村安全飲水、農業生態環境、國土整治、農村水電等工程建設與改造等。

二是支持農業結構調整。對水資源豐沛和水資源貧乏的農村地區農業，進行合理的引導，爭取龍頭企業的支持，促進和優化農業生產結構調整。

第三，發揮財政支農政策的導向功能。通過發揮財政支農的導向功能，建立農業（水利）投入的激勵機制，吸引和帶動全社會的農業（水利）投入。

其一，要調整和優化水利資金支出結構，強化水利基礎性投入，爲社會投資主體增加水利投入創造良好的外部環境。

其二，國家要在稅收、補貼、貼息等方面對水利投資給予優惠和獎勵，以吸引社會資金投向水利。

其三，要改變財政投入方式，減少政府直接辦項目，加大對農民和社會辦農村水利的補助；還要通過稅收優惠等政策措施鼓勵對水利再投資。

第四，對各種經濟形式實行平等的支持政策。

當前農村水利經濟中形成了國有企業、事業、集體經濟組織、個體經濟、股份制公司、承包經營等多種形式共同發展的局面，這給水利發展增添了活力，給農民收入增加了來源。財政支農工作要適應新的情況，及時調整支持政策，只要能促進農民增收，促進農村生產力發展，無論是國有經濟、集體經濟，還是個體經濟、私人經濟，都要支持。

第五，健全財政支農投入的治理監督機制。

強化水利基礎，需要增加資金投入，同時還要管好用好資金，二者同等重要。爲此，要不斷完善治理制度，引進科學的分配方式，制定符合實際的支出標準，實行公開透明的治理機制。尤其要在水利項目治理改革方面下功夫，要完善推廣招標投標、項目預算、集中支付、政府採購、賬制、公告制、專家或中介機構評估等科學治理措施，從而切實有效地提高農業投資效益，發揮財政支農政策作用。

三、水利工作的“兩基”問題

農村基礎設施建設近些年國家投入不斷加大，中央和省級財政支農資金能按計劃下達，但縣級財政困難，財政支持和資金配套不足導致建管脫離，維護保養手段落後，管理跟不上，主要表現：

一是農村小水利管理基礎薄弱，基本數據缺失；

二是經費保障不到位，管護積極性不高；

三是水利項目庫儲備不足，信息不通暢，與上級部門和財政部門缺少銜接。同時，農村基層人員少，工作崗位不明，基層建設有待提高。

幹財政工作心得體會篇6

本人自xxxx年參加工作以來，就一直在財政部門工作，先後從事企業財務管理、預算管理、財政信息化，到現在的xx採購監管工作。這xx年來，可以說是財政給了我工作、生活、學習、成長的沃土，也可以說財政的興衰事關個人的命運與前途，也正基於這，使我對財政這個大家庭有了更深刻的瞭解和特殊的情感。現就本人在工作中的一些領悟與大家一起交流。

感悟之一：財政是一個有實權的單位，可是財政不是你升官發財獲取財富的天堂。

最先說財政的實權，得益於財政的職能與財政人的管理素質和能力。財政的職能是一個國家政體和人民賦予的職責，它既是你的權利也是你的義務，一方面說明了作爲財政人，你擁有國家和人民賦予你分配社會財富的權力，一定程度上支配或者間接控制着別人財力，使人們或社會有求於你，從而彰顯着你的權力。可是我認爲，這應該是整個財政權力的集體體現，而不應該是某些個別集團或個人作爲使用手中權力的資源。這一點如果把握不好，你就會被這個權力所害。另一方面，管理好、用好人民賦予你支配社會財富的財權是你法定的義務，你如果真正能做到科學理財、依法理財，把有限的資源用到人民最急需的地方，那麼，你這個實權就是人民意志的集合體現，人民就擁護你、歌頌你，甚至感謝你、尊重你、維護你。否則就只體現了個別集團或者個別人的意志，人民就會不理解、不支持你，甚至痛恨你、控告你，把你推向人民的對立面去。所以，財政的實權是把“雙刃劍”。

其次，說說財政工作其實也艱辛。可是大家別亂理解“艱辛”這個詞。衆所周知，如果你想獲取足夠的財富，你最好別在財政部門工作，這有很多例子的。其實說白了，在財政的正常工作者，你是富不了、也餓不死的，是一個比上不足，比下有餘境況，這也符合國家和人民賦予你職權和義務的。可是隨着國家每一個改革的逐漸深入和社會的進步，財政及其職能也逐漸變化着，總的來看“財政”這個羣體在膨脹，而內在的“實權”卻在逐漸地受到限制，這一點，我們從逐漸變化發展的機構變化中就可清晰地看出來，財政事務也從傳統的管理型向服務型轉變，財政已從單純的宏觀管理向宏觀和微觀兩個方向強化，宏觀層面體現在x央省（市）市一級，微觀層面主要在基層財政這一級，我們正好處於這一級，因這，我們感覺日常事務和管理越來越多，也越來越細。而且隨着信息化的深入，對財政幹部的素質要求也越來越高。

第三，在財政工作其實也不容易。因爲傳統的財政特有職權，使社會各界給予很高的期望，從而使財政人員結構歷來都很複雜，關係縱橫交錯。所以，才使很多人感覺在財政工作也不是件容易的事，也是這樣固有的癥結，會使一些有抱負的人在財政工作一段時間後，感覺前途不是想象的那麼光明。這也是幹部人事任免急需要解決的問題之一。

感悟之二：工作要有激情，可是不能只靠激情。

財政部門是個特殊的綜合管理部門，大多數工作都是按部就班，循序漸進的進行的，它不比企業生產部門，改革創新，有激情就有動力，與此同時也有激勵你進步的機制。可是財政部門不行，你所有的激情必須在政策法規和單位制度的約束下，在你自己的空間裏發揮。這也是財政工作到底做得好壞與否，現在沒有可操作的衡量水準所致，換句話說，就是隻要你不違背大的框框，能應付日常工作，無論你怎麼幹，一般情形下結果都一樣。

感悟之三：仔細工作只能把事情做對或者合格，用心工作才能把工作做好或優秀；

因爲財政工作的特殊性，一般講只要我們仔細負責就能把工作做對，或者做到合格的程度，可是要真正做好，或者作出優秀的結果來，我們還得用心去做。很顯然，要使我們每個員工都能用心去工作，這是我們財政幹部教育的目標之一。可是這不僅要營造一個好的工作環境，還需要有有效的激勵機制，前面說的“財政工作也不容易”其實就說明這個激勵機制還沒有建立起來。