辦公室主任工作體會(精選多篇)

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第一篇：辦公室主任工作體會第二篇：對辦公室主任工作的認識和體會第三篇：辦公室主任工作體會第四篇：鄉鎮黨政辦公室主任工作體會第五篇：鄉鎮黨政辦公室主任工作體會更多相關範文

正文

第一篇：辦公室主任工作體會

守信踐諾敢擔當相忍爲黨求大同

----對崗位工作的一點感想

一是要把握溝通互動這一關鍵，準確接收領導信號。對於辦公室而言，絕大部分的工作啓動源自於領導佈署，即便主動開展的工作也要圍繞中心、服務大局，符合當前和中長期的工作思路，督查督辦工作更是需要領導的授權，因此準確接收上級和領導的信號，是完整無誤、無偏差的貫徹領導意圖的保障。那麼如何才能做到準確接收呢？我覺得應當從強化溝通、強化互動交流這一要領入手，從三個環節來進行強化：1.領導部署工作環節，通過強化溝通互動，一方面充分領會指示精神，一方面及時提出合理化意見建議，確保領導的指示精神具體化、方案化，並使工作落實之初即獲領導支持；這一環節最基礎、最前沿，最忌一知半解領命而去，或者不提建議一味拍馬迎奉；2.工作開展過程環節，通過強化溝通互動，如實反映進度和困難，特別是針對出現的新情況、新問題，應同時提出完整的解決意見以供領導參考，彙報這一過程中的成績與不足，要做到不誇大、不縮小，不推卸責任、不邀功請賞；3.工作結果反饋環節，通過強化溝通互動，做到件件有着落、事事有迴音，順勢提出形成制度規章、運行機制、責任追究的意見建議，爲機關規範化運作提供幫助。

二是居其位，謀其政，當天和尚撞天鍾。我們的崗位高處說，是爲人民服務；低處講，是一個職業，是養家餬口的謀生手段。雖然收入不多，但在本地區橫向比，尚屬上游，

雖不能辦什麼大事，但也有那麼點“小資”情調，走到人前，也還算比較體面。所以我們應當愛崗，更須敬業。或許人生不如意事常八九，但當前的工作生活狀況也是人生自身選擇發展的結果，尊重這種結果、適應這種結果、珍惜這種結果是對自身既往的自我尊重，更是爲未來人生種下因緣。因此，居其位，就樂居其位，樂謀其政，樂行其職，樂負其責，不說乾的精精彩彩，轟轟烈烈，但也應當天和尚撞天鍾，幹好份內之事。對於辦公室工作來講，更應積極建言獻策，想領導之所想，想領導之未想，化領導所想爲具有高度可操作性的行動措施，發揮參謀助手、以文輔政的作用，真正使辦公室成爲參謀總部、成爲領導大腦的延伸；要急領導之所急，要牢牢把握住制度落實與輿論引導兩個着力點，充分發揮辦公室協調溝通作用，促進系統資源集中於中心工作和階段性重點工作不偏離；要突出目標考覈側重點，加強督察督辦，切實從辦公室角度不斷提升領導決策影響力、提升系統內的執行力，同時加強調查研究，使辦公室真正成爲領導的左膀右臂。

三是誠實守信，表裏如一，堅持做“實在人”。“受人之託，終人之事”，言必信、行必果，立信是立德的基礎和核心。實際上，我們今天所做的這個“小官”，那也是受羣衆、受慧眼獨具的黨組之託，我們到崗位了、任職了，就是一種承諾，一種受託，就像古代鏢局接了鏢一樣，無論刀山火海，槍林彈雨，都要義無反顧、勇往直前。這是一種做人與做官的道德品質，是一種表裏如一的“實在人”品質。當然有時候，我們做不好、做不到位那是受多種的主客觀因素制約，

但不去做，或不用心做甚至陽奉陰違、自行其是更要不得。有時候我在想，人生苦短，倘若每個人都能活500年以上，實在人就會接近100%，爲什麼？別人用前100年來了解你、認識你，假設你玩花活，後400年怎麼辦？沒人跟你玩，形隻影單。所以還是實在一點好。實在不僅是榮譽、是一種品牌，更是無形資產，影響你自己、家人包括子女，但也需要別人的發現與認可。

四是相忍爲黨，有容乃大，凝聚合力向前看。任何一個組織團體，總是“人上一百，各樣各色”，世界觀、人生觀、價值觀各不相同，秉性脾氣、行爲習慣各具千秋，這些客觀差異的存在需要組織成員間相互忍讓，相互包容，乃至相互欣賞，要有“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”的心態。周恩來同志說得好：相忍爲黨。做爲其中的骨幹與筋絡，中層幹部更應是一個組織的粘合劑，要通過包容增強組織凝聚力，通過民主增強組織戰鬥力。對於個人來言，與人爲善、坦誠相見，不搞親親疏疏，不搞小圈子，能受窩囊氣，能撐大肚船，“靜坐常思己過，閒談莫論人非”，不傳、不信、不聽閒言碎語，能制止時當制止。日常工作中，要多聽單位內不同意見，工作安排要立足於現有分工注意發揮個人特長，注意引導本單位內人員的思想關注熱點，在個人能力範圍內盡最大努力幫助人、關心人、愛護人，積極化解影響大局穩定的不利因素，努力培養所屬人員的“主人翁”意識，以“主人翁”意識的培養作爲調動工作積極能動性的切入點，將所屬人員的思想至少是行爲統一到工作大局中，促進全局穩定和諧，推進各項工作有序開展。

五是敢於管理，敢於擔當，關鍵時刻拉得出、頂得住。如果說做人講包容是感情與情感的話，那麼僅靠感情與情感是解決不了組織管理的事情。“人往高處走，水往低處流”，大多情況下，人的心理都是職位待遇向組織內的高層看齊，工作標準向底層靠攏，當屢有過於出格的人員和行爲得不到應有的懲罰時，對其他人員價值取向產生的破壞作用是顯而易見。所以做爲中層幹部，在當前形勢下，不僅要善於管理，更要敢於管理，不要事事處處都當“老好人”“和稀泥”，更不要爲了幾張選票畏首畏尾，把制度規章當人情送人。如果管理不作爲，則是對其他人員勞動成果的輕視、藐視，就會誘發更多的人發牢騷、說怪話、撂挑子、使別勁。同時出現問題時要敢於擔當，要迎着矛盾、困難上，要敢於亮出黨員旗臶，敢於叫響向我看齊。要在抓落實中一抓到底不走樣，要在遵規守紀中行爲規範。要看好自家門，管好自家人；要在帶好一班人的時候，影響一批人。對於辦公室工作來講，還要敢於做“兜底的筐”，對於一些時間緊、任務重、職責劃分不夠明確的事務要敢於做“救火隊長”，責無旁貸，捨我其誰。當然事後更應向黨組提出合理化建議，劃清職責，理順關係，形成日常化的工作機制，否則也是一種不負責任。

六是淡泊明志，怡情養性，莫讓亂花迷人眼。《菜根譚》上有句話“涉世深，點染亦深；涉世淺，點染亦淺”；《愛蓮說》上講的更好“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”。我們今天這個社會，思想文化日趨多元，對每個人都帶來很大的衝擊，經濟社會快速發展，給每個人都帶來莫大的糾結。保持自身思考的獨立性、行事的規範性，保持交往中人格的平等

性、人際的溫暖性，對每個人都是常說常新的課題。“小環境，大世界”，作爲我們這些處於基層一線、普普通通的“兵頭將尾”來言，要正視自身的平凡、人生的平凡、崗位的平凡、工作的平凡，莫讓無妄之想帶來心緒不寧，莫讓非份之舉誘來禍事招身。正如《莊子》所言：知其不可而安之若命，德之至也。因此我們要擺正自身位臵，踏踏實實，平平淡淡，做好針針線線，務好點點滴滴；且看泰山之巔離不了身下的塊塊基石，東海之大卻來自於涓涓細流，我們要於平凡處見偉大、細微處見真功。要提升自身素質，修身、修智、修性，慎權、慎欲、慎獨；要淡泊明志，寧靜致遠，在各種誘惑中，管好自己身體的各個器官；要遠離奢華和浮躁，牢記“近朱者赤，近墨者黑；聲和則響清，形正則影直”的古訓，莫讓浮雲遮望眼，但求自己、家人、單位、社會平安和諧是福。

以上是自己的一點粗淺想法，只是“紙上談兵”，莫論正確與否，有些自己也未必做到。當思想外化爲行爲時，總要受各種因素制約。儘管孔老夫子有云“行成於思毀於隨”，但實際工作中往往還是“前頭拉車，後頭有轍”、按老規矩辦事，說不上什麼指導思想一類，只是幹好本職工作罷了。不當之處敬請批評指正。

謝謝大家！

第二篇：對辦公室主任工作的認識和體會

對辦公室主任工作的認識和體會

一、認識

1、辦公室的歷史起源

研究和考證辦公室的歷史沿革和淵源，可以發現這樣一個脈絡，即企業辦公室工作和祕書工作有着千絲萬縷的聯繫，既有相同之處，又有本質的區別。就一般概念下的辦公室和祕書而言，辦公室工作比祕書工作內容還要廣泛，外延更寬廣。因此，研究和考證企業辦公室歷史形成，必須緊密聯繫祕書工作的歷史由來去進行。

我國古代最早出現“祕書”一詞，始指宮中祕藏之書。《漢書·敘傳》記載：“遊博學有俊才，與劉向校祕書”。東漢恆帝時開始設祕書監，相當於國家的圖書館長。《後漢書·馬融傳》提到典校祕書。魏晉南北朝設祕書監、祕書丞、祕書郎，均指文官一類的職稱。南朝的“樑”設“祕書省”，開始作爲國家的行政機構，併爲歷代封建王朝所沿襲。我們現階段祕書工作的機構，有的直接用祕書的名稱，如祕書局、祕書處、祕書科、祕書組等，有的以辦公廳、辦公室等名稱出現。名稱雖不一，但從事的工作主要還是祕書工作。所以祕書部門通常是指黨政機關、部隊、社團組織和企事業單位的助手。它的工作具有輔助性、服務性。圍繞本單位的領導活動開展工作，主要任務是：撰制、處理和保管文書，代表領導或機關處理日常事務，爲領導進行決策和管理服務。祕書工作是辦公室工作的雛形、基礎和重要組成部分。

企業辦公室是隨着企業發展需求、國家經濟管理需要和企業經營管理需要應運而生的。並經長期實踐，逐步形成固定的工作內容和形式，它具有其它任何部門不可替代的地位和作用，具有承上啓下、協調左右、聯繫內外的紐帶作用；又有傳遞信息、調查研究、輔佐領導的助手作用。是企業肌體傳導系統和信息流，爲企業領導執行決策提供參謀和服務，1

是企業的重要組成部分。

2、辦公室的工作特點和地位作用

▲特點

從辦公室的職能定位看：

（1）綜合性。

業務部門都提負一方面工作，專業部門承擔專業工作。而辦公室具有綜合性，有協助企業領導人指揮企業生產、經營全局、協且企業各部門工作的職能。密切聯繫各方、溝通信息、協調步伐、襄贊謀劃，促進企業整體功能的最佳發揮。同時，要求辦公室工作人員自身熟悉掌握本企業的全部業務，尤其是熟悉黨和國家的方針、政策、法規。

（2）輔助性。

其接近領導，對實施企業全面領導起保障的、輔助的作用。這種作用是通過協助企業領導進行調研，貫徹執行方針政策、聯繫職工羣衆、秉公辦事、信息反饋以及處理文件、文稿、文電等實現的。

（3）政策性。

辦公室工作內容繁雜、涉及面廣、調研研究、製作文件、制訂制度、調解糾紛，以及來信來訪接待處理等，無不關係政策法規的正確貫徹執行和經濟效益、社會效應的好壞。要妥善處理各種疑難複雜問題。

（4）服務性。

須按領導指示、意圖辦事，不能自作主張、自行其事。俗稱：後勤部、百管部，爲領導提供服務。

（5）機要性。

掌握企業文電印信、起草文件、常參加領導層會議，較其他部門接觸領導機會多，知信息早，具有很強的保密性、機要性。

從辦公室的工作要求看：

（1） 及時性；辦文處事講究時效性。講究速度。慢了延誤了造成損

失。

（2） 突發性；重大問題，涉穩問題馬上彙報，善於控制處置。

（3） 鎖碎性；辦公室無小事，大事小事都要不怕麻煩認真對待。

（4） 責任性（有效性）。對所有事不馬虎草率，講究敬業精神，主

要統統上述三性的工作具體體現，互爲體現。

▲地位作用

工作性質屬於輔助性質，是領導的助手，是處於企業中心位置的助手地位，且具有非常重要的作用。

（1）承上啓下、溝通信息的樞紐作用。

是企業承上啓下的總樞紐，是文件吞吐、信息集散、決策下達、內外聯繫的總渠道，是保證企業各項工作正常進行重要環節。每天處理完成數量巨大的工作量。

（2）企業領導管理工作的助手作用。

（3）企業領導同志的參謀作用。

（4）企業內部各部門之間、上級部門、領導之間的協調作用。

（5）企業領導機關的門面作用。

關口：文字關、用印關、保密關等，文件、信息上承下達均經此流通。

窗口：內外聯絡、羣衆信訪、各方來人接待工作、商辦事情大多由辦公室出面，關乎企業形象、聲譽。

3、辦公室工作原則

（1）準確

企業領導工作具有全局性和廣泛性。一紙命令、一項決策、一個指示，關乎數千人問題，有時一字之差會產生嚴重後果，“差之毫釐、失之千里”，容不得半點馬虎和敷衍了事，須有認真的態度、過細的作風。“準確”：辦文要準、辦事要穩、情況要實、主意要慎。

切忌丟三拉四、粗枝大葉、馬馬虎虎、心中無數、不求上進、得過且過。

（2）高效

處理工作的快慢、效率的高低、質量的好壞，往往直接影響領導工作的進程，關係到整個企業的運轉效率。有時辦事不及時、彙報不及時、處理不及時、喪失良機、貽誤大事。“高效”：工作及時高效、儘可能的縮短辦文、辦事時限，切忌拖拖拉拉、疲疲沓沓、鬆散懈怠、拖泥帶水。

（3）求實

一切工作的準則。爲領導決策提供參考依據，尤應認真負責、實事求是，否則可能造成領導工作失誤。“求實”：一是一、二是二，不誇大，不縮小，老老實實、實實在在；切忌脫離實際、主管臆斷、弄虛作假、謊報情況、信息不實，夾雜個人情感、報喜不報憂，甚至捏造事實。

（4）保密

任何企業都有自己的機密大事或不應公開之事，你都可能瞭解掌握，因此是必須遵循的準則。“保密”：守口如瓶、滴水不漏、提高警惕、嚴守紀律。切忌麻痹大意、掉以輕心或爲了炫耀“露一手”、“吹幾句”。

4、辦公室工作標準的發展趨勢

（1） 指導思想日趨科學化

（2） 參謀作用日趨明顯化

（3） 工作效率日趨高效化

（4） 管理方法日趨系統化

（5） 信息體系日趨網絡化

（6） 工作手段日趨現代化

二、體會

1、勝任條件

（1）應當具有良好的政治思想素質（政治條件）

（2）應當具有良好的組織管理能力（能力條件）

（3）應當具有旺盛的工作精力（身體條件）

2、正確理解和處理幾個關係

（1） 作用與作爲的關係。

作用是客觀的，作爲是主觀的，通過作爲體現作用，要有作用要做 到爲人要善，待人要寬容，遇挫折要平常心。對利益要順其自然。

（2） 特點與特色的關係。

辦公室工作特點：一是以總經理、書記的工作爲中心，二是由封閉 向開放型轉變；三是由被動型向主動型轉變；四是由程式化的經驗型向高標準現代化的技術型、智力密集型轉變，五是由單元型向多元型轉變。只有深刻把握特點，才能自覺開拓創新，創造工作特色。

（3） 協調與協同的關係。協調是辦公室重要職能之一，幾乎每天會

遇到需協調的工作。牽頭協調不僅僅是佈置工作還應主動跟蹤

協同做好工作，要有大局意識，主動協同其他部門共同做好工

作，才能體現協調效果。

（4） 傳達與傳言的關係。辦公室主任經常會受到領導指令，向某部

門或某會議或某人傳達相關工作要求指示等，必須原版不走

樣。切忌自作主張，任意擴大和縮小領導的原話，更不能在領

導身邊，早得知信息或機要的內容向外傳言。做到不該說的堅

決不說，不該看的堅決不看，不該聽的堅決不聽，不該傳的堅

決不傳。

第三篇：辦公室主任工作體會

辦公室主任崗位工作體會

作爲承上啓下、溝通內外、協調左右、“中心樞紐”的辦公室工作,在農發行改革發展的攻堅時期,越來越顯示出它的重要。而辦公室主任工作的好壞又直接影響辦公室乃至全行工作。因而筆者就履職二級分行幾個月來獲得的點滴體會述諸筆端,與同行們一道切磋學習。

一、具備“兩強”,有根底。做好辦公室主任崗位工作,必須具備:

(一)較強的政治思想覺悟。把抓政治理論學習擺在首位,提高工作前瞻性和預見性,增強政治鑑別力和政治敏銳性;樹立全局觀念和大局意識,敢於堅持真理,善於堅持原則,在大是大非上保持清醒;遵守紀律,嚴守本份,嚴守機密,堅持按黨的方針政策和領導意圖辦事,不自行其是,越權行事。

(二)較強的政策理論素養。把自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作爲良好的習慣,從而熟悉和掌握黨的方針、政策,學會用辯證唯物主義的觀點,觀察、分析和處理問題;充實現代科技知識、經濟知識及法律知識,用科學的發展觀指導自己的工作實踐,爲領導決策當好參謀服好務。

二、突出“兩性”,有特色。辦公室主任崗位工作與其他工作相比,有自己鮮明的特色:

(一)創造性。農發行辦公室工作堅持創造性,不在於進行了多大程度的創造,而在於是否具備了創新意識,以更好的手段、更高的效率開展了工作。只有不斷創新,才能更好地繼承和發揚傳統,才能使辦公室工作永葆活力,才能不斷總結新經驗,開創新局面。比如辦公自動化的推進,辦公室工作是否已經充分利用了電腦、互聯網、辦公軟件等先進手段來提高辦事效率,改進服務手段？信息宣傳工作在原來利用紙質文本的基礎上有沒有充分利用了internet及多媒體生動多樣的文字、聲音、圖片、動畫等來對外宣傳農發行?在犯罪向高科技犯罪轉變的今天,農發行安全保衛工作是否已經準備就緒,構築起了牢固的“防火牆”等等,諸如此類問

題,都是值得深思並需充分發揮主動性與創造性加以解決的。

(二)能動性。辦公室工作應當充分發揮主觀能動性,增強預測能力,做到“預而不廢”,不僅要及早發現已經出現的問題,而且要善於發現苗頭性的甚至潛伏着的問題;不僅要看到事物的表象,而且要善於揭示事物的本質;不僅要把握事物的現狀,而且要比較準確地預測到它的發展趨勢,從而爲科學安排辦公室工作提供具有前瞻性的預案。同時要在“摸實情,辦實事,重實效,創實績”上下功夫,將強烈的事業心和責任感融入其中,“說了算,定了幹,馬上辦,快節奏,高效率”。

三、“五個善於”,有能力。做好辦公室主任崗位工作還應有五個方面的工作能力:

(一)善於統籌全局。要着眼宏觀,圍繞全局,爲行領導出主意、想高招、拿辦法,做到想在前,做在先,超前思考有預見,超前部署有預案,超前工作有試點;要善於正確領會領導意圖。上級交待、佈置的工作要領會,做到反應快,領會準,有效辦事,節拍一致;要善於開展調查研究。根據全局工作、中心工作深入實際調查研究一些帶有政策性、綜合性、思路性、傾向性、超前性、典型性、苗頭性及熱點、重點、難點、焦點、疑點等問題,提出觀點鮮明、分析透徹、措施得力的新對策、新方案,“謀在要害處、參在點子上”,真正成爲領導的“外腦”和“高參”。但是“辦公室是服務領導而不是實行領導,輔助決策而不是作出決策”,發揮主觀能動性和創造性精神,絕不是可以越權行事,一定要把握好角色和位置。

(二)善於突出重點。要突出重點,分清輕重緩急和難易遠近,全面安排,合理統籌,切忌眉毛鬍子一把抓。所謂重點,就是本行年度目標、中心工作;領導的活動、指示、關注的問題;上級催辦查辦的事項;職工關心的“熱點”問題和切身利益;工作上的“難點”和帶有普遍性、傾向性的現象等。辦公室主任要找出能帶動整個鏈條的重點環節,要把有限時間作合理的分配使用,有所側重,把主要精力和較長時間用於最緊迫、最重要的工作上,審時度勢,臨變不亂,靈活處理,提高適時反應的應變能力,在被動中求主動,努力達到最佳預期目的。

(三)善於協調內外。隨着經濟金融關聯度的提高和對外交往交流的增多,作爲“窗口”部門的辦公室,必然要與各方發生關係:

1、對上級要多請示、多彙報。所交辦的事,要認真辦,有結果、有迴音;

2、在處理與各職能部門的關係時,要站在全局利益上,毫不含糊地貫徹領導的意圖和決策性意見。不要按個人喜好隨意增減,畫蛇添足,把事情辦走了樣。在協調中,要平等待人,辦事公道,主動熱情,竭誠服務,虛心聽取意見,如實反映情況。平時,要善於同職能部門結交朋友,主動到各職能部門“走親戚”,交流情況,徵詢意見,溝通感情;

3、要善於交際,有一種很快能與各階層人士融洽相處的本領。對外接洽,文明大方,講話得體,談吐自然,熱情誠懇,讓人感到踏實放心,覺得可以依賴,建立好的“第一印象”,塑造農發行員工的良好形象。

(四)善於分析思考。辦公室主任應是個“有心人”,具有“眼觀六路,耳聽八方”的能力。及時捕捉各種信息,發現爲一般人所不易發現或容易忽略的事,透過現象看本質,透過眼前看長遠,抓住事物的內在規律和有價值的問題,挖掘出有指導性、有啓迪性的建議、方案。並分析、比較、概括、綜合新情況,研究新問題,總結新經驗,及時向行領導反映和請示報告,爲行領導決策提供科學依據。

(五)善於交流借鑑。開放性是當前農發行辦公室工作一個突出的新特點。整個社會的思維方式與行爲取向已經越來越開放,各行業、單位的辦公室工作遇到越來越多相同或類似的問題,客觀上也要求加以共同探討與聯合解決。另外,信息社會的來臨也使得通訊手段越來越先進,各行業、單位間的聯繫變得容易與方便,相應降低了開放性的成本。農發行目前的業務發展需要我們大膽借鑑外來經驗,“他山之石,可以攻玉”,向同行業學習刻不容緩,學習他們成功的、先進的管理經驗和方法,加強橫向、縱向聯繫,傳播信息,交流經驗,取長補短,爲創造性地開展辦公室工作汲取豐富的養分,爲實現農發行的可持續發展做到辦公室主任應盡的職責。

青少年環保社團骨幹培訓學習總結

胥豔

在學校裏，聽到有這樣的培訓，我很激動地報名了，很是嚮往。後來真的被錄取了，覺得十分榮幸，並不是每個人都有這樣難得的機會，所以我很珍惜，也十分感謝團中央能夠組織這樣的培訓，重慶團市委給我這個學習機會。

作爲重慶代表隊成員之一，我們一行10人於7月23日到達甘肅酒泉市，懷着感激的心態開始了此次學習，當地政府真的很重視對我們的培訓，也讓我們感受到國家對我們學生在環保工作方面的認可與支持，給了我們鼓勵與繼續走下去的信心。

在酒泉市區，我們也逛了一些地方，就發現那裏的綠化做的很到位，因爲我們都知道甘肅尤其是酒泉市一個乾旱的風沙大的地方，可是我們所看到的是當地人努力完成的大面積的森林，還有多種花草，讓我們看了驚奇也受到激勵。此次參訓人員來源地範圍廣，西部各省市110名學員不遠千里聚集到酒泉，爲了我們共同的目標，讓我們生活的環境更美好。也因此結識到其他省市環保社團骨幹或者大學的優秀學生，我們又熱情，有愛心，也有對環保的積極付出，所以我們沒有隔閡，我們親如兄弟姐妹，高興得拉着手聊天，從學校到社團再到本地區環保組織和組織的活動，爲這把當地的環境變得更清淨，我們激動地心情難以平復。也通過這些朋友，我們瞭解到不同地區環保組織的情況以及活動的舉辦情況，有了寶貴的經驗財富，也分享自己所參與的環保活動。

比如我們社團一直挺注重在校園內開展活動，宣傳環保理念，進行環保知識調查，校外的話就是河流污染、工廠污染、環保法制宣傳等的調研，可是忽視了校園周圍居民，我們也可以進行一些實實在在的環保活動，通過一名學員我瞭解到，他們社團就比較重視這方面，跟當地政府、居委會合作一塊，針對附近居民分發環保袋，還有一次性筷子、袋子、飯盒方面的後果教育，他們都是深入家庭裏面，效果很明顯，雖然並沒有立即徹底的改善使用一次性塑料袋的狀況，但是使用環保袋的人羣不斷增多，想到這裏，我都會覺得自豪，我們大學生依靠自己的力量去美化家園、保護地球，我會將這些優秀經驗引進到我們社團，不斷完善我們的行動力。

此次培訓期間，活動內容豐富有趣，不管是心理引導，領導力增強、極地冰川變化、甘肅荒漠化治理、優秀社團代表的經驗分享等，這些其實都是我們需要學習的方面，很興奮能夠跟着專業的、權威的老師學習，因此，學習氛圍還挺濃厚。在甘肅省和酒泉市領導的高度重視和直接指導下，精心安排了豐富的參觀考察及交流互動活動，不管是參觀防護林、風能、熱能利用方面，這些都值得我們學習，利用可循環的清潔能源一直是國家的一個目標。(請關注好 範 文 網：)

雖然培訓時間就是那麼5天，可是我覺得不管是主辦方的服務效率還是學員的學習效率都很高，很感謝主辦方提供的周到服務，大家都是很珍惜，尤其在大討論環節表現的很明顯，大家很有熱情和激情，後來兩個小時的時間都不夠，覺得應該安排兩次這樣的交流互動環節，畢竟不同省市的人要聚到一塊並不容易。

甘肅省在環保工作方面就做的很到位，很高興恰好能參加“絲綢之路綠色行的啓動儀式”，見證了甘肅省高度重視合理利用當地資源進行環保工作，後來成立了環保社團聯盟，不僅是羨慕，更提醒我們該立即行動起來，在重慶也成立環保社團聯盟，有句話說得好，1加1大於2，團隊的力量總是大於個人，凝聚大家的力量共同爲重慶的環境做出貢獻。

在回來的路上，碰到了雲南和四川的學員，我們像是熟悉的朋友一樣聊天，話題還是圍繞着本次培訓，相互說着感激的、興奮地心情，也分享各自的收穫，都想着要好好發揮我們學到的知識，運用到自己的社團或者學校，讓本次培訓發揮更大的光熱。總之，這次學習都將是我一生中難得也難忘的經歷。

第四篇：鄉鎮黨政辦公室主任工作體會

鄉鎮黨政辦公室是鄉鎮機關的窗口和門面，擔負着上情下達、下情上報、對外交往、後勤服務等系統性工作，是承上啓下、貫通左右、聯繫內外，銜接各方面的橋樑和樞紐,是黨委政府的參謀部、司令部和後勤部。要真正做好鄉鎮黨政辦公室工作，我認爲要努力做到以下幾點：

一、端正態度，謀求工作新定位。

鄉鎮黨政辦公室肩負着保證鄉鎮黨政機關正常運轉、保持上下左右聯繫暢通的重任，每天既要接收上級各部門的文件命令，接待上級部門視察工作來人和來訪羣衆，又要充當鎮政府 總後勤 的角色，責任重大。無論接聽一個電話、傳達一個指示，還是覈對一篇文稿、彙報一項工作，稍有疏忽，都可能給整個機關工作帶來被動。因此，此項工作要求我們每一個工作人員都要端正自己的工作態度。

態度決定一切，鄉鎮黨政辦公室在開展工作時就要端正工作態度，以強烈的事業心、高度的責任感，盡心盡力做好自己的本職工作。每一個辦公室工作人員要給自己正確定位，一要有甘當“服務生”的勇氣，服務好領導，服務好各科室，服務好來辦事的人民羣衆，真正做到“鞍前不越位”，做到“馬後不掉隊”。二要有爭當“孺子牛”的傻氣，堂堂正正做人，清清白白處事，踏踏實實幹事，不去計較苦與樂，也不去計較得與失，更不去計較名與利，能沉得下身子，放得下架子，這樣才能邁開得步子，走得出路子。三要有能當“參謀者”的底氣，牢固樹立大局意識，站在辦公室工作的高度，緊貼領導思路，出利好主意，提中肯建議，謀發展之策。

二、善於學習，探索工作新突破

鄉鎮黨政辦公室工作具有很強的綜合性，既要有紮實的業務功底，又要有寬廣的知識面。因此，做好辦公室工作，就必須要不斷地加強學習，提高自身素養，增強政治經濟意識，提高依法行政水平，使辦公室工作能不斷有所進步，時時有所突破。首先，要學好黨和國家的大政方針政策，緊跟時代發展的步伐，緊把社會變化的脈博，堅定共產主義信念，在思想上和行動上與黨和政府保持高度一致。其次，要充分利用辦公室書報期刊和電子網絡媒介，認真研習法律法規，深入瞭解“三農”踐行情況，切實把握鄉鎮經濟發展等相關知識，爲自己工作的開展導好航、引好路。再次，要結合辦公室工作特點，認真學習文祕檔案、公文傳輸等專業知識，提高各種公文寫作能力，努力成爲思則能寫作、寫則成精品的“筆桿子”。

三、銳意創新，展現工作新亮點

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是鄉鎮黨政辦公室工作不斷適應新要求、保持旺盛生命力的重要源泉。歷史在發展，社會在變化，日新月異的時代給了辦公室工作更大的機遇和挑戰。辦公室工作程序性、重複性、繁瑣性的特點容易讓人墨守成規，安於現狀，從而制約工作水平的提高，影響工作進度的開展。因此，樹立創新意識，敢於打破常規尤爲重要。每次文稿起草、綜合協調、信息督察、後勤保障等都要認真研究思考，不斷提出新見解、新建議，從而使鄉鎮黨政辦公室工作更好地體現時代性，符合規律性，富於創造性，亮點紛呈，成績斐然。

四、統籌兼顧，做好工作新規劃

鄉鎮機關的正常運轉需要鄉鎮黨政辦公室高效而有序地運作，因此，對辦公室每一項工作的安排都要統籌兼顧，有的放矢，做到合理而有序。文件的籤辦既要合乎程序，又要適時靈活變通，該籤的及時登記，貼好處理標籤，立即籤處；該遞的儘快呈交；該傳的在主要領導批閱後即時傳送；該起的及時起草，認真核稿、校對，找主要領導簽發，簽發後及時打印分發；該發的不論上報還是下發文件要保證第一時間發送，做到政令信息暢通；該辦的要及時、認真辦理好領導交代的每件事，確保事情不在自己手上耽擱。統籌兼顧，還要我們在工作中加強計劃性和條理性，做好新規劃、新安排，力爭“高效率，高標準，高質量”完成好每一項具體工作。

雖然鎮黨政辦公室工作事情繁雜，千頭萬緒，但每一個工作人員都要牢固樹立辦公室工作無小事、辦公室工作能成大事的堅強信念，端正態度，不懼辛苦，紮實工作，以自己的實際行動詮釋紮根基層、服務羣衆、獻身鄉鎮事業的承諾。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越，做好了以上四點，相信鄉鎮黨政辦公室工作一定能百尺竿頭，更進一步！

第五篇：鄉鎮黨政辦公室主任工作體會

鄉鎮黨政辦公室是鄉鎮機關的窗口和門面，擔負着上情下達、下情上報、對外交往、後勤服務等系統性工作，是承上啓下、貫通左右、聯繫內外，銜接各方面的橋樑和樞紐,是黨委政府的參謀部、司令部和後勤部。要真正做好鄉鎮黨政辦公室工作，我認爲要努力做到以下幾點：

一、端正態度，謀求工作新定位。

鄉鎮黨政辦公室肩負着保證鄉鎮黨政機關正常運轉、保持上下左右聯繫暢通的重任，每天既要接收上級各部門的文件命令，接待上級部門視察工作來人和來訪羣衆，又要充當鎮政府 總後勤 的角色，責任重大。無論接聽一個電話、傳達一個指示，還是覈對一篇文稿、彙報一項工作，稍有疏忽，都可能給整個機關工作帶來被動。因此，此項工作要求我們每一個工作人員都要端正自己的工作態度。

態度決定一切，鄉鎮黨政辦公室在開展工作時就要端正工作態度，以強烈的事業心、高度的責任感，盡心盡力做好自己的本職工作。每一個辦公室工作人員要給自己正確定位，一要有甘當“服務生”的勇氣，服務好領導，服務好各科室，服務好來辦事的人民羣衆，真正做到“鞍前不越位”，做到“馬後不掉隊”。二要有爭當“孺子牛”的傻氣，堂堂正正做人，清清白白處事，踏踏實實幹事，不去計較苦與樂，也不去計較得與失，更不去計較名與利，能沉得下身子，放得下架子，這樣才能邁開得步子，走得出路子。三要有能當“參謀者”的底氣，牢固樹立大局意識，站在辦公室工作的高度，緊貼領導思路，出利好主意，提中肯建議，謀發展之策。

二、善於學習，探索工作新突破

鄉鎮黨政辦公室工作具有很強的綜合性，既要有紮實的業務功底，又要有寬廣的知識面。因此，做好辦公室工作，就必須要不斷地加強學習，提高自身素養，增強政治經濟意識，提高依法行政水平，使辦公室工作能不斷有所進步，時時有所突破。首先，要學好黨和國家的大政方針政策，緊跟時代發展的步伐，緊把社會變化的脈博，堅定共產主義信念，在思想上和行動上與黨和政府保持高度一致。其次，要充分利用辦公室書報期刊和電子網絡媒介，認真研習法律法規，深入瞭解“三農”踐行情況，切實把握鄉鎮經濟發展等相關知識，爲自己工作的開展導好航、引好路。再次，要結合辦公室工作特點，認真學習文祕檔案、公文傳輸等專業知識，提高各種公文寫作能力，努力成爲思則能寫作、寫則成精品的“筆桿子”。

三、銳意創新，展現工作新亮點

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是鄉鎮黨政辦公室工作不斷適應新要求、保持旺盛生命力的重要源泉。歷史在發展，社會在變化，日新月異的時代給了辦公室工作更大的機遇和挑戰。辦公室工作程序性、重複性、繁瑣性的特點容易讓人墨守成規，安於現狀，從而制約工作水平的提高，影響工作進度的開展。因此，樹立創新意識，敢於打破常規尤爲重要。每次文稿起草、綜合協調、信息督察、後勤保障等都要認真研究思考，不斷提出新見解、新建議，從而使鄉鎮黨政辦公室工作更好地體現時代性，符合規律性，富於創造性，亮點紛呈，成績斐然。

四、統籌兼顧，做好工作新規劃

鄉鎮機關的正常運轉需要鄉鎮黨政辦公室高效而有序地運作，因此，對辦公室每一項工作的安排都要統籌兼顧，有的放矢，做到合理而有序。文件的籤辦既要合乎程序，又要適時靈活變通，該籤的及時登記，貼好處理標籤，立即籤處；該遞的儘快呈交；該傳的在主要領導批閱後即時傳送；該起的及時起草，認真核稿、校對，找主要領導簽發，簽發後及時打印分發；該發的不論上報還是下發文件要保證第一時間發送，做到政令信息暢通；該辦的要及時、認真辦理好領導交代的每件事，確保事情不在自己手上耽擱。統籌兼顧，還要我們在工作中加強計劃性和條理性，做好新規劃、新安排，力爭“高效率，高標準，高質量”完成好每一項具體工作。

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