對事務所工作心得體會多篇

對事務所工作心得體會篇1

會計事務所實習報告

這個暑假有幸去浙江永德會計事務所實習了兩週，期間雖然滿辛苦，但學到了不少實務知識。

在這短短兩週的實習中，我完成了公司給我們安排的以下實習工作:1、瞭解會計師事物所機構組成，人員職責，基本業務。2、分別熟悉事物所各種會計業務的操作流程，行業規範，協助會計師完成各類業務。3、配合工作人員完成各種辦公室日常工作。

公司分審計一部和二部，我們幾個實習生都分在一部工作。此刻我先按實習時間總結下實習資料:

第一天早上8:00正式到公司報道，隨後由負責審計業務的主任會計師王老師給同時去實習的三人開會，大概介紹了會計師事務所的具體狀況，主要詩司發展歷史，機構人員設置，經營業務範圍以及目前經營狀況等，同時對我們實習人員提出的相關問題做了解釋說明。最後，明確了我們實習期間的主要工作任務，並提出了相關要求和期望，鼓勵大家在新的環境裏認真學習，努力工作，爭取在實習期間有所收穫。還給我們每人分配了一個師父，我跟朱老師。

開始兩天時間，在事務所內熟悉狀況，並幫忙完成各項辦公室日常事物。每一天空閒時間自己翻閱以前審計的工作底稿和審計報告，自己熟悉審計的一般流程和該注意的一些事項，並瞭解最近的會計政策，從宏觀經濟，會計制度，證券，法律等等方面作以瞭解，這些都是在今後的工作中經常用到的法律法規，給我們帶給了很好的學習機會，使我們獲得了行業相關的第一手資料。

第二週一開始，開始進入審計業務的實際練習操作階段，主要是在老師的指導下做一些測試工作，協助完成工作底稿。起初，比較生疏，就先自己翻看客戶帶給的各種資料，包括憑證，總分賬，明細賬，固定資產明細表等等。然後開始進入抽查憑證工作，開始由老師寫出需要抽查的資料和項目憑證號，我們只負責查找憑證是否相符，尤其是涉及大額支出項目，計提折舊項目以及涉及稅金項目。老師說:抽查憑證工作是審計過程中一個至關重要的程序，很多問題都是在抽憑時發現和暴露出來。在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法後，就獨立完成抽查工作了。在此過程中，會遇到一些問題，例如憑證號不相貼合，原始憑證不完整等等，在經過老師確認指導後我們寫下自己的意見推薦。雖然抽查憑證並不難，但查找對照比較煩瑣，而且職責重大，這讓我有較深刻的體會。

第三天朱老師要外勤，去北侖的一家制藥企業——榮生製藥有限公司做審計。我也跟去了。業務具體是這樣的:寧海的一家制藥公司要收購北侖的榮生生物技術有限公司，要求我們對榮生公司成立五年來作個全面的審計。之後與企業的新老總談話中瞭解到，原先他們兩家企業中籤訂的合同是這樣的:收購時被收購方說自己的資產是1645萬，評估出來如果少於這個數，那被收購方就要賠償必須的錢以補償收購方。明白了這個後我們就開始工作了。老師先給另外兩位師姐佈置了工作(他們就應是老師的助理)，就來跟我講我的工作了，當時好意外，居然我也會有事做，本來以爲他會讓我在邊上看看的。他讓我盤點銀行存款和貨幣資金。這天先書面盤點，以帳面爲主。我們要做01—20xx年的。從20xx年開始，那時企業剛剛辦起來，業務還不是最多，我翻了下銀行日記帳，很奇怪的發現他們怎樣把購置電腦阿什麼的都記爲在建工程，問朱老師，他說就應那時候企業還沒投入生產，就先記在建工程，到投入生產時再一次性轉爲固定資產，能夠這樣做嗎書上彷彿沒這麼說的，可老師說現實中這麼做還挺多。我想可能這就是理論與實務三差距吧。週四，我在事務所協助完成昨日現場工作的後續工作，整理完成工作底稿，完成審計報告的編寫，並裝訂成冊，直到送到客戶

手中，心中有一種說不出來的感覺，因爲那裏麪包含着自己的工作，包含着自己的努力，也包含着自己的成就感。

接下來兩天事務所裏沒有很多業務了，畢竟此刻是淡季。於是我們就整理事務所的一些文檔，我們明白審計的檔案管理保存有很高的要求。辦公室主任王老師帶領我們三個實習學生進行了一些檔案整理工作。我們將過去兩三年的檔案重新碼放整齊，並按序號做以說明。另外，老師還手把手的教我們文檔的裝訂方法，幾個人一同練習，從排序，打孔，穿線一向到最後的粘貼，編號，最終能夠將一落零散的報告底稿整理成完整的報告文件並排放整齊。就是這些看似簡單不經意的工作我們這些在校的學生要是不經過鍛鍊是沒有辦法做好的，而這些工作也正式以後從業中最最基本的。所以雖然很累，我們卻做得很開心。

就這樣我在浙江永德會計事務所爲期兩週的實習生活結束了，雖然時間很短，但資料還是滿豐富的，接觸了審計的大致流程和主要的工作資料。這使我受益匪淺。

透過這次在會計師事務所的實習，使我在即將畢業前學到了很多東西，很多課本上沒有而工作以後又務必具備的東西。還了解了事務所工作的主要職責範圍，機構構成，學到了一些必備的辦公室事物處理，瞭解了最近的會計政策法規，並逐漸熟悉了審計業務的流程以及關鍵步驟。

初到事務所時，應對這麼個陌生的環境，感覺挺緊張的，於是處處留心。但事務所同事的熱情和友好，讓我感受到一片溫暖，因爲消除了那一層生疏，我開始把事務所當成了我生活的一部分，喜歡上班了。

去北侖外勤時，雖然沒幹什麼實質性工作，我至少也瞭解了註銷時，固定資產、有貨之類該如何處置。我學習可各個不同類別的企業所做的憑證，其中的大同小異，和課本理論較大的差異。這些都不是我單單靠課本就能學習到的。

當然對於這次實習，同樣存在着一些不足之處。一是實習時間短，兩週時間不足以對事務所所有業務都有一完整的瞭解，對於審計業務也是淺嘗輒止，沒能接觸到更多業務類型;第二，對於課本學習資料有所遺忘，以至於在實踐過程中時常不知如何解決。對於這些問題，期望有機會在以後的實習中改善。

對事務所工作心得體會篇2

時光荏苒，轉眼間已從事審計工作近三年。認真回顧總結這充實而緊張的三年，感受頗深，所獲良多。與剛剛進公司的那一年有所不同，逐漸褪去了了剛開始的青澀與無知，在過去的一年我在進一步體會到了作爲一名審計人員的辛苦與踏實，在實踐過程中更深刻地體會到了理論知識的重要性，以及將理論運用於實際的必要性；

在過去的一年中我主要參與了江蘇德納化學股份有限公司的三年一期申報審計和江蘇銀河電子股份有限公司、江蘇良晉電子商務股份有限公司的上市公司年報審計。從企業財務人員的配合程度、審計工作的執行進度以及企業財務人員對於審計工作的瞭解程度，這幾個項目給人的感覺都是完全不同的，在參與這幾個項目的過程中也讓我更多地學習和思考了審計工作。

現淺談幾點心得體會：

一、強化業務技能，創造業務佳績——虛心學習，多做多問，多思多想的重要性

在參與ipo三年申報審計的項目中，我深切地體會到，審計工作是一項專業性、實踐性、技術性很強的工作。尤其面對今天這樣愈來愈複雜的經濟結構與審計環境、社會對審計的期望和愈來愈深入發展的審計質量要求與技術更新，以及監管部門對於審計的監管力度，要想把審計工作做好，獲得較好的成果，不僅要有較好的品格，而且需要過硬的業務本領。做爲一名現場的審計人員，加強理論及業務學習是取得本職工作成果的重要方法，更重要的是要將理論運用於實際業務過程中去。作爲一個入職年限尚短的員工，對於審計這項工作的瞭解猶如冰山一角，在工作過程中必須學會多做多問、虛心學習，而審計現場就是一個最真實的學以致用的地方，是一個理論與現實完美結合的學習課堂，在這個課堂裏不能害羞、不能不好意思，要學會“厚臉皮”才能學到更多，成長更快，最重要的是要學會刨根問底，精益求精，不能不懂裝懂，這樣才能讓學到的東西在腦袋裏根深蒂固，以後才能學以致用，否則只會誤人誤己。

二、團隊精神、合作精神——不能讓一人落單

審計工作是一項非常細緻嚴謹的工作，對這份工作我始終懷着端正的心態的面對，尤其是團隊協同工作時，我積極向同事學習，對分配到的任務，盡力做好，與組內同事的節奏保持一致，跟上項目進度，遇到問題及時與團隊成員溝通。通過這段時間的工作與學習，我認識到每個項目組成員在整個項目中所擔負的責任，自己的責任感也在不斷增強，團隊協作能力也得到了提高。

三、履行職責，圓滿完成各項工作任務——細心、耐心、恆心，堅持纔會勝利

一年來，雖然我主要只參與了三個項目，但是我不僅參加了現場的底稿編制，還包括後期跟進複覈意見，統計報告所需信息，粘貼報告、整理更新底稿等等後續工作。我發現審計工作中必須嚴格依照法定的審計程序，嚴格執行各項審計規範和準則，在確保程序、規避風險的基礎上，才能談到創新審計思路，但是對於ipo項目，現場審計的時候會發想，想要嚴格按照準則的要求執行審計程序，會面臨各種困難，比如，函證樣本量大，數據源分散，數據整理工作量大，銷售規模大但是客戶分散，銷售客戶強勢，收入確認依據缺乏等等問題，這就要求審計人員必須要細心還要有耐心，不能急功求利。

在過去的一年中我的工作壓力可以說是近三年來最大，同時我也看到了很多一起進來的同事離職，尋找其他的工作，現在的我覺得壓力也是另一種形態的動力，工作的壓力磨平了暴躁的性子，鍛鍊了耐心，同時能學到很多意想不到的東西，在今後的工作中，我會堅持自己的路，誠懇的接受領導和同事對我提出的批評和建議。同時，發揚成績、克服不足，提高工作效率，使自己所從事的工作在新的一年中再上新臺階。

對事務所工作心得體會篇3

本人在醫院正確領導下，認真學習醫保政策、財經法規、醫院會計制度，堅持原則，嚴格遵守會計人員職業道德，遵守醫院各項工作制度，積極參加醫院的各項活動，嚴格遵守國家關於現金管理的各項規定，認真做好自己的本職工作。作爲醫院會計，我在收付、反映、監督四個方面盡到了應盡的職責，較好地完成了各項工作任務，現將工作總結如下。

一、日常出納工作

1)嚴格執行現金管理和結算制度，及時辦理日常現金收付業務做到日清月結，防止發生不必要的損失、浪費。確保庫存現金的安全。

2)及時收回醫院各項門診和住院收入，進行覈對算。及時收回現金存入銀行。

3)根據會計提供的依據，與銀行相關部門聯繫，井然有序地完成了職工工資和其它應發放的經費發放工作。

4)堅持財務手續，嚴格審覈，對不符手續的憑證不付款。

5)審覈和登記現金日記賬和銀行存款日記賬。

二、日常會計工作

1)熟悉國家的財政制度，嚴格執行財經紀律。堅持原則秉公辦事。

2)在財務科負責人的直接領導下，負責醫院的財務報銷審覈工作。

3)認真審覈第筆業務的原始憑證及其附件的正確性、合法性、規範性。檢查報銷手續是否齊全。

4)根據審覈過的各種收會原始憑證及時編制記賬憑證。

5)負責編制發放醫院各類人員工資及隨工資發放的各種補貼。

6)每月按照稅法規定及時做好代扣、代繳個人所稅稅工作。

7)每月按照法律規定及時做好種種勞動保險的扣繳工作。

三、其他工作

1)加強收費控制與監督，保證醫療收入資金的安全完整嚴格執行物價部門覈定的收費範圍和收費標準，不違規收費和亂收費，根據內部控制制度，加強對日常收費的控制和監督管理，對日常營業收入報表和收費票據逐一覈對，按時將收取的現金繳存銀行。配合醫保辦做好醫保收費的結算和登記管理。

2)加強會計檔案管理，規範會計基礎工作。

3)做好全院醫護員工和專家的服務工作，保證工資福利按時發放。

4)完成社保稽覈和收費年審工作，爲年社保稽覈和收費年審提供了準確的財務資料，通過財務室全體人員的共同努力，財務工作得到了醫院的充分肯定。

四、存在的問題和建議

由於醫院無基本賬戶，財務覈算中現金流量較大，坐支現金情況產生態環境。不能及時支付各部門急需用錢的問題。醫院業務量較大，財務人員較少，限於日常覈算事務，不能爲領導及時提供報表。財務人員的知識結構需要更新和調整，在不斷更新專業知識的同時，還要學習新會計制度與財務有關的其它知識。

對事務所工作心得體會篇4

注協會計師事務所執業質量檢查工作總結

各會計師事務所:

根據中國註冊會計師協會《會計師事務所執業質量檢查制度(試行)》的規定和《中國註冊會計師協會關於開展xx年年會計師事務所執業質量檢查工作的通知》精神，我們於xx年年7月4日至8月30日對50家會計師事務所(包括分所)進行了檢查，13家事務所予以複查。現從以下四個方面進行彙報:

一、今年檢查工作的特點和基本做法

開展執業質量的監督檢查工作，是行業誠信建設的內在要求和客觀需要。本次檢查工作由協會領導總體佈置，監管部具體組織實施，在借鑑以往開展檢查工作經驗的基礎上，對xx年年度的檢查工作從計劃、組織、實施等方面都進行了認真準備和精心安排。

(一)認真做好檢查前的各項準備工作。

中注協檢查工作佈置會後，我們修訂了執業質量檢查工作計劃，確定了xx年年檢查對象、範圍、檢查的方式和方法等資料;召開了執業質量檢查工作佈置會，部署了今年業務質量檢查工作。

舉辦了檢查人員培訓班，對40名檢查人員進行檢查前的培訓;針對小規模企業的特點，簡化了小規模企業的檢查工作底稿。

(二)檢查工作的特點和基本做法

按照中注協要求，結合我會與財政局監督處不重複檢查的原則，對50家事務所進行檢查，其中xx年後新設立的45家、具有證券期貨業務資格的2家、5年內未理解過協會自律性檢查的事務所3家，同時對上年度被強制培訓的13家事務所進行了執業質量複查。

檢查範圍:xx年年1—4月出具的上市公司、大中型國有企業、外商投資企業xx年度審計報告。被檢查事務所共出具年度審計報告共2451份，檢查組抽查226份(其中上市公司報告4份)，抽查比例爲9、2%。

爲便於檢查人員工作，同時不影響被檢查事務所正常業務，與往年不同，我們從實際出發採取了實地檢查和報送資料集中檢查兩種方式。

在抽取審計業務項目時，選取能全面反映事務所執業水平的業務類型和業務項目，使抽取的檢查樣本具有廣泛性和代表性。例如，選取不同審計部門或審計小組的業務項目;選取不同的簽字註冊會計師完成的審計報告。

這次檢查工作給註冊會計師們帶給了一次相互交流的機會，很多理解檢查的事務所十分重視與檢查人員交流執業經驗和體會，不少事務所把檢查組與事務所的交換意見會，看作是對註冊會計師進行專業培訓的好機會。透過檢查人員與註冊會計師的討論交流，到達了提高事務所業務質量的目的。

二、檢查中發現的主要問題

(一)內部質量控制存在問題

對事務所內部質量控制的檢查，主要採取調查問卷、現場詢問並結合具體審計項目的檢查來進行。

檢查中發現大部分事務所建立了一整套以項目承接、項目風險管理、各級業務人員的職責規定、審計工作底稿審覈規定、內部控制評價規程等爲主要資料的內部質量控制制度和業務項目風險控制規程，在制度上爲業務質量帶給了保證。

但少數事務所缺乏具體可行的制度，如有的事務所未建立執業規程或審計手冊，有的從形式上履行了三級複覈程序，但未簽署意見，對複覈的程序和資料亦無記錄，各級複覈缺乏明確的職責分工，致使三級複覈流於形式。

被檢查的新所和小所由於更多的關注市場開發，制度建設和執行處於薄弱環節，項目質量控制依靠具體的執業人員。因此，不同的項目組由於人員組成的不同，使項目之間執業質量存在較大差異，風險控制標準不統一。

(二)職業道德方面存在問題

在本次檢查中，我們採用調查問卷、現場與相關審計人員詢問方式，未發現事務所及註冊會計師惡意違背職業道德的狀況。

但我們發現事務所業務收費大多偏低，有的業務收費僅爲標準收費的20-30%;註冊會計師普遍未就新承接業務與前任註冊會計師進行溝通。造成上述問題的原因除了受執業環境、執業隊伍素質、不正當競爭等因素的影響，部分事務所自身存在重收益、輕質量的狀況，尤其放開批所以來，部分事務所出現內部分化、業務流失的趨勢，這種狀況勢必加劇同行間的不正當競爭。

三、具體審計項目存在的問題分析

(一)法律職責問題

1、對會計職責和審計職責重視不夠。如收集的財務報告未經單位負責人簽字、蓋章或沒有單位的公章;將事務所的名稱作爲會計報表附註的頁眉或頁腳;未按照企業會計準則的要求披露關聯方關係及其交易;會計報表附註未將主要報表項目資料予以列示;未披露財務報表的批准報出日期;管理當局聲明書不籤日期或簽署日期與審計報告日期不一致等問題普遍存在。

2、底稿中存檔的審計報告沒有嚴格執行簽字並蓋章制度。如註冊會計師只蓋章沒有簽字或只簽字沒有蓋章;將不應作爲審計報告附件的資料作爲附件。如在報告正文有附送會計報表的狀況。

3、新所和小所對業務定書重視不夠。沒有業務約定書、約定書要素不完整或資料不恰當的狀況，被審計企業未蓋章，未明確出具報告日期或無簽約日期或有效日期，簽約日期晚於報告日期，不恰當限定年度審計報告的使用範圍等。

法律意識不強是今年業務檢查發現的較爲普遍的問題。我們認爲，事務所審計業務如果涉及、等相關部門，上述存在的問題將會導致事務所及註冊會計師承擔不必要的法律職責。

(二)綜合類項目存在的問題

1、普遍不重視審計計劃的編制。有的事務所未編制審計計劃。或者具體審計計劃固定化，沒有根據項目的實際進行調整以適應項目的需要。對審計程序表執行狀況的說明一般不予重視，減少審計程序未經有關職責人批准，在實際執行過程中隨意性很大。審計計劃中沒有對企業的相關風險因素進行分析，對重要性水平的確定沒有過程及依據，沒有審計目標的描述，對以前年度審計的描述簡單，沒有費用預算，對重要的審計領域與科目的審計程序沒有說明。

2、事務所普遍對期初餘額的關注程度不夠，沒有獲取能夠信賴的期初餘額的有利證據，也沒有執行相應的審計程序;對影響本期的大額結轉項目沒有進行追查，未充分思考期初餘額對會計報表的影響。

3、沒有審計總結。未編制貼合性測試記錄、審計差異彙總表、試算平衡表。

4、貼合性測試目的不明確，貼合性測試的結果與實質性測試的時間、性質、範圍沒有構成對應關係，體現不出制度基礎審計的特點。對貼合性測試樣本量確定的依據沒有充分的說明。

5、未單獨建立永久性檔案，對首次理解委託項目的，收集長期檔案資料不齊。

(三)實質性測試存在問題

1、對往來款項的函證狀況普

遍執行不到位。對應收款項、應付款項的審計程序有的只有賬賬覈對、賬表覈對，缺少必要的賬齡分析和函證程序;有的雖然發函但在回函很少的狀況下，沒有執行任何替代程序即予以確認。如某事務所對某物資公司的審計，公司其他應收款金額爲7225萬元，佔資產總額34、74%，未實施函證的審計程序，也未執行任何替代程序即予以確認。

2、存貨監盤程序普遍實施不到位。對實物資產的審計，一般只取得了客戶帶給的明細表或者盤點表，沒有事務所的監盤或抽盤記錄，有的雖然有盤點或抽盤記錄，但沒有將盤點日的數據倒扎至報告日進行覈對，使執行的審計程序不能到達審計目的;對因客觀原因不能執行監盤或抽盤的實物資產，沒有執行相關的替代程序;底稿中缺乏審計人員對大額資產產權的關注，如金額較大的固定資產的發票、進口設備的報關文件、在建工程的施工許可證、房屋與土地使用權證及其有關的抵押事項等。

如某事務所審計的某裝飾工程存貨金額爲1234萬元，佔總資產38、77%。其中工程施工1230萬元，註冊會計師未按工程項目編制明細表，未關注工程進度狀況，也未進行實物監盤的審計程序。

3、長期投資底稿未標明投資比例及覈算方法。對於合同約定所佔比例較大的投資，沒有檢查長期投資是否採用權益法覈算，沒有對當期損益的調整是否正確，以及是否應編制合併報表進行決定。

4、收入確認不貼合相關準則的規定。如某施工企業當期會計報表確認收入15、3億元。註冊會計師沒有取得工程結算收入的確認依據，沒有結合工程合同、工程進度等進行收入確認的決定，沒有思考收入確認方法隊會計報表的影響。

5、被檢查的多數事務所普遍存在對現金流量表審計的工作底稿不充分問題。

6、收集的審計證據不充分、不恰當，不足以對審計結論構成有力的支持。審計人員超多地複印企業的總賬、明細賬、記賬憑證及原始憑證，盲目地蒐集無效的審計證據，沒有對證據的分析與職業決定軌跡與記錄;有的出現審計證據不支持審計結論或二者不一致的狀況;有的蒐集審計證據不充分且目的性不強，憑證抽查比例過低，不能成爲支持審計結論的依據;部分審計項目，對於重要事項沒有取得審計證據，檢查人員無法進一步決定對審計意見的影響。

如某公司主營業務收入增長106、30%，但主營業務成本只增長了20、41%，xx年度收入增長主要爲銷售給單一客戶，銷售額爲2，389萬元，其中應收賬款爲1，437萬元，該銷售無主營業務成本。該交易爲臨近資產負債日進行的重大異常交易，註冊會計師沒有充分關注交易對象的財務狀況、銷售規模、償債潛力等;審計人員未對相關合同條款進行認真檢查，未關注其銷售是否貼合收入確認條件;未關注公司是否已實際發貨，未查閱到交貨手續，未取得相關驗收合格的證明。

7、審計意見類型不恰當。

(1)部分事務所出具的審計報告的保留意見不在正文中披露，而是採用審計事項說明方式敘述。

(2)審計報告中審計範圍的界定不正確。某公司是合併會計報表，該所審計的是其母公司會計報表，僅對母公司會計報表發表審計意見而非合併會計報表，但是在審計報告範圍段中的表述是我們審計了後附某公司xx年12月31日的資產負債表以及xx年度的利潤表和現金流量表。……，無形中擴大了註冊會計師的職責。

(3)對審計過程中發現的重大問題以會計報表附註披露的方式替代審計報告意見，以此規避審計風險，造成審計意見不當。如某企業無形資產-專利xx年期初140萬元，本年6月增加6000萬元，期末無形資產餘額6140萬元，全年應攤銷364萬元而未攤銷(受益期20xx年)。上述事項影響利潤減少366萬元(報表利潤-85萬元)，僅在報表附註中說明未在報告中披露，審計報告意見類型爲無保留意見不恰當。

(4)強調事項段所強調的事項不屬於修訂後《具體準則第七號—審計報告》規定的資料。如某公司根據與另一公司簽訂的協議，提取資產佔用費324、3萬元(佔資產總額的34、54%)計入其他應付款。註冊會計師在審計時就此事項向b公司進行函證，b公司未予確認。註冊會計師在審計報告中，將此事項作爲無保留意見審計報告的強調事項段。

(5)企業會計制度運用錯誤，事務所出具無保留意見報告。如某審計報告意見段中說明被審計單位會計報表貼合《企業會計制度》的規定，但會計報表附註披露採取的會計政策是《施工企業會計制度》。同時，審計底稿的管理當局聲明書中企業聲明採用《企業會計制度》。

(6)沒有充分思考重大事項不符事項對審計報告的影響

某事務所出具的一份標準無保留意見審計報告，底稿記錄長期借款函證與報表差額較大，註冊會計師沒有進一步檢查差異原因;某企業1995年成立，xx年未編制利潤表而將損益項目在遞延資產覈算、沒有合併持股56%的子公司，xx年度審計意見爲帶強調事項的無保留意見，註冊會計師本年度仍出具無保留意見報告。

(7)註冊會計師對會計報表附註進行保留、對企業已理解並進行了調整的事項報，仍在審計報告中予以保留，盲目迴避審計職責。

(8)對資不抵債企業的持續經營潛力關注不夠，審計程序不到位。某事務所對資產總額爲7365、89萬元，淨資產爲-4549、29萬元的某飯店進行審計，註冊會計師未關注其持續經營潛力。註冊會計師只索取飯店的科目餘額表，在工作底稿中填列報表數字，極少地執行了審計程序，便出具了標準無保留意見審計報告。

四、對此次檢查的處理意見

針對上述檢查中出現的問題，對審計過程中違規情節較嚴重的註冊會計師、事務所予以行業懲戒:

(一)對兩家事務所予以通報批評:北京泳泓勝會計師事務所、北京宏大興會計師事務?

(二)對三家事務所予以限期整改:北京同道會計師事務所、北京中潤誠會計師事務所、北京慧運會計師事務?

(三)對六家事務所予以談話提醒:中誠恆平會計師事務所、中漢德會計師事務所、北京國信浩華會計師事務所、北京聯首會計師事務所、先峯榮達會計師事務所、北京今日升會計師事務所。

對以上事務所因審計報告存在問題簽字註冊會計師予以談話提醒。

五、幾點意見與推薦

1、本着幫忙教育與並罰並重的原則，我們對以上11家事務所發書面通知書，要求事務所針對檢查發現的問題，提出整改意見和推薦，從告知之日起一個月內以書面的形式上報協會，我們將對整改結果進行跟蹤落實。並根據整改狀況確定是否列入下一年的複查對象。

2、加強與有關部門的溝通，如對銀行的函證，往往因銀行不嚴格遵循財政部、中國人民銀行《關於做好企業的銀行存款、借款及往來款項函證工作的通知》有關規定，造成註冊會計師不能很好履行對函證實施有效控制的程序。推薦向有關部門反映，解決函證收費高的問題。

3、檢查中事務所普遍反映收費低的問題。如對審計業務所採取的招標形式，所看重的只是價格因素，而對其他因素的關注程度卻較低，這就從客觀上加劇了事務所之間的價格競爭，使會計市場的買方與賣方權利更加不對稱，地位更加不平等。推薦有關部門制定相應的審計招標辦法。

4、加強對註冊會計師職業道德和法律職責的教育。推薦加強職業道德和法律職責教育的培訓，並作爲培訓體系的一個重要組成部分，要注重培訓知識的系統性和實用性，如採取案例分析和專題研討等方式，以幫忙註冊會計師在思想上引起高度重視，在執業中真正樹立職業道德觀念和法律職責觀念。

對事務所工作心得體會篇5

20___半年我校財務會計工作在教育、人事、財政部門的指導下，結合保持共產黨員先進性教育活動的開展，認真落實相關單位安排的財務工作任務，堅持勤儉辦學方針，正確處理學校發展和資金供給的關係、社會效益和經濟效益的關係、國家利益和教師利益的關係。

一、開展的主要工作

科學合理編制學校收支計劃，並對計劃過程進行控制和管理，合理配置學校資源，努力節約資金，加強資產管理，防止學校資產流失，對學校財務活動的真實性、合法性和合理性進行監督，積極開展財務分析工作，確保學校財務活動的效益性，開展了預算內經費管理、預算外經費管理和往來款項管理和其他工作。

?、預算內經費管理工作

全年預算財政撥款1763576元、轉移支付294042元(其中代課金170000元)、預計新增減約155000元，共計2212618元。截止20__年6月財政已撥款1205017元，欠撥1007601元，實際支出1308400元，未結賬款約15000元，下半年可支配經費共計889218元，其中工資930000元、公積金須繳納14946元、醫保需繳納24322元，共需976468元，不包括公業務費尚差80050。經費情況不容樂觀。如追加上年超支57789元、上半年代課超編費17000元和賬上可沖銷款11000元，可基本保持運轉。再要回10萬元轉移支付，可保障經費。

預算內經費全部由財政撥款，主要用於職工工資、獎金、離退休費、遺屬補助、醫療保險、住房公積金、退休建房費和公業務費等開支。主通過以下工作來實現經費管理。

1、及時足額發放職工工資、獎金、離退休費、遺屬補助。

2、按期上交職工醫療保險金、住房公積金。

3、公業務費開支嚴格執行站長一支筆審批，報銷時必須憑原始憑證據實列報，不能以領代報或以借代報，手續不完善、票所不正規和非正常開支的費用，一律不予報銷。

4、採購、維修大額開支實行集體研究決定，並簽訂採購、維修合同，上報相關部門，完善控購手續後方可執行。

5、兌現職工福利發放，現已發放退休教師50元/人。

?、預算外經費管理

全鄉共收雜費58220元，其中沙灘學校19490元，佔33。47%，由於各方面因素該校長期負債，實行開校全部收取雜費，全部返還，幾乎每期開校1月報均無經費運轉;雙江國小分別15930元，佔27。36%，辦公經費比較寬鬆;無水國小6925元，勝利國小4400元，婁子坳國小5200元，三間學校基本持平;長江國小4325元，近兩期節餘近兩千元還債，本期已還清並基本持平，發展情況不錯;馬桑國小1950元，經費相對欠缺。五間學校經費所佔比例不大，在3%—12%之間。

預算外經費主要來源於學校對學生的雜費收取，按規定上繳財政後劃回本單位，主要用於學校的辦公室費開支。輔導站逐月按“3：2：2：3”的比例劃給學校，截止20__年6月份已全部劃回學校。雜費使用要求學校負責人對本校發生的經濟業務做到心中有數，並承擔經濟責任，輔導站財務人員負責審計、監督和指導。

?、往來款管理

往來款主要有書款、免費教科書款、“兩戶”減免款、特困生減免款、學生傷亡補助、計算機工程款、集資款、住房公積金個人部分、醫保個人部分、個別所得稅、代課金、教學獎懲、單位及個人借款，往來款一律執行專款專用，絕不挪作他用。

?、其他工作

1、按時完成審批年終獎金審批、兩年考覈晉檔、三年優秀晉檔和職稱變動晉檔工作。

2、認真進行校產清理上報，防止學校資產流失。

3、錄入人事工資管理系統，完善單位人員人事工資檔案，爲高效管理奠定基礎。

4、高質量、高要求完善預算工作。

5、爲職工貸款提供方便，解決職工進修、建房等資金短缺問題。

二、存在問題原因剖析及今後的努力方向

?、存在問題

1、今年初開以過大導致公用經費開支嚴重超出同期水平。

2、個別學校超支現象嚴重，主要是由於歷史因素、無收入支出和審計監督不力所致。

3、站內經費緊張主要由於覈編少、用人多造成。我站目前核編119人，實際用編127人，超編8人(中國小各4人計)，全年導致34000元差額經費。

對事務所工作心得體會篇6

第一部分：概論

進入審計行業將近兩年,輾轉在3個事務所待過,也就接觸過3個事務所的底稿,給人一個總的印象就是模板有所不同,萬變不離其宗。每個所的底稿模板都各有其特色，但實際的審計程序卻是高度一致的，不一致也不行，準則規定了的呢。

說到編制底稿，首先要搞清楚編制底稿的目的。個人認爲，編制底稿其實就是記錄自己所做的審計工作給別人看，給質控、合夥人、注協檢查組看，反正就是給沒有在現場審計的人看。如果他們看得懂、看得清楚順暢，覺得程序做到位了、問題說清楚了、可以確定報告上的數字了，那就ok了。

就財報審計底稿說，編制目的就是要說清楚財務報表上的數字是怎麼來的，其實就是一個證明的過程，證明的方法就是你所實施的審計程序。既然是證明過程，那就需要證明鏈條連貫，所以你看各科目實質性底稿基本都按照總表明細表對明細表各數字的檢查這麼一個程序來的。但對明細表各數字的檢查我們不可能做到每個發生額、餘額都去檢查一遍，這就需要對內控的信賴、重要性、審計抽樣這三個超級有用的武器了。

既然底稿編制是一個證明過程，那也就涉及到獲取證據的效力問題。總體來說，那就是外部證據效力大於內部證據效力、紙質證據效力大於電子資料證據效力這麼一個原則。所以對銀行存款餘額我們需要銀行對賬單、詢證函來佐證，對應收賬款我們需要外部單位的詢證函來佐證，講的就是一個證據效力問題。外部單位的一句話確認，勝過企業內部人員的千萬句解釋。

第二部分：總體審計流程

說了底稿編制總的原則，接下來要說說具體的底稿構成及編制方法了。根據現在推行的風險導向性審計方法，一個項目的底程序可分爲初步業務活動、風險評估與計劃、進一步審計程序、其他項目審計程序、業務完成階段五部分，每部分底稿各事務所都會有模板，基本做了哪些程序把相應的表填好就是了。所以與其說底稿怎麼做，不如說審計要走哪些程序。當然如果你按照模板都不會填，那我也只能呵呵了。

1、初步業務活動

初步業務活動就是記錄的籤審計業務約定書之前所做的事情，大體上就是三件事：一是初步評估這個項目的風險，看值不值得去做;二是評估一下審計人員的獨立性，看違不違背準則關於職業道德方面的硬性要求;三是評估審計人員的專業勝任能力，看能不能做下來。這三點評估下來ok了，那就可以籤審計業務約定書了。

2、風險評估與計劃

這部分程序是根據風險導向審計的要求來做的，據說以前的審計都沒有這個程序的。但國內總體來說風險導向做得不夠好，基本還是按照賬項基礎審計來做的，所以這部分底稿最可能會淪爲紙面上的東西，很多都是後補的。認真去做的肯定也有，如果認真去做風險評估，那你將學到很多的東西，諸如行業前沿資訊、企業管理知識、高大上的內控等等。

這部分底稿分爲了解、評估、計劃三部分。

1、瞭解。瞭解就是兩大部分：外部環境、內部環境。外部環境的瞭解其實就是pest分析，政治環境、法律環境、宏觀經濟環境、行業整體景氣度等等。內部環境的瞭解主要是：單位的性質、戰略目標、行業類的競爭地位、財務業績、會計政策、內部控制等。這其中內部控制又是最重要的，所以底稿設置中對內控的瞭解都是單列的。

對內控的瞭解又分爲整體、微觀兩個層面。內部控制五要素分爲控制環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、對控制的監督。整體層面瞭解主要是企業控制環境、風險評估、信息與溝通、對控制的監督4個方面，屬於大而化之的一類;微觀層面的瞭解也叫業務層面的瞭解，只要就是了解控制活動，也就是幾大循環的控制點以及執行情況。在對內控的瞭解中，微觀層面的瞭解算是重點。

2、評估。評估是根據瞭解的基本情況，運用審計經驗、專業判斷能力這些內控來認識企業財務報告的風險點在哪裏，以便有針對性的作出審計計劃。

3、計劃。計劃就是根據確定的重要性水平、各科目評估的風險制定的審計計劃，分爲總體審計策略與具體審計計劃。總體審計策略就是總體上我們應該怎麼做，也就是確定審計範圍、重要性水平、時間人員安排、重要的審計項目等等;具體審計計劃就是具體到各科目怎麼做，各循環的控制測試搞不搞、各科目怎麼做等等。

計劃階段有個重點就是確定重要性水平，一般我們都要確定4個數據：整體重要性水平、實際執行重要性水平、可容忍錯報、微小錯報臨界值。整體重要性水平根據資產總額、收入總額、利潤總額等指標計算，根據企業的實際情況來確定指標與比例;實際執行的重要性水平就是在整體重要性水平上打個折，因爲考慮了審計風險，並不是所有的錯報你都會找出來的;可容忍錯報就是我們在認定層次最多可以容忍企業出多少錯誤，也是在整體重要性水平上打個折，同樣是考慮了審計風險;微小錯報臨界值就是說小於這個數字的錯報我們可以不管，都不用統計進錯報總額裏去。

3、進一步審計程序

進一步審計程序就是根據具體審計計劃來做事情，分爲控制測試與實質性程序。

控制測試就是抽取足夠的樣本，看看各個控制點是不是都實施了的，我們能做的一般也就是看該有的資料有沒有、該有的簽字籤沒有。如果控制測試的結果印證了我們的風險評估結果，那就ok，一切按計劃來實施;如果推翻了我們的風險評估結果，比如評估覺得這個循環風險低，結果是高風險，那就要修改審計計劃了，可能本來計劃隨便查一下的現在要詳細查一下了。

實質性審計程序就是各科目具體怎麼做了，這部分底稿就是所有底稿中的重中之重。(後面詳述)

4、其他項目審計程序

在實際審計中，其他項目審計程序主要是：舞弊風險評估，持續經營能力評估，或有事項、期後事項的檢查等等。主要是評估一下有沒有這樣的事實，對審計報告有沒有影響，有多大影響。

5、業務完成類底稿

業務完成類底稿就是說現場基本做完了，該彙總的匯一下總，該確認的確認一下，開個總結會;然後撤場，走內部流程複覈底稿、出報告。報告當然還需要與被審計單位交流，得到他們的認可。

第三部分：實質性審計程序

總體上說了各流程的審計程序與重點，現在來具體說一下各科目的實質性審計程序。我們在現場具體做的，也就是這一塊了。除了每個科目都必須有的憑證檢查，期間性強的科目必須有的截止性測試外，各個科目重點應該關注那些地方呢，下面就按順序簡單總結一下各主要科目的重點關注地方。

1、資產類

(一)貨幣資金

一般的審計，貨幣資金分爲現金與銀行存款兩部分，我們主要檢查其期末餘額是不是真的、銀行存款有沒有異常情況，至於有無賬外資金(小金庫)基本不是常規審計能夠關注到的，當然如果有線索發現了那就更好了啊。

1、檢查餘額的真實性

現金的記錄因爲沒有第三方的佐證，所以只能靠現場監盤來覈對，這個程序是必須要做的。

銀行存款餘額的真實性就可以用銀行方面的證據來佐證。銀行存款餘額由銀行賬戶、每個賬戶的餘額兩部分構成，我們的審計程序也就按這兩部分來實施。對於銀行賬戶，到企業基本戶開戶行打一個開戶清單，上面會有以企業名義開具的所有銀行戶頭，對照檢查企業賬上的銀行賬戶，看有沒有遺漏或多出。對於賬戶餘額要分兩部走，首先是查看銀行對賬單上的餘額，如有差異則讓企業提供餘額調節表，你再檢查餘額調節表上的事項是不是真實發生，考慮該不該調整一下;下一步就對賬單的餘額向銀行函證，主要是爲了防止企業僞造對賬單。

2、檢查銀行存款有沒有異常

對於銀行存款來說，因爲記賬是按照收付實現制原則來的，只有實際收支時纔會做賬，期末餘額出問題的概率不是很大，除非財務人員與銀行員工串通可以僞造對賬單與詢證函;其最大的風險還是在於權利與義務，也就是說賬戶裏面的錢到底企業能不能夠自由使用，有沒有抵押、質押、凍結等情況，銀行有沒有最低存款數額的要求等等。

對這部分的審計主要有檢查銀行存單、銀行函證兩個手段。企業對於已經抵押、質押的定期存單，原件肯定是不在他們手上的，所以檢查時一定要看原件，如果拿不出原件又說沒有抵押質押，那背後基本就會有故事;當然函證時如果銀行告訴了你哪些存款已經抵押、質押了那就更好了啊。

檢查定額存單還有一個作用是認定銀行存款的現金等價物身份，那些3個月及以上的定期存款就不算現金及現金等價物了。

對於貨幣資金的審計，個人覺得截止性測試都不是很重要，因爲它是實際收支時做賬的，人爲調節期間的可能性很小，就算付的是以前以後年度的款，它還是應該記錄在賬上的，只是對方科目的擺放問題。貨幣資金截止性測試主要還是爲其他科目審計提供線索吧。

(二)應收賬款及壞賬準備

這部分主要審計的是應收賬款的存在性，以及壞賬準備的完整性。

1、應收賬款的存在性審計

應收賬款主要覈算企業主營業務部分應該從客戶處收的錢，審計最直接的方法有兩種，一是看期後的收款情況，一是發詢證函。

對於應收款項的存在與計價，其實最直接的說服力就是期後客戶付款了，那期末餘額基本也就確認了啊。但基本各個事務所的底稿模板都沒有這一塊的單獨檢查，個人覺得，如果期後可以確認支付了期末時的款項，那也就沒有必要發詢證函了。

我們用得最多的方法還是發詢證函，以企業的名義給客戶發詢證函，讓客戶直接回函到事務所，然後事務所再檢查其中的差異，能夠有證據說清楚的就認了;對於沒有收到回函的，那就要搞替代測試。但現實情況是現場就那麼幾天，很多時候還是在外地，你根本就不可能在現場拿到詢證函，於是就有個變通法則，在現場對發函的客戶統統先做替代測試，之後回函了再調整吧。

對於發函的對象我們一般都是選取餘額較大的客戶，當然那些可以看出交易量特別大而餘額又很小的客戶最好也發函確認一下;至於發函金額必須要達到期末餘額多少比例、替代測試的借貸方金額要佔到發生額多大比例貌似沒有具體規定，有的事務所要求必須達到某個比例，也只是所內質量控制的要求而已。

2、壞賬準備的完整性審計

壞賬準備的完整性審計有兩個基礎，一是企業的應收賬款賬齡，一是企業的壞賬計提政策。我們審計最好不要對企業的會計政策說三道四，除非它真的太離譜了，壞賬計提、固定資產折舊這些政策就按照企業現有的來，它要變更，複覈程序就可以了，這方面形成爭論是很不明智的。

對於賬齡，個人覺得應該是客戶超出信用期的時間段，因爲在信用期之內都屬於正常的情況，雙方協商確定了信用期，期間在法律上企業都還沒有主張這筆債權的權力呢。或許是因爲這麼做的工作量比較大吧，反正我遇到的企業沒有一個是按信用期來分賬齡的，都是直接根據記賬日期來算。企業付款也都沒有按照實際支付的某筆交易款來對應計算，而是完全按照簡單的結舊掛新原則來算賬齡，所以有時表面上賬齡在1年之內，其實可能包含着是n年前的一筆糾紛款項，根本沒有收回的可能了。對於賬齡計算，基本上我們簡單複覈沒有發現大的異常也就用企業的數據了。

企業的壞賬計提政策可能很複雜，要區分一些單項重大單獨計提、單項不重大單獨計提、按組合賬齡計提等等，基本上這方面的分類也就隨企業了，審計人員不要沒事幹去提出異議。

(三)其他應收款及壞賬準備

其他應收款覈算的內容比應收賬款豐富得多，它跟其他應付款一樣，都是一個框，亂七八糟的東西都往裏面放。但它有個特色就是，發生的筆數少，幾乎每個餘額都可以取得一個單獨的說法。對於這部分的審計跟應收賬款一樣，還是檢查其存在性，以及壞賬準備的完整性，方法主要還是發函證。

根據其特色，我們還要關注每個客戶的餘額性質是什麼，再分析其存在的合理性。就我的所見所聞，其他應收款裏面主要存在：員工借支的備用金、一些不常見業務的往來款、關聯方之間的一些說不清道不明的東西。

對於員工備用金，還要看看是不是借了很久不衝賬，是不是應該預提費用，或者確實收不回來需要記損失了。對於關聯方之間的非業務性質的往來要當心，看看有沒有長期被佔用資金的情況，有時該披露的還是要披露。

(四)預付賬款

對於預付賬款的審計，主要還是看他的存在性與計價，審計方法也和應收賬款差不多，主要也就是發函證。

預付賬款覈算的是企業正常經營購進貨物或原材料時預付的貨款，其存在的原因在於賣方的強勢，他不屑於貨到付款，更不考慮賒銷，那買方只有預付一部分貨款他纔會組織給你發貨。所以如果在買方市場的情況下出現預付款，那本身就是不正常的現象，需要關注一下是不是有利益輸送等舞弊情況。

根據預付賬款的性質，它的賬齡一定不會太長，一般也就付款與到貨這麼幾個月時間，如果賬齡太長，那就需要進一步關注了。如果與應付賬款對掛了，那就要抵消;如果發生糾紛了，那就要評估收回的可能性有多大。

(五)存貨

存貨是一個很神奇的科目，不同的企業有着不同的重要性，有的企業壓根兒沒有存貨，簡單的商貿企業就是買進賣出的核算，施工企業就是那些工程施工餘額大於工程結算餘額的項目兩科目之間的差額，典型的製造業還要把生產成本、製造費用等科目包含進去。存貨科目主要檢查其存在性、計價和分攤，以及跌價準備的完整性。

1、存貨的基本審計程序

存貨基本分爲原材料、在產品、庫存商品等科目，至於那些過渡科目先就不說了。這幾個科目主要特徵就是都符合等式：餘額=數量*單價。我們檢查存貨，也就按照數量和單價兩條線來查;數量靠監盤、單價靠計價測試。

對於上市公司的審計，存貨的監盤程序必須得有。但我們做的一般性企業審計，監盤程序一般也都沒有做，用企業自己的盤點報告來覈對一下就算數了;監盤不做，但抽盤程序必須得有，除非它的存貨本身少得可憐。抽盤也就是我們根據存貨庫存明細選一些項目，你可以選大額的，也可以選入得多出得也多的，也可以隨機抽這麼一些，選好後就去倉庫裏面點數;也順便在倉庫裏隨便挑幾樣貨物，看看庫存明細上有沒有，這樣順差逆查就都做了。

存貨的計價測試那是必須得做的，不過現在都是系統自動計價，企業操作失誤或者人爲造假的可能性都比較小，這部分檢查越來越有走過場的嫌疑。對於製造企業，各在產品、產成品成本費用的分攤，製造費用在各產品之間的分攤也都是系統自動完成的，我們主要還是檢查一下系統的設置，這又屬於系統審計的範疇了。

2、製造企業生產成本的檢查

對於製造企業，存貨中除了原材料的計價是外購確定的，在產品、產成品的計價都是按照生產成本再根據一定的分配方法分攤到各產品的，所以我們還要檢查成產成本的存在性。而生產成本中風險最高的又是製造費用，製造費用也是一個框，企業很多亂七八糟的東西都往裏放，就因爲它比較隱蔽不顯眼，而且一次混過去之後就固化到存貨的價值裏了，沒人會再去關注。

生產成本的檢查主要就是分析一下各項成本的波動情況，然後根據異常情況檢查憑證，看看是不是真實發生，該不該計入製造費用。

3、存貨跌價準備檢查

存貨一定要檢查跌價準備的,特別是現在經濟環境下的製造型企業。由於總體上製造業不景氣，很多企業開工不足，巨大的人力成本、固定資產折舊分攤在了有限的產品上，造成存貨計價過高;而市場交易反而不景氣，銷售價格卻在一路走低，於是跌價準備的計提也就越來越凸顯出來了。

以庫存商品爲例，每種產品有個賬上單價a;也有個市場售價b，還有銷售時的費用與稅收等c，銷售時企業能夠到手的錢就是b-c，那就看看a與(b-c)哪個大，a大則要計提跌價準備了，計提數便是a與(b-c)之間的差額。如果是原材料、半成品，那就還有一個加工成產品品還要發生的費用d，那就成了a與(b-c-d)來比較了。公式很簡單，關鍵是除了a我們能夠真實確定外，b、c、d這些東西都不是我們審計人員知曉的，還得企業去評估。所以計提跌價準備就是審計與企業之間的博弈。

企業一般都不想計提跌價準備，但審計人員爲了控制風險一般又要求計提跌價準備，最終結果一般就是相互妥協，在雙方都能夠承受的範圍內計提一個數，然後倒推出b、c、d等數據。爲了保險起見，還要銷售部、生產部出一個確認書，表示經過他們的詢價、或者分析，b、c、d這些數據是合理的。

(六)固定資產

對於固定資產，我們主要的審計程序就是檢查新增減少情況、盤點、檢查權證、複覈折舊及分攤、複覈減值準備等。

對於一般正常經營的企業，固定資產基本上都是以前年度累計下來的，新增與減少都比較少。以前年度已經存在的，我們也就信賴以前審計師的確認結果了;所以一般也就是檢查本年度新增、減少的固定資產，看看購置入賬是否金額相符、在建工程轉固是不是達到了條件、報廢處理是不是真實合理。

對於固定資產是否真實存在、是否真實爲企業所擁有，最直接的審計方法就是現場盤點，房子、土地、車子這些有權證的拿出來比對。盤點還有一個作用就是看看有沒有利用率嚴重不足、閒置、廢棄的固定資產，因爲這時候應該考慮計提減值準備了。檢查權證還有一個作用就是看看有沒有質押、抵押等情況，一般有這種情況時企業是拿不出原件的。

對於固定資產的折舊政策這一塊，跟應收賬款的壞賬準備政策一樣，我們最好不要對企業的政策說三道四，只要他們折舊政策不是太離譜，又是經過程序審批了的，就按他們的來。現在幾乎也都是系統自動計提折舊了，出錯的機率很小，除非人員手工錄入的時候出錯;但複覈折舊這個程序也是要搞的，萬一就發現了他們的操作失誤呢。折舊這一塊還要複覈一下是不是都分攤到各項成本費用中去了。

固定資產的減值準備計提也像存貨的跌價準備計提一樣，是審計人員與企業博弈的結果。企業天然的不想計提減值準備;對於審計人員，如果不是確實存在閒置、嚴重開工不足等情況，一般也不會苛刻的要求企業計提減值準備。

(七)在建工程

在建工程覈算的是企業正在建造，還沒有轉爲固定資產的那部分資產，主要審計它發生的真實性、是否達到轉固條件。

在建工程發生的真實性審計，第一就是盤點，看看這些在建工程是不是都存在，完工進度大體如何;第二就是檢查憑證，看看設備款、材料款、工程款支付是不是都是真實合理的。

在建工程是否達到了轉固條件，在盤點的時候就可以看出來，看看是不是在生產、使用啊，但這也是審計人員與企業博弈的地方所在。對於大型的辦公樓、廠房的建造，一旦轉固則需要計提大額的折舊，如果企業效益不好的話，很可能就傾向於推遲轉固。特別是某些產能過剩的企業，前幾年產能擴張時新修的廠房設施等，到現在達到可使用狀態了，甚至企業都在使用了，但不想轉固，就找些還在試運行、沒有竣工驗收等藉口。審計人員遇到這樣的情況，唯有上報領導等候指示了。

2、負債類

(一)應付賬款

對於應付賬款，我們主要關注的是其完整性，也就是說重點查一下企業有沒有少計自己對外的負債;主要的審計方法是發函證，結合存貨監盤、截止性測試來尋找有無漏記的筆數。

對於應付賬款的發函，根據審計的目的，通常也就不找那些期末餘額大的客戶發了，應該找那些發生額大而期末餘額小的客戶，或者今年與去年比變動幅度太大的客戶來發函。因爲前者本身少計的可能性就小，後兩者纔是主要的風險所在。但有的事務所有指標要求，發函金額要達到餘額的多少百分比，也就誘導大家選大餘額的客戶發，這是不可取的，跟風險導向有點相違背。

還有就是結合存貨來看，如果存貨盤點或者截止性測試，發現實際庫存比賬上多出了那麼一筆，一般情況就是存貨入庫了，但是發票沒到，企業還沒有暫估入賬，這時對這筆貨物就要暫估入賬，同時增計存貨與應付賬款。

(二)預收賬款

預收賬款給人的感覺是隻有在賣方市場的情況下才可能出現，因爲產品緊俏嘛，賣貨的議價能力高，必須收到部分貨款我纔給你發貨，甚至我才組織生產;還有就是產品生產週期很長，按行業慣例得先收一筆錢。

所以預收賬款的賬齡一般也都不會太長，對於太長的那就要關注一下是不是出現了法律糾紛，企業還需不需要歸還這筆錢。還有就是關注一下同一筆交易的預收賬款和應收賬款是不是存在對掛的情況，有的話就得相互抵消掉。

對於大額的預收賬款，檢查一下銷售合同，看是不是有關於預收賬款的規定。有的不靠譜的企業可能是借客戶的錢在生產，合同上還規定了結算時扣除相關借款利息，那這時入預收賬款肯定就不合適。

(三)其他應付款

跟其他應收款一樣，其他應付款也是個五花八門的東西，什麼亂七八糟的都可以往裏面放。正因其特殊性，其他應付款的每個項目餘額基本都可以得到一個獨立的解釋，如果解釋不通那就一般有問題。比如代扣代繳的員工社保，那一般也就是最後一個月的代扣數，如果不止的話，那企業的持續經營能力就要考慮一下了;比如資金拆借，那必然會對應到某一筆合同，直接檢查合同就行了。

(四)應付職工薪酬

對於應付職工薪酬，我們的直觀印象就是這個科目期末餘額不會很大，正常情況下也就是一個月的工資、社保+預提的年終獎，甚至於期末餘額爲0。反正就是說期末餘額肯定有一個明確的解釋，如果解釋超出了我們的預期，那基本就有問題了。比如說企業幾個月不發工資、不交社保，那是不是就應該考慮一下他的持續經營能力了呢?

對於應付職工薪酬，我遇到的糾結就是那個計提測算問題，因爲許多企業都不按照法律規定來給員工交社保、公積金，基本都是按照社保局規定的最低那一檔來計提，這就造成養老保險、醫療保險、住房公積金這幾個計提基數都不一樣，而且永遠跟工資差很多。最開始編底稿時傻傻的按照工資走，結果差異一大堆，寫個原因就說企業少計提了多多少少，弄得很顯眼;後來學聰明瞭，直接按照企業的計提基數寫，幾乎沒有差異，再寫個說明企業未按照實際工資標準計提，這下就不顯眼了，因爲沒差異嘛，至於說明，基本沒有人去關注了。

(五)應交稅金

對於應交稅金，一般的企業這個科目風險不高，我們主要也就是做一下測算工作，看看增值稅跟購貨、銷貨的量匹不匹配;看看其它稅種的計提正不正確，企業在這上面出錯的機率不是很大。

有個問題就是很多企業在年末計提企業所得稅時比較粗糙，因爲還沒有到彙算清繳的時候嘛，這個時候提多提少稅局是不會爲難他們的，於是他們也就不上心了。而審計人員又要按要求來做測算，還不能借鑑企業的工作，白白多費很多精神。

還有個問題就是增值稅進項轉出的問題，我們很難找出應該轉出而未轉出的那部分，做存貨科目的、做費用科目的基本都不會去有意識的考慮這個問題。稅這個問題有稅務局緊盯着呢，我們也就不要那麼傷神，非得把企業查一個底朝天的，沒發現大問題也就算了。

3、損益類

(一)營業收入

對於營業收入，我始終認爲要查出人爲舞弊多記收入是很難的，因爲企業要舞弊肯定就會做全套，合同、發票、提貨單、出庫單、入庫單什麼的都會有，僅僅從憑證上檢查看不出來問題。這個科目我們主要還是做分析性程序，輔以合同、憑證檢查，再順查逆查的做一下截止性測試。

1、收入的確認

說到收入，那肯定就要說一下收入的確認，大的原則就是商品所有權上面的主要風險與報酬已經轉移給了購貨方纔能確認收入。根據這個原則，如果規定了收貨確認纔算交付，那你發貨時就不能計收入;如果規定了購貨方還有一個退貨期限，那退貨截止期沒到也就不能計收入。這些原則跟現實脫軌比較大，因爲中國的很多企業做賬還是爲了應付稅局的，他們只認一個簡單的理，我開票了就計收入(當然也不是開飛票，還是有合同、出庫單、運輸單等佐證的)，而會計準則中收入確認的原則就沒有發票的半毛錢關係。

魯迅就曾說過，中國的很多陋習就因爲從來如此、大家都如此兩個殺手鐗而存活着，沒什麼道理可講。想想其實也就通了，對於收入的確認其實也沒有什麼道理可講，那就依企業吧。

2、收入的分析性程序

收入的分析主要就是看看主要產品的銷售額、成本、毛利率等指標與去年相比有多大的變化幅度;細緻一點還要看各月的數據之間有什麼重大的變化幅度，各月的數據與去年同期有什麼重大的變化幅度。

對於變化幅度要能夠給予合理的解釋，並不是說變化幅度不大就沒問題。如果今年市場萎縮，競爭激烈，企業本身又沒有佔到很大的市場份額，而銷售量居然沒有什麼變化，銷售價格反而還有所提高，那就說不過去了啊;比如銷售不振，開工不足，成本增大，你的產品毛利率居然還沒有什麼變化，那也說不過去啊。所以變化幅度不是越平穩越好，而是要跟行業景氣度相關，那種逆勢而上的例子畢竟很少。

3、合同、憑證檢查

如果經過分析發現某些月份收入可能有問題，那我們就針對性的去查一下相關的合同、憑證。如果企業做得很好，該有的都有，邏輯上也沒有不通的地方，我們也就只有盡人事知天命了，審計人員不是神仙，不可能把什麼都查得出來啊。

4、截止性測試

營業收入的截止性測試跟別的科目不一樣，它分爲順查、逆查兩種，一種是從出庫單查到財務賬，一種是從財務賬查到出庫單，把完整性、發生性都查了一下。

(二)營業成本

成本跟收入有一定的聯動性、對應性。一般的銷貨企業，收入、成本同時確認，一一對應，所以每個產品的收入、成本都會很配比。我們檢查成本主要還是分析合理性，看看主要產品年度、月度變動幅度有多大，能否給出具體的解釋;檢查憑證都可以放棄了，後面也就一張出庫單，看不出什麼問題，我們要檢查的是成本跟出庫商品的對應關係，企業如果基礎工作做得好的話基本都可以把產品出庫與結轉成本一一對應起來的。

主營業務成本還有一張倒扎表，幾乎每個事務所的底稿模板都有這一項，但很多時候我們基本不做。有的企業因爲覈算的原因，很多數據不能直接從賬上來，有時就得花很多時間去找數據，增加了工作量;就算最終花時間做出來了，對於審計結果也沒什麼用，不外乎又一次有力的證明了有借必有貸，借貸必相等這一真理，因爲現在系統做賬，只要做賬時能夠通過，那它肯定就是平的。

(三)期間費用

對於期間費用的審計，主要手段也就是分析變動率、抽查憑證了。分析一下各項費用年度、月度的變動幅度，看有沒有異常;再根據異常檢查相應的憑證，看是不是真實發生，有沒有錯記科目什麼的。

再就是做好截止性測試，看有沒有跨期費用的存在。這部分沒什麼可以展開說的。

對事務所工作心得體會篇7

通常人們都知道啄木鳥是益鳥，也知道啄木鳥是啄吃樹木害蟲的能手，但是，對於啄木鳥高超的、高效率的捕蟲本領，卻是不一定爲人們所知曉，它那強直而尖的嘴，不僅能啄開樹皮，而且還能啄開堅硬的木質內部，就像木工用的鋒利的鑿子；它那細長而柔軟的舌，能長長地伸出嘴的外面，還有一對很長的舌角骨，起到了特殊的彈簧作用，舌角骨的曲張，可以使舌頭伸縮自如，且舌尖角質化，有成排的倒須鉤和粘液，非常適合鉤取樹木中的害蟲，每當清晨來臨的時候，它們就開始工作用嘴敲擊樹幹，在寂靜的森林中發出篤，篤……的聲音，一旦發現樹幹的某處有害蟲，它們就緊緊地攀在樹上，頭和嘴與樹幹幾乎垂直，先將樹皮啄破，然後將害蟲用舌頭一一鉤出來吃掉，同時還將蟲卵用粘液粘出，以斷絕害蟲子孫繁衍危及樹木，可謂精益求精，敬業可嘉。有時，當着遇到有的害蟲躲藏在樹幹深部的通道中時，它們還會巧施擊鼓驅蟲的妙計，用嘴在通道外處敲擊，發出特異的，使害蟲產生恐懼的擊鼓聲，使得害蟲在聲波的刺激下，暈頭轉向，四處竄動，紛紛企圖逃出洞口，而恰好被等在外面的啄木鳥擒而食之，而且它們還會發揚連續作戰的精神和堅持可貴的一絲不苟的精神，它們習慣非要把整棵樹的害蟲徹底消滅乾淨，才罷休轉移到另一棵樹上，如果碰到蟲害侵蝕嚴重的樹，它們就會在這棵樹上連續工作上幾天，直到全部把害蟲清除乾淨爲止，以致它們每天至少能夠吃掉1500條左右的害蟲，可見效率之高令人感嘆。所以現在的人們都親暱地把啄木鳥叫作樹木衛士森林醫生這顯然是毫不誇張的。古人也有南山有鳥，其名啄木，飢則啄樹，暮則巢宿。無干於人，惟志所欲，性清者榮，性濁者辱。，以及丁丁向晚急還稀，啄遍庭槐未肯歸，終日爲君除蠹害，莫嫌無事不頻飛。等歌頌啄木鳥的詩句，可見啄木鳥自古就受到人們的喜愛和讚美。

聯想到審計工作的性質和工作技巧以及效率包括敬業精神，與啄木鳥的功能與效率，也許有某種異曲同工之處。審計工作同樣具有經濟衛士、政府謀士、保健醫士的職能，同樣具有爲經濟建設保駕護航、防腐倡廉的作用。只是如何更好的運用審計的技術和方法，發揚精益求精的工作態度，堅韌不拔的敬業精神，發揮審計監督高超的、高效率的作用，很值得我們以啄木鳥爲一鑑的。

值此，在全面審計，突出重點工作方針的指導下，我們應當通過逐步提高審計監督的覆蓋面，以杜絕死角。把涉及財政資金和國有資金、資產的部門單位或者建設項目納入審計監督的視野範圍，從以部門單位爲單位的審計監督，逐步向財政資金和國有資金流向渠道始末的審計監督方面拓展和延伸。特別是應當加強對經濟綜合管理權限較大的、掌管政府預算外資金較多的、行政性收費和罰沒收入較多的、固定資產投資項目較大的等部門的審計監督，以確保財政資金和國有資金正常的、安全的、健康的運行。我們應當通過逐步增強體系審計監督的力度，以防微杜漸。在加強國家審計監督的同時，進一步加強內部審計的自身監督，並運用和發揮社會審計力量的外部監督，以形成國家審計、內部審計和社會審計三位一體的有機結合的審計監督框架。

尤其是對政府重點投資項目、重點投入資金及領導幹部經濟責任等方面的審計，應當三管齊下，通力合作，在預防中監督，在監督中預防，真正發揮體系審計在爲區域經濟建設和廉政建設保駕護航中的作用。我們應當通過逐步形成審計綜合監督合力，以防患未然。充分發揮審計、紀檢、監察、組織、人事等部門的整體效能。審計機關應當嚴格執行法律、法規和有關規定，實事求是、客觀公正實施審計監督。紀檢部門應當利用審計結果和審計機關發現的線索，對違法、違紀案件進行認真查處。組織人事部門要充分利用審計結果報告，建立幹部廉政檔案，作爲考覈幹部政績的重要依據。同時，應當實行就地審計結果公示制，將審計情況置於被審計單位羣衆的監督之下，以擴大審計影響，以利被審計單位對今後的工作起到警示作用，從而真正發揮審計監督在促進政治、經濟、社會和諧、文明發展中的重要保障作用。

對事務所工作心得體會篇8

審計作爲應用性很強的一門學科、一項重要的經濟管理工作，是加強經濟管理，提高經濟效益的重要手段，經濟管理離不開審計，經濟越發展審計工作就顯得越重要。

時間過的真快，轉眼間一週的實訓時間就過了，在過去的一週內學校組織我們會計2班的同學進行了爲期一週的實訓工作。通過這段時間的切身實踐，使我體會到了將審計理論實際應用於審計實務操作中的重要性。

正所謂"百聞不如一見"。經過這次自身的切身實踐，我才深切地理會到了"走出課堂，投身實踐"的必要性。平時，我們只能在課堂上與老師一起紙上談兵，思維的認識基本上只是侷限於課本的範圍之內，這就導致我們對審計知識認識的片面性，使得我們只知所以然，而不知其之所以然！這些都是十分有害的，其極大地限制了我們審計知識水平的提高。雖然我們已經歷了審計實訓的磨礪，但那畢竟只是個虛擬的業務處理程序，其與實際的業務操作相比還是有一定的差距的，這是審計實訓所替代不了的，是要我們"走出去"才能學到的。

在這一週裏，我們實訓的5個主要內容如以下：

1、審計方法的運用；其主要目的是通過實驗，掌握審閱法、調節法、審計抽樣方法的應用。

2、內部控制的測試與評價；其主要目的是通過實驗，掌握內部控制的測試、評審。

3、審計重要性、審計風險分析；其主要目的是通過實驗，掌握審計重要性、審計風險應用。

4、綜合案例分析；其主要目的是通過實驗，提高綜合案例審查分析能力。

5、審計報告；其主要目的是通過實驗，提高編寫審計工作報告能力。

在實訓的第一天裏，在老師的帶領和指導下，我們着手做實訓的第一個內容，審計方法的運用，這一內容有3個實驗。通過本實驗的學習，掌握審計工作的各種分類標準和各種審計類型的內容，掌握各種審計常用方法的種類、優缺點、適應範圍；更好的運用各種方法的運用。在這個實驗中我遇到了一些問題，如對商標進行審閱，在判斷存在的問題時，由於對會計知識掌握得不是很牢固，淡忘了業務中該進的科目，此時我只能請教同學，向同學們解決我遇到的問題。在其他幾個實驗中讓我感覺最深刻的是審計工作和會計工作都是一樣的需要我們的細心，還有就是團結合作的精神，審計工作分工細，一個人難以獨立完成。審計報告的實驗，讓我瞭解審計報告的意義和種類，基本上掌握了判斷審計報告的種類和審計報告的編寫能力。

每做一次實訓，感覺自己的收穫總會不少。做實訓是爲了讓我們對平時學習的理論知識與實際操作相結合，在理論和實訓教學基礎上進一步鞏固已學基本理論及應用知識並加以綜合提高，學會將知識應用於實際的方法，提高分析和解決問題的能力。在實訓的過程中，我深深感覺到自身所學知識的有限。有些題目書本上沒有提及，所以我就沒有去研究過，做的時候突然間覺得自己真的有點無知，雖所現在去看依然可以解決問題，但還是浪費了許多時間，這一點是我必須在以後的學習中加以改進的地方，同時也要督促自己在學習的過程中不斷的完善自我。

限於時間的不足，我們只實訓了短短的一週。雖說時間很短，但其中的每一天都使我收穫很大、受益匪淺，它不但極大地加深了我對一些審計知識的理解，從而真正做到了理論聯繫實際；更讓我學到了很多之前在課堂上所根本沒法學到的東西，這對於我的學業，乃至我以後人生的影響無疑都是極其深遠的。如今，爲期一週實訓結束了，以上就是我就對本次實訓做一個小結，經過這次審計實訓，我明白了很多事情，使我更認真的學習。我知道掙錢的不容易，工作的辛苦，與社會的複雜多變，畢竟學校太單純了。爲了適應社會，我們要不斷的學習，不斷的提高自己，在實踐中鍛鍊自己，使自己在激烈的競爭中立於不敗地！

首先，我想談一下實習的意義。

實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對接受實習生的單位而言，是發展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本、大範圍的選擇人才，培養和發現真正符合用人單位要求的人才，亦可以作爲用人單位的公關手段，讓更多的社會成員（如實習生）瞭解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感並贏得聲譽。

對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業化角色的轉化，發現自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業基礎，也爲自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優化配置。

作爲一名學生，我想學習的目的不在於通過結業考試，而是爲了獲取知識，獲取工作技能，換句話說，在學校學習是爲了能夠適應社會的需要，通過學習保證能夠完成將來的工作，爲社會作出貢獻。然而步出象牙塔步入社會是有很大落差的，能夠以進入公司實習來作爲緩衝，對我而言是一件幸事，通過實習工作了解到工作的實際需要，使得學習的目的性更明確，得到的效果也相應的更好。

其次，我介紹一下我實習所做的工作。

再次，我要總結一下自己在實習期間的體會。

1、自主學習

工作後不再象在學校裏學習那樣，有老師，有作業，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作，讓你少走彎路；集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。

2、積極進取的工作態度

在工作中，你不只爲公司創造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗。特別是現在實習工作並不象正式員工那樣有明確的工作範圍，如果工作態度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。

3、團隊精神

工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業績，必須牢記一個規則：我們永遠不能將個人利益凌駕於團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己的協助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

4、基本禮儀

步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作爲學生不大重視的，無論是着裝還是待人接物，都應該合乎禮儀，纔不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學習，比如注意其他人的做法或向專家請教。

5、爲人處事

作爲學生面對的無非是同學、老師、家長，而工作後就要面對更爲複雜的關係。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，並要設身處地從對方角度換位思考，而不是隻是考慮自己的事。

最後，我至少還有以下問題需要解決。

1、缺乏工作經驗

因爲自己缺乏經驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點，隨着實習工作的進行，我想我會逐漸積累經驗的。

2、工作態度仍不夠積極

在工作中僅僅能夠完成佈置的工作，在沒有工作任務時雖能主動要求佈置工作，但若沒有工作做時可能就會鬆懈，不能做到主動學習，這主要還是因爲懶惰在作怪，在今後我要努力克服惰性，沒有工作任務時主動要求佈置工作，沒有佈置工作時作到自主學習。

3、工作時仍需追求完美

在工作中，不允許絲毫的馬虎，嚴謹認真是時刻要牢記的。

4、學術上不夠鑽研

這是由工作性質決定的，也是我自己選擇的，因爲在我看來，只有被市場認可的技術纔有價值，同時我也認爲自己更適合做與人溝通的工作。但我畢竟是碩士研究生，需要作一些技術的研究工作，這就需要我個人多關注科研的最新進展，同時，這也對我的工作有促進作用。李廣成總裁，也是我的導師，在百忙之中都會抽出時間作研究工作並指導我的學習，我的時間比他充裕的多，也應該可以多關注科研技術的進展。

5、沒能積極參與公司活動

雖然我們只是公司的實習生，但公司對待我們並不見外，無論是各種待遇，還是集體活動，我們都和員工享受一樣的待遇。很是遺憾的是，足球，籃球都不是我擅長的，希望今後的活動中我能爲公司進我的一份力量。

以上是我對已經過去的半年多實習工作的總結，總結是爲了尋找差距、修訂目標，是爲了今後更好的提高。通過不斷的總結，不斷的提高，我有信心在未來的工作中更好的完成任務。