正風反腐就在身邊心得體會2021觀後感精品多篇

正風反腐就在身邊心得體[]會2021觀後感(範文 篇一

自2013年當的教育實踐活動提出以來，爲切實轉變機關工作作風，提高辦事效率和服務質量，針對個別公職人員存在“散、懶、庸、低、浮、奢”現象以及羣衆反映強烈的服務質量不高、上班紀律不嚴等突出問題，南皮鎮黨委以“正風肅紀”專項行動爲契機，再加壓，嚴要求，多措並舉，適時“亮劍”，在全鎮形成“正風肅紀”的高壓態勢。

一、主要領導帶頭轉變，率先垂範。

結合正風肅紀專項行動，按照“十對照、十整治”的具體要求，切實做到對照檢查，認真整改，用自己的言行爲下屬起示範和表率作用，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。

二、建立健全，嚴格規範。

針對個別同志缺乏自覺性的情況，通過嚴格的規章制度去加以規範，並通過重溫各項規章制度，把不健全健全，把不完善的完善。通過學習規章制度，使全鎮職工加深印象，做到心中有數，自覺約束和規範自己的行爲。

通過一段時間的學習，主要有以下：

一是深入一線抓落實。

在項目建設等工作中，對幹部作風、工作進展、存在問題等進行跟蹤督導，對工作不力、成效不明顯、造成負面影響的幹部進行嚴肅處理。

二是觸動思想正學風。

建立黨委理論中心組每週一學習制度，學習中央“八項規定”、“六條禁令”等紀律規定。通過召開領導班子民主生活會，認真進行自我剖析，切實解決在思想、工作等方面存在的問題。要求局內幹部多深入基層開展調研活動，多種方式強化學習，提升素質。

三是嚴肅紀律轉作風。

強化機關內部管理，健全完善各項規章制度，先後建立完善了機關事務管理、請銷假、工作去向公示等工作制度。併成立專門督察組，在會風會紀、夜間值班、工作態度、工作形象、工作效能等方面，對各業務科室進行明察暗訪，切實轉變幹部作風。

爲切實把全局幹部職工的思想和行動統一到“五治”活動上，局黨組書記、祕書工作局長明確提出從制度上、素質上、問責上、用人機制上，下大力開展“五治行動”。

進一步完善、梳理各項規章制度，相繼出臺了《市環保局黨組關於厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的通知》、《市環保局執法效能後督查制度》、《建設項目環境管理工作程序規範》、《對“八項重點工作”加強監督檢查的實施意見》和“五個堅決不準、八個必須公開”及市環保局車輛管理制度、接待管理制度、重大事項上會制度。

正風反腐就在身邊觀後感 篇二

認真學習《正風反腐就在身邊》以教育片中的案例爲戒，自覺做到舉一反三、防微杜漸、警鐘長鳴，牢記黨的宗旨，築牢思想防線，嚴於律己，恪盡職守，做政治信念堅定、遵規守紀的明白人。用實際行動讓人民羣衆感受到全面從嚴治黨就在身邊。

對於公司幹部的管理，防腐倡廉的教育及要求，決不能有“放長線釣大魚”的想法，要防患未然、未雨綢繆、預防爲主。始終堅守思想防線和道德底線，立足本職崗位，嚴守政治紀律和政治規矩，從自身做起，要以充滿活力的狀態，積極肯幹的作風投入到新一年的工作中來，開好局，起好步，在改革發展中發揮更多的智慧和力量，以實際行動爲祖國航空事業貢獻一份力量。

反對形式主義、官僚主義，最根本的是要端正思想路線。我們黨的思想路線是實事求是，而形式主義與實事求是卻背道而馳。我們一定堅持把解放思想與實事滿分作文網求是統一起來，把高漲的工作熱情與嚴格的科學態度結合起來，做到講實話、辦實事，真正把黨的路線方針政策不折不扣地貫徹落實好。充分發揚民主，走羣衆路線，是反對形式主義、官僚主義的最有效的辦法。在今後的工作和生活中，我將深入基層，廣泛聽取羣衆意見，充分尊重羣衆的意見，勤於反思，不斷提升自身能力和水平。不斷加強自身黨性修養，把黨和人民的利益放在第一位，作爲一切工作的出發點和落腳點，真正做到想羣衆之所想，急羣衆之所急，解羣衆之所需，增強使命感和責任感，愛崗敬業、紮實工作。

不知禮無以立，不守紀無謂廉。黨員幹部應當始終堅守一顆爲民初心，既要以禮待人，以理服人，更應當心中有黨紀國法、有使命擔當。齊家方能談治國，家風正，則政風和也。要管好自己的嘴和手，也要把家庭教育放在重要位置，以廉潔政風促友善家風。

正風反腐就在身邊觀後感 篇三

2月4日下午，車間第二黨支部組織了黨支部全體黨員在網上觀看了《正風反腐就在身邊》專題片，通過觀看四集專題片，我真是感覺到了貪污腐敗的嚴重性。作爲一名黨員幹部，同時作爲制氫車間的主任，在對自身管理和車間管理上都要嚴抓。

古人常說，防微杜漸，憂在未萌。也就是說，要想壞事不發生，或者減小其危害程度，那麼就要在開始之初，甚至是還未產生前，就把他扼殺在“搖籃裏”，只有這樣纔是最佳手段，最有效果。對於車間管理，也是一樣，要早發現，早開“處方”，早治療，尤其在治療的過程中，決不能對車間管理人員一開始表現出來的不端行爲、初始源頭，視若不見、視有若無，不管不問，直到病入膏肓，無可救藥，纔想到請名醫、看疾病、找偏方，才舉起手中的正義之劍去當“英雄”，從某種意義上來說，這本身就是一種不負責任的做法，更是對車間職工保護不力的具體表現。

對於在廉潔自律做得好的管理人員，要加以表揚，樹立榜樣，激勵幹部人人向上，幫助他們築牢思想防線，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；對於做得不好的人員，就要大膽地批評，大膽地公示公開，決不能遮遮掩掩，躲躲藏藏，美其名曰是保護，實則是害人害己。無規矩不成方圓，對於壞的行爲，最好的辦法是制定規章制度，規章制度的制定一定要切合實際，要賞罰分明，另外製定出來了還要切實執行，不然沉睡的規章制度猶如“稻草人”，形成制而不度、度而不罰，失去了制度的意義。

對於職工的管理、反腐倡廉的教育，要防患未然、未雨綢繆、預防爲主，將反腐倡廉傳達到每位員工的心理，打造一個乾淨、清潔的制氫車間。