入司培訓心得體會

目錄

第一篇：入司培訓心得第二篇：入司培訓心得第三篇：新員工入司培訓心得第四篇：入司培訓總結第五篇：入司心得更多相關範文

正文

第一篇：入司培訓心得

**入司培訓心得

通過一輪又一輪的面試，終於在2014年8月8日帶着激動、澎湃及好奇心加入了**，目前我已入司21天了，在這21天的時間裏每天都感受到**“家文化”的精神風貌，從生活小節，工作細節再到各位領導，身邊的同事都能看到這是一個大家庭，大家都在爲“同一片天空，同樣的夢想“所拼搏，奮鬥！

輾轉間我通過醫療器械市場部安排的各部門輪流學習：器械倉庫、器械客服、集團配送部…8月28日開始了真正傳統形式的“入司培訓”；

培訓由自我介紹開始進行，當時只覺得與普通自我介紹模式一樣；而白老師卻說我們大家分爲兩人一組，每一組相互介紹對方！聽到這時大家都開始有了緊張氣氛，因爲增加了難度；就這樣一輪接一輪輪到了分組，總共分了四組，而我就是第四組！我們的組名：向日葵-太陽之翼；代表了我們是充滿陽光且爲了夢想能像雄鷹一樣展翅高飛！

課程分爲：公司簡介、企業文化、後勤管理、職業禮儀、人際關係、人事規章制度等開始學習！從這些課程都可以看出公司的整體規劃很完善，對員工的綜合素養要求是非常高的；而劉董事長的創業歷程就好像歷歷在目，看到了他的艱辛、汗水及對公司每一位員工所肩負的責任！作爲加入**的新成員接下來更要以積極主動的心態去認真工作、努力學習，使自己成爲有激情、有目標、有準備、有執行力、有團隊精神的優秀員工！

這次的培訓雖然短暫，但對本屆新成員入司培訓彼此都產生了深厚的感情、共同有了默契，培訓過程中我們團結一致加油，努力爲團隊爭取每一份榮耀；彼此懂得了如何溝通、協調！我堅信在接下來的工作中我們都會以這種熱情飽滿的精神去更快的適應並勝任自己的崗位，我們更會把公司當着自己的家，爲了我們同樣的夢想而努力奮鬥！

路在前方，我們一起努力！

第二篇：入司培訓心得

入 司 培 訓 心 得

-----馬文青

剛剛將肆意揮灑青春的大學生活畫上一個句號，我又走進了一個新的集體---中油中泰燃氣投資集團有限公司。在炎炎的七月我懷着一顆忐忑而又好奇的心到達珠海，開始了我爲期十五天的入司培訓。在這十五個難忘的日日夜夜，我在嶄新的環境裏，在來自天南海北的新同事的歡聲笑語中，我覺得鍛鍊了體魄，磨礪了意志，學到了知識，學習了做人，爲我自己的職業生涯邁出了堅實的一步。

2014年中油中泰入司大學生培訓已經結束，回顧整個培訓過程箇中感受頗深，受益良多。這次培訓我個人認爲分爲學習，拓展兩個部分。下面我就這十五天的培訓談談我的感受與收穫。

這次培訓的學習內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及人事等諸多方面的系統學習。經過十五天的培訓，使我在最短的時間裏瞭解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

對課程學習的總結可以用反思、責任、個人意識、轉變來概括，反思我個人認爲就是對發生的每件事不管是和自己有直接的聯繫還是隻有間接的聯繫我們都要在這件事上有所思、所得、所悟。就像我每週都要上報週報一樣，可能我在幹着重複的事，但是學會反思的人就會在第二次、第三次乾的時候不會犯第一次的錯誤，甚至可以把事情由做完到把事情做好，將發生在別人身上的事情吸取教訓告誡自己引以爲戒。第二個就是責任，責任就是我份內的應該做的事情，馬雲

告訴我們責任有多大舞臺就有多大，一個人的責任意識就是他對生活、工作的態度。第三個是個人意識，這裏的意識不僅有團隊意識、責任意識、安全意識，還有時間意識、溝通意識。我應該要求自己轉變想法，不管是心態還是行爲要從一個學生轉變爲一個職業人。第四個也就是由個體到團隊、由單純學習到責任，我們不僅要變成一名職業人，還要變成一名合格的企業人，要學會面對挫折，要主動承擔責任，要轉變心態，要學會團隊配合、學會理解，要認識到優秀的學生並不等於會是優秀的員工。

毅力、堅強、團結、收穫這四個詞是我對拓展訓練的總結。拓展訓練被排在了入司培訓的最後一天，南方的大雨毫不留情追逐着我們，每個人都在雨中接受着一項又一項的訓練。這些訓練讓我學會了調整，學會了配合，學會了堅強。讓我再次體會到“團結就是力量”這句話，在一個團體中我們每一個人所代表着的不僅僅是我們個體，更重要的是代表着這個團體，我們中哪怕只有一個人做錯一個動作，就會影響到我們整個隊伍的成績，所以我們有些要有一種團結協作的精神，相互包容，相互幫助，共同進步，只有這樣才能爲我們的集體多爭取到一份榮譽。

“讓自己的每一天都能留下一些痕跡”，這是我這次培訓聽到的，也是印象最深的一句話。時光只會在那些有所作爲，不怕艱難險阻的人的身上纔會閃閃發光。沒有經歷過艱難困苦的人是不會珍惜現在的所得，沒有吃過苦的人是不知道什麼叫做甜，沒有經歷過辛苦勞累的是不知道什麼纔是幸福享受的，我慶幸這次培訓讓我經歷了，讓我瞭解了、感受了。

到現在爲止我已經在公司工作了4個月了，這次的入司培訓讓我

對公司有了更深的瞭解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮鬥目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今後的工作中，生活中我將加倍地學習，從各個方面不斷地提高自己，儘自己最大的努力做好每一份工作。

第三篇：新員工入司培訓心得

新員工入司培訓心得

首先，特別感謝xxxxxxxx有限公司總經理xx總，xx公司xx總，xx部主任xxx，xx總工程師xx和”職業精神”講師xxx老師在繁忙的業務之餘來給我們新員工培訓。通過這次培訓，我們瞭解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化和企業現狀。通過這次培訓和教導使我受益匪淺，深有體會。現總結如下：

一、通過兩天的學習，使我們瞭解了我們集團的發展歷程，怎樣從一個小所發展壯大到今時今日的廣州市百強企業。公司從成立至今已有十多年的發展歷程。

二、對公司的企業文化有了進一步的理解，公司32字企業理念可以說概括的非常全面。“轉變觀念，適應市場”,面對市場競爭的壓力，不轉變觀念，就無法適應新的形勢，就會陷入被動局面，規模、設備、技術、專家的競爭已經退居第二位，觀念是第一位的，先有觀念，觀念決定心態，心態決定態度，態度決定行爲，行爲決定結果;“齊心協力，共謀發展”,沒有完美的個人，只有完美的團隊，每個人只有在相應的團隊中才能獲得發展的機會，同時也從羣體中獲得更高的自信，實現社會尊重的自我成就感。堅持以人爲本，以加強領導班子和幹部隊伍建設爲重點，以作風建設和能力建設爲突破口，實施人才強企戰略。“踐行規範，打造精品” ，要嚴格遵守法律法規、規章制度及其它要求，按照規範辦事，才能更好地完成工作，才能出精品。“優質服務，實現共贏” ，從消費者，客戶、辦事羣衆的利益訴求出發，完善服務理念、提高服務質量，規範服務操作，科學簡化服務流程，力求實現合規、高效，人性化，才能實現共贏。做到上述32字，我們就是一個向上的團隊，一個理性的團隊，一個融洽的團隊，一個勝利的團隊。

三、感受到公司的溫暖和自己的責任。公司有完善的組織架構，部門職能分工明確，保證高效有序運轉，建立健全的績效考覈制度，腳踏實地的工作態度，人性化的管理制度，每年爲職員提供專業培訓，及時讓員工掌握最新的制度，公司爲我們創造良好的學習和工作環境。我們要努力學好專業知識，提高工作效率，積累工作經驗，更好的勝任這份工作。

四、作爲電力企業，安全是非常之重要，在這次的安全教育中，更深刻地認識了安全工作的重要性。安全是做好各項工作的保證，人既是安全工作的受益者，又是事故的受害者，安全是企業的生命線，安全是員工的保障線。做好安全生產工

作，必須堅持以人爲本，畢竟人的生命只有一次。生產安全更多的主動性則在我們自己。我們常說：安全第一，預防爲主，而循章操作則是預防事故最有效保證。我們必須牢固樹立“違章就是事故的觀念”的觀念，一級對一級負責，常抓不懈，實現安全預控。只有這樣，才能真正抓好落實，確保實現安全生產。

在培訓中，在領導們的講授中，我從中體會到了作爲一個成功人士應該具有的品質和態度。下面這些品質和態度是各位培訓老師的共同點，自己加以總結歸納。

第一：積極態度，快樂工作。做好自己不願意做的事。不怕吃虧，有事做是最好

的回報。不計當前報酬，本事到了，錢追着你跑，努力打好這份工。

第二：保持良好的心態。積極態度，快樂工作，不怕失敗。不患得患失，鍥而不

舍，保持清醒，不嫉妒，英雄一定是有出處的。仰望目標，忍受折騰，終身學習，時時創新，用心領悟，心無旁騖。

第三：腳踏實地，光明正大的態度。走正道是成本最低的捷徑，不要撿了芝麻，

丟了西瓜。世上沒有一部登天的事，腳踏實地，一路堅持下去，終點的風景絕對比途中任何誘惑都更加美麗和持久。

第四：注重細節。這兩天的培訓讓我體會到細節真的很重要。細節反應了一個人

是否在用心的做事，是否在仔細的觀察，是否在自己思考問題，應該爲公司，爲他人做些什麼。

第五：終身學習，時時創新。我們所處的時代是一個知識爆棚的時代，在這樣一

種環境中我們只有不斷的學習，才能跟上時代的潮流，纔不會被競爭對手超越，被社會所淘汰。

培訓雖然結束了，但學習和思考並沒有停止，也不能停止！我將不辜負老師和領導的關心幫助和悉心指導，在今後的工作中努力改善自身，勇敢迎接更多挑戰。

年月日

xxx

第四篇：入司培訓總結

入司培訓總結

我進入天士力國際營銷公司將近有3個星期了，經過公司認真、細緻的培訓，我自己感觸頗深，能成爲其中的一員我深感榮幸。天士力集團成立於1994年5月，

我們國際營銷公司一方面肩負着開拓中藥國際市場的重任，另一方面也肩負着宣傳中醫藥文化、提升中國中醫藥產業在國際上地位的重任。

目前我們的銷售額只有4000萬美金，我們營銷公司在2014年的目標是銷售額達到50億人民幣，伴隨着公司直銷與分銷業務在海外的全面展開，以及我們之前的積累與推廣，我認爲可以實現此目標。

財務方面掌握了重要的總部管理政策：

1、內部往來政策，重點在於應收方何時可以確認收入。在fob貿易方式下，只要貨物裝船離崗應收方就可以確認收入，在cif貿易方式下，只有應付方收到貨物時應收方纔確認收入。應收方與應付方清算時，必須以應收方原幣金額爲準。預付、預收不可以直接衝減，必須通過應收、應付予以衝減。

2、財務審批管理政策的目的在於有效管理與控制海外公司的各項財務收支活動，明確各級管理人員對財務收支的審批權限。其中的房屋租賃費、經銷商獎金、市場促銷費、物料採購審批、員工個人收入、產品銷售定價與折讓、財產報廢報損盤虧，須報經國際營銷控股公司總經理批准後纔可以實施。年度預算不作爲財務審批的依據，月度預算中的明確的、固定的、具體的、經常性的，可以作爲實施的依據。海外公司總經理的所有費用必須經過國際總經理的審覈後纔可以支付報銷。總之，對於財務審批管理的規定要堅持總部的管理政策，保持適當的靈活性。

3、資產盤點政策的目的在於保證公司各項資產的安全、完整，存貨盤點由經管部門和財務部門於每月最後一日實行全盤；財務盤點由出納和財務經理於每月結賬日實施全面清點；固定資產、保管資產和保管品於每年12月31日實施全面盤點；盤點人員在盤點當日一律停止休假，以靜態盤點爲原則，盤點表格若有修改，必須經盤點人員簽字方能生效。

二、子公司日常財務工作

1、財務報表的編制中要注意本位幣報表轉化爲人民幣報表時的匯率問題，損益類科目採用平均匯率，資產負債類科目採用決算日匯率，所有者權益類科目按照期初數不變，外幣報表折算差額經倒擠得出。

2、對於金蝶財務軟件的日常操作有所瞭解，正常使用沒有什麼問題。

3、通過對用友u8財務軟件安裝、基礎數據的設置以及期初財務數據的錄入，對最新的用友軟件又有了新的認識，爲2014年公司安裝使用用友軟件做好了準備。

第五篇：入司心得

合衆飛揚！天地榜樣。

合衆飛揚！世紀迴響。

把過往珍藏，

帶着夢想遠航，

爲我們鼓掌歌唱。

有一種力量，穿越時光，

匯聚點點溫暖，放射萬丈光芒。

有一種力量，乘風破浪，

驅散絲絲彷徨，傳遞無限希望。

有一種力量，神采飛揚，

笑迎雪雨風霜，攜手並肩成長。

有一種力量，自由翱翔，

突破重重圍牆，共創勝利輝煌。

合衆同心，相約勇敢去闖，

曾經滄桑換來無比堅強。

合衆共濟，譜寫和諧樂章，

和你一起分享地久天長。

就是它，這麼一首充滿力量的歌曲，引導着合衆人壽保險公司的前進。而我有幸加入了和衆人壽這個大家庭，如今我作爲衆人壽的員工的身份回憶但是剛進公司的時候。。。。

2014年8月29日，明珠廣場h棟大廈的大門口。一雙眼睛仰望26樓，眼神裏面是憧憬、嚮往和些許迷茫.作爲應屆畢業生的我第一天走上了工作崗位，對學生身份到社會身份的這種轉變充滿着憧憬嚮往，希望自己從一個消費者變爲一個生產者，希望自己能爲社會創造一份價值，同時體現自己的價值；但是也有着社會新鮮人對未來工作中未知之數的些許迷茫。

作爲一名新員工，公司對我們進行爲期一星期的知識培訓。在這一個星期裏公司的領導讓我從各個方面瞭解到了公司的歷史、發展狀況、運營狀況、員工福利、生活指導等等實際的問題，使我們深一步瞭解到公司的蒸蒸日上和光明前景，使我們更深一步領悟了公司的企業文化。在這次的入司學習過程中，聆聽各位領導的點睛之談，更是受益匪淺，感覺自己知識真的好缺乏，有太多的東西需要去學習了。而此次公司的培訓主要分以下幾部分：

第一，瞭解公司的發展。

中國水利電力對外公司（中水電公司，英文簡稱cwe）是中國長江三峽工程開發總公司的全資子公司，前身是原國家水電部的援外機構，從1955年開始代表國家承擔和組織實施水利電力對外經援項目，1980年起開始開展國際工程承包和勞務輸出業務,是國務院批准的首批從事對外工程承包經營的八大公司之一。1983年8月經原國家外經貿部批准正式成立中國水利電力對外公司，負責開展中國水利電力行業的對外援助、成套設備進口、國際工程承包、勞務輸出等業務。

中水電公司作爲中國長江三峽工程開發總公司實施“走出去”戰略的重要載體，將圍繞國際水電工程設計與諮詢、水電工程總承包、國際資源與技術開發投資等業務來逐步實現總公司在國際水電領域的發展戰略，中水電公司的發展目標是，通過長期不懈的努力，將cwe發展成爲投資、建設、運行、管理一體化的大型先進國際水電公司。

第二，感受公司的文化。

合衆人壽的文化“簡單和諧，奮發向上；愛司敬業，忠誠奉獻；誠實守信，穩健經營；合衆共濟，追求卓越”簡單的幾個字凝聚了公司的精華。

企業文化作爲一個企業的核心，是企業凝聚力和發展的動力。無疑，好的企業文化能夠充分帶動員工工作積極性。在工作中，所有同事都不拘於自己所長，仍在不斷總結不斷提高自身

業務水平的學習氛圍，更值得我們這些新人學習和融入。面對如此有學習精神和創造力的企業文化，無論前方的路上有多少困難，相信我們都不會退縮，勇往直前。而說到文化的話，就不得不提一下公司的早會了。在保險公司，每天早上都會有早會，早會早上8點半準時開始，主持人則是輪流由公司的員工主持。晨會首先會讓全體同仁起立做晨操，很有激情，在音樂的節拍下做各種滂湃的動作，會舒緩緊張的心情，還會讓沉睡中的身體舒展開。記得第一天去公司，要讓我上臺作自我介紹，本來剛剛到的時候還有些緊張，但跟着做完晨操後緊張感就沒了，很從容的上臺作了自我介紹。在晨會中，還會公佈昨天各個業務室的業績，給予鼓勵。從早會中，讓我看到了朝氣，想必開完早會後一天的工作將會充滿激情。

第三，明確公司部門分佈和業務範疇。

幾日來，由部門經理與同事分別向我講述了本部門和其它部門的業務，使我深深的體會到一個公司的正常運作的複雜，所涉及範圍的廣泛。作爲一名剛從事保險行業的員工，我也能清楚地認識到保險項在銷售過程中所遇到的具體情形，並且對於那些身處項目第一線的同事由衷的佩服，也許這就是和衆人吧，因爲他們知道自己賣的不是商品，是一份溫馨的保障；堅信自己真誠的付出，就一定可以得到回報。

保險行業是一個全新的行業，特別是壽險在中國發展的歷史其實並不長。保險業也是一個綜合性的行業，保險公司的各個部門崗位都需要我們自己摸索，從頭開始。所以不管是學什麼專業，到保險公司都是新人，對大多數崗位都不熟悉。就像我從來沒有接觸過保險行業的相關知識，但是對於這些方面很感興趣，同時也覺得在和衆人壽這樣以員工爲本的公司，就不能將自己僅僅侷限於本專業，不懂管理不懂經營的人是殘缺的。所以我要趁着自己年輕，抓緊學習於公司於己都有益的各方面知識，全面培養自己的能力，迅速成長起來，爲公司創造價值。而保險行業又是面向社會的行業，所以在商品的售前與售後服務都要讓客戶滿意。“讓客戶滿意”不是一句空洞的口號。在實際工作中，公司裏有許許多多的客戶服務團隊和員工在爲此努力。他們在各自平凡的崗位上，勤勤懇懇，認真負責，用微笑耐心的態度和專業的服務水平，讓客戶滿意，用真誠的服務體現自身價值，也在爲客戶創造價值。他們也是公司在第一線和客戶打交道的“形象代言人”。

以上幾點都是我在理論上的認識，但是如何把理論知識與實踐結合，這就需要我迅速擺正自己的位置、明確自己的目標；這裏有手把手幫助我熟悉業務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現由學校人向職業人的轉變。

這次培訓雖然也只有短短的一星期，但是學習的內容充實，使我收穫頗豐。五天的培訓雖然結束了，但是我的工作纔剛剛開始，如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題。同時在全面瞭解公司後，對自己的定位和要求也逐漸清晰起來，尤其是當前需要做好的幾件事情：

1、 儘快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境

從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成爲我們 逃避的藉口。今天我們坐這裏，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作爲一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴(推薦訪問範文網：)格要求自己，來找準自己在公司中的定位、儘快融入公司這個大家庭。

2、 着力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識

在培訓的第一天，熊總就向我們強調了客戶後續服務問題對公司的重要性。我們選擇了公司是因爲我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此，我們應該懷着一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任、敢於吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績，以此來證明自己的忠誠。

3、 時刻謙虛謹慎、虛心學習，儘快熟悉本職工作

作爲剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在新的工作崗 位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習；要善於從小事做起，通過小事鍛鍊能力、積累經驗、實現成長。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創造出無愧於自己、無愧於公司、無愧於“和衆人”的工作業績！

最後，通過這次培訓，在我對公司有更多瞭解的前提下，很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰的大家庭中，也特別感謝公司領導讓我懂得了一些新的知識，並相信我們的團隊的宏偉目標必將有我的成功相伴！

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