談心談話心得體會收穫總結 談心談話活動心得體會（精品多篇）

對於談心談話心得體會收穫總結 篇一

談心人xx職務xx

談心對象xx職務xx

1.班子的問題：

形式主義方面：

①學風不實，對新知識學習理解不透，學用脫節，解決實際問題的能力不強，

②學習拓展面不寬，知識結構不合理，跟不上形勢發展和工作需要。

③抓落實的力度不夠、招數不多，缺乏過硬的措施，在執法監督等工作中發現的有關執法部門的問題，以文件要求改正的多，後期抓落實的少；推進法制 政府建設的措施大多限於喊口號、寫計劃、找原因。

談官僚主義方面：

①羣衆觀念和公僕意識不強，對基層和羣衆反映的問題，被動解決多，主動化解少。

②深入基層不夠，與羣心衆接觸少，與羣衆走訪談心出於目的性多，與羣衆溝通思想少，求穩怕亂，對有把握的交了解面上情況多，發現深層次問題少。

③事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫；在政府決策、執法監心督、行政複議等工作方面，對維護行政機關的形象和權威考慮得 多一些，維護羣衆的合法權益考慮得少一點。

主享樂主義方面：

①工作缺乏主動性，缺乏雷厲風行的作風，規章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短時間內辦結。

②實得不夠，衛生、值班、學習等制度執行得不好。

奢靡之風方面：對公共財物不珍惜，用水、用電、用油、電容話費不注意節約，公務活動中也有浪費現象發生。

2.對方幫助自己找的問題：

①學習抓得不緊，學風不實，學用脫節，解決實際問題的能力不強。

②缺乏雷厲風行、立說立行的作風，工作效率不高，有拖沓現象。

③工作不能做到嚴謹紮實，精益求精，不能較真，工作質量不高。

3.幫助對方找的問題：

①學習上存有現學現用、急學急用的問題，對行政法律法規學習得不透，理解的不深，掌握得不夠。

②存有求穩怕亂思想，對有把握的事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫，對政府部門考慮得多一些，對基層和羣衆考慮得少一些。

③缺乏“釘釘子”精神，有些工作不

精選組織生活會談心談話記錄內容

能持之以恆，制定的工作安排、工作計劃，放在櫃子裏的時間多，用於推進工作落實的少。

4.擬在專題組織生活會上對對方提出的批評意見：

①辦案就事論事，不能從羣衆角度出發考慮問題，在瞭解羣衆需求、關心羣衆疾苦上考慮得不多，行政複議渠道不暢，不能最大限度方便羣衆表達訴求。

②對重點工作研究多，對羣衆身邊的問題關心少、解決不夠。

③艱苦奮鬥精神弱化，存在好面子、講排場的思想。

5.改進措施：

①樹立終身學習意識，培養肯鑽、能擠的學習習慣，拓寬學習的視野，使自己成爲一專多能的幹部。

②建立健全督辦催辦機制，對每項工作明確責任目標、完成時限，定期檢查，確保工作按時高質量完成。

③落實學習計劃，堅持每週學習制度，突出學習重點，保證學習質量。

④增強責任意識，對工作認真負責，努力做到精益求精。

⑤抓好制度落實，落實好衛生、值班、學習、請示彙報等制度，確保單位規範有序高效運轉。

⑥強化大局意識，時時處處以大局爲重，努力增強應對複雜問題的能力。

⑦樹立爭創一流的思想，更新觀念、創新思路，對照先進找差距、定座標，努力提升分管工作再上新的臺階。

⑧強化以人爲本意識，以換位思考理解同事感受，以真誠態度瞭解同事訴求，努力形成互相關愛、團結奮鬥的和諧局面。

對於談心談話心得體會收穫總結 篇二

談心談話制度是黨的組織生活重要形式。黨內集中性教育和經常性教育中開展廣泛深入的談心談話活動，豐富完善黨的組織生活，增強黨內政治生活的針對性、有效性的有效抓手。如何切實有效的落實好黨內談話制度？我委局辦公室積極開展形式多樣的調研活動，包括翻閱相關資料，召開各層次幹部座談會，個別人員談話等調研方式，深入瞭解本地區各級黨組織落實黨內談心談話制度情況，結合紀委工作，淺要概括分析一下：

爲全面落實從嚴治黨要求，進一步加強基層黨風廉政建設，健全完善談心談話制度，十八大以來，縣委組織廣大黨員幹部深入開展談心談話思想交流活動，充分發揮談話制度在黨內監督中的重要作用。一是明確“四重點”,即明確談話目的、談話範圍、談話形式和談話內容。二是做到“四結合”,即個別談話和集體談話相結合；定期談話和重要節日談話相結合；常規問詢和重點約談相結合；提醒教育和警示告誡相結合。三是堅持“四必談”，即縣委主要負責同志與班子成員之間必談；縣委領導班子與縣直機關部門領導、鄉鎮黨委書記之間必談；縣直機關部門領導、鄉鎮黨委書記和各科室、站所、村社領導之間必談；各科室、站所、村社領導與班子成員和黨員之間必談。自十八大以來，圍繞重點人、重點事、重要節點和重點問題，縣紀委開展各類談心談話兩百餘人次，其中提醒約談21人，誡勉約談11人。通過廣泛談心談話，及時瞭解掌握了黨員幹部思想動態，爲有針對性地實施黨風廉政各項工作提供了活素材，爲良好政治生態的形成築牢了堤壩。十八大以來我縣科級以上幹部無重大違紀案件，就是落實好談話制度成效的最好證明。

既然要討論如何切實有效的落實好黨內談話制度。不如把問題轉向黨內談話制度幫我黨解決怎樣的問題？

1.黨內談話制度的產生。我們黨自成立之日起，就注重探索運用這一形式開展黨的思想政治工作和羣衆工作，在革命、建設和改革發展的各個歷史時期，逐漸積累和形成了一整套好經驗好做法，爲加強黨的建設，保持和發揚黨的政治優勢發揮了不可替代的作用。早在延安時期，毛澤東就稱談心談話爲最細緻入微的宣傳鼓動形式。習近平總書記指出：“對幹部經常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統，要注意保持和發揚。”只有黨內談心談話制度落實好了，黨員幹部精神上纔有依靠，生活上纔有溫暖，工作上有奔頭。所以，堅持好談心談話制度，尤爲重要。

黨的十八大以來，按照黨中央加強黨的建設、堅持全面從嚴治黨的要求，各級黨組織在黨的羣衆路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育中，組織引導黨員廣泛開展談心談話活動，取得顯著成效，爲嚴肅黨內政治生活、形成良好政治生態打下好的基礎。最終在黨的十八屆六中全會通過的《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求：“黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。領導幹部要帶頭談、也要接受黨員幹部約談。”談心談話制度是我黨的優良傳統和政治優勢，是黨內民主生活的一個重要方法，也是全面從嚴治黨的一個重要環節。

2.黨內談心談話制度產生的原因和要解決的問題。

黨的十八大以來，以習近平同志爲核心的黨中央十分重視黨的建設，先後開展了羣衆路線教育實踐活動，“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，逐步健全和完善了黨內製度法規，特別是《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》的頒佈實施，爲新形勢下黨內談心談話工作的開展提供了堅強的制度保障。與此同時，我們還應看到，當前黨內談心談話還在不同領域、不同程度存在着談事不談心、談人不談己、談大不談小、談遠不談近、談虛不談實等形式主義的問題。這些問題的存在，嚴重影響了黨內政治生活的質量。在新形勢下，要破解黨內談話面臨的這些難題，就得先了解：

1、談心談話不走“心”。當前有些黨組織談心談話不經常做，領導來檢查了做幾個人，或者所有組織成員一起談，也不讓組員發言，就他一個人說；在談話時鋪天蓋地的談工作，用談工作代替黨內談心，議題跑偏；有的談成績頭頭是道，擺問題輕輕帶過，文過飾非；有的剖析別人的問題鞭辟入裏，剖析自己的問題輕描淡寫，隔靴搔癢；有的以務虛代替務實，以長遠掩蓋現實，籠而統之。把談心談話當作應付差事和交賬來對待，千篇一律，例行公事，顧忌顏面，忽視問題，總之你好我好大家好。，

2、想的太多不願意談，即使談了也是不輕不重的說上一兩句，不會往深了剖析。當前一部分黨員，特別是黨員領導幹部，不願意在黨內開展談心工作，一是覺得“批評上級，會被穿小鞋，批評同級會傷和氣，批評下級會丟選票，批評自己又沒面子”。心中有顧慮，談心難免會畏手畏腳。很難起到“紅臉出汗、排毒治病”作用。

3、形式主義氾濫。在談話當中泛泛議論、漫無邊際、言不由衷、言不及義等形式主義的談心會嚴重影響黨內政治生活質量。一部分黨組織和黨員還會搞一些“打太極”“跑火車”“搞裝潢”的小把戲，把問題捂着，把矛盾蓋着，使黨內黨內談心過於漂浮、導致黨內政治生活面臨很大挑戰。

4、談完就完了，沒有整改落實。有些個人談完之後就完了，不管了。看不到談心後整改的效果，“山還是那道山，樑還是那道樑”。最終導致有整改心的同志也沒了整改的動力，整個談心談話制度起不到效果。部分黨組織對黨內談心談話制度的價值認識出現偏差，領導幹部對談心談話的重視不夠，普通黨員對談心談話的參與積極性不高，致使黨內談心談話的作用不能很好地發揮。

談心談話怎麼談才能談好是一個方法問題，用對方法，談話可以事半功倍，相反，若方法不對，不僅不能達到談話目的，甚至還會引起牴觸情緒。廣大黨員幹部特別是領導幹部要直奔主題，談問題不談成績，談主觀不談客觀，談實話不談虛話。要圍繞“四風”,談突出問題、談深層次矛盾，對問題不迴避、不推脫、不放過。要堅持帶着問題談，客觀指出對方的問題，真誠懇請對方指出自己的問題，是什麼問題就擺什麼問題，真正把班子問題、本人問題、對方問題等談通談透。要注意創新談話方式，豐富談話形式，讓班子成員願意甚至是主動地敞開心扉，吐露心聲。讓黨員幹部把心談開、把事擺開、把話說開。對於如何落實好黨內談話制度形成長效機制，結合紀委工作，提出以下幾點建議：

1、注重方式方法靈活多樣。談心談話看似簡單，誰都能談，但要談好談出實效，必須注意方式方法。談心談話方式要靈活多樣。可採取上門談、約訪談、主動談、自由談和集體懇談等多種形式進行。談心談話時間要靈活安排。“談得多不如談得好，談得好不如談得巧”。同樣的工作思想問題，談早了條件不成熟，達不到預期的目的。談晚了時過境遷失去了作用。這就要求談心談話要拿捏好“火候”，在充分了解談話對象的基本情況、主要問題、性格特點和心理狀態的基礎上因時因地制宜談出實效。談心談話內容要靈活切入。用什麼樣的話題切入，就會給談心談話定一個什麼樣的調，是以心交心的真談，還是裝裝樣子的假談，談話者如何切入會給被談者最直觀的感受。因此，要選取談話人最熟悉的內容爲切入點，引導他們放下心理包袱，敞開心扉，讓談話對象有話願意說，有事願意講，有難願意訴，從而以心換心，打開“話匣子”，掏出“真心話”。

2、不能流於形式，談心談話要做到推心置腹。推心置腹的談心談話就是心靈的展示。唐代大詩人白居易曾說過：“感人心者，莫先乎情。”真誠是成功交談的靈魂，是良好溝通的前提。談心談話，就是通過交流，架起心靈溝通的橋樑，點亮互相關照、互相發現的火把。要以情感人，帶着感情、帶着坦誠、帶着關愛，推心置腹地溝通交流，營造講真話、談實情的良好氛圍。要有誠心，有誠心談心談話時才能推心置腹，說出的話才能如春風拂面、細雨澆心，無論是上下級之間還是黨員與黨員之間，都要以平等的心態和誠懇的態度與對方交流、“拉家常”，以誠相待，開誠佈公，暢所欲言。要有實心，堅持實事求是，實話實說，聽取意見不怕“刺”，查找問題不怕醜，談問題做到有根有據，達到以事析理，以理服人。要有真心，領導幹部要帶頭說真話，引導黨員幹部敞開心扉說真話、心裏話，以增強相互之間的交流溝通。

3、要針對性談話，聚焦解決問題。談心談話既不是毫無原則底線的相互吹捧，也不是話不投機的冷嘲熱諷，而應該是誠心交心、互相提醒、幫助提高。談心談話不能漫無目的，要聚焦解決黨員幹部身上存在或者可能發生的關鍵問題。不論是談思想、談工作還是談問題，都要做到重點明確、有的放矢，而不是隨便聊聊。要“當面鑼”、“對面鼓”地直來直去，要敢於“一針見血”，是什麼問題就談什麼問題，有什麼問題就說什麼問題。領導幹部要通過談心談話，傾聽黨員幹部的傾訴，瞭解他們在思想工作生活上存在的問題，幫助他們分析原因，找出癥結，並提出解決問題的建議，幫助黨員幹部脫離各類影響工作的因素，給予工作以外的關懷，真正解開黨員幹部的心結，使黨員幹部放下思想包袱，以更加飽滿的熱情和更高的標準幹事創業。

4、杜絕形式主義，真誠談。談心談話，不能流於形式，必須講真話、說實話，談到心裏去，談出心裏話。談心談話要立足黨員幹部自身的思想和行爲，立足黨員幹部的生活和工作實際，不能唱高調、翻空話、講套話、說大話，不能“眉毛鬍子一把抓”“一刀切”。要針對談話對象不同的身份特點、性格氣質，區分對待，增強談心談話的針對性和主動性。“談話，和作文一樣，有主題，有腹稿，有層次，有頭尾，不可語無倫次。”因此，領導幹部在談心談話前要先做足功課，全面瞭解黨員幹部的情況，工作有何擅長，羣衆評價怎樣，工作和生活中還存在哪些困難和問題，同時，結合黨員幹部身上存在的個性和共性問題，與黨員幹部換位思考，在談心談話過程中突出重點，精準發力，共商解決之道。

5、談心談話重在糾正黨內錯誤。“一個行動勝過一個綱領。”首先，要落實組織整改。黨組織對黨內談話涉及的問題要認真研究，分析問題存在原因，查找問題的源頭，及時作出迴應，並通過黨內會議的形式研究整改的措施和辦法，建立健全和完善制度規範、糾正組織失範行爲。其次要落實領導幹部帶頭整改。在黨內談話過程中，領導幹部要帶頭對批評和建議當面做出承諾，之後制定整改方案，按期做好整改工作爲廣大黨員做出表率。黨組織和黨員領導幹部對黨員的整改，要做到全程跟蹤，黨員對自己整改的情況也要做到及時彙報。對於那些整改不及時、不到位、不積極的黨員，黨委領導幹部要及時介入，該談話的談話，該組織處理的就要組織處理，把問題真正落到實處。

總之，談心工作是我黨政治工作的優良傳統，也是黨員之間解決矛盾、增進感情的一個重要手段。如果方法得體，語言投機的話，就會使談心對象如沐春風，從而達到預期效果，談心工作要談深透，這樣才能贏得黨員的信任和尊重，對黨的建設的健康持續發展起到助推作用。

對於談心談話心得體會收穫總結 篇三

談話時間：

談話地點：

談話人員：李xx 張xx

談話內容：根據今年度開展組織生活會方案要求，開展班子成員一對一談心交流，要點如下：

李xx 同志四風方面需改進的建議：

意見1：問題：缺失了個人信仰，扭曲了價值觀念。存在着政治信仰不堅定、理想信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會責任感缺失，爲人民服務宗旨意 識薄弱，失去共產主義信仰。頻繁出現“門難進、臉難看、事難辦”現象。建議：所以，要加強宗旨教育，達到入腦入心。思想是行動的先導，解決“四風”問題要從思想觀念抓起。黨員、幹部要常照思想之鏡，及時清除思想上的灰塵。應牢固樹立立黨爲公、執政爲民的理念，心裏始終裝着羣衆，始終把人民放在心中最高位置； 牢記我們的權力是人民賦予的，端正對羣衆的態度，增進 對羣衆的感情； 堅持問政於民、問需於民、問計於民，從人民羣衆的偉大實踐中汲取智慧和力量； 體察民情，瞭解民意，把羣衆的安危冷暖時刻放在心上。總之，要在思想上強化掌權不忘責任重、位高不失公僕心的宗旨意識，着重克服及時行樂思想和特權現象，教育引導黨員、幹部牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發有爲的精神狀態，大力弘揚“不怕困難、艱苦奮鬥、攻堅克難、永不退縮”的精神，毫不惜力、迎難而上，敢挑重擔、樂於奉獻，肩負起所承擔的工作職責。

意見2：問題：少數領導幹部特別是黨政主要領導置身於監督之外，成爲不受監督的“特殊人”。建議：所以，要強化對“一把手”的監督，做到上行下效。遏制“四風”需要主要領導有“令行禁止”的魄力，更需要有直面問題的膽量。要深入推進《財產公示制度》、《幹部考察對象個人有關事項報告》等，做到財產公開透明公號"老祕帶你寫材料"整理，自覺接受組織和社會的監督； 各“一把手”要加強道德修養，自覺抵禦“四風”侵蝕，以身作則、率先垂範，在培育社會正氣、抵制歪風邪氣中發揮表率作用，爲全體幹部樹立良好行爲標杆。

張xx 同志四風方面需改進的建議：

意見1：問題：監督制約機制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的監督制度和措施。有的制度在執行過程中不夠嚴格、隨意性大，甚至成爲一種形式、一種擺設，沒有真正發揮應有的約束力； 對違反制度的行爲責任追究不夠到位，以致不按制度辦事的人得不 到查處，嚴格執行制度的人得不到褒獎。建議：要健全機制體制創新，提高制度執行力。健全的機制體制，是把權力關進制度的籠子裏解決“四風”問題的制度保證； 提高制度執行力是解決“四風”問題的根本要求。爲此，要深入推進機關“效能提升年”活動，開展行政收費、檢查評比、會議文件、節慶活動等專項清理行動，進一步簡化行政審批事項、審批流程和審批環節；

要對出現各種“四風”行爲的黨政機構和官員實行問責，加大責任追究力度； 要着力治庸提能力，形成能者上、庸者下、無爲者讓的用人倒逼機制，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制和失職追究制； 要繼續清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經費使用情況，進一步推進《公務接待工作細則》，嚴禁用公款大吃大喝、相互宴請、變相旅遊、違規建房等。同時，針對現實中制度執行不力的情況建立健全監督機制。

意見2：文風會風方面不夠實效。會議缺乏實質內容，把邀請領導出席作爲頭等大事，把佈置當落實，把開會當執行，重形式、輕實效； 文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統，機械地照搬照套，結合實際的內容不多。改進建議：一是加強理論學習和業務專業知識學習，提高自身全面素質，強化進取意識，大力發揚奮發有爲的工作作風。二、會前，針對問題，深入調查研究，結合實際，開拓創新，會上鼓舞職工多思考，多發言，提出實際問題，有用解決方案，符合當前政策環境和院實際情況，可操作性強。會後，做到決策認真落實，不搞形式主義。

對於談心談話心得體會收穫總結 篇四

時間：20xx年7月10日

地點：六樓外科值班室

談話人：a職務：副院長

談話對象：b職務：無

a：開展“兩學一做“以來，你從“兩學一做”學習教育中認識到了什麼？

b：“兩學一做“是學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員。通過開展“兩學一做“教育活動，把我的認識提高到了一個新的境界，接受了一次深刻的黨性教育。我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學習上我存在着應付思想，態度不夠認真，缺乏自覺性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現象今後我要堅決加以改正。

a：不錯，你能有這種態度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業務上滿足於現狀，缺乏刻苦鑽研的精神，對你自己負責的工作都是浮於表面，沒有認真從理論上分析研究，深入瞭解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。

b：院長批評的對，我以後要加強理論學習，制定有效的學習制度，深入學習衛生業務知識、管理知識，努力做到學以致用，確保學習效果。還要改進工作作風，增強宗旨意識，樹立全心全意爲人民服務的思想。

王軍：其實既往我對醫院責任意識差，有時滿足於管好自己，對見到的問題不願意多說，不想多說，不願意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上考慮問題。

a：能發現自身問題，並正視這些突出問題，還要在理想信念上對自己設有高標準、嚴要求，業務學習要專心，不能半途而廢。堅持學習“兩學一做”，就是要加強思想作風，解決一部分黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題。

b：今天談心使我收穫頗豐，也使我深受教育，增強了我對黨的理想信念和紀律意識，忠誠於黨的信仰、黨的宗旨、黨的組織，樹立清風正氣看牢自己，絕不放縱妄爲，立足崗位作貢獻、有作爲。

對於談心談話心得體會收穫總結 篇五

學習實踐活動進入檢查分析階段以來，我黨鎮機關本着“溝通思想、找準問題、增進團結、共同提高”的原則，認真組織開展各個層面的談心交心活動，將學習實踐活動向縱深推進，爲召開民主生活會夯實思想基礎。爲保證談心活動取得實效，談心活動前，我黨鎮機關領導班子成員都認真做了談話準備，選擇適當的談心內容，講究談心方式，將心比心，力求通過交心談心，達到更好地和諧共事，紮實高效地推進管村經濟社會發展。現將談心情況彙報如下：

目前，我黨鎮機關以“零距離”爲要求，在談心層次劃分、責任明確、內容細化、靈活方式上狠下功夫，確保了交心談心活動取得實效。交心談心活動分四個層次進行：黨政領導班子成員之間互相談心、領導班子成員與各部門、村(社區)負責同志談心、黨員之間雙向選擇或個別談心和黨員與羣衆之間談心。談心責任“明”，上下幫帶“零距離”，領導帶頭，領導率先垂範，帶頭與黨員開展交心談心，幫助查找問題、分析原因、理清思路。通過會前談心，共收到口頭或書面意見建議230餘條次。

1、理論學習的氛圍還不夠濃厚。抓理論學習是提高思想境界、思維層次和工作效能的主要途徑。但是目前，鎮領導班子在抓學習方面還有很多不足，學習的氛圍不夠濃厚。主要表現在，一是基層工作千頭萬緒、事務繁忙爲客觀理由，不願意學；二是把大量時間耗費在各種應酬和迎來送往上，靜不下心來學；三是學習淺嘗輒止，走走過場，做做形式。

2、創新發展的意識還不夠強烈。抓發展抓落實的措施不力，工作存在一定的形式主義。在抓發展抓落實方面還存在着重安排輕落實的現象，習慣於突擊，缺乏推動工作的長效機制，部分工作因領導情緒而時緊時鬆。當前，我鎮在新農村建設、現代農業產業建設等方面已經取得了有目共睹的成績，得到了各級領導的充分肯定，但如何利用管村特殊的區位優勢，鞏固已有成績、進一步推進全鎮各項工作上新臺階，還缺乏深入思考，抓發展還過多的停留在規劃上、口號上、甚至是想法上。

3、基層調研深入不夠。由於管村鎮特殊的區位環境，迎接省、市、縣各級檢查，接待來客，年終對上爭取資金等佔據了大部分工作時間，沒有靜下心來，真正深入到村、社具體瞭解情況，就導致對基層深層次的矛盾和問題不能全面瞭解，影響了工作成效。

4、開展工作細緻不夠。雖然平時對工作強調很多，但深入第一線的時間不多，對執行情況檢查督促較少，硬措施不力。目前，我鎮在新農村建設、城鄉環境綜合整治、現代農業項目實施等方面已經取得了明顯的成績，但如何進一步深化和提高這幾項工作，還缺乏深入思考，特別是前期城鄉環境綜合整治工作有所反彈，充分說明了自己在工作中的粗枝大葉、不夠細緻。

5、和衷共事的精神還需強化。目前，領導班子成員都能夠認真負責地獨立開展工作，但班子成員之間相互溝通的氣氛不濃，批評和自我批評的作風堅持不夠，相互間合作共事還不足，沒有真正做到坦誠相見。

交心談心是分析檢查階段的一個重要環節，通過交心談心活動，進一步廣泛徵求各方面意見，切實把問題找準，把原因弄清，爲專題民主生活會的召開奠定良好基礎。12月初以來，領導班子成員之間、班子成員與黨員幹部羣衆之間廣泛開展了交心談心活動。

從內容上看，談心活動圍繞“科學發展創新業，奉獻管村建強鎮”主題，圍繞班子成員分工、管村跨越發展、城鄉環境綜合治理、現代農業產業項目等工作實際，結合梳理整理的意見建議，幫助班子成員找準並深入剖析了不適應、不符合科學發展要求的思想觀念、工作作風及影響和制約科學發展的體制機制問題。

從形式上看，除了召開專題會議開展交心談心活動外，將談心活動融於日常工作之中，還利用會前會後、工作間隙，將談心活動廣泛開展起來。

從效果上看，班子和黨員、羣衆能夠敞開心扉，從促進管村科學發展的大局出發，在深入探討中查找了問題，交換了意見，溝通了思想，消除了矛盾，達成了共識，增進了團結，促進了工作，爲開好民主生活會奠定了良好的思想基礎。

對於談心談話心得體會收穫總結 篇六

談心對象xx職務xx

1.班子的問題：

形式主義方面：

①學風不實，對新知識學習理解不透，學用脫節，解決實際問題的能力不強。

②學習拓展面不寬，知識結構不合理，跟不上形勢發展和工作需要。

③抓落實的力度不夠、招數不多，缺乏過硬的措施，在執法監督等工作中發現的有關執法部門的問題，以文件要求改正的多，後期抓落實的少；推進法制政府建設的措施大多限於喊口號、寫計劃、找原因。

談官僚主義方面：

①羣衆觀念和公僕意識不強，對基層和羣衆反映的問題，被動解決多，主動化解少。

②深入基層不夠，與羣心衆接觸少，與羣衆走訪談心出於目的性多，與羣衆溝通思想少，求穩怕亂，對有把握的交了解面上情況多，發現深層次問題少。

③事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫；在政府決策、執法監心督、行政複議等工作方面，對維護行政機關的形象和權威考慮得多一些，維護羣衆的合法權益考慮得少一點。

主享樂主義方面：

①工作缺乏主動性，缺乏雷厲風行的作風，規章制度落要工作效率不高，有些工作不能在最短時間內辦結。

②實得不夠，衛生、值班、學習等制度執行得不好。

奢靡之風方面：對公共財物不珍惜，用水、用電、用油、電容話費不注意節約，公務活動中也有浪費現象發生。

2.對方幫助自己找的問題：

①學習抓得不緊，學風不實，學用脫節，解決實際問題的能力不強。

②缺乏雷厲風行、立說立行的作風，工作效率不高，有拖沓現象。

③工作不能做到嚴謹紮實，精益求精，不能較真，工作質量不高。

談心交心主要內容

3.幫助對方找的問題：

①學習上存有現學現用、急學急用的問題，對行政法律法規學習得不透，理解的不深，掌握得不夠。

②存有求穩怕亂思想，對有把握的事情敢抓敢管，對有風險的事情敷衍推脫，對政府部門考慮得多一些，對基層和羣衆考慮得少一些。

③缺乏“釘釘子”精神，有些工作不能持之以恆，制定的工作安排、工作計劃，放在櫃子裏的時間多，用於推進工作落實的少。

4.擬在專題組織生活會上對對方提出的批評意見：

①辦案就事論事，不能從羣衆角度出發考慮問題，在瞭解羣衆需求、關心羣衆疾苦上考慮得不多，行政複議渠道不暢，不能最大限度方便羣衆表達訴求。

②對重點工作研究多，對羣衆身邊的問題關心少、解決不夠。③艱苦奮鬥精神弱化，存在好面子、講排場的思想。

5.改進措施：

①樹立終身學習意識，培養肯鑽、能擠的學習習慣，拓寬學習的視野，使自己成爲一專多能的幹部。

②建立健全督辦催辦機制，對每項工作明確責任目標、完成時限，定期檢查，確保工作按時高質量完成。

③落實學習計劃，堅持每週學習制度，突出學習重點，保證學習質量。

④增強責任意識，對工作認真負責，努力做到精益求精。

⑤抓好制度落實，落實好衛生、值班、學習、請示彙報等制度，確保單位規範有序高效運轉。

⑥強化大局意識，時時處處以大局爲重，努力增強應對複雜問題的能力。

⑦樹立爭創一流的思想，更新觀念、創新思路，對照先進找差距、定座標，努力提升分管工作再上新的臺階。