五項管理心得體會（精品多篇）

項管理學習心得體會 篇一

人在生產力中起決定作用，通過本次培訓，我深刻體會到企業管理以人爲本的重要性，受益匪淺。

五項管理首項是心態管理，爲什麼心態管理是最重要的呢？人們常說態度決定一切，士氣最重要，特別是企業的中高層管理者，一個卓越的領導者，應該充滿人格魅力，有寬闊的胸懷，對公司的前途規劃運籌帷幄，信心十足，這樣纔能有足夠的領導力去感染員工，做到此時無聲勝有聲，相反一些部門負責人對下屬言必稱執行力如何，而自己的領導力又怎樣呢？用積極上進的心態去處理事務，可以說是好的開始是成功的一半。心態消極，悲觀失望，瞻前顧後，沒有一個樂觀向上的心態很難成功，就像五項管理行動手冊所言：積極的心態能激發高昂的情緒，幫你忍受痛苦，克服恐懼，並且凝聚堅韌不拔的力量。消極的心態卻使人自我設限、懷疑退縮、最終喪失機會。現在看看一些成功的企業，儘管成功的故事各有不同，但每個企業都有一個“帶頭大哥”，這位“帶頭大哥”總是在企業高速發展之時，沒有得意忘形；在企業處在困境中，沒有怨天尤人，總能保持一個好的心態，用良好的心態鼓勵員工。就像阿里巴巴創始人馬雲所說：“今天很殘酷，明天更殘酷，後天會很美好，但絕大多數人都死在明天晚上，卻見不到後天的太陽，所以我們幹什麼都要堅持！”正是這種必勝的心態造就了阿里巴巴的成功，所以我們每個部門的負責人也要有這樣的心態，去感染每個員工，形成一個健康向上的團隊，爲企業創造價值。

五項管理還其他四項：目標管理、時間管理、學習管理、行動管理，我覺得心態的管理最重要，只有人有了好的心態，才能實施其他的四項管理，所以企業管理應該是以人爲本，這就是我本次培訓的最大收穫。

項管理心得體會 篇二

人在生產力中起決定作用，通過本次培訓，我深刻體會到企業管理以人爲本的重要性，受益匪淺。

五項管理首項是心態管理，爲什麼心態管理是最重要的呢？人們常說態度決定一切，士氣最重要，特別是企業的中高層管理者，一個卓越的領導者，應該充滿人格魅力，有寬闊的胸懷，對公司的前途規劃運籌帷幄，信心十足，這樣纔能有足夠的領導力去感染員工，做到此時無聲勝有聲，相反一些部門負責人對下屬言必稱執行力如何，而自己的領導力又怎樣呢？用積極上進的心態去處理事務，可以說是好的開始是成功的一半。心態消極，悲觀失望，瞻前顧後，沒有一個樂觀向上的心態很難成功，就像五項管理行動手冊所言：積極的心態能激發高昂的情緒，幫你受痛苦，克服恐懼，並且凝聚堅韌不拔的力量。消極的心態卻使人自我設限、懷疑退縮、最終喪失機會。現在看看一些成功的企業，儘管成功的故事各有不同，但每個企業都有一個“帶頭大哥”，這位“帶頭大哥”總是在企業高速發展之時，沒有得意忘形；在企業處在困境中，沒有怨天尤人，總能保持一個好的心態，用良好的心態鼓勵員工。就像阿里巴巴創始人馬雲所說：“今天很殘酷，明天更殘酷，後天會很美好，但絕大多數人都死在明天晚上，卻見不到後天的太陽，所以我們幹什麼都要堅持！”正是這種必勝的心態造就了阿里巴巴的成功，所以我們每個部門的負責人也要有這樣的心態，去感染每個員工，形成一個健康向上的團隊，爲企業創造價值。

五項管理還其他四項：目標管理、時間管理、學習管理、行動管理，我覺得心態的管理最重要，只有人有了好的心態，才能實施其他的四項管理，所以企業管理應該是以人爲本，這就是我本次培訓的最大收穫。

以上就是這篇範文的詳細內容，講的是關於目標、工作、管理、自己、學習、心態、我們、成功等方面的內容，希望對大家有用。

項管理學習心得體會 篇三

通過培訓學習李踐老師的《五項管理》，使我在思想上有了很深刻的認識和變化，在之後的生活工作的種種行爲中有了很明顯的影響和改變。

身處銷售領域，各方面的壓力以及自身的追求使我想要嘗試多種學習方式來提升自己和完善自己，只有不斷的增強自身的競爭力和銷售素質，才能使自己在衆多同行中嶄露頭角，立於優勢地位。李踐老師的五項管理，不失爲提高工作效率和提升自身能力的有效方式。在這裏我想淺談自己的培訓感受來與朋友分享。

針對高績效人士的五項管理逐項分析，首先是心態的管理。米盧那句“attitudeiseverything（態度決定一切）”曾在中國引起了所有人的高度重視，在國足領域如此，在各行各業更是如此。當這句經典漸漸不再是流行語的時候，李踐老師的心態管理使我第一反應到了這句話。好的心態是所有成功人士的必備品性。畏畏縮縮，臨陣脫逃，定不是有爲之士的性格。在如今經濟競爭激烈的社會，具備好的心理素質以及保持積極的心態定會比其他人有一定的優勢。作爲一名銷售精英，每天接觸形形色色的客戶以及變化多態的狀況，如以正確的心態來面對，我想定會把握穩妥處理的方法，做到事半功倍。

其次，目標管理。切實的目標是個永恆的話題。在人生的各個階段都需要有目標支撐，人生纔不會盲目和迷惘。切合實際，因人而異，纔是合理的目標，纔是應有的理想。空泛虛誇，盲目定論，則是空想，甚至妄想。在自己的工作中爲自己制定正確的長遠目標來約束日常的行爲，並以切合實際的短期目標來不斷提高自己，今日事今日畢，不斷進步，不斷超越自我。這樣的目標管理纔會有實在的效果。

再次，時間管理的重要性定是不亞於以上兩個管理點。時間就是金錢。浪費時間就是浪費生命。把握住時間可以說是成功的前提。然而，在有限的時間內充分的提高效率將是重中之重。你的工作將是事半功倍還是事倍功半，將取決於工作效率。那麼，提煉有針對性的工作重點，將會使你的工作目標更精確，當然，工作效率也會相應的得到提高。

在自己的工作領域取得了一定的成就，這是很令人欣慰的事情。然而，面對自己的成就沾沾自喜止步不前將會斷送自己的一世英名。“活到老，學到老。”不會學習的人是不會進步的，不會利用八小時之外的時間學習的人更是可悲的。人生的樂趣不就是在於不斷的掌握新的知識，不斷的充實自己，不斷的完成自己的夢想不留遺憾麼。周汝昌老前輩在藝術人生中有這樣的話：“我的人生沒有遺憾，只能說我的人生還有很多的夢想沒有實現，我要不斷的學習，來使自己實現這些夢想，而不留遺憾~~~”對於現在年輕的我，還有更多的東西需要學習很掌握。李踐老師的學習管理，可以說是能夠讓我們受益匪淺的管理概念。

這之前說了這麼多的理論，但是沒有實際的行動，那將是一紙空談。哲學上強調，“實踐是檢驗真理的唯一辦法。”在有了一定的知識儲備的情況下更要重視實踐的參與。理論聯繫實際才能夠驗證理論的正確性。李踐老師在五項管理的最後提出了行動管理的概念，正是對理論的一種實踐。在工作中更是如此。空談口號是沒有任何意義的，每天坐在辦公室只靠精神食糧來支撐是不能提高經濟效益的，注重行動，並且是高效行動，纔是真正地選擇。與其每天抱怨沒有進步不如走出去切身體驗，那樣的進步纔是實際的，明顯的。

在以後的日子裏，每天以積極樂觀的心態面對生活和工作，以各個階段的不同目標爲支持動力，有重點的工作，有效率的行動，並不斷豐富自己的知識儲備來跟上社會不斷進步的節奏，高效工作。行動比口號更重要！通過這次的培訓學習，我所取得的進步將是最好的收穫。

項管理心態管理 篇四

1、消極心態使機會喪失

一到關鍵時刻，消極心態便散佈疑雲迷霧使你猶豫不決，即使出現機會也看不清抓不到。

2、消極心態使希望泯滅

消極心態者總是抱怨、責怪、找理由、找藉口、推卸責任，因喪失責任感而摧毀自我信心，使希望泯滅。看不到將來的希望，也就激發不出任何動力。

3、消極心態消耗掉90%的精力

消極者日復一日在消極的境遇中掙扎。

4、消極心態限制潛能發揮

人不可能取得自己並不追求的成就。一個人不相信他所能達到的成就，他便不會去爭取，消極心態者不但總是想到世界最壞的一面，而且想到自己最壞的一面。他們不敢企求，成了發揮自我潛能的最大敵人。

5、消極者悲觀失望，隨波逐流，不能充分享受人生。

在人生的整個航程中，消極心態者一路上都在暈船。無論目前境況如何，他們總是感到失望，噁心。在這種糟糕的狀態下，他們無意認定目標，無力操控航向，只好隨波逐流，任由飄蕩。這樣的人生談何快樂、成功、健康，更談不上充分享受人生旅程中的美好時光了。

美國成功學院對1000名世界知名人士的研究結果表明：

積極的心態決定了成功的85%

你用什麼樣的心態對待生活，生活就怎樣對待你。

你用什麼樣的態度對待別人，別人就用什麼樣的態度對待你。

因此，有什麼樣的心態，就有什麼樣的`思維和行爲，就有什麼樣的環境和世界，就有什麼樣的未來和人生。

三、每日心態管理

積極心態有八大關鍵因素

認真—快—堅守承諾—保證完成任務—決不找藉口—愛與奉獻—自信-樂觀

在五項管理的行動日誌中，我們把積極心態的八大關鍵因素落實到每一天，每天評估心態，每天打分反省，找到差距，持續改進，訓練自己永遠保持積極心態。

心態只有兩種

一種是積極的，評分爲10分

另一種是消極的，評分爲0分

四、心態管理的評分標準

認真 ：第一次做好10分 ； 馬虎，投入不夠，有缺陷0分

快 ： 當日事當日畢 10分；拖延、浪費時間、無價值工作0分

堅守承諾 ：說到做到10分； 虛假、不誠實0分

保證完成任務： 100%目標完成率10分； 放棄或不能 堅持0分

樂觀 ： 積極思維 10分 ；悲觀失望、抱怨、指責0分

自信 ：接受挑戰 10分； 懷疑、害怕、經常說不可能0分

愛與奉獻 ：幫助別人 10分；索取、自私0分

決不找藉口：不找藉口10分； 找藉口、找理由、我是受害者0分

若，當日出現0分項目，請立即改進！

一年365天，你能認真堅持做到，每天評估打分，每天反省改進，日積月累，自然會擁有積極的心態。

項管理學習心得體會 篇五

學習《五項管理》，使我受益匪淺。做爲一名公司的管理者，應該如何在工作中應用五項管理去把工作做好。下面我來和大家分享一下自己的學習感悟：

五項管理包括心態管理，目標管理，時間管理，學習管理，行動管理。這五個方面缺一不可。我覺得尤其心態管理最爲重要。積極的心態決定了成功的85%。如果一個人的能力再強，但是態度不端正，思想不積極，那麼只會給員工帶來負面的影響。積極的心態包括八個關鍵因素：認真、快、堅守承諾、保證完成任務、樂觀、自信、愛與奉獻和絕不找藉口。從一早來到工作崗位，就要帶着積極的心態，這樣才能發揮出最佳水平。其次就是目標管理。目標是成功的方向，只有制定了明確的目標，纔有奮勇向前的動力。纔有成功的可能。我剛來公司時，因爲沒有明確的目標，每天的工作都是一團糟，很多問題不知道該如何下手、如何去做。後來，我就把在學校時的那一套方法借鑑過來每天上班之前，都把一天要做的工作寫下來，只是寫了卻沒有落實結果。通過這次的《五項管理》培訓使我明確了無論幹什麼工作必須要先想數字才幹活，沒有目標是沒有辦法做的，所以每天的工作目標要有，並且寫上我想要什麼樣的結果，只有這樣，不僅省去了很多無用功，也大大提高了工作的效率。

再一個就是時間管理。工作的時間，就算再有計劃、再有目標，但是，如果沒有一個時間去衡量、去管理、那麼一切也只是紙上談兵。比如說：每天安排工作必須分成三個等級急辦的、重要的、不重要的，用明確的數字去表明每件事情重要的次序，然後寫上需要的達成的時間。這樣一項一項的去做，將最佳的工作時間用於做最重要的事，這樣才能獲得最高的價值。

學習是競爭力。只有不斷的學習，纔有創新力，有了創新力，纔有競爭力。學習的目的是爲了指導實際的工作。所以只有養成了好的學習習慣，從平時的工作中不斷的學習經驗，在工作的失誤中去學習反省、總結經驗、加以改進。我想這樣，我的工作一定可以做好。

通過多年的工作經驗得知，“人”是企業管理的核心，因此，人力資源管理工作又是建立在以人爲本的基礎上進行開展的。在今後的過程中，我將不斷提升自己的溝通協調能力，態度決定思想，思想決定行動，行動造就結果。從現在做起，從每天的工作做起，擬定計劃，並實際去執行，用自己滿腔的熱情去做、去拼、去爭取，實際執行最後才能成爲贏家。

項管理心得萬能 篇六

每個人對事態的理解不一樣，上月學了李踐老師的《五項管理》對我衝擊還是挺大的，五項管理心得體會。先不說那些條條框框的文字理論，我只談自己。做一個正面的反思……

心態是一個人正面應對自己處理任何事情的門戶，你如果悲觀，則容易消極；你如果熱情、奔放，則表示積極，容易促成事業。當然只有心態積極是遠遠不夠的，你必須對自己的日常或者說長遠的年份做個完整的規劃，這就是要進入目標預案的篩選。你給自己定目標了嗎？我想每個人心裏其實都有大同小異的設想的，且不說是否真的白紙黑字把他揣摩出來。想起李踐老師那句：挫折是邁向成功的墊腳石。保持自信、樂觀的心態，許多問題便會迎刃而解。一種心態，一種結果。

目標是什麼？那句：沒有一條通往成功的道路是鋪滿鮮花的，印象尤其深刻！相比自己而言，人生路漫漫，屬於我的機會還有多少呢？目標一定要實際，是適合自己的方針路線的。就像我們小組會上我說過，人生要把握好方向，選擇對了，再加後天勤奮自然事半功倍。有了目標以後，才能展開詳盡的計劃，如何把時間安排地緊然有序，如何能節省時間，高效完成作業。一切有待時間管理做得好不好。目標管理需要具體量化明確，把年目標分解爲季目標、月目標、周目標、日目標。這樣逐日去完成，自然達到效果。

時間是什麼？時間它是看不見、摸不着的形體，它又是不可移動的；時間沒有辦法儲存；時間無法增加；時間借不到、買不到、租不到；時間總是以穩定的速度無法阻擋地消失。所以我們要學會如何把握時間和高效利用時間去完成。每天做好自己的工作計劃，前一天晚上做好今天的行動計劃。效率來自明確的行動計劃。

學習是有目的的去學習，學習的目的是爲了改進自己的行爲和技能，不是看看知道就行啦這樣。學習需要耐心、鑽研。

一切的努力都是爲行動做鋪墊。仔細考慮好行動計劃，一旦定好計劃，就馬上行動去執行。行動是靠思維的指引。根據之前定好的計劃去落實、跟進，不拖延。這樣效率就形成鮮明對比了。