觀看焦點訪談心得體會（精品多篇）

觀看焦點訪談心得體會 篇一

工作之餘，打開電視細品今日“焦點訪談”之《編不完的臺賬》。大快人心，總有想寫點什麼的衝動，也真是“衝動”。衝動意味着什麼這個常識我是清醒的。(但中國權威欄目“焦點訪談”是公正的、客觀的)

“焦點訪談”大致內容：基層幹部爲了應付檢查，不得不一天埋頭做資料，編臺賬。臺賬從一張變成一本，從一本變成幾本，十幾本，幾十本，要求打印成冊、成書。我覺得倒像個出假書的“編輯部。但也沒有辦法，資料就是工作，領導喜歡看“臺賬”，重過程資料啊，與考評考覈掛鉤的。

作爲老師，我時刻在思考這樣的問題：我們究竟要怎樣做纔算一個合格的優秀的教師(是教好書育好人呢還是做一個合格的資料員)?社會發現展與老師有沒有關係？(有些鄉鎮把才提幹的，水平低的不懂教育的分管教育)

作爲鄉鎮學校，也夠可憐了。要求落實“相關”文件，主管局的，鄉黨委、政府的，縣公、檢、法、司，衛生、計生、工商、水利、哪個不是我們的上級啊，哪個不給我們“重要指示”啊。文件多如麻，一年300多號文件是足足有的，也就是說每天就得認真“貫徹落實”文件。

安全工作也是大家最敏感的工作，我們的學生從幼兒園那天就聽老師經常教育，國小、國中、高中、大學……班會課上老師才提到“安全”，學生一口氣會說完：一是交通安全，二是食品安全、三是毒品、四是……因爲他們經常聽到。哪個學生意外了，有良心說老師沒有強調嗎？家長還會說老師管理不到位嗎？領導有必要說老師工作不務實嗎？

前不久，“相關”領導親自來我校檢查“平安務川”之“平安校園”。來就進辦公室說這樣沒有資料，那樣資料不完善。我無奈地說：你要平安資料還是要平安校園？如果你要平安資料的話，我可以一分鐘給你，沒有槍沒有炮“百度”可以造。但要平安和諧的校園是我們一值努力的，你可以轉一轉、走一走就感受我們的校園氛圍，平不平安、和不和諧，領導說我不講政治(其實我是關注政治的，包括中央的、地方的)。

其實，我對校園安全絲毫沒有敢放鬆過，學校沒有實行“坐班制”，我依然是全天在校。總是到學校走走、查查、試試。週末放學我會到校門口執勤，有無打架、有無非法車輛……這些都是保障校園安全的基本。何必要我留下圖片資料呢？何必要作秀呢？就像一天我洗臉梳頭一樣，不必大驚小怪嘛。

“整髒治亂”來了，仍然看資料。看什麼資料嘛，看乾不乾淨、整不整潔得了吧？

“食品衛生”來了，“營養餐”來了，“幫一帶一”來了，“xx普法”來了，“綜治工作”來了，“繼續教育”來了，“9+3”來了……哪一樣都不敢大意。最後我們才輪到“備批改”檢查。也就是說，其它工作做好了順便做下“本職工作”。

我們實在沒有太多的精力去做好教育，更不可能有時間去搞課題、科研了。

真心希望少一點“專項檢查”，還老師充足的時間鑽研教材。讓教師快樂工作。

觀看焦點訪談心得體會 篇二

時事追蹤報道，新聞熱點分析，社會問題透視，大衆話題評說，焦點訪談一向以關注焦點聞名，20xx年5月4日的焦點訪談正是以“爲民服務 創先爭優”爲主題，向大家介紹了工作在基層的普通勞動者，他們雖平凡但偉大，皆是立足崗位，堅守本職工作的典型，他們向我們展示了什麼是時代精神，什麼是黨員先進性，他們都始終堅守的一個信念就是把爲百姓解憂放在心中。

由勤勤懇懇的“金班長”到轉變工作作風的南京市公安局交管局車管所，他們都處處爲羣衆着想，用規範、陽光的服務贏得羣衆的認可和讚譽，他們始終堅持以“三亮三比三評”爲載體，努力轉變作風，提高服務效能，爲羣衆辦實事，解決羣衆關心的問題，使羣衆得到了實實在在的好處。

那麼作爲一名社區工作者，我們又該如何在創先爭優的大環境中開展工作，如何激發廣大社區工作者的工作熱情，這是值得我們思考的問題。

一、增強創先爭優意識，爭創一流業績

(一)增強服務意識，明確工作目標

創先爭優活動的開展，是健全學習實踐科學發展觀長效機制、鞏固拓展學習實踐活動成果的重要保證。增強創先爭優意識，爭創一流業績 ,是幹事創業、全面建設小康社會的應有作風，是激社區廣大黨員幹部、工作者的工作積極性、主動性、創造性，以時不我待的緊迫感和敢爲人先的使命感，提高工作水平，創造一流業績，加快全面建設小康社會進程。開展創先爭優活動對加快推進發展方式轉變、促進經濟社會又好又快發展、密切黨羣幹羣關係、推進社會和諧穩定、夯實黨的執政基礎、提高黨的執政能力均具有重大意義。

(二)理論聯繫實際，全面加強社區建設

隨着科技進步日新月異，知識更新不斷加快，社區建設面臨新情況、新問題層出不窮，社區的工作人員的自身素質也要適應新形勢的發展。開展創先爭優活動，就是要在學習和工作中不斷提高自己，避免成爲理論上的“盲人”、知識上的“窮人”、行動上的“糊塗人”，從而理清思路，強化措施，不斷打開工作新局面。作爲基層組織----社區，更是要着力解決居民就業、就學、就醫、上學等實際難題，實現服務人民羣衆的目標，切實把對創先爭優活動轉化爲謀劃發展的正確思路，促進發展的具體措施，領導發展的真實能力。

二、創先爭優以居民爲主，讓居民“唱主角”

一是要心中時刻裝着羣衆，爲羣衆多考慮。羣衆在我們心裏有多重，我們在羣衆心裏的分量就有多重。作爲社區工作者，必須牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨，把爲民造福作爲我們工作的根本出發點和最高價值追求。要時刻告誡自己要牢記“三必須、三堅持”，即必須心裏時刻裝着羣衆，堅持做到一切爲了羣衆、依靠羣衆，始終把羣衆利益放在第一位；必須時刻想着羣衆，堅持做到把人民羣衆擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應，作爲想問題、辦事情、做工作的出發點和落腳點；必須時刻對得起羣衆，堅持做到情爲民所繫、權爲民所用、利爲民所謀。

二是要帶着感情融入羣衆，與羣衆多親近。“樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂”。羣衆的眼睛是雪亮的，你對羣衆有多親，羣衆對你就有多真。社區工作人員要懷一顆真心，捧一片真情，帶着濃厚的感情看待、對待居民，做到心裏裝着羣衆，凡事想着羣衆，飽含深情地融入羣衆，用感情作紐帶，時刻想着對羣衆負責，要感受他們的喜怒哀樂，傾聽他們的真情實意，時刻把居民的安危冷暖放在心上，積極幫助羣衆，與羣衆在思想上合拍，感情上共鳴，行動上一致，真正贏得羣衆的信任和支持。

三是要切切實實走進羣衆，替羣衆多分憂。“德莫高於愛民，行莫高於利民。”社區的工作不能單單停留在文件、停留在口頭、停留在表面，而要真正紮紮實實地落到實處，這就要求我們的工作人員要深入居民生活。要充分利用樓、院長的有利條件，掌握第一手資料，開展基礎性工作，解決根本性問題。要誠心誠意地爲老百姓解難事、辦實事、做好事，滿足羣衆所急所需所盼，着力解決人民羣衆最關心、最直接、最現實的利益問題，使羣衆利益得到切實維護和發展。

三、避免冷場，杜絕作秀，以典型示範促進社區發展

(一)杜絕作秀，拒絕“假、大、空”

創先爭優活動是推動基層黨組織和黨員立足本職發揮作用的經常性工作，不是曇花一現的表面文章。如果離開本職崗位日常工作搞創先爭優，就會脫離實際、脫離羣衆，就算得到先進優秀，也只是“變味”的先進，“走調”的優秀。創先爭優，創的是意境，爭的是速度，要圍繞目標任務，把握工作重點，引導工作者把勁頭用在“幹”上，把功夫下在“實”上，切實轉變工作作風，提升辦事效率，讓他們立足崗位爭優秀，立足本職作表率。

(二)大力宣傳，樹立有力典型，促進社區全面發展

創先爭優活動的開展，是要破解“涼、空、軟、疲”，增加工作者的勞動熱情，推動爲民服務熱情的加熱升溫，使之真正成爲推動工作的有力抓手。因此，要及時發現和認真總結創建過程中的好做法和典型事蹟加以推廣，發揮模範帶動和引領作用；要樹立爲民服務的典型事例，要將他們服務大衆、立足崗位的精神廣爲宣傳，更要積極引導，深入動員，把創先爭優變成社區建設發展自身的內在要求。

社區在現階段的工作中要統籌好創先爭優活動與當前中心工作的關係，進一步增強開展創先爭優活動的緊迫感和責任感，善始善終、再接再厲抓好創先爭優活動，堅決防止鬆懈情緒，以更加飽滿的政治熱情，更加良好的精神狀態，更加務實的工作作風，確保創先爭優活動紮實有效開展，推動經濟社會各項事業又好又快地發展。

焦點訪談觀後感800字 篇三

春節期間，不少家庭爲了豐富業餘生活，結伴外出旅行，遊覽祖國的大好河山。旅途中，本應該是快樂、開心的，但他們那些不文明、不道德的行爲卻與那裏的美景是那樣的不協調。比如，在一座擁有幾千年歷史的文物雕像上，可以看到許多人都騎在上面，甚至可以算的上是“全家總動員”了。而在雕像的旁邊，就豎立着一塊很醒目的牌子，“愛護文物，請勿攀爬”。當記者問起遊客時，遊客匆匆忙忙的說一聲“不好意思，沒有看見”，就飛快的走了。更讓人不可思議的是，一名成年女遊客竟然爬上樹去照張“美照”。照完後，想要下來，男遊客卻沒有托住她，結果兩人一起摔在了地上，弄得好不尷尬。再看這一幅畫面。“請勿吸菸”的牌子就豎在旁邊，一旁卻站着一位擺着架子抽菸的遊客，並把抽完的菸頭隨手就扔到了地上。越看越讓人氣惱。再看看路邊這位吃着蘋果的女士，邊吃邊把果皮吐到地上，而她的旁邊就是垃圾桶，她卻連一步都懶得走。

同樣，這樣的“懶”人也有許多。明明廁所就近在咫尺，不負責任的家長卻還是讓孩子隨地大小便，還強詞奪理的說孩子憋不住了。這讓環衛工人們都很無奈。再看這裏，本來是供遊客休息的停車場，遊客下車卻隨手把吃剩的東西一扔而變成了“垃圾堆”。.據環衛工人說，每天停車場的垃圾他們都要掃十五麻袋，而且還需要別人的幫助，不然根本清理不完。這些行爲不僅給環衛工人增加了負擔，也讓他們自己丟失了一份文明和素養，遺失了一份公德之心。看完這些畫面，對我觸動很大：這些不文明的行爲與我們幾千年的傳統文化和精神文明背道而馳。

俗話說：“冰凍三尺，非一日之寒。”這些壞習慣的形成，與他們平時的行爲是分不開的，是來自自身的每一個小細節。從現在起，就讓我們與這些壞習慣告別吧！

勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之。在我們旅遊的時候，不光要欣賞那裏的美，還要留下自身的美。從自身做起，從點滴做起。不亂扔垃圾，隨手撿起地上的垃圾，昇華自己的美德，提高素質，做文明觀光客。自覺遵守公共場合的秩序，愛護地球上的一草一木……共同維護好我們賴以生存的家園。

觀看焦點訪談心得體會 篇四

一、節目中曝光的內容，是在個別單位、個別窗口行業存在官僚主義現象的真實寫照。身爲工商幹部，我們要認真對照自身日常工作，進行深刻反思。脫離羣衆、辦事推諉拖拉、羣衆觀念淡漠，作風簡單粗暴，服務效能低下。這種低劣的工作作風嚴重影響了黨羣、幹羣關係，敗壞了黨和政府在羣衆心中的形象。當前，全國上下都在開展羣衆路線教育實踐活動，目的就是教育全體黨員幹部牢固樹立“以人爲本，執政爲民”的理念，瞭解羣衆的所思、所想、所盼，盡最大努力爲羣衆解難題、辦實事、辦好事。

二、在作風建設中，擺正態度至關重要。態度是行動的先導。有什麼樣的態度，就有什麼樣的行動。態度決定方向，態度決定一切。做到了政治堅定、思想解放、實事求是，就等於端正了態度，抓住了先導。要堅持正確的政治方向和政治觀點，增強個人的政治鑑別力和政治敏銳性，堅決服從組織決定，自覺抵制錯誤

的言論和行爲。既要自己放開手腳去探索和實踐，也要允許和支持別人放開手腳去探索和實踐要敢於打破舊的條條框框，用新的視角、新的思路、新的措施、新的作風推進工作。善於看清問題的本質，抓住工作的重點。反映到決策上，就是要善於調查研究，不能侷限於聽彙報、看材料，要走出機關、邁開雙腳，到問題多的地方去，全面掌握實際情況，進而揚長避短、趨利避害。反映到總結工作上，就是要辯證地看待成績和問題，做到在發揚成績中提升水平、在解決問題中縮小差距。

三、增強學習意識，強化立身之本。學習是提高自身素質的前提，是做好工作的基礎。作爲新時期的領導幹部，應該強化對學習重要性的認識，把學習作爲精神需求和政治任務。要端正學習態度，樹立終身學習的觀念，深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步堅定理想信念，增強運用理論指導實踐的能力；注重學習經濟、歷史、科技、法律等知識，不斷拓寬知識面，全方位充實自己，提高涵養；要始終保持高昂的學習熱情，通過理論聯繫實踐學、帶着問題學、深入持久學業，達到學以立德、學以增智、學以致用的目的。

四、提高工作效能，加大執行之力。在新一輪的發展競爭中，要加速進位，取決於幹部的工作作風，關鍵在於效能的提升。領導幹部要下決心打一場效能提升的攻堅戰，使效能提升的過程成爲轉變作風的過程，成爲落實工作的過程，成爲降低行政成本的過程。實幹是一種工作作風，是一種政治品格，反映了我們黨艱

苦奮鬥、埋頭苦幹、抓住不放、一抓到底的工作態度和精神風貌。“說功”和“唱功”好，雖然能使人一時心情愉快，但都不能解決實際問題，只有“實功”強才能推進工作、促進發展。在工作中，要真抓實幹、幹實事，不能弄虛作假、擺花架子、做表面文章；要做了再說，甚至做了也不說，以實實在在的工作、實實在在的政績贏得組織的信任和羣衆的擁護。

五、提高領導水平，打牢成事之基。領導者的責任主要是促團結、出主意、用幹部、當表率。團結是黨的生命，團結是做好一切工作的基礎。懂團結是大智慧、善團結是大本事。領導幹部要既能謀事、幹事，也能共事、成事，充分發揚民主作風，善於聽取不同方面的意見，有海納百川的胸懷，在班子內形成合心、合力、合拍共同幹事的良好局面。要洞察內外情況，積極把上級的精神同本地實際結合起來，理出好的思路，制定好的措施，創造性地開展工作。

在今後的工作中，我將繼續以高標準嚴格要求自己，不斷增強服務意識和幹部的責任意識。真心誠意對待基層羣衆，時刻注意換位思考，耐心解答解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地爲他們着想，滿腔熱情地爲基層羣衆服好務，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

焦點訪談觀後感1100字 篇五

在社會轉型、工作環境複雜的當代，“八項規定”是我們黨一個莊嚴的政治承諾，體現了從嚴治黨的根本要求，簡單樸素的語句，飽含黨對國家和人民的深情，生動詮釋了黨的幹部“俯首甘爲孺子牛”的深刻內涵。實施“八項規定”一年來，回首黨中央推進黨風、政風建設的過程，人們的普遍感受是黨政機關勤儉節約、堅定務實、雷厲風行、大得人心，令社會風氣耳目爲之一新，更激起我們更多的期盼、更大的信心和更強的前行動力，相信隨着“八項規定”的進一步落實將給人民的帶來更多的福音。

八項規定實施以來，各級黨組織樹立了新黨風。黨的羣衆路線教育實踐 活動的持久深入開展，新一屆中央領導集體身體力行，做出表率。深入太行深山踏雪調研看真實貧困狀態，親赴黑龍江災區看望受災羣衆。嚴禁節日期間公款送月餅、公款吃喝等；嚴禁提供高檔菜餚、會場一律不擺花草、不上水果等；嚴禁各級黨政機關等用公款購買、印製、郵寄、贈送賀年卡、年曆等物品，讓人民羣衆看到了實實在在的成效和變化。一年間，幹部離特權遠了，離羣衆近了，新黨風撲面而來。上行下效，作爲基層服務人民羣衆的部門，我們能切身感到身邊各單位各部門的工作作風的轉變，工作態度的轉變，真正踐行着爲人民服務的宗旨。

八項規定實施以來，各級政府機關樹立了新政風。一年來，反“四風”活動持續開展，開會不念稿子、少講客套話，到削減新聞報道字數、時長，再到查處違規行爲、錯誤現象，迅速回應網絡熱點問題等嚴格消除官僚主義、形式主義的障礙。倡導厲行節約、反對浪費、嚴禁婚喪嫁娶的鋪張浪費和辦公用品高檔化、嚴禁公款購買印製寄送賀年卡等物品和送年貨節禮等破除享樂主義、奢靡主義的毒瘤。機關裏花架子少了，幹實事多了，新政風撲面而來。

八項規定實施以來，黨政機關樹立了新民風。黨、政新風也帶動了民風的轉變，通過黨政機關的帶頭作用，廣大人民羣衆更加註重務實，從光盤行動到廢品再利用，從高檔飯店的“高朋滿座”到“門可羅雀”，從高檔酒“供不應求”到“無人問津”，從奢侈品的瘋狂追捧到理性消費。一年來，奢侈浪費少了，勤儉節約多了，新民風撲面而來。

八項規定實施以來，社會風氣煥然一新。體現了黨中央的輝煌成果，中央的一系列措施堅定務實、雷厲風行、大得人心。希望今後中央以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭將八項規定抓下去，讓八項規定的新風持續勁吹，爲實現中華民族偉大“中國夢”彙集偉大正能量。

曾告誡領導者要有“如履薄冰，如臨深淵”的自覺，要有“治大國如烹小鮮”的態度，絲毫不敢懈怠，嚴格執行八項規定，體現的是社會管理者對規章制度的敬畏與遵守，不僅事關黨、政風對民風的引領，事關黨和政府的形象，也不失爲對制度的務實踐行，其意義不可小覷。各級公職人員務必貫徹執行八項規定，把八項規定視爲黨性鍛鍊的契機、作風建設的載體，切實落實到位。

觀看焦點訪談心得體會 篇六

觀看了20xx年10月11日晚中央電視臺《焦點訪談》曝光的河北省武邑縣公安局出入境管理科刁難辦護照羣衆和江蘇省豐縣行政服務中心、工商局大沙河分局刁難辦營業執照羣衆的視頻，並通報了該兩起媒體曝光事件的問責處理情況。我的感觸很深：

政府機關的工作是爲人民服務，是黨的羣衆工作的重要方面也是政府工作的光榮傳統。做好羣衆工作構建和諧幹羣關係，不僅是黨的根本宗旨對政府工作的本質要求，也是做好維護穩定工作的根本保證。隨着新形勢的發展變化，政府機關羣衆工作出現了許多新情況、新問題，傳統的羣衆路線方法已不能完全適應形勢發展變化的需要，因此，如何深刻認識新行勢下做好羣衆工作的重要性，正確把握新形勢下羣衆工作的新要求，提高新形勢做好羣衆工作的本領，成爲亟待研究解決的問題。

一、普遍存在的共性問題

一是思想認識不足。走羣衆路線是做好政府工作、實現爲人民服務宗旨的重要途徑和保證，沒有人民羣衆的支持，政府工作就會成爲無源之水、無本之木，但少數幹部沒有認識到這種魚水關係，沒有認識到政府工作從管理型到服務型轉變的重大意義，對待羣衆缺乏真情實感，不願同羣衆打交道，自然得不到羣衆的支持，導致基礎工作耳不聰、目不明。

二是缺乏主觀能動性。實踐工作中，部分羣衆存在“事不關己，高高掛起”的思想，甚至有些羣衆認爲政府上門“沒好事”，影響了自己的工作、學習、生活，對政府部門執法、宣傳產生“逆反”心理，幹部開展羣衆工作不能迅速打開局面，形成良性互動。再困難面前，有的幹部缺乏迎難而上的責任感和驅動力，對待羣衆特別是一些訴求多、怨言多的羣衆，能不惹的就不惹，能不做的就不做，造成交流渠道和互動空間更加狹隘，逐步失去做羣衆工作的陣地。

三是工作方法不當。主要表現在：不懂羣衆心理，不會羣衆語言；有的選擇時機不妥，選擇對象不適宜，不能形成一種宣傳導向，建立廣泛的羣衆基礎；有的缺乏耐心，淺嘗輒止，怕辛苦、愛面子、放不下架子；有的未能把執法、宣傳與服務有機結合起來，圖省事、怕麻煩，不聽羣衆心聲，不爲羣衆反映問題，不幫助羣衆解決實際困難，得不到羣衆的真正信任。

二、存在問題的原因

一是思想觀念不適應。少數政府機關工作人員沒有把做好本職工作爲人民服務，當作一種事業責任，當成一種長期經營的基礎工作，去努力，去追求，還是以管人者自居，特權思想較爲嚴重，人爲地與羣衆劃開界限，不願意與羣衆面對面地談心、實打實地交流，不能真正站在羣衆角度考慮問題，沒有想羣衆之所想，急羣衆之所急，幫羣衆之所需，從根本上制約了羣衆工作的開展。

二是工作作風不紮實。有的政府機關工作人員沒有實實在在深入到羣衆中，爲羣衆工作服務，走馬觀花，遇事推諉，辦事拖拉，工作效率低，而當前社會羣衆對象多元化，羣衆訴求、需求增多，人民羣衆內部利益衝突、矛盾糾紛日益複雜，一句隨意的話、一個不經意的眼神，就很容易給羣衆留下了“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的不好印象，並且一旦造成這種印象短期內就難以消除，形成惡性循環。

三是工作方法不適應。一些政府機關工作人員不研究新形勢羣衆工作的思路、方法、手段，個別政府機關工作人員習慣於靠空洞說教和行政命令來做羣衆工作，方法簡單呆板，不能有效地宣傳羣衆、組織羣衆、發動羣衆，陷入“老辦法不管用、新辦法不會用、軟辦法不頂用、硬辦法不能用”的泥潭，導致費力不討好的問題。

三、作好工作服務羣衆的措施

《人民日報》10月29日的文章寫的很明白，很透徹：作風改得怎麼樣，工作有沒有成效，最終要看羣衆是否真正得到實惠。改作風，本身就是一項深刻的改革。正如強調的，要既勇於衝破思想觀念的障礙、又勇於衝破利益固化的藩籬。

羣衆對形式主義和官僚主義的嚴厲批評，折射出職能配置和權力運行出了問題；享樂主義和奢靡之風之所以人人喊打，背後是對公帑私用、脫離羣衆的不滿。“四風”問題，歸根結底是沒有把羣衆利益放在心上。“一切爲了羣衆，一切依靠羣衆”的要求告訴我們，黨沒有自己的特殊利益，爲羣衆謀求利益是黨的力量之源。根除“四風”，需要從拆除利益藩籬入手。

利益藩籬的存在，說明改革還不到位，只能通過深化改革來解決。30多年的改革經驗告訴我們，改革的實質就是利益的調整。當調整的力度放緩乃至停滯時，就會滋生利益固化，進而產生作風問題。人浮於事的工作機制不改革，自然會催生“門難進、臉難看”的官僚主義和形式主義；行政審批改革不到位，“印把子”不願交出去，難免帶來權力尋租，導致奢靡之風；脫離羣衆，對基層冷暖不聞不問，高高在上的享樂主義就會冒出頭來……讓改革之風滌盪固化的利益結構，並通過制度設計避免新的利益固化形成，是改作風的深層要求所在，也是教育實踐活動在整改落實階段取得實效的必然路徑。

誠然，觸動利益比觸動靈魂還難。在教育實踐活動中，有些幹部對細枝末節侃侃而談，對權力行使中的不合理卻視而不見；有些部門談起工作作風直言不諱，但是對職權配置和制度設計卻漠不關心。這固然是由個人視角或部門本位所決定的，但正是由於這種利益格局逐漸固化，使得不合理的既得利益撕裂了黨羣之間的血肉聯繫，與改作風的內在要求背道而馳。

我國的改革事業正在進入深水區，這同時也是利益格局的調整期，羣衆對幹部作風不滿意的地方，往往是改革的重點和難點：民營資本如何更加公平地參與市場競爭？選人用人過程中怎麼杜絕不正之風？如何解決上學難看病難？等等。從根本上解決這些領域裏的作風問題，需要從進一步理順政府與市場的關係、完善幹部選拔制度、推進公共服務均等化等深層次改革入手，讓廣大羣衆都能依靠自身能力分享改革成果，增強社會各階層參與和支持改革的動力，營造風清氣正的社會風氣。

古人云，“上下交徵利，而國危矣”。從人民羣衆最關心、最需要、最迫切的問題入手推動改革，是打破利益固化藩籬、增強社會活力的不二法門。改作風的深層邏輯呼喚廣大黨員幹部真正做到把羣衆利益放在首位，以百姓之心爲心，讓教育實踐活動成爲凝聚人心、凝聚共識、凝聚正能量的一次總動員。