紀檢幹部心得體會多篇

紀檢幹部心得體會篇1

做爲一個比較懶的人，軍訓中我吃了不少苦，有個人單獨“表演”不太標準的俯臥撐的，也有與大家一起的，但周華健那種《一起吃苦的幸福》卻不怎麼體會的到，儘管我爲了尋找回憶在那裏滿臉笑容汗流浹背地受罰，但烈日烤焦了我所有關於這個記憶的儲存，而反覆記起的是咬緊牙關想着的一句話：“好累啊，一定要撐下去!”也許許多年後我還能體味離家軍訓時那份不自在、那份累，以及汗流滿面而不能擦的那種無法形容的難以忍受的感覺。有人說這是非人的日子，是人生最黑暗的日子。我想如果是這樣就應高呼萬歲了，因爲我們都熬過來了。

有位哲人說過：無法回味的感覺纔是最美妙的感覺。對於軍訓，有些感受真的不能言傳，只能在淙淙的意會中回味。那味道、就如品一味很濃郁的茶，只有嘗過的人才知曉其中的蘊味，然後才能和有同樣經歷的人相對一笑，讓美妙的感受在彼此之間傳遞。就如有多少個讀者就有多少個哈姆雷特一樣，軍訓，對於每個人，都別有一番滋味在心頭。而對於我，軍訓，在某種程度上，已經超越了其本身的單純上的意義，它已經成爲一種寶貴的難得的一種經歷，寫進我的記憶中，而成爲不可抹殺的一部分，它已經成爲一種力量，一種在困難時給我的動力，一種生命的支持力，支撐着人生旅途的各種風雨中動搖的心靈。而軍訓給我最美好的記憶，是同學們和教官之間純潔淳樸充滿人情味的關係。這些年，這種人與人之間的關係已經很少見，很令人懷念和留戀，嚮往啊!

軍訓，就讓它成爲人生的一段豐滿的記憶，在歲月中醞釀，然後在幾個親友聚雜一起的時候再把珍藏着的那些溫馨的片段捧出來，沉醉其中，享受感動吧!

紀檢幹部心得體會篇2

在大多數人的眼中，紀檢監察工作是個光鮮的職業，紀檢監察人員是富有權力的監督者，之前我也比較認同這種觀念，但自從去年派駐機構改革時由市直機關一名辦公室主任轉崗到派駐紀檢組從事紀檢工作以來，特別是參與了專案的查辦以後，我才真正理解了紀檢人要做孤獨的監督者的含義，也懂得了紀檢人特別是辦案人員的艱辛與喜樂。

2018年5月2日上午，專案組的一個電話，我匆忙赴市紀委監委辦案點養正園報到，我被告知抽調到一個專案中去從事文字綜合工作。在接到通知的那一刻，我有點小興奮，作爲紀檢新兵，能夠參與專案的查辦，於實戰中學習歷練，實屬幸運和領導信任。但聽說要封閉式工作至少三個月，甚至六個月，無特殊情況不能離開辦案點，週末和節假日也不例外，我亢奮的情緒瞬間低落，這就意味着這幾個月要遠離正常的朋友圈、生活圈。我原以爲辦專案只是稍微緊張一點，偶爾加加班，還是可以享受週末的，沒想到真的要“白加黑”“五加二”，這離我的預期有點差距，況且我是確有困難的，我的二孩剛出生才兩個月，需要照料，我的父親因身患癌症要到上海去治療，需要陪伴。怎麼辦?在短暫的猶豫之後，我欣然領命，困難只能克服，職責大於天。這也許就是紀檢人的使命和擔當，你可以猶豫，但不能抗拒。

像我這種情況的在專案組中有很多，其中有兩位同志兒子均今年參加大學聯考;有幾個同志小孩出生也才幾個月;還有90多歲的老父親摔傷在牀卻不能陪護，只能匆匆探望一下便趕赴辦案點;更有因常年辦案不能陪伴，妻子患抑鬱症的……這不是電視劇的情節，這就是發生在我們紀檢人身邊的事實。

參與辦案的三個月，於我而言，收穫頗豐。三個月時間，緊張忙碌，短暫美好!期間也會因遠在郊外和無週末而抱怨，但更多的是充實快樂，零距離體驗和感受着一線辦案人的壓力與苦樂!共同分享案情突破的喜悅!一起享受晚餐後集體散步的悠閒時光!這是一段值得懷念的美好記憶。

紀檢幹部心得體會篇3

一、認真學習理論,加強黨風廉政建設

基層黨員幹部中出現了一些新情況,有些問題還比較特出,比如思想觀念陳舊,執政意識談薄,缺乏事業心、責任感,思想不端正,工作不踏實,缺乏解決矛盾的能力,有的還以權謀私,凝聚力、戰鬥力不強,甚至於軟弱渙散,不起作用,這些問題的出現,嚴重影響了黨的先進性,爲此各級黨委政府相繼出臺制定了監督條例、處分條例、廉潔自律守則,充分顯示了堅持不懈抓黨風廉政建設和反腐倡廉的強大決心,這就要求我們黨員幹部要認真學習理論,重視作風轉變,提高政治素質,堅定思想理念,強化執政意識,各方面要廉潔自律,一要幹事,二要乾淨,既要勤又要廉,否則,就無以立身,就栽跟頭,就經不起考驗,樹不好形象.

二、求真務實,轉變作風,乾淨履職

求真務實是我黨的優良作風,更是黨風廉政建設的重點要求,工作上務求辦實事,求實效,不能搞形式主義,要結合自身的特點,講求工作的形式和方法,要緊密聯繫實際,徹底轉變工作作風,同時,克服與黨的先進性不相適應的地方,我們要努力學習,開動腦筋,既要學得多,更要懂得多,既不能缺鐵,又不能缺鈣,在平時的工作中要轉變工作作風,要尋求新方法,做紮實有效的工作,特別是對上級組織領導佈置的各項工作更要立說立行,不能有絲毫的怠慢,更要按時、按質、按量去完成,要時刻保持清醒的頭腦,要從方方面面嚴格要求自己,稍有不慎,就可能犯錯誤,栽跟頭,俗話說:"常在河邊走,難得不溼鞋"這就要我們時刻謹小慎爲,要正確行使手中的這點權力,在大事上要經渭分明,小事上要從嚴把握,哪些事能做不能做,哪些東西能拿不能拿,哪些飯能吃不能吃,在自己的頭腦裏要有一個明確的界限,要自重、自省、自警、自勵,要清白從政,踏實做事,堂堂正正做人.

三、要艱苦奮鬥,關心工作,警鐘長鳴,永葆本色

作爲一名黨員,要保持艱苦奮鬥的優良作風,永葆黨員的政治本色,深刻理解"黨風廉政建設""三個代表"的重要思想,並自覺付諸實際行動,牢牢把握和樹立羣衆利益無小事的觀念,時刻要有一顆爲民服務和着想的心,不能有一點私心雜念,要自覺接受上級組織領導和基層組織及羣衆的監督,他們的監督是一面鏡子,要經常照一照,經常檢查自己的缺點和不足,及時加以改正和糾正"良藥苦口利於病,忠言逆耳利於行",常被潑冷水,常聽逆耳言,可以使頭腦保持清醒,要把羣衆滿意作爲標杆尺度,認真解決羣衆最盼、最急的事,要誠心誠意爲羣衆辦實事、辦好事、謀實利,在平時的實際工作中要務實、清廉,更要警鐘長鳴,築牢防線,時刻不能放鬆世界觀、人生觀、價值觀的改造,要認識到權力是一把雙刃劍,用好了能爲民造福,用不好也能爲自己造罪,要珍惜自己的工作,不要因一念之差,給家庭、親友帶來痛苦,給領導帶來麻煩,給政府帶來不光彩.

紀檢幹部心得體會篇4

“形勢認識不清，任務就難以落實”，經過一段時間的學習和思考，基層紀檢部門對如何將黨風廉政建設和業務工作有機結合起來有了一些淺顯的領悟。

先談認識，要想認識到位，首先就要學習到位，如何有效的在基層把黨風廉政教育落實到實處，就要從學習方式入手。通過結合衛生計生系統業務工作實際，強化廉政宣傳教育、開展警示教育大會，用先進典型示範、以反面典型警示，開展黨性、黨風、黨紀、廉政教育，讓幹部懂法、學法、知法，提高黨員幹部、醫務人員遵章守紀的意識。院長也好，醫生也好，都必須牢記全心全意爲羣衆健康服務的宗旨，共同努力，培養一支有社會責任感和執業道德意識的醫務人員隊伍，營造起“樹醫德、精醫術、施仁愛”風清氣正的良好風尚。

認識達到一定程度後，如何讓百姓從黨風廉政建設中受益，讓羣衆感受到特色服務，這就落實到了實踐行動上。要始終把黨風廉政建設放在心上、落實在行動上，率先垂範，關鍵就是要強化責任主體意識，真正把主體職責落到實處。

行動需要制度來約束，建立長效機制是基礎。結合局機關實際，對現有的管理制度進行梳理，分門別類地完善相關管理制度。嚴格執行領導幹部報告個人重大事項制度、民主生活會制度、廉政教育談話制度、誡勉談話制度，堅持每年領導幹部述責述廉，努力探索和建立一套有效遏制_的防範機制。

嚴格用制度約束，用制度管人、按制度辦事，在領導幹部自覺履職盡責的同時，加強日常監督。局機關由監察室牽頭，採取定期檢查、日常巡查和暗訪抽查的方式，對未有效執行機關內部管理制度的科室和個人、對各直屬醫療衛生機構“慵、懶、散、浮、拖”和“四風”問題，進行教育，並通報批評;對執行力度大、執行效果好的科室和個人，對切實履行職責、轉變工作作風的醫療衛生機構進行表揚，並計入年度考覈中。通過制度建設的進一步完善，工作效果得到了顯著提升。

行動需要實踐來體現，百姓是否受益即是檢驗的標準。當前，“看病難”、“看病貴”的問題仍然困擾着老百姓。因此，引廉入醫，陽光用藥，使醫院變得更加誠信、更加廉潔、更加溫暖，有着十分重要的意義。2014年7月起，我局在系統醫療機構中開展了廉潔醫院創建活動，按照“規定動作”+“特色自選”的創建思路，以“陽光醫療”爲主線，圍繞廉潔從業、廉潔行醫，建立“朋友式醫患關係”的目標開展系列陽光行動，形成了一套具有自身特色的創建體系，以提升綜合服務能力和居民滿意度。

醫生的職責是治病救人，病人是我們的服務對象。要堅持“以人爲本”的服務理念，從改變不方便羣衆就醫的工作程序、修訂不符合病人需求的工作制度方面入手，採取綜合措施，轉變服務作風，改進服務模式，優化服務流程，簡化服務環境，爲病人提供清潔、溫馨、私密性良好的就診環境和人性化的服務，使“以病人爲中心”的理念落實到醫療服務的每一個工作環節中。

“學習、思考、實踐、感悟是一個_、思而踐、踐而悟螺旋式上升、循環往復的過程，永無止境。”基層紀檢幹部要善於用適宜的方法分析形勢，聯繫自身實際，努力將黨風廉政建設工作做得更好。

紀檢幹部心得體會篇5

我於6月13日參加由智聯招聘HR學院舉辦、徐義成老師主講的《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例(草案)》培訓課程。《勞動合同法》雖從一審到四審經過激烈的爭論，在社會上產生強烈的反響，頒佈後也出現一些反對的聲音，但最終還是於08年1月1日正式實施生效。該法的目的就是爲了避免合同短期化、用工不簽訂勞動合同等問題的出現，最終建立穩定、和諧的勞動關係。從其立法思路上看，更傾向於保護勞動者。結合所講內容、學院實際情況及在工作中所遇到的實際問題，現從人才引進、入職培訓、勞動合同的訂立、續訂、解除、檔案及社會保險的轉移等幾個方面做一總結匯報。

一、人才引進

我院每年都參加全國各地組織的大型招聘會，從中選拔一批優秀的人員充實學院教職工隊伍。在人才的引進與選拔上，應從其“才、學、識、德”四個方面綜合考察，決定錄用與否。錄用時應對其學歷、學位、職稱、工作經歷、專業技能、是否與其他單位存在勞動關係、檔案及保險情況做一屬實瞭解。以上內容在學院現有的職工登記表已有體現。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內容若與事實不符，願承擔由此而產生的法律後果”爲最好。《勞動合同法》第八條就有用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明的規定。根據勞動者所填帶有本人申明的職工登記表，在合同履行期間如發現該勞動者對其情況有所隱瞞或者是所填內容與實際情況嚴重不符，那麼單位就可根據《勞動合同法》的二十六條第一款的規定,即勞動者以欺詐的方式使用人單位在違背真實意思的情況下與之訂立合同的，合同無效，從而單位可解除與之所籤勞動合同而不支付任何經濟補償。二、入職培訓

新員工報到後，學院依照慣例組織崗前培訓。對學院現有規章制度的培訓也爲其中應有內容。《勞動合同法》第四條規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。依據法律規定結合我院情況，在涉及勞動者切身利益的規章制度培訓時，就培訓時間、培訓地點、培訓內容、參加培訓人員等內容設置簽名簿，使其簽字認可已對所培訓內容有一個基本的瞭解。簽名簿留存，以備後期使用(仲裁時的依據)。或者對已有的規章制度、重大事項決定彙編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內容(簽字領取)。對於新制定並決定實施的規章制度，以部門爲單位，由部門負責人在適當的時間組織全體人員學習，簽字後留存該文件。單位依法(內容合法、程序合法)制定的規章制度是可以作爲處理勞動爭議的依據，也是管理勞動者的重要依據。勞動者若違反單位的規章制度，單位可以依此爲據，解除與之所籤合同，不支付任何經濟補償。

三、勞動合同的簽訂

?勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

1、勞動合同訂立時間的選擇

簽訂勞動合同或是提前簽訂合同，或是報到之日簽訂，但最遲應爲勞動者報到之日起一個月內簽訂。現有部分入院工作已超過一個月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動合同，這就存在一定的風險。這部分人員如在入院一年內離開本單位，向學院主張兩倍工資的經濟補償，單位將處於不利地位。08年5月1日實施的《勞動爭議處理條例》規定，仲裁時效爲期一年，仲裁不再收費，個別情況之下一裁終審，這都有利於勞動者向仲裁委申請仲裁。這種情況曾在學院發生過，爲避免這種情況的重複出現，最好在近期與這部分人員簽訂勞動合同。

2、試用期的約定

試用期時間的確定主要依據的是合同期限的長短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月。我院的實際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動合同法》二十條不低於約定工資的百分之八十的規定。試用期包含在勞動合同期限之內，在試用期期間也爲其繳納社會保險。在試用期期間，只有勞動者在以下情況之下用人單位纔可以解除合同，解除時應向勞動者說明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形(即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的)致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、合同期限的約定

我院勞動合同期限一般情況下都在一年以上三年以內。對於08年1月1日之後新引進的人才，應合理確定合同期限。在該合同期限之內，單位對其進行考覈，如果綜合考評不合格或是不理想，合同期滿後堅決不再與其續訂勞動合同(當然，單位會爲此而支付一定的經濟補償金，經濟補償金確立依據是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個月平均工資，即每滿一年支付其一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的爲半個月工資)。如繼續與之續訂合同的話，續訂合同期滿後，單位就會喪失不與之續訂合同的主動權，那麼單位必須與之訂立無固定期限勞動合同，從而將處於被動地位。

4、工作時間的約定

根據相關規章規定{勞部發(1994)503號文}，工作時間分三種工作制，即標準工作制、綜合工作制和不定時工作制。在一般企事業單位都實行標準工作制。該規章第五條對可以實行綜合計算工時的單位有一定約定。如果對我院部分行政管理崗位的職工實行綜合工作制的話，尚需取得勞動行政部門對實行該工作制的同意，並取得相關批件。

5、違約金的約定

根據《勞動合同法》二十二條、二十三條規定，只有在“服務期”和“競業禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對於新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據我院實際情況，可能會將在機電工程系的實驗室、研發中心、實習工廠工作的部分專業人員輸送到外地進行專項培訓，對這部門人員可以約定“服務期”和違約金，並簽訂有關培訓協議。對於《勞動合同法》實施前訂立且在該法實施之後繼續存續的勞動合同的違約金條款，根據特別法優於普通法原理及《勞動合同法實施條例(草案)》第二十六條的立法傾向，屬無效條款。新簽訂的勞動合同一式三份，單位兩份，勞動者一份。勞動者本人在領取合同書時，需有本人簽字，以視爲送達。未送達者，視爲未簽訂勞動合同。

四、勞動合同的續訂

?勞動合同法》第十四條規定，連續兩次訂立有固定期限勞動合同，除勞動者沒有法律規定的九種情形(見試用期期間用人單位可以解除勞動合同的情形)之外，在第三次簽訂時，單位應當與之簽訂無固定期限勞動合同。(除非勞動者本人提出訂立有固定期限勞動合同。一般情況下，勞動者本人幾乎不會提出訂立有固定期限勞動合同。如果提出，應使其出具書面申請，單位保留其材料，爲避免以後出現糾紛。因爲《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資)。

我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的(主要是06年接收的在系部承擔教學任務的研究生)合同到期。經考查瞭解後，單位如果同意與其續訂勞動合同(該同志已在學院工作一定時間，工作表現好、工作能力強、人品較好)，在續訂時，合同期限的約定最好能長一些。因爲這是在《勞動合同法》實施之後第一次訂立勞動合同，那麼單位還可以在續訂後的合同期限內對這部分同志進行充分的考察和了解，然後決定在續訂合同期滿後是否與之繼續簽訂合同。

如果考覈結果不滿意，那就可以和08年1月1日之後簽訂的合同一樣在合同期滿後不再與其續訂。經瞭解後，如果部門負責人對本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便於在合同到期之時解除合同，那麼可以與之簽訂爲期一年的合同，以觀後效。

合同到期後，如部門負責人不能實際確定具體人員的去向，應制做續訂勞動合同通知書。通知書上應明確在什麼時間之前去人事處辦理續訂合同手續，逾期不辦理，視爲不同意續訂合同，單位也不需支付經濟補償金。

五、勞動合同的解除

對於勞動者來說，只需提前三十天履行書面告知義務即可解除勞動合同。在試用期內，提前三天通知即可。用人單位有《勞動合同法》第三十九條的情況之一的(與單位關聯比較大的主要有：未及時足額支付勞動報酬的;爲依法爲勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的)，勞動者可以解除合同，並由單位支付經濟補償金。對單位來說，以下情況可以解除：

(1)協商解除(《勞動合同法》第三十六條)：雙方協商一致，可解除。若單位向勞動者提出，需支付經濟補償金。

(2)過失性解除(《勞動合同法》第三十九條)：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規定的情形(即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的)致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的(拘留、監視居住、逮捕、勞動教養除外)。解除時，單位不須支付經濟補償金。

(3)非過失性解除(《勞動合同法》第四十條)：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。解除時，單位須支付補償金。

(4)經濟性裁員解除(《勞動合同法》第四十一條)：本條不適用於我院實際情況。解除時，單位須支付補償金。另外，單位須支付經濟補償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，在合同期滿時，用人單位須支付勞動者經濟補償金。根據該規定，在今年合同到期人員當中，單位不同意與之續簽的部分人員，應支付經濟補償金。解除合同書面通知應依法送達，送達方式有當面送達、留置送達、郵寄送達、公告送達。未經郵寄送達，直接公告送達，該送達無效。

六、檔案和社會保險的轉移

根據《勞動合同法》第五十條之規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同後，十五日爲勞動者辦理檔案和社會保險關係的轉移。法律並沒有規定，建立勞動關係時必須調入檔案，對於學院非主要工作崗位尤其是戶口不再本地的員工，不宜調入本人檔案。不調入本人人事檔案，不屬於勞動爭議，

紀檢幹部心得體會篇6

紀檢監察幹部作爲“管黨員的黨員,管幹部的幹部”,必須時刻對自己高標準、嚴要求,事事當模範、處處做表率。只有這樣,才能塑造紀檢幹部可親可信可敬的良好形象,才能不負重託、不辱使命。

做合格紀檢監察幹部必須內強素質。紀檢監察幹部是從事黨的紀檢監察工作的主體，肩負着反腐倡廉、知己爲民的重任，就要在增強自身素質上下功夫。強素質必須要講學習，多學、多思、多行，把學到的知識致力於推動工作上。要做到信念堅定、頭腦清醒、立場堅定，不斷錘鍊在黨言黨、在黨爲黨、一心向黨的堅強黨性，帶頭做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。

做合格紀檢監察幹部必須要樹良好形象。樹良好形象務必遵守紀律，沒有規矩，不成方圓。執紀者必先守紀，紀檢監察幹部身處反腐敗鬥爭第一線，必須帶頭遵章守紀，凝聚浩然正氣，切實增強紀律定力、抵腐定力，樹立清正廉潔的標杆。在工作中必須遵守個人服從組織，嚴守工作祕密，在各項規章制度下做人做事，用制度規範一切。

做合格紀檢監察幹部必須幹好工作。千道理萬道理，幹好工作纔是硬道理。幹好工作就得埋頭苦幹，要有趕超精神，超越自我，勇於突破，要大膽監督，盯住重點人、重點崗位和重要環節，及時提醒，及時敲打;要嚴肅執紀，切實做到有案必查、有腐必懲，做黨章黨規黨紀的捍衛者;要果斷問責，堅持失責必問、問責必嚴，真正將“兩個責任”層層傳遞、層層夯實。

面對新起點、新徵程、新使命，紀檢監察幹部一定要不忘初心、牢記使命，擼起袖子加油幹，爭做新時代合格紀檢監察幹部。

紀檢幹部心得體會篇7

給我們訓練的教官和我們一樣大，他身材不高，在他那稚氣未脫的臉上寫滿了嚴肅和認真。他還很愛笑，而且笑的時候原本就不大的眼睛變得很可愛，他的睫毛很翹。但是，教官在軍訓的時候對我們的要求還是很高的。只要大家不努力，他就會批評我們;只要大家動作不規範，他就會一而再，再而三地示範給我們看。這可是我第一次與軍人接觸。

軍訓一開始，同學們個個神采飛揚，對軍訓充滿了好奇。可是到了第二天、第三天、第四天，問題來了。有的同學開始發牢騷，抱怨聲便連聲四起，一些同學向教官提出意見、有的甚至想逃避訓練。這些都體現了我們平時的生活太順暢，幾乎是衣來伸手，飯來張口，缺少了那份同齡人應有的能力。這正是我們必須提高的自身素質。而我們的教官卻因爲我們自由散漫的各種壞習慣，經常受到懲罰。24日這天教官因爲我們，被罰連續五次正面臥倒在水泥地上，整條手臂都腫了，還流血了;。。。那一刻，幾乎所有的同學都哭了。但是哭又什麼用?我們總是在教官受罰之後跟他說對不起，爲什麼不一開始就做好自己呢?

你是那麼一絲不苟。抱着在軍訓中混的我，今天，才認識到嚴謹的時間意識和堅忍不拔的意志。哪怕是一個最簡單的動作，在訓練場上，我們無數次地重複着，用自己的心去真真切切的體會軍人的英偉。軍姿的紋絲不動，跨步的整齊有力，使我們真正體會到軍人的一絲不苟。