對企業忠誠心得體會多篇

對企業忠誠心得體會篇1

“人無誠信不立，業無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩”，這是我礦一塊醒目的宣傳牌板內容。

一、忠誠企業，是個人價值的體現，是一種責任

我們都是集團公司這個大家庭的一員，都要時時處處維護集團公司這個“大家庭”利益，自覺爲“家”着想。首先，忠誠企業體現個人價值。古人云：“不信不立，不誠不行”，忠誠企業是一種職業道德，是個人價值的體現。我們每個職工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成爲空談，同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者是相互依存、相互拉動的關係。不要認爲我們職工的忠誠，受益的僅僅是企業，其實，職工對企業的忠誠，最大的受益者便是我們自己。因爲一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成爲一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。同時，只有每一名職工忠誠度提高了，自覺遵守企業整體道德規範和行爲準則，才能逐漸促進企業整體忠誠度的提高。進而通過企業整體忠誠度的體現，把個人的追求與企業的追求緊緊聯繫在一起，聚合成團隊的整體力量，讓企業全體人員形成共識，增強企業凝聚力、戰鬥力，按照企業的整體發展目標不斷進步。如果說，集團公司是一條船，那麼我們的一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們集團公司這條大船一定能劈風斬浪，勇往直前。其次，忠誠企業意味着責任。忠誠既是一種美德，更是一種行動。我們每一個人都對自己的工作負責，盡職盡責，這就是我們忠誠於企業的直接體現。

二、敬業愛崗，就是紮實工作，盡職盡責，平凡奉獻

我們每個人從事的崗位可能不同，但是真正履行好崗位職責並不容易。因此，要想幹好本職工作，做到敬業愛崗，首先，要不斷學習，自覺提高崗位技能和業務素質。一要樹立“終身學習、終身教育”的理念。

三、忠誠企業和愛崗敬業是相互依存、密不可分的

忠誠企業和愛崗敬業是相互依存、密不可分的。忠誠企業是愛崗敬業的前提和基礎，愛崗敬業是忠誠企業的具體體現。一個不忠誠自己企業的職工，不可能成爲一個愛崗敬業的崗位標兵。相反，一個不愛崗敬業的職工，何談去忠誠企業呢？忠誠企業要從思想上去正確認識，要在工作學習中不斷反省自己：你對得住自己的企業嗎？你的哪些行爲傷害了你的企業？你爲你的企業帶來了哪些益處？你該如何做到忠誠企業？...等等。只有從思想上有了正確認識，才能激發出自動自發的愛崗敬業。

當前我集團公司處在一個快速發展的黃金時期，但也是一個也是爬坡過坎的階段，可以說發展與挑戰並存。

對企業忠誠心得體會篇2

記得有這麼一句話：“人無誠信不立，業無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩”，從這句話中可以體會到：誠信、忠誠是多麼的重要！尤其是在集團公司開展“忠誠企業、惜福感恩”主題教育後，讓我對這句話有了更深的理解：忠誠是一個人立足社會的基礎，也是一個人必須應有的基本道德品質。結合主題教育，我談談自己對忠誠於企業的一些認識和看法。

到底什麼是忠誠呢？忠就是全心全意始終如一，誠就是誠實守信，忠誠就是一個人對他人或對事業具有一顆真誠的心並能夠竭盡全力的爲其奮鬥。我們都是皖維集團這個大家庭的一員，都要時時處處維護這個“大家庭”利益，自覺爲“家”着想。忠誠企業是一種職業道德，是個人價值的體現。我們每個職工的價值都是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的實現便成爲空談。不要認爲我們職工忠誠於企業，受益的僅僅是企業，其實，職工對企業的忠誠，最大的受益者便是我們自己，因爲一種對職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成爲一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。

我們該如何做一名忠誠於企業的員工，怎麼做纔算忠誠於企業？首先，要把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯繫在一起，因爲企業發展我進步，企業退步我受阻，一旦企業倒閉我失業。正是企業的培養使我從一名對企業生產和管理一竅不通的學生成長爲一名懂業務、懂管理的基層管理者。另外，忠誠企業還意味着責任，我們每一個人都對自己的工作負責，盡職盡責，這就是我們忠誠於企業的直接體現。要做到表裏如一，自覺執行公司各項規章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。忠誠於企業不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業保持一致，爲企業的發展所思所想所幹，爲企業盡心盡責。忠誠於企業不能僅僅侷限於口號上，我們要真正做到對企業負責，以企業爲家，以企業爲榮，樹立“企業榮則榮，企業辱則我辱”的思想。作爲皖維集團的一名員工，我認爲忠誠於企業就要遵守企業的規章制度，企業有了制度才能使生產經營活動有條不紊地進行，才能使複雜的管理工作有法可依，有章可循，才能廣大職工步調一致。忠誠於企業，就是要把企業的利益放在高於一切的位置，當個人利益與企業利益發生矛盾時，我們應把企業利益放在第一位，企業利益就是我們大家的利益，維護企業利益就是維護大家的利益。只有企業好了，我們的工作生活才能夠得到保障。

如今皖維集團正處在一個快速發展的黃金時期，但也是一個也是爬坡過坎的階段，可以說發展與挑戰並存。我們皖維人要抓住這歷史機遇，始終懷着一顆對企業感恩的心，熱愛本職崗位，努力工作，不斷提高自己的思想素質和業務素質。我相信：在集團公司的正確領導下，只要我們皖維人恪守“忠誠企業、惜福感恩”的職業道德，紮實苦幹，百億皖維的目標一定會實現。

對企業忠誠心得體會篇3

觀看了李強老師以“感恩、忠誠、責任”爲主題的演講視頻後，我感觸很深，受到了很大的啓發。

一、感恩——做人之本

做一個感恩的人。感恩於我們的父母和親朋好友，感謝父母帶給我生命，在生活中給予我點點滴滴的關愛與照顧；感謝朋友帶給我真摯的友情，在生活中給予我一聲聲的關心和鼓勵。感恩於企業，感謝企業給我機會，在這個很物質的年代讓我們可以生存，同時又給了自己鍛鍊的平臺。因爲年輕，我青澀、衝動、莽撞，但企業包容我的缺點，給我機會讓我慢慢成長，讓我明白，只有做一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業的高度。

一個有着感恩之心的員工，會堅貞而無私，敬業而善良，富有責任感和使命感。一個有着感恩之心的員工，會把對公司的感激，轉化爲孜孜以求、兢兢業業、積極進取的實際行動。一個有着感恩之心的員工，會常常關心他人，關心公司，關心社會，和公司同呼吸共命運 。同理，一個不會感恩的員工，是一個極端自私的員工。一個不會感恩的公司，是一個不會有長遠發展的公司，也是一個對社會不會有貢獻甚至很可能是危害的集體。

二、忠誠——立業之柱

做一個忠誠的人。一個員工只有忠誠於公司，纔可能成就一番事業；作爲員工理當做好自己的本職工作，忠於公司；

忠誠負責的員工是公司的最寶貴的資源。能力不足卻忠於公司，對公司至少不算壞事，因能力不足可以後天彌補，爲人不忠卻是後天彌補不過來的。所以說“忠誠”是比“能力”更爲可貴的素養。要做到堅守忠誠，就必須把工作做爲生命的重要組成部分，用心去感悟，用心去經營。

忠誠不論是作爲一種優秀的傳統精神，還是作爲現代企業的一種企業文化，都值得好好品味和堅決捍衛。現在的大學生頻繁跳槽的事情層出不窮，爲什麼會出現這樣的現象呢？我試着分析一下：或者剛開始找的工作專業不對口，或者氣候環境不適應，到後來和自己的同事或同學相比待遇工作條件與想象中的落差很大等，這些倒還情有可原。但事實上有很多的年輕人在上班的第一天就開始就會有這樣那樣的想法，幹了沒多長時間就認爲自己該當主管了，再過兩年就認爲自己該當總工了等等，我不能料想他以後的發展怎樣，不過我能肯定的是他一定做不好現在的工作，無論他的能力有多強，學歷有多高。因爲失去忠誠，是不可能做好一份工作的。

三、責任——成功之路

做一個有責任的人。也許我們工作的時間太久了，對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推着去做，還不如自覺自願地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態不同、結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生

命力的土地，關鍵在於耕種它的人撒下的是什麼樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那麼在任何崗位上，我們都會收穫事業的春天！所以我時常提醒自己“今天工作不努力，明天努力找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人。

總之，人生中我們獲得過別人無數的幫助，有機會、有能力就要採取各種方式去償還。所以我們要用實際行動去感恩，感恩我的祖國，感恩我的公司，感恩我的父母，感恩所有幫助過我的人。

樑濤

20xx年3月19日

對企業忠誠心得體會篇4

忠誠是中華民族的傳統美德，忠誠是對自己所堅守的信念的忠實和虔誠，忠誠是對一個人的最深度的評價。

因爲忠誠，梁山伯與祝英臺的愛情才傳爲佳話；因爲忠誠，介子推的故事才流傳千古；還是因爲忠誠，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的詩句才吟誦至今。

無數事例表明，戀人對於愛情需要忠誠；朋友對於友誼需要忠誠；個人對於國家需要忠誠。那麼員工對於企業需不需要忠誠？回答當然是肯定的。員工對於企業同樣需要忠誠。

企業就像航行於市場經濟大潮中的一條巨輪，我們每個員工都是一名水手，只有我們共同伸出雙手，做忠誠於航船的水手，讓千萬只槳一齊使勁，企業才能乘風破浪，到達做強做大的彼岸。同樣，員工只有忠誠於企業，企業的競爭實力才能得到提升，企業的核心競爭力才能得以增強，員工自己的潛在能力才能得到充分發揮，員工才能更好的成長，才能獲得較好的經濟利益和實現自己的人生價值，實現自己與企業雙贏。

那麼在企業中，員工該如何去忠誠於企業，忠誠於自己的工作。我認爲應從以下幾個方面着手：

首先，員工應把自己的命運與企業的發展緊密相連，與企業風雨同舟。樹立“企業發展我進步，企業興旺我幸福；企業退步我受阻，企業倒閉我失業”的觀念。當前，煤炭行業快速發展，呈現出一片欣欣向榮的景象。但是，市場經濟變幻莫測，煤炭行業也有可能面臨過剩的危機，所以爲維護企業長期穩定發展，也爲我們能有一個長期穩定的.工作環境，我們每一名員工都應該用心去呵護企業這來之不易的良好局面。對企業忠誠，以大局利益爲重，正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關係，以集體利益、整體利益、長遠利益爲重。樹立奉獻精神，不斤斤計較，讓企業在大家的愛護和奉獻中走向強大。

其次，忠誠還意味着責任，意味着愛崗敬業。責任是對人生義務的勇敢承擔，責任也是對生活的積極接受，責任還是對自己所負使命的忠誠和信守。一個充滿責任感的人，一個勇於承擔責任的人，會因爲這份承擔而讓生命更有分量。作爲煤炭行業的企業，要安全生產，責任更是不容忽視。多年的實踐證明，員工忠誠於企業，敢於承擔責任，就能按客觀規律辦事，就能正確認識安全與其它工作的關係，就能解決好安全與其它事物的關係，安全生產就主動，安全就有保障。否則，安全生產就會被動。

愛崗敬業，做合格的企業員工是我們的職責，也是我們忠誠於企業的具體表現。煤炭行業被認爲是勞動條件差、危險性大的高危行業。所以安全生產是煤炭行業的頭等大事。要安全生產，員工就得愛崗敬業，用一種嚴肅認真的態度對待自己的工作。在特殊的生產環境下，有些員工置企業安全生產於不顧，不忠誠於企業，片面追求高速度、高收入。違章指揮，違章作業，其結果只能是導致安全事故的發生，致使生產任務和經濟利益都受到嚴重影響。

所以爲了提高企業經濟效益，保障安全生產，減少或者避免事故的發生，就必須提高員工對企業的忠誠，培養員工安全生產的理念和愛崗敬業精神。愛崗敬業，企業發展了，員工才能發展。所以對企業忠誠就要愛崗敬業。

再次，忠誠於企業還意味着員工要有團隊精神，爲建設和諧霍煤作出自己的貢獻。古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：“團結就是力量”。在向市場經濟轉軌和參與國際競爭的大背景下，弘揚團結協作精神對於建設好一個組織、一個企業仍然具有極其重要的意義。

當今社會，團隊精神纔是企業真正的核心競爭力。一個企業如果沒有團隊精神，將成爲一團散沙；一個民族如果沒有團隊精神，也將無所作爲。企業要使自身處於最佳發展狀態，團隊精神是必不可少的。員工凝聚力是企業發展的源泉和集體創造力源泉，而只有步調一致，凝聚力的作用纔能有效發揮。所以要促進企業高效發展，就得樹立團隊意識，打造團隊精神。

構建社會主義和諧社會是我黨在新世紀、新階段提出的重要理論，是對中國特色社會主義事業總體佈局認識的深化和拓展，也是我黨對人類社會發展規律、社會主義建設規律、共產黨執政規律的科學把握。而建設社會主義和諧企業是構建社會主義和諧社會的重要組成部分。建設和諧企業、和諧霍煤需要員工忠誠於企業，需要全體員工的共同努力。具體表現在：

（1）在“愛祖國，愛礦山”的雙愛活動中，員工要儘自己所能，切實貫徹執行集團公司的決策，用自己的實際行動營造“百里礦區，一塵不染，風清氣正，欣欣向榮”的礦區環境。

（2）在企業文化建設上，員工應充分發揮自己的聰明才智，用現代傳播手段推進企業文化的建設。認真學習實踐“忠誠、自尊、進取”的企業文化理念，爲實現集團公司建成5000萬噸煤電聯合企業和公司千萬噸礦區願景目標做貢獻。

（3）黨風廉政建設方面，廣大職工黨員要按照集團公司黨風廉政建設工作的總體要求，認真剖析自己存在的問題，查找不足，認真改進。爲其他員工羣衆做好榜樣，帶好頭。爲企業黨建工作貢獻自己的力量，爲建設和諧霍煤、和諧企業添磚加瓦。

（4）民生工程建設方面，廣大員工要在“才者有其用，勞者有其工，居者有其屋”的“夢”工程建設上，爲營造和諧穩定的企業環境貢獻自己的力量。集團公司想員工所想，急員工所急，處處爲員工着想。給員工提供了安定的工作和生活環境，員工們更應該珍惜現有的工作環境，更應該忠誠於企業，爲建設和諧霍煤儘自己的微薄之力。

另外，企業管理人員要率先垂範，從戰略高度確保隊伍穩定。企業的發展需要一支高忠誠度的員工隊伍，首先需要一支高忠誠度的管理人員隊伍。要求普通員工做到的，管理人員必須帶頭做到。只有管理人員忠誠於企業了，員工隊伍才能忠誠於企業。爲此，管理人員要積極做好企業各項規章制度的貫徹落實，及時發現和解決改革發展穩定中的突出矛盾、員工的實際困難和幹部作風中存在的具體問題，多辦得人心、暖人心、穩人心的好事實事，用人格的力量去感染員工，以求真務實的形象感動員工，保持員工隊伍的穩定。

企業的興旺發達，關係着每個員工的切身利益。讓我們把企業視作人生的航船，人人忠誠於企業，人人爭做好水手，爲了企業，爲了我們自己，做一個忠誠於企業的員工吧。

優秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，忠誠於企業，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇於擔當工作重任，並不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。董事長在本次月例會上提出：“人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠！我們要把忠誠於企業作爲個人發展的座右銘，與企業同甘共苦，共謀發展。”那麼怎麼做纔算忠誠於企業，如何做一名忠誠於企業的員工？本人談幾點粗淺看法：

一、命運相依性。

就是把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯繫在一起。通俗地講，企業發展我進步，企業興旺我幸福；反之，企業退步我受阻，企業倒閉我失業。我們的企業是多元化的聯合體，員工來自不同地區、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入豐達這個大家庭的那天起，就註定個人的前途、命運要與公司的發展緊緊聯繫在一起。長相依、緊相聯，不管你是初涉職場還是有了一定的工作經驗，豐達都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發展空間，也我們帶來物質上的滿足和精神上的寄託以及美好的未來。因此，在我們每個員工面前，多發揮主觀能動性，比少講客觀原因顯得非常重要。當一個人真正把自己的前途、命運融入於一個大家庭、一個單位、一個集體之中，他就會始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。

二、言行一致性。

就是要做到表裏如一。自覺執行公司各項規章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的.一個樣。正如董事長所言：忠誠於企業，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業保持一致，爲企業的發展所思所想所幹，爲企業盡心盡責。該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因爲某些不盡人意的事發過牢騷，也許因爲一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對於公司來說，我們沒有理由去說三道四。背後說有利於企業發展的話，比在公開場合說顯得更加難能可貴。這也是衡量一名員工是否忠誠企業，是否言行一致的基本準則。切不可爲了“迎合”領導說好話做表面文章，更不可在背後對領導、對同事、對企業發展信口開河，吹毛求疵。背後有意識的說一些不利於企業發展的話，比無意識或某些場合爲了“迎合”說，顯得更加不利於團結協作、不利於企業發展。作爲一名企業的員工應該襟懷坦白，對企業或領導的決策有不同意見可以當面說出來，闡明自己的觀點，或者保留起來以後選擇合適的場合再溝通，決不能表面去“迎合”，背後發牢騷，行動使“絆子”。

三、工作主動性。

發揮主觀能動性，積極幹好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠於企業的具體體現。工作主動性表現在着眼公司大局，認識到自己崗位的重要性。在完成領導交給任務的前提下，發揮自己的聰明才智，爲本崗位多做些工作，多幹一些有意義的事。工作主動性表現在有較強的動手能力。作爲管理人員要身體力行，該自己能幹事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到“己所不欲，勿施於人”，爲員工做好榜樣。

工作主動性表現在不推諉扯皮、拖延應付。拖延，可以把企業拖垮。人生短暫，一個美貌的少女也會在無休止的拖延中變成老太婆，今天的工作拖延就會成爲明天的拖累。該你主動辦的，你就應該主動辦好；該你協調的，你就應該主動協調好、配合好。工作主動性還表現在做事不聲張、不張揚，默默無聞。幹工作的目的不是讓領導知道，不是讓周圍人知道，而是在完成公司大目標下一個很小、很具體的內容。你的工作也許很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵蓋於公司的大局之下，離不開領導的支持和大家的協作。做一名忠誠於企業的合格員工，體現在具體行動中，體現在平凡工作中。大力弘揚“與自己較勁”的工作理念，保持昂揚奮進的精神狀態，努力工作，不找任何藉口，在本職工作之外，積極爲公司發展獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。

對企業忠誠心得體會篇5

5月1日**局邀請石家莊嘉信企業諮詢管理公司知名管理專家高君寶舉辦了《忠誠企業、崗位成才》電視電話講座。

在《忠誠企業、崗位成才》講座中，高君寶講師用幽默風趣的語言，現場提問、實例說明的方式深入淺出地闡述了做爲一個員工敬業的重要性，寓觀念於談笑間，蘊哲理於詼諧中，深深吸引了在座的每一個人。聽了高講師的講課後，感受頗深：如果一個人沒有對自己所從事的事業充滿崇敬之情，那就不要希望會有所成就，所以敬業是一個人有所成就的基礎，是孕事業火種的開始，無論我們處在一個什麼樣的地位，都應該以正確的態度對待事業，這樣纔會將自己的價值體現出來。我認爲做一個優秀的員工應從以下幾點做起：

一、敬業

敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，那就已具有了敬業精神。所以我們要將工作當成自己的事，應該忠於職守、認真負責、盡職盡責、一絲不苟、善始善終。只有這種做人之道，纔會成就自己的事業。同時我們也應該清醒的看到：對工作的不負責，就是對自己的人生不負責，對自己的生命不負責任。因此我們不管從事什麼樣的工作，平凡的也好，令人羨慕的也好，都應該盡職盡責，求得不斷的進步。

二、工作要做到位

工作不到位就是不敬業，就是對職業的褻瀆，就不會有好的成就。無論企業還是個人，工作到位，都是必須要做到的。對於我們員工而言，到位不僅是職業本身的要求，更應該是自己對自己的要求。惟有工作到位了，纔會在工作中現出實力，贏得更好的發展機遇。

三、抓住創新的機會

創新的能力不是隻有那些大發明家纔會有這種看似神奇的魔力，我們同樣具有這種能力，只是我們之中的大多數人沒有抓住創新的機會，沒有捕捉到創新的靈感。因此，我們要有創新的思考能力，並不需要像愛因斯坦或是其他偉大的發明家那樣取得能夠改變整個人類生活的成就，有時只要讓腦筋轉個彎，改變一下方向就可以了。要在工作或生活上有所突破，祕決是要更聰明地做事，而不是沒有思考能力一味的跟從地工作。要更聰明地做事，就要學會創造性思考，並且努力落實這些想法，才能在原有的基礎上走出新路。

四、懷有忠誠心

對企業懷有忠誠心的`員工纔是企業的財富，所以我們要爲企業的發展奉獻自己的才智，並隨着企業的發展成就自己的人生。公司需要員工的忠誠，越是在困難的'時候我們的忠誠度纔會更有價值。作爲公司的一員，我們應該明白公司就是自己賴以生存的基地，應該愛護公司，和公司融爲一體，只有公司發展了，我們才能發展。

五、服從

服從不僅是軍人的天職，同時也是每一個組織成員的天職。我們在任何一個組織中生存都必須按照組織的要求行事，這是保證每一個成員自由的基礎，也是保證組織利益不受損失的基矗服從是整個社會的要求，是整個社會的遊戲規則。沒有服從就沒有個人利益的保證。

服從在任何一個組織中都是毫無辯駁餘地的遊戲規則。也許，絕對服從只適用於軍隊。但是，對於一個企業而言，服從當然也同樣具有它不可估量的價值。所以我們必須要以服從爲第一要義，沒有服從觀念，就不能在職場中立足。

對企業忠誠心得體會篇6

“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠地堅守着你生活的崗位？”點點滴滴、絲絲縷縷、粒粒顆顆，匯聚起來，灌溉的是良田萬頃，照亮的是錦繡中華，哺育的是新的生命。

作爲企業的一員，我非常清楚：是企業保證了自己的工作需要，提供了個人發展空間，對企業忠誠，在自己的崗位上任勞任怨地工作是回報企業最基本的方式。

我們企業的員工從進入這個大家庭的那天起，就註定個人的前途、命運要與企業的發展緊緊聯繫在一起。長相依、緊相聯，我沒有一定的工作經驗，企業給我提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發展空間，也我們帶來物質上的滿足和精神上的寄託以及美好的未來。我們還要愛崗敬業，做一個拼搏實幹、無私奉獻的員工。我要克服工作中遇到的種種困難，時時處處來嚴格要求自己，吃苦在別人前頭，工作揀重的挑。

忠誠於自己的工作，忠誠於企業，忠誠於自己的領導，這是一個員工的高尚品德。 也是一個人的高尚品格，更是一個員工的基本道德。 忠誠也是做人之本。盡職盡責地完成自己的工作，可以一如既往地維護公司的利益，決不可因小失大，工作中的任何責任你都可以找個合適的理由逃避，但是你的心可以做到沒有任何愧疚嗎？在遇到困難的時候，一個主動承擔責任的員工會讓大家十分感激，甚至就是局外人也會爲對方這種正直和勇氣而欽佩不已。可是，你要知道，任何經歷過的歉疚都會像酸醋腐蝕鐵做的容器一樣慢慢侵蝕你的心靈，久而久之，讓你再也無法用明亮清澈的眼睛和一顆坦然的心對待工作和生活在公司裏，只有勇於承擔責任的員工纔會得到上級的信任，纔會得到重用。因此努力工作對一個員工而言，感受更多的不是壓力而是一種快樂和幸福；對企業而言，他也正是可以真正放心的員工。

讓我們在實際工作當中，發揚力爭上游，只爭朝夕的精神，搶抓機遇，爭取最大的跨越式發展，讓我們不懈追求企業目標，忠誠企業，懷着必勝的信念，相信公司的明天是不可限量的！

有一種品德，不論在何時何地，它都會受到人們的讚美。有一種品德，如果你持有它，人格就會得到昇華，如果你不慎丟失了它，那麼你就可能一錢不值。有一種品德，它不僅是我們立身的基礎，事實上也是任何一個組織戰鬥力的保證。

“忠誠企業”堅持以“三個代表”重要思想爲指導，以科學發展觀和社會主義榮辱觀爲統領，認真貫徹國家電網公司“以人爲本、忠誠企業、奉獻社會”的核心理念，加強人本管理，大力倡導企業關愛員工、員工忠誠企業，倡導敬業愛崗、奉獻社會，弘揚“努力超越、追求卓越”的精神，營造和諧共進氛圍，不斷增強凝聚力、強化執行力、提升競爭力，爲加快建設“一強三優”現代公司提供堅強的思想道德基礎和強大的精神動力。

忠誠，是人類最重要的美德之一，已經成爲一種立身之本，成爲求生存求發展的重要能力。

是自己另謀高就之前的腳踏板、墊腳石，他工作就會沒有責任感，單位的興衰和他沒有關係，這樣的人完全遊離於集體利益之外。如果我們始終以主人翁的心態去對待工作，我們就會對單位充滿一種無限的熱愛。忠誠是獲取回報的前提。一個單位首先不會給你什麼，但你必須首先給供職的單位和從事的事業以忠誠；如果你給了集體和事業絕對忠誠，集體就會給你物質和精神回報。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報，忠誠和回報是有先後順序的，忠誠是回報的前提。雖然通過忠誠工作創造的價值並不屬於個人，但通過忠誠工作造就的忠誠品質，卻完完全全屬於自己。在現實生活中，很多年輕人在求職的時候，首先強調的就是回報，這種本末倒置的做法，最終導致他們無法獲取理想的回報。所謂成功者找方法，失敗者找藉口。不找藉口，是忠誠的表現。

忠誠的年齡應該很大了。古人說“人無忠信，不可立於世”，又說“不信不立，不誠不行”，可見自古以來她一直被人們視爲美德。

忠誠她沒有固定的膚色，她既屬於我們的民族，同時也屬於全世界。德萊塞說：“誠實是人生的命脈，是一切價值的根基”；美國總統布什說：我以我的忠誠而自豪。世界上可能沒有哪一個民族不看重她，不熱愛她。

對於我們來說，忠誠首先意味着與企業同舟共濟。

對於我們來說，忠誠就意味着責任，意味着對企業利益的負責。

對於我們來說，忠誠，既是一種境界，更是一種行動。不要只認爲員工的忠誠對企業來說非常重要。其實，員工對企業的忠誠受益的並不僅僅是企業，最大的受益者就是員工自己。

我總結了一個深刻的道理：擁有忠誠，終將擁有機遇和成功。就個人而言，忠誠是高尚的人格力量；就企業而言，忠誠是寶貴的無形資產。

樹立忠誠意識要從每個人做起。 “一個企業的員工如果缺少忠誠，就會影響企業的形象，降低企業的競爭力。”忠誠說到底已經不是個人的事情了，我們不僅要“誠於心”，還要“誠於企業”。對企業的忠誠，表現在忠於職守、愛崗敬業，不做有損公司利益的事情。

忠誠意識需要得到廣泛的普及，這不是一種思維，而是一種自覺的理念。

讓我們行動吧！爲了我們企業，爲了大家，也爲你自己，忠誠,從現在開始行動!