忠誠者心得體會多篇

忠誠者心得體會篇1

最近單位組織觀看了李強老師關於《感恩 責任 忠誠》的培訓光盤，看完之後，我認爲還是很有啓發的。作爲一名比較成熟的老員工，“謙虛謹慎、踏實工作、團結同事、愛崗敬業”等等早已實踐於平時的工作中了，而聽完李強老師的課，給我觸動最深的有兩點，那就是“有一技但不長”、“ 有組織纔有團隊，有團隊纔有力量”。

“有一技但不長”這句話讓我思緒了良久，作爲一名有着四年工齡的員工，其中一半時間從事着倉庫保管員這項工作，所以面對倉庫裏材料的入庫、配料、出庫、盤點等工作，讓我感受到的就是“知道不等於會，會不等於精”。聽到李強老師講的“把一件事情做精做透就叫‘長’”之後，我理解了：不能把平常做的小事情不當事，把這些小事情都做得完美了，那也會是我的“一技之長”。就像我們平時所做的入庫記賬、出庫記賬、做好帳本一樣，幾年都是如此，也是我們的一個特長，因爲我們“堅持”，這個沒有任何人可以和我們相比。 “一技充其量只能養家，之長方可致富”李強老師用生活中的真實案例，用他詼諧生動的語言告訴我要認清自己，通過自身的努力和外界的幫助，讓自己的“一技”變成“長”，只有這樣你纔是真正的成功了。

“有組織纔有團隊，有團隊纔有力量”，這句話堪稱經典。李強老師代八戒說的一句“全憑跟對了團隊”笑倒了全場，笑過之後留給我們的是深深的思考。李強老師認爲個人英雄主義並不能取得成功，成功靠的是團隊的力量，因此要忠於組織，團隊制勝。並認爲豬八戒好吃懶做、貪財好色而最終也能成佛，全憑跟對了團隊。進而指出僅有兩種情況的出現，一個人才能離開團隊。一是江郎才盡，個人不能再爲組織貢獻自己的力量;一是個人不適應組織的發展，不被組織所需要。對於李強老師的這些觀點我進行了深入的思考。我認爲李強老師講的有點片面。對於個人英雄主義，我的理解並不是有勇無謀、獨斷蠻幹不講求團隊與合作。相反，我認爲具有個人英雄主義的人是具有超強人格魅力的人，這種人有膽有識，思考周全又具有很強的行動能力，是一個團隊的領導與核心。一個好的團隊應該具有這樣的一個核心人物才能帶領這個團隊走向成功、創造輝煌通過個人英雄主義者的凝聚力，組成一個牢固的團隊，走向成功。如果一個團隊都是庸庸碌碌的無能之輩，我想迎接這個團隊的不是成功而是解散。當然這裏講的成功還是團隊的成功，個人英雄主義還是要靠大家的擁護才能實現。因此，豬八戒的成功也與他的付出是分不開的。所以，我們應該全面的對待個人與組織的關係。對於個人與組織的關係是一個較大的命題，不再展開來說。

總之，就像李強老師所說的，聽這堂課，如果他有一句話你覺得有用，那他的目的就達到了。雖然還有一些疑問與不認同，但是我覺得他的話不止有一句讓我有所觸動。關鍵是我覺得這堂課對我有很大的啓發，牽引着我進行深入的思考，而我的思考可能會讓我受益匪淺。在這個層面上來說，這堂課還是很有作用的。

忠誠者心得體會篇2

6月1日，根據區局24號文件及“二三五三”教育活動方案要求，我隊組織全體隊員學習了區局24號文件及“二三五三”教育活動方案，並展開了以“忠誠與責任”的討論活動，經過討論，令人深思，發人深省，使人振奮。現就“忠誠與責任”的討論淺談我的一點體會：

俗話說：不是一家人，不進一家門，指的是生活中的丈夫與妻子。把其應用到工作中就是說我們“進了菸草門”，“就是一家人”，既然是一家，就要忠誠於這個家，爲這個家承擔一份責任，盡一份義務，時時處處想着如何讓這個家過上好日子。只有菸草這個大家庭的日子好了，我們的生存、發展和福利待遇自然也就好了。我們來到菸草這個大家庭，就是這個家的一個成員，我們爲這個家做了貢獻，但是也給了我們一定的報酬，我們的每一言每一行，都要對得起自己的良心，說白了就是要對得起工資。

每當人事部門說：這個人我們選對了!部門領導說：這個人幹活很實在!同事說：這個人很能幹!當你即將離開單位時，大家都說：走得太可惜了!有了這些評價，就說明這個人是個不可多得的人才，是一個全面發展之人才。我想這樣的人才是每個企業都所需要的人才，也是我們努力的方向。假如在企業裏我們每個員工都能按照這樣的高標準來嚴格要求自己，那麼我們企業實現發展新跨越的宏偉目標就一定能夠提前實現!

在“忠誠與責任”方面，我的理解是：干與不幹是態度問題，也就是是否忠誠;幹好與幹壞是能力、水平問題，也可以說是責任心強不強的問題。要幹好一項工作，光有忠誠和責任是不夠的，還要講究工作方法與藝術。

尤其是我們菸草行業，即是商業服務行業、又是行政執法部門，一定要講究工作方法、工作藝術、工作技巧。作爲一名專賣管理人員，在專賣管理服務工作中，更要講究的是工作方法，如不小心，就會觸動零售戶的經營神經，導致零售戶對我們的專賣工作不予理解和支持，也會發生不必要的糾紛，因此，我們在專賣管理工作中對零售戶來說，不僅僅只是管理，更爲重要的是服務，只有我們的服務不斷的提高，使零售客戶在捲菸經營中能夠真正的得到利益，才能得到零售客戶的理解和支持，從而達到其配合管理的效果。

俗話說：先做人後做事。只有學會了做人，才能把事情做好。在工作中只有明確各個崗位的職責、規範及其工作流程，並按照崗位的職責、規範及其工作流程去開展工作，才能把每一項工作有效的完成。記得單位曾給我們發放並組織學習了《細節決定成敗》這本書，雖然我們每個人的崗位很普通，工作很平凡，但爲什麼有的人做得很好、幾年如一日而不出差錯，而有的人經常出錯，就在於對企業的忠誠感不強、責任心不夠，不瞭解自己的崗位規範及工作流程，在決定成敗的細節問題上忽視了。

忠誠者心得體會篇3

我慶幸我是一名白衣天使，用責任與奉獻踐行着整形醫院的宗旨，我起始於辛勞，收結於平淡，我雖然清貧，我卻用雙手卻託舉着患者康復的希望。我用心靈去溝通心靈，用生命去溫暖生命，用自己的摯愛幫助患者得到的服務和治療。

站在護理的第一線，我始終堅持不會就學、不懂就問，以認真負責的工作態度、務實進取的工作作風，在服務患者，傳播護理文化，構建和諧護患關係的平凡崗位上，用我真情和愛心去善待我的周圍每一患者。每當旭日喚醒黎明，上班的號角吹響，我一頂頂燕尾帽，一襲襲白大衣又開始了新一天的工作，帶着炙熱的愛心，穿梭在沒有硝煙的戰場，拯救着那些無助呻吟與滿臉痛楚的患者，年復一年重複着單調枯燥的工作;節假日遠離外面的喧囂和親人的守望，堅守在病房;在白、夜班的頻繁交替中，我的青春時光在悄悄的溜走，留下的是付出後的一絲慰籍和滄桑!奉上愛心一片，獻出真情滿懷，患者痊癒後的笑臉和真誠的感謝，詮釋出我職業的神聖和人生的尊嚴。

奉獻對於任何一個人都不苛刻，若不能長成參天大樹做棟樑之材，不妨做一棵小草爲青春獻上一絲新綠;不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎麼不可以是一條小溪爲孕育我的土地捧上甘露;不能成爲天之嬌子，何不傳承愛崗敬業的精神，爲醫療衛生事業的發展做出應有的貢獻呢?

人活在世上，總要有個目標，總要有個發展方向，再說的樸實點，就是要有個謀生的依託，既然把醫療衛生事業作爲終身的職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留的奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒離不開大海一樣。怎樣才能體現這份愛呢?我會義無返顧的選擇敬業，將敬業作爲一種習慣。有句口號說的好：不愛崗就下崗，不敬業就失業!愛崗敬業就是要做好自己的本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，接待好每一位患者，解答好每一位家屬的提問，檢查好每一個症狀，記錄好每一次診斷，用愛接納患者，用心溫暖病情，把一份份白衣天使的情意散發。

古人說：不積跬步，無以至千里;不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗!大到整個社會，小到我的醫院，我科室，都不難發現，越來越多的人正在默默的奉獻着。理想在現實中熠熠閃光。把微笑寫在臉上，把辛酸埋在心底，把燕尾頂在髮梢，把聖潔永掛胸間。我戴的燕尾帽啊，雖然沒有皇冠的高貴典雅，也沒有博士帽的瀟灑榮光，但它不也同樣閃耀着聖潔的風采嗎!我不是演員，但我在人生的舞臺上展示出了美的白衣神韻;我不是模特兒，但我卻穿出了心中最美的衣衫!有人說用自己的左手溫暖自己的右手是一種自憐，而用自己的雙手去溫暖別人的雙手，卻是人間一種最原始、最真誠的——奉獻。

面對渴求的目光，我義無反顧;面對一慣的平凡，我從容不迫;面對神聖的職責，我兢兢業業;面對時代的召喚，我一往無前。我的雙臂撐起的是希望的藍天，我的雙手，詮釋是勝利的誓言。今天我用無私、愛心、執著，奉獻，忍耐，奮鬥，進取……讓患者看到了陽光燦爛!漫漫人生路，悠悠天使情，我是生命的捍衛者，我是健康的守護神。

忠誠者心得體會篇4

在接到我園要求以“感恩、忠誠、責任”爲主題的演講後，我常常深思着感恩、忠誠、責任指的是什麼?它意味着什麼呢……

首先,我認爲感恩是做人之本!

做一個感恩的人。感恩於我們的父母和親朋好友，感謝父母帶給我生命，在生活中給予我點點滴滴的關愛與照顧;感謝朋友帶給我真摯的友情，在生活中給予我一聲聲的關心和鼓勵。感恩於我們的幼兒園所有的領導及同事，感謝給我機會，在這個很物質的年代讓我們可以生存，同時又給了自己鍛鍊的平臺。因爲年輕，我青澀、衝動、莽撞，但幼兒園的所有人包容我的缺點，給我機會讓我慢慢成長，讓我明白，只有做一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業的高度。 一個有着感恩之心的員工,會堅貞而無私,敬業而善良,富有責任感和使命感。一個有着感恩之心的員工,會把對領導及同事的感激,轉化爲孜孜以求、兢兢業業、積極進取的實際行動。一個有着感恩之心的員工,會常常關心他人,關心公司,關心社會,和公司同呼吸共命運 。同理，一個不會感恩的員工，是一個極端自私的員工。一個不會感恩的公司，是一個不會有長遠發展的公司，也是一個對社會不會有貢獻甚至很可能是危害的集體。

其次,是忠誠--忠誠是立業之柱!

做一個忠誠的人。一個員工只有忠誠於公司，纔可能成

就一番事業;作爲員工理當做好自己的本職工作，忠於公司;忠誠負責的員工是公司的最寶貴的資源。能力不足卻忠於公司，對公司至少不算壞事，因能力不足可以後天彌補，爲人不忠卻是後天彌補不過來的。所以說“忠誠”是比“能力”更爲可貴的素養。要做到堅守忠誠，就必須把工作做爲生命的重要組成部分，用心去感悟，用心去經營。

忠誠不論是作爲一種優秀的傳統精神，還是作爲現代企業的一種企業文化，都值得好好品味和堅決捍衛。現在的大學生頻繁跳槽的事情層出不窮，爲什麼會出現這樣的現象呢?我試着分析一下：或者剛開始找的工作專業不對口，或者氣候環境不適應，到後來和自己的同事或同學相比待遇工作條件與想象中的落差很大等，這些倒還情有可原。但事實上有很多的年輕人在上班的第一天就開始就會有這樣那樣的想法，幹了沒多長時間就認爲自己該當主管了，再過兩年就認爲自己該當總工了等等，我不能料想他以後的發展怎樣，不過我能肯定的是他一定做不好現在的工作，無論他的能力有多強，學歷有多高。因爲失去忠誠，是不可能做好一份工作的。

接着是責任--責任成功之路!

做一個有責任的人。也許我們工作的時間太久了，對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推着去做，還不如自覺自願地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態不同、

結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在於耕種它的人撒下的是什麼樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那麼在任何崗位上，我們都會收穫事業的春天!所以我時常提醒自己“今天工作不努力，明天努力找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人。

總之，人生中我們獲得過別人無數的幫助，有機會、有能力就要採取各種方式去償還。所以我們要用實際行動去感恩，感恩我的祖國，感恩我的公司，感恩我的父母，感恩所有幫助過我的`人。

忠誠者心得體會篇5

在公司黨委開展的“責任與忠誠”主題教育以來，昌九樑場黨委積極響應，認真地組織黨員幹部開展了學習和討論，我作爲一名黨員談一談我的觀點。

就在剛過去的一年裏，我的兩位同事，相繼離開了公司，我的心情有些沉重，在這裏，我不論他們的選擇是否正確，我想說的是，他們的離開不僅僅給公司造成了一定影響，同時對其自身而言，是其對發展機會的一次放棄。

一個有理想、有抱負的人，都對自己的未來和前途充滿了希望，夢想着可以實現自己的個人價值和人生目標。而這一切的實現，首先得靠自己的努力，更重要的是找到一片適合於自己成長的土壤。xx年6月，剛走出校門的我，帶着對前途的希冀和對未來的憧憬，來到五公司上班。面對公司當時的困境，我也曾經猶豫和徘徊過，懷疑自己的選擇是否正確、懷疑自己的夢能否在這裏實現。可是，在工作中，經常看到施工生產中感人的一幕幕，我逐漸發現，我所有的擔心和顧慮是多餘的，五公司悠久的歷史，光榮的傳統，濃郁的企業文化，“勇於爭先，永不滿足”的企業精神，以及一線職工對企業的責任與忠誠，深深的讓我折服。讓我感受到了一個大型國有企業的風範、讓我感到五公司和我們一樣，都有着無比輝煌的未來！

感激公司，它爲我們提供了工作的機會，使我們能夠在工作中繼續學習、鍛鍊。崗位有高低，人格無貴賤，雖然我被安排在一個平凡的崗位上，但我明白，無論幹任何一種工作，關鍵是要有責任心，要對企業忠誠，要對得起自己，對得起自己的企業。作爲一名新時期的黨員，在日常生活、工作中，就應該處處以身作則，時刻以黨員的標準，嚴格要求自己，時刻銘記自己肩上的責任，按時保質保量地完成領導交給的每一項任務。

每個人都是企業這個大家庭中的一員，都是這個大家庭的主人，我們應該回報大家庭。雖然職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我們都應爲其增磚添瓦，且不遺餘力。雖然我們可能有這樣或那樣的矛盾、摩擦和誤會，但血濃於水，應相扶相持，尊重他人、善待他人，家和萬事興。

對於企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人。的確，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，也許不善言辭，不會說大話，從不認爲自己能作出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，非常的普通。但在我們的內心深處，都有一種敬業奉獻的執着追求，都有一種忠誠於企業的信念，能夠在平凡的工作崗位上發出金子般的光芒。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，這些平凡人，纔是企業真正的中流砥柱，當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就彙集成了整個企業的強盛。

就我而言，自從我進入五公司，就把這個大家庭當成了我生存的基礎。大鍋裏有飯，我的碗裏纔有可能裝滿；大河裏有水，小渠纔不會乾涸。企業興旺，員工纔有可能受益。爲了我們能夠有一個持久良好的工作，爲了我們能有一個美好的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。

首先，我們要愛崗敬業、忠誠於企業。公司由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個環節出了問題，小則影響工作，大則會對公司造成損失。員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位，整體優秀，公司纔會優秀。

其次，我們要對自己的工作負責，對企業負責。我們都要將公司當作自己的家，我們都是大家庭中的一員，只有顧全了企業這個大家庭，我們的`小家庭纔有可能美滿。雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點、雖然公司還有不意的地方，但它爲我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應該忠誠於它，服務於它，應爲它的安寧、和諧和發展盡微薄之力。

公司是我們的家，只有同心同德，衆志成城，與公司同呼吸，共命運，才能使我們的公司更加輝煌！