大學生求職的心得體會多篇

大學生求職的心得體會篇1

隨着我國市場經濟的建設和完善，經濟全球化的不斷深進，科技進步日新月異，綜合國力競爭日益激烈，社會對人才的需求及對大學生職業素質，職業技能的要求日益提高，大學生求職擇業和職業發展已引起了高校和全社會的廣泛關注。構建大學生職業教育與發展服務體系，有助於提高大學生的就業率提升大學生就業質量是解決大學生就業教育的針對性和時效性，滿足社會對人才的需求和學生自身成才的需求。

職業發展教育這門課程指導和幫助學生完成學業，促進全面發展按照國家的教育方針，培養目標、培養規格的要求。、，指導和幫助學生在學制系統中完成學習任務，完畢學業。並在此基礎上從理論和實踐相結合的高度上告知學生全面發展，並逐步確立職業生涯設計目標，並從思想上、能力上和心理上預備求職。

我們身爲一名大學生，對職業認識不強是客觀存在的大問題，對職業認知不夠，從而導致大學生在擇業的時候，不能從自我認識出發，不能從興趣、價值觀、能力等方面深入分析自身特點，選擇適合自己的職位。在整個大學學習過程中，學習的目的性，方向性不足。或許，在考大學的時候，很多人能明確的認識到自己喜歡什麼，知道將來選取哪個專業。但這並不意味着隨着大學聯考壓力壓力解除，接觸到不同於高中被動式學習的環境，每個人都能夠明確的知道將來自己要走上什麼樣的道路。很多學生要麼對學習感到很茫然，要麼就跟風的去考各種各樣的證書。最終直到畢業的那天，才認識到大學四年的時間並沒有得到充分的利用。這也將導致擇業的時候，不清楚職業的具體要求。對選擇的職業不喜歡從而跳槽，或者沒有獲得所擇職業要求的能力，在升遷的路途中並不順利。

通過對本課程的學習，幫助學生正確的把握目前就業市場的需求形勢和國家，各省市有關大學生就業的制度和政策，按照社會需求確立就業期望和就業心理，樹立正確的擇就業觀念和就業取向，瞭解大學生就業程序，把握一定的就業技巧，以保證畢業生順利就業。同時，進行相關的職業知識、道德、素質教育，使學生了解我國目前的就業趨勢和職業必備素質和技能，尤其是瞭解獨立創業必須具備的素質和能力，使學生在畢業後能夠進行獨立創業，爲國家排憂解難。

高校學生接受的是專業化的教育，將來面臨的就業方向與所學專業密切相關，因此，很有必要通過大學生就業指導課的學習進一步的瞭解所學專業及職業的發展方向和趨勢。幫助學生樹立公道的擇業觀念，使學生實在的，自爲狀態的擇業行爲;鼓勵畢業生到基層，到艱苦的地方，到祖國建設最需要人才的邊遠地區發揮自己的特長，幹出一番事業，達到人才資源的公道配置。同時，高等學校畢業生就業政策是國家爲完成一定歷史時期的任務適應經濟建設和社會發展的需要而制定的有關就業的行爲準則，他將根據國家政治經濟的變化而不斷的調整。畢業生就業工作是一項政策性很強的工作。畢業生了解國家的就業政策是擇業求職過程中非常關鍵的環節。

求職是高等學校畢業生走出校園的第一步，面對着社會上形形色色的招聘會和用人單位，他們必須做出選擇，來完成就業。由於高校畢業生剛剛結束學生生涯，開始職業生活，社會經驗的不足，在面臨求職抉擇時，他們經常無所適從，而一個人的發展和成纔在相當大的程度上取決於他的職業，大學生就業指導課就是給畢業生提供了一些解決求職對象和應聘規則的途徑和辦法，從而爲幫助畢業生順利就業創造條件。畢業生應把握求職技巧，解決求職過程中出現的題目，正確的選擇職業，爲將來的發展與成纔打下良好的基礎。也就是說，對高等學校學生進行就業指導，是學校教育教學工作的一個重要內容，是推動學生全面發展，貫徹學以致用，人盡其才原則，幫助學生順利擇業求職的重要措施。也可以說，這既是對大學生就業指導課的指導思想，教學目的和教學任務的具體要求，也是對課程內容的基本規定。

大學生求職，實際就是求職信息的傳播，就是大學生通過書信，上網，登門或引薦等渠道，向可能的聘用單位，表達欲求職的意願，大學生怎樣才能成功求職呢?從信息傳播成功關鍵因素分析，主要有四個方面：

自己首先是合格的大學畢業生。

2.能夠較準確地找到自己與聘用單位的共同點。

3.要具備一定的求職技能。

4.要有一定的抗干擾能力。

大學生求職擇業和職業發展教育在國外已經有百餘年的歷史，而在我國卻僅有幾十年的發展。可見，發展職業發展教育不僅在當代有用，還在今後有重要的影響。所以，對大學生進行求職擇業和職業發展教育能幫助其瞭解職業轉變和，擇業觀念明確奮鬥目標，培養職業能力，掌握求職技巧。同時，還能激發和培養大學生積極向上奮發有爲的人生態度，掌握制定人生髮展職業生涯和大學學習規劃的方法，明確奮鬥目標，提高職業素質能力順利完成學業併成功就業。充分說明對大學生進行求着擇業培養和職業發展教育是必要的，其重要性也是不言而喻的。

大學生求職的心得體會篇2

大學生擇業的過程，是一個複雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對衆多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應着重克服以下四方面的心理障礙：

一、自卑畏怯心理——有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場心裏發怵，參加招聘面試心裏忐忑不安。

二、盲目自信心理——有的同學認爲自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。

三、患得患失心理——職業的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望着那山高，常常是導致許多畢業生陷入擇業誤區的'一種心理障礙。

四、急功近利心理——有些同學在擇業時過分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至爲了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看恐怕並非明智的選擇。

求職不該有的幾種心態：

1、依靠心態：一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。

2、依附心態：自己不急着找工作，整天想着攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。

3、膽怯心態：，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。我有個同學就是這樣，他的成績很好，在幕牆設計考試時他是第一名，他一直嚮往的就是湖北弘毅，因爲我們學校旁邊的龍王廟商貿廣場就是他們施工的，在武漢數一數二吧。拿到畢業證後他就去面試了，結果因爲擔心害怕面試不上，導致面試時結結巴巴，結果可想而知。

4、鄉土心態：有些大學生不願出遠門，只願在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業後爲與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作爲。

5、保守心態：缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱着謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

我們在找工作中，要找準自己的定位，克服自己的不足，發揮自己的長處，建議大家多看下求職方面的書籍，最好祝大家找到一份好工作。

大學生求職的心得體會篇3

何在網絡求職中見招拆招

全國的網絡招聘會剛剛拉下帷幕，前程無憂、中華英才網、智聯招聘、中國人才熱線等網站又在滬上聯合推出了"滬上知名網站聯合招聘會活動"。

但據調查，許多求職者對網上信息不信任，並擔心個人應聘資料外漏。爲此，本期晨報人才，專門採訪了智聯招聘的ceo劉浩和中華英才網上海分公司的總湯聖平，解讀網絡求職的疑惑，幫讀者見招拆招，出奇制勝。

招聘信息真僞難辨

求職者普遍反映的問題是，“經常看到部分公司招聘的同一個崗位在一兩個月甚至更長時間都在公佈，不知是網站信息更新的問題，還是這些公司的問題。”“打電話到網上有招聘啓事的公司，卻被告知已過招聘時間。”

劉浩表示，企業登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業崗位一直是最新日期，大多是由於企業一直沒有招到合適的人。但也不排除企業在招聘到合適人選後，利用沒到期限的時間繼續儲備人才庫，特別是一些流動性比較快的崗位和技術崗位，企業有時會長期掛在網上，爲的是儲備人才，以備隨時補足流走的人才。此時企業在短期內可能不一定和收集的候選人聯繫，但長期來看，無疑增加了更多的機會。第二個問題，則主要是由於有些小網站沒有充足信息源，爲了吸引人氣，抄襲其它網站的信息，或用一些過時的信息來填充門面所致。這樣，明明一個公司已經招聘結束了，可過期的招聘信息和作廢的e—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的網站裏。

求職信息石沉大海

“網上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數公司的自動回覆。”有的求職者曾把網絡招聘獲得面試的機會，形象地比喻成“中了彩票”。湯聖平說，由於網上投遞簡歷輕鬆又省事，求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。

個人隱私難保“隱蔽”

有些求職者抱怨說，自從在網上登陸了個人簡歷後，個人的生活經常會受到騷擾，有時會經常接到一些“保險或推銷”的電話。

根據網絡運營的有關管理規定，招聘網站是不能泄漏求職者簡歷的，簡歷的信息都是在網絡公司對企業的“身份”驗證後纔會對他們公開。對於一些保險公司打着招聘人的旗號，到網上購買簡歷的情況，湯聖平說，大部分專業網站的做法是加大對這些公司審查力度，只接待這些公司部的負責人。但在一些非正式的招聘網站裏，公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。

詐騙行爲難防

劉浩介紹，目前許多詐騙行爲非常高，如有些公司和資格學校掛鉤，通過所謂對“招聘人員”進行的方式來。湯聖平說，這是整個社會誠信系統的問題，要求求職者具備基本的判斷事情真僞的常識。企業招聘人的原則是“先到公司，後履行相關的義務”。

選擇知名專業網站

網上求職，一定要選擇具有人才許可證的網站。劉浩說，因爲根據有關規定，這些網站在發佈人才需求信息時，都須驗正招聘單位的真實性，要求招聘單位提供單位營業執照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來源比較可靠。

尤其是選擇一些大型、專業、知名的人才網站，因爲這些網站運作相對規範，除了信息可信性較高之外，有專業的網站管理隊伍，安全係數較高。

合理使用簡歷的公開度

劉浩介紹，在網上填寫簡歷時，對個人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，求職者可以對不願對方看到的企業隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。建議求職者儘量不要使自己的個人簡歷處於無條件公開的狀態，這樣會給一些不法分子提供可乘之機。湯聖平建議，求職者在找到工作，一段時間內不希望變換工作時，最好把簡歷的狀態設定爲“休眠”，這樣企業在搜尋求職者的簡歷時，就會找不到。

捨得一些“機會”

在求職過程中，求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業，建議求職者最好選擇。對一些招聘信息漏洞百出，與人才市場差距很大、提供鼓動人心的的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。

認真核實企業“身份”

收到面試的電話後，求職者可到網站上去查詢這個企業，看看企業有沒有網站，網站的數據是不是經常更新。

充分利用網絡招聘的各種工具

劉浩說，在專業的招聘網站裏，設置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，服務於自己的求職歷程。

一是簡歷庫。根據求職者對簡歷公開程度的設置情況，有被動和主動求職兩種情況，若簡歷部分公開或全部公開，企業可通過查詢簡歷找到求職者，是被動求職。建議求職心切的人，可採用被動和主動相結合的方式。

二是定製職位。若求職者想在不查詢網站的前提下就能獲得最新的崗位，可以採用定製職位，網站會根據您的設置定期把最新的崗位需求發到您的郵箱，成爲求職者管理的小祕書。

三是搜索引擎。可以根據關鍵字，如行業、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。

根據求職意向設置不同簡歷

企業每天都會收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關的信息全部省掉。

求職者可根據求職崗位的不同，在網站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者，爲了提高成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。

電子傳遞加傳統方式共同申請

若是招聘企業在招聘信息中留了通訊地址和傳真，建議求職者除了在網上自動申請這一崗位外，最好再加上傳統的申請方式，如再郵寄或傳真一份自己的簡歷，這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間，將會大大提升成功的概率。

◆哪些崗位網絡求職比較容易成功據劉浩介紹，在網絡求職中，it類的職位的成功率最高，由於行業本身的特點，企業和求職者對網絡招聘的採用和接受程度較高，相應的成功率也最高。位居第二的是類崗位。

◆哪些崗位網絡求職成功性較小在網絡求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：

一種是特殊行業或特殊技術的崗位，如經紀人或藝員，能源技術專家等，用人機構會在較窄的的圈子內挖人；第二種是高級的管理人員，他們很少上網主動求職，企業一般會通過獵頭的方式尋找；第三種是面向使用網絡比例較低的人羣職位，如農業和畜牧業的一些崗位

大學生求職的心得體會篇4

一.轉變心態，找工作是自己推銷自己的過程。

近年來由於高校的擴招以及社會需求的逐年飽和，畢業生與用人單位之間供大於求的處境一時難以扭轉，用人單位處於優勢地位，就業形勢嚴峻。如果自己不積極不主動勢必會影響到就業。直到現在我依然不理解當時一些同學的做法，當我爲簡歷絞盡腦汁冥思苦想爲爭取一個崗位跑遍大半個北京的時候，這些同學依舊在宿舍玩網絡遊戲無動於衷。當時陳老師很着急，每當有相關單位來招人，陳老師都會羣發短信羣發郵件甚至直接打電話通知，這時很多同學才把簡歷遞過去。也可能一部分同學早已心裏有數，但是確實有很多同學因爲消極就業的態度沒能找到合適的工作甚至沒找到工作。

二.迎合不同單位的需求製作相應不同的簡歷。

簡歷是四年大學學習生活的縮影，對就業會起到至關重要的作用。我畢業於水環學院水文與水資源工程專業，就業方向是有關岩土或者水文水資源的單位。在爭取岩土方向職位時，我的簡歷體現本科學習方向以水文地質爲主，在爭取水文方向職位時，我的簡歷體現本科學習以水文水資源爲主。這不是欺騙，同一個專業不只有一個就業方向，並且行業需求差別很大。迎合不同單位的需求製作相應不同的簡歷，所學專業與單位招生要求相一致，對自己是非常有利的。

三.有機會登門的單位最好親自上門，少用電子郵件投簡歷。

我一共投了6份簡歷，6份簡歷都是自己親自送到用人單位的，並且都找了有關的負責人進行交談。不要嫌麻煩，親自送上簡歷再進行一些交談會讓用人單位覺得你很親近、隨和、真誠。用人單位對畢業生品德的要求高於對專業技能的要求，僅憑一張a4紙簡歷是無從對畢業生的品德進行估量的。而真誠的上門交談是展示自己品德的一個很好的途徑，不要祈求一切都在面試會場上展現，那時恐怕晚了，你的機會很有可能被之前數次登門的競爭對手奪走。

四.實實在在的同用人單位的交流

當今網絡發達的程度足以搜索到任何想得到的信息，我們要好好利用。儘早上網搜索相應單位的信息，越詳細越好，這樣在同用人單位交流過程中可以最大程度的避免因相互不瞭解而產生的麻煩與尷尬。同時保持謙虛真誠的心態是必需的，你只經歷過幾個考官而已，可面試你的考官經歷過太多的求職者，閱人方面的經驗是我們所不能及的，所以我們實在一些很重要。

大學生求職的心得體會篇5

求職過程中我前後試了三家學校，面試了三次，試講了三次，第三次才成功。其實看着其他同學一試就簽約了，心裏確實挺着急，不知道自己的問題出在哪裏。特別是經歷了兩次失敗的試講後，最後一次參加滄州一中的面試都沒有信心了，再加上這是一所確實很不錯的學校，想要去的人也非常多，相應的競爭也很大，感覺自己真的沒有什麼希望。但是我還是勇敢的去試了，因爲在面試官沒有否定我之前，我絕對不能夠先自己把自己否定，我一定要抓住每次機會，敢於展示自己！

面試的時候，我先做了自我介紹，並明確的說明我的專業成績很不錯，以及他們的各項要求我都符合，最後面試的老師又問了我有關對新課標的認識，我結合自己在任丘一中實習的經歷和平時所學到和積累的知識，給了老師一個較全面的回答。當最後我看到老師對我相當讚許的點頭和微笑時，我知道這次面試一定是成功的。

接到老師通知試講的電話，我既興奮又忐忑，因爲接下來的挑戰更加激烈，我一定要好好表現。結果到了試講現場給了我兩個出乎意料：一、參加試講的人只有我是本科生，其他四個都是研究生，這讓我感到壓力很大。二、試講的題目居然是“細胞中的元素和化合物”，是相當基礎並且講起來相當簡單的一節，這讓我一下子慌了起來，其實這一節真的沒有什麼可講的，但是一定要講出自己的特點和風格，這樣才能吸引到下面老師的目光。

我靈光一現：從書上的材料和餅狀圖入手，先培養同學們看圖識圖的能力，然後多聯繫生活中的實例來幫助學生記憶各種元素和化合物，如：廣告語中“聰明的媽媽會用‘鋅’（心），說明zn元素在人體中有重要的作用；《紅樓夢》中賈寶玉說“女兒都是水做的”，其實人，無論是男人還是女人，體內含量最多的都是水；講脂質的時候，簡單介紹了一下脂肪的保暖作用等等。看到講臺下各個招聘老師驚奇並讚許的眼神，我知道這是一節成功的試講，是一堂生動有趣、貼近生活的課。

結合自己求職的經歷，我總結了以下一些經驗：

1、準備的一定要充分，不打無準備的仗。準備的越好，成功的機率就會越大。如:做好簡歷，多看看有關的書籍，多瞭解一下應聘單位的信息。

2、時刻都要保持自信。不要在乎競爭對手有多強大，不到最後誰也不知道贏家是誰，把自己最自信的一面展先出來，讓面試官看到自己最閃亮的一面就是成功了。

3、機會是自己爭取來的，路是自己走出來的，一定要抓住任何機會，不能錯過。

回想起來，求職的過程很艱難，但確實能給我們帶來很大的鍛鍊，這需要我們從自身完完全全的打造自己，需要我們有不怕輸的勇氣，有禁得起考驗的耐力，有敢於挑戰的魄力，有善於表現自我的能力。

在面試和求職過程中，我感到自己也在慢慢的成熟。一方面，我漸漸的學會了調整自己的心態，用坦然豁達的態度去面對生活中的喜與悲；另一方面，我重新的認識了自己，定位了自己，在不斷否定的過程中，我又從全方位對自己進行了一次徹底的體檢。在面試的過程中，通過對比，通過被否定，我清楚地看到自己需要完善的東西還有太多太多。

以後的路還有很長，我也相信未來並不平坦，這僅僅是我邁出的第一步，自己心中也一直懷着那份期望和憧憬。相信只要能夠抓住任何機會，敢於挑戰和展示自己，就一定會在求職的道路上越走越好。

大學生求職的心得體會篇6

給跳槽的朋友一些真實的建議

高級人才不用找工作首先，真正的高級人才是不用找工作的，因爲只有被工作找的份。

但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新上任後排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那麼至少需注意以下幾點：

1。網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：

一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息爲目的。

二類是某些小有名氣的公司，但由於用人條件苛刻並且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告爲目的，招人爲幌子，一個破爛職位能放在網上招一兩年。

2。千萬小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有着狂熱而又執着的癖好，往往是工作沒給你找，卻把你現在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那麼，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。

3。只給你發郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力你的基本要求。他們自己也沒把握僱得起你，所以連電話費也免了。

4。第一次電話就讓你於某月某日幾點鐘去哪裏面試的公司，必須立刻回絕。因爲你到時候到那裏一看，一堆剛畢業2、3年的年輕後生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人的結果就是你的工資最多隻有他們的1倍高，5、6千頂天了。那麼應該怎麼回答呢?告訴人事經理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鐘纔有空，若不然，就不用去了，浪費，肯定是低級職位。

5。第一次面試就讓你帶好學歷學位證書去面試的公司，千萬別去，因爲不用問，肯定是低級職位。

6。去公司面試前必須問清楚是誰面試你，如果得知不是總經理或副總經理來面你，那麼我勸你立刻回絕這個職位，因爲如果面你的是個低三下四的中層幹部，那麼你的職位肯定是低四下五的低賤職位。總之，打扮得筆挺結果給豬看了，即花錢又浪費。

7。一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人，因爲這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費。況且，應聘的人爲了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

8。不要去人才市場找工作，高端職位不是放在菜市場上賣的。

9。如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問明公司報銷不報銷路費。如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最後被你淘汰了九個，你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓，切記勿再試。

10。要知道一個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到，那麼該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經理較冷漠或不很禮貌，那麼該公司同事關係往往較殘酷較冷漠。

11。不要試圖跟新加坡或臺灣共事，否則你就等着身心接受摧殘和扭曲吧。

12。注意hr的病，幾乎每個hr都有窺探癖和多疑症。

13。最後一條，也是最重要的一條，的跳槽經驗表明，較好的中國公司及正規的外企正愈來愈傾向於日本企業的終身僱傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的hr都有一種固執而又變態的：他不希望成爲你的第一個開苞的，但卻強烈地希望是你的第二個僱主，並且是在該領域被第一個僱主用了5年到八年之後，同時希望自己是你的最後一個僱主。所以hr對你的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和關注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態。所以，對於絕大多數求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽。或者至少在一個單位工作5~8年再考慮跳槽，而作爲對這5~8年經驗的積累的回報，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的祕密

我自己加的一條：不要爲了錢去委屈自己做不的工作，只會讓你在工作和金錢中迷失自己

大學生求職的心得體會篇7

面試時別這樣說話

語言是求職者在求職面試中與招聘人員情況、交流思想的工具，更是求職者敞扉，展示自己知識、、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的力，幫助你獲得，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的力，甚至導致求職面試的。那麼，在求職面試中要注意哪些影響自己的忌語呢？

缺乏最明顯的就是“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在於招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和力。“你們要不要女的？”這樣詢問的，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏心的表現。面對已露怯意的，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要？”一些外地人出於坦誠，或急於得到“兌現”，一見招聘人員就說這麼一句，弄得人家無話可說。因爲一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。

急問待遇“你們的待遇怎麼樣？”“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢！”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

不合邏輯考官問：“請你告訴我你的一次經歷。”“我想不起我曾經過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

報有熟人“我認識你們單位的xx”，“我和xx是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼，你這話引起的結果就會更糟。

本末倒置例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發展規模如何？”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。

不當反問主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。

拿腔拿調有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！