決戰的時刻2020年全國脫貧攻堅獎特別節目心得體會多篇2020（多篇）

決戰的時刻2020年全國脫貧攻堅獎特別節目觀後感 篇一

今年是脫貧攻堅戰的收官之年，同時也是全面建成小康社會目標實現之年，但是突如其來的新冠疫情，給扶貧工作帶來了新的挑戰。抗疫與扶貧，無論哪一項工作都與民生利益息息相關。“惟其艱難，方顯勇毅”，我們要把在這場艱苦卓絕人民戰爭中彰顯的精神發揚光大，助力高質量打贏脫貧攻堅戰。

發揚聞令而動、勇挑重擔的英勇戰鬥精神。疫情期間，廣大黨員幹部挺身而出、迎難而上、衝鋒在前，把投身防疫一線作爲踐行初心使命、體現責任擔當的試金石和磨刀石，錘鍊了黨員幹部對黨忠誠的政治品格和真抓實幹的工作作風。要啃下硬中之硬、攻克堅中之堅，必須以更大決心、更強力度推進脫貧攻堅。這就需要廣大黨員幹部繼續保持奮鬥姿態和戰鬥狀態，把脫貧攻堅工作牢牢記在心上，抓在手上，在同一個戰場上打贏疫情防控和脫貧攻堅兩場硬仗。

發揚團結一致、萬衆一心的團結奮鬥精神。“四萬萬人齊蹈厲，同心同德一戎衣”，疫情發生一來，無論疫區一線，還是疫區之外，都有廣大人民羣衆頑強奮鬥的身影。當下脫貧工作同樣不是單打獨鬥，更不是唱“獨角戲”，而是一項羣策羣力的系統工程，要充分凝聚各方力量、發揮各類資源共同參與，營造合力攻堅良好氛圍；同時，更要調動廣大貧困羣衆的積極性和主動性，激發他們走出貧困的志向和動力。

發揚充滿信心、愈戰愈勇的積極樂觀精神。信心與信念，任何時候都至關重要。在這次疫情面前，全社會的有序、穩定是有目共睹的，彰顯出國家和人民的自信。從決定性成就到全面勝利，脫貧攻堅戰也不是輕輕鬆鬆就能打贏的，再加上疫情帶來新的挑戰，剩餘脫貧攻堅任務艱鉅。面對困難和挑戰，煥發自信樂觀的精氣神顯得更加重要。

志行萬里者，不中道而輟足。當前，我們正處於決戰脫貧攻堅的關鍵階段，需要大力發揚抗疫中的這些精神，堅定信念、一鼓作氣、盡銳出戰、攻城拔寨，推動脫貧攻堅任務的完成、目標的實現，爲全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興注入強大精神動力。

決戰的時刻2020年全國脫貧攻堅獎特別節目觀後感 篇二

今年是決戰決勝脫貧攻堅收官之年，俗話說，小康不小康，關鍵看老鄉，致富不致富，關鍵看幹部。基層幹部是脫貧攻堅戰的主力軍，是致富路上的先鋒隊。在這場戰役中，基層幹部，特別是基層年輕幹部，要敢於擔當、甘於奉獻，在脫貧攻堅戰中有所作爲。

強化黨性修養，堅定理想信念。在3月6日決戰決勝脫貧攻堅座談會上指出，“脫貧攻堅戰不是輕輕鬆鬆一衝鋒就能打贏的，必須高度重視面臨的困難挑戰。”“今年是脫貧攻堅戰最後一年，收官之年又遭遇疫情影響，各項工作任務更重、要求更高。”基層幹部作爲脫貧攻堅工作的推進主體，雖然年初經歷了防疫阻擊戰，但對於脫貧攻堅戰不能有鬆鬆勁、歇歇氣的想法，更要強化黨性修養、發揚擔當精神、磨練意志品質，胸懷大局，擁有一鼓作氣攻城拔寨的決心，用自己的雙肩扛起脫貧攻堅的政治重任，懷揣必勝的理想信念。同時，基層幹部也要搞好脫貧路上的作風建設，嚴以律己、嚴以修身，不碰“紅線”，守住“底線”，在關係羣衆的任何一件小事上都做到清正廉潔，方能贏得羣衆擁護，凝心聚力促脫貧。

創新工作思維，提升業務水平。指出，要採取超常舉措，拿出過硬辦法，按照精準扶貧、精準脫貧要求，用一套政策組合拳，確保在既定時間節點打贏扶貧開發攻堅戰。基層幹部處於脫貧攻堅的第一線，責任重大，既談“精準”，則需分類施策，產業扶貧、易地搬遷、安全飲水、醫療保障、農村人居環境整治等，千頭萬緒，每一樣工作都要求基層幹部必須勇於新擔當、善於新作爲。首先是要吃透政策，領會上級精神“不跑偏”，努力鑽研業務知識，釐清工作思路，成爲脫貧攻堅的業務精英。其次要執行有力，面對困難羣衆的具體訴求要深挖細刨，瞭解真實生活狀況，及時反饋，爲其提供切實有效的解決困難的方法。最後，要有“功成不必在我”“功成必定有我”的理想信念，不爭彩頭、不出風頭、埋頭苦幹、真抓實幹，爲實現人民羣衆的脫貧致富不懈奮鬥。

狠抓落實落地，鞏固脫貧成效。指出，脫貧攻堅，從嚴從實是要領。“上面千條線，下面一根針”，基層幹部的細小作爲影響着方針政策的執行力度，一言一行都直接關乎困難羣衆的切身利益，通過入戶排查，與困難羣衆拉家常、擺龍門陣，瞭解其真正致貧原因，再因戶施策，拔掉貧根，走上脫貧致富之路，這無疑是“完美”的。但在具體落實上，卻出現了打折扣的現象，有的基層幹部忙於辦公室工作，不願下村入戶，有的到村入戶後走走過場，隨後在村上揮霍時光，僅圖“完成任務”，這樣的扶貧，讓上級揪心，讓羣衆傷心。決戰決勝脫貧攻堅任務重、時間緊，經不起“浪費”，對於不願挽起褲腳下深水的基層幹部，必須要進一步強化責任意識，腳踏實地，擼起袖子加油幹，撲下身子抓落實，瞭解真實情況，傾聽真實聲音，做到真實幫扶，實現“春風化雨，潤物無聲”。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。決戰決勝脫貧攻堅具有艱鉅性、緊迫性，但我們基層幹部一定不放鬆、不停頓、不懈怠、衝鋒在前，爲如期全面建成小康社會、實現第一個百年奮鬥目標貢獻應有力量。

決戰的時刻2020年全國脫貧攻堅獎特別節目觀後感 篇三

態度改變：莫當傲嬌紀檢“小幹部”擺出官架子”

部分紀檢幹部總覺得自己比被檢查的單位高一頭，“腆個肚子、揹着手、哼啊哈的”，全身散發出“小幹部”氣息。“想讓別人畏懼”的心理、踮起腳尖走路的做派，是沒有認清自身角色定位的表現。紀檢幹部的威信是建立在該站出來的時候及時站出來監督，拉衣扯袖、紅臉出汗、治病救人的基礎上，而不是以權壓人，讓自己變得高高在上、妄自尊大，把權力當成擡高個人名譽與地位的籌碼。首先要改變我們的態度，收起腆着的肚子，放下揹着的雙手，嚥下“哼啊哈”的官話，端正對自己的角色認知。其次，要接地氣，融入脫貧攻堅工作，換位思考幫扶工作者遇到的問題，並打消他們畏懼“被指出”的心理。最後要走在前、做表率，堅定思想修養和意志力，率先做到將規矩和紀律挺在前面，以身作則，公平公正公開，讓我們的監督工作經得起檢驗，真正讓別人“服氣”。

方法巧變：讓基層幹部“卸下包袱”輕裝上陣迎檢

所謂的“督查檢查”名目繁多、頻率過高、多頭重複、重留痕輕實績等問題，地方和基層應接不暇時常叫苦，“由於各類督查太多，基層一些日常工作只能放到晚上和週末做。平時哪裏還有時間真正思考問題，落實整改？”持續爲基層鬆綁減負，堅決杜絕形形色色的形式主義官僚主義，紀檢監察機關作爲監督部門，更要從自身減起。要注重方式方法，讓基層幹部有更多時間和精力抓落實。比如保證督查和整改的時間不交叉，多個部門一起督查的內容不重複，時間不重合，可數據共享；

督查的方式除開看材料和下村走訪本身，可嘗試派遣幹部融入檢查單位的脫貧攻堅崗位一段時間，結合基層實際，實打實地發現問題。給被督查的單位留點能呼吸的“氧氣”，通過巧秒改善督查方式，適當給基層減壓，精簡會議文件和督查檢查考覈，進一步把幹事創業的手腳從形式主義官僚主義的束縛中解脫出來。

制度轉變：通過激勵從“怕”監督到“邀請”監督

完善監督制度，是提高監督效能 的重要舉措，如何讓地方從過去“怕”監督到“邀請”監督，值得我們考量。一方面可以把加強監督和正向激勵結合起來，如通過獎勵舉報線索，提高民衆和廣大幹部監督的積極性，嚴肅查處不擔當不作爲亂作爲現象。另一方面，除開各個渠道接到的線索，我們也要激勵敢於自我剖析、主動梳理問題、並整改落實到位的單位。對於主動“邀請”監督的單位，可以在扶貧開發工作成效考覈中給與其“績效考評”等次加分、通報表揚。針對一些地方幹部存在怕出錯、怕問責、怕告狀的顧慮，我們還應適當出臺相關激勵幹部改革創新勇於擔當容錯糾錯實施辦法，在執紀問責中積極實踐運用容錯糾錯，給主動作爲、創新勇爲的擔當實幹者吃下“定心丸”，促使監督真正由“被動”變爲“主動”。