公司面試常見問題精品多篇

跟我談談你自已 篇一

你比我面試的其他應徵者強在什麼地方？

你最好的朋友是怎麼評價你的？從現在到將來五年你希望做些什麼？

如果你可以輕鬆改變你性格中的一件事，那將是什麼？爲什麼？

描述你的管理哲學？

成功和失敗對你而言意味着什麼？

.說說你的家庭。 篇二

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的`精神。我母親爲人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。

企業經典面試問題（11—20道 篇三

11、請你自我介紹一下

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

12、談談你的家庭情況

思路：

1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

13、你有什麼業餘愛好？

思路：

1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業餘愛好來點綴你的形象。

14、你最崇拜誰？

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能搭上關係。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

15、你的座右銘是什麼？

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——只爲成功找方法，不爲失敗找藉口

16談談你的缺點

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對於所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

17、談一談你的一次失敗經歷

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

18、你爲什麼選擇我們公司？

思路：

1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

19、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。

20、如果我錄用你，你將怎樣開展工作

思路：

1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。

關於面試問題 篇四

1、自我介紹。

在自我介紹時，很多人都只介紹自己姓名學歷等基本情況。其實這些簡歷上都有，面試官更希望聽到一些你自身的特長，以及針對這份工作的專長。你要儘量表現出你是適合這份工作的不二人選。

2、你個性上的優/缺點。

闡述優點時，不必過多，可以說些冷靜沉穩，意志堅定，適應能力強等，依據你個人情況來回答。最重的是缺點，很多企業都喜歡問這個問題，但是你千萬不要直接回答自己哪不好，哪不好，可以說一些優點中的不足，並表示正在努力學習改進，最後重點還要回歸優點。

3、爲什麼離開原來的公司？

回答這個問題時一定不要抱怨前公司。說一些與自己的職業規劃發展目標不同或者工作沒有發展的空間等。

4、爲什麼你是這份工作的最佳人選？

可以說一下你相關的工作經驗，表明自己的優勢。但太多的相同工作經歷並不一定能證明自己很優秀，所以還要介紹一下自身的技能與專長。要記得雖然自信是好的，但要避免過於傲慢。

5、你期望在這個職位中獲得什麼？

想找到一個好機會，不但可以運用自己的知識與能力爲公司發展做出貢獻，同時也能爲自己創造進一步發展的機會。或者說想讓自己的努力被公司認同等。

.你還有什麼問題嗎？ 篇五

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

關於面試問題 篇六

在公司所有工作中，銷售人員的工作可謂最複雜。這也許是因爲，客戶在購買公司的產品前，首先購買的是銷售人員的服務。還可能是因爲銷售方法過去10年裏從廣告到諮詢服務都發生了巨大變化。也可能是因爲好的銷售人員需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：

（１）聽說能力；

（２）產品知識和人的品味；

（３）銷售策略和市場滲入策略；

（４）具有說服力，但又不使用花招的溝通能力；

（５）既有取得較好個人業績的慾望，又有服務客戶的強烈意識；

（６）富於彈性，又講原則；

（７）做事積極主動，又善於和他人合作。

下面一些問題可以評估應聘者在這方面的能力。

？ 請講講你遇到的最困難的銷售經歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產品的？

？ 人們購買產品的三個主要原因是什麼？

？ 關於我們的產品生產線和我們的客戶羣體，你瞭解多少？

？ 關於銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什麼？爲什麼？

？ 若受到獎勵，你有什麼感想？

？ 你最典型的一個工作日是怎樣安排的？

？ 爲取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質？你爲什麼認爲這些素質是十分重要的？

？ 電話推銷和麪對面的推銷有什麼區別？爲使電話推銷成功，需要什麼樣的特殊技能和技巧？

？ 在你的前任工作中，你用什麼方法來發展並維持業已存在的客戶的？

？ 若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什麼？爲什麼？

？ 請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

？ 講一個這樣的經歷：給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什麼辦法以確保達到銷售任目標的？

？ 你是否有超額完成銷售目標的時候，你是怎樣取得這樣的業績的？

.在學校你最不喜歡的課程是什麼？爲什麼？ 篇七

這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裏聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因爲這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較爲平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

關於面試問題 篇八

面試問題一：在上一份工作中，你比較失望的地方或者比較失敗的地方是什麼？

問題分析：這個問題太真實會嚇壞面試官，太虛僞又無法取信於人。比較好的應對方式是，給對方列舉一些非致命的失敗，同時這些失敗的原因是自己所訂立的目標比較高。

面試問題二：作爲一名公司職員，你覺得自己有什麼優點？

注意，這裏是作爲公司職員的優點，而不是你有什麼優點。那麼你就要列舉工作場合的優點了。我只列舉幾個優點：善於提出建議，善於管理時間，有條理，計劃性強，做事情很拼命。連續換崗的話，適應能力強。表達能力強，求知慾強（技術類崗位）。

面試問題三：你將如何達到你的職業目標？

問題分析：面試官要捕捉的信息有兩個：第一，你爲實現目標而要採取的措施是否合乎實際？第二，你申請的這個職位，能夠給你機會一步一步去實現職業目標。

可以這樣回答：先把本職工作做好了，升職機會自然來了。這比較務實。

也可以列舉未來想做什麼，然後你又付出了什麼行動。

.你能給公司帶來什麼？ 篇九

外企很想知道未來的員工能爲企業做什麼，求職者應再次重複自己的優勢，然後說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。

關於面試問題 篇十

社交網絡Twitter可以讓我們獲取很多新聞資訊，可以讓我們隨心所欲地使用。在這樣的公司工作，真是妙不可言啊。但是，想進Twitter又談何容易！它的面試過程極其嚴格，其中包含有很多棘手的麻辣問題。

羅列了求職者在Twitter面試中被問到的一些問題，下面輯錄其中一些最引人深思的問題，以饗讀者。試一試你能夠回答其中多少個問題！

“挑選你感興趣的任何話題，如你的業餘愛好，你讀過的書，你參與的項目等等。請用五分鐘時間來說明一下。”

“說一說你覺得營銷做得不錯的某個品牌，或你覺得營銷做得很差勁的某個品牌。”

“Twitter有什麼讓你感到興奮的？是它的品牌嗎？”

“如果你的同事堅決不同意採納你的意見，你會怎麼做？”

“你可以給我們帶來什麼？”

“你覺得到Twitter工作是你事業上的退步嗎？”

“你願意爲這份工作搬家嗎？”

“校車裏可以裝多少個高爾夫球？”

“我們爲什麼不該錄用你？”

“你最喜愛的文化基因是什麼？”

“你在閒暇時間喜歡做什麼？”

“你最近一次在電影院看的是什麼電影？”

“你的五年規劃是什麼？”

“你害怕什麼東西？”

“爲了不被時代所淘汰，Twitter需要怎麼適應環境？”