面試常見問題及回答技巧精品多篇
你打算如何把自己以前的經驗應用到我們公司的銷售工作中? 篇一
這個問題是看應聘者在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關係。除了這些明顯相關的情節,銷售人員還應該突出自己在設定目標和達到目標方面的能力。
常見的面試問題及回答技巧 篇二
1、你對編輯這份職業瞭解多少?
一定要多瞭解一些關於網絡編輯的專業術語哦,這樣的話會給面試官留下一個號的印象就是“我很專業,我也很用心”!企業最喜歡的就是對工作認真的人啦!
2、你接觸過網絡編輯工作嗎?
網絡編輯面試常見問題之回答技巧:這一問題可以實話實說,不必掩飾什麼。但是,要記住向面試官提及自己的特長和喜好,比如說喜歡寫作等等,這裏一定要多提及能跟網絡編輯工作掛鉤的興趣愛好哦!
3、你上網一般會做什麼?
網絡編輯面試常見問題之回答技巧:這一問題是面試官在考驗我們適不適合做這一工作的,所以我們回答的時候一定也要按照網絡編輯的主要工作開始說起哦!
比如,我會回答說:嗯,看新聞,尤其是負面性的新聞,覺得負面新聞更能反映社會本質,除此之外還會看一些評論性的東西,比如中國新聞週刊中的深度中國和第一時評等,最喜歡的就是這兩個欄目……
4、你的文字功底怎麼樣?
網絡編輯面試常見問題之回答技巧:這一問題真不好回答!如果回答我的文字功底不好,還不喜歡寫作,那麼你來做什麼,這一工作絕對不適合你!如果你說文字功底好,你該怎麼證明給面試官呢?
我們可以這樣回答:我感覺自己有一定的文字功底,本身是學習文學專業的,大學四年記了四年的日記,平常會有一些比較好的想法或句子,但是如果我動筆寫的時候,我的思想在昇華,不自然的筆尖就會流出更多更美的句子……這一定是面試官最喜歡和最滿意的回答哦!
5、你平時常去一些論壇嗎?你有博客嗎?
網絡編輯面試常見問題之回答技巧:有則有,五則無。面試的大忌就是說謊,過度的美化自己!如果哪方面能力比較強,一定不要謙虛,要適度的展現給面試官;如果某方面能力欠缺的話,一定要實話實說,但是一定要記住聲明一下自己的學習能力是非常強的哦,表明你能勝任這一工作!
6、網絡編輯工作會很悶,你怎樣解決這個問題?
網絡編輯面試常見問題之回答技巧:這是看心態的時候了!您可以這樣回答:寫作是我最喜歡的事情,在寫作的時候我不會感覺到累和煩悶。除此之外,我的業餘生活也是很豐富的,比如運動,和朋友們聚會,唱歌等等!
7、應聘網絡編輯這一職位你的優勢在哪裏?
網絡編輯面試常見問題之回答技巧:這裏所說的優勢當然是勝任網絡編輯這一工作的優勢了!
回答的時候可以從兩個方面來回答:
1、寫作能力,這是作爲一個網絡編輯的最基本也是最重要的要求;
2、學習能力,因爲網絡編輯的工作不僅僅是簡單的處理一些文字信息,一個合格的稱職的優秀的網絡編輯應該是集美工、技術地等於一身的哦!
你覺得做助理的人應該具備什麼條件? 篇三
回答示範:做經理助理首先要大方得體,如果一個助理看上去氣質和談吐不好,會損害公司和經理的形象。第二,助理做事情要格外謹慎。畢竟助理的職位比較敏感,別的員工肯定會通過助理來了解老闆的動向。第三點更加重要,做助理必須有關心人的天性,要發自內心地關心自己的老闆,把老闆的憂慮當作自己的憂慮,這樣才能做好助手。同時,也要關心別人,不能只對老闆熱心而冷淡別人,別人很快就會說他只會“擦鞋”,會被集體孤立。
點評:助理難做,難的並不是工作性質本身,而是心態難以平衡。因爲做助理的人必須同時做“高端”和“低端”兩種事。一方面,做助理的人往往要素質很高,因爲你可能要提供“高端服務”,比方說,代替老闆起草一份重要文件;另一方面,你還要具有“僕人”一樣的服務意識,爲老闆提供一些特別“低端”的服務,諸如端茶送水、買飯買藥、噓寒問暖等等。所以說,一個好的助理是這樣的:有能力,是老闆的左膀右臂;有關心人的天性,是老闆的貼心人。
.你希望自己五年(十年)之後是怎樣的? 篇四
提示:千萬別說自己沒有規劃、沒想過;說這個顯得你毫無職業規劃,給人造成很差的印象。
推薦答案:我很喜歡XX行業,我希望在這行業、在貴公司有所作爲,成爲企業的中層管理人員;成爲這個行業小有業績的人才。
問題4:你在五年內√本站★√的個人目標和職業目標分別是什麼? 篇五
分析:這個問題是用來了解你的計劃能力的,通過這個問題,主考官同時還可以知道你的目標是否符合企業對員工的職業生涯規劃。
正確回答:從現在起的五年之內,我希望能夠在一個很好的職位上沉澱幾年,而且最好有一次晉升,然後就期待着下一步。不管是向上晉升,或者是橫向調動,對我個人來說,我希望自己在管理水平或專業技能上有更大的進步,爲企業創造更多效益,我希望能找到一家願意做相互投入的企業奮鬥一段時間。
評論:這個問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產生漏洞),而且它表明你有雄心,並且思考過在企業中的成長方式。通過表達橫向調動和向上提升的願望,表明你是一個有靈活性的人。最好能結合事先了解的一些企業文化來有針對性的回答和企業一致的目標。
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