企業演講比賽活動方案 公司演講比賽活動策劃書
公司演講比賽活動方案範文篇1
一、活動主題
“感動西安建工”——尋找、學習、推廣身邊踐行我行企業文化核心理念的先進人物和先進集體。
二、演講內容
緊緊圍繞西安建工集團企業文化核心理念,深入挖掘各部門、各下屬公司、各崗位先進人物、先進集體的感人事蹟。參考內容如下:
(一)情繫“西安建工”———爲“西安建工”事業貢獻畢身精力或做出突出貢獻的感人事蹟。
(二)服從、服務西安建工發展大局——默默無聞,無私奉獻,犧牲小我,成就大業的感人事蹟。
(三)追求和創造價值——時刻關注市場變化,積極探索盈利模式,勇於開拓,積極進取,努力實現價值創造最大化的感人事蹟。
(四)服務典範——以客戶爲中心,用心服務、始終如一的感人事蹟。
(五)善於風險管理與防控——視安全爲西安建工“生命線”的感人事蹟。
(六)人才理念的真正踐行者——以人爲本,關心員工成長,爲員工搭建事業平臺的感人事蹟。
(七)西安建工優秀領導幹部、優秀管理者的典範人物。
(八)踐行企業社會責任的工行人。
(九)長期宣傳、教育、推廣企業文化理念,致力西安建工文化事業的感人事蹟。
(十)其他方面的先進典型。
三、比賽要求
(一)各單位要高度重視,充分認識開展“踐行文化理念,學習先進典型”演講活動的重要意義,要把組織演講的過程,作爲宣傳、推廣、教育和普及企業文化核心理念的過程,切實加強組織領導,確保活動順利開展。
(二)演講內容要圍繞西安建工企業文化核心理念及釋義展開,突出集團企業文化核心理念在各部門、各公司、各崗位的具體體現。
(三)演講事蹟要言之有物,真實感人,具有強烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、富有文采,核心理念與典型事蹟結合自然。演講要求脫稿,演講時間控制在15分鐘以內。
四、評分方法
評分採取百分制由評委當場評分,去掉一個最高分和一個最低分後的平均得分(取小數點後兩位,分數相同者取小數點後三位)爲選手的最後得分。評分按演講內容、語言表 達、神態表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個項目進行,各佔分值30 分、25分、10分、10分、15分、10分。
(一)演講內容(30分)
觀點正確鮮明,主題深刻集中,角度新穎得當,材料典型充分,聯繫實際針對性強,邏輯嚴謹,說服力強。
(二)演講技巧(45分)
1、語言表達(25分):普通話標準,吐字清楚準確;語言生動形象,能準確、恰當地表
情達意;語調、節奏富於變化,注意輕重緩急。
2、神態表情(10分):姿式、動作、手勢、表情大方自然,善於渲染氣氛,增強表達效果。
3、儀表形象(10分):服飾大方得體,舉止從容端莊,精神飽滿,態度親切。
(三)演講效果(15分)
有強烈的鼓動性、激勵性和強大的說服力、感召力。能充分調動現場聽衆的情緒,在聽衆中產生強烈的情感共鳴。
(四)時間控制要求(10分)
不脫稿扣7分,不熟練扣3分;超時或少時扣3分(時間限制爲12-15分鐘,若超時或少時,每分鐘扣1分,扣完3分爲止)。
五、獎項設置
本次演講比賽將現場評選出
一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名。另設單位組織獎2個。
六、組織領導
爲確保活動有序進行,成立演講比賽活動組委會,由書記擔任主任,成員由黨羣工作部、辦公室、企業發展部、人力資源部負責人擔任;組委會下設辦公室,設在黨羣工作部內,具體負責比賽活動的實施。各成員單位要高度重視本次比賽活動,落實專人分工負責相關工作。
具體事項有:
(一)評委擬定8個人。
(二)主持人由XX辦擔任;
(三)場所佈置與午餐、晚餐安排由辦公室負責;
(四)電腦技術支撐由信息技術部負責;
(五)參賽選手引導員;
(六)選手名單、講稿上報;
(七)獎狀製作
(八)拍照、攝影等宣傳報道。
七、經費預算
(一)獎金分配:
一等獎:1000元
二等獎:800×2=1600元
三等獎:600×3=1500元
鼓勵獎:300×28=2800元
(二)其他開支:
公司演講比賽活動方案範文篇2
一、活動背景
爲紀念“五四”運動93週年,弘揚“愛國、進步、明主、科學”的五四精神,加強社會主義榮辱觀的學習與實踐,教育引導廣大團員青年繼承五四愛國傳統,促進公司職工思想道德建設,提高全體職工的文明素質。
同時結合××公司成立五週年之際,爲充分展示五年來公司發展的風雨歷程和青年職工的精神風貌,進一步激發廣大員工愛崗敬業、奉獻的熱情,推動公司又好又快發展,公司團委決定組織開展“我與企業共成長”爲主題的演講比賽。
二、活動主題
我與企業共成長
三、活動對象
××公司全體青年
四、活動組織
主辦:××公司團委
承辦:直屬團總支、支部
五、活動具體安排
(一)演講比賽 1、活動地點 ××公司二會議室 2、演講稿要求
(1)必須真實地反映××公司的企業精神、經營理念、發展歷程和員工的精神風貌,歌頌公司發展的光輝歷程、取得的豐碩成果。
(2)歌頌在公司發展過程中涌現出來的具有典型性、代表性、示範性的事件事例,暢想公司美好的發展前景。展現公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻的可歌可泣精神,歌頌那些始終與公司發展同呼吸共命運、榮辱與共實現事業與個人共同成長、共同進步的員工。
(3)從公司發展對個人、家庭和生活帶來深遠影響和深刻變化的角度出發暢談對公司的感情、感觸、體會、認識,抒發個人對公司的自豪感、榮譽感和歸屬感。
(4)要密切聯繫本單位、本崗位的工作實際,展現員工隊伍朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌。
3、評分規則
(1)本次比賽採用百分制進行評分,要求有符合主題的思想內容和完美的表達形式相統一。評委按照以下評分標準爲每位選手現場打分。
(2)評分標準:
①參賽作品分:滿分30分(要求演講內容主體鮮明突出、聯繫實際、積極向上)
②演講技巧分:滿分45分(其中普通話標準程度、語言流暢程度、鼓動和感召力程度、感情豐富程度、身體語言配合程度各10分)
③選手儀表分:滿分10分(容貌端正、衣着整潔、禮貌大方、舉止自然得體)
④綜合評分:滿分10分(由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價)
⑤時間:滿分5分(演講時間不得少於4分鐘,控制在8分鐘以內,超過規定時間和少於4分鐘的,酌情扣分;演講時要求脫稿,不得照稿宣讀)。
評分表
4、計分方法
(1)爲保證比賽的公平性,比賽中所有評委同時爲參賽者打分,並現場亮分,其中第一、二位比賽者的分值待第三位演講完後亮分,以此類推。
(2)由工作人員負責將分數統計整理,去掉一個最高分,去掉一個最低分,得出的平均分爲該選手的最後得分。
5、比賽方式:
(1)初賽(4月10日-4月25日)
由各團總支、直屬支部自行舉辦初賽,分別推選2人(協力4人)參加決賽(共12人),並於4月21日12:00前將參賽者名單和演講內容(電子版)及參賽PPT、背景音樂交××公司團委。
(2)決賽(4月26日或5月4日)
製作PPT:製作該次比賽流程PPT及××公司五週年發展歷程PPT或VCR(員工對公司的希冀等),選手製作參賽PPT。
6、比賽規則:
選手最終得分爲去掉最高、最低分後的評委平均評分,精確到小數點後兩位,若出現同分,則精確到後三位,依此類推。參賽選手的最終名次按成績高低排序產生。
比賽分設第一、二、三名;最佳作品獎;最佳表現獎;最佳形象獎;鼓勵獎。
7、比賽流程
比賽前由該比賽負責人組織參賽選手抽籤,決定比賽順序。
(1)主持人介紹參加演講賽的各位領導、評委及工作人員名單。
(2)評委代表宣讀評分標準及比賽規則。
(3)公司領導致詞並宣佈演講正式開始。
(4)演講比賽,比賽中場穿插表15分鐘××公司5年發展、形勢任務、團知識有獎問答。
(5)選手演講結束計分環節穿插5分鐘團委工作PPT展示,10分鐘××公司5年發展、形勢任務、團知識有獎問答。
(6)主持人宣佈演講比賽最後結果(採用倒讀數方式)
8、評委確定
六、活動流程
Ⅰ.下發活動通知,通過《××簡報》、各分子公司、機關團組織進行宣傳。
Ⅱ.演講比賽
Ⅲ.後期總結和反饋
七、經費預算
公司演講比賽活動方案範文篇3
一、活動主題
“感動工行”——尋找、學習、推廣身邊踐行我行企業文化核心理念,開創改革發展偉大事業的先進人物和先進集體。
二、演講內容
緊緊圍繞中國工商銀行企業文化核心理念,深入挖掘各支行、各部門、各崗位先進人物、先進集體的感人事蹟。參考內容如下:
(一)情繫“三農”———爲“三農”事業貢獻畢身精力或做出突出貢獻的感人事蹟。
(二)服從、服務工商銀行改革發展大局——默默無聞,無私奉獻,犧牲小我,成就大業的感人事蹟。
(三)追求和創造價值——時刻關注市場變化,積極探索盈利模式,勇於開拓,積極進取,努力實現價值創造最大化的感人事蹟。
(四)服務典範——以客戶爲中心,用心服務、文明待
客、始終如一的感人事蹟。
(五)善於風險管理與防控——視安全爲工商銀行“生命線”的感人事蹟。
(六)人才理念的真正踐行者——以人爲本,關心員工成長,爲員工搭建事業平臺的感人事蹟。
(七)工商銀行優秀領導幹部、優秀管理者的典範人物。
(八)踐行企業社會責任的工行人。
(九)長期宣傳、教育、推廣企業文化理念,致力工商銀行文化事業的感人事蹟。
(十)其他方面的先進典型。
三、比賽要求
(一)各行要高度重視,充分認識開展“踐行文化理念,學習先進典型”演講活動的重要意義,要把組織演講的過程,作爲宣傳、推廣、教育和普及企業文化核心理念的過程,切實加強組織領導,確保活動順利開展。
(二)演講內容要圍繞中國工商銀行企業文化核心理念及釋義展開,突出我行企業文化核心理念在各級行、各部門、各崗位的具體體現。
(三)演講事蹟要言之有物,真實感人,具有強烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、富有文采,核心理念與典型事蹟結合自然。演講要求脫稿,演講時間控制在15分鐘以內。
四、評分方法
評分採取百分制由評委當場評分,去掉一個最高分和一個最低分後的平均得分(取小數點後兩位,分數相同者取小數點後三位)爲選手的最後得分。評分按演講內容、語言表達、神態表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個項目進行,各佔分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。
(一)演講內容(30分)
觀點正確鮮明,主題深刻集中,角度新穎得當,材料典型充分,聯繫實際針對性強,邏輯嚴謹,說服力強。
(二)演講技巧(45分)
1、語言表達(25分):普通話標準,吐字清楚準確;語言生動形象,能準確、恰當地表情達意;語調、節奏富於變化,注意輕重緩急。
2、神態表情(10分):姿式、動作、手勢、表情大方自然,善於渲染氣氛,增強表達效果。
3、儀表形象(10分):服飾大方得體,舉止從容端莊,精神飽滿,態度親切。
(三)演講效果(15分)
有強烈的鼓動性、激勵性和強大的說服力、感召力。能充分調動現場聽衆的情緒,在聽衆中產生強烈的情感共鳴。
(四)時間控制要求(10分)
不脫稿扣7分,不熟練扣3分;超時或少時扣3分(時間限制爲12-15分鐘,若超時或少時,每分鐘扣1分,扣完3分爲止)。
五、獎項設置
本次演講比賽將現場評選出一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名。另設單位組織獎2個。
六、組織領導
爲確保活動有序進行,成立演講比賽活動組委會,由行長擔任主任,成員由辦公室、工委辦、監察部、信息技術管理部、財務會計部負責人擔任;組委會下設辦公室,設在綜合管理部內,具體負責比賽活動的實施。各成員部室要高度重視本次比賽活動,落實專人分工負責相關工作。
公司演講比賽活動方案範文篇4
一、活動背景
結合xx集團公司“鐵山精神”,爲充分展示青年職工的精神風貌,進一步激發廣大員工愛崗敬業、奉獻的熱情,推動公司又好又快發展,公司團總支決定組織開展“我與企業共成長”爲主題的演講比賽。
二、活動主題
“我與企業共成長”
三、活動對象
吉瑞公司全體團員青年
四、活動組織
吉瑞公司團總支
五、活動具體安排
(一)演講比賽
1.活動地點
吉瑞公司327會議室
2.活動時間:20xx年4月3日
3.演講稿要求
(1)必須真實地反映吉瑞公司的企業精神、經營理念、發展歷程和員工的精神風貌,歌頌公司發展的光輝歷程、取得的豐碩成果。
(2)歌頌在公司發展過程中涌現出來的具有典型性、代表性、示範性的事件事例,暢想公司美好的發展前景。展現公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻的可歌可泣精神,歌頌那些始終與公司發展同呼吸共命運、榮辱與共實現事業與個人共同成長、共同進步的員工。
(3)從公司發展對個人、家庭和生活帶來深遠影響和深刻變化的角度出發暢談對公司的感情、感觸、體會、認識,抒發個人對公司的自豪感、榮譽感和歸屬感。
(4)要密切聯繫本單位、本崗位的工作實際,展現員工隊伍朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌。
4.評分規則
(1)本次比賽採用百分制進行評分,要求有符合主題的思想內容和完美的表達形式相統一。評委按照以下評分標準爲每位選手現場打分。
(2)評分標準:
①參賽作品分:滿分30分(要求演講內容主體鮮明突出、聯繫實際、積極向上)
②演講技巧分:滿分45分(其中普通話標準程度、語言流暢程度、鼓動和感召力程度、感情豐富程度、身體語言配合程度各10分)
③選手儀表分:滿分10分(容貌端正、衣着整潔、禮貌大方、舉止自然得體)
④綜合評分:滿分10分(由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價)
⑤時間:滿分5分(演講時間不得少於4分鐘,控制在5分鐘以內,超過規定時間和少於4分鐘的,酌情扣分;演講時要求脫稿,不得照稿宣讀)。
評 分 表
項目要 求滿分100分 評委打分
一、參賽作品 (30分)1、思想內容能緊緊圍繞的主題,觀點正確、鮮明,思想 積極向上,內容充實具體。10分
2、聯繫實際,材料真實、典型。10分
3、講稿結構嚴謹,構思巧妙,引人入勝。10分
二、演講技巧分(45分)4、演講者語音規範,吐字清晰,聲音洪亮圓潤。10分
5、演講表達準確、流暢、自然;演講時要求脫稿,因不熟練,每停頓一次扣0.1分。10分
6、演講具有較強的吸引力、感染力和號召力,10分
7、語言技巧處理得當,語速恰當,語氣、語調、音量、節奏張弛符合思想感情的起伏變化,能熟練表達所演講的內容。10分
8、演講者精神飽滿,能較好地運用姿態、動作、手勢、表情,表達對演講稿的理解。5分
四、選手儀表(10分)9、着裝整潔,大方得體;上下場致意,答謝5分
10、演講者着裝樸素端莊大方,舉止自然得體。5分
五、綜合表現(10分)11、能較好地與聽衆感情融合在一起,營造良好的演講效果5分
12、表現力、應變能力強,能活躍氣氛,引起共鳴。5分
六、時間(5 分)13、演講時間爲4—8分鐘。不足時或超時,扣0.5分。5分
合計
5.計分方法
(1)爲保證比賽的公平性,比賽中所有評委同時爲參賽者打分,並現場亮分,其中第一、二位比賽者的分值待第三位演講完後亮分,以此類推。
(2)由工作人員負責將分數統計整理,去掉一個最高分,去掉一個最低分,得出的平均分爲該選手的最後得分。
6.比賽規則:
選手最終得分爲去掉最高、最低分後的評委平均評分,精確到小數點後兩位,若出現同分,則精確到後三位,依此類推。參賽選手的最終名次按成績高低排序產生。
比賽分設第一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名;最佳作品獎;最佳表現獎;最佳形象獎;鼓勵獎。
比賽結束後,團總支將推選1-3名優勝選手參加集團公司同主題演講比賽。
7.比賽流程
比賽前由該比賽負責人組織參賽選手抽籤,決定比賽順序。
(1)主持人介紹參加演講賽的各位領導、評委及工作人員名單。
(2)評委代表宣讀評分標準及比賽規則。
(3)公司領導致詞並宣佈演講正式開始。
(4)主持人宣佈演講比賽最後結果
8.評委確定
六、活動要求
(一)加強領導,營造氛圍。各單位要高度重視此次活動,加強組織領導,在職工中大力宣傳開展演講比賽活動的重要意義,確保活動圓滿成功。
(二)結合實際,精心組織。各單位要結合安全生產實際,積極組織職工積極參與,要結合企業發展歷程,企業文化精神,演講人員必須使用普通話脫稿演講,時間控制在4分鐘以內。
(三)嚴格選拔,確保質量。各單位要組織本單位參賽人員進行篩選,把演講感染力強,事蹟突出,保證比賽活動質量。參賽活動選拔出的優秀演講稿將推薦刊登在《酒鋼日報》、《酒鋼工人》雜誌上,進行大力宣傳。
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