向公司申請錢的申請書多篇

向公司申請錢的申請書篇1

尊敬的領導：

我於20xx年7月9日成爲公司的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉爲公司正式員工。

作爲一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作;但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在輪崗實習期間，我先後在工程部、本錢部、企發部和辦公室等各個部分的學習工作了一段時間。這些部分的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知知趣差也較大;但是各部分領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操縱流程。

在本部分的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務，同時主動爲領導分憂;專業和非專業上不懂的題目虛心向同事學習請教，不斷進步充實自己，希看能儘早獨當一面，爲公司做出更大的貢獻。當然，初進職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種題目時考慮得更全面，杜盡類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部分的領導和同事對我的進職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

經過這六個月，我現在已經能夠獨立處理公司的帳務，整理部分內部各種資料，進行各項稅務申報，協助進行資金分析，從整體上把握公司的財務運作流程。當然我還有很多不足，處理題目的經驗方面有待進步，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以進步自己業務能力。

這是我的第一份工作，這半年來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希看以一名正式員工的身份在這裏工作，實現自己的奮鬥目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，爲公司創造價值，同公司一起展看美好的未來!

向公司申請錢的申請書篇2

尊敬的公司領導：

您好！

我是x，這次跟您來辭職我也是非常的不捨，但是由於自己在工作當中感覺越來越吃力，有些事情也做的不好，這對我而言影響很大，在工作上面這段時間我也出現了很多問題，沒有保持一個好的工作方向，這一點是比較困難的，讓我也對自己的工作能力產生了質疑，在這樣的狀態下面是沒有辦法和好好去做好本職工作的，在一些時候我感覺自己很是迷茫，現在這樣情況慢慢的在擴大，我需要考慮到很多問題了。

這段時間讓我感覺到非常的困擾，在很多事情上面我都做的不是非常的好，再有一個我來到x公司已經有兩三年的時間了，嚴格意義上來講我確實就是一名x員工，這樣得情況讓我感覺非常的不合理，工作上面經常性的出現錯誤，這種感覺是非常糟糕的，大部分的時候都給我造成了很多不便，讓我的工作做的也不是非常的好，現在我思考了這麼多事情，工作方面給公司造成了很多不便，特備是這段時間，出現的失誤已經不是一次兩次了，一而再再而三的出現問題，在這方面我做的確實是不好，有些事情是不能夠頻繁的出現問題，工作就更加不用說了。

現在跟您來辭職我確實是思考了很久，我一直都感覺應該要用一個最巔峯的狀態工作，所以說在這個過程當中我確實是沒有讓自己滿意，耽誤了很多時間，雖然是一名老員工了，可是還是出現了這些不應該有的問題，此時此刻內心都是非常糾結的，讓我有了一些負面心理，失去了很多動力，也讓我不知道怎麼去面對這件事情，真的是非常有感觸，記得剛來到x這裏時候，抱着非常期待的心情，我對這裏的一切都抱有很好的期望，現在我也一直在朝着這個方向發展着，我渴望能夠有這麼一個好的發展方向，讓自己能夠有這麼一個好的心態去充實自己，未來也會有更多的時間去了解，我也堅信這是我的能夠做好的東西，無論是用一個什麼樣的態度，這些都是我現在應該去維持下去的。

現在在工作當中我也有了一些非常不錯的狀態，我也知道有些事情是不能夠強求的，這對我的影響還是非常大的，我沒有讓自己處在一個好的生活狀態下面，這些影響於我而言是有些大的，我現在確實是失去了一個好心態，望您批准我的辭職。

敬禮！

向公司申請錢的申請書篇3

尊重的領導：

你好!首先，十分感激您給我到貴公司xx從事證券管理工作的機遇，對此，我覺得無比的幸運。

我於xx年x月x日進入公司實習，根據公司需要，目前從事證券管理工作。到xx年7月分，六個月的試用期將滿。依據我司規章軌制，現慎重申請轉爲公司正式員工。

本人工作認真熱忱、仔細且有較強的責任心和進取心，勤懇不懈;性情豁達，樂於與別人溝通和交流，存在良好的團隊意識;義務感強，確保完本錢職工作，與同事相處融洽，配合同事與領導完成各項工作;積極學習新知識、技巧，自動向同事學習，並應用放工時間充電，提高自身綜合素質。

近六個月來，我曾在以下部門和崗位實習和學習，並一直成長：

(一)客戶服務部——基礎客服崗(一週)

協助同事做好場內客戶的保護工作：(1)盡己所能解決客戶所提出的請求，如交易軟件問題、室內空調、報紙派發等;(2)不懂或才能之外的記載下來，如飲水機、抽風機問題、客戶申請座位等，向同事討教;(3)在實習停止時，將自己察看到的'問題構成文檔交給主管。

(二)交易部——櫃員(兩週)

懂得交易部工作流程：1)協同事做開戶籌備工作，如發放資料、領導客戶填寫材料等;2)客戶資料歸檔和核查;3)向同事求教和學習客戶可能碰到的問題。

(三)客戶服務部——投資顧問團隊

1.幫助共事做好短佩服務：按行業跟主題進行客戶分組、每日編輯上市公司異動信息、編纂研討所個股和行業研究講演，負責逐日推舉短信的追蹤等;

2.接聽客戶電話，爲場外客戶提供服務和支持;

3.配售股、增發、可轉債強迫收回權證到期等的短信和電話提示;

4.協助部分做好刊物質料的收集和編輯工作，爲其餘投資參謀做好支撐工作;

5.現場客戶的領導和服務。

通過六個月的學習和工作，在xx和同事們的熱情輔助及關愛下，我受益匪淺：

在客服部基本客服崗的實習，我施展了自己擅長與人溝通的優點，在與客戶的交換中，初步瞭解公司客戶的類型和不同需要，使本人可能在日後的工作中及時甄別客戶類型，並有針對性的供給服務;

通過在交易部的實習，我當真學習了公司各項根本業務的操作流程，提高了自己辦理基本業務的純熟水平，使自己可以及時正確的答覆客戶在辦理基本業務中遇到的問題;

在投資顧問的學習和工作，明確了投資顧問的工作定位和發展方向，天天在按時實現日常工作的情形下，踊躍向部門經理和四周同事學習，使自己的專業素質和業務程度不斷進步，爭奪早日將自己的專業常識轉化爲專業能力，爲投資顧問團隊的勝利運作做出自己的奉獻。

當然，我也存在不少不足之處：

1)與客戶的溝通技能需要進一步的提高;

2)對行情走勢的掌握、行情分析的深度和全面性仍有欠缺，特殊社會技巧剖析方面的專業能力有待提高。

根據公司的規章制度，現在正式提交轉正申請書，請領導批准!

向公司申請錢的申請書篇4

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到鋼鐵公司已經三年多了，正是在這裏，我完成了自己從一個學生到一個社會人的轉變。當中有歡笑，有收穫，也有過辛酸和彷徨。高級的公司形象、一個個具有里程碑意義的建築作品，以及中國建築這般有實力的總公司，曾一度深深的吸引着我，並以能成爲其中的一員而自豪。然而，由於工作的流動性，以及個人價值取向與工作性質的衝突和矛盾，使我最終下定決心辭職。

通過這三年多項目上的工作，使我成長了許多，但更讓我看清了施工單位工作性質的不穩定。我本人的性格屬於相對內向、內斂的，流動着的工作和生活使我很不適應，每天“三點一線”的工作（談不上生活）使我感到厭倦，每天基本上所有的精力都投入到項目的工作當中，“加班到深夜”、“沒有節假日”、“根本就有沒有年休假”等等，這些都是平時掛在嘴邊的牢騷。我覺得，對於我，年輕人的生活不應該僅此而已，應該可以豐富多彩，可以有更多的業餘時間去結交朋友，完善自己的人際關係；也可以有更多的業餘時間去追求自己的興趣愛好；也可以有更多的時間去陪陪父母和談朋友，而不是每天圍着項目這個小小的院子轉。這一連串的困惑和無奈一直讓我很沮喪，很糾結。我也一直在問自己，中建鋼構是否是我可以爲之奮鬥的平臺，但自己給出的答案是否定的。這也正是讓我萌發辭職念頭的原因，而且更加堅定。

也許領導您會覺得，我的想法很膚淺，我的決定很衝動。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，纔是我人生的下一步選擇。年輕人，不是總在不斷犯錯的過程中成長起來的麼？

我也很清楚這時候向公司辭職，於陝煤項目，於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，邁科、三星等項目啓動在即，所有的前期工作在公司上下極力重視下穩步推進。也正是考慮到公司今後在項目人員安排的合理性，本着對公司負責的態度，爲了不讓公司因我的離職而造成項目上技術工作的停滯，在這個上個項目收尾、下個項目還未正式開展的空檔裏，鄭重向公司提出辭職。在這個空檔裏，相信公司在項目技術人員的安排上一定能夠做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能爲公司效力的日子不多了，我一定會站好最後一班崗，做好陝煤項目的收尾工作，盡力、儘快讓項目技術工作做到平穩交接。在這裏，也希望公司能夠儘快安排工作交接的人選，我也將在未來的30天內，在領導您認爲合適的時間離職。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。在這裏，最後，感謝曾經幫助過我的每一位領導、前輩、同事！也衷心的祝願公司在鋼鐵公司領域當中，真正的做穩領頭羊的地位，能夠成爲引領鋼結構施工潮流的旗艦品牌！

本人正式向公司提出離職申請，望公司給予批准！

此致

敬禮！

向公司申請錢的申請書篇5

尊敬的領導：

您好！自入職以來作爲xzx服裝公司的一名員工一直都很享受這份工作，感謝公司給予良好的工作環境，各位領導的信任及包容。同時也感謝各位同事給予的友善幫助和關心，感謝各位領導給予我一個發展和展現自己才華的空間和舞臺：

（1）從20xx年3月9日我第一次進入服裝廠，進入車間由一個普通的學徒工走到現在。感謝凱瀾集團以及給位領導給予了我一個展現自己的舞臺，也給了我一個展現自己才華的空間。讓我從一個普普通通的學徒工轉變成爲一個熟練的機臺操作工，在由一個縫紉工轉到司機的工作崗位。由於在當司機過程中給位領導對我的工作給予了充分的肯定。把我調派到內蒙通遼，和現任赤峯金盛製衣有限公司的鄭廠長對通遼地區進行考察，選取適合服裝行業使用的廠房。

（2）考察結束回廠後因工廠已有司機，我本着能爲公司增加利益而不是幹吃飯不幹活的狀態申請再次進入車間，深入一線再次以一名縫紉工的身份回到車間。爲公司創造我所能創造的價值。

（3）再回車間一個月後，由於公司先期擴大規模人力資源短時間緊張，加上各級領導對我的信任。又把我從車間抽調出來，另配一名完成的工作人員（於旺）派遣到朝陽市建平縣葉柏壽鎮剛破產的工廠，將其屋內所屬物品，總價值盡20餘萬元的機器設備逐一整理出來，歸攏到位等待總公司的調配。後由於領導們對我的充分信任。將所屬機器設備裝運的任務也交付於我。我爲了不辜負各位領導對我的信任，千方百計詳盡一切辦法，在當時油價上漲運費提高的情況下通過當地的貨站，終於找到我認爲價格是最低的車輛進行運輸。

（4）機器設備裝運完畢後我隨車到達內蒙古赤峯市（我退伍以後想在也不去的省份，因工作需要我還是什麼也沒說），到那裏後我與現任赤峯金耀製衣有限公司的李廠長和金盛製衣有限公司的鄭廠長共同參與金耀製衣的先期籌建工作。在兩位廠長和行政廠長李經理及其他的管理人員的共同努力下金耀製衣有限公司迅速的由起步轉變成實體企業。並在赤峯區域起到了相當大的企業影響力。

在過去的這一年半里，公司給予良好的培訓同時，並不斷地學習新的東西來充實自己，受益最深的是在太原的卓越訓練、還有第一次參加公司內部組織的訓練，增加了自己的實踐經驗，特別是在14店工作的日子裏，我很充實！很快樂！大家爲了一個目標，共同努力，共同奮進，很辛苦的工作。小月總是任勞任怨，很勤快、湯米那種永不言棄、不放棄的執着佩服的我是五體投地。從她們身上讓我更懂得生活，什麼是來之不易，每當拿到工資時，都會感到很幸福，可這幸福中的確帶有帶多點苦澀。是大家共同辛苦換來的，大家的點點滴滴都是那麼的多姿多彩。生活在百圓這個大家庭裏，讓更多人懂得什麼是“愛”，什麼是珍惜，這個大家庭讓人感覺真的很溫暖，對於公司的照顧表示真心的感謝！

因爲些個人原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請，我會盡裏配合做好交接工作，保證一切正常運作，對公司、對顧客，盡好我最後的責任，並希望於6月30號正式離職，望領導批准！

申請人：

申請日期：

責任編輯：

向公司申請錢的申請書篇6

尊敬的領導：

您好!

本人於20xxx年x月x日通過招聘到x資源技術部上班。經過一個多月的試用期，能深深的感覺到一個優秀企業的活力和對員工的影響力，影響了我自身的工作意識改變和心態的改觀。這樣一個難忘的工作過程，不再簡單的只是員工瞭解企業，企業試用員工的一個過程。

一個月的試用期工作分爲兩個階段：前期感受工作環境及企業文化，熟悉主要工作;後期到礦山生產一線體驗生活，參與野外考察作業。

使人感受頗深的是的企業文化建設，之前也在不同體制的單位工作過，但都沒有正統的企業文化，員工感受不到來自企業文化的動力，企業發展中體現不出生機。但三明把企業文化建立在管理之上，把責任下到每個人身上，讓執行力貫徹到每個人心中，最終讓拿出結果的員工獲得自身滿意的價值。這樣的工作環境是我在任何一家，任何一個職位都未曾得到的。企業思想開明，紀律更加嚴明，更善於總結並積極創新。有了這樣成熟的工作環境，做事踏實肯幹、主動學習，做人實事求是、謙虛務實，相信自己終究能爲企業創造效益，爲個人帶來價值。

我帶着體驗工作的心情，接受野外工作的考驗，開始了爲期二十多天的出差。人們知道從事礦業能夠創造巨大的經濟效益，但其中的艱辛又有多少人瞭解。只是短短几天的生產一線體驗，並不能夠真切瞭解礦山工作的艱苦，礦山生活的侷限。來自各地的各族兄弟們能夠團結在一起克服困難，踏實工作，盡己所能提供一切工作生活上的便利，這一切漸漸讓我對企業宗旨“您滿意您快樂我成功”這六個有了初步的認識。

野外考察工作，是一個學習專業知識和調節心態應對的過程。在此期間，學習不僅是專業生產方面的知識，更涉及到吃穿住行的常識;體驗不止是許多個第一次，還有調節積極的心態，突破個人的極限。表面上工作生活似乎離現實和記憶越來越遠，平淡之後才發現超越了原有的意識，會更珍惜今天幸福的生活和得來不易的工作。結果在一天天跋山涉水，一次次翻山越嶺之後獲得，獲得客觀但不一定令企業滿意的成果。正因爲如此，當面對目標的時候，已經有好的心態來應對最壞的結果，因此野外作業只稱得上辛苦，而不再是什麼痛苦。

總體來說野外考察工作目的性明確，需要發揚吃苦耐勞的精神和樂觀堅定的心態;內部的工作繁多複雜，需要有可行性的計劃安排和協調能力。在與領導的溝通當中，我自身的特點也得到了認可，但是年輕人在今後的磨練中，同樣需要老老實實做人，踏踏實實做事，戒驕戒躁，才能最終成爲有德有才的人。

一段時期的工作，得到不少收穫體會，更認識了自身的不足。礦業相關知識的薄弱，使得在野外考察中不能夠更多地利用知識來進行工作，下一步需要個人從書本知識和實際工作當中積累專業知識，向工程師、技術員及生產一線員工虛心請教，認真學習。另一方面，如何與不同層次的人羣溝通，在談話過程中獲得有利信息，達到接洽的目的也是我在今後工作需要加強和改進的。

最後感謝在工作上指導我，在生活上關心我的王工，在出差過程中致電問候、鼓勵我的楊總，還有的衆多和睦的同事。相信在今後的工作當中，我會更加努力發揮自身的特點，彌補自身的不足，將自己打造成爲資產型員工，做爲服務企業的人才。

敬禮!

向公司申請錢的申請書篇7

申請人：xxx，男，20xx年10月6日出生，漢族，山西省運城市人，杭州天翀電子有限公司股東，住山西省運城市鹽湖區禹都東大街119號9號樓2單元4樓東，聯繫電話：。

委託代理人：xx，浙江善能律師事務所律師

被申請人：xx，住所地：xx。

法定代表人：xx，職務：xx，電話：xx。

第三人：xx集團有限公司，xx有限公司股東，住所地：xx。

法定代表人：xx，職務：xx。

申請事項：xx

事實與理由：

被申請人杭州天翀電子有限公司成立於20xx年11月12日，營業期限到20xx年11月11日，註冊資本500萬元，實收資本500萬元，公司的股東爲第三人浙江天翀車燈集團有限公司（投資額400萬元，佔註冊資本的80%）和申請人xxx（投資額100萬元，佔註冊資本的20%）兩人，登記機關爲杭州市工商行政管理局高新區（濱江）分局。

20xx年6月18日，被申請人的大股東第三人浙江天翀車燈集團有限公司委託張智華與被申請人的另一小股東申請人xxx在浙江天翀車燈集團有限公司會議室召開股東會議，股東雙方根據公司章程及公司法的規定，一致通過了解散公司的決議，併成立了由xxx、xxx、xxx組成的清算組，xxx爲清算組組長。（管理錄）

公司解散後，清算組做了公司職工遣散、資產交接工作，但對公司財產清算等主要工作一直沒有進行，清算組既沒有在清算組成立之日起10日內依法向公司登記機關備案，也沒有根據公司法第186條“清算組應當自成立之日起十日內通知債權人”的規定通知債權人，清算組形同虛設。爲此申請人委託律師於20xx年8月2日向被申請人及第三人發出律師函，告知被申請人和第三人在20xx年8月10日前督促清算組按照公司章程的規定，依法履行《中華人民共和國公司法》第185條的相關職權，並履行《中華人民共和國公司法》第186條、187條、189條、190條規定的相關職責，對公司的財產進行清算。被申請人和第三人收到律師函後，要求申請人到浙江省台州市黃巖區進行清算，儘管申請人認爲，公司清算地應該在住所地杭州市濱江區，申請人還是根據要求去台州市黃巖區進行清算，但申請人去台州市黃巖區兩天，並一直要求清算組立即啓動清算程序，這不但沒有得到相應的迴應，而且被申請人和第三人還委託律師與申請人爭辯與清算無關的其它事項，爲此，申請人不得不回杭州濱江區，並要求清算組到公司的住所地杭州市濱江區對公司的財產進行清算，也隨時可以到黃岩清算，對申請人的要求，被申請人和第三人仍然置之不理。現公司解散已半年多，公司早已人去樓空，被申請人仍沒有依照《公司法》186條的規定通知債權人並在報紙上公告，公司的清算處於停滯狀態。

申請人認爲，被申請人不履行法律規定的清算義務，故意拖延清算，致使申請人被動地苦苦等待，嚴重侵害了申請人的合法權益，爲維護自身的合法權益，申請人根據《關於適用若干問題的規定（二）》第七條第三款等規定，申請強制清算，請求人民法院依法受理。

向公司申請錢的申請書篇8

尊敬的單位領導：

很抱歉，我遺憾地寫下這份辭職報告，爲自己、也爲曾經服務的單位!今提前三十日提請報告，敬請諒解!

我來單位快一年了，隨着時間的推移，我與單位的同事們相處很愉快，工作的磨合也有了長足的進展。尤其是近來，我切實地感受到了單位在管理及企業文化方面的巨大進步和發展。從上到下都有了一種凝聚人心的共識。這既有單位各位員工的努力，更有單位各級領導的英明和睿智。我深感欣慰!

我決定辭職基於以下兩方面的原因。

首先是我個人職業發展問題。去年，我沒有任何條件的來單位上班，原本是衝着投行業務的，結果我被分到了戰略中心。我決定留下來是由於“戰略中心”這樣一個名稱下所涵蓋的職能和才幹。在此期間，我得到各位同事的關照，尤其是主任的適時點撥指導，我真的收益匪淺，同時，我也把自己的全部熱情和激情投入到工作中，然而，半年多下來，我發現自己並不勝任這裏的工作。一方面我所學的知識沒能充分利用，另一方面，戰略中心所要求的素質和理念與我發展的初衷沒能很好的吻合，以致經過了這半年，我在工作能力上並沒有質的提高。

其次是單位的問題，單位在發展上有很好的外部資源，然而並沒有得到充分有效的利用。或者換句話說資源極大的閒置，進而浪費，這在整個單位內部都形成一種懈怠、不急不緊迫的精神狀態，幾乎所有的人都那麼本位，那麼安逸，滿足於現狀。這樣的懈怠在現今這樣正飛速發展、競爭激烈甚至讓人覺得時刻在奔跑的時代裏顯得過於安樂。(也有一些人很忙碌，然而，僅僅是形式上的)

惟領導命是從。缺少自我的獨立和開創精神。在這樣的環境裏，我的工作熱情漸漸被銷蝕。我一度認爲單位每一位員工都有責任對單位的發展決策提出建議和意見，這些又是基於對單位發展規律與內在規定性的科學、真實認識基礎上的。領導的命令也好，員工的建議也好，我們所需要的，不是某種特殊的形式，而是希望通過合適的形式，實現單位資本使用價值的增加，特別是更大幅度、更大數量與質量的增加。在這一點上，單位和我發生了根本的分歧。一度，我完成兩種性質的任務：一種是主任下達的任務，另一種是我們產生分歧時我的意見，也許這對於我自己是一種還算有益的鍛鍊，而對於單位就是浪費。

另外，我還有一些工作中的感受和建議，希望對單位今後的發展有益。

首先是企業文化方面。

中國人的劣根性之一就是面子，面子讓人們變得虛僞，面子可以讓人們不眨眼的歪曲事實。而現今這樣的時代，也許，在企業外部，面子可以在一定程度上維護企業的形象，而在我們的內部，真正的面子該是對事實的尊重和用於面對事實的果敢和氣魄。諾貝爾和平獎獲得者阿爾貝特·史懷澤曾經說過：沒有精神的重塑，任何變革都將只有表面的作用。不錯，單位是由國有企業轉型而來，根深蒂固的老國有企業的管理理念，甚至體制並沒有得到根本的改變。但這並不能成爲我們一味堅持虛僞的理由。我的這種叛逆感覺也並不代表可以不尊重領導、否定領導的一切決策，相反，我們需要的是更深層次的相互尊重和肯定，更新層次的開拓和創造。記得從哪裏看得過這麼兩句話：

同樣一塊鐵，可以鏽蝕消損，也可以百鍊成鋼，何也?或風吹雨打，或爐火熊熊，置放環境不同。

同樣一支隊伍，可以庸碌無爲，也可以成就大事，何也?或鬆懈怠慢，或凝聚有序，形成氛圍不同。