人力資源部部長崗位說明書（管理崗位模板）

崗位名稱

人力資源部部長

崗位編碼

（暫時不填）

所屬部門

人力資源部

所屬單位

**公司

直接上級

副總經理

直接下級

副部長、科室主任師等

崗位職級

管理四級

崗位類型

機關

2.崗位設置目的（崗位概述）：在分管領導指導下開展工作，負責人力資源部各項內部管理工作，建立和完善公司各項人力資源管理制度和流程，並通過與各部門的配合有效開展，保障公司人力資源供給和人力資源高效利用。

3.崗位職責（按照流程或重要性編寫，不超過12條。）（注：崗位職責根據實際可細分爲多個工作任務，也可單獨一條，示例如下）

序號

崗位職責

1

人力資源規劃

職責描述：負責制訂公司人力資源發展規劃，並組織實施。

工作任務

根據企業發展戰略，制訂公司人力資源戰略規劃。

組織開展人力資源戰略規劃實施工作。

根據執行過程中出現的問題，提出優化建議並進行改進。

2

制度流程建設

職責描述：負責制度流程建設，並組織實施。

工作任務

根據部門機構設置及工作需要，制定相關制度流程並組織實施。

指導相關部門建立相應制度，並監督其執行。

3-9

.....

......

....

......

......

10

負責本部門員工隊伍的建設、選拔、培訓、考覈，最大限度地調動員工積極性。

11

負責部門預算編制、安全生產、風險控制、部門管理等工作。

12

完成領導交辦的其他工作。

4.工作權限（按重要性編寫2-5條）

1

對人力資源制度的審覈權和解釋權。

2

對下級工作的督導權、獎懲權。

......

.......

5.任職資格

學歷及專業要求

專科及以上學歷，人力資源管理或相關專業。

資格要求

助理經濟師及以上。

知識與技能要求

通曉人力資源管理知識，清楚公司發展戰略，掌握國家、地方、集團有關勞動、人事方面的政策、法規、制度。

素質能力

具備較強的組織協調、交往溝通、公文寫作、貫徹執行能力。

工作經驗

5年以上人力資源相關崗位經驗。

其他要求

6.工作聯繫

內部聯繫

公司內部所有單位。

外部聯繫

集團公司、地方政府相關管理部門，如因編制管理，需聯繫集團人力資源中心。

7.工作條件

工作時間

[   ] 正常班工作時間  [√ ] 偶爾加班     [   ] 經常需要加班

[   ] 倒班工作時間    [     ] 工作時間不可控，需要隨叫隨到

外出機會

[   ] 基本無需外出    [ √] 有時需要外出   [   ]頻繁需要外出

工作場所

[√ ] 一般辦公室 [   ] 生產作業場所     [     ] 物流倉庫

[   ] 外勤       [     ] 高溫、高壓、噪音等有毒有害環境     [     ] 其他：

健康損害

遵守規程前提下： [√ ] 無傷害可能       [     ] 可能造成輕度

[   ] 可能造成明顯傷害 [   ] 可能造成重要損害併產生後遺症

使用工具/設備

計算機、電話。