公司青年工作總結多篇

【第1篇】建築工程公司青年突擊隊工作總結

創建“開拓型”青年突擊隊

**建工集團總承包二部張海春青年突擊隊，成立於1999年5月，現有隊員1xxxx，其中大中專以上學歷xxxx，黨員xxxx，團員xxxx，平均年齡33歲。2022年，我們青年突擊隊在集團公司、總承包二部等各級領導關懷與支持下，秉承集團公司“開拓進取”精神，遠赴哈爾濱，開拓外阜。2022年4月**建工集團總承包二部張海春青年突擊隊承接哈爾濱醫科大學附屬第三醫院(×××腫瘤醫院)外科樓工程，2022年6月**建工集團總承包二部張海春青年突擊隊承接哈爾濱醫科大學第二附屬醫院門診樓工程及哈爾濱×××客運站商服樓工程，總建築面積約1xxxx平米。其中，哈爾濱醫科大學第二附屬醫院門診樓工程及哈爾濱醫科大學附屬第三醫院(×××腫瘤醫院)外科樓工程爲×××十大重點工程。

2022年這一年裏，在集團公司領導及總承包二部領導的關心和支持下,在建設單位及監理單位的積極配合及大力協助下，突擊隊全體成員團結協作，努力工作，積極進取，克服重重困難和壓力，以“團結、求實、誠信、高效”的工作作風，使得工作穩步發展，工作模式上有了新的突破，取得了產值560xxxx的成績，得到了建設單位及監理單位的認可，獲得了各級領導的讚許。這一年裏，我們始終堅持“盡心盡力，塑造精品”的工作宗旨，以高昂的熱情、敬業的態度圓滿完成了各項工作，取得了各項成績。自2022年4月青年突擊隊遠赴東北以來，三[網-找文章，到網]個在建工程工程質量始終處於受控狀態，質量合格率爲100，工程總體質量得到了業主及監理單位的高度讚揚，工程進度均超過計劃進度。在安全文明施工方面，三個在建工程自開工以來，無任何傷亡事故發生，事故傷亡率爲零。2022年8月2日，哈爾濱醫科大學第二附屬醫院門診樓工程順利通過“東北三省四市”文明樣板工地驗收，驗收結果得到上級單位好評，其中安全和機械內業被列入×××標杆樣板內業。2022年11月2日，哈爾濱醫科大學第三附屬醫院外科樓工程順利通過“×××文明工地”驗收。2022年8月及2022年10月集團公司及總承包二部領導視察哈爾濱項目部在施工程，前來視察的兩級領導對三個工程均表示了滿意。2022年11月1日，×××1xxxx家媒體3xxxx名記者在×××政協副主席帶領下聯合檢查了哈爾濱醫科大學第二附屬醫院門診樓工程，各媒體對該工程給予了高度評價。2022年11月2日，黑×××安全監督站、哈爾濱安全監督站又對哈爾濱醫科大學第二附屬醫院門診樓工程進行了抽查，各位專家對該工程給與了好評，並對我青年突擊隊表示了高度的讚揚。

由於突擊隊長在工作中的突出表現、多次被評爲建工集團優秀黨員、公司優秀黨員、公司十佳青年知識分子、公司十佳青年、優秀青年知識分子、抗“非典”先進個人、天安門觀禮臺工程貢獻顯著獎；青年突擊隊三次被評爲**市優秀青年突擊隊，個人也兩次被評爲**市優秀青年工程指揮榮譽。突擊隊成立以來，始終以“政治建隊，建樓育人”爲宗旨，以項目管理爲核心，科學管理，嚴密施工，以“質量、文明施工”爲重點，高舉青年突擊隊大旗。現將一年來的工作情況彙報

1、開拓進取，勇闖外阜

面對外阜廣闊的建築市場，爲了企業更好的生存和發展，集團公司及總承包二部領導高瞻遠矚，以時代前沿的戰略眼光，將政治過硬、戰鬥力強的張海春青年突擊隊派赴哈爾濱，承接了哈爾濱醫科大學附屬第三醫院(×××腫瘤醫院)外科樓工程、哈爾濱醫科大學第二附屬醫院門診樓工程及哈爾濱×××客運站商服樓工程。

剛到哈爾濱，我們面對的一個完全陌生的世界，接觸的是一個完全不同的施工環境，隻身勇闖哈爾濱的突擊隊不僅要面隊工程上的各種挑戰，還要面隊當地建設單位、建立單位、合作單位質疑的眼光，畢竟“**建工”的品牌及張海春青年突擊隊在哈爾濱還是一個零的起步。

面對在施面積大、管理人員少、周遍環境不熟悉及各種等諸多困難，全體突擊隊員以“開拓進取、挑戰自我”的戰鬥精神，面對困難不退縮，不畏懼。管理人員少，人手不夠，我們就一人多崗，身兼數職。周遍環境不熟悉，我們就利用晚上及一切可用的時間、一切可用的機會去熟悉當地的建築行情。通過一年的努力，建設單位，監理單位以及當地各級政府監管部門被我們這羣能吃苦，有能力，敢拼打，嚴要求，工程質量過硬的“外來戶”所折服，各種質疑的聲音沒有了，認可和讚揚接踵而至。

哈爾濱及東北地區建築市場廣闊，市場前景美好，在2022年裏，我青年突擊隊積極與政府機關密切溝通，與各方企業密切交流，通過一年的努力，我們與當地的政府

和企業建立了良好的合作關係。利用2022年1年的時間，我青年突擊隊已經在哈爾濱樹立了“**建工”良好的企業形象，初步開拓東北的建築市場。今後我們將立足哈爾濱，進一步開拓黑×××及整個東北地區建築市場，並根據不同的實際情況開創不同合作模式，擴大“**建工”在東北地區的品脾效應，並最終獨立承接工程，開拓“**建工”在外阜市場。

2、開拓思想，建樓育人

21世紀，人類最大的財富是--人才！在市場競爭日趨激烈的形勢下，人的素質高低直接影響突擊隊的生產進度與質量，人才的優勢纔是企業立於不敗的根本。因此，我們突擊隊的目的不僅僅是塑造一座座工程精品，我們更大的目的在於培養、鍛鍊一批年輕有爲的青年突擊隊員。“開拓型”的青年突擊隊，不僅僅要求我們敢於開拓原來一片空白的外阜市場，更要求我們在思想上開拓，在思想上解放。只有通過不斷學習，不斷提高自己，我們纔有開拓向上的資本和動力。爲此，我們從以下幾個方面開展工作：

(1)加強業務學習，提高隊伍業務水平。

東北地區地方標準與**所在的華北標準及國家標準存在一定的差異，我們青年突擊隊組織全體突擊隊員認真學習地方規範，虛心向當地技術人員請教，學習當地施工經驗。通過學習，我們青年突擊隊將我集團公司先進的管理經驗和先進的施工工藝與當地的實際情況結合起來，開創性的建立了適合當地的管理體制，優化更適合當地的施工工藝和施工方案，並取得了良好的實際成績。

(2)保持共產黨員先進性教育，提高隊伍政治修養。

結合集團公司及總承包二部黨委保持共產黨員先進性教育計劃，我們青年突擊隊制定了堅持“週週教育，天天學習”制度，主要學習“三個代表”、保持共產黨員先進性教育等相關材料。在學習過程中，全體隊員通過討論交流，形成統一的認識，提高突擊隊員思想政治水平，同時大家堅持寫學習體會，總結不同階段學習心得，通過一些列保持共產黨員先進性教育活動，隊員思想境界提高了，思想覺悟提高了，對社會主義認識提高了。通過對保持共產黨員先進性教育的學習，青年突擊員在工作中從被動聽指揮變爲主動搶任務，自己給自己壓擔子，自覺完成好各項任務，並用開拓進取精神和科學管理方法，提高項目經濟效益。突擊隊還建立了定期召開民主生活會制度，開展批評與自我批評，總結前一段的失誤與不足，並提出新的方法和措施，隨之應用到工程中，這既增進了隊員之間的團結，也減少和避免了工作中的失誤，提高了工程的質量，爲進入長城杯評比起到了決定性的作用。

(3)強化廉政建設是提高隊伍素質的基礎。

“壁立千刃、無欲則剛”。拋家離子、遠赴東北去支持國家建設、去開拓企業新的篇章就必須做到無私奉獻、捨己爲公。2022年裏，青年突擊隊組織學習了黨中央關於強化廉政建設的相關材料，同時建立了行之有效的廉政制度，如：每位突擊隊員必須與外施隊簽署廉政協議；工地採購的材料，加工定貨要貨比三家，同時報標評比，集體決策，不搞個人主義，同時還制定了崗位責任制。通過廉政建設，突擊隊個個心齊風正，心懷坦蕩，突擊隊員用實際行動在工程中樹立了良好的形象。

(4)青年突擊隊是培養“四有”新人的學校，是青年成長的熔爐。

“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人”，這是jzm同志曾經對宣傳戰線的要求，也是新時期青年突擊隊育人的內涵。爲幫助年輕隊員儘快掌握有關技術知識，在科技興隊過程中，我們響應公司團委號召，開展“以老帶新、以新促老”活動，將老同志的經驗傳給下一代，將新一代更新的理念、更新的技術傳給老同志，通過這種活動，使新老隊員的業務得到一個全面的提升，同時老同志在傳授施工經驗的同時，也教育青年做人的道理。

3、以質量求信譽，以信譽求發展，以發展求開拓。

質量是企業的生命，也是我們青年突擊隊的生命。創造優良的工程質量，是企業對我們提出的根本要求，更是我們青年突擊隊在實際工作中的具體體現。我們突擊隊在毫無基礎的東北市場之所以能夠迅速站住腳跟、並不斷開拓“**建工”在哈爾濱的影響，靠的也就是質量過硬。2022年，我們突擊隊剛剛進入東北時，建設單位、監理單位用一種異樣的眼神看着我們這幫“外來”的年輕人，我們知道他們爲什麼這樣，因爲我們突擊隊對東北的情況太陌生了，我們突擊隊隊員太少了，突擊隊核心骨幹太年輕了。可是經過半年多的努力，優良的工程質量，超出預計的工程進度，乾淨整潔的施工現場給了他們最好的回答。現在，他們給我們的不再是質疑而是信任，不是批評而是誇獎。我們之所以能達到這樣的效果，主要是我們狠抓了以下幾點：

(1)高起點，早攀登。

青年突擊隊一進入東北市場，我們突擊隊就立下了“確保哈爾濱醫科大學第二附屬醫院門診樓工程及哈爾濱醫科大學附屬第三醫院(×××腫瘤醫院)外科樓工程“×××省優工程”，並創建”×××文明工地”的豪言壯志。在這一目標的驅動下，突擊隊制定了創優措施，質量保證措施，樣板制，交底懸掛於作業面，質量獎懲制度等。從一開始，無論是施工組織設計，還是施工方案、技術交底、施工工藝，全由突擊隊全體討論通過後才能實施。

(2)科學管理，規範施工。

工程圖紙接到後，我們先是將圖紙仔細認真研究討論，對圖中錯誤和不完善的地方進行認真修改，將毛病提前消除，避免在施工中改變做法，影響工程質量而造成不必要的人力物力的浪費，同時我們通過全面的管理方法，對質量進行預控和過程控制，建立了一整套質量保證體系，交底到人，到作業面，使每位操作人員均知道每道工序和每個部位的質量要求，從而達到一次成優，對容易出現問題的地方，重點嚴格專控，如：地下室防水、模板工程等。同時，針對東北地區地方標準與**所在的華北標準及國家標準存在的差異，我們青年突擊隊組織全體突擊隊員認真學習地方規範，虛心向當地技術人員請教，學習當地施工經驗。

(3)嚴格要求，認真實幹。

施工中，我們嚴格進行了質量崗位責任制，對管理人員和施工人員認真交底，建立了質量獎罰制度，對施工中出現的不合格產品決不含糊地推倒重來。經過大家嚴格的控制，該工程的施工質量一直穩中上升，處於受控狀態。面對施工面積大，突擊隊隊員少的困難，我們並不畏懼，也不退縮，大家自覺搶任務，爭壓力。在2022年的1年裏，我們完全沒有了晚上和假日的概念。在哈醫大三院基礎施工階段，突擊隊隊長張海春同志爲了保證樁基礎的質量，每天晚上親自在現場巡查到10點。主管工長古俊田同志連續xxxx月不回家，天天盯在工地。這樣的事蹟在我們青年突擊隊裏數不勝數。

4、安全生產，文明施工，開拓“**建工”品牌形象。

我們青年突擊隊深深意識到安全工作責任重於泰山，始終把安全工作放在首位，強調把“安全第一，預防爲主”的方針落實到實處，提高人員的安全意識。因而在保證工程質量的同時，我們還建立了完善的安全文明施工制度，制定詳實的安全文明施工制度施工方案，加強了安全文明施工管理。爲了在施工人員的心裏牢固樹立安全文明意識，項目經理部在施工現場佈設了各種安全、文明施工宣傳標誌，使安全文明施工意識深深烙在每一個施工人員心上。

在塑造精品工程的同時，哈爾濱項目部也不斷宣傳**建工集團形象。爲此，哈爾濱項目部在建工程完全按照集團公司ci標準，硬化施工道路，綠化裸露場地，美化工人宿舍，懸掛公司標誌，美麗、整潔的施工現場完全體現了我集團公司現代化的施工管理形象，在當地樹立了良好的品牌效應。

5、科學施工，開拓經濟效益領域。

經濟效益是現代企業根本和發展壯大的基礎，賠本賺吆喝的買賣不是我們青年突擊隊的宗旨。因而科學的管理體制是我突擊隊開創經濟效益的法寶，這主要體現在兩個方面：

(1)科學創新，開拓效益。

青年突擊隊在黨政領導的大力支持下廣泛開展科技攻關，開展羣衆性技術革新和合理化建議等活動，把科技成果直接運用到生產中去，在消化、吸收過程中逐步提高企業的經濟效益。如：在結構混凝土施工過程中，我們合理設計模板形式，合理設計施工流水段，使模板模塊化，提高模板週轉率，減少模板用量，節約模板成本。

(2)變廢爲寶，節約成本。

面對費舊建築材料，我們青年突擊隊並不是簡單處理掉，而是通過深化設計，合理進行二次利用，減少施工成本。

“百尺竿頭，更進一補”，這是我們青年突擊隊永遠堅持的觀點，在成績面前，我們還更需努力。在今後的工作中，我們將再接再厲，在各級領導的指揮下，勤勤懇懇、兢兢業業，創出一流的業績，爲業主奉獻一座座精品工程，在黑×××甚至整個東北地區創出“**建工”的品牌，爲集團進一步開拓東北地區的建築市場打下良好的基礎！。

【第2篇】2022年公司五四青年節活動總結範文

2022公司五四青年節活動總結

爲慶祝“五四”運動97週年，深刻學習黨的十八大精神，繼承和發揚“五四”運動的光榮傳統，引導廣大青年員工牢固樹立科學發展的理念，弘揚“誠信、責任、創新、奉獻”的企業核心價值觀，培養團結奮進、積極進取、開拓創新的精神，充分展示公司青年員工積極向上的精神風貌並增強員工的凝聚力，公司團委決定開展“崗位作貢獻、青年展風采”慶“五四”青年節主題團活動。現將活動具體事項通知

一、主題：崗位作貢獻、青年展風采

二、目的：豐富青年員工生活，搭建相互交流平臺，增進友誼，分享工作心得，展示青年員工積極向上的精神風貌。

三、時間：4月20日(週五)

四、地點：水庫

五、人員：公司青年員工，自願報名

六、組織單位：公司政工科(團委)

七、活動內容：野外拓展(燒烤，野炊，拉歌，小遊戲、登山)，聽取《建設和弘揚統一的企業文化》宣傳手冊講解

八、活動流程

1、活動日上午8：00在公司院內集合，將活動參與人員分成幾個小組(小組數視參加人數定)。(8:10~8:20)

2、各小組推選組長、副組長和安全員各一名，組長全面負責本小組各項工作，協調分工，並協助團委確保活動順利開展，副組長負責人員聯絡，小組之間交流合作，安全員負責本組成員活動過程中的各項安全措施落實。(8:20~8:30)

3、後勤保障人員隨車出發，將活動物資搬至活動地點，活動其他人員徒步出發至活動地點，途徑惠亭山，各小組團結互助，爭取在最短的時間內到達活動地點。(8:30~10:00)

4、開始燒烤和野炊，各小組之間加強溝通和互助，確保食物安全美味。(10:00~12:30)

5、活動中要體現節能環保意識，活動結束後必須進行衛生清掃和東西清理，保持環境整潔。(12:30~13:00)

6、聽取《建設和弘揚統一的企業文化》宣傳手冊講解。

7、以小組爲單位，進行全體參與者的互動小遊戲，遊戲輸的一組要表演節目。(13:00~15:00)

8、集體從惠亭山爬山返回，各小組團結互助，爭取在最短的時間內返回。

九、活動要求

1、公司屬各單位、各部室青年員工自願報名。聯繫人：(664997)

2、參加活動者需遵守活動紀律，團結互助，並準備娛樂小節目(無硬性要求)，充分展現青年員工風采。

3、活動過程中，參與者要積極交流崗位心得、生活趣聞、廚藝或其他特長。

4、請各單位負責人支持並鼓勵青年員工參與該主題活動。

十、活動分工

1、活動組織：公司團委

2、活動總策劃

3、活動指揮

3、活動總責

4、活動攝像、宣傳

5、活動安全

6、後勤保障

十一、互動遊戲

坐地起身

①項目類型：團隊合作型

②遊戲規則

1、首先要求四個人一組，圍成一圈，背對背的坐在地上;

2、在不用手撐地站起來;

3、依次增加人數，每次增加2個直至每組全員都參加進來。

4、計時起點爲四個人坐在地上就位時，計時終點爲全員一起完成坐地起身，中間失敗或違例則從人數不變的環節重新開始。

活動目的：這個任務體現的是團隊隊員之的配合，該項目主要讓大家明白合作的重要性。

解手鍊

①遊戲所有的隊員首先左手和左邊隊友的左手相握，右手和自己對面的隊友右手相握，這樣手牽手結成了一張網，要求大家在不鬆開手的情況下，讓網成爲一個圓。時間短的小組勝利，計時起點爲大家面對面的站成同心圓，計時重點爲手鍊全部解開。

②遊戲人數：小組全員(偶數)

③活動目標：鍛鍊新團隊的溝通，執行及領導力。

人椅

①遊戲類型：團隊遊戲

②遊戲目的 ：從本遊戲中體驗團隊精神，要求在團隊中的每一個人都要充分貢獻自己的力量，不能存在任何偷懶、濫竽充數的思想。

③遊戲規則和程序

1、每組所有的成員都應該圍成一圈，每位成員都應該將他的手放在前面的隊友的肩上;

2、聽從主持人的指揮，然後每位成員都應該徐徐坐在他後面隊友的大腿上;

3、坐下之後，開始計時，要求先正轉二圈，再反轉一圈，用時少的一組獲勝;

4、要求所有人屁股不能離開身後隊友的大腿，否則違例一人次，總時間加5秒。

十二、活動物資

1、安全：滅火器、雲南白藥、創可貼、碘伏

2、燒烤食物：肉食、素菜、燒烤作料

3、主食：方便麪、白膜、火鍋

4、生活用品：碗筷，紙巾、桌布

5、酒水：純淨水4桶，礦泉水2箱

6、車輛：皮卡車1輛

7、工具：燒烤架兩套、鍋兩個(帶鍋鏟)、平底鍋一個、木炭、柴火、刀具、砧板

8、作料：油、鹽、火鍋底料

9、橫幅、旗子、相機

十三、活動參加人員

(略)

【第3篇】中國聯通分公司青年文明號複覈自評總結

“青年文明號”複覈自評總結

2022年，我分公司緊緊圍繞創建“青年文明號”目標，結合通訊服務行業特點，以服務用戶、奉獻社會爲宗旨，努力實現服務一流、管理一流、人才一流和業績一流，取得了良好成效。

一、爭創服務一流：

1、樹立精品服務意識，創建品牌示範窗口。

一是對營業廳進行重新裝修，裝修後的營業廳煥然一新，更加寬敞明亮、整潔舒適，並且改變了過去的高櫃檯爲低櫃檯，拉近與用戶的距離，增加親切感。

二是創新窗口服務機制，改變過去窗口的單項業務受理爲全業務受理，用戶無論到哪一個窗口，都能受理所有的業務，大大地減少用戶的麻煩，使用戶辦理業務更加方便、快捷。

三是根據用戶需求，不斷添加和完善便民服務措施，如新增客戶休閒區、報紙架等；

四是堅持強調和監督服務規範用語的使用與文明禮儀，全體營業員已形成良好習慣，自覺使用十字文明用語，統一着裝，掛牌上崗。

2、積極開展“青年文明號”活動，認真落實服務承諾制度。

一是利用窗口櫃檯、戶外業務宣傳日等，主動發放“青年文明號服務卡”，服務卡不僅更換上中國聯通新標誌，還公佈了“青年文明號”承諾內容和信用公約，經過長期的宣傳和活動，我分公司的“青年文明號服務卡助萬家”優質服務活動的影響不斷擴大，社會反映良好。

二是利用元旦、“5.17世界電信日”、國慶等，組織我公司青年員工上街開展“青年文明號服務進萬家”信用建設優質服務活動，在接受用戶業務諮詢、宣傳發展聯通業務的同時，認真解決用戶反映的通信問題，能做到當場解決的，當場解決，或是讓用戶立即享受到“上門服務”。

三是強化社會監督，並參加了縣委召開的行風座談會，及時聽取用戶意見，對外設立意見簿，公佈投訴電話及責任人，並主動上門徵求用戶意見，發放用戶徵詢函，主動接受社會監督。全年共發放用戶意見徵詢函100份，用戶滿意率達98%。

3、認真貫徹和積極參與市公司開展的各種服務、業務技能競賽活動，認真比照服務標準，通過不斷整改和完善，窗口服務水平不斷提高，共收到用戶2次來信表揚，1次來電錶揚。

二、爭創管理一流：

1、根據實際需要，在創建“青年文明號”領導小組的基礎上，進一步調整、完善了服務工作領導小組，堅持公司領導組織抓，營業部經理親自抓的“領導負責制”，年初召開了全員動員大會，定期召開服務工作檢查例行會，並下發年度創建計劃，認真組織階段服務工作總結，以規範化、制度化不斷推動“青年文明號”創建活動的深入開展。

2、認真推行首問責任制，嚴格服務管理。

一是堅持加強首問負責制的落實，經過長期的教育和監督，全體營業員的`工作責任心和服務意識有了明顯改善，都能做到對每一位用戶諮詢和投訴，在屬於職責範圍內，認真做好解釋工作，對於不屬於本職範圍內的，及時轉發相關部門處理，並在規定時限內答覆用戶，直到用戶滿意爲止，同時認真反饋和解決社會用戶反映的熱、難點問題，做到“件件有落實，件件有迴音”。

二是堅持崗位的班前十分鐘制度、營業員星級評定製度，制定了服務高壓線，對受到用戶投訴的員工，給予嚴格的處罰甚至下崗處理。

3、創新服務管理機制，充分調動員工積極性。

加大服務獎懲制度，對服務工作受表揚的員工不僅給予績效加分、通報表彰，還獎勵增加工休日，優先考慮選優評先等；對服務工作做得不夠的員工，不僅給予經濟處罰，還給予批評、教育，要求進行換位思考，寫書面心得體會，讓其深刻認識服務不周的種種弊端。

三、爭創人才一流：

加強業務學習，開展崗位練功。採取能者爲師、互幫互教和班組長授課等形式，紮紮實實抓好員工日常業務培訓，進行每月一次的業務練功測試和業務技能考覈，要求每位員工在練功中提高自身素質，爭當崗位多能手。

四、爭創業績一流：

1、在我分公司全員的共同努力下，很好地完成了市公司下達的各項指標。

2、2022年我分公司獲得“第一季度收入增長率”第三名、“綜合收入完成率”第三名。

3．全面完成市公司考覈的各項通信質量指標和安全生產指標，實現無重大安全責任事故和通信案件發生。

【第4篇】新形勢公司青年工作總結

一、認真學習貫徹黨的十六屆四中全會及團的十五大精神，加強團員青年思想政治工作

黨的十六屆四中全會把加強黨的執政能力建設作爲主要議題。學習貫徹會議精神，關鍵是堅持用“三個代表”重要思想統領共青團的各項工作。團委全文轉發了省委宣傳部編寫的《黨的十六屆四中全會精神學習宣傳提綱》，供各基層團組織和廣大團員青年學習，團委還組織團幹部認真學習十六屆四中全會及其重要文件精神，並由各團幹部組織本單位團員青年學習。各基層團組織也根據自身實際，積極組織團員青年學習。

團委結合實際，在學習團的十五大精神的基礎上，進一步加強團的自身建設，積極探索和創新團的組織體系和運行機制，加強團員青年思想政治工作，並於11月啓動了“雲嶺青年先鋒工程”。

二、根據團章要求，繼續完善團組織的各項制度，加強團的建設，啓動“雲嶺青年先鋒”工程

2022年，團委根據集團黨委和團省委的要求，結合實際，制定措施，統一思想認識，廣泛宣傳動員，按照“五好五帶頭”的目標要求在各基層團組織中組織實施“雲嶺青年先鋒”工程。10月初，團委專門下文，對實施“雲嶺青年先鋒”工程進行了統一的步署，就實施“雲嶺青年先鋒”工程的具體目標進行了要求，要按照“五好五帶頭”的目標搞好團的基層組織建設和團員青年的教育引導工作，使各基層團組織充分認識到實施“雲嶺青年先鋒”工程的深遠意義。即在集團各級團組織中大力實施“雲嶺青年先鋒”工程，這是各級團組織適應建設學習型團組織，引導青年學習，不斷提高青年的思想政治水平和自身素質，大力開發青年人才資源的有效形式。團委要求廣大團員佩戴團徽上崗服務，樹立集團公司團員的先進形象，接受社會和羣衆的監督。要求廣大青年崗位把創建“雲嶺青年先鋒崗”活動同創建“青年文明號”活動有機結合起來，認真組織實施。集團於11月舉行“雲嶺青年先鋒”工程啓動儀式，明確要求各基層團組織按照“五好五帶頭”的要求，切實加強團組織建設，團結帶領團員青年解放思想，更新觀念，強化終身學習的理念，全面提升學習能力和創新能力，勤勉敬業，正確處理好個人利益與集體利益、全局利益的關係，爲集團公司深化改革和促進發展發揮共青團組織和青年團員的作用。各創建集體也在啓動儀式上莊嚴宣誓。“雲嶺青年先鋒”工程是當前和今後一段時期集團青年工作的重點，各級團組織要緊緊圍繞集團的中心工作和青年的實際，制定規劃，狠抓落實，在集團上下和各個%%營造實施“雲嶺青年先鋒”工程的良好氛圍，並通過不懈努力取得實效。

2022年，團委繼續健全、規範、完善各級團組織，使各級團組織的工作得以規範化、制度化、經常化，大力推進團建創新。團委召開了集團公司成立後的第一次青年工作會議，會議全面總結了三年來集團公司青年工作取得的成績和存在的不足，並對今後集團青年工作提出了計劃和方案。團委於7月批覆成立護衛部團委，健全了護衛部團組織。集團公司成立後，集團團委積極同臨滄%%、迪慶香格里拉%%團組織聯繫，對它們的團的組織關係進行了接收，指導其設立團總支，納入集團團委正常管理。8月，昆明巫家壩國際%%設立獨立機構，昆明%%團委及時設立，集團團委給予相應的幫助和指導，順利完成了工作的交接。團委還健全了團的組織生活制度，加強團員隊伍建設。做好團員青年的統計工作，健全集團團員、青年檔案，全面準確掌握團員青年的基本情況。

三、繼續深入開展創建活動

1、開展“青年文明號”創建活動與“雲嶺青年先鋒”工程有機結合。

2022年，團委在2003年的基礎上，繼續深入開展創建“青年文明號”活動。各“青年文明號”創建集體都以“誠信爲本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂範”作爲開展工作的指導，以“青春獻%%，服務創一流”爲主題，認真開展創建活動。2022年，公安局昆明%%派出所、麗江%%調度室、芒市%%運營科候機樓客運部、思茅%%運營科候機樓服務組被%%西南管理局繼續認定爲青年文明號，大理%%營運科被繼續認定爲全國%%青年文明號，財務部出納科等9個單位被確定爲2003年度“青年文明號”。各基層團組織都有計劃、有組織、有措施的開展此項活動。今年，以開展“雲嶺青年先鋒”工程爲契機，團委把創建“青年文明號”、創建“五四紅旗團委（團支部）”、青年創新創效活動、青年志願者活動與“雲嶺青年先鋒”工程相結合，培養青年集體和青年先進典型，發揮示範作用。

2、開展“五四紅旗團委”創建活動

團委堅持以切實加強基層團委組織建設爲重點，努力把團的基層組織建設成“學習型”和“服務型”的組織，開展“五四紅旗團委”創建活動，4月，##%%集團公司團委被團省委命名爲“五四紅旗團委”。一批基層團組織獲得了集團公司紅旗團支部稱號。

3、先進個人

在各項創建活動中，涌現出了一批先進個人，其中：2人榮獲##省優秀共青團員；2人榮獲##省優秀團幹部；還有一批團員青年獲得了集團公司優秀共青團員和優秀共青團幹部稱號。

4、青年志願者開展活動紀念學習雷鋒活動四十一週年

3月5日，團委組織了40名青年志願者在昆明%%候機樓參與志願服務，主要服務內容有：幫助過往旅客搬運行李，候機引導服務，爲行動不便、行李較多的旅客提供幫、扶服務，發放調查表等，活動爲提高昆明%%的服務質量發揮了積極作用。

5、安全宣傳

爲了配合集團公司“安全生產月”活動和“安康杯”競賽活動的開展，團委積極配合安監處、工會等部門，對安全生產知識進行宣傳，各基層團組織都開展豐富多彩的宣傳教育活動，營造“關愛生命，關注安全”的活動氛圍，認真組織好團員青年參與6月13日的安全生產宣傳諮詢日活動，通過學習宣傳活動切實增強廣大團員青年的安全意識，豐富安全知識，促進安全生產。

四、積極開展青年文體活動，促進集團企業文化建設

爲了增強青年職工的.體質，昆明國際%%足球隊不定期的開展活動，和社會各界廣泛交流，鍛鍊了隊伍，獲得了提高。團委於五四期間組織廣大團員青年開展了##%%集團公司“五四杯”青年羽毛球比賽，通過比賽，各單位團員青年得到充分的交流，鍛鍊了身體，增進了友誼。各基層團組織也經常性的組織廣大團員青年開展有益的文體活動，豐富了廣大團員青年的業餘文化生活。在11月結束的首屆全國%%青年英語大賽中，由集團公司團委選派的昆明%%總經辦魯方選手以決賽三等獎、即興演講單項獎的成績爲集團公司獲得了榮譽，充分展示了##%%集團公司青年的風采。

五、工作中的不足

今年，在%%集團公司各級黨組織的正確領導和關懷幫助下，在全體團幹部的努力工作和全體團員青年朋友的支持下，我們的青年工作取得了一定的成績，但我們也應清醒地認識到我們工作中的不足。一是基層團組織的發展和建設不平衡，有的團組織組織生活制度有待加強；二是對團的工作、活動，以及對青年典型的宣傳力度不夠；三是大部分團幹部是初次從事團工作，有的團幹部對團的基本知識和組織原則的掌握還有欠缺，對團幹部的培訓工作是目前的一項亟待加強的工作；四是與青年的需求相比，各級團組織服務青年的能力還有一定差距。這些都需要我們在以後的工作中加以研究，着手解決。

六、今後的工作計劃

一是加強理論學習和思想政治教育。要把學習貫徹“三個代表”重要思想與貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會會議精神結合起來，與集團中心工作結合起來，針對青年特點，廣泛開展“三個代表”重要思想學習實踐活動，全面開展“雲嶺青年先鋒”工程，使廣大團員青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。針對集團體制改革進程中青年們思想比較活躍的情況，各級團組織要採取多種有效形式，做好團員青年的思想政治工作，積極倡導青年作改革的先鋒，顧全大局、努力工作，教育廣大團員青年做改革的排頭兵，改革的推動者。

二是加強科學知識和業務培訓。青年們要在集團“安全、效益、改革、發展、穩定”等各項工作中擔當重任，就要有豐富的知識、過硬的本領，我們要引導團員青年通過學習經濟、法律、外語、經營管理等領域的綜合知識，使青年們爲集團的改革和發展做好知識儲備。並通過“青年崗位能手”、“青年技術能手”培訓等方式，力所能及爲青年成材創造條件。

三是加強團幹培訓力度。團乾的培訓，將以培養忠實實踐“三個代表”重要思想爲核心，以素質培訓和業務培訓爲重點，以“黨放心，青年滿意”爲出發點和落腳點，不斷加強團幹隊伍的教育和培訓力度。我們計劃近期舉辦一期團幹培訓班或推薦團幹參加上級和其他有關部門組織的培訓活動。

四是在集團各級團組織中大力實施“雲嶺青年先鋒”工程，這是各級團組織適應建設學習型團組織，引導青年學習，不斷提高青年的思想政治水平和自身素質，大力開發青年人才資源的有效形式。是今後一段時期青年工作的重點，要緊緊圍繞集團的中心工作和青年的實際，制定規劃，狠抓落實，在集團上下和各個%%營造實施“雲嶺青年先鋒”工程的良好氛圍，並通過不懈努力取得實效。要健全團的組織生活制度。要努力實現“五好五帶頭”目標。要把創建“青年文明號”、創建“五四紅旗團委（團支部）”、青年創新創效活動、青年志願者活動與“雲嶺青年先鋒”工程相結合，培養青年集體和青年先進典型，發揮示範作用。要積極創新文體活動，促進集團企業文化建設和精神文明建設。

##%%集團公司團委

二○○四年十二月八日

【第5篇】公司五四青年節的活動總結

今年是五四青年節第九十六週年，九十六年前的五四運動，是一場偉大的愛國運動。中國青年在風雨如磐、民族危亡的歷史關頭，爲救亡圖存、振興中華奔走呼號，奮不顧身，表現出高尚的愛國情操和大無畏的英雄主義。這場運動孕育的愛國、進步、民主、科學的五四精神，成爲中國人民和中國青年在黨的領導下爲中華民族的偉大復興而不懈奮鬥的寶貴精神財富。五四運動體現的愛國主義精神，是中華民族百折不撓、自強不息的民族精神的生動寫照，是我國幾千年來發展和進步的重要力量源泉。

九十四年後的今天，在祖國的高原之顛，xx部開展了“弘揚五四精神，擔當羊曲重任”爲主題的紀念活動，用羊曲青年的實際行動，彰顯青春，點亮青春。

一、xx是我家，清潔家園靠大家

5月4日上午，羊曲團支部秉承“xx是我家，清潔家園靠大家”的活動理念，組織青年志願者進行“綠化家園”的清掃活動，青年志願者發揚不怕苦不怕累不怕髒的志願精神，領到工具後，爭相動手，分工合作，對職工營地生活區的衛生死角做到清潔徹底。在營地生活區的污水渠留下了青年志願者辛勤忙碌的背影，在營地垃圾存放點閃爍着青年志願者無悔青春的汗水。

二、綠意延伸，未來共創

面對高原惡劣的自然環境，青年志願者在這高原之巔留下屬於青年人自己的綠意，進一步提高青年對國土綠化重要性的認識，堅持生態、經濟、社會協調發展的科學發展觀，在現場植樹活動中，青年志願者表現出極大的積極性，挖坑、種植、澆水，到最後的樹苗種好，青年志願者共同協作，展現了xx部廣大青年良好的合作意識和團隊精神。

三、弘揚五四精神，弘揚奮鬥新風

5月4日下午，項目團組織在施工現場組織開展以“弘揚五四精神，擔當羊曲重任”爲主題的簽字活動，讓職工在簽字過程中將五四奮鬥拼搏精神轉化到項目日常生產建設工作中。簽字活動得到了xx部全體職工的積極響應，通過此次簽字活動，全體職工明確思想，統一認識，爲企業的做強做大奉獻自己的一份力量。

通過本次活動，xx部青年志願者樹立了責任意識和拼搏信念，以這次活動爲契機，時刻牢記入團誓言，踐行決心諾言，不斷增強愛國意識、組織意識、模範意識，大力弘揚以愛國主義爲核心的偉大民族精神，牢固樹立遠大的職業理想和信念，堅持刻苦學習，甘於奮鬥，秉着“自強不息，勇於超越”的精神在自己的崗位上爲企業的做強做大、xx部蓬勃發展奉獻一份力量。