公司獻血活動總結【精品多篇】

公司獻血活動總結 篇一

7月1日上午，由中共杭州市委組織部、中共杭州市委宣傳部等多家市政單位主辦的“我爲七一獻熱血“大型無償獻血活動，在省人民大會堂正式啓動。金昌汽車集團旗下的浙江金湖作爲此次“我爲七一獻熱血“活動的愛心協辦單位，組織員工前往活動現場參與當天的獻血活動。

活動當天，雖然烈日炎炎，不過這絲毫沒有削弱大家對此次獻血活動的熱情！相反地，參與本次的獻血活動的浙江金湖員工個個都洋溢着滿滿的激情，記者一大早在獻血現場就看到了他們的身影。

“在公司一次次的公益慈善活動中，我逐漸被感染了，在我看來獻血是一件對人對己都有利的事情，所以一得到公司組織員工獻血的消息，我立馬報名參加了。我們不僅要讓車主感受到來自浙江金湖、來自BMW的服務之悅，也要讓其他人感受到來自於浙江金湖的社會關愛。“浙江金湖參與此次獻血活動的小陳向記者說這話時，一臉‘‘我獻血我光榮“的表情。

除了組織員工親身參與獻血之外，浙江金湖還不忘爲當天其他獻血人員準備愛心早餐。獻血大廳內，大家一起將牛奶、麪包裝等食品分袋裝入事先準備好的袋子之內，並將之親手送到坐在邊上休息的參與獻血的志願者手中。不少獻血志願者在收到這份特殊的愛心早餐之後，都衝浙江金湖的工作人員們豎起了大拇指！

“考慮7月1日前往活動現場參與獻血的人數有限，我們特地在集團內部也組織了“我爲七一獻熱血“的員工無償獻血活動，履行企業自身社會責任，用自己的行動與BMW共同詮釋大愛無疆的深刻內涵。當然，社會的可持續發展需要各方共同努力，除了號召公司員工之外，我們也會彙集BMW愛心車主的力量，用點滴愛心匯聚成的奉獻之悅。“浙江金湖總經理娓娓而道。

浙江金湖作爲一傢俱有高度社會責任感的企業，自成立以來一直致力於社會公益慈善事業，愛心助學、抗震救災、植樹造林、無償獻血等。公司內部也多次組織員工捐款、獻愛心活動，鼓勵員工與公司一起投入到慈善事業中。

公司獻血活動總結 篇二

根據20xx年退管會工作計劃，回顧全年工作歷程，基本順利地完成這一年的工作。圍繞今年開展退管會網絡小組成立10週年慶祝活動的主線，在進一步完善網絡小組建設，我們在進一步做好退休教工服務管理工作的基礎上，結合我校的實際，突出重點，很抓落實，很好地完成全年工作計劃。現彙報如下：

一、目前學校離退休職工情況；

在冊職工人數：104

離退休職工人數205

50-59歲17人；60-69歲64人；70-79歲80人；80-89歲38人；90歲以上6人；(其中孤老6;特困2);

二、組織開展網絡小組評比工作；

1、今年是我區退管會網絡小組成立10週年，圍繞慶祝活動的主線，上半年退管會組織開展了網絡工作交流評比會，主題是：“我是怎樣開展網絡小組活動的”、“我是怎樣當好網絡組長的”要求12個網絡小組組長總結近幾年來本小組開展活動的情況，用書面形式進行彙報，退管會根據各組彙報交流評比的基礎上，推薦評選出第五、第七網絡小組爲我校先進小組，同時又推薦出吳祖明、徐敦豪爲我校先進個人，保送區級。

2、今年是我區退管會網絡小組成立10週年，圍繞慶祝活動的主線，下半年結合學校退管會發展情況，也是退管會在今年工作計劃中制定要製作VCD光盤一盒，現已經完成了它的內容，片名是《我們的退休生活》大約40分鐘左右，在12月20日已經發給了全校退離休教工；這也是今年退管會的重點工作，目的是爲了將多年不能前來參加返校活動的老同事們瞭解學校近年來發展建設情況，以及和他們熟悉老同事們的情況，退管會化了大量的時間和精力，收集資料和照片，上門拍照、寫配詞、配音等許多工作，如今已經順利地完成工作，刻錄成VCD光盤發給大家。此項工作深得老同志們的歡迎。

三、繼續做好志願者隊伍工作；

1、今年年初，有退休黨總支、退管會、退協理事三方組成，開展了志願者隊伍工作，除了有特殊困難的退休黨員外，由校王惠琴同志任組長專門負責，從退休黨員、網絡組長中挑選出21位責任心強的同志組成志願者服務隊，分別與他們互結對子，有16位熱心退休黨員和在職黨員同志參加到志願者隊伍中，對全校21位高齡退離休教工進行對口聯繫和幫助，建立聯繫冊，做到一年上門2—3次，遇到特別情況發生，及時上門進行幫助，真正落實到高齡老人有人聯繫、有人關心的問題，並且做到要有書面記錄；

2、今年退管會在六月份上門家訪了外地退休教工高彼德、杭其林2位教工，上門慰問不僅帶上了慰問金和慰問品，由於杭其林老師身體原因，不能外出，我們還帶上高彼德老師和家屬到他的家鄉小鎮上進行聚餐，短短的聚會使他非常感動，當離別時，他流下了熱淚，感謝學校領導和退管會，對他們的關心。

3、完成上級佈置的老教工的體檢工作，在這次體檢工作中，我們不僅做好此項工作，還發動了6位在職黨員和入黨積極分子，1名工會委員，佩帶胸卡組成志願者，放棄休息時間來到靜安區中心醫院，熱心爲我校老教工服務，受到在座其他學校等候體檢的老同志們的羨慕，同時也受到了上級領導的好評和稱讚。事後還專門把我校志願者爲老服務的事蹟刊登在退教協月報上，使我們學校志願者形象大大展示在全區，參加本次體檢教工人數達77人次，這也是今年的一項很重要的工作。

四、重視學校每年二次大型活動；

1、上半年4月的杭州西湖一日遊；有104位教工參加；分乘三輛大巴，本次活動路途時間長，在活動安排上我們考慮到一切從實際出發，儘量做到爲老同志着想，安排每人一份早點和茶水，雖然退管會在操作的過程中比較麻煩，但是，從活動情況來看，見到老同志們能高高興興的來，滿意地回家，雖然組織一次春遊感到非常辛苦，但是我們感到非常快樂；

2、10月的敬老節大型祝壽聚餐；有僅160位教工參加；在安排17桌大型聚餐

活動過程中，退管會抓緊有利機會，給參加聚餐的老同志安排每個網絡小組合影照一張，並且還向七十老人送上學校慰問費50元；向八十歲、九十歲老人送上學校慰問品95元保健頸椎枕一隻；受到大家的歡迎。

五、返校活動有序、內容豐富；

認真組織安排全年6次返校活動；組織形式多樣，豐富多彩各種規格、各種類型的活動，大小活動幾乎每月都有。返校活動靈活多樣。每次返校活動都做了充分準備；如上半年退管會從區政府情報通報會上錄製的市城市交通管理局局長卞白平介紹上海《城市交通現狀和發展情況》的講座；另外又請市老年科技協會李文君同志來校進行《健康保健知識》講座，下半年組織開展了網絡小組工作經驗交流會；組織收看從東方大講臺錄製的由同濟大學教授主講，《市民食品安全衛生講座》;

六、退管會堅持五個工作制度；

1、堅持做好退離休日常工作，就是把黨的關懷送到每位退離休教師心中。重症大病必訪；患病住院必訪；每次訪問，必有記錄；提出問題，必有回答；遇到困難，盡力而爲；爲了保持與退休教職工聯繫渠道暢通，今年下半年又增添了一部直線電話，極大地方便退休教職工與退管會的聯繫，信息渠道將更加暢通，儘量做到方便老同志，熱情爲大家服務。

2、堅持在職校領導、黨員寒、暑假訪問離退休教工制度如今已經堅持開展八年了，目前參加這項活動的對象已擴展到中層幹部和民主黨派，20xx年暑寒假走訪人次達到100戶。經統計記錄今年退管會家訪36次、外地家訪2人次、病訪20人次、電訪70人次。接待40人次。

3、爲了滿足老同志日益增長的精神文化生活需求，我們依託社區學校的服務功能，開辦了烹飪興趣班，得到了老同志們的贊同。

4、今年有五位老同志去世，我們都能做到及時爲家屬處理好善後事情，

幫助他們解決困難，如：離休幹部齊灝老師的醫藥費報銷、齊灝老師住院長達6個多月，當家屬把第一帳單寄到上海時，我及時到區醫保局辦理報銷時，立刻就遇到了麻煩，得知外地醫藥費與上海醫藥費有地方藥費差別時，有5，不能報銷時，我非常着急，爲這筆醫藥費，我想盡辦法到市醫保局離休辦公室反映情況，同時寫信叫家屬把當地醫院的醫藥費清單郵寄過來，再到區醫保辦公室進行交涉，經過反覆覈對終於解決了5714.75元這一筆醫藥費；前後交涉有將近3個月，正當這筆醫藥費報銷成功的喜興到來時，也是揚州傳來齊灝老師不幸去世的消息，當我趕到揚州參加追悼會時，親自把這筆醫藥費送到她女兒手上時，她非常感動，含着熱淚用感激的心情謝謝我，她說“時隔三個月了，不知寄了多少次證明，我想大概不能報銷了，想不到王老師今天還是把這筆醫藥費解決了，我們全家非常感動，謝謝學校、謝謝王老師”，通過這一小插曲，使我們認識到，我們所做的一件小事，都是爲老服務的一小部分，盡心盡責去做一定能達到我們預期的效果；

5、今年經統計退管會爲辦理退休教工住院總工會的報銷有42人次，教育局補充報銷有42人次，辦理外地教工醫藥費報銷有8人次；今年用於退離休職工夏令、冬令困難補助有20人次，補助費用合計9400元；臨時特困補助有14人次，費用合計7000元；如每年福利費有結餘，退管會還以實物的形式購好物品返回給每一位離退休職工。

退管會在黨、政、工的熱情關懷和領導下，在各位在座的老同志的支持和配合下，退管會在往年的工作基礎上取得一些成績，今年我校第五、第七網絡小組被評上區教育系統先進網絡小組、吳祖明、徐敦豪2位老師被評上區教育系統先進網絡小組長，但是我們清醒認識到在工作上還是存在的差距和問題，隨着老年教工人數不斷的增多，我們在如何開展爲老服務等方面工作還需作進一步的探索和研究，但是我們一定會積極努力的做好此項工作。爭取一年比一年有進步。

以上是全年的工作情況。如有不足，歡迎提出建議和意見！

公司獻血活動總結 篇三

7月25日上午，一場大雨衝去了夏日悶熱的暑氣，南京街道上吹着涼爽的微風。在這讓人心曠神怡的日子，南京銀行南京地區200多名員工來到位於紫竹林3號的南京紅十字血液中心，發揚救死扶傷的人道主義精神，爲社會奉獻一片誠摯的愛心，爲他人帶來溫暖和希望，積極參加無償獻血活動。

作爲江蘇省文明單位，南京銀行多次組織員工參加無償獻血活動。今年在青奧會舉辦之前，行工會、行團委再次發出動員通知，各單位積極響應，廣大員工踊躍報名，報名人數達203人，經過現場體檢，最終有152名同志成功獻血，獻血總量合計31000毫升。

獻血現場，南京銀行員工均表現出良好的精神風貌，大家按時來到血液中心，在工作人員的引導下有序進行排隊、體檢、抽血等事項。有的同志因爲體檢合格獻血成功，臉上洋溢着欣喜的笑容；有的同志因身體原因暫時不能獻血而非常遺憾；有的同志已經堅持連續三次獻血；有的同志專程趕來陪伴照顧獻血的同事。不算寬敞的採血室內充滿着南京銀行員工互相禮讓、互相幫助、團結友愛、無私奉獻的精神。

上午十一點，採血活動圓滿結束。南京銀行員工用自己的公益舉動，爲我市醫療臨牀提供了血源補給，爲保障青奧會順利舉行做出了貢獻，爲南京銀行“責任金融、和諧共贏”的企業文化理念進行了生動的詮釋。

公司獻血活動總結 篇四

本學期，我將運用活動時間向興趣小組的孩子們介紹五子棋、象棋等棋類，重點介紹五子棋和象棋的發展史，讓學生瞭解棋類的淵源歷史，讓他們爲自己是中國人而深深感到自豪，極大的激發孩子們學習棋藝的興趣。

一、採取靈活的教學方法，培養孩子們的棋藝在教學中，對於棋藝的理論知識，我打算不能一味的講解，而是根據學生的實際情況，少講多練，讓學生在每一堂課中都能學到一點棋藝的知識，而用更多的時間去下棋，這樣，他們可以邊學理論邊實踐，這對於增長孩子們的棋藝，培養孩子們的創造能力很有好處。另外，在課堂上，還要隨時針對孩子在下棋中表現的不足之處，比如一些錯誤的走發，及時給於講解、指導。注意課程內容可根據實際需要作出適當調整提高每次的練棋興趣。授課用通俗易懂的語言，生動的故事進行課堂教學。教學過程中要結合文化教育、思想教育和情感教育。

本學期小組活動結束時，對各方面表現好的同學給予表揚獎勵。積極地組織好每一次的課堂紀律，爲下象棋提供好的學習環境。多鼓勵表揚孩子，相信每個孩子都會成爲象棋高手，都能把象棋練好。經常樹立榜樣，榜樣的力量是無窮的，以他們的力量去帶動孩子們把象棋下好。

二、在教學孩子們棋藝的同時，培養孩子們的意志品質下棋如做人，在某些方面也體現着一個人的素質，在孩子們學棋之初就應該及時培養孩子們棋藝中的良好行爲習慣，改掉一些不良的下棋習慣，比如有的孩子高聲喧譁、隨便悔棋，別人下棋時指手畫腳等不良習慣，我打算讓學生邊學棋邊養成習慣，讓學生自我約束，爲後來的下棋創造良好的環境和氛圍。另外，爲了讓孩子們形成良好的意志品質，教育孩子們下棋也要三思而後行，對局勢多分析、深思量，做到知己知彼，出棋不悔，過後及時總結經驗教訓。

三、針對學生的不同情況，給孩子們分組練習興趣小組建立之後，及時瞭解孩子們下棋的情況，比如有的孩子還不會下棋，有的剛剛學會走棋，有的……針對這種情況，及時給他們分組，讓他們同種情況的分爲一組，使其能棋逢對手，這樣便於不同層次的學生都能得到提高，使他們樂於其中。

四、開展經常性的象棋五子棋比賽，激發孩子的潛能在整個興趣小組活動過程中，將經常隔一兩個星期舉行一次棋類比賽，培養孩子們的興趣很高，激發他們的鬥志，挖掘孩子們的潛能，培養孩子們的智力。