集團公司工會工作總結

集團公司工會工作總結

XXXXX集團公司工會緊緊圍繞企業發展目標，以服務集團主體工作，服務職工羣衆爲目標，在集團工會尚未明確組建的情況下，在工會的指導下，根據工會的工作精神，依託基層工會，強化自身建設，推進企業民主管理、職工素質提升，關心職工羣衆生活健康，較好地完成了各項工作任務，取得了一定的成績。下面進行三個方面的彙報。

一、基本情況

湖南XXXXX集團暫未成立工會，集團爲工會工作委員會。XXXXX集團下有11個工會組織。到5月末共有員工4610人，女職工1640人。今年8家子公司將面臨換屆，除個別公司因進行混改可能延期，其他擬於四季度進行改選。

XXXX機關員工較少，通過會員大會進行民主管理；其他工會都定期召開了會員、職工代表大會。

二、工會工作開展情況

（一）以豐富多樣的形式開展各種主題學習。

1、多次組織學習省總工會、工會等文件的學習，廣泛宣傳黨中央決策部署和省、市、集團公司精神，及時傳達瞭解工會工作重點，做到工會工作有重點、有特點、有亮點。

2、及時組織疫情知識、《民法典》等關係到每個職工切身利益的法律知識、健康知識的學習、培訓，通過微信羣、宣傳手冊、宣傳櫥窗等途徑，加強疫情防控管控要求的學習，提升了羣防羣控的水平；《民法典》及相關法律法規的學習、培訓讓員工明白幸福生活靠自身創造，靠珍惜家庭生活。員工感覺到大疫面前有組織關懷；家庭生活有組織依靠。

3、開展了“湘閱讀 工力量”職工主題閱讀活動，激發了職工閱讀熱情和創新創造活力。各分會分別開展了不同形式、不同主題的讀書活動，如XX公司全體領導及來自各個崗位的20多位職工參加了“城市讀書快閃”活動，機加車間分會開展了“我爲公司 公司爲我”主題座談會，號召車間職工“閱讀強素質，共築三園夢”。XX公司積極組織128人蔘加益陽市總工會的“文化送溫暖”活動。集團有上千人參與了主題閱讀活動，豐富了職工的文化生活，提升了文化修養。

4、開展形式多樣的學習，以學習促工作，以學習促正氣。如XX公司印發了《中國工會章程》、《工會法》等法律法規小冊子、宣傳圖片送給員工；xx公司開展“職工心理微課堂”，xx公司工會圍繞即將開展的股權改革，積極宣傳新的經營理念，發展規劃，多次到基層聽取職工意見和建議。營造積極向上的軍工企業文化，並根據公司統一安排，公司工會對以往的管理制度進行了清理、修改、完善，保障員工權益。XX公司工會始終把大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，踐行社會主義核心價值觀和開展技能培訓，激發員工內心的集體榮譽感和責任使命感。XX公司在省總組織開展的薦讀活動中獲得省總推薦獎。

（二）積極組織參與工會代表大會；籌建工會。

2020年XX集團工會成立並召開了第一次工會會員（職工）代表大會。爲保證上級工會會員大會的召開，XXXXX集團各工會積極配合完成了代表選舉、三委人員的資料上報和團組參會的各項要求。

因湖南XXXX股份制改造的要求，工會在XX集團工會的大力支持下，短時間內完成了湖南XXXX職代會的代表選舉、三委人員的確定、會議文件等各項準備工作，充分體現了工會組織的行動力。工會會員（職工）代表大會於x月xx日順利召開，圓滿完成了既定議程。

（三）認真做好新冠疫情防控工作

自新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控阻擊戰打響以來，湖南工會積極響應全國、省、市總工會號召，認真學習貫徹習近平總書記關於新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控重要指示精神，按照中央、省市部署要求，把打贏疫情防控阻擊戰作爲最重要的工作，動員一切可以動員的力量，統一行動、主動作爲，全力助推疫情防控工作高效有序開展。

1、加強領導，壓實責任。面對疫情，XXXX積極防控，專題部署，認真學習領會習近平總書記關於疫情防控重要指示精神和省、市疫情防控工作要求。

2、大力宣傳，提高防範。春節期間，按照疫情防控工作部署精神和疫情，工會通過微信羣轉發防疫情知識簡介、懸掛防疫情宣傳橫幅、加大疫情防控宣傳，敦促員工服從政府統一指揮，有效的提升了職工羣衆的疫情防範意識，促進了職工羣衆良好個人衛生習慣的養成。

3、積極協調，做好企業復工復產工作。爲保障公司順利復工復產，公司聯繫有關單位爲公司員工進行新冠肺炎核酸檢測、對進出入人員進行管控，測量體溫，登記外來人員，爲員工購置了消毒藥品和酒精洗手液、口罩等防護用品，發放預防藥包，爲困難職工送去物資慰問等等，當好疫情“配送員”。工會在確保公司職工健康中快速反應，有效工作，員工切切實實感受到了來自“孃家人”的關懷。

4、在疫情面前衆志成城，發動員工進行各類捐款。疫情面前，人人相關。工會積極響應省總號召，一方面動員員工做好自身防護，不給國家添亂，同時積極進行員工困難救助；一方面積極配合繳納特殊黨費、向社會救助組織捐款捐物，體現了工人階級的先鋒模範作用。

（四）培育典型，引導員工積極工作。

一是抓實各類競賽，服務生產經營，引導員工爲企業做貢獻。

1、抓好“安康杯”競賽活動的開展。

各工會積極響應XX集團工會的“安康杯”競賽，以雙重預防機制爲競賽重點，在常規的安全生產月系列活動，安全檢查等基礎上，利用發放安全宣傳冊、張貼安康杯競賽標語、橫幅，編纂安全手冊和安全專刊、微信羣轉發事故警示、進行安全提示。並創新競賽活動形式，組織員工開展培訓、知識競賽等活動，進行槍械傷害、火災、員工中暑急救、燃爆等安全事故應急救援演練、職業病評價及安全評價工作，競賽開展實效。XXX公司將安全文化融入員工活動，在舉辦職工登山活動中，增加安全生產答題得幸運大獎環節，即豐富了活動趣味性，又使安全生產意識深入到職工心裏。

2、勞動競賽促發展。各公司工會在抓好“安康杯”競賽活動的開展的同時，還結合單位特色，獨立開展各項競賽活動。如XX公司開展“創新杯”“軍工杯”競賽，以生產經營中的關鍵點、重點、難點爲切入點，大力開展勞動競賽。機加分公司開展“比質量、比安全、比產量，賽進度”勞動競賽活動，分公司全體職工圍繞競賽主題，掀起一股比干勁、比貢獻的生產高潮，突擊完成生產任務，比公司規定的時間提前了5天，爲外貿訂單交付作出了貢獻。總裝分公司分會圍繞完成訂單任務，開展“向安全要發展，向質量要效益，挑戰自我賽佳績”的勞動競賽活動，廣大職工團結協作、連續作戰，提前了3天圓滿完成總裝任務。

XX工會始終把大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，踐行社會主義核心價值觀和開展技能培訓，深化勞動競賽作爲一項基礎性工程來抓。今年上半年訂單多，任務重，由於疫情影響，時間緊，公司工會在全公司範圍內及時組織開展“奮戰四個月完成上半年生產任務”爲主題勞動競賽活動；組織以“勞動最光榮、勞動最崇高，勞動最偉大，勞動最美麗”爲主題的“五一”勞動節活動。都取得了較好的效果，達到預期目標。

XX公司通過開展新冠疫情防控知識競賽和“雙重預防機制”安康杯競賽、“芙蓉杯”、“產品高質量、奪取雙勝利”勞動競賽，營造出一種 “你追我趕，時不我待，爭優創效”的生產氛圍，激勵全廠職工奮勇向前，保質保量保生產。

二是以勞模創新工作室爲引領，積極開展技術攻關、技術改造和技術革新等活動，努力解決生產技術中的重點難點問題。

XX公司勞模創新工作室，以生產革新爲切入點，解決了由於點焊外觀不合格較多的問題，同時減少人力資源和提高生產效率；XX創新工作室以科技創新爲核心開展了多個科研項目，拓展了公司發展新平臺。

Xx工會完善勞模技能大師工作室，積極開展技術攻關和師傅帶徒弟的幫、帶、傳、教等工作。

XX工會通過培育勞模，強化優秀職工的榮譽激勵，充分發揮先進職工文化引領作用，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。

XX工會樹典型帶發展。積極組織創建“XX職工（勞模）技能大師”創新工作室，以此爲樣板促進員工建功立業。

XX公司工會堅持將培育先進典型作爲工會工作的重要抓手，不斷強化榜樣的示範引領和感召激勵作用，XX同志在職業技能大賽中取得車工第一名優異成績。

三是加強技能培訓，拓展員工發展空間

XX工會關注職工的崗位技能培訓和提升，結合檢測公司的發展現狀和搬遷擴建的建設需要，支持檢測所公司結合實驗室工作的實際需要開展相關崗位持續培訓工作，不斷學習新業務。

XX技能培訓16人次；組織開展質量管理提升培訓120人次；組織檢驗能力提升培訓10人次，有效提升檢驗人員的技能水平和質量意識；組織開展鉗工技能培訓22人次，有效提高了鉗工對公司產品裝配和分解能力。

（五）關心女職工，爲廣大女工提供建功立業平臺。

女職工是XXXXX集團的一支生力軍，各條戰線都有她們活躍的身影。集團各工會組織都把女工工作作爲工會的一項重要內容。

1、維護女職工合法權益。

各公司工會依據《湖南省女職工勞動保護特別規定》簽訂了《女職工專項集體合同》，女職工的特殊待遇如女職工產假和哺乳假期間的工資待遇、女工婦科檢查等得到落實。

XX公司女職委開展女職工維權行動月系列活動，開展了《湖南省女職工勞動保護特別規定》知識競賽，發放《湖南省女職工特殊保護規定》宣傳資料。將隔年一次的婦檢升級爲一年一次。各單位積極開展”湖南省女職工勞動保護特別規定”培訓與宣傳，落實了公司女職工衛生費補貼新標準。

2、提升女職工素質，巾幗建功。

一是根據實際情況爲員工開展網上知識培訓。二是組織女職工參加“女職工素質大講堂”活動。三是組織職工參加“讀書月”活動。四是開展女職工微課堂活動。五是以女職工學校爲平臺進行技能培訓。在生產經營工作中涌現出了xxx、xxx、xx等等女工先進典型。在疫情防控阻擊戰中女職工發揮在社會生活和家庭生活中的獨特作用，積極貢獻“巾幗力量”，是一支不可或缺的力量。

3、關心女工健康，活躍女工生活。

一是維護女職工特殊利益。辦理女職工特殊保險，二是積極調處女職工工作和家庭中的矛盾糾紛。三是舉辦女職工健康知識講座、開展心理諮詢，關愛女職工身心健康。四是活躍女職工生活，開展豐富多彩的文體活動。

（六）維權幫扶解困，貼心服務員工。

集團公司工會把維護職工權益放在首要位置，積極主動參與制定公司經濟責任制細則、落實員工薪酬待遇等與員工切身利益密切相關的各項管理工作，簽訂《集體勞動合同》、進行《工資集體協商》；協調勞動爭議，開展職工勞動保護和防暑降溫工作，督促勞動護具的及時配置發放，對涉及員工利益的“三供一業”移交，冬季工作服設計方案，公租房清理等重大決策、重要事項都組織職工代表大會討論審議。

開展夏“送清涼”冬送暖活動，職工發放節日慰問券、抗擊疫情特別慰問券、組織觀看電影等都開展到位，開展員工困難幫扶，助學扶助，節假日、員工婚喪、生病慰問；組織進行職工醫療互助活動;員工感受到企業的溫暖。

不斷夯實“建家”基礎，積極投入資金，完善職工小家建設，完善職工文體活動場地，員工可進行書籍閱覽、健身等活動，對公司食堂進行滿意度測評，增強了工會的吸引力和凝聚力。

豐富員工業餘文化。xx公司連續二屆的圍棋邀請賽；xx公司的第十三屆職工氣排球賽、迎春頒獎文藝匯演；未婚單身青年職工聯誼活動；xx公司“跑得快”撲克比賽、第三屆字牌比賽和第十四屆“長城杯”羽毛球比賽等活動。不但培養了職工頑強拼搏、積極向上的作風，增強了主人翁意識，凝聚了人心，還形成了自身的品牌效應。

三、存在的問題

1、文化體育活動場館欠缺，影響職工文體活動開展。

2、有些單位效益不好，行政不能足額撥付工會經費，影響工會工作有效開展。

3、個別工會工作邊緣化，工會工作人員不夠。

xx集團有限責任公司工會工作委員會

xxxx年xx月xx日