從心欲、不逾矩
近期會看到許多新人進公司,也許還帶着幾分的傲氣,在磨合之中總是與企業的規矩和規則中有許多的摩擦。保留自己獨特的個性。
不知企業的文化能否做到兼容幷包。想想自己逐漸融入一個集體,也確實需要一些時間。最近對此事頗有感觸,希望與君分享,大家共勉。
從小時父母總是希望孩子乖,守規矩,人在磨合中成長。上學時,總想不明白爲何班干與老師關係如此之好,也事事先人一手,如魚得水。反觀自己,時時吃虧,也確實鬱悶。不曾想論實力也並不低人一等,卻難以得伯樂的慧眼相識。就這樣渡過學業生涯,不免頗感遺憾。
後有倖進單位,磨合之中不斷成長,除個人能力得到發揮外,與企業規則也逐漸磨合,才懂得這個最基本的道理。企業之所以團結如此之多不同的個體,就必須存有一套人人可遵守的規則,而這規則終究會轉變爲一個強大的企業文化幫助企業的成長。略舉一例,無論走到哪個地方,只要有肯德基,就會有一套標準的流程與文化。任何地域不一樣的地方,只要有肯德基的公司,服務基本都是一樣的。這也是爲什麼次餐飲行業做的如此的成功。在這樣強大的企業文化下,必然產生一個奮發向上的企業,也能給顧客帶來優質的服務。
俗話說:“無規矩不成方圓。”想必就是這個道理。那麼我們如何能創造良好的文化呢?
心理學上認爲,人要遵循一種規則或習慣,是要經過一系列的訓練的。而人對規則的認同規律應該是先服從~然後認同~~最後內化爲自己生命本真的一部分。
很多人會問如何才能上升得快,我的愚見:請遵守公司規定。只有慢慢服從公司的規則,才能看到企業背後的文化。只有接納企業,企業也才能接納你。試問一個人都沒有接納公司,又怎麼會爲公司的利益考慮呢,不爲公司的利益考慮,公司怎麼會提拔你呢?當接納了企業的文化,我們就可以真正的施展自己的才華。將自己積極的一面融入企業文化之中。幫助企業的成長,同時成就自己。
想想也真有趣,諾大的發展與成長居然是從不遲到,不早退這樣的細緻規則做起。請君注意。同時也不禁爲很多有才華卻難以晉升的同事惋惜,希望引起思考。也不得不佩服雖然資質平平卻一路高升的同事。此事能存在也必有他的道理。
回想千年前孔子已娓娓道出這個道理。子曰:吾十有五而志於學,三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳順,七十而從心所欲不逾矩。
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