“履責三問”大討論批評與自我批評

近期礦業公司組織“履責三問”大討論，開展批評與自我批評，通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，並對存在問題的原因進行了深層次剖析，我作爲一名基層區隊黨員幹部，有時會片面的認爲自己只要把工作搞好，紀律上不犯錯誤就行了，對自身的使命感認識不夠充分。由於工作上的原因，有時會忽視學習的積極性和系統性，雖然也在學，但大多是爲了應付手頭工作的需要，用什麼學什麼，對理論學習缺乏深入不夠，沒有把理論學習和實際工作很好的結合起來。現將具體情況彙報如下，不妥的地方請批評指正：

1、在工作中發現問題時，只是簡單地吸取教訓，從內心深處反思和改造的少，客觀上缺乏內心深層次自我剖析的勇氣。

2、在履職盡責、攻堅克難方面，有時會出現“小勝即歡、小進即安”的現象;在解決職工實際問題上，有時存在主動性、及時性不夠的情況;在專業知識學習上進步不夠，在統籌、創新和引領能力上還存在不足。

3、在工作安排上抓得不夠具體。有的工作佈置多，督促檢查少，有的工作只注重結果，對過程重視不夠。

4、在執行力度上，個別工作任務由於沒有提前謀劃好，而出現推進速度慢、整體不協調的現象。

通過對照檢查、查找問題、剖析原因，針對問題原因提出今後努力的方向和改進措施：

1、把學習作爲一種政治責任，作爲提高素質是、促進工作的根本手段和生活常態，養成勤學好學的好習慣。堅持理論聯繫實際的學風，把理論學習與企業管理工作實際結合起來，與自己的思想實際結合起來，與工作中遇到的難點結合起來，真正做到學有所思，學有所悟，學有所用，不斷把學習的成果轉變爲工作的思想和措施。

2、在履職盡責上求實效。多深入社區、深入班組、深入實際，讓自己的工作思路更貼近職工、貼近實際，使工作方法和措施更有針對性、操作性和實效性。

3、切實維護好職工羣衆的核心利益，落實好職工羣衆的合理訴求。努力做到思想上更加爲民，牢固樹立宗旨意識和服務意識，尊重職工羣衆的主體地位，把維護好職工羣衆的切身利益放在首位。

4、充分相信和依靠職工，不斷提升管理水平，全面調動和激發職工工作積極性，開展好社區服務工作。

5、進一步提升幹事創業的使命感、責任感和緊迫感，加強對社區服務工作的支持和指導，爲幹部職工羣衆做好表率。

在日常工作中嚴守底線，着力增強思想自覺和行動自覺。把自己管住、管好、管嚴，認真踐行清廉要求，堅持從自身做起、從現在改起，要求幹部職工做到的，自己首先做到，要求幹部員工不做的，自己堅決不做。自覺追求文明的生活方式，培養健康的生活情趣，多學習少應酬、多鍛鍊少喝酒，養成一些好習慣，樹立一個好形象，切實解決自身工作中的不足，積極工作，提高效率，爲良煤發展貢獻自己的力量。