晨會心得6篇

晨會心得1

“一年之計在於春，一日之計在於晨”。一個好的開始，對全天的工作質量的好壞影響是最大的。業務早會充滿了人文關懷，強調錶揚與鼓勵，充分調動了大家的積極性，讓每一位員工在新的一天中帶着美好的心情繼續工作，創造出更好的業績。對於業務一線來說，參與每天的早會，也是業務員自身快速提高的一種方式。對於我來說，能融入其中，便有收穫。

參加業務早會也讓我看到了公司的日常的一些狀態，隊伍的狀態，參加公司的早會讓我的第一感覺就是嚴肅，還有認真，業務早會讓我對公司有了一個全新的瞭解。通過早會可以看到業務員努力去做好工作，這樣的工作氛圍很好，因此也給予了我們後援條線奮鬥的動力，同時也需要積累業務條線相關的知識，才能更好的服務一線，服務公司。每天按時參加早會，這個已經成爲了習慣，個險的工作氣氛給人的感覺事非常的緊湊，但又有條不紊，每天第一時間瞭解業務動態，每次的早會結束之後認真的梳理自己的工作，一點點的積累，多去了解公司業務，這樣我們才能夠在工作當中找到樂趣。

晨會心得2

進入公司，也是有了一段時間，每天都是需要開早會，這對於我來說，也是一個新的體驗，之前沒有這種會議，不過經過早會，我也是更加的明確一天要做的事情，更加的有動力去把工作做好，早會也是讓我有一些感觸和體會。

早會，讓我更清楚自己要去做的事情，之前沒有早會的工作之中，除了自己提醒自己，其實是不會清楚一天要做什麼事情，或者公司的一個目標是怎麼樣的，但是在我們公司，這個早會制度卻是可以讓我們更加的清楚，自己一天的目標是什麼，公司的要求是怎麼樣的，同時也是可以看到同事們的一個精神面貌，大家一起加油打氣，一起去努力，通過早會，我也是一天工作下來，回頭看，由於有了這個，讓我能更有好的狀態，可能有些同事覺得這個制度比較的浪費時間，但是其實這是沒有看到這個制度的好處，在我看來，真的非常有必要，每天都是知道要幹什麼，有了目標，那麼其實去實現它，那麼就會更加的容易一些，而不是說忙忙碌碌的一天，卻不知道自己要幹嘛。

通過早會，也是可以認識更多的同事，瞭解公司的情況，如果只是做自己的事情，其實你不會了解公司的發展，公司的情況是怎麼樣的，也是會眼界比較的窄，只顧及到自己的工作，但是早會上，大家都是聊自己的工作，清楚其他人的一個情況，通過這種方式，我也是知道公司的發展有那麼多人的努力，又是有哪些工作，如果自己喜歡，其實也是可以去了解，甚至以後工作厭倦了一些，也是可以調崗的，並且更加的清楚了自己的發展方向是怎麼樣，不會只做了事情，但是卻不知道自己該如何的去努力，又是沒有目標的話，工作也做不長久的。早會，讓我也是明白，自己之前一天的工作做得如何，今天又是要如何的去改進，而且和其他同事的交流之中，也是對於工作有了更深的體會，能得到一些有用的經驗，來運用到日常的工作之中去。

這是我對早會的一些理解，當然我也是清楚的確早會佔了一天的工作時間有一些，但是這個並不會耽擱了日常的工作，只要努力，提升效率，其實一天的工作完全是可以去做好的，也是不會說讓自己沒時間去做好工作的，這其實反而對於工作還是有一些幫助的，也是以後等我工作更加的熟練了也是可以在早會上去分享我的一個經驗。去讓其他的同事來得到一些收穫。

晨會心得3

今天早會我學到了兩點：一是不要急於求成；二是強扭的瓜不甜！

打仗還須自身硬！只有自己的能力提升了，纔有可能去幫助他人，影響他人，否則一切都是空談，沒有說服力！只有自己的羽翼豐滿了，纔有可能在空中翱翔！否則是會摔跟頭的！要想有所成就，必須加強自身的能力的提升！俗話說臺上一分鐘，臺下十年功。所有的成功都來之不易！機會都是留給有準備的人。只要我們認真努力過，奮鬥過，相信幸運之神會眷顧我們的。

凡事都需要順勢而爲！不能強求！順勢而爲，不是說我們不思進取、坐以待斃，而是要求我們努力做好自己，在做好自己的同時用自身的影響力來影響他人，認同的同行，不認同的不必強求！每個人都有自己的思維、不是千篇一律的，沒必要把自己的觀點強加於人！做最好的自己足矣！

晨會心得4

伴隨着清晨第一縷陽光，我們從從甜甜的睡夢中醒來，懵動的小眼睛迎來了新的一天一個全新的視覺享受。打開窗戶，鳥魚花香，一片春意盎然的景象佔據了我們的眼球，頓時帶給了我們新一天愉悅的心情。

晨會是我們國壽收展團隊工作的的第一課，4月24日上午9點鐘，南山腳下牡丹園迎來了這麼一羣人，他們各個英姿颯爽、玉樹臨風，美麗漂亮，他們快樂、健康、幸福的心情都溢於言表，各個臉上洋溢着青春的朝氣，他們就是中國人壽天水分公司收展部的全體優秀同仁們。

爲了加強的團隊意識，提高大家對人壽企業文化的認識，同時也是爲了增加早會的樂趣和早會的多樣性，收展部全體同仁在部門經理的帶領下，直奔山頂廣場，在那裏，舉行了我們部門的第一次戶外早會。一路上，歡歌笑語，每一個同仁都滿懷一顆愉悅的心，有人拍照，有人提水，還有人爲團隊拎着吃的和我們的經理精心爲大家準備的小禮物，大家毫不吝嗇，爭先恐後的主動拿東西，顯得格外和諧。這樣的早會活動既提高了部門同仁之間的友誼，還增加了對參加早會的樂趣，同時也是很好的增員活動，並且還可以讓廣大市民認識一下，做保險的人原來都這麼快樂、健康、陽光、積極。

我們集中在山頂廣場的一塊小空地開早會，經理精心爲大家準備了許多的遊戲環節，有跳繩，踢毽子，踩氣球，還有排球(沒有排球，氣球代替)比賽，每一個遊戲都有一位同仁勝出，優勝者可以領到精美禮品一份，每一個遊戲環節大家都激情高昂，踊躍參與，玩的非常開心，同時也涌現出好多有才藝的同仁，正可謂不鳴則已，一鳴驚人。

遊戲結束，我們在經理的帶領下去賞花，在花的`海洋中，大家暢所欲言，吟詩作樂，美輪美奐，才發現大家都是那麼的有情調，顯得分外典雅，悠然，這就是收展部的風采。

主要是寫了公司組織戶外早會的一些活動,給團隊帶的意義和感悟。

由於我們的部門正處於一個剛剛發展正即將壯大的初級階段，每一個同仁之間都不是很瞭解，有些同仁入職幾個月，有些纔來幾天，甚至有些同仁昨天才剛剛加入這個團隊，有些同仁之間甚至還沒有語言上的接觸，彼此間的陌生不言而喻，通過這樣一個熱情，充滿歡聲笑語的早會，大家相互之間都有了更進一步的瞭解，認知，不知不覺中就變得熟悉。

通過這次戶外早會，不僅使得大家得到了快樂，最重要的是提高了團隊的凝聚力和協作精神。這次早會就如同一座友誼橋樑，建立了每位同仁之間的感情，是大家有機會去認識瞭解身邊的同仁。拎東西，撿垃圾，等等一系列的小舉動，都顯得那麼的自然，這體現出了收展人員的崇高的品行和公司領導精心的用心栽培。

晨會心得5

各位領導，各位同事：

大家早上好。

很高興又能在這裏和大家交流。有時候我看到我們有人在聊天，說某某某現在成功了，過得怎麼樣怎樣了，滿是羨慕。這說明什麼？說明我們每個人都渴望成功，都希望自己能有所建樹，用我們老人的話來說，就是要出人頭地，光宗耀祖。我想這點大家都不否認吧。但是，人人都想成功，但並不是所有人都獲得了成功。那麼，什麼樣的人才能獲得成功，他們身上有什麼和別人不一樣的東西值得我們去學習呢？在這裏，我和大家探討交流一下。

人們發現，成功者身上有很多特質：比如積極樂觀，企圖心強烈、執行力強，良好的習慣，目標明確、有行動計劃並堅持等，正是因爲這些東西，使他們最終取得了令人注目的成功。上次和大家談及過要積極樂觀，今天我就聊聊堅持。

記得有一年大學聯考出了一道作文題，是一幅畫，一人拿鐵鏟挖井找水，換了好幾個地方，其中深淺不一，最深井離水面已經很近了，但是他放棄了，準備再換地方挖。我們來看看分析一下原因，請一二位人說原因。圖上看找水的決心有，行動力也很好，心態也積極，缺的就是堅持。

我記得有人說過這樣一句話：很多人在放棄時，都不知道自己離成功有多麼近。我以前在別的公司裏常聽到有人說：我在這個公司裏賣命快三年了，我認真努力，但是沒有得到提攜，於是就換公司走了。到另一公司後情況又是一樣。和挖水人認定下面沒有水一樣，他們也認爲自己在這個公司裏不會有成功。其實，有一次我和一個企業老闆在一起吃飯，他很惋惜的談到，公司裏一個人要走了，他本來是要有一個很重要的位置要給他的，考察了快三年了，很滿意，可惜了。這種惋惜說實話，這種情況對企業和個人都造成了損失，本來是可以避免，但現實中總是發生。每個公司有它自己考察和甄選人才的模式，這裏我不做評價，但對於我們員工來說，是不是也要從自己身上找一找原因。是不是也缺少一種堅持，容易放棄。就我看來，作爲企業員工來說，得不到重用，工資上不去的原因只有兩種，一是老闆認爲你隨時會離開企業，不敢用你；二就是你自己放棄了應該堅持的原則和信念，老闆不願用你。二者都與堅持密切相關。

就我的經歷來說也是很好的證明，我在原單位工作了五年，也是第三年後纔得到了真正意義上的重用。大家明白，當公司出決定決議前，如果你得到重視，你的異議是叫敢於直言，否則是叫扯後腿，潑冷水。剛進公司時在老闆眼裏，我就是那個扯後腿潑冷水的人，但是我堅持下來，不管老闆如何看我，只要是我認爲對的東西，我都會向老闆提議，對公司中不完善的地方，我也會提出改革方案，時間後來慢慢證明我自己是對的，也慢慢改變了老闆對我的態度，欣賞中帶有尊重的成分。如果我當時放棄，也不會有後來我管二個部門，直接進入集團核心管理層參與決策。就算是離開，老闆也是親自安排人幫我辦手續，並親自送我到集團大門門口。

所以，對於在座的各位，我想說一句話：堅守自己的道德情操，堅持做好自己的工作，一定會成功的。有句話說得好，把普通的事堅持如一的做好就是卓越，把平凡工作堅持天天做好就是不平凡。還有要強調的一點就是：

任何動作、行爲、包括信念和原則，堅持絕不是三五天，幾個月的事，最少也要3－5年，有時是要用一輩子去堅持才能成功的。當然，這裏說的動作行爲，信念和原則，都是正確的、正面積極的，能得到大多數正常人支持和認可的，而不是相反。

今天就交流這麼多，謝謝大家。

晨會心得6

珍惜身邊的人

公司每天的早會都會按部就班，大家都會分享的快樂，遊戲的開心，今天卻多了幾分感動。今天有一位同事歸來，大家見到她每個人獻上的是溫暖的擁抱，沒有過多的言語，此時無聲勝有聲。大家手挽手一起隨音樂唱了一首《相親相愛的一家人》，然後劉總本來準備了許多鼓勵的話，但此時他聲音哽咽了，沒有華麗的語言，只是用最真實的話語告訴我們：要珍惜和善待我們的父母，親人和身邊的人。被關懷的同事對大家說，好好對自己的父母，大家不要留有遺憾。此時，氣氛有些沉重，許多女同事都被感染的發出了啜泣聲。這是真情實意的流露。

我們爲了一個共同的目標來到了**公司，大家來自不同的地方，離開了父母爲了追求自己的夢想在外拼搏，努力。父母對兒女的愛總是無私的，他們寧可自己承擔多些，也不願意麻煩自己的兒女，在他們面前總是說：我們很好。作爲兒女的我們應該在他們有生之年，用自己最多的愛去回報父母。有許多人說，現在自己能力不夠，等以後自己有成績了，再好好回報父母，有句話說：子欲養而親不待。我們不能把遺憾留給自己，不要說以後，就是現在我們就要好好關心父母。不要說，等自己有多大的成就纔回報他們，只要我們在平時多一個電話，一個問候，他們也許就會開心好久。記得很小的時候看過一部電視，電視中一個在外工作的人，在過年的時候總是想方設法的要回家過年，春節的票是很難買的。那時候我不能理解那位遊子過年那麼執着回家的道理，今天我感覺到了那種心情。